安全管理红线及执行说明
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煤矿安全生产“红线”管理规定第一条采掘工作面存在微风区、无风区,局部通风机吸循环风,违规串联通风。
视情节轻重,给予矿分管技术高级主管(高级主管)、矿分管副职、子公司及业务主管部门正职、子公司及分管副总工程师(助理)、子公司及分管副职警告直至降级处分。
第二条通风设施管理存在以下情形之一:(一)两道风门同时打开运输物料造成风流短路。
(二)人为损坏通风设施,导致用风地点微风、无风或瓦斯超限。
视情节轻重,给予矿分管技术高级主管(高级主管)、矿分管副职、子公司及业务主管部门正职、子公司及分管副总工程师(助理)、子公司及分管副职警告直至降级处分。
第三条主要通风机、局部通风机无计划停电停风,导致工作面瓦斯等有害气体超限。
视情节轻重,给予矿分管技术高级主管(高级主管)、矿分管副职、子公司及业务主管部门正职、子公司及分管副总工程师(助理)、子公司及分管副职警告直至降级处分。
第四条安全监测监控系统管理存在以下情形之一:(一)综采工作面上隅角、掘进工作面甲烷传感器应设未设。
(二)采掘工作面现场试验未实现甲烷电闭锁或风电闭锁。
(三)甲烷传感器吊挂位置不正确,移至正确位置后超限报警。
(四)人为干扰综采工作面上隅角、采掘工作面回风流甲烷传感器(堵塞、包裹进气孔),回避瓦斯超限。
(五)随意更改瓦斯监测监控上传软件、筛选过滤检测地点、解脱传输线,有意屏蔽瓦斯超限。
视情节轻重,给予矿分管技术高级主管(高级主管)、矿分管副职、子公司及业务主管部门正职、子公司及分管副总工程师(助理)、子公司及分管副职警告直至降级处分。
第五条瓦斯防治存在以下情形之一:(一)现场检查发现在瓦斯超限环境中作业或在严重缺氧(≤15%)环境中作业。
(二)现场瓦斯已经超限,检查发现瓦检工空班、漏检或假检。
(三)未严格执行两个“四位一体”综合防突措施;在执行过程中弄虚作假。
(四)在高突矿井使用不符合防爆标准的电气设备或未经**煤业集团批准的易燃易爆有机材料。
(五)高瓦斯矿井、突出矿井未按规定建立瓦斯抽采系统或抽采系统不能正常运行,而从事井下采掘作业(经上一级批准无需运行的除外)。
安全红线管理规定6篇安全红线管理规定 (1)一、安全检查的目的是:预知危险,消除隐患。
二、安全检查的内容是:查思想、查制度、查教育、查维护、查隐患。
三、安全检查的周期是:公司每月一次、项目部每周一次、班组每天一次。
四、安全检查的方法是:看、量、测、动作试验。
安全检查制度。
看:查看安全技术资料、持证上岗、现场标志、检查验收资料、三宝使用情况、四口防护情况、机械设备防护装置、生活设施和现场文明施工等。
量:进行实测实量,如用尺量脚手架各杆件间距、电箱安装高度等。
测:用仪器仪表进行实测,如用水平仪测纵横向倾斜度、用接地电阻仪测接地电阻值等。
动作试验:对各种限位装置检验其实际动作灵敏度,如塔吊力矩限位、行走限位;物料提升机的超高、停层、防坠限位保护装置、漏电保护器等。
五、安全检查的重点是:架体、设备、施工用电、三宝四口、现场防火等。
六、项目部应做好安全见车记录,除进行每周安全检查外,项目部安全管理人员应做好坚持日常巡查,填写工地安全日记。
七、除定期安全检查外,还要进行季节性和节假日前后的安全检查,针对雨季、台风期、冬季等可能给施工安全带来的危害而组织专门安全检查,节假日前后为防止施工人员纪律松懈、思想麻痹等而进行安全检查。
安全检查制度。
八、检查中对施工现场发现的重大事故隐患和紧急情况要立即停工整改,一般事故隐患必须做到定人、定时、定措施进好整改。
安全红线管理规定 (2)一、明确消防安全疏散设施管理的责任部门和责任人,定期维护、检查的要求,确保安全疏散设施的管理要求。
二、安全疏散设施管理应符合下列要求:1、确保疏散通道、安全出口的畅通,禁止占用、堵塞疏散通道和楼梯间;2、在使用期间疏散出口、安全出口的门不应锁闭;3、封闭楼梯间、防烟楼梯间的门应完好,门上应有正确启闭状态的标识,保证其正常使用;4、常闭式防火门应经常保持关闭;5、需要经常保持开启状态的防火门,应保证其火灾时能自动关闭;自动和手动关闭的装置应完好有效;6、平时需要控制人员出入或设有门禁系统的疏散门,应有保证火灾时人员疏散畅通的可靠措施;7、安全出口、疏散门不得设置门槛和其他影响疏散的障碍物,且在其1.4m范围内不应设置台阶;8、消防应急照明、安全疏散指示标志应完好、有效,发生损坏时应及时维修、更换;9、消防安全标志应完好、清晰,不应遮挡;10、安全出口、公共疏散走道上不应安装栅栏、卷帘门;11、窗口、阳台等部位不应设置影响逃生和灭火救援的栅栏如必须设置时,应有从内部易于开启的装置;12、各楼层的明显位置应设置安全疏散指示图,指示图上应标明疏散路线、安全出口、人员所在位置和必要的文字说明;三、安全疏散设施检查应填写《安全疏散设施检查记录》并存档。
工程质量安全红线管理实施细则工程质量安全红线管理是指在工程建设过程中,对关键节点和重要环节进行严格管控,确保工程质量和施工安全稳定达标的一项管理措施。
为做好工程质量安全红线管理,确保工程建设高质量的完成,保障人民群众生命财产安全,现制定如下实施细则。
二、管理范围工程质量安全红线管理适用于所有建设工程项目,包括建筑工程、市政工程、水利工程等各类工程。
三、红线划定1. 工程质量安全红线按照施工图纸和设计要求划定,包括但不限于结构安全的红线、建筑物功能和使用安全的红线、施工过程中应特别注意的红线等。
2. 根据工程的特点和复杂程度,应当在工程施工方案中对红线进行明确划定,并在现场进行标识和说明。
四、责任部门1. 工程质量安全红线管理由项目建设单位、施工单位、监理单位等相关各方共同负责,各自明确红线管理的责任。
2. 项目建设单位要指定专门的质量安全红线管理负责人,并建立健全相应的管理机构和工作流程。
五、管理措施1. 完善红线管理制度,明确红线划定的依据和步骤,规范红线管理的程序和操作步骤。
2. 制定红线管理方案和工作计划,明确各方责任,确保红线管理措施的全面贯彻执行。
3. 加强红线管理的监督检查,及时发现和解决存在的问题,确保红线标识的真实有效。
4. 对违反红线管理规定的行为,依法追究责任,严格惩处。
六、宣传教育1. 加强施工方、监理方和相关从业人员的质量安全红线管理的宣传教育,提高各方对红线管理的认识和重视程度。
2. 组织开展相关质量安全红线管理的培训和演练,确保各方人员熟悉相关规定和流程。
七、监督检查1. 由行政管理部门和建设单位对工程质量安全红线管理实施进行监督检查,及时发现问题并要求整改。
2. 建立红线管理的评估机制,对工程红线管理的情况进行定期评估,及时发现问题并提出改进措施。
八、处罚制度1. 对于严重违反红线管理规定,严重影响工程质量和施工安全的行为,应当按照相关规定进行处罚。
2. 将违反红线管理规定的行为纳入个人、企业的信用记录,严重的将列入行业黑名单。
第一章总则第一条为加强行政人员管理,规范行政人员行为,提高行政工作效率,保障行政工作质量,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体行政人员,包括但不限于办公室、人力资源部、财务部、采购部等部门的行政人员。
第三条行政人员岗位红线是指行政人员在工作中必须严格遵守的行为准则和纪律要求,任何违反本制度的行为都将受到严肃处理。
第二章红线内容第四条严禁违反国家法律法规,参与非法活动。
第五条严禁泄露公司机密信息,包括但不限于商业秘密、客户信息、财务数据等。
第六条严禁利用职务之便谋取私利,接受不正当利益。
第七条严禁在工作中玩忽职守,违反工作纪律,造成工作失误或损失。
第八条严禁在工作中滥用职权,欺上瞒下,损害公司利益。
第九条严禁在工作中弄虚作假,伪造、篡改、销毁公司文件和资料。
第十条严禁在工作中违反廉洁自律规定,接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、礼金等。
第三章红线执行与监督第十一条各部门负责人应加强对本部门行政人员的监督管理,确保红线制度得到有效执行。
第十二条行政人员应自觉遵守红线制度,如有违反,将按照以下规定进行处理:(一)对违反第一条、第二条、第三条、第五条的行为,一经查实,立即解除劳动合同,并依法追究法律责任。
(二)对违反第四条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十条的行为,视情节轻重,给予警告、记过、降职、撤职等处分,直至解除劳动合同。
(三)对违反红线制度造成公司重大损失或恶劣影响的,将依法追究刑事责任。
第十三条公司设立红线制度监督小组,负责对行政人员红线制度执行情况进行监督检查,发现问题及时纠正。
第四章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第五章特别说明第十六条行政人员岗位红线制度是公司管理制度的重要组成部分,行政人员应认真学习、严格遵守。
本制度未尽事宜,按照公司其他相关规定执行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处,以国家法律法规为准。
第十八条本制度如需修改,由公司行政部门提出,经公司管理层批准后,重新发布执行。
.王村斜井“六必须”管理办法一、必须坚决杜绝的行为红线管理(说明:发现后进行责任追究,责任人处罚2000—5000元,停工学习,过“五关”直至待岗、辞退,干部予以免职):1、没有规程、措施(包括回采工作面初采、末采、回撤、安装等专项措施)就开始施工或遇地质构造无措施继续施工和擅自修改支护参数的。
2、架棚巷道不使用“十米连锁”和前探梁的。
3、工作面无基本支护空顶作业的。
4、小绞车运输时严重超挂车和不带电放飞车及小绞车基础、设施、钢丝绳不合格的,未停止运行立即整改而仍继续使用的。
5、小绞车坡挡设施不齐全、不完好、运输作业时人员配备不够(不少于4人)、责任不明确,未停止运行立即整改的。
6、严重违章放炮(放明炮、糊炮,不执行“一炮三检”,不按规定设臵警戒,不用放炮器放炮,违章处理瞎炮、残炮)的。
7、不安设或私自甩掉机电设备“三大保护“及接地极的。
8、擅自调整供电系统保护整定值,造成越级跳电的,或违反“谁停电、谁挂牌、谁摘牌、谁送电”停送电制度的。
9、带电检修电气设备的。
10、职工违章进行扒、蹬、跳的。
11、工作面风流中瓦斯浓度超过1%,其他有害气体超过《安全规程》规定,没有立即停产整改的。
12、掘进工作面局扇停电或风筒脱节造成工作面无风或微风,未采取措施立即整改强行进行生产的。
13、、采煤机更换截齿机组未停电闭锁的。
14、无措施用刮板输送机运输物料的。
15、运输“三超”物料及设备没有制定或不执行专项安全措施的。
16、采煤工作面初采未经公司“防治水工程验收合格”而进行生产的。
二、必须严格禁止的“三违”行为(说明:一经发现,进行责任追究,责任人处罚1000—2000元,停工学习,过“五关”):1、采煤工作面空顶作业,提前回柱的。
2、采煤工作面上下端头支护不合要求及安全出口不畅未采取措施处理的。
3、工作面两端头有悬顶(面积超过2×5m2)未采取措施处理的。
4、现场隐患未处理,而强行开工作业的。
5、未按规程、措施要求施工,造成隐患的。
安全事故责任追究办法(二)凡触犯较严重“三违”的人员,第一次进“三违”学习班学习,年度内第二次触犯较严重“三违”的,公司在册职工待岗3个月。
工程承包单位人员予以清退;年度内第三次触犯较严重“三违”的,公司在册职工解除劳动合同,工程承包单位人员予以清退。
(三)严禁触犯安全管理红线。
凡触犯安全管理十六条红线人员及指挥他人触犯安全管理十六条红线的管理人员,公司在册职工解除劳动合同。
工程承包单位人员予以清退,均不得在西部公司其他单位使用。
(四)因设计、作业规程、措施的编制和审批严重失误、违背技术原则,造成严重重伤、重大非死亡、死亡事故的,给予编制人员、主管部门审批相关人员、负责审批的技术负责人撤职处分或低聘专业技术职务;给予参与审批的其他部门相关人员降职处分或低聘专业技术职务。
(五)因产品质量问题导致严重重伤、重大非死亡、死亡事故的,比照事发单位同类型事故的处理规定,追究与产品质量问题有关责任人的责任。
(六)凡因现场存在重大安全隐患被安全监察部门挂停止作业牌的,给予责任单位1万元罚款,给予责任单位负责人1000元罚款。
(七)重大安全隐患拒不整改,或短期内不能整改但不制定安全防范措施,或制定措施在现场不认真执行的直接责任人给予施工单位党政正职分别罚款5000元,造成事故的从严进行责任追究。
(八)严禁隐瞒工伤事故。
凡管理人员隐瞒轻伤事故的给予撤职处分;隐瞒重伤事故、重大非死亡事故或死亡事故的,给予直接责任者解除劳动合同。
(九)严禁在事故调查中弄虚作假。
凡在事故调查中隐瞒事实真相、弄虚作假的,管理人员给予撤职处分,待岗1年;专业技术人员解聘专业技术职务,调离管技岗位,待岗1年;工程承包单位人员予以清退。
(十)发生安全事故造成重大经济损失,按集团公司《关于对发生安全事故造成重大经济损失进行责任追究的决定》的规定,追究相关人员的责任。
(十一)凡同一单位年度内触犯安全管理红线超过3人次或单位年度内第二次触犯其它较严重“三违”行为的人员超过6人次的,给予责任单位分管副职、党政负责人降职处分。
中海石油(中国)有限公司天津分公司安全环保管理“红线”和“黄线”规定(2005年版)一、适用范围及要求:本规定适用于在中海石油(中国)有限公司天津分公司(以下简称天津分公司)管辖范围内从事各类作业的人员包括编制外聘用人员和承包商等。
各部门、单位可以在此基础上进一步细化本规定,以达到健康安全环保精细化管理、防止事故特别是杜绝重大事故发生以及强化公司“执行文化”的目的。
二、安全环保管理的“红线”(一)杜绝重大事故的“红线”2.1.1 大型、高风险作业以及非常规作业前,作业主管部门和作业负责人必须按照HSE管理体系有关程序要求组织进行作业风险分析并制定防范措施、应急预案;由承包商所负责实施的各类作业,天津分公司现场单位负责人必须组织对该施工方案以及风险分析报告、资质进行审查认可。
违反本条规定的天津分公司直接责任人依照条款4.1.1处理,主管部门领导依照条款4.2.3处理,承包商单位或人员依照条款4.1.2处理;2.1.2 作业前,天津分公司现场单位作业负责人必须将作业存在的风险以及制定的防范措施向所有参与作业的相关人员进行交底并确认其已了解(签字确认);由承包商负责实施的作业,现场甲方负责人负责指定相关专业管理人员向承包商作业负责人进行技术及安全环保方面的交底并签字确认;承包商负责向其人员和分包队伍进行安全技术交底并签字确认。
违反本条规定的天津分公司直接责任人依照条款4.1.1处理,主管部门领导依照条款4.2.3处理,承包商单位或人员依照条款4.1.2处理;2.1.3 存在重大隐患的各单位,其主管部门经理必须组织制定并落实隐患整改方案,明确整改期限和责任人,并制定在此期间的临时防范措施。
相关负责人必须严格予以实施。
违反本条规定的天津分公司直接责任人依照条款4.1.1处理,主管部门领导依照条款4.2.5处理。
(二)安全纪律的“红线”2.2.1 天津分公司的各项作业施工前,作业负责人必须组织编写书面的施工方案且按规定获得批准。
《四条红线管控方案》为了全面落实公司、厂部,关于基层车间(站队)讨论制定符合本单位实际的“四条红线”管控方案的要求,特制定xxxxxxxx车间“四条红线”管控方案。
一、管控机构组长:xxxxx副组长:xxxxx成员:xxxx各班组长主要职责:1、狠抓风险作业管控。
按照"四条红线"要求,落实平时作业监控和节假日停止风险作业要求,作业有计划,施工有方案,条件有确认,专业有监督,界面有检查,升级要到位,程序要严谨,同时杜绝抢进度、赶工期,忙中出错。
2、狠抓工作纪律管控。
加强工艺纪律,操作纪律,工作纪律检查。
一是巡回检查、作业票证、安全设施的自查;二是要把生产操作与现场监督检查融为一体,各负其责,互相监督,管控风险;三是严控超标、违规、违章、越权事件,抓事故事件苗头,实现预防性管理。
3、狠抓承包商管控。
对施工、检修、作业、保运等与我车间生产安全相关的承包商严格督查,掌控和消除风险。
4、狠抓值班值守。
加强值班力量,领导带班值守。
落实干部走动式管理制度及人员变更管理,确保人员受控。
二、管控原则坚持四条红线监管、双重预防机制、从严管理、从细管理、零容忍、层级管理、升级考核的原则三、管控目标确保车间各项作业安全受控,实现零违章、零事故的安全管理目标。
四、管控措施(一)生产操作受控管控措施1.机车行驶速度等关键操作指标,必须在规定的范围内运行。
2.机务、信号操作过程中,严格按照操作步骤执行操作。
3.必须杜绝违反行车纪律、非调车长指挥调车情况的发生。
4.必须杜绝不按操作规程、操作卡或方案执行,而擅自做主改变操作方式方法的“自选动作”行为。
5.所有设备、工艺、规章、人员等变更,必须手续齐全。
6.必须确保机车、信号、线路、灯显对讲、监控设备完好投用。
(二)设备管理受控管控措施1.必须杜绝未经确认,擅自消除安全生产设施(如。
机车限速装置、尽头线安全标线、机车监控设施)声光报警的行为。
2.必须确保安全设施、器材、仪表、安全附件等完好。
工作红线管理制度内容-范文模板及概述示例1:工作红线管理制度,是指企业或组织为保障安全生产、维护正常运营秩序、遵循法律法规以及秉持职业道德而设立的一系列不可逾越的行为准则和规范。
这一制度旨在明确各类工作中绝对禁止的行为,一旦触及,将对相关人员进行严肃处理,甚至可能面临解雇或其他法律责任追究。
具体的内容可以从以下几个方面来构建:1. 安全红线:包括但不限于违反安全生产法规、操作规程,如未经许可擅自操作关键设备,隐瞒安全事故真相,或者在工作中饮酒、吸毒等影响安全的行为。
2. 廉洁从业红线:不得贪污受贿、挪用公款,不得利用职务之便谋取私利,必须遵守商业道德和职业操守。
3. 保密红线:严格保守企业商业秘密和技术秘密,不得泄露客户隐私信息,严禁未经授权传播内部文件资料。
4. 劳动纪律红线:无故旷工、迟到早退频繁,严重扰乱工作秩序,侮辱、歧视、欺凌同事等行为均属于劳动纪律红线范围。
5. 法律法规红线:任何违法行为都视为红线,包括但不限于触犯反垄断法、知识产权法、劳动法等相关法律法规。
6. 企业文化红线:尊重并践行企业核心价值观,不得有损害企业形象和声誉的行为。
制定工作红线管理制度,并确保其有效执行,有助于营造风清气正的工作氛围,提升员工的职业素养,保障企业的健康持续发展。
同时,也要求每一位员工都要熟知红线内容,自觉遵守,形成良好的职业习惯和行为模式。
示例2:标题:工作红线管理制度的内容与实施要义一、引言工作红线管理制度,是企业为了确保员工行为符合法律法规、企业规章制度和职业道德规范,预防和处理违规违纪行为,维护企业正常运营秩序而建立的一套严格的行为准则体系。
它是企业内部管理的“高压线”,任何员工在工作中都不能触碰。
二、工作红线管理制度的主要内容1. 法规遵循原则:明确规定所有员工必须严格遵守国家法律法规,以及行业规定,严禁任何形式的违法乱纪行为。
2. 企业规章制度执行:详细列出企业在经营活动中不得逾越的各类行为边界,包括但不限于财务纪律、保密制度、廉洁从业规定等。
淮北矿业安全管理二十条红线执行说明一、危及安全生产紧急情况未安排停工撤人的当班最高级别管理干部。
危及安全生产紧急情况系指:《安徽省煤矿井下生产安全紧急情况停产护撤人规定》(皖煤监一…2014‟26号)规定的11种紧急情况停产撤人的:1、发生瓦斯、煤尘、水灾、火灾事故。
2、作业地点发现煤(岩)与瓦斯(二氧化碳)突出征兆。
3、采掘工作面风流中和钻孔施工处CH4浓度达到1.5%;采掘工作面回风流中、采区回风流中CH4浓度达到1.0%( CH4传感器、便携仪、光学瓦斯检测仪三者不一致时取最大值);采掘工作面风流中和钻孔施工处CO2浓度达到1.5%。
4、安全监测监控系统不能正常运行;同一采区和相邻采区有两个及以上瓦斯传感器报警或显示负值。
5、矿井主要通风机或局部通风机停止运转;通风系统遭到破坏,不能保证正常通风。
6、发生明火,现场火势不能控制;出现自然发火征兆。
7、采掘作业时,发现有透水征兆,或涌水量出现突增等异常情况;存在陷落柱突水威胁的煤矿,井下出现渗水、淋水等情况,水情发生重大变化;井下探(放)积水位置、积水量等情况不明的老空水,涌水量超过采区、工作面排水系统能力;发现井筒突水、出砂;暴雨洪水可能威胁矿井安全。
8、采掘等作业场所出现大面积冒顶征兆,当场难以采取有效措施防止冒落。
9、发生冲击地压征兆。
10、供电系统发生故障,不能保证矿井通风、提升、排水等安全设备运行。
11、其他可能危及井下作业人员安全的紧急情况。
二、瓦斯超限作业,隐瞒瓦斯超限。
瓦斯超限作业系指:作业场所瓦斯浓度达到1%以上仍进行作业。
隐瞒瓦斯超限系指:作业场所瓦斯超限后进行隐瞒的主要责任人。
三、监测监控弄虚作假造成数据失真、上传中断。
系指:瓦斯超限时人为挪移、拔插传感器,造成传输中断数据失真;人为调低现场甲烷传感器示值、擅自高定安全监控系统断电值、人为破坏瓦斯传感器造成瓦斯电闭锁功能失效以及安全监控数据弄虚作假等。
四、瓦斯抽采钻孔量和瓦斯抽采量弄虚作假。
如何坚守安全生产的红线1、对安全生产"红线" 怎么理解这位朋友,安全复生产“红线”是指:工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。
在工作中,有些想法和做法不能制越过红线,要坚持底线,否则就会发生安知全事故,造成人员伤亡财产损失。
因此,任何工作决不能以牺牲人的生命为道代价,这就是不可逾越的红线,任何人必须遵守。
请采纳,谢谢支持!2、如何树立安全红线意识一是牢固树立红线意识和底线思维,任何时候都不能以任何借口突破底线,时刻绷紧安全生产这根弦,落实风险闭百环管控措施,确保事故风险特别是底线事故风险可控在控。
二是落实安全生产主体责任,做到守土有责。
把安全生产责任层层分解落实到岗位、到个人,形成人人肩上有担子、有责任,一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
三是强化安全生产度基础管理,做好风险管控工作。
抓好生产、设备、人身风险管控,确保安全生产平稳有序。
持续推进安全标准化体系建设,提升班组规范化管理水平和员工业务技能水平。
四是认真落实“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求,总结安全生产大回检查的经验,抓好安全生产大检查“回头看”,深入开展安全隐患大排查大整改等专项工作,做到不打折扣、不留死角、不走过场,切实找准日常安全生产答工作中存在的问题。
确保整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。
五是抓好科技创新和信息化运用,持续提升安全生产管理水平。
六是开展应急演练,提升防灾能力。
突出做好应急救援抢险准备工作,组建迅速联动的应急队伍。
3、如何坚守安全红线.履行好安全生产职责你首先得知道红线在哪,你还得明白红线的内容和意义,再次你还得有比较强的说服力和感染力4、如何怎样坚守安全生产底线红线以下是为您提供的信息及方案,请参考1、按时上下班,大家百走你也走,大家在时你也在。
2、禁止公司或工厂内的一切规定的行为。
必须严格遵守3、操作机器按培训时的操作,不要按自度己的意识形态去创新操作,碰到不明白的或是不会操作的,立马问同事或相关主管,不要自己轻意做主张或乱操作。
工业公司施工现场安全管理“十条红线”管理制度各单位、各项目:为确保安全生产,规范安全操作和安全管理行为,杜绝人身伤亡事故和重特大事故发生,严肃安全责任追究,实现安全管理的过程控制,有效预防各类安全事故的发生,实现安全管理的过程控制,特制订本制度:一、安全管理“十条红线”1、项目安全员配备;2、上岗前安全教育、作业前安全交底;3、正确佩戴安全防护用品;4、危险性较大分部分项工程管理;5、特种设备管理;6、特种作业管理;7、临边安全防护、坠落危险区管理;8、高空抛物;9、临时用电管理;10、隐患限期整改。
二、安全管理“十条红线”执行说明1、项目安全员配备(主要指已取得安全员C证,或新签订劳动合同,能在半年内取得C证的项目专职安全员);(1)各单位所有外出施工项目,必须按照集团15号文《关于专职安全员配备及信息备案管理实施细则》及工业公司相关制度要求,配备专职安全管理人员,配备数量执行集团15号文中安装项目配备标准,即造价5千万以下时不少于一人,5千万-1亿时不少于两人,超过1亿时不少于三人,各安全员在施工现场要切实履责,做好相关安全管理工作,项目未按相关要求配备专职安全员或专职安全员数量配备不足的,每缺一人,处罚公司分管领导、安全科长、项目经理各1000元。
(2)各劳务班组应设置专职安全管理员,班组人数不足20人的可暂设兼职安全员,人数20-50必须设置至少一名专职安全员,人数在50人以上必须设置至少两名专职安全管理人员,班组未配备专职(兼职)安全员或专职安全员数量配备不足的,每缺一人,处罚公司项目经理、安全员各100元,劳务班组1000元。
2、上岗前安全教育、作业前安全交底;(1)上岗前培训教育:各单位职工、劳务队伍新入人员进场工作前(包含新入职大学生)必须进行岗前安全培训教育,教育由各项目专职安全员负责,教育资料要求留存好(人员入场花名册、培训资料、教育试卷、成绩单、照片等影像资料),未对新入人员进行教育的,每缺少一人处罚项目经理、安全员各200元,教育资料不全的每缺一项处罚安全员100元(2)作业前安全交底:各分部分项工程、各项工序、专项方案实施前,项目技术负责人、项目安全员应对参加作业的班组及劳务人员进行安全技术交底,交底应细致全面,讲究实效,不能生搬硬套模板内容,要结合实际,所有安全技术交底内容不得采取口头交底,必须有书面交底记录,交底双方履行签字手续并留存,未及时进行安全技术交底的,每项工序处罚项目经理、技术负责人、安全员各200元。
皮带输送机操作安全红线范文皮带输送机操作安全是重中之重,为了保障运行安全,工作人员在操作时必须严守操作安全红线。
铭记操作安全红线范文如下:一、严格按照操作规程操作。
在进行皮带输送机操作前,应先仔细熟悉操作规程,了解各个操作步骤以及相关注意事项。
在操作时要严格按照规程进行,不得随意更改操作方法或顺序。
二、穿戴好个人防护装备。
在操作皮带输送机时,务必要穿戴好个人防护装备,包括安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套、防滑鞋等。
这些防护装备可以有效减少事故发生时的伤害程度。
三、确保设备处于正常工作状态。
在操作前要仔细检查皮带输送机各个部位是否正常运行,是否存在异常情况,例如皮带是否磨损、轴承是否润滑等。
如果发现异常情况,应及时停机处理,并有专业人员进行维修。
四、操作前要进行必要的安全培训。
在操作前,工作人员应接受过相应的安全培训,了解皮带输送机的工作原理、操作要求、紧急停机及故障处理方法等。
只有在掌握了这些知识后,才能进行操作。
五、注意尽量单人操作。
在操作皮带输送机时,应尽量避免多人同时操作,以防产生混乱和误操作。
一人专职操作,可以更好地保证操作的安全性。
六、禁止随意触动控制器按钮。
操作时,工作人员必须遵循操作规程,严禁随意触动控制器按钮。
在进行操作前,应做好思想准备,明确操作顺序和每个按钮的具体作用。
七、定期检查维护设备。
皮带输送机的正常运行与其是否得到定期的检查维护密切相关。
因此,工作人员应定期对皮带输送机进行检查,及时处理发现的问题,确保设备的安全运行。
八、严禁超负荷运行。
在操作皮带输送机时,应根据设备的负荷能力,合理分配物料负荷,严禁超负荷运行。
超负荷运行会导致设备故障、磨损加剧,还会给操作人员和设备带来巨大的安全风险。
九、坚决遵循操作红线。
操作安全红线是保障操作人员安全的底线,工作人员应始终牢记并严格遵守操作红线,任何时候都不得擅自越过操作红线进行操作。
只有坚决遵守操作红线,才能确保操作的安全。
十、积极参与安全培训和演练。
企业应严把安全红线脉搏企业应当保障安全红线是一项关乎企业发展和社会稳定的重要任务。
严格保护安全红线是企业不可或缺的责任和义务。
为此,企业应从以下几个方面加强安全保障工作。
一、综合管控企业应建立完善的安全管理体系,形成科学合理的安全管理制度和规范化的管理流程,确保安全红线得以有效监管和控制。
在制度建设方面,企业应尽快建立健全员工安全意识培训制度、危险作业许可制度、安全管理责任制度等,明确各级管理人员的安全管理职责和权责。
同时,要对相关岗位进行明确的安全管理职责划分,保障每个岗位都有专人负责安全管理,确保企业各项安全工作有人负责、有人监督、有人检查。
二、从源头预防企业应以预防为主,从源头控制风险,防止事故的发生。
首先,要加强对设备、工艺和原材料的安全检查,确保其符合国家标准和相关安全规定。
其次,要加强对员工的培训和教育,提高员工对安全的认识和紧迫感。
此外,企业应组织定期的安全演练和事故应急预案,增强员工的安全意识和应急能力,提高应对突发事件的能力。
三、加强监管执法企业应积极配合政府相关部门的监管执法工作,主动接受相关部门的检查和指导。
同时,企业应建立健全自己的内部监管机制,制定有关安全管理的内控标准,确保安全管理的规范化和有效性。
对于违反安全红线的行为,企业应依法追究责任,严肃处理,以起到警示作用。
四、加强技术支持企业应不断引进先进技术和设备,提高生产过程的安全性和可控性。
应注重技术创新和研发,提高产品的安全性能和质量,不断提升企业的核心竞争力。
同时,企业还应加强与科研院所、大学等研究机构的合作,借助其技术力量和专业知识,以提升企业的安全管理水平。
五、加强信息公开企业应主动公开安全信息,加强与社会各界的沟通和合作,及时传达安全管理政策和措施,提高公众对企业安全管理工作的参与度,增强企业的社会形象和公信力。
同时,企业还应加强与媒体的合作,及时发布安全信息,做好舆情防控,防止安全事件对企业形象和声誉的损害。
现场施工红线管理规定第一条:为了进一步加强施工现场标准化管理,切实践行“信和”文化,不断提高全局的集团管控水平,确保在施工过程安全的情况下为社会提供更多精品工程,特制定本规定。
第二条:本规定针对项目管理过程中对主体结构安全、施工过程安全及使用功能有关键性影响的管理缺陷,经局专业部门识别后划出不可触犯的红线,项目必须严格遵守,不得违反。
第三条:实行红线数量递进法,每半年由局工程管理部负责更新一次红线规定清单,在原有规定的基础上根据实际情况适当增加红线规定。
第四条:项目经检查违反红线规定,按以下条款处罚:首次违反红线规定,予以书面警告,责令限期整改,必要时可采取停工或局部停工等措施,并由检查负责人对项目经理实施约谈;相同条款再次违反的,对项目经理处以5000元罚款,对项目技术负责人和项目生产经理处以各2500元罚款,并由局工程管理部对项目经理及公司生产副职(或总工程师)实施约谈;同一项目第三次违反同一条款,责令公司领导对项目班子进行调整,同时对公司总经理处以5000元罚款,对公司生产副职和公司总工程师处以各2500元罚款,并由局领导对公司总经理实施约谈。
第五条:本规定采取每二个月一次随机抽查的方式执行,同步在局重点工程检查、局重大工程项目督导及专项治理检查中实施,检查及处罚结果由局工程管理部在局内网平台上每二个月公布一次。
第六条:20XX年9月1号新开工的项目及已开工项目的新增工作面必须严格按规定执行本规定,相关处罚措施自20XX年12月1日起正式施行。
第七条:所有罚款由公司生产副职在接到罚款通知单的7个工作日内交到局财务,并将相关凭证报工程管理部备案。
第八条:本规定由局工程管理部牵头实施,具体条款由局工程管理部、基础设施部会同科技设计部解释,各单位必须根据本规定编制实施细则。
附件1:房屋建筑类红线规定清单第一条:供项目实施的施工组织设计和危险性较大的专项方案必须严格按程序进行审批,项目经理必须组织项目会审,并确保其可实施性。
附件3
安全管理红线及执行说明
一、安全管理红线
(一)瓦斯超限作业,隐瞒瓦斯超限。
(二)擅自高定监控断电值或缩小断电范围。
(三)虚报、假报瓦斯抽采钻孔量和瓦斯抽采量。
(四)一风吹排放瓦斯。
(五)测气员、安监员、防突员弄虚作假、虚报检查数据。
(六)严重违章放炮。
(七)人为破坏风门、瓦斯传感器或人为造成瓦斯传感器失效。
(八)“三专两闭锁”不按规程规定安装或人为造成闭锁失效。
(九)石门揭穿突出危险煤层和突出危险工作面不执行防突措施而进行采掘作业或超采超掘。
(十)井口20米范围内、井下无措施烧焊及使用明火。
(十一)违反规程、措施空顶作业,煤巷锚杆(锚索)支护擅自修改支护参数。
(十二)提升绞车的安全保护、安全设施及立井井口闭锁不按《煤矿安全规程》规定装设或失效;违反斜井“行车不行人,
行人不行车”规定;扒、蹬、跳车;乘坐电机车驾驶室;乘坐皮带;带电作业。
(十三)采煤、掘进工作面及回风流中电气设备失爆(五类)。
(十四)个人违章作业造成他人死亡的,解除直接责任人劳动合同。
(十五)年度内触犯较严重“三违”的(见附件6),第一次进“三违”学习班;第二次待岗3个月;第三次解除劳动合同。
(十六)安全培训管理人员为受训不合格人员或未参加培训人员颁发培训合格证书的,解除直接责任人劳动合同。
(十七)职工接受安全培训考试不合格的,待岗3个月。
第一次补考不合格的,待岗半年;第二次补考仍不合格的,解除劳动合同。
(十八)擅自调整供电系统保护整定值,造成越级跳电的,或违反“谁停电、谁挂牌、谁摘牌、谁送电”停送电制度的,解除直接责任人劳动合同。
(十九)没有按规程实施探放水而进行采掘活动的,或有突然出水等透水征兆没有及时停止作业撤出人员的,解除直接责任人劳动合同。
(二十)因脱岗发生钻孔着火或瓦斯高值超限等事故的,解除直接责任人劳动合同。
二、安全管理红线执行说明
(一)“瓦斯超限作业”,系指:在作业范围内,监控探头记录或瓦斯检查员检查瓦斯超限时,仍进行作业。
(二)“隐瞒瓦斯超限”,系指:未按集团公司《关于规范瓦斯超限统计工作的通知》要求统计上报瓦斯超限。
(三)“擅自高定监控断电值或缩小断电范围”,系指:规程或措施规定断电值、断电范围而没有按规定达到。
(四)“虚报、假报瓦斯抽采钻孔量和瓦斯抽采量”,系指:1、所报瓦斯抽采钻孔深度、钻孔量或瓦斯抽采量一次超过实际数值20%及以上;2、施工消突、抽采钻孔未经验收而直接投入使用。
(五)“一风吹排放瓦斯”,系指:未使用三通或变频调速等调节风量造成第一汇风点瓦斯浓度达到3%及以上。
(六)“测气员、安监员、防突员弄虚作假、虚报检查数据”,系指:1、测气员、安监员、防突员班中空班漏检,造假作弊;2、检测相关数据造假。
(七)“严重违章放炮”,系指:放炮未装填炮泥或炮泥充填长度达不到应封孔长度的二分之一,不执行“一炮三泥”、“一炮三检”,不按作业规程或安全技术措施规定设置警戒,不用放炮器或在警戒范围内放炮,违章处理瞎炮、残炮,采煤工作面同时使用两个及以上放炮器放炮(特殊情况下编制专门措施并经审批后放炮不属此范围)。
(八)“人为破坏风门、瓦斯传感器或人为造成瓦斯传感器失效”,系指:1、运输货料过风门不按规定开启而直接撞击,造成风门损坏,失去作用或漏风量超过被损风门正常使用时的30%的;2、人为将瓦斯传感器放入风筒内、风筒漏风处或用压风吹;
3、人为解除瓦斯传感器监控功能而进行采(掘)作业活动。
(九)“石门揭穿突出危险煤层和突出危险工作面不执行防突措施而进行采掘作业或超采超掘的”,系指:石门揭穿突出危险煤层没有防突措施或不执行揭煤措施进行揭煤作业的。
突出危险采掘工作面进行采掘作业时,没有按规程规定预留足够措施孔或预测(效验)孔的超前距,超采超掘0.6米及以上。
(十)“井口20米范围内、井下无措施烧焊及使用明火”。
“井口20米范围内”系指:从井口边沿线外延20米范围。
(十一)“违反规程、措施空顶作业,擅自修改煤巷锚杆(锚索)支护参数”,系指:1、架棚巷道未按规程(或措施)要求使用前探梁等临时支护或冒顶高度超过0.5米不接实继续作业的;锚(网)喷支护巷道未按规程(或措施)要求在前探梁、临时棚或点柱掩护下作业;在最大控顶距内未按措施规定完成顶部永久支护,超掘达到一棚(排)距(拱形巷道拱基线以上为顶,巷修施工比照上述规定执行);2、采煤工作面进入采空区内作业、无措施情况下进入煤壁侧作业;3、煤巷锚杆(锚索)支护参数修改未经矿总工程师批准;人为故意截短锚杆(锚索)长度。
(十二)第十二条红线中“提升绞车”系指:滚筒直径2米及以上的。
“安全设施”系指:立井缓冲托罐装置、斜井防跑车装置。
“乘坐电机车驾驶室”系指:电机车司机、跟车工以外人员乘坐双室电机车驾驶室;电机车司机以外人员乘坐单室电机车驾驶室。
责任人为电机车司机、跟车工和违章乘坐人员。
“带电作业”系指:无措施开盖检修36伏以上的电气设备且其腔室内有带电体的,在规定的电气设备裸露带电部分最小安全距离内作业。
(十三)第十三条红线中“电气设备失爆(五类)”,系指:1、接线出现鸡爪子、羊尾巴、明接头;2、外壳裂纹或开焊贯穿腔体;3、防爆结合面的间隙不符合完好标准要求;4、闲置喇叭嘴未进行封堵;5、密封圈割开使用,电缆护套与密封圈结合部位经刀削或包扎加工处理。
(十四)第十四条中“个人违章作业”,系指:个人违反煤矿安全规程、操作规程、作业规程或安全技术措施规定的行为。
(十五)第十六条中“安全培训管理人员”,系指:二级单位负责培训、考核、颁证人员;集团公司负责培训、考核、颁证人员。
(十六)第十七条中“安全培训”,系指:特种作业人员取证培(复)训、一般工种作业人员主岗位取证培(复)训。
一般工种作业人员中的文盲学员参加考试采取统一试卷,有
两位或两位以上老师监考,一位老师提问,被考学员口述,另一位老师执笔(操作),监考老师及学员共同在试卷 (签名单) 上签名认可。
集团公司鼓励一岗多能,一人多证。
参加本人主岗位外的工种取证培(复)训考试不合格的,不执行本条款。
(十七)第十八条中“擅自调整供电保护整定值”,系指:未经矿机电管理部门审核同意擅自改变整定值或未按机电管理部门下达的供电保护整定值进行整定的。
“谁停电、谁挂牌、谁摘牌、谁送电”,系指:电工进行停电操作时,停电、挂牌、摘牌、送电等操作程序必须由同一人完成;如果有多家单位同时进行停电时,必须分别挂牌、摘牌,送电由最后一个摘牌的电工来操作。
(十八)第十九条中“没有按规程实施探放水”,系指:不按照探放水设计、作业规程、安全技术措施要求,实施探放水而进行采掘活动或超过前探控制范围进行采掘活动。
“突然出水等征兆”,系指:炮眼、探眼、锚杆(索)眼等各类煤岩眼(孔)或煤岩裂隙突然出水。
(十九)第二十条中“因脱岗发生钻孔着火或瓦斯高值超限等事故的”,系指:工作期间擅自离开工作岗位,造成自己负责的钻孔着火,或自己负责区域内瓦斯高值(瓦斯浓度≥3%)超限。