中铁入职培训心得精选范文5篇

中铁入职培训心得精选范文5篇
新员工的培训使我对集团公司、分公司的规模，企业的文化内涵，以及在社会上的影响力有了更深层次的了解，也认识了自己的工
作岗位。

下面给家分享一些关于中铁入职培训心得，方便家学习中铁入职培训心得1
在一个星期的入职培训中，我们收获了很多。

让我们从校园生活
逐渐过渡到工作状态中，让我们渐渐了解周围的环境，调剂自己的心态。

培训的内容包括了领导的见面，公司企业文化的介绍，工作时需要注意
的安全事项，公司产品的介绍，以及培养我们团队合作能力的素养拓展。

第一天，我们遭到公司领导的会面，感谢领导们在百忙中抽出时
间来接待我们刚入职的新员工，领导对我们的教育和关怀将铭记在我们
每一位员工心中。

我们认识到，学校学的知识是一个基础，理论和实际
的结合需要我们在基层中渐渐磨练，我们要了解公司生产的产品，从而
开发出更好的产品。

刚刚从大学中出来，我们还有很多东西需要学习，
要知道这么多年的学习，父母为我们付出了很多很多，感恩养育我们的
父母，感谢教育过我们的每一位老师，没有你们的帮助，我们不可能健
康的成长。

刚入职的我们要做好吃苦的准备，认识到我们面临的挑战。

在厂里，把厂当成自己的家，酷爱我们的工作，这样工作起来就更加充
满豪情。

体现铁道兵精神，渐渐成长。

接着是富老师给我们讲述了我们
企业的发展历史，一幅幅老照片勾起了多少回想，以前铁路的养护完全
靠的是人，每次干活都是好几百号人一起用最原始工具把铁道挖出来，
然落后行作业。

后来渐渐发展小型的铁路机械，稍微提高了工作效率。

在后来发展为大型养路机械，这一路的曲折我们应当牢记。

下午我们参观了公司的企业文化展厅，产业文化基地。

在展厅门
口有一组大型的铜像，我们铁道兵一边抗着机枪打仗，一边搬着铁锤修
铁路，体现了“仗打到哪里，我们铁道兵把铁路修到哪里”的决心。

旁
边是铁道兵精神“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻;风餐露宿，
吸风饮露，铁道兵前无困难”，充分肯定了铁道兵坚忍不拔吃苦刻苦的
精神。

在展厅里面有很多宝贵的照片，有关于铁道兵的，有公司刚刚发
展时的厂房，也有刚被推出厂房的新产品，还有公司获得的各种荣誉奖章。

最后观看了公司的记录片，按时间的顺序出现出公司的发展状态。

第二天，我们通过的认真讲授，了解到公司的组成机构，人力资
源部的相干制度，专业技术职务的管理相干制度，认识到我们的义务与
责任。

下午我们进行了职业健康、劳动保护知识的相干培训。

在工作进
程中我们学会保护自己的身体，知道危险的防护措施，以及辨认与避免
危险的意识。

老师还通过现场的互动，教会我们如何使用各类劳保用品，生动而具体，同时参加互动的同学得到了小礼物。

第三天，我们进行了安全知识培训，集团公司安全生产制度是安
全第一，预防为主，综合治理。

生产目标要到达无因工死亡事故和重伤
事故，无职业病产生，安全隐患整改落实率到达百分之百等八项安全目标。

企业安全生产基本要求的五个方面，认识到危险源与安全生产隐患
的区分，轻伤与重伤的区分方法。

第四天，×老师带领我们了解清筛与捣固机，介绍公司产品的发
展状态，以及市场上其他公司的发展特点，我们认识到，如果我们不努
力发展，就会被市场剔除。

同时也深感国家制造业的发展水平的局限性，公司大部分零部件是进口的，如果国内的制造技术能向条件高，那么我
们完全实现大型养路机械的国产化的任务就轻松多了。

在最后的一天我们进行了户外的拓展训练，高空训练增强自身的
勇气，其实有时候是我们自己把自己吓倒了，只要目标清楚，我们面临
的困难就不会那么可怕。

触碰了就要重来了电网游戏，让我们知道，当
一群人在完成一项任务时，我们需要一个能领导的人站出来统一大家的
意见，从大局上掌控事情的发展，做出战略性的决策。

纸牌数字复原的
游戏，让我们明白，方法的重要性，如果处理问题的方法不正确将会影
响到后面的办事难度以及成功率，如果发觉自己在解决问题时很吃力，
我们可以推敲是不是自己的思路有问题，并且要有决心与勇气及时调剂
过来，避免钻牛角尖。

这一周不长也不短，通过这一周的入职培训，我们了解了彼此，
了解了公司，了解了工作环境。

非常感谢公司能给这么好的一个机会让
我们快速融入公司，成为一位合格的__中铁员工。

中铁入职培训心得2
不论是工作上，还是生活上，都让我学到了很多知识和体会。

在
这一个月里，我体会到了这个团队的强大和这个大家庭的暖和，自己也
在其中快速地成长。

因此我彻底爱好上了这个集体，爱好上了这份工作!以下是我的一些心得体会：
一、认识。

新员工的培训使我对集团公司、分公司的规模，企业的文化内涵，以及在社会上的影响力有了更深层次的了解，也认识了自己的工作岗位。

我目前的工作岗位是水电技术员，从大学毕业至今将近有四年时间了，
之前也是从事基层技术的工作，我对这个岗位已经不算陌生，并认识到
这个岗位的特别性。

二、态度
子曰：“有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具者，
圣人也。

”这告知我们要做什么样的人。

指导思想不对，又怎么能把事
情做好呢?建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督、
随时发觉问题，解决问题，而这些工作都在现场比较卑劣的环境下进行，这要求我们不断培养吃苦刻苦的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人员
清高的姿势，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综
合处理能力得到锤炼和提高，
三、时间
时间是无声的脚步，不会由于我们有许多事情需要处理而稍停片刻。

自己的时间该如何利用，自己今后的人生该如何计划，这是每个人
都必须推敲的问题。

时间对于每个人来说都是公平的，每天都是24个
小时。

把每一天中所要做的事情分清主次。

记得刚到项目部的时候，由
于对现场情形不是很了解，每天要做什么自己都不是很清楚，一天虽然
也很繁忙，但是到头来还是赶不上计划，每天的工作效率不是很高，所
以在工作中做好时间的安排尤为重要。

在项目部的一个月时间，同事
们几乎都是天天加班，休息时间都比较少，在忙于现场管理工作的同时，还要负责做资料。

经过大家的共同努力，项目部获得了分公司季度考核
总分排名第一的佳绩。

然而大家都没有因此而放松工作，在这个进程中，让我真正体会到了项目部获得的成绩是大家共同努力日积月累的成果。

四、小结
由于刚来到项目对全部项目的工作不熟悉，加上跟施工队交换不
到位，造成刚开始的工作很被动。

在项目领导和同事的帮助下，工作才
得以进展。

不过还有很多水电相干的工作内容还得加强学习。

比方，有
关水电的施工图纸必须熟知，前期临水、临电的施工方案，一些重要部
位的技术交底，水电安装进程中与土建的交接工作事项，熟知施工质量
验收规范，与甲方、监理和施工队之间的工作交换等等……
这一个月的工作时间，只是我在公司的起步，今后要想走得更远，就得先把自己的基础打牢。

在日常的工作进程中，找出自己的不足，以
便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程
及有关文件资料，掌控好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责
任感，及时做好个人的各项工作。

在公司及项目部的领导下，在工作中
不断探索创新。

最后我坚信在中铁蓬勃发展的大潮中，在公司领导的精
心培养下，我们技术人员会很快成长起来，为公司的发展做出应有的奉献。

中铁入职培训心得3
7月，中铁建设集团正式迎来了677名应届大学毕业生。

677，一
个并不大的数字，却创下了中铁建设历年招聘人数之最，677，不仅印
证了集团公司的跨过式发展，更折射出了中铁建设人谋求发展新局面的
坚定信念。

“招人不难，难的是留人;留人不难，难的是培养人;培养人不难，难的是人尽其才、人尽其用”。

如何当好新员工的“引路人”?如何使
新员工尽快“落地生根”?一个个关乎员工未来、企业发展的问题摆在
了中铁建设眼前。

师傅领进门俯身下基层
为了让新员工尽快熟悉公司现状、明晰发展方向、找准自身定位、实现角色转变，集团公司董事长、党委书记汪文忠亲身来到广大新员工
中间，言传身教、答疑解惑。

通过交换，新员工不仅知道了要有目标、
要讲诚信、要会感恩、重视结果、勇于坚持、要走正道，更对汪董事长
提出的“用心做事，待人处事，干事成事”十二字箴言有了更深层次知道。

来自物质公司的胡娟娟坦言，中铁建设平台广、有发展，能者有其位，年轻人大有可为。

树木离开土壤，不是自由而是死亡，深谙个中道理的中铁建设很
早就发布了《关于安排2012年毕业生到施工队学习锤炼的通知》，通
知要求所有新分配大学生必须下到基层锤炼3个月，目的只有一个--接
地气、增底气、长志气。

在此基础上，集团还修订了《“导师带徒”活
动实行办法》，要求各二级单位为每位新员工“配导师，结对子，传帮带”，对新员工要在思想上引导，在工作上指导，在生活上关爱，这样
一来，新员工在基层磨砺意志的同时，能力也相应得到了大幅提升。

行动要同步思想先同频
中铁建设一直以来都十分重视对员工企业文化的宣贯，在员工入
职期间，就通过企业宣传片、宣传标语、企业文化案例等方式对以人为本，打造受尊重、有威严企业的发展理念;人格、勇气、能力三位一体
的人才理念;重视实践、重视结果、重视领导作用的管理理念和堂堂正
正做人、规规矩矩做事、清清白白从业的廉洁理念进行了有力诠释和有
效转达。

不仅如此，每名新员工在报到第一天还收到了有公司企业文化
“活化石”之称的两本书，一本是《心语》，另一本是《群英集萃》。

前者将96篇优秀员工学习心得体会汇编成册;后者则是把2015年及
2011年奋战在公司各条阵线的209名“百名优秀人物”事迹集结成锦，来自天津分公司的职桂林表示，刚接触企业文化时还觉得很抽象，读完
这两本书后才发觉，本来中铁建设的企业文化是如此地深入骨髓，每个
员工都在身体力行。

集团公司主管人力资源的党委副书记、纪委书记张
军柱认为，企业发展离不开双轮驱动，一个是企业战略，一个是人力资源，说到底还是人力资源，要用文化的气力凝聚人、引导人、鼓励人和
塑造人。

如今，“四大文化理念”已经成为中铁建设一笔宝贵的精神财富，它好比是穿珍珠的丝线，将九千余名中铁建设人牢牢地串在了一起。

海阔凭鱼跃天高任鸟飞
相伴着最后一批18人踏上前往郑州的列车，2012年中铁建设集团新生入职培训宣布告一段落，紧接着，27家二级分公司的新员工入职培训相继而至：长沙分公司展开了新员工素养拓展活动，借以培养团队凝
聚力;南宁分公司组织新员工与老铁道兵齐聚一堂，新老员工的对话很
好地传递了铁道兵精神;市政分公司组织新员工观看《信仰》、《好人
郭明义》等视频，让员工真正做到了意识入脑、理念入心……
在众多部门的精心组织、周密策划下，中铁建设的新入职员工培
训真正实现了同步同频、同行同心，正如汪文忠董事长在入职培训班上
对新员工说的那样，“你们的到来，为中铁建设集团的发展注入了新鲜
的血液和活力;你们的加入，中铁建设的明天会更加美好”。

中铁入职培训心得4
28日下午两点，由团委组织的新员工素养拓展活动在公司篮球场
杰出开始，这一次的活动主要是通过做游戏的方式增进我们新员工之间
的了解，同时排除了同事之间的陌生感，让我们在做游戏的同时从中学
到团结、协助对于一个团队的意义和重要性。

活动开始时，我们被要求站成四排，女生独立一排，然后依照一
二三四循环报数，有点被这突如其来的奇特举动搞得晕咯，不过我们很
快发觉这是精心策划的步骤，目的是把我们随机分成四个队，随后每队
分派了2位培训导师。

导师告知我们需要选出我们队伍的队长和队花，在大家的推举下
我来担负我们队的队长，随后我们一起想出了我们队伍的队名、队徽、
口号并摆出了我们队伍独有的pose.
接下来，我们在高昂的斗志中开始了第一场游戏，就是我们小组
成员记住本组成员的名字，规则确切有点难度，由于每个成员需要记住
自己前面组员的名字，最后一个记住所有人的名字。

经过两轮的试记忆，我们发觉有些队员的短时记忆力比较强，有些比较弱，因此我们决定重
新排列组员的顺序，让短时记忆比较强的成员站在队伍的后面，记忆力
较弱的人站在前面。

按着这样的方法，我们成组成员之间都急于完成自
己任务卡上的任务，而且完成的很快，成员之间竞争很大，但是七巧板
只有5种色彩，每个队伍却又6个小组，根本是供不应求，于是我们立
刻做出了改变，大家后来一致认为我们需要更多的团结和和谐，共同完
成这次任务。

最后一个活动是达芬奇密码,这个任务是非常有难度的，虽然我们
全力以赴、挖空心思的想办法提高效率和准确率，但是很惋惜，直到最
后我们都没能完成任务。

但是通过今天的素养拓展活动，我们学习到了
很多东西。

最重要的金属团结协作，相互支持和鼓励，这仅是团队精神。

、
什么是团队精神，团队精神就是牺牲。

就是在团队需要的时候可
以为团队坐车牺牲，为整体任务的完成做出奉献。

在七巧板活动中，我
们队的第5小组，就是为了大家的顺利完成牺牲了自己的进度。

同时在
最后，第5小组也是冒着很大的压力完成了自己的任务。

团队精神就是
奉献。

在我们需要完成拼出五种色彩的正方形时，第6小组率先完成，
这为全部队伍完成任务加了助推剂。

团队也是需要正确领导的，团队的
领导者，需要明确的知道全部团队的任务是怎么样的，做出兼顾的计划
和任务的分配，让团队发挥出更大的效用和作用，而成员则是尽全力完
成属于自己的任务。

只有全部团队的通力合作才能发挥出一加一大于二
的作用。

在活动中，也暴露出了很多自己的不足，比如自己对全部队伍的
任务都不是很清楚就开始做任务，同时应当分清楚任务孰轻孰重，综合
利弊再做出挑选优先要做的任务。

同时没有很好的动员队伍内部的气力，让大家都积极积极起来，自己在这方面的能力还是有待提高，在今后的
工作中会多多学习
中铁入职培训心得5
光阴荏在，日月如梭，短短十天的集训让我毕生难忘，打开记忆
的闸门，往事一幕一幕重新在脑海中上演，如此清楚，如此的真实，如
此的亲切，如此的深入，如此的感动。

202X年7月28号，带着对新生活新工作的好奇、激动和期待，我来到了北京吉祥学院。

由于十九局，由于同一个方向同一个理想，在路
上我结识了几个小伙伴，短短几分钟由素不相识到相互帮助，这份友谊
让我很感动，最初的不安和紧张瞬时云消雾散，我明白在这里我不会孤单，有爱的地方就会有天堂。

为了让我们更快的了解公司、适应新环境，从29号开始，各种培
训课程相继而至，包括入职动员大会，聚餐，企业文化介绍，参观公司
展馆，安全教育，廉政教育，财务介绍，素养教育，户外拓展等。

再次
步入校园，走进教室，熟悉的桌椅，熟悉的黑板，这一切让我思绪万千，可是再一看周围一张张陌生的脸庞和讲台前的各位领导，我苏醒的认识
到我不再是学生了，而是职员。

这是我们的挑选更是我们人生不可或缺
且没法躲避的一课，不管如何也要坚定大胆地走下去!各位领导的讲话
和介绍让我们更了解自己的企业，特别是当我们参观十九局总部展馆的.时候，庄重肃穆的几个大字映入眼帘只有历史和文化活着，这个企业
才活着 ,那种畏敬之心和自豪感瞬时点燃了我满腔的热血和斗志，能成
为公司一员，我感到无比的光荣!看着照片里一幕幕艰苦的生活环境和
不惧任何艰巨险阻的革命先辈，我内心充满了佩服和崇拜之情，我会带
着这份光荣和铁道兵精神努力工作，勇往直前!
沙盘实验让我们切身体会到了经营公司的不易和艰辛，战略部署
和财务又是多么的重要，也更好的锤炼了我们的默契和团结，作为财务
总监的我，不免压力特别大，虽然只是模拟，但财务关系重大，容不得
半点差池，我、李雪和丁常青认真做好事前、事中、事后的各项预算和
决算，各个部门也积极配合参与经营决策，各司其职，各尽其能，终究
我们团队获得了第二名的好成绩!林一鸣老师的课程安排和规则曾一度
让我很不知道，比如中途不可以因任何理由离场，上课时间为中午12
点到24点乃至到清晨2点，由于相对公平和压力我接受了这些，并在
所有人眼前做出我遵照课堂纪律的许诺，为此即便是渴了我也不敢喝水，饿了也不敢吃东西，困了也不敢打盹，只由于许诺!在林老师的带领下，我们开始一点点脱下自己武装的铠甲和厚重的包袱，逐渐打开自己紧闭
的心扉，一天天融入这个暖和的大集体，一天比一天知道爱知道给予、
包容和感恩，让每一颗心都得到了阳光的沐浴和润泽，红牌与黑牌效应
更让我们深入明白：人生需要双赢!渐渐我越来越明白林老师的良苦用心，这些看似变态的安排其实也是对我们的考核和磨炼，无规矩不成方圆，作为职场人，我们就应当严格要求自己，重守许诺，遵照公司规章
制度，尊重自己尊重别人尊重集体。

没有对与错，我挑选，我快乐，我
坚守!
户外拓展项目更是一次对我们身体和心理的双重考核，让我记忆
最深入的一个活动就是穿过蜘蛛网，共有20个成员，21个洞，任何人
不可碰到网否则关闭洞口不再通行，每个网只能通过一次，全部通过才
算成功。

当所有人来到蜘蛛网前时，都露出了失望的表情，网太小了，
几乎不可能全部通过，经过一番寻思熟虑的部署后，决定先送两个有力
气且比较瘦的男生过去，大家放下一切全身心投入斗争，谨慎翼翼，每
成功运送一个大家就信心倍增，我是第三个通过的，当被托起的那一刻，我没有不安和紧张，我很信任大家，完全放心肠把自己交给他们，这种
信任是多么的美好!每个人都积极参与，一起吃苦，一起奋斗不退缩，
而作为本队唯独的女生的我只能在一旁干着急，一边为他们擦汗一边为
他们保存最美好的记忆，终于我们创造了属于我们自己的奇迹，喝彩声，口号声响彻云霄，看着这一幕幕的画面，满心的佩服、感动、自豪和自豪。

一天半的相处磨合让我们更加团结友爱信任，我终于深入体会到了
团结就是气力，这气力是天这气力是钢，比天还硬比钢还强最后一天的户外比赛更让我感悟到了为自己而战，为集体而战，为荣誉而战的快乐和使命感，我们不仅仅收获了奖品，更多是收获了爱和成长，我们的凝聚力更加强大，我们不是孤单的个体，我们是相亲相爱的一家人。

这十天的培训虽已终止，但美好的记忆深烙我心底，团队的概念在我脑海深入骨髓，我酷爱这个集体!感谢命运让我们相遇相知相伴，感激你们的关心和鼓励，让我更加坚强大胆的做自己!我们由于彼此而变得更加完善。

非常感谢各位领导和人资部不辞辛劳的组织这次培训活动，让我感遭到了集体的暖和、组织的关怀和中铁十九局繁华昌盛的活力。

人生的课堂才刚刚动身，我将会在培训中学到的、领会到的进行再消化和融汇到今后的工作实践中去，将爱的能量和铁道兵精神连续传承下去，时刻保持高昂的学习豪情，不断充电完善自己，使自己成为一位适应公司发展需要的优秀员工。

仰望星空，脚踏实地，携手并进，齐心协力，共筑我们的铁建梦，中国梦!
中铁入职培训心得精选范文5篇到此终止！。