员工提供虚假资料入职该如何处理

员⼯提供虚假资料⼊职该如何处理

员⼯在刚进⼊⼀个岗位的时候，应当提供相应的资料。其资料⼀般有⼀⼨免冠照⽚3张，⾝份证原件或户⼝复印件，学历、学位证书原件(学⽣提供学⽣证原件)，资历或资格证件原件，与原单位解除或终⽌劳动合同的证明。那么，员⼯提供虚假资料⼊职该如何处理?店铺⼩编为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。

员⼯提供虚假资料⼊职该如何处理

⼀、员⼯通过欺诈⾏为与企业订⽴的劳动合同⽆效

1、我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，双⽅当事⼈要平等⾃愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双⽅当事⼈真实意思的表达，任何⼀⽅不能以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴合同，否则合同就是⽆效的。对于⽆效合同，企业可以解除。

2、现实当中，很多⼈为了进⼊⼀个好的企业，谋得⼀份薪⽔较⾼的⼯作，当⾃⾝条件达不到企业的录⽤条件时，就可能会采⽤伪造学历证书、虚列⼯作经验等⽅式使⾃⼰符合企业要求。员⼯⼊职后，企业可能会通过各种渠道得知员⼯提供的某些信息是虚假的，此时就可以以员⼯存在作假和欺诈⾏为为由，提请仲裁庭或法院确认双⽅的劳动合同是⽆效的，这种主张通常都会得到仲裁庭或法院的⽀持。

⼆、员⼯提供虚假信息的情况并⾮都属于欺诈⾏为

有些企业在处理员⼯提供虚假信息的情况时，认为员⼯的任何欺骗⾏为都属于欺诈，这是错误的。⽐如，有些企业为防⽌员⼯作假，会让员⼯在求职登记表或⼊职登记表的最下⽅写上“本⼈承诺上述所有信息完全真实有效，如果有任何虚假信息，公司可以随时解除劳动合同，不⽤⽀付任何补偿”之类的保证，并且签字确认。之后，企业⼀旦发现有虚假信息，就据此为由与员⼯解除劳动合同，但这种做法存在⼀定的问题。

三、相关法律条⽂

这种⾏为属于以欺诈⼿段订⽴劳动合同，可以直接解除劳动合同，⽆需经济补偿，还可对其追偿经济损失。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗六条下列劳动合同⽆效或者部分⽆效：

(⼀)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的；

(⼆)⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、⾏政法规强制性规定的。

对劳动合同的⽆效或者部分⽆效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者⼈民法院确认。

第⼋⼗六条劳动合同依照本法第⼆⼗六条规定被确认⽆效，给对⽅造成损害的，有过错的⼀⽅应当承担赔偿责任。

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