洁具陶瓷企业公司员工急难救助慈善教育爱心基金资助基金管理方案规定

公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。

第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。

第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。

由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。

会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。

第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。

第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。

第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。

第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。

第八条会员互助金的缴纳。

加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。

委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。

互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。

第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。

XXXX有限公司“员工爱心互助基金”管理办法第一章总则第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。

第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。

第二章基金注入与来源第三条基金来源：1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。

2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。

3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。

4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。

加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。

新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。

第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：1. XXX有限公司 1万/月2. 董事长: 200/月3. 总经理/副总/总监: 100/月4. 经理/副经理: 20元/月5. 主管/副主管/工程师: 15元/月6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。

退出条件：第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。

经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。

第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。

第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

COMPANY〕SHENZHEN〔XXX文件XXXX0000-0000：FAX0000-0000：TELXXXX“员工爱心相助基金〞治理方法总那么第一章XXX。

员工爱心相助基金〞本基金全称为“第一条本基金采用以公司捐献为主、员工相助、捐献为辅的方法，将基金第二条员工爱心相助，安康安全生涯的无力保证，同XXX支出会合治理，使本基金成为时发扬必定的社会公益效益。

基金注入与起源第二章基金起源：第三条、自本爱心相助基金成破之日起，每年依照公1司上一年度红利状况按必定比例以捐献方法注入。

每月交纳捐献的资金。

圳市2XXX、深3公司全部员工每月交纳相助、捐献的资XXX、金。

/供给商及社会人士的捐献。

、其余关系客户4参加前提及交纳爱心基金、捐献的资金额：可凭自己志愿参加，入会第四条：凡我司退职人员在本基金会启动之日起即“员工被迫参加爱心基金会署名存案表〞亲身签名。

新入员方法是由员工自己在工在入厂后，由人事部向员工征收能否入会的署名回执存案，署名后即成为基金会会员。

新第五条：凡我公司员工被迫参加本基金后按以下比例每月交纳爱心基金〔：入员工从入厂后次月开场交纳〕/ 月万1.XXX2.1200/董事长月://3.:总监副总总司理月100//: 月元20/4.副司理司理/: 元15//5.工程师副主管主管月/:10////6.月元司机技工徒弟班长人员/7./:5//品检员工月元干净工厨工保安/XXX入之日起至离任日时期均可享用“第六条：凡员工参加本基金后，自加员工爱心相助基金〞之各项相干权利。

分页Page1of4COMPANY〕SHENZHEN〔XXX文件XXXX0000-0000：FAX0000-0000：TEL加入前提：第七条：凡参加本基金人员，基於员工安康安全保证缘故，原那么上退职时期倡议不加入，如自己确因特不缘故不情愿再继续参加本基金，能够书面方法向基金治理委员会请求加入本基金。

经同意加入基金后不再交纳爱心基金。

公司困难职工帮扶基金管理办法第一章总则第一条为了把党和企业的温暖转化为实实在在、时时处处的举措，弘扬互帮互助、扶危济困的传统美德，让因病因灾等受困职工得到及时、有效的救助，公司结合实际，建立困难职工帮扶基金。

为规范基金的筹集、管理和使用，特制定本办法。

第二条第三条本基金用于职工及其直系亲属发生重大疾病或意外伤害时社会保险之外的救助补充。

直系亲属包括爱人、子女、父母。

第四条本办法适用于公司参加本基金捐款的正式职工和劳务派遣工。

没有参加捐款的职工和劳务派遣工不享受本基金救助。

第五条本基金由公司困难职工帮扶委员会负责管理。

第六条本基金账户设立在工会经费账户，专款专用、单独核算。

第二章组织领导第七条集团成立困难职工帮扶委员会。

主任：公司党委书记副主任：党委副书记、公司工会主席成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部、纪检监察部等相关部门负责人。

困难职工帮扶委员会职责（一）负责公司扶贫帮困工作的组织领导；（二）负责相关制度、计划、工作机构及组成人员的审定；（三）负责扶贫帮困对象及救助标准的确定；（四）负责向公司报告工作情况。

第八条帮扶委员会下设困难职工帮扶办公室和基金使用审查小组：（一）困难职工帮扶办公室办公室主任：机关工会主席成员：工会办公室、党委工作部、人力资源部、财务部等部门相关人员。

办公室职责：1.负责对基层扶贫帮困的指导工作；2.负责困难职工档案的建立及相关资料的收集工作；3.负责相关制度及工作计划、方案的草拟工作；4.负责扶贫帮困对象相关信息的收集、整理、初审及救助方案的制定工作；5.负责向帮扶委员会报告工作情况；6.负责扶贫帮困基金的使用、管理及其它日常工作。

（二）基金使用审查小组：组长：审计部负责人成员：审计部、纪检监察部、财务部等部门相关人员和部分职工代表。

基金使用审查小组职责1.负责困难职工帮扶基金使用管理的监督、检查工作；2.负责基金的年度审计工作；3.负责将基金使用管理情况向帮扶委员会和职代会报告；4.负责对基金使用管理提出建议和意见。

员工乐捐管理制度第一章目的为进一步规范员工违规乐捐的管理规定，倡导企业文化精神，提高员工自我管理、自我约束的能力，养成良好的职业习惯和严谨的工作作风，落实有关管理责任，加大监督工作管理力度，有效保障各部门工作顺利开展，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，正确引导内部员工，打造一支高素质的瑝玛员工队伍，特制订本制度。

第二章适用范围本制度适用于瑝玛卫浴全体员工。

第三章款项管理一、乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。

二、乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于各部门、项目部组织员工活动，以及用于奖励员工子女学习优秀者。

三、管理部负责月底统计本月的乐捐执行情况，并填写《乐捐记录表》以生成表格，财务部指定账务管理人，每月进行统计及对账。

四、任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款，违者按挪用金额的双倍乐捐。

五、若在特殊情况下需动用乐捐款，必须经公司总经理批准。

第四章实施细则第一条、乐捐是企业为了减少对员工的纪律处罚，而采取重在思想教育，重在提高认识，重在改正错误，引导员工自我约束、提升自律素养的管理模式。

第二条、乐捐人是违规的员工，不论职务高底、不论资历深浅，不论贡献大小，制度面前人人平等。

第三条、乐捐标准：分ABC三级，普通员工A级-100元/次，B级-150元/次，C级-200元/次，管理人员A级-200元/次，B级-300元/次，C级-500元/次，乐捐款一律从本人最近一次发放的工资中扣除，情节特别严重者乐捐额为两倍C级（即400元，1000元），并要赔偿相应的损失。

第四条、具体乐捐细则如下：A级：1、无正当理由，不穿工作服的或穿拖鞋上班的；2、不履行请假手续或请假未批(包括电话请假)，擅自不到岗的；3、不请假或请假未批，不参加会议或培训的，迟到、接听电话、电话未调至静音状态、会议进行时未取得召集人同意擅自离开会场的；4、对同事不礼貌、语言不文明、散布流言，诽谤他人，或大声喧哗、争吵、叫骂，打架、斗殴的。

公司员工爱心基金管理办法1.目的为规范公司员工爱心基金（以下简称基金）的管理和使用，使其真正发挥关爱员工，互帮互助的作用，更好地体现出xx大家庭的暖和与和谐，特制定本管理办法。

2.适用范畴适用于公司全部员工。

3.设立基金的主旨旨在展开员工的关爱活动，包括员工结婚、生育的庆祝；员工生病住院的探视；员工及其血亲亲属（仅限父母、配偶、子女）、姻亲家属（仅限于配偶父母）去世的慰问；员工及其血亲亲属（仅限父母、配偶、子女）、姻亲家属（仅限于配偶父母）在产生重大疾病、意外伤亡、突发自然灾害等情形时及时提供一定额度的资金的救助，以减轻员工或其家庭的经济和精神压力，帮助员工和其家庭渡过难关。

4.管理职责4.1员工委员会员工委员会在基金的管理和使用中承当以下管理职责：1）负责宣传基金的成立的目的和意义，为员工申请基金提供咨询。

2）负责对员工结婚、生育等员工生活中的重大事项进行庆祝。

3）负责对员工生病住院进行探视慰问。

4）审核员工对基金的申请，并对员工申请基金的原因和背景进行核实。

5）根据员工的申请事由和事实核实情形以及本管理制度的相干规定肯定对员工的具体救助额度。

6）负责办理基金领取手续并组织工作人员将救助款送至员工的手中（或家中，以及其他适宜的地点），对需要救助的员工或其家庭表示慰问。

7）负责每年定期向全部员工公布基金的筹集和使用情形。

4.2财务部财务部在基金的管理和使用中承当以下管理职责：1）负责根据本管理办法办理基金的筹续的财务手续。

2）负责基金的账目和账户管理。

3）负责支付相干的员工关爱经费。

4）负责向符合审批手续的申请拨付救助款。

4.3行政部行政部在基金的管理和使用中承当以下管理职责：1）协助员工委员会对员工的申请进行审核以及展开相干背景调查。

2）对基金的管理和使用提出意见和建议。

5.基金的筹集基金由公司和员工共同筹集。

5.1基金的启动：公司设立基金专户，并注入一定金额的启动资金。

5.2公司员工每人每个月从工资中扣出3元补充到基金专户中，以坚持基金的正常运作，确保基金今后能连续地、有效地、稳固地发挥员工关爱和困难救助的作用。

自捐救助基金规章制度第一章总则第一条为了增强企业员工之间的互助意识，提高企业的凝聚力和凝职力，为员工搭建一个全方位的互助平台，特制定本规章制度。

第二条本规章制度的适用范围为所有企业员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条自捐救助基金是指由企业员工自愿捐赠一定的金额，用于救助员工出现突发困难或遇到灾难灾害时提供帮助。

第四条自捐救助基金的管理机构为企业的职工代表会议，由代表会议选举产生基金管理委员会。

第五条基金的使用原则为“急难救助、公开透明、遵纪守法、诚实守信、公平公正”。

第六条基金的管理方式为“集中管理、专款专用、限额发放、审批上报”。

第七条基金的使用范围包括但不限于以下情况：重大疾病治疗、意外事故救助、家庭困难救济、自然灾害救助等。

第八条基金的捐赠方式为自愿捐赠，每月扣减员工工资的一定比例作为捐款。

第九条基金的捐赠比例为每月工资的1%，员工可以选择自愿增加捐款比例。

第十条基金的管理委员会由7名成员组成，任期为2年，经过代表会议选举产生。

第十一条基金的使用审批由基金管理委员会审核决定，并定期向职工代表会议汇报使用情况。

第十二条基金的管理委员会负责定期对基金的使用情况进行公开透明的公告。

第十三条基金的使用发放由财务部门经办，按照审批程序进行发放。

第十四条基金的使用记录由财务部门保存，备案并定期归档。

第十五条基金的使用情况每年定期向职工代表会议进行工作报告。

第十六条基金的管理委员会有权对基金的使用情况进行监督检查。

第十七条基金的使用情况应及时向职工代表会议和全体员工进行公开披露。

第十八条基金的合规审计由企业内部审计部门进行，定期对基金的使用情况进行审计。

第十九条基金的违规使用行为将受到公司章程规定的处罚。

第二章自捐救助基金管理制度第二十条基金管理委员会负责制定并完善基金的管理制度，保证基金的合规使用。

第二十一条基金管理委员会定期召开会议，审查基金的使用情况，并及时调整基金的使用方针。

第二十二条基金管理委员会有权决定基金的使用对象和使用额度。

员工慈善事业基金管理办法(最全)
1. 概述
本管理办法旨在规范公司员工慈善事业基金的设立、管理和使用，提高员工参与慈善事业的积极性和影响力。

2. 基金设立与管理
2.1 基金设立
公司应设立员工慈善事业基金，并明确基金的名称、性质和目的。

2.2 基金管理
基金应由专门的管理委员会负责管理，委员会成员应包括公司管理层和员工代表，并设立主席和秘书，负责基金的日常管理和决策。

2.3 基金资金来源
基金的资金来源可以包括公司捐赠、员工自愿捐款、公益活动筹款等。

2.4 基金账户
基金应设立专用账户，将基金的资金进行专项管理和监督。

3. 基金使用
3.1 使用范围
基金可用于支持慈善公益项目、社会救助、灾害救援等慈善事业。

3.2 使用原则
基金使用应遵循公开、公正、公平的原则，确保资金的合理使用和项目的有效实施。

3.3 使用程序
基金使用应按照事先制定的审批程序进行，经管理委员会审批后方可使用。

4. 基金公示与监督
4.1 公示内容
公司应定期公示基金的收支情况、使用效果等相关信息，提高透明度和公信力。

4.2 监督机制
公司应建立有效的监督机制，接受员工和社会各界的监督，确保基金使用的合法性和合规性。

5. 法律责任
对违反本办法规定的行为，公司应予以相应的处理和追究法律责任。

6. 附则
6.1 本办法由公司管理委员会负责解释和修改。

6.2 本办法自公布之日起生效。

以上为《员工慈善事业基金管理办法(最全)》的主要内容，详细规定了基金的设立、管理和使用等方面的事项，旨在促进员工参与慈善事业，实现社会责任和发展的良性互动。

员工救助基金管理制度范文员工救助基金管理制度第一章总则第一条为了帮助员工解决意外伤病、灾害、突发事件等困难，营造和谐稳定的工作环境，推进企业文化建设，特制定《员工救助基金管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、实习生、劳务派遣工等。

第三条本制度依法实施，遵循公平、公正、公开、规范、便利的原则。

第二章基金设立与管理第四条本企业设立员工救助基金，用于解决员工面临的突发困难和紧急需求。

第五条员工救助基金由企业划拨资金设立，具体划拨比例由企业自行决定。

第六条员工救助基金由专门负责基金管理的申请和审核委员会负责管理，委员会成员由企业确定，包括企业领导、工会代表、基金管理人员等，由企业人事部门协助执行。

第七条申请和审核委员会负责制定基金申请和审核流程，确保申请和审核的公平和公开性。

第八条员工救助基金使用情况由申请和审核委员会进行监督和管理，确保基金使用符合规定和目的。

第三章基金申请与审核第九条员工可以提出申请，向申请和审核委员会申请救助基金。

申请必须提供详细的救助原因和证明材料，包括但不限于医疗证明、突发事件证明等。

第十条申请和审核委员会接收申请后，会安排专人对申请材料进行审核。

如申请材料不完整或不符合规定，申请人将被要求补充材料。

第十一条申请和审核委员会会定期召开会议，对申请进行讨论和决策。

决策结果将以书面形式通知申请人。

第十二条申请通过的员工将在一定时间内，按规定领取救助基金。

未按规定时间领取的，视为自动放弃。

第四章基金使用与管理第十三条员工救助基金仅用于救助员工及其家庭面临的突发困难和紧急需求，具体救助范围包括但不限于医疗救助、家庭经济特别困难时的生活救助等。

第十四条员工救助基金不得用于员工日常生活或其他与基金目的无关的开支，不得用于投资、贷款、赞助等。

第十五条员工救助基金使用需经申请和审核委员会批准，申请人需提供详细的使用计划和相关证明材料。

第十六条员工救助基金的使用须及时向员工汇报，保持透明度，供员工监督和检查。

员工困难援助基金制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March员工困难援助基金制度1、目的：为了建立公司困难员工援助长效机制，根据公司董事会意见，结合公司实际，遵循“公平、公开、合理”的原则，特制定本制度。

2、定义：员工困难援助基金：指由公司筹集资金，用于本公司员工及其直系亲属基本生活出现困难时的援助、重大疾病医疗援助、教育援助等专项资金。

3、员工困难援助基金的来源：主要来源于公司每月废品处理费用、员工每月违纪罚款费用、员工捐赠。

基金首笔资金由公司提供5万元，公司员工困难援助基金可用金额保证在10万元（含）以上，不足部分由公司补齐。

4、员工困难援助基金的管理：成立基金管理委员会，由5~7名普通员工或中高层管理者（至少2名基层员工）组成，委员会的负责人由总经理指定。

基金管理委员会负责困难援助基金申请的审核和管理。

员工困难援助基金实行专帐核算、专款专用、专项管理。

由公司财务部门在银行开设困难援助基金专门账户，按照相关会计和财务制度进行核算和管理。

基金管理委员会的办公费用和工作人员经费不得在援助基金中列支。

基金管理委员会根据上年度员工困难援助基金的收支情况和本年度的收支预算，编制本年度员工困难援助基金收支计划，经公司总经理批准后执行。

员工困难援助基金的年度结余转下年度继续使用，不得改作他用。

5、员工困难援助基金援助的对象：入职满六个月（含）以上的本公司特困员工；生活面临严重困难且工作表现优秀的本公司员工；因遭遇灾害导致生活难以为继的特困员工；患大病、重病，没有能力支付医疗费用的特困员工；家有残疾或长期患病的直系亲属（直系亲属指员工的父母、配偶、子女），且家庭成员人均收入低于当地最低工资标准的特困员工；因生活极度困难而导致子女面临辍学的特困员工；其它特殊情况需要援助的特困员工。

6、不予援助的对象：因吸毒、赌博而造成生活困难的；因违法乱纪而造成生活困难的；因交通肇事、自杀自残、打架斗殴等造成医疗事故的；在公司工作表现差的员工。

公司“员工困难帮扶专项资金”管理办法（修订）第一章总则第一条为更好地贯彻落实构建和谐社会的总体要求，践行中国移动“正德厚生臻于至善”的核心价值观，切实关心有特殊困难员工的生活，特制定本办法。

第二条帮扶专项资金的描述：以帮扶困难员工为主要目的而建立的公益性专项资金，是在员工出现本办法所规定的困难情形时，由员工提出申请，并进行审批后所提供的经济帮助，是享受社会基本保险之外的又一项体现人文关怀的措施。

第三条帮扶专项资金的目标：为困难员工排忧解难，体现公司和工会组织的关心、关怀和关爱，维护员工队伍稳定，营造和谐内部氛围，增强企业的凝聚力，促进公司又好又快发展。

第四条帮扶专项资金的原则：坚持量力而行、量入为出的原则，提倡实事求是、着眼长远的思路，倡导奉献爱心、以人为本的精神，充分体现河南移动大家庭的温暖。

第二章专项资金来源第五条帮扶专项资金的主要来源：（一）企业拨款：每年将帮扶资金列入福利费预算，在预算额度内的据实列支；（二）工会资助：河南省移动通信工会定期拨付;（三）接受企业、个人和社会团体的爱心捐助；（四）利息收益。

第三章基本内容第六条作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施，员工困难帮扶专项资金的使用对象是：中国移动河南公司全体在岗员工。

第七条帮扶专项资金的主要用途是：（一）关爱员工的生活状况，对生活特别困难的给予帮扶。

（二）关爱员工的家庭平安，对因自然灾害、火灾等造成家庭重大经济损失的给予帮扶。

（三）关爱员工的个人安危，对遭受意外伤害的给予帮扶。

（四）关爱员工的身体健康，对患重大疾病员工个人承担的医疗费用给予帮扶。

（五）关爱企业先进人物，对荣获市级以上劳动模范的员工出现上述情况的，提高相应帮扶标准。

第八条对其它不可预测而又确需帮扶的特殊困难，由专项资金管理委员会研究确定帮扶。

第九条有下列情况的不予帮扶：（一）申请帮扶的员工家庭有高消费行为的，有劳动能力的家庭成员无正当理由未就业的；（二）因违法违纪、违反社会道德等造成伤亡所产生的经济损失;（三）个人要求到国外和港、澳、台地区治疗所发生的医疗费；（四）不提供有关证明材料或不接受调查核实的。

公司爱心基金管理制度第一章总则为进一步推动企业社会责任，增强企业的公益意识，提高员工的公益参与度，公司决定设立公司爱心基金。

该基金旨在为社会公益事业提供资金支持，资助社会弱势群体，促进社会和谐发展。

第二章基金管理机构1. 公司爱心基金设立专门的管理机构，由公司成立公益委员会来管理基金的具体事务。

公益委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定基金使用政策、审批项目申请、监督项目执行情况等工作。

2. 公益委员会设立专门的基金管理人员，负责日常的基金管理工作，包括项目申请审核、资金发放、项目执行情况跟踪等。

第三章基金来源1. 公司爱心基金的资金来源主要包括公司捐款、员工捐款、合作伙伴捐款等。

公司每年将拨出一定的资金用于基金支持。

2. 公司员工可以通过工资自愿捐款的方式向基金捐款，捐款数额不限。

3. 公司可以与合作伙伴合作，共同捐款支持公益项目。

第四章基金使用政策1. 公司爱心基金主要用于资助社会公益事业，包括但不限于教育、医疗、帮扶贫困群体、环保等领域。

2. 基金使用必须符合相关法律法规，确保资金使用的合法性和透明度。

3. 每年公益委员会将制定具体的支持政策和项目申请指南，对符合条件的项目给予资助。

4. 基金使用必须经过公益委员会审批，资金发放必须按照规定程序进行。

第五章项目管理1. 公益委员会将设立专门的项目管理团队，负责项目的申请、审核、执行等工作。

2. 项目申请必须按照规定的申请流程进行，包括填写申请表、提交项目方案、经过公益委员会审核等。

3. 项目执行过程中需定期向公益委员会提交执行报告，详细说明项目进展、资金使用情况等。

4. 项目执行完毕后需要进行项目总结报告，详细分析项目的成效和不足，为今后项目申请和执行提供参考。

第六章审计监督1. 公益委员会将设立专门的审计团队，对基金的使用情况进行定期审计，确保资金使用的合法性和透明度。

2. 审计团队将定期向公益委员会提交审计报告，报告内容包括资金使用情况、项目执行情况、存在的问题和建议等。

员工乐捐管理制度第一章目的为进一步规范员工违规乐捐的管理规定，倡导企业文化精神，提高员工自我管理、自我约束的能力，养成良好的职业习惯和严谨的工作作风，落实有关管理责任，加大监督工作管理力度，有效保障各部门工作顺利开展，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，正确引导内部员工，打造一支高素质的瑝玛员工队伍，特制订本制度。

第二章适用范围本制度适用于瑝玛卫浴全体员工。

第三章款项管理一、乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。

二、乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于各部门、项目部组织员工活动，以及用于奖励员工子女学习优秀者。

三、管理部负责月底统计本月的乐捐执行情况，并填写《乐捐记录表》以生成表格，财务部指定账务管理人，每月进行统计及对账。

四、任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款，违者按挪用金额的双倍乐捐。

五、若在特殊情况下需动用乐捐款，必须经公司总经理批准。

第四章实施细则第一条、乐捐是企业为了减少对员工的纪律处罚，而采取重在思想教育，重在提高认识，重在改正错误，引导员工自我约束、提升自律素养的管理模式。

第二条、乐捐人是违规的员工，不论职务高底、不论资历深浅，不论贡献大小，制度面前人人平等。

第三条、乐捐标准：分ABC三级，普通员工A级-100元/次，B级-150元/次，C级-200元/次，管理人员A级-200元/次，B级-300元/次，C级-500元/次，乐捐款一律从本人最近一次发放的工资中扣除，情节特别严重者乐捐额为两倍C级（即400元，1000元），并要赔偿相应的损失。

第四条、具体乐捐细则如下：A级：1、无正当理由，不穿工作服的或穿拖鞋上班的；2、不履行请假手续或请假未批(包括电话请假)，擅自不到岗的；3、不请假或请假未批，不参加会议或培训的，迟到、接听电话、电话未调至静音状态、会议进行时未取得召集人同意擅自离开会场的；4、对同事不礼貌、语言不文明、散布流言，诽谤他人，或大声喧哗、争吵、叫骂，打架、斗殴的。

第一章总则第一条为弘扬企业社会责任，关爱员工，传递正能量，根据国家有关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称爱心基金是指公司为关爱员工、资助困难员工而设立的专项基金。

第三条爱心基金的管理和使用遵循公开、公平、公正的原则。

第二章组织机构第四条成立爱心基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责爱心基金的管理、使用和监督。

第五条管委会由公司领导、相关部门负责人及员工代表组成。

第六条管委会设主任一名，由公司总经理担任；设副主任一名，由人力资源部负责人担任。

第七条管委会下设办公室，负责日常管理工作。

第三章爱心基金来源第八条爱心基金来源包括：（一）公司每年从利润中提取一定比例的资金作为爱心基金；（二）员工自愿捐款；（三）社会捐赠；（四）其他合法收入。

第四章爱心基金使用范围第九条爱心基金主要用于以下范围：（一）资助困难员工家庭，解决其生活困难；（二）资助员工子女教育，助力其成长成才；（三）关爱退休员工，提高其生活质量；（四）开展公益活动，回馈社会。

第十条爱心基金使用应严格按照本制度规定，不得用于与资助目的无关的支出。

第五章爱心基金管理第十一条爱心基金实行专户管理，确保资金安全。

第十二条管委会负责制定爱心基金管理制度，并报公司领导批准。

第十三条管委会负责审核爱心基金申请，审批资助事项。

第十四条管委会定期对爱心基金的使用情况进行检查，确保资金使用规范、透明。

第十五条管委会每年向公司领导汇报爱心基金的使用情况。

第六章奖励与惩罚第十六条对积极捐款、关心困难员工的员工给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度，挪用、侵占爱心基金的个人或部门，依法依规追究责任。

第七章附则第十八条本制度由爱心基金管理委员会负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，我司将更好地关爱员工，传递爱心，树立良好的企业形象，为社会和谐发展贡献力量。

员工爱心基金管理办法一、总则“员工爱心基金”是以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为纽带，将爱心互助关爱落实到困难员工的互助基金会。

二、目的1.加强员工的凝聚力及归属感，发扬团结友爱互帮互助的精神。

2.依靠员工集体的力量，在员工发生突发事件、重大疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难。

特成立员工爱心基金会。

三、适用范围全体正式员工四、管理机构及职责1.爱心基金管理委员会（以下简称爱心基金会）组成：会长1名,秘书长1名,监理3名,财务1名。

会长室：***，负责爱心基金会工作最终决策。

秘书室：***，负责管理、统筹爱心基金会日常工作，及爱心基金会各项会议的筹备及召开。

监理室：***，负责对申请人情况进行考察评估，拟定补助金额供爱心基金会成员投票表决。

财务室：***，负责基金的收支登记，专款专用，由财务室统一管理及发放。

五、爱心基金来源及规定1.全体正式员工以自愿方式按**元/月标准从个人工资提取，归爱心基金管理委员会管理。

2.公司第一年投入***作为启动资金，以后每年投入***作为帮扶资金；3.员工自愿额外捐款；4.试用期员工、临时工、小时工不参与；所有人员离职均不退还已交基金。

六、使用范围及补助标准1.重大突发事件：员工家庭遭遇不可抗力，造成家庭经济特别困难的；2.医疗补助金：员工本人或直系亲属（父母、子女、配偶）出现意外情况（如非他人责任的交通事故等）或身患重大疾病需大额治疗费用，造成家庭经济困难的；3.助学帮扶：3.1职工本人及其配偶收入较低，家庭负担重，人均月收入低于厦门市最低生活保障标准；3.2职工本人、配偶、子女患重病或长期患病，当年自付医药费支出较大，因家庭经济困难无力承担子女入学所需费用。

3.3助学帮扶标准见下表：七、爱心基金申请流程1.申请材料➢申请人填写《爱心基金补助申请表》➢疾病、意外住院治疗的需附上相关病例证明，住院日结清单、发票，医保报销金额，个人实际花费金额。

员工爱心援助基金管理办法(最全)目录1. 引言2. 基金概述3. 基金收支管理4. 援助资格5. 援助申请与审批6. 援助发放7. 监督与评估8. 附则1. 引言本文档旨在规范员工爱心援助基金的管理办法，确保基金的公平、透明和有效运作，为有需要的员工提供及时的援助。

2. 基金概述2.1 基金的设立目的是为公司员工提供经济援助，帮助他们度过困难时期。

2.2 基金资金来源主要包括公司捐赠、员工捐款、赞助和其他合法渠道。

2.3 基金由设立方设立并管理，包括基金管理委员会和基金管理人。

3. 基金收支管理3.1 基金收支的管理应遵循财务管理的相关规定和政策。

3.2 基金管理人负责对基金收支进行记录和管理，并定期向基金管理委员会提供财务报告。

3.3 基金收支的使用应严格按照援助资格和申请程序进行，确保资金的合理使用和公正分配。

4. 援助资格4.1 符合以下条件之一的员工可申请基金援助：- 遭受自然灾害、意外事故等不可抗力的严重伤害或损失；- 面临重大疾病治疗支出；- 家庭成员遭受重大疾病或意外事故的经济困难。

4.2 援助资格的认定由基金管理委员会进行，并根据具体情况制定相应的认定标准和程序。

5. 援助申请与审批5.1 员工需书面向基金管理委员会提出援助申请，并提交相关证明材料。

5.2 基金管理委员会应当在收到申请后的合理时间内进行审批，并书面通知申请人结果。

5.3 审批过程中应保护申请人的隐私信息，确保审批过程的公正和保密性。

6. 援助发放6.1 一旦援助申请获得批准，基金管理委员会应尽快安排援助发放。

6.2 援助发放方式可以是直接支付给申请人，也可以通过支付给服务提供商或相关机构。

7. 监督与评估7.1 基金管理委员会应建立有效的监督机制，确保基金的使用符合规定并取得预期效果。

7.2 对基金运作进行定期评估，并根据评估结果进行必要的改进和调整。

8. 附则8.1 本管理办法自批准之日起生效，如有修订，需经基金管理委员会审议并报请批准。

公司慈善基金使用管理条例第一篇：公司慈善基金使用管理条例公司慈善基金使用管理条例（讨论稿）第一章总则第一条公司“慈善基金”是以公司职工个人捐款为主，用于资助有特殊困难的职工及捐赠于公募慈善机构的专项基金。

第二条为保证慈善基金的规范管理和合理使用，维护捐赠人和受益人的合法权益，特制定本管理办法。

第三条公司“慈善基金”具有公益性，任何团体和个人不得私分、侵占、挪用。

第二章基金的管理及使用原则第四条公司慈善基金会负责基金的筹集登记、宏观管理和监督。

筹集“慈善基金”本着“奉献、互助、自愿”的原则，每年组织公司职工一到两次募捐活动。

公司慈善基金会办公室，根据基金会的意见，具体负责“慈善基金”的管理和使用。

第五条公司“慈善基金”的管理、使用，应遵循如下原则：（一）集中管理原则。

各单位所募捐款项，必须列入公司总部，由公司慈善基金会集中管理、调配。

（二）专款专用原则。

公司慈善基金平时由财务部代管，建立专门帐户、帐目，严格履行报批制度，专款专用。

（三）合理使用原则。

为了保证公司慈善基金的可持续运作，扩大资助面，对基金作两项基本的定向定量分配：一是每次提取基金5000.00—20000.00元作为特殊困难职 1工资助金，每个受资助特困职工家庭每年受资助只限一次；二是每次提取基金的10000.00—50000.00元用于捐赠公募慈善机构，相同的慈善机构每年捐赠只限一次。

（四）公开透明原则。

公司“慈善基金”的使用、审定、发放等，坚持公开透明，集体讨论决定公司“慈善基金”使用情况。

每年由公司审计部门组织审计审查一次，并接受职工群众监督。

（五）无须偿还原则。

公司“慈善基金”的资助方式主要为直接资助为主，资助款无须偿还。

第三章基金的资助对象及要求第六条社会资助部分：结合形势及实际情况，捐款数额、捐款对象经公司慈善基金会讨论研究后，决定向社会上合法的慈善机构进行捐赠。

第七条个人资助部分：因重大突发性灾祸及重大疾病造成家庭经济特殊困难的职工提出书面申请，经所在单位核实，由慈善基金会办公室对申请人实际情况进行复核后，提出资助意见。