人事专员面试评分表资料整理

能主动发现问题，思考问题，反省深刻，并提出很好的解 决方案，5 分。 对事件按照领导的要求做基本的处理，认识问题不够深 刻，感触不深，3 分
对事件没有思考，也不觉得有什么大不了，0 分
主动 性
1、 请问实列说明，在过去工作中，为了完成领导安排的 某一项工作，已经超出了自己的权限和职责范围内， 做一些本职外的工作，你是如何操作的？
2、 在工作的时候，通常你是通过何种方式去加强自己的 工作技能或知识么的？
能主动发现问题，思考问题，并针对性的去学习，并提出 解决方案，5 分 基本能按工作需要主动做好本职的工作。3 分 缺乏主动性，被动工作，被动学习。0 分
3、 谈一谈你对所应聘的岗位的认识？这一职位在哪些 地方对你具有吸引力？对公司了解有多少？有什么 吸引您的地方？你对自己工作的岗位上有何规划或 设想。
对公司、岗位非常了解、想要得到工作的意愿很强烈，求 职动机可信度高，价值观导向正确，5 分 对公司、岗位了解不多，只是为了找一份相关工作或过多 关注薪酬，求职动机可信度一般，发生一项扣 1 分 对公司、岗位不了解，想要得到的工作意愿不强，抱着试 试看的心理或先找份工作，0 分
人事专员面试甄选评分表
应聘者：
面试 要素
观察要点
评价标准
得 分
有效 沟通 能力
1、 请用 3-5 分钟介绍下自己； 2、 请用具体的事例说明，当别人误会了你所表达的意思
时，你是怎样做的？（追问：为什么会被误解？这种 误会的影响是什么？为消除误会你是怎样做的？如 果再给你一次机会，你该如何做？你怎样保证你所表 达的能够被他人正确理解？）
主题、语言简洁明了、逻辑清楚、口齿流利引用实例得 5 分； 说话连贯但口头禅太多，太过于罗嗦得 3 分； 说话不连贯、逻辑性差得 0 分； 说话逻辑混乱，前后不连贯、紧张有气无力不予录用
法律 知识
1、新劳动法下劳动合同的签订对试用期有何规定？如果 新员工工作一个月后，公司仍没有与员工签订合同，那公
司需要承担何种法律风险？劳动合同到期之后，公司没有 熟悉法律法规，能正确回答所有问题，5 分 续签劳动合同，有什么风险？什么情况之下，劳动者可以 了解法律法规，能正确回答部分问题，2 分 与公司签订无固定期限合同？如果达到签订无固定合同 不熟悉法律法规，也不能正确回答任何问题，0 分 的要求，公司不签订有何风险？签订无固定期限合同后， 公司是否就不能再辞退员工？
求职 动机
1、 您在选择工作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ最看重什么？（可能是成长空间、薪 酬、亲戚朋友、行业等等）；
2、 如果薪酬不排第一，问对薪酬方面的心理预期，待回 答完毕后，那您刚才的回答是不是可以这样理解，薪 酬方面是不是可以适当降低你的心理预期，对吗？ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱 重要，你怎样理解？ 若薪酬让步，可问，有人说挣 钱比挣未来重要，你怎样理解？
职业规划清晰，成就导向强，并能够很好的处理好工作与 婚姻，能够长期在此稳定发展，5 分 职业规划模糊不清晰，成就导向一般，工作会受到婚姻影 响而做出改变，3 分 无职业规划，只是为了找份工作而工作，近期有结婚或生 孩子的计划，0 分
关注 细节 能力
1、请举一个例子，工作中因为一个细小的环节出错，而 对整个项目或方案带来了负面影响？为何这个环节出错 会对整个项目造成影响？当初你是如何解决的？事后效 果如何？如果现在让您重新开始做，你觉得自己应该注意 什么？给你带来了什么经验教训？
稳定 性
1、 了解一下过往离职的原因； 2、 如果让公司改变 2 个让你最不满意的地方，你希望公
司改变什么？为什么要改变这 2 个？ 3、未来职业发展是怎样的一个规划？如果该岗位需要您 经常性的去外地出差，您如何处理与家庭的关系？如果另 一半强烈反对你做这份工作，你怎么解决？ 4、近几年是否有结婚的打算？打算与另一半常住在哪 里？