房屋中介公司员工管理规章制度审批稿

第一章总则

第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第二章岗位规范

第四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，积极履行岗位职责。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向主管请假。

第六条员工应保持工作场所整洁，爱护办公设施，不得随意损坏。

第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业机密。

第八条员工应积极完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。

第九条员工应团结协作，互相尊重，不得在工作场所进行争吵、辱骂等不文明行为。

第十条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第三章考勤制度

第十一条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第十二条员工需按照公司规定填写考勤卡，不得代打卡。

第十三条员工如有迟到、早退、请假等情况，需按照公司规定办理手续。

第十四条员工请假需提前向主管请假，经批准后方可离岗。

第四章奖惩制度

第十五条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十六条公司对违反公司规章制度、严重失职、损害公司利益的员工给予处罚。

第十七条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励标准由公司制定。

第十八条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司制定。

第五章保密制度

第十九条公司商业机密包括但不限于客户信息、房源信息、内部管理制度等。

第二十条员工需严格遵守保密制度，不得泄露公司商业机密。

第二十一条员工离职时，需按照公司规定办理交接手续，确保公司商业机密不被泄露。

第六章附则

房产中介员工守则和规章制度

一、前言

房产中介行业作为连接房产买卖双方的重要桥梁，其服务质量和专

业水平直接影响着交易的顺利进行和客户的满意度。为了规范员工的

行为，提高工作效率，保证服务质量，特制定本员工守则和规章制度。

二、员工基本守则

1、遵守法律法规

员工必须严格遵守国家法律法规，自觉遵守社会公德和职业道德，

不得从事任何违法违规的活动。

2、诚实守信

在与客户、同事和合作伙伴的交往中，要保持诚实守信的原则，不

得隐瞒、欺骗或误导他人。提供真实、准确的房产信息，不夸大其词，不虚假宣传。

3、保守秘密

员工对在工作中知悉的客户信息、公司商业机密等要严格保密，不

得泄露给任何第三方。

4、尊重客户

尊重客户的意见和需求，以热情、耐心、专业的态度为客户服务，

不得与客户发生争吵或冲突。

5、团队合作

积极参与团队合作，与同事相互支持、协作配合，共同完成工作任务，不得搞个人主义或破坏团队氛围。

6、学习提升

不断学习和提升自己的专业知识和业务技能，适应行业发展的变化，提高自身的综合素质和工作能力。

三、工作纪律

1、考勤制度

员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。

2、工作时间

工作时间内应全身心投入工作，不得从事与工作无关的事情，如玩

游戏、聊天、看视频等。

3、工作着装

员工在工作时间内应着正装或符合公司要求的职业装，保持仪表整洁、得体。

4、工作场所

保持工作场所的整洁、卫生，爱护公共设施和办公用品，不得随意

损坏或挪用。

四、业务规范

1、房源管理

（1）积极收集房源信息，确保房源的真实性和完整性。

房产中介规章制度（5篇）

最新居产中介规章制度1

1、上下班必需按规定员工通道进出，不迟到、早退，下班后不得无故在营业场所逗留。

2、上班前适当修饰，根据规定着装，保持庄重干净的形象。

3、对工作要有责任心、投入感，能为客人供应妥当、周到、主动、热忱的效劳。

4、效劳客人要使用标准的礼貌用语，杜绝不良体语，不行以用有色眼光对待客人和同事，不行表露出不耐烦的神情，要细心、急躁的答复客人、上司的提问。

5、团结同事，互助互爱，发扬团体精神，不在背后谈论他人是与非，随时协作其他工。

6、保持亲切恳切、时时微笑的态度工作，要精神饱满、开心，不准带私人心情上班。

7、听从治理，对上司安排的工作应尽快完成，不行以顶撞上司，要做到先听从后投诉。

8、来宾投诉时要细心倾听并加以记录，早职权范围内，应先向来宾致歉并立刻实行补救措施，事后向上级部门反映，超出职权范围时，向上级部门申报。

9、要爱惜公物，节省并掌握本钱，损害公物者按原价赔偿，情节严峻者追究其责任。

10、严禁偷取客人或同事财务，如发觉遗留物品应准时上交，并不得向客人强索小费。

11、在公司范围内不得与客人或同事发生摩擦，甚至打架或斗殴，更不得恫吓客人或同事。

12、要做到客来有迎声，受助有致谢声，麻烦别人有赔礼声，客走有送声，要本着顾客是上帝的宗旨来为客人供应周到快捷热忱的效劳。

最新居产中介规章制度2

1、每天准时到公司（早上：8：20上班，中午11：50—1：00休息时间，下午5：40下班）

2、翻开电脑，查看前一天所新增楼盘，熟识市场行情，养成每天背诵楼盘和发觉自己所需要之楼盘。

中介人力资源规章制度

第一章总则

第一条为规范中介机构人力资源管理行为，保障员工合法权益，提高员工工作效率，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于本中介机构全体员工，所有人员均应遵守并执行。

第三条本规章制度内容包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、安全保障、纪律管理等方面规定。

第四条中介机构应建立健全人力资源管理制度，实行科学合理的人力资源管理。

第五条人力资源管理部门负责具体执行人力资源管理工作，各部门负责对本部门员工的日常管理。

第六条人力资源管理部门应配备专业人员，具备相关的管理知识和技能。

第七条员工应遵守公司规章制度，认真履行工作职责，维护公司整体利益。

第八条严禁员工违反公司制度和法律法规，如有违反，将追究相应责任。

第二章招聘管理

第九条中介机构应根据公司发展需要，合理确定招聘岗位和数量，确保招聘质量。

第十条招聘岗位要求明确，面向社会进行招聘，公平公正。

第十一条招聘程序要规范，遵循程序，杜绝以任何形式进行内定。

第十二条严禁招聘过程中的任何歧视，包括性别、年龄、种族等。

第十三条招聘人员要考察应聘者的专业技能和素质，不得唯亲属或推荐就业。

第十四条招聘录用后，应向新员工提供必要的培训，帮助其尽快适应工作。

第十五条试用期内，员工的表现将受到考评，表现优秀者转正，表现不佳者予以红黄牌警告或解聘。

第十六条招聘管理过程中，应做好人员的档案记录，保护个人隐私。

第三章培训管理

第十七条中介机构应定期组织员工参加相关培训，提高员工的综合素质和专业技能。

第十八条培训计划要合理科学，根据员工所在岗位的不同，进行分类培训。

第一章总则

第一条为加强我公司人员管理，提高员工素质，确保公司业务健康、有序发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有员工，包括但不限于市场部、业务部、财务部、行政部等部门。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，提高工作效率，保障公司合法权益。

第二章人员招聘与配置

第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过多种渠道进行招聘。

第五条招聘过程中，坚持公平、公正、公开的原则，严格审查应聘者资格。

第六条人员配置应遵循岗位需求、能力素质、工作态度等因素，确保各部门人员结构合理。

第七条新员工入职后，进行岗前培训，帮助其尽快熟悉公司业务和规章制度。

第三章工作制度

第八条公司实行八小时工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退、旷工按公司考勤管理制度处理。

第十条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象，不得散布有损公司声誉的言论。

第十一条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作效率。

第十二条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第四章培训与考核

第十三条公司定期对员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。

第十四条公司对员工进行绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第十五条员工晋升、调岗、辞退等事宜，按照公司相关制度执行。

第五章奖惩制度

第十六条公司设立奖励基金，对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励。

第十七条员工有下列行为之一的，给予处罚：

（一）违反公司规章制度，给公司造成损失的；

（二）泄露公司商业秘密，损害公司利益的；

房地产中介公司员工管理规章制度目录

1. 引言

2. 员工职责

3. 工作时间和休假

4. 打卡和考勤

5. 工作纪律

6. 奖惩制度

7. 保密和知识产权

8. 公司资产管理

9. 员工福利

10. 其他规定

11. 结论

引言

房地产中介公司员工管理规章制度旨在规范公司员工的行为准则、职责和权益，维护公司的正常运营和员工的工作秩序。所有员工都必须遵守本规章制度的规定。

员工职责

1. 员工须积极完成工作任务，保证工作质量和效率。

2. 员工必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得违反职业道德和职业操守。

3. 员工应保护公司的声誉和利益，并积极向公司提供有益的建议和意见。

4. 员工应遵守客户保密协议，不得泄露客户信息和公司机密信息。

工作时间和休假

1. 员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间。

2. 员工享受法定假日和休息日。

3. 员工申请休假应提前向上级领导提交请假申请，并经批准后方可休假。

打卡和考勤

1. 员工必须按规定使用打卡系统进行考勤记录。

2. 迟到、早退和旷工等行为将受到相应的纪律处分。

工作纪律

1. 员工应保持工作环境的整洁和安全。

2. 员工应遵守公司会议纪律和工作程序，不得擅自调整工作内容和工作时间。

奖惩制度

1. 公司将根据员工的工作表现和贡献给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

2. 员工因违反工作规定或职业操守将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款和终止劳动合同等。

保密和知识产权

1. 员工在工作中接触到的客户信息和公司机密信息，不得泄露给外部人员。

2. 员工创作或参与创作的作品，即使离职也依然属于公司的知识产权，员工不得将其用于个人利益。

房屋中介公司员工管理规章制度房屋中介公司员工管理规章制度1

第一章岗位规范

第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。

第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。遇有工作部署应立即行动。

第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。

第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。

第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。

第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。

第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。

第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。

第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违反，则处罚200元，并以开除处理。

第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。

第十二条店面大门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。

第十三条在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗。

第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。并考虑好第二天的任务，记录在本子上。

房产中介公司规章规章制度

房产中介公司规章制度

一、引言

房产中介公司作为房地产交易的重要参与者，为了规范公司内部运作，维护公

司形象，提高服务质量，特制定本《房产中介公司规章制度》。

二、公司组织结构

1. 公司架构：公司设有总经理办公室、市场部、销售部、客户服务部、法务部、财务部等部门。

2. 职责分工：各部门根据公司业务需求和职能划分，明确各自的职责和工作范围。

三、员工管理

1. 招聘与培训：公司根据业务发展需要，进行人员招聘，并为新员工提供必要

的培训。

2. 员工考核：公司建立完善的员工考核制度，根据员工工作表现和绩效，进行

定期考核评估。

3. 奖惩制度：根据员工的工作表现，公司设立奖励机制，激励员工积极工作；

同时，对违反公司规定的行为进行相应的处罚。

四、市场开发与销售

1. 市场调研：公司市场部负责进行市场调研，了解客户需求和市场动态，为公

司业务发展提供参考依据。

2. 客户开发：销售部门负责开发新客户资源，建立客户关系，并提供专业的咨

询和服务。

3. 销售流程：公司规定了房产交易的销售流程，包括客户咨询、房源信息核实、签订合同等环节，确保交易的合法性和顺利进行。

五、客户服务

1. 服务态度：公司要求员工以专业、诚信、高效的态度对待客户，提供优质的

服务。

2. 投诉处理：客户服务部门设立专门的投诉处理渠道，及时处理客户投诉，并

采取有效措施解决问题，以保护客户权益。

3. 售后服务：公司重视售后服务，为客户提供房屋交付、装修、维修等方面的

支持和指导。

六、财务管理

1. 资金管理：财务部门负责公司资金的收支管理，确保公司资金的安全和合理

中介公司管理制度房产中介公司规章制度员工日常行为规范一在公司内，应遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。

二上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。

三严格遵守工作时间，做到不迟到,不早退.下班时间到后，必须整理好物品下班。四

工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗,不得妨碍他人开展业务工作,不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

五工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。六

必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人.不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。

七不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。

1

八与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。

九员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。

十无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

十一客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。

十二公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处,互相团结、帮助.

十三公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。

十四

员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。

十五随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

房产中介员工守则和规章制度

一、职业操守

作为房产中介员工，我们必须遵守职业道德和职业规范。我们应始

终保持诚实、正直和透明的态度，绝不从事欺诈、虚假宣传等违法违

规行为。我们要秉持客户至上的原则，真诚为客户提供服务，忠实履

行我们的职责。

二、保护客户利益

我们要承诺保护客户的利益，维护客户的隐私和权益。在房产交易

过程中，我们应提供准确的信息，真实反映房屋情况，不得故意隐瞒

或歪曲事实。我们要主动关注客户的需求，并提供合适的房源选择，

确保客户获得满意的交易结果。

三、保密义务

作为房产中介员工，我们了解客户信任我们的重要性。因此，我们

应严守保密义务，保护客户的隐私信息，不得将其透露给任何第三方，除非经过客户的明确授权或法律要求。

四、合规操作

我们要始终遵守相关法律法规和行业规定，确保自身行为合法合规。我们要了解房地产市场政策和法规的最新动态，确保自身操作与之保

持一致。同时，我们要遵守公司的规章制度，严格履行内部管理程序，保持良好的工作纪律。

五、诚信经营

诚信是经营之本，我们要诚实守信、言行一致，不得利用职务之便

谋取私利，不得收受任何形式的回扣。我们要维护公司的声誉和形象，遵循公平竞争原则，与同事和合作伙伴建立互信的合作关系。

六、专业能力提升

作为房产中介员工，我们要不断提升自己的专业能力。我们要积极

参加相关培训和学习，紧跟市场发展趋势，不断完善自己的房产知识

和技能。我们要遵循客户需求，提供专业的咨询和建议，以协助客户

做出明智的房产决策。

七、团队合作

在工作中，我们要注重团队合作，共同协作完成工作任务。我们要

第一章总则

第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于销售、客服、市场、财务等部门。

第三条公司各部门应严格按照本制度执行，共同维护公司正常运营秩序。

第二章人员管理

第四条公司实行岗位责任制，明确各部门及员工的职责。

第五条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工素质与岗位要求相匹配。

第六条员工入职前需签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第七条员工享有依法参加社会保险、享有带薪年假、病假等权益。

第八条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。

第九条公司对员工进行定期培训，提高员工业务能力和综合素质。

第三章工作纪律

第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向部门经理请假。

第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。

第十三条员工在工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天，不得在工作区域内大声喧哗。

第十四条员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密信息。

第十五条员工应积极参加公司组织的各项活动，展现团队精神。

第四章考勤管理

第十六条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡。

第十七条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。

第十八条员工请事假、病假、年假等，需按照国家规定和公司规定执行。第十九条员工无故迟到、早退、旷工，公司将按照公司规定予以处罚。第五章薪酬福利

第二十条公司根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬标准。

第二十一条公司定期为员工发放工资、奖金、福利等。

一、总则

为规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司稳定、健康发展，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，各部门和员工应严格遵守。

二、组织机构

1. 公司设立总经理室、业务部、行政部、财务部等部门，各部门职责明确，相互协作。

2. 总经理室负责公司整体战略规划、决策及协调各部门工作。

3. 业务部负责房源信息的收集、整理、发布，以及客户关系的维护和拓展。

4. 行政部负责公司内部行政管理、后勤保障、员工培训等工作。

5. 财务部负责公司财务收支、成本控制、税务申报等工作。

三、员工管理制度

1. 招聘与培训

（1）公司招聘员工应严格按照国家法律法规和公司规定执行。

（2）新员工入职前需参加公司组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。

2. 工作时间与考勤

（1）公司实行标准工作时间，具体作息时间根据季节和公司实际情况调整。

（2）员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

（3）员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。

3. 奖惩制度

（1）公司对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励。

（2）对违反公司规章制度、影响公司声誉的员工，视情节轻重给予处罚。

四、业务管理制度

1. 房源管理

（1）业务人员应积极收集房源信息，及时更新房源信息库。

（2）房源信息应真实、准确，不得虚构、隐瞒。

2. 客户管理

（1）业务人员应热情接待客户，为客户提供专业、周到的服务。

（2）建立客户档案，跟踪客户需求，维护客户关系。

3. 业务流程

（1）业务人员应熟悉业务流程，严格按照流程操作。

（2）业务人员在签订合同时，应确保合同条款合法、合规。

房产中介公司管理制度 (共4篇)

房产中介公司管理制度

在公司内，员工应遵守公司的各项规章制度，服从上级的指挥。上下班时，必须亲自打考勤卡，不得代打。员工必须严格遵守工作时间，不迟到不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。在工作期间，员工应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。员工在工作时，不应打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。

员工必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。员工不应该打听或传播与本人无关的、不该打听不该传播的事项。员工不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。与工作无关的私人物品不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。员工个人所借用的工具、物品必须妥善保

管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。

员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。员工随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。

中介公司规章制度

第一章总则

第一条为了规范公司的管理，维护公司的正常运营，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员、后勤人员等。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，依法经营，积极履行

社会责任。

第四条公司倡导积极向上的企业文化，注重员工培训和激励，为员工提供良好的

工作环境和事业发展机会。

第二章考勤管理

第五条员工应按时上下班，严格遵守公司考勤管理制度。迟到、早退、旷工等现

象将按照公司规定进行处罚。

第六条员工需通过正规渠道打卡，不得代打考勤，一经发现，将按照公司规定进

行处罚。

第七条员工如需请假，应提前向上级领导申请，并按照公司规定履行手续。

第八条员工加班需提前向上级领导申请，并按照公司规定履行手续。加班时间将

按照公司规定给予加班费或调休。

第三章工作纪律

第九条员工应按照公司规定和工作要求，认真履行工作职责，做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行工作。

第十条员工在工作中不得闲聊、闲逛，不得随便离开工作岗位。

第十一条员工应保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司的办公设施和用品。

第十二条员工不得在上班时间打私人电话、处理私事，不得使用与工作无关的网

站和软件。

第十三条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第四章业绩考核

第十四条员工应按照公司的业绩考核制度，完成各项工作任务，实现业绩目标。

第十五条员工的成绩将根据工作量、工作质量、客户满意度等因素进行评估。

房产中介公司规章制度

一、总则

1. 为规范房产中介公司的运营管理，保障公司、员工及客户的合法权益，依据相

关法律法规，制定本规章制度。

2. 本公司全体员工必须遵守本规章制度，如有违反，公司将依据本制度及相关法

律法规进行处理。

3. 本规章制度解释权归本公司所有。

二、工作时间与考勤

1. 员工应按时上下班，提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备。

2. 员工上下班必须打卡，不得代打、漏打或迟打。如有特殊情况，需向上级请假。

3. 员工请假需提前向上级申请，并获得批准。请假期间，如有工作事项，需安排

其他同事代为处理。

4. 员工迟到、早退、旷工均按公司规定扣除相应工资。

三、工作纪律

1. 员工在工作期间，应认真履行职责，不得串岗、聊天、大声喧哗，不得妨碍他

人工作。

2. 员工在工作期间，不得阅读与工作无关的书籍、报纸、杂志，不得接听与工作

无关的电话。

3. 员工应保守公司机密，不得泄露公司业务及营销信息。不得打听、传播与本人

无关的、不该打听不该传播的事项。

4. 员工不得将公司资料、设备、器材用作私用。如需携带外出，须得到批准。

5. 员工不得在工作场地进行与工作无关的娱乐活动，不得随意带入与工作无关的

私物。

6. 员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。如有故障，须及时向上级申报。

7. 员工未经授权，不得操作公司的有关设备、器具等。

四、业务管理

1. 员工应熟悉所在区域的楼盘、市场行情，每日更新楼盘信息，提高业务水平。

2. 员工应积极开发客户，每日至少新增一名潜在客户。

3. 员工应认真清洗盘源，与业主保持良好沟通，了解真实情况。每周至少为一名

第一章总则

第一条为加强我公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有员工，包括但不限于经纪人、行政人员、财务人员等。

第三条本制度旨在规范员工上班行为，确保公司正常运营，促进公司持续发展。第二章工作时间与考勤

第四条我公司实行标准工作时间，周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。上班时间为8:00-12:00，下午13:00-17:30。

第六条员工如有迟到、早退现象，按照以下规定处理：

1. 迟到或早退5分钟内，视为正常；

2. 迟到或早退5分钟以上，至30分钟内，扣除当天工资的10%；

3. 迟到或早退30分钟以上，至1小时内，扣除当天工资的20%；

4. 迟到或早退1小时以上，扣除当天工资的30%；

5. 旷工一天，扣除当天工资的50%。

第七条员工请假需提前向主管领导提出书面申请，经批准后方可休假。请假期间工资按相关规定执行。

第三章工作纪律与行为规范

第八条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。

第九条上班期间，员工应保持工作环境整洁，不得在办公室内吸烟、吃零食、大声喧哗。

第十条上班时间不得私接电话、私办私事，如需处理私人事务，应尽量在休息时间或下班后办理。

第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃公司物品。

第十二条员工应尊重同事，团结协作，不得在工作中发生争吵、打架等不良行为。

第四章财务与报销

第十三条员工因公出差、报销等事项，需按照公司财务制度执行。

第十四条员工出差、报销等费用报销需提供相关凭证，经主管领导审批后，方可