岗位能力要求确认记录
日期：2024年10月15日
时间：09:00-10:30
参会人员：人力资源部负责人、部门经理、岗位相关人员
会议目的：对岗位能力要求进行确认，明确每个岗位的具体能力和技能需求，为后续招聘和培训提供指导。
会议内容：
1.人力资源部负责人首先介绍了会议的目的和意义，强调岗位能力要求的重要性，提出了会议的议程。
2.针对每个岗位，由部门经理或相关人员进行了能力要求的介绍和讨论。讨论的内容包括以下几个方面：
a.专业知识和技能要求：根据岗位的具体特点，明确要求员工掌握哪些专业知识和技能，以保证工作的高效性和质量。
b.职业素养要求：包括工作态度、团队合作、沟通能力、解决问题能力等方面的要求，这些素养对于员工的综合素质发展至关重要。
c.个人能力要求：针对岗位的具体特点，确定员工需要具备哪些个人能力，如创新能力、领导能力、抗压能力等。
3.讨论过程中，所有参会人员积极发言，提出了自己的看法和建议。在良好的氛围中，各方意见逐渐趋于一致，并达成了共识。
4.人力资源部负责人根据会议的讨论结果，整理了一份《岗位能力要求确认表》。该表包括了各个岗位的名称、专业知识和技能要求、职业素养要求、个人能力要求等内容，具体而详细地描述了每个岗位的要求。
5.会议最后，部门经理对会议结果表示满意，并对人力资源部负责人和参会人员的工作表示感谢。并要求人力资源部负责人尽快将《岗位能力要求确认表》传达给人力资源团队，以便后续的招聘、培训和绩效评估工作。
会议记录：
本次会议主要目的是对岗位能力要求进行确认，明确每个岗位的具体能力和技能需求，为后续的招聘和培训提供指导。经过讨论和交流，我们达成了以下共识：
