《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》

《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动
方案》
一、活动背景。

为了进一步弘扬青年文明岗精神，提升青年岗位能手的综合素质和技能水平，激发青年员工的工作激情和创造力，特制定此活动方案。

二、活动目的。

1. 提升青年员工的岗位技能，增强其工作能力和竞争力；
2. 增强团队凝聚力，促进青年员工之间的交流与合作；
3. 弘扬青年文明岗精神，树立青年员工的良好形象。

三、活动内容。

1. 技能培训，组织专业人员对青年员工进行岗位技能培训，提升其专业知识和实际操作能力；
2. 实践演练，安排青年员工参与实际工作任务，通过实践演练提升其工作经验和应变能力；
3. 经验分享，邀请公司资深员工分享工作经验和心得体会，激发青年员工的学习动力和创新意识；
4. 知识竞赛，举办岗位知识竞赛活动，激发青年员工学习的兴趣和积极性；
5. 成果展示，组织青年员工展示工作成果，鼓励其在工作中勇于创新和突破。

四、活动时间。

本次活动将于每月的第二周进行，持续三个月。

五、活动成果。

1. 提升青年员工的岗位技能和工作能力；
2. 增强团队凝聚力，促进青年员工之间的交流与合作；
3. 弘扬青年文明岗精神，树立青年员工的良好形象。

六、活动保障。

1. 公司将提供必要的培训资源和活动经费；
2. 活动组织者将负责活动的具体策划和实施；
3. 参与活动的青年员工将积极配合，共同营造良好的学习和工作氛围。

七、活动总结。

活动结束后，将对活动进行总结和评估，以便更好地改进和完善活动方案，为青年员工的成长和发展提供更好的支持和帮助。

《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动方案》英文回答：Sure, I can help you out with creating a plan for Youth Civilization Post activities and Outstanding Youth Post Employees.Youth Civilization Post Activities。

Objective: To promote the development of young people's moral character, civic awareness, and sense of responsibility.Activities:Organize volunteer activities in the community, such as cleaning up parks, helping the elderly, or tutoring children.Host lectures and workshops on topics such as ethics, leadership, and social responsibility.Create opportunities for young people to participate in decision-making processes, such as by serving on committees or boards.Outstanding Youth Post Employees。

Objective: To recognize and reward outstanding young employees who have made significant contributions to their workplaces.Criteria:Demonstrated excellence in their work performance.Taken initiative to improve their workplace or community.Served as a role model for other young employees.Recognition:Award certificates or plaques to outstanding youth employees.Provide opportunities for professional development, such as attending conferences or taking courses.Publicize the achievements of outstanding youth employees to inspire others.Example:The "Outstanding Youth Employee of the Year" award could be given to a young employee who has consistently exceeded expectations in their role, volunteered their time to help their colleagues, and mentored new employees.中文回答：青年文明岗活动方案。

青年文明号实施方案创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，为发挥青年在工程部中坚力量的作用，展现当代青年在党的领导下创一流业绩，树文明形象，实现物质文明、精神文明和文明共同发展，认真贯彻落实创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”精神，结合中心实际，进一步加强员工队伍建设，强化工程部素质，促进工作的顺利开展。

特制定本实施方案。

一、创建主题坚持以公司口号“创平安人人动手、构和谐处处包容。

管理基础打得实、安全大厦层层高”为创建口号，以“诚信、勤奋、务实、创新”的工作理念为导向，以“爱岗敬业、热情服务”为服务遵旨，不断打造一支文明富有特色的管理队伍，树立社会的新形象，展现“青年文明号”的时代风貌。

二、____机构为使活动更好的开展，特成立工程部“青年文明号”活动工作领导小组：组长：倪张--____副组长：严明局组员：叶剑、林协侠、金和和、张华敏、陈亮亮、周君如工作职责：组长：倪张--____对创建工作负总责，负责部署创建工作，为创建活动提供必要的人力、物力支持，审核并落实创建工作方案。

副组长：负责制定创建方案，并具体负责创建工作的____实施，对其他成员____落实情况进行监督。

____：负责创建活动的日常工作，起草各类创建活动的方案及创建工作计划。

____：负责创建活动中员工的培训和岗位职责落实情况的监督，负责接待服务投诉工作。

____：负责创建活动的宣传工作，定期____对外宣传本站的服务内容，____创建活动期间员工的文体活动。

三、创建目标为切实加强青年团员职工道德教育，我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。

以提高经济效益、社会效益和人才效益为主要目的；以满足群众生活基本要求为切入点；以创新服务方式、开展优质服务为结合点；以创一流业绩、树一流形象为出发点，全方位、多形式地开展岗位练兵、技术比武活动，逐步培养一支有理想、有道德、有文化、守纪律的管理队伍，实现“推进特色化服务和打造品牌窗口“的创建目标。

《青年岗位能手》中国银行业监督管理委员会江门监管分局办公室主任何欲晓何欲晓，男，33岁，中共党员，现任江门银监分局办公室（党委办）主任兼团委书记。

多年来，他勤于钻研、吃苦耐劳、忘我工作，赢得了领导的信任和同事的好评，在广大团员青年中起到先锋模范带头作用。

一、在平凡的岗位上奏出新篇章“踏踏实实做人、认认真真处事”，这是大家对何欲晓同志的总体评价，也是他立志做好一名先进青年的真实写照。

自参加工作以来，特别是负责团委工作以来，凭着对工作的满腔热情，求真务实，开拓创新，积极开展工作，在岗位上默默奉献、辛勤耕耘，用自己实际的行动弹奏着一曲美妙乐章，使分局青年工作更上一个台阶。

如分局自成立以来，一直高度重视并持之以恒开展“送金融知识下乡”活动，何欲晓同志在活动过程中充分发挥统筹协调作用，通过建立健全“送金融知识下乡”活动长效机制，促进活动向规范化、制度化、经常化发展，也确保了活动最终取得实效。

他积极发动分局团委及银行机构青年干部，利用业务时间从事金融知识宣传和培训工作，帮助农村青年了解金融知识，了解农村创业小额贷款和小额担保贷款政策，提高农村青年的金融意识、信用意识和使用现代金融服务的能力，也为“送金融知识下乡”活动提供了强大的人员保障。

二、率领青年队伍扬出蓬勃朝气在团员青年工作中，何欲晓同志充满激情，主动引导全局青年干部开展各类活动，在他的倡议下，分局团委积极创新工作思路，明确了结合当前银监工作实际，坚持理论引导，培养造就“四有”青年的工作思路。

一是树理想信念，抓理论学习，不断提高团员青年的政治素质和道德水平。

以深化“文明素质建家园”活动为契机，引导青年做思想道德的实践者，做文明素质的传播者，不断提高道德修养、业务能力和创新水平，有效支持了分局“先进职工之家”的创建工作。

二是树人才理念，抓技能培训，不断提高团员青年的业务水平和工作能力。

配合人事部门建立分局“沙龙式、互动式”学习培训体系，提高青年干部综合素质，努力打造学习型现代银行业监管人才队伍。

关于评选青年岗位能手的方案引言:在当今社会快速发展的背景下,我们企业内青年员工的力量日益凸显。

他们往往思维活跃、勇于创新,是企业可持续发展的重要力量。

为了充分调动青年员工的工作积极性,发掘和培养青年骨干力量,我们决定举办"青年岗位能手"评选活动。

活动目的:1. 树立青年员工的典范,激励大家勤奋工作、刻苦钻研,在本职岗位上争创佳绩。

2. 发掘和培养青年骨干力量,为企业储备后备人才。

3. 增强员工的凝聚力和向心力,营造良好的企业文化氛围。

评选流程:1. 宣传动员阶段通过多种渠道如办公通知、宣传海报、微信公众号等,广泛宣传此次评选活动的意义和流程,动员各部门积极推荐人选。

2. 初选推荐阶段各部门结合实际工作情况,评估员工的工作绩效、专业技能、创新能力等,择优推荐1-3名青年能手候选人。

3. 综合评审阶段成立评审小组,由公司高层领导及资深员工组成。

通过查阅材料、面试等方式,全面评估候选人的综合表现,确定10名左右的终评人选。

4. 终评展示阶段组织终评人选进行工作经验分享、实际操作演示等环节,供评委及员工现场评判。

5. 颁奖庆祝阶段根据综合评分,评选出年度"青年岗位能手"前三名及多名优秀奖,并举行隆重的表彰颁奖仪式。

获奖者将获得相应的荣誉和奖励。

需要注意的问题:1. 评选标准的公正性制定科学、合理的评分体系,注重多维度、全面考量,避免流于个人主观喜好。

2. 参与度的广泛性通过多种渠道广泛宣传,确保信息通畅、覆盖面广,让每一位青年员工都有机会被推荐和参与。

3. 反馈及后续培养对于未获奖的青年员工,要给予适当反馈和鼓励,并制定培养计划,助其持续成长。

通过本次"青年岗位能手"评选活动,我们希望能充分发掘和激励企业内部的青年力量,为企业注入新鲜活力,也为青年员工搭建一个展现自我、成长进步的舞台。

让我们共同期待,在这个过程中,必将涌现出一批优秀的青年骨干力量!诚挚感谢大家的关注和支持,让我们一起为活动的圆满成功而努力!:(行动起来,积极参与)、-(立即着手,抓住当下)、(保持热情,持续输出)!。

创建青工“青年文明号”工作活动方案
活动名称：青年文明号工作活动
活动目的：提升青年参与社区公益服务的意识和能力，倡导文明行为，培养社会责任感。

活动时间：每月固定一次，持续半年。

活动内容：
1. 文明宣传活动：组织青年志愿者进行文明行为宣传，包括环境保护、公共秩序等方面。

2. 社区清洁活动：组织青年志愿者进行社区环境清洁工作，如垃圾清理、绿化美化等。

3. 公益服务活动：组织青年志愿者开展公益服务活动，如义卖筹款、帮扶困难群体等。

4. 文明行为评选：设立“文明行为榜样”称号，评选出在活动中表现突出的青年参与者。

5. 志愿者培训：定期组织志愿者培训，提升青年志愿者的公益服务能力和意识。

活动地点：社区内公共场所、环境整治点等。

资源需求：活动物资、宣传资料、志愿者培训资料等。

活动效果：提升社区环境质量，增强社区凝聚力，培养青年的社会责任感和公益意识。

备注：活动方案可根据实际情况进行具体调整和细化，以达到更好的效果和实施。

“青年文明号”活动方案为了使我分局争创市级级青年文明号这—活动有计划、有步骤开展，以促进我分局两个文明建设迈上新台阶，成为全县局精神文明建设的一个窗口，树立新时期税务人员形象。

我们根据团中央和市局的有关要求，特制定创建市级“青年文明号”活动实施方案。

、指导思想以团中央和国家税务____提出的“青春献税收，文明建功业”的宗旨和“爱我地税、艰苦创业，务实创新、团结奋斗”的地税精神为指导，引导团员、青年立足本职岗位，建功立业，充分调动全分局干部的工作积极性和创造精神，激发干部的敬业爱岗精神，努力工作，全面完成各项工作任务，为国聚财，为振兴____经济建设作出应有的贡献。

二、创建目标和标准我分局于____年____月，已荣获区级“青年文明号”的光荣称号，荣获称号后，我们清醒的认识到，在精神文明建设活动中，这仅仅是在前进的路上向前迈进了一步，向上攀登才上了一个台阶，我们将以国家级“青年文明号”荣誉作为新起点。

百尺杆头，____，用扎扎实实的工作作风，努力向新的目标奋斗，把我所建设成为一支政治觉悟高，业务素质过硬的文明、精干之师，并以此为奋斗目标，结合分局本股的工作实际，以《____青年文明号管理试行办法》为标准，高起点，严要求地开展创建活动。

三、实施措施(一)、坚持各项学习制度，全面提高我分局成员的政治、业务素质。

制定和严格执行读书、读报、政治、业务学习制度，定期定时通过读书读报形式，学____的基本方针政策、时事政治、了解历史，培养爱国主义精神，开拓每个人视野，提高个人的政治思想，文化素质修养。

确定“—帮一”‘一对红”的学习方式，即一名业务水平高的同志带一名业务新手，遇事共商增强交流，达到共同进步，努力做到“业务不熟不上岗”，“技能不精不下厂”，“程序不清不定案”，使每位干部都胜任各自的工作岗位，在保证我分局运行机制充分运作的前提下，全面完成各项工作，并超额完成税收任务。

在学习业务的过程中，要求个人积极进行业务研究，善于发现问题，提出问题，一年内至少2—____篇业务探讨文章。

医院“青年文明号”、“青年岗位能手”奖励办法一、总则为了提高我院广大青年岗位文明和岗位技能，进一步激励青年职工敬业爱岗，苦练技术，更好地为病人服务，根据**文件精神及友邻单位有关奖励办法的规定。

结合本院实际，特制定本奖励办法。

二、奖励对象被命名的院级、省级、国家级“青年文明号”的科室（班组）和获得各级青年岗位能手称号的青年职工。

三、奖励办法1、青年文明号，青年岗位能手的奖励，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。

2、各级青年文明号，青年岗位能手分别由各级活动组委会组成单位授予相应级别的荣誉称号，奖章和证书。

3、青年文明号，青年岗位能手的命名表彰与该岗位集体成员和能手的物质奖励相结合。

4、年度内连续获两级或两级以上青年文明号和青年岗位能手称号的，可重复给予相应级别的奖金额给予奖励。

5、青年文明号岗位物质奖励标准：国家级：5000元，省级：2000元，校级：800元，院级：500元6、青年岗位能手物质奖励标准：国家级：1000元，省级：800元，校级：500元，院级：200元四、惩处办法1、院级“青年文明号”岗位集体、发生以下情况，将予以撤销或查看。

（1）有违法、违纪、违反党和国家政策，医院规定的现象发生。

（2）有收受红包、回扣、搭车开药的行动。

（3）发生医疗事故或其他责任事故。

（4）群众反映的问题经核查属实的。

2、对违法乱纪，违反规定，严重影响集体荣誉的个人将按院纪委和惩处制度各院奖惩条例处理，对出现的医疗事故的个人将按院医疗事故处理办法处理。

五、其他1、青年文明号实行动态管理，对各级青年文明号，命名单位将组织不定期检查，年终考核验收，考核验收不合格者予以摘牌，合格者再予命名表彰。

2、各级青年文明号的主要负责人及成绩优胜者，青年岗位能手，在单位评先晋职晋级，工资奖金，进修深造等方面享有优选权。

3、各科室，班组应根据实际情况，制定相应考评办法，以便将青年文明号的日常考核奖惩纳入平时科室（岗位）考核奖励体系，以加强管理。

“青年岗位能手”评选活动实施方案【第1篇】“青年岗位能手”评选活动实施方案为深入开展创先争优活动，不断提升公安系统青年民警的素质和能力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推动公安工作和队伍建设持续发展，金华市公安局和共青团金华市委决定在全市公安系统组织开展“青年岗位能手”评选表彰活动，方案如下：一、指导思想根据中央和省委、市委关于深入开展创先争优活动的总体部署和要求，结合公安工作和队伍建设实际，通过“深化创先争优·争当岗位能手”活动的开展，进一步促进全市公安系统青年民警的岗位练兵、岗位实践、岗位成才，努力培养一大批政治思想坚定、职业特色鲜明、业务知识深化、工作技能精湛的团队和专业人才。

二、组织领导本次评选表彰活动，由市公安局和团市委联合举办。

成立评审工作领导小组，组长由市公安局和团市委分管领导担任。

团市委工农部、市公安局政治部负责对全市公安系统“青年岗位能手”评选进行指导、监督和审核。

三、活动安排及评选范围此次评选表彰活动从20ｘｘ年至20ｘｘ年分三年完成，每年评选警种的批次安排原则上与全省、全市警种岗位业务能力竞赛的批次安排一致，在每年年底进行。

全市公安系统三年共评选表彰“青年岗位能手”100名左右，评选范围为全市公安机关40周岁以下的青年民警。

四、评选条件（一）品德高尚。

政治坚定，带头弘扬“忠诚智勇、奉献为民、创新实干、公信廉洁、拼搏争先”的“金华公安精神”，严格遵守和维护法律法规、规章制度和岗位规范，有强烈的敬业爱岗意识；有良好的思想品质和职业道德，团结互助，甘于奉献，成为本岗位良好职业形象和职业文明的示范者。

（二）业务精通。

具有良好的工作作风和强烈的事业心，刻苦钻研，精于业务，熟练掌握适应本岗位发展的专业知识和业务能力；敢于创新，勇于创造，积极投身创新创效实践，较好地发挥了先锋模范带头作用。

专业技术人员申报的，要求专业技术职务任职资格在中级以上。

在全省、全市公安机关警种岗位业务能力竞赛中成绩位于前列的同志优先考虑。

沈阳市青年岗位能手和青年文明号管理办法文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府•【公布日期】1997.10.26•【字号】沈阳市政府[1997]第24号令•【施行日期】1997.10.26•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文沈阳市青年岗位能手和青年文明号管理办法（市政府[1997]第24号令1997年10月26日）第一章总则第一条为适应建立社会主义市场经济体制的客观需要，进一步推动社会主义物质文明和精神文明建设，有效实施跨世纪青年人才工程和青年文明工程，充分调动广大青年职工、青年集体弘扬职业文明，创造一流业绩，刻苦钻研业务的积极性；鼓励青年职工和青年集体立足岗位，无私奉献，为两个文明建设贡献力量；培养和造就社会主义现代化的合格建设者，根据国家、省有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称青年岗位能手，是指具有良好的思想政治素质，热爱本职工作，立足岗位努力钻研科学技术和业务，在理论知识和实际操作技能等方面达到相应要求，并在岗位上做出突出贡献的青年职工。

本办法所称青年文明号，是指以青年为主体，在生产、经营、管理、服务等工作中体现高度职业文明、职业道德和职业技能，创造一流工作成绩的青年集体(班、组、队等)，青年岗位(岗、台、车、船、站、所、店等)和青年工程。

第三条本办法中青年岗位能手适用于本市国家机关及各类企事业单位(以下简称单位)35周岁以下的青年职工；青年文明号适用于单位中人员不少于3人，35周以下青年占70%以上，主要负责人年龄一般不超过40周岁的青年集体或青年集体创建的岗位及工程。

第二章青年岗位能手的培养和青年文明号的创建第四条各单位应高度重视青年岗位能手的培养和青年文明号的创建工作，广泛开展旨在提高青年职工和青年集体的思想政治素质、技术业务素质及职业道德水平等活动。

通过完善机制建设，开展岗位培训，使广大青年职工和青年集体在实际工作中不断提高自身素质，创造出一流的岗位技能、岗位文明和岗位效益。

青年文明号实施方案范本为全面落实省高管局《____推荐评选____省级“青年文明号”和复核____年“青年文明号”____》，提高我站的文明服务水平、树立行业新风，我站决定在全站范围内广泛开展“青年文明号”活动。

一、指导思想以____精神和____和____为指针，贯彻____“争先创优”的指示精神，以倡导“服务为本、管理为先、忠于职守、诚实守信”的职业道德为出发点，发挥典型的示范作用，强化职工的诚信意识、通过内强管理、外树形象，全面提高职工的信用意识。

二、工作目标按照团省委和省交通厅提出的基本标准和要求，以培养青年职工的信用意识、形成“服务为本、管理为先、忠于职守、诚实守信”的职业道德风尚为目标，开展形式多样的信用教育、信用实践活动，建立健全信用体系。

确保我站成为讲信用、重信誉的先锋和示范。

三、____领导成立“敦化收费站青年文明号建设”活动领导小组，负责活动的____、领导、管理与协调。

组长：宫兵副组长：袁成龙成员：陈秋羽孙钰忠丁卓王少堂陈健四、实施办法1、统一思想，提高认识，加强信用教育的宣传。

利用每月的政治学习时间，集中____大家学习《公民道德建设纲要》。

要求做到人人讲诚信，人人争当诚信模范。

同时要加强对团员的素质培养，在团员青年中广泛宣传诚信建设的必要性和重要性，使团员青年具有较强的信用意识，养成良好的职业习惯。

从而使共青团____能更发地帮助党____做好青年工作，发挥青年作用。

2、公示承诺，制定规范，倡导信用自律。

向社会公开收费标准、收费期限、监督电话及上级主管单位。

建立“以人为本、以车为本”的服务理念。

定期或不定期向社会发放意见征求表，请司乘人员与我们收费员面对面的交谈，以这种明确的方式自觉接受社会和人民群众的监督。

结合我站的工作实际，将具有本职工作特色的信用道德承诺用语，公示上墙，激励职工恪社诚实守信的职业道德。

向过往司乘人员发放“青年文明号服务卡”，以此来监督收费员的文明服务水平和综合素质。

《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动方案》一、活动背景。

青年是国家的希望，是社会的未来。

为了培养和弘扬青年的文明素养和社会责任感，提升青年的岗位能力和服务意识，我们特举办青年文明岗活动，选拔和表彰青年岗位能手，以激励更多的青年积极参与社会实践和志愿服务。

二、活动目的。

1. 培养青年的文明素养和社会责任感，提升其社会服务意识和能力；2. 发掘和表彰在各个岗位上做出突出贡献的青年，激励更多的青年投身社会实践和志愿服务。

三、活动内容。

1. 征集青年岗位能手的推荐材料，包括个人简历、岗位表现、社会影响等；2. 组织评审专家对候选人进行评审，确定青年岗位能手名单；3. 举办颁奖典礼，对青年岗位能手进行表彰，并组织座谈交流活动，分享成功经验和成长感悟。

四、活动时间。

本活动将于每年的青年节前后举办，征集推荐材料的时间为每年的3月至5月，评审和颁奖典礼时间为每年的6月。

五、活动组织。

1. 活动组织委员会，由相关部门和机构的负责人组成，负责活动的统筹和组织实施；2. 推荐单位，各个单位和组织负责推荐青年岗位能手的候选人，并提供相关材料；3. 评审专家组，由行业专家和学者组成，对候选人进行评审和打分。

六、活动效果。

1. 提升青年的文明素养和社会责任感，培养更多的社会志愿者和服务能手；2. 激励更多的青年积极参与社会实践和志愿服务，促进社会和谐稳定的发展。

七、活动预算。

本活动的经费主要用于奖金、奖品、颁奖典礼和座谈交流活动的组织费用，预计总经费为10万元。

八、活动宣传。

本活动将通过媒体、网络和社交平台进行宣传，吸引更多的青年参与和关注。

以上为《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动方案》，希望通过这个活动能够激励更多的青年积极参与社会实践和志愿服务，共同建设美好的社会。

集团公司“青年岗位能手''管理办法第一章总则第一条为进一步推动公司青年文明工程和青年人才工程的实施，引导广大青工立足本职，敬业爱岗，钻研技术，培养造就适应企业改革和发展的综合型高素质人才，促进“青年岗位能手”活动更加广泛、深入、持久地开展，特制定本办法。

第二条“青年岗位能手”是指年龄在35周岁以下，具有较高政治素质和过硬业务技能，在本职岗位上做出突出贡献的青年代表。

第三条争当“青年岗位能手”活动是以岗位为载体,以岗位工作标准和规范为基本依据，以岗位安全、岗位技能、岗位贡献为评价标准，以培养、考核、评价、激励为基本手段，以岗位能手的成长和涌现为成效检验的青年竞赛活动。

第四条争当“青年岗位能手”活动，必须坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合，重点示范与全面推进相结合的原则，围绕公司中心工作和本单位重点任务开展，充分发挥青年的生力军和突击队作用，为公司做强做优做出积极贡献。

第五条组织机构及职责成立考评工作领导小组和办公室，领导小组由公司分管政治工作的党组成员和相关部门负责人担任，负责审核管理办法、评审结果、指导并决定评审过程中的重大事项的组织指导工作。

评审办公室设在政治工作部，负责评审活动日常性工作。

第二章条件与标准第五条“青年岗位能手”条件1.凡是年龄在35周岁及以下的在职企业青年职工（有突出贡献者可放宽到40周岁）。

2.品德高尚。

2.1坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻落实科学发展观，坚决拥护贯彻党的路线、方针、政策。

2.2热爱祖国，热爱党，热爱企业，热爱本职工作，敬业爱岗。

2.3有良好的职业道德，遵守岗位职责，遵守厂纪、厂规，实事求是，不弄虚作假。

2.4增强法制观念，履行公民义务，具有良好的社会公德，自觉抵制社会丑恶现象。

2.5自觉学习理论知识，不断提高思想认识，努力争当“四有”职工。

2.6廉洁奉公，不以权、职、岗谋私，维护企业利益。

2.7发扬艰苦奋斗，无私奉献精神，具有新时代青年的使命感、责任感。

争当青年岗位能手活动演讲赛方案范本尊敬的评委、领导、各位参赛选手，大家下午好！
我今天很荣幸能站在这里，参加争当青年岗位能手活动的演讲比赛。

青年是国家的未来，我们肩负着时代赋予的重要使命和责任。

如何成为一名优秀的岗位能手，如何在工作中做到出类拔萃，这些都是我们需要认真思考和努力追求的问题。

在当前新时代背景下，青年们正在承担着更多的责任和挑战。

在经济全球化、科技创新迅猛发展的时代潮流下，我们要以更加昂扬的斗志和更为务实的行动，不断提升自身综合素质，增强竞争力，争做岗位能手。

作为一名年轻的员工，我们应该怀着一颗感恩的心，珍惜每一个学习和成长的机会。

只有持续地学习和提升自我，才能更好地胜任工作，更好地适应新时代的发展需求。

同时，我们要敢于担当责任，敢于挑战自我，勇于面对困难和挑战。

只有不断地实践和锻炼，我们才能不断地进步，实现自身的成长与发展。

在今天的演讲中，我想讲的是关于如何在工作中成为一名优秀的岗位能手。

首先，我们要树立正确的工作态度，对待工作要有热情和认真态度。

只有积极主动、细心负责地完成每项工作，才能获得同事和领导的认可。

其次，我们要提升自身专业技能和知识水平，不断学习和实践，不断提高自身的能力和素质。

只有不断地学习和进步，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为岗位能手。

最后，我们要勇于创新和拓展思维，勇敢地尝试新的工作方法和思路，不断创新和突破，在工作中展现出自己的才华和能力。

通过我们每个人的努力和奋斗，相信我们一定能够成为优秀的岗位能手，为企业的发展做出自己的贡献。

让我们携手并进，共同努力，为实现岗位能手的梦想而奋斗！
谢谢大家！。

关于“创建青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动计划鹤大高速宁安至复兴段改（扩）建工程建设项目Z3合同段（K48750K65779）党课教育记录龙建路桥股份有限公司Z3标段项目经理部关于创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动安排一、指导思想以弘扬爱国主义精神为主旋律，以优美环境爱我交通创建“青年文明号”争当“青年岗位能手”为重点，以艰苦创新、立足本岗、提高技能为中心，为公司创精品工程，全面完成施工生产任务做贡献。

二、目标1、“青年岗位能手”5名2、“青年文明号”工程1个3、青年文明集体2个三、活动目标1、机械动力设备为一组的单机、单车岗位能手。

2、以机械名称、型号划分的青年文明集体。

3、以二个工程队为一组的青年文明号工程。

四、评比条件1、凡参加我项目施工生产中的各岗位上的职工、合同工、民工，年龄在35岁以下。

2、具有良好的思想素质和职业道德，热爱本职工作和具有较高的敬业心和责任感。

3、爱岗敬业、勇于吃苦，熟练本岗位的技能，出色完成施工生产任务和本质业务工作。

4、遵纪守法，严格按操作规程作业，节能降耗，经济管理并收获明显效益的，创造了可观的经济收入。

5、团结青年，联系群众，以身作则，做青年表率，积极参加各项组织活动。

6、对安全文明生产起到明显的推动作用，没有违反安全生产的事故发生。

（二）“青年文明号”条件1、按时完成施工生产任务，经验收合格率达到98%以上。

2、进度快、质量好，没有出现返工和质量不合要求的现象，在质量检查中内外业水平均达到优秀。

3、团结合作，有整体观念，紧紧围绕本单位、部门的中心任务开始工作，全面出色完成任务。

4、无重大事故，无人员轻伤以上事故，无影响本项目荣誉的事件发生。

扩展阅读：关于在非公有制经济组织和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的通知关于在非公有制经济组织和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的通知共青团各市州、直管市委，神农架林区团委，各大型企事业单位团委，省企业团工委：为深入推进创先争优活动和非公有制经济组织（以下简称非公企业）、新社会组织团建，以品牌活动带动团的组织建设，动员和组织广大青年树立良好的职业道德观念，立足岗位，建功立业，团省委决定，在全省非公企业和新社会组织开展创建青年文明号、争当青年岗位能手活动。

《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动
方案》
一、活动背景。

青年是国家的未来和希望，他们的成长和发展对国家和社会具
有重要意义。

为了提高青年的文明素质和社会责任感，激发青年的
创造力和活力，特制定了青年文明岗活动方案，以培养一批青年岗
位能手，为社会发展贡献力量。

二、活动目的。

1. 提高青年的文明素质和社会责任感；
2. 激发青年的创造力和活力；
3. 培养一批青年岗位能手，为社会发展贡献力量。

三、活动内容。

1. 开展文明岗宣传活动，倡导文明礼仪，倡导环保、节约资源；
2. 组织青年志愿者服务活动，参与社区建设、环保、扶贫等公
益活动；
3. 举办青年岗位能手评选活动，选拔一批在工作岗位上表现突
出的青年；
4. 开展青年技能培训活动，提高青年在各行业的专业技能。

四、活动实施。

1. 组织相关部门和社会团体共同参与活动策划和实施；
2. 制定详细的活动方案和时间表，确保活动顺利进行；
3. 加强宣传和动员工作，让更多的青年参与到活动中来；
4. 加强活动的监督和评估，及时总结经验，不断完善活动方案。

五、活动预期效果。

1. 提高青年的文明素质和社会责任感；
2. 激发青年的创造力和活力；
3. 培养一批青年岗位能手，为社会发展贡献力量。

六、活动总结。

通过本次活动，希望能够培养一批青年岗位能手，为社会发展贡献力量，同时提高青年的文明素质和社会责任感，激发青年的创造力和活力，为国家和社会的发展注入新的活力和动力。

创建“青年文明号”活动方案创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设，岗位创优为重点，为更好的贯彻创建青年文明号活动的精神，立足本职岗位、优秀服务、文明从业，努力进行技术创新、管理创新、服务创新，为实现我站经济和社会事业的发展做出贡献，使青年文明号能够发挥其先锋模范作用，特制定本活动方案：一、创建主题坚持以“团结奉献、爱岗敬业。

按规保洁、环境优美。

文明监控，优质服务。

科学管养，保障畅通”为创建主题，以“青春展风采，服务创最佳”为创建口号，以“诚信、勤奋、务实、创新”的工作理念为导向，以“爱岗敬业、热情服务”为服务遵旨，不断打造一支文明富有特色的养管队伍，树立隧道养管在社会的新形象，展现“青年文明号”的时代风貌。

二、组织机构为使活动更好的开展，特成立隧道管理站开展创建“青年文明号”活动工作领导小组：组长：。

副组长：。

成员：。

工作职责：组长：。

对创建工作负总责，负责部署创建工作，为创建活动提供必要的人力、物力支持，审核并落实创建工作方案。

副组长：胡燕负责制定创建方案，并具体负责创建工作的组织实施，对其他成员组织落实情况进行监督。

：负责创建活动的日常工作，起草各类创建活动的方案及创建工作计划。

：负责创建活动中员工的培训和岗位职责落实情况的监督，负责接待服务投诉工作。

：负责创建活动的宣传工作，定期组织对外宣传本站的服务内容，组织创建活动期间员工的文体活动。

：负责创建活动中机电及监控设施的维护，负责文明服务的监督和核查工作。

其他人配合完成创建工作。

三、创建目标以团员青年为活动主体，以基层班组为活动阵地；以文明从业为主要内容；以提高经济效益、社会效益和人才效益为主要目的；以满足群众生活基本要求为切入点；以创新服务方式、开展优质服务为结合点；以创一流业绩、树一流形象为出发点，全方位、多形式地开展岗位练兵、技术比武活动，逐步培养一支有理想、有道德、有文化、守纪律的养管队伍，实现“推进特色化服务和打造品牌型窗口“的创建目标。

争当青年岗位能手活动方案综掘二区实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手活动方案为全面提高综掘二区青工队伍整体素质，深化“青工技能振兴计划”主题活动的开展，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业跨越式发展奠定雄厚的人才基础，根据上级团组织《关于实施“青工技能振兴计划”的意见》要求，经综掘二区政工团联席会研究，在综掘二区全区青工中广泛实施“青工技能振兴—青工6105计划”、争当青年岗位能手活动。

具体意见如下：一、指导思想以邓小平理论和“”重要思想为指导，深入贯彻的十六大、十六届四中、五中会议精神，充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业发展为中心，以“青工技能振兴计划”为统揽，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年技术工人的职业道德修养、就业能力、技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛为主要途径，以机制建设为保障，培养和造就一支政治坚定、技能过硬、规模宏大、结构合理的青年技能人才队伍，为我矿支柱矿井的实现奠定坚实的人才基础。

二、活动的目的意义青年是企业振兴、发展的生力与突击队。

目前我区35岁以下青工达149人，广大青工已成为工区安全生产的骨干力量，他们整体素质的高低直接关系到工区各项任务目标的实现。

大力提高广大青工的业务技术素质，培养和造就一批高技能、复合型的青年技术人才，对于提高生产经济效益、强化内部管理、促进安全生产，实现企业健康、稳定、和谐发展具有重要意义。

在广大青工中开展拜师学技、技能比武、争当青年岗位能手活动，是共青团服务矿井发展、服务青年成长成才的具体体现。

它着眼于青工素质的提高，服务于矿井中心工作，服务于青年根本利益，目的在于引导广大青工立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，努力成为企业合格的劳动者和优秀岗位人才，使团的工作与矿井的生产、经营、管理紧密结合，实现共青团的作用与企业行为的有机统（更多精彩文章来自“秘书不求人”）一。