16职业健康管理办法

职业健康体检管理规定一、总则为了切实保护职工的身体健康，在职工入职时以及工作期间进行定期体检非常重要。

为此，制定本职业健康体检管理规定，明确职业健康体检的实施范围、流程和要求，提高职工的职业健康水平。

二、适用范围本规定适用于所有用人单位，包括企事业单位、机关和社会组织等。

三、体检内容1.职业健康体检应包括常规体检项目和职业健康相关项目。

2.常规体检项目包括但不限于：–血常规检查–尿常规检查–心电图检查–肝功能检查–肾功能检查–血脂检查3.职业健康相关项目包括但不限于：–职业病病史调查–职业病危害因素接触史查询–职业病防护用品佩戴情况检查–职业病危害因素监测–职业病早期诊断四、体检频率1.入职前体检：新员工在入职前应进行全面体检，确保身体状况符合岗位要求。

2.定期体检：所有在职员工应按照公司规定的周期进行定期体检。

体检周期可根据不同岗位的职业健康风险程度和工作环境特点进行灵活调整。

3.特殊时段体检：针对某些特定的职工群体，如孕妇、残疾人员等，应在特殊时段进行体检，保证他们的身体健康。

五、体检机构1.体检机构应符合国家相关法律法规的要求，具备相应的资质和技术能力。

2.用人单位应根据需要选择具有良好信誉和专业背景的体检机构合作，并与体检机构签订明确的合作协议。

3.体检机构应对体检结果进行保密，仅向用人单位提供体检结果和建议，保护职工的个人隐私。

六、体检结果处理1.体检结果以书面形式向职工提供，并解释相关疾病风险和预防措施。

2.用人单位应根据体检结果，制定相应的职业健康管理措施，如职业病防治、劳动保护等，确保职工的工作环境和工作条件符合职业健康标准。

3.对于职业病早期诊断的职工，用人单位应根据法律法规要求，及时采取职业病防控措施，并协助职工处理相关医疗事务。

七、监督与检查1.监督主体：职业健康监督机构应加强对职业健康体检工作的监督和指导，确保职业健康体检的质量和安全。

2.检查内容：职业健康监督机构可对用人单位进行定期或不定期的职业健康体检工作检查，并对发现的问题进行整改要求。

职业病健康规章制度第一章总则第一条为了预防和控制职业病，保障职工健康，维护企业生产秩序，根据相关法律法规以及国家职业卫生政策，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有职工，包括正式雇员、临时工和合同工。

第三条本规章制度是本企业关于职业健康的行为规范，具有约束力。

第二章职业病防护措施第四条本企业应制定职业病防护措施，确保职工工作环境符合国家职业卫生标准。

第五条本企业应定期对职业病危害进行评估，采取有效措施预防和控制职业病风险。

第六条职工应按照企业要求正确使用个人防护装备，如口罩、手套、护目镜等。

第七条职工在接触有毒有害物质时，应遵守相关操作规程，确保个人安全。

第三章职业病健康监测第八条本企业应开展职业病健康监测工作，定期对职工进行健康检查，并建立档案。

第九条职工有权知晓自己的健康检查结果，并可根据需要咨询专业医生。

第十条职业病健康监测信息应严格保密，不得泄露给非相关人员。

第四章职业病危害因素控制第十一条本企业应建立健全职业病危害因素监测和控制体系，加强职业病危害因素防范措施。

第十二条职工在工作中应遵守相关操作规程，严格执行危害因素控制措施。

第十三条本企业应配备专业医护人员，对职工进行职业病防护培训，提高职工职业病防护意识。

第五章职业病防护设施第十四条本企业应建立完善的职业病防护设施，如通风设备、防护栏杆等。

第十五条职工有权对职业病防护设施提出建议，企业应及时予以改进。

第十六条职业病防护设施应定期进行检测和维护，确保设施正常运行。

第六章职业病紧急救援第十七条本企业应建立职业病紧急救援预案，制定应急措施。

第十八条职业病危害事故发生时，本企业应及时组织应急救援，并向相关部门报告。

第十九条职工在工作中发现职业病危害，应立即向上级领导或安全管理人员报告。

第七章职业病预防宣传第二十条本企业应定期组织职业病预防宣传活动，提高职工职业病防护意识。

第二十一条职工有义务参加职业病预防宣传活动，积极维护自己的健康。

职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。

三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。

四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。

五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。

六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。

七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。

八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。

职业健康监护管理制度模版一、目的与范围本制度的目的是确保员工的职业健康安全，预防职业病的发生，并对已发生的职业病作出及时的控制和处理。

本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、合同制员工和临时工等。

二、基本原则1.保护员工的职业健康是公司的首要责任。

2.预防为主，防治结合，保证员工的职业健康和安全。

3.依法进行职业健康监护，确保监护工作的科学性和权威性。

三、职业健康监护管理机构及职责1.公司职业健康监护管理机构由公司设立，负责制定职业健康监护方案、组织实施职业健康监护、统计分析职业病情况，并向公司领导汇报。

2.职业健康监护管理机构配备专业医生和技术人员，具备进行职业健康监护的能力。

3.职业健康监护管理机构应把握职业健康监护的科学方法和技术标准，保证监护的准确性和可靠性。

四、职业健康监护内容1.员工入职时进行健康状况检查及职业病体检，建立个人健康档案。

2.定期进行岗位体检，包括职业病辨识、职业危害因素检测及相关检查。

3.根据岗位危害因素的不同，制定相应的职业健康监护措施。

4.对已经接触职业危害因素的员工进行定期复查及监护，及时发现问题并提供相应的处理意见。

五、职业健康监护结果处理1.根据职业健康监护结果，对存在职业病或职业病危害的员工，公司应及时采取必要的控制措施，提供相应的治疗和康复。

2.对于不能继续从事原岗位工作的员工，应进行岗位调整或安排其他适合的工作。

3.对于达到被认定为职业病的员工，公司应按照法律法规的要求，给予相应的工伤赔偿。

六、员工的权利和义务1.员工有权利主动参加职业健康监护，并接受相应的体检措施。

2.员工要如实提供自身的健康状况，配合公司进行职业健康监护工作。

2.员工要严格遵守职业健康安全制度和操作规程，使用必要的个人防护装备。

七、违纪和处罚对违反职业健康监护相关规定的员工，根据公司制度的规定给予相应的处罚，情节严重的，可依法追究法律责任。

八、附则1.职业健康监护管理机构应定期对职业健康管理制度进行评估和优化，确保其科学性和有效性。

职业健康监护及其档案管理制度（一）公司依法参加全员工伤保险，确保职业病患者依法享受工伤保险待遇；（二）人力资源管理部门按规定定期组织职业病人员、疑似职业病人员、接触职业病危害人员，到省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业健康检查工作的医疗卫生机构进行在岗期间的职业健康检查，并将检查结果通知相关单位及员工本人；（三）人力资源管理部门按规定组织拟从事接触职业病危害作业的新员工、转岗员工及拟从事有特殊健康要求的员工进行上岗前职业健康检查；（四）人力资源管理部门按规定组织准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工进行离岗职业健康检查。

离岗职业健康检查应当在离岗前30日内进行。

离岗前90日内进行的在岗期间职业健康检查可视为离岗时的职业健康检查；（五）接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症、受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状的，职业健康管理部门应立即进行应急职业健康检查；（六）对于检查中发现的有职业禁忌的员工，人力资源管理部门和员工所在单位应当按照职业病防治法的要求予以调离或暂时脱离原工作岗位；（七）员工接受职业健康检查应当视同正常出勤；（八）从业人员职业健康监护档案由人力资源管理部门部负责建立并维护；（九）职业健康监护档案需长期保存，包括：员工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等；员工职业史、既往史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料（包括：职业病诊断证明书、职业病诊断申请表、工伤认定书、用人单位和员工提供的诊断用资料、劳动能力鉴定结论通知书等）；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料；（十）其他职业健康档案保存5年，包括：劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，职业健康体检复查人员名单及复查结果、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见、职业病危害申报表、作业场所检测报告等；（十一）所有职业健康监护档案由人力资源管理部门做日常专人保管，避免丢失、损坏；（十二）员工借阅、复印等需履行登记手续。

职业安全健康管理体系导则职业安全健康管理体系是指组织为确保员工在工作过程中安全健康而建立和实施的一系列管理程序和规定。

简而言之，它是一种以人为本、注重预防的、持续不断的系统化管理方式，旨在确保组织内部和外部职业安全与健康水平逐步提高和不断完善。

下面，本文将为您详细介绍职业安全健康管理体系的建立和实施。

1. 职业安全健康管理体系的建立1.1 确定目标和范围在开始职业安全健康管理体系的建立前，组织应确定其制定、实施和维护这一体系的目标和范围，并将其纳入公司的战略规划中。

应该明确这一体系的范围，包括管理系统涵盖的业务和活动、适用的员工类别、管理体系质量衡量的方法等。

1.2 指派管理代表组织应指派一位经验丰富、资质符合要求的管理代表来负责职业安全健康管理体系的制定、实施和监督。

管理代表应具备相关的知识和技能，熟悉法律法规和标准，并能根据组织运营的特点和需要开展工作。

1.3 建立文件和记录的管理系统职业安全健康管理体系建立需要文件和记录的支持，因此必须建立文件和记录的管理系统。

管理代表应建立必要的文件和记录，例如职业安全健康政策、管理制度、标准操作程序、记录表格和报告等。

1.4 进行风险评估风险评估是确定那些可能对员工健康和安全造成伤害的因素的过程。

在建立职业安全健康管理体系的初期阶段，组织应该进行风险评估，以识别仍然存在或可能存在的风险，并采取措施控制这些风险。

这包括确保工作场所的安全、提供培训和个人防护装备等。

2. 职业安全健康管理体系的实施2.1 建立职业安全健康政策职业安全健康政策就是公司对职业安全健康的承诺。

它应该包括组织关注职业安全健康的原因、目标和承诺、责任和义务、员工参与的方式、职业安全健康绩效衡量和持续改进等。

2.2 建立职业安全健康目标和计划工作任务不断增加，公司的职业安全健康计划也应相应改变。

组织应该将政策转化为具体的目标和计划，并加以实施。

这些目标和计划应该具有可量化性、可达成性和可审查性。

职业健康监护管理办法在当今社会，随着各行各业的快速发展，劳动者的工作环境和工作条件日益复杂多样，职业健康问题也愈发受到关注。

为了切实保障劳动者的身心健康，维护他们的合法权益，制定并实施科学合理的职业健康监护管理办法显得尤为重要。

职业健康监护，简单来说，就是通过各种手段和方法，对劳动者的健康状况进行监测、评估和干预，以早期发现职业性有害因素对劳动者健康的影响，并采取相应的预防和治疗措施。

它不仅关系到劳动者个人的生命质量和家庭幸福，也关系到企业的可持续发展和社会的稳定和谐。

首先，让我们来了解一下职业健康监护的对象。

凡是在各类企业、事业单位和个体经济组织中从事接触职业病危害作业的劳动者，都应当接受职业健康监护。

这包括但不限于从事矿山开采、冶金、化工、建筑施工、医疗卫生等行业的劳动者。

对于这些劳动者，企业有责任和义务按照相关法律法规的要求，为他们提供必要的职业健康监护服务。

职业健康监护的内容主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等方面。

职业健康检查是职业健康监护的核心环节，它分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查、离岗时职业健康检查以及应急职业健康检查等几种类型。

上岗前职业健康检查的目的是为了掌握劳动者的基础健康状况，判断其是否适合从事特定的职业病危害作业；在岗期间职业健康检查则是为了及时发现劳动者在工作过程中可能出现的健康问题，以便采取有效的干预措施；离岗时职业健康检查能够明确劳动者在离岗时的健康状况，为后续的健康保障提供依据；应急职业健康检查则是在发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行的检查。

在职业健康检查中，检查项目的确定是非常关键的。

这需要根据劳动者接触的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）以及劳动者的健康状况、接触时间等因素来综合考虑。

一般来说，检查项目包括常规体格检查、实验室检查、特殊检查等。

例如，对于接触粉尘的劳动者，可能需要进行胸部 X 线检查、肺功能测定等；对于接触噪声的劳动者，可能需要进行听力测试等。

新版职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条企业应建立健全职业健康管理制度，建立职业健康档案，对员工进行定期体检，并采取相应措施保障员工的职业健康。

第四条企业应加强对员工的职业健康教育，提高员工的健康意识和自我保护意识。

第五条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。

第二章职业健康体检第六条企业应为所有员工提供定期的职业健康体检，包括初次录用前体检和定期体检。

第七条职业健康体检项目应包括身体检查、生化检查、职业病检查等内容。

第八条企业应建立职业健康档案，记录员工的职业健康信息，对可能存在的职业危害行为进行评估。

第九条企业应根据职业健康体检结果，及时采取相应措施，保障员工的职业健康。

第三章职业健康教育第十条企业应定期开展职业健康教育活动，向员工传播职业病防治知识，提高员工的健康意识。

第十一条职业健康教育内容应包括职业病的发生原因、预防方法等内容。

第十二条企业应建立职业健康教育档案，记录员工接受职业健康教育的情况。

第十三条企业应加强对特殊岗位员工的职业健康教育，提高这些员工的职业健康意识。

第四章职业危害评估与控制第十四条企业应建立职业危害评估机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估。

第十五条职业危害评估应包括对职业危害源的识别、危害源的特性、作业人员的接触程度、危害源的暴露途径等内容。

第十六条企业应采取有效措施减少职业危害，如改善工作环境、提供个人防护用品等。

第十七条企业应定期对职业危害评估结果进行复查，确保评估结果的准确性。

第十八条企业应建立职业危害监测机制，对危害源进行监测，确保员工的健康。

第五章职业病防治第十九条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。

职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。

职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。

本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。

二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。

- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。

- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。

2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。

- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。

- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。

3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。

- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。

- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。

4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。

- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。

- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。

5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。

- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。

三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。

职业健康监护管理制度范本第一章总则第一条为了保护员工的职业健康，提高工作环境的安全性和卫生条件，确保企业的可持续发展，制定本职业健康监护管理制度。

第二条本制度适用范围包括所有本企业的员工。

企业应将本制度的内容告知员工，并保证其知晓。

第三条本制度的实施目标是保障员工在工作过程中的职业健康，促进员工的工作满意度和生产效率。

第二章职业健康监护基本原则第四条本企业应建立完善的职业健康监护管理制度，严格按照法律法规要求执行。

第五条本企业应委派专人负责职业健康监护工作，并确保其具备相关的专业知识和技能。

第六条本企业应根据员工的工作岗位和职业健康需求，制定相应的职业健康监护措施和计划。

第七条本企业应为员工提供必要的职业健康监护设施和设备，并保证其正常运行和维护。

第三章职业健康监护内容第八条员工的职业健康监护内容包括但不限于以下几方面：1. 器官功能监测：对员工进行必要的身体检查和生理指标的监测，如血压、心率、视力等。

2. 职业病筛查：对岗位上容易出现职业病的员工进行定期的职业病筛查和评估。

3. 心理健康评估：对员工进行心理健康评估，发现并处理员工的心理问题。

4. 工作环境检测：对工作环境进行定期检测，确保工作场所的空气质量、噪音、辐射等符合卫生标准。

第九条员工的职业健康监护应在岗位入职前进行初次监护，并在工作期间定期进行监护。

第十条本企业应建立完善的健康档案管理系统，记录和保存员工职业健康监护的相关信息。

第四章职业健康监护实施程序第十一条员工的职业健康监护应按照以下程序进行：1. 员工入职时，应进行岗位适应性评估，包括身体条件和职业病康复评估。

2. 岗位适应性评估结果应由专业医生进行评估，出具相应的职业健康评估报告。

3. 员工入职后，按照岗位和工作性质的需要，进行相应的职业健康监护。

4. 岗位变动或升迁时，应根据需要重新进行职业健康监护。

第十二条员工的职业健康监护由专业医生或合格的医疗机构进行，确保监护结果的准确性和可靠性。

职业健康基本管理制度一、总则为加强对职场健康的管理，促进员工身心健康，提高工作效率，保障企业持续稳定发展，制定本《职业健康基本管理制度》。

二、适用范围本制度适用于所有员工，包括劳动派遣员工、合同工、临时工等各类从业人员。

三、健康管理责任1.公司领导班子要高度重视职业健康管理工作，健康管理工作由公司人力资源部门和相关部门共同承担；2.设立健康管理工作小组，明确工作职责、成员及管理制度；3.根据国家有关规定，建立健康档案，对员工进行健康体检，并对结果做出分析和评估；4.制定健康检测方案，定期监测员工职业健康状况，及时发现并处理疾病；5.加强对员工的健康教育和宣传，引导员工养成良好的健康生活习惯。

四、职业病防护1.建立职业病防护档案，对从业人员进行职业病危害评估，做好职业病防护工作；2.定期对职业病危害进行评估，及时发现并处理职业病危害；3.加强对职业病法律法规的宣传和教育，确保员工的职业卫生权益。

五、职业安全管理1.建立职业安全管理制度，明确工作岗位的危险性，并采取相应措施消除或减少危害；2.定期组织职业安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；3.加强对职业安全设施的维护和检查，确保设施的正常运转；4.建立职业安全日常监督体系，对违反职业安全规定的人员作出相应处罚。

六、职业卫生管理1.建立职业危害因素监测和评估制度，对从业人员进行职业卫生监测；2.制定职业卫生预案，建立职业病卫生档案，及时处理职业卫生事故；3.员工定期接受职业卫生培训，提高防护意识和卫生知识；4.加强职业卫生设施的维护和检查，确保设施的正常运转与保养。

七、应急管理1.建立职业健康应急管理预案，定期组织应急演练；2.做好应急救援保障措施，确保应急情况能够迅速得到有效处理；3.建立应急事件记录和报告制度，做到及时报告和纪实。

八、附则1.公司在制定、实施和改进本制度过程中要与相关部门密切合作，确保制度的有效执行；2.员工在工作中要积极配合公司的职业健康管理工作，提高自身保健意识，做到“安全第一，健康第一”；3.对违反本制度规定的员工，公司将依据公司规章制度对其进行处罚，保障公司的正常运作和企业形象。

职业健康有关的规章制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工，必须严格执行。

第三条本企业将建立健康档案，全面跟踪员工的身体状况、工作环境以及工作压力等情况，以便及时采取措施保障员工健康。

第四条本企业将定期开展职业健康培训，提高员工对职业健康的认识，知晓预防和处理职业病的方法。

第二章职业病防护第五条本企业将建立职业病防护小组，定期对生产环境进行检查，确保生产过程符合相关法律法规规定。

第六条本企业将配备必要的职业防护用具，确保员工在作业过程中的安全。

第七条员工在操作设备时，必须穿戴相关的防护用具，不得擅自取下或拆卸。

第八条员工在接触有毒有害物质时，必须严格遵守操作规程，防范职业危害。

第九条员工在作业过程中如发生意外伤害，应立即报告主管领导，并接受相应处理。

第十条本企业将组织定期的职业健康检查，对员工的身体状况进行监测，防范职业病。

第三章工作环境改善第十一条本企业将加强对生产环境的改善工作，减少噪音、粉尘、化学物质等对员工身体健康的影响。

第十二条本企业将定期清洁生产车间，确保生产环境的干净卫生。

第十三条本企业将配备必要的通风设备，保障作业场所的空气质量。

第十四条本企业将加强对机器设备的维护工作，确保设备的正常运行，避免因设备故障导致的职业伤害。

第四章健康生活促进第十五条本企业将组织员工定期进行健康体检，提供健康管理指导，并根据体检结果对员工实施个性化健康管理。

第十六条本企业将提供健康饮食指导，鼓励员工合理膳食，保障员工的营养需求。

第十七条本企业将组织员工开展体育锻炼、健身活动，提高员工身体素质。

第十八条本企业将定期开展心理健康辅导活动，帮助员工减轻工作压力，保持良好的心态。

第五章管理措施第十九条本企业将建立职业健康管理制度，明确相关管理职责和权限。

第二十条本企业将建立职业健康监测机制，制定明确的监测计划和方法。

职业卫生健康管理制度模版职业卫生是指为了保护工作人员的身体健康而采取的一系列保健措施和管理制度。

建立和实施职业卫生健康管理制度，对于提高劳动者的健康水平、确保劳动者的身体健康和工作安全至关重要。

下文将详细介绍职业卫生健康管理制度的模版。

一、制度背景和目的：为确保员工的身体健康，保障员工的劳动安全，促进单位的发展，特制定本职业卫生健康管理制度。

本制度的目的是确保单位员工的健康和安全，减少工作中的职业病发生，提高工作效率和质量。

二、适用范围：本制度适用于注册公司的所有员工，包括办公室职员、生产工人等。

所有员工必须遵守本制度的规定，积极配合相关工作。

三、职业卫生健康管理组织机构：1. 确定职业卫生健康管理人员，负责制定和实施卫生健康措施。

2. 配置职业卫生设备和仪器，确保卫生健康管理工作的顺利进行。

3. 建立健全职业卫生健康档案，记录员工的健康状况和职业病防控情况。

4. 召开定期的职业卫生健康管理会议，评估和改进卫生健康管理工作。

四、职业卫生健康管理措施：1. 职业病防控：制定职业病防控计划，明确职业病的危害因素，采取有效措施减少接触和暴露。

严禁违规作业和违章操作，定期对员工进行职业健康检查。

2. 职业病危害告知：对所有员工进行职业病危害告知和培训，告知员工的职业病危害因素、预防措施和个人防护用品的正确使用。

3. 职业卫生设施维护：定期对职业卫生设施进行检查、维护和保养，确保设施的正常运行。

对于发现设施故障或异常情况，及时进行处理，并记录相应的处理过程。

4. 废物处理与排放控制：建立健全废物处理和排放控制制度，正确处理和处置单位产生的废弃物。

严禁私自处理废物和违规排放污水、废气等。

5. 职业卫生培训：定期组织职业卫生培训活动，提高员工的职业卫生意识。

员工参加职业卫生培训后，须通过相关考试，考核合格方可上岗。

6. 事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，确保在发生职业卫生事故时能够迅速、有效地采取应对措施，最大限度地减少损失。

精心整理《放射工作人员职业健康管理办法》发布作者：郭晓宇??发布时间：2007-07-1713:24:14????近日发布的《放射工作人员职业健康管理办法》规定，放射工作单位应当组织上岗后的放射工作人员定期进行职业健康检查，两次检查的时间间隔不应超过两年，必要时可增加临时性检查。

根据办法规定，从事放射工作人员职业健康检查的医疗机构应经省级卫生行政部门批准。

职业工作人员本人；并按规定向单位所在地卫生行政部门报告。

办法提出，放射工作岗位，并妥善安置；由其所2至4周。

档案应包括职业史、历次职业健康检查结果及评价处理意见；职业性放射性疾病诊疗、医学随访观察等健康资料。

放射工作人员健康管理规定【颁布单位】卫生部【章名】第一章总则第一条为加强对放射工作人员的管理，保障其健康与安全，根据中华人民共和国《放射性同位素与射线装置放射防护条例》制定本规定。

第二条国家对放射工作人员上岗实行《放射工作人员证》制度。

第三条本规定适用于中华人民共和国境内所有从事或涉及放射工作的单位和个人。

第四条国务院卫生行政部门对本规定实行统一监督管理。

，组织辖区内的监督管理。

【章名】第二章放射工作人员证的管理作人员持证后方可从事所限定的放射工作。

第七条《放射工作人员证》每年复核一次，每５年换发一次。

超过２年未申请复核的，需重新办证。

《放射工作人员证》的持证者，如需要从事限定范围外放射工作的，必须按第五、六条规定办理变更手续。

放射工作人员调离放射工作岗位时，应在调离之日起３０日内，由所在单位向发证的卫生行政部门办理注销手续，并交回《放射工作人员证》；遗失《放射工作人员证》的，必须在３０日内持所在单位证明，向卫生行政部门申请补发。

第八条放射工作单位一般不得雇用临时人员从事放射工作。

确需使用临时人员从事辅助性放射工作的，按本规定第六条办理。

第九条因进修、教学等需要短期从事或接触放射工作的人员，按本规定第六条办理。

要求的不得就读放射专业。

复训时间不少于５天。

职工职业健康检查管理办法范文一、总则为了加强对职工职业健康的保护，促进企业发展和员工身心健康，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类经济实体。

三、检查内容1.体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本生理指标的测量。

2.职业病检查：根据企业所属行业特点，进行相应的职业病检查。

如有接触有害物质的环境，需进行肺功能和肝功能等相关检查。

3.心理健康检查：通过问卷调查和心理测量工具，评估员工的心理健康状况。

4.辐射检查：针对从事辐射工作的职工，进行辐射检查，确保其辐射剂量在安全范围内。

5.职业锻炼检查：通过体能测试和相关指标检查，评估员工的体能状况，为健身指导提供依据。

四、检查周期1.新员工入职时：新员工入职时需进行全面的职业健康检查，包括体格检查、职业病检查、心理健康检查等。

2.定期检查：企业应每年对员工进行定期的职业健康检查，保障员工的职业健康。

3.特殊情况检查：如员工工作环境发生变化或有身体不适症状出现时，需及时进行职业健康检查。

五、检查机构企业可选择符合相关资质要求的医疗机构或职业病防治机构进行职业健康检查。

六、检查结果处理1.检查合格：对于检查合格的员工，企业应及时告知，并建议员工进行适当的职业锻炼和心理调节，以保持健康状态。

2.检查不合格：对于检查不合格的员工，企业应及时提供相应的医疗保健建议，并督促员工按照医生的要求进行治疗和康复，直至达到合格标准为止。

3.检查结果保密：企业应保护员工的个人隐私，不得将检查结果对外公开或恶意使用。

七、培训和宣传为了加强职工的职业健康意识，企业应不定期组织职业健康培训和宣传活动，提高员工的健康素养和安全意识。

八、监督与考核相关政府部门应加强对企业职业健康检查工作的监督与考核，对不遵守职业健康管理规定的企业进行相应的批评和处罚。

九、附则1.企业应建立相应的职工职业健康档案，记录员工的体检结果和相关资料。

2.企业应为职员提供必要的劳保用品，确保员工在工作中的安全。

职业健康检查机构规章制度第一章总则第一条为规范和指导职业健康检查机构的运作，保障职业健康检查工作的质量和安全，制定本规章。

第二条本规章适用于从事职业健康检查活动的机构，即职业健康检查机构（以下简称“本机构”）。

第三条本机构是依法设立的，主要负责从事职业健康检查相关工作，为工作岗位上的从业人员提供健康检查服务。

第四条本机构需遵守相关法律法规和标准，确保职业健康检查工作符合国家标准和规定。

第五条本机构负责制定与职业健康检查相关的工作流程、管理制度和技术规范，确保工作的规范性和有效性。

第六条本机构需建立职业健康检查档案，并对从业人员的职业健康状况进行跟踪和记录。

第七条本机构负责向从业人员进行职业健康宣传和健康教育，提高从业人员对职业健康的重视和保护意识。

第七条本机构需定期对职业健康检查工作进行评估和审核，不断改进和提升服务质量和水平。

第八条本机构应当配备具有专业资质和经验的医疗人员，提供专业的职业健康检查服务。

第九条本机构需建立健全的质量管理体系，并定期进行内部审计和自查，确保工作的准确性和可靠性。

第十条本机构应当加强科研和技术创新，推动职业健康检查工作的发展和进步。

第二章机构管理第十一条本机构需明确组织架构，建立健全的管理体系，明确各岗位职责和权限。

第十二条本机构应当设立管理部门、技术部门和财务部门，分工明确，协调配合，保障工作的有序进行。

第十三条本机构需建立健全的考核制度，对从业人员的工作表现和服务质量进行评估和激励。

第十四条本机构负责制定机构章程和规章制度，明确工作流程和规范要求，确保工作的合规性和稳定性。

第十五条本机构需建立健全的信息管理系统，对从业人员的职业健康数据进行记录和管理。

第十六条本机构应当确保医疗设备和药品的质量和安全，配备应急设备和药品，保障工作的正常进行。

第十七条本机构应当建立健全的应急预案和安全生产制度，保障从业人员的生命安全和身体健康。

第十八条本机构负责对从业人员进行岗前培训和定期培训，提高从业人员的职业素养和专业水平。

职业健康检查管理办法本文档为《职业健康检查管理办法》（下称“本办法”）主体文档，详细记录了雇主与职工之间的权益、义务以及相关管理规定。

该合同旨在确保雇主为职工提供适当的职业健康检查，并保障职工的健康与安全。

第一条适用范围本办法适用于所有雇主与其职工之间的劳动关系，并对招用的所有职工进行职业健康检查。

第二条职业健康检查目的1.保护职工的身体健康，防止职业病的发生与传播；2.早期发现职业病或潜在职业病危害因素，加强职业健康管理；3.提高职工的工作环境和工作条件，增强职工的安全意识和防护意识。

第三条雇主责任1.雇主应保障职工的职业健康权益，并负责支付职业健康检查费用；2.雇主应为职工提供相应职业健康检查的优良环境；3.雇主应及时组织职业健康检查监测，并配合相关机构开展职业病防治工作。

第四条职工权益1.职工享有接受职业健康检查的权利，并有权要求检查结果及时反馈；2.职工有权拒绝不符合职业健康检查要求的工作安排；3.职工应积极参与相关职业健康教育和培训活动，并善用预防保护设备。

第五条职业健康检查机构1.职业健康检查机构应具备合法资质，并按照相关法律法规执行职业健康检查工作；2.职业健康检查机构应严格保护职工个人隐私，确保检查结果安全保密。

第六条其他约定1.本办法的生效日期为合同签署之日起；2.任何对本办法的修改或解释应经双方书面协商一致；3.本办法未尽事宜由双方另行协商确定。

第七条争议解决对于因本办法所引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

若无法达成一致意见，可向有关法律机构提起诉讼。

第八条附则本办法自双方签署后即生效，并取代之前所有相关协议。

各方确认在签署之前已充分理解并同意本办法的所有条款。

雇主：职工：附件列表1.职业健康检查报告样本2.职业病识别与防控指南3.职业健康教育与培训材料法律名词解释在本合同中，以下法律名词解释如下：1.职业病：指由于工作环境中的有害因素引起的、长期暴露于该有害因素的工人所患的疾病。

职业卫生健康管理制度模板范文一、总则1. 目的：为了保障员工的职业卫生健康权益，提高工作环境的安全性和健康性，制定本职业卫生健康管理制度。

2. 适用范围：适用于本单位的全体员工，包括劳动合同约定的全职、兼职、临时工作人员等。

3. 遵循原则：本制度制定遵循科学性、合法性、公平性、可行性和人性化的原则。

二、职业卫生健康管理组织及职责1. 设立职业卫生健康管理委员会，负责制定、修订和监督职业卫生健康管理制度。

2. 职业卫生健康管理委员会成员由本单位的管理人员、劳动者代表和职业卫生专家组成。

3. 职业卫生健康管理委员会负责制定职业卫生健康管理计划、组织实施职业卫生检测、评估和培训等工作。

4. 职业卫生监测人员应具备相关资质和专业知识，负责进行职业卫生监测和分析，并提出改进措施。

三、职业卫生健康管理工作内容1. 职业卫生评价1.1 组织职业卫生风险评估，对岗位进行职业卫生风险分级，并制定相应的控制措施。

1.2 定期检测工作环境中的有害因素浓度，确保符合相关职业卫生标准。

1.3 针对职业病危害较大的岗位，制定特殊的职业卫生监测措施，并进行定期检测。

2. 职业卫生控制2.1 针对工作环境中的有害因素，采取相应的技术控制措施，包括改进工艺、选用合适的设备等，减少有害因素的产生。

2.2 采取必要的个体防护措施，包括提供适当的防护用具、开展职业卫生培训，并监督员工正确使用。

2.3 设立职业卫生预警系统，及时监测员工的职业健康状况，并采取相应的防控措施。

3. 职业卫生培训3.1 新员工入职时进行职业卫生培训，包括职业卫生知识的普及、有害因素的识别和防护等。

3.2 定期进行职业卫生培训，提高员工对职业卫生管理的认识和应对能力。

3.3 对从事特定高风险岗位的员工进行特殊的职业卫生培训，包括应急处理措施等。

四、职业卫生健康监测1. 开展职业卫生监测，包括工作环境的有害因素检测和员工职业健康状况的监测。

2. 职业卫生监测应由具有相应资质的职业卫生监测人员进行，确保监测结果准确可靠。