SWOT分析法简介讲解学习
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一、SWOT分析方法简介SWOT分析法(也称TOWS分析法、道斯矩阵)即态势分析法,20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出,经常被用于评估组织的战略规划、内部能力和外部可能性,以及三者之间的关联性、适应性和有效性。
由于该方法把企业所面对的内部与外部因素综合起来进行考虑,使得分析更全面有效且富有针对性。
在使用SWOT分析方法时,需注意其核心思想,即有效的战略源于企业内部资源和外部环境的相互匹配。
其中,S代表strength(优势),W代表weakness(弱势),O代表opportunity(机会),T代表threat(威胁),其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。
按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。
二、SWOT分析方法模型SWOT分析有四种不同类型的组合:优势——机会(SO)组合、弱点——机会(WO)组合、优势——威胁(ST)组合和弱点——威胁(WT)组合。
优势——机会(SO)战略是一种发展企业内部优势与利用外部机会的战略,是一种理想的战略模式。
当企业具有特定方面的优势,而外部环境又为发挥这种优势提供有利机会时,可以采取该战略。
弱点——机会(WO)战略是利用外部机会来弥补内部弱点,使企业改劣势而获取优势的战略。
存在外部机会,但由于企业存在一些内部弱点而妨碍其利用机会,可采取措施先克服这些弱点。
优势——威胁(ST)战略是指企业利用自身优势,回避或减轻外部威胁所造成的影响。
弱点——威胁(WT)战略是一种旨在减少内部弱点,回避外部环境威胁的防御性技术。
三、SWOT分析方法的优缺点该方法的优点:●不要求的量的财务资源,只需利用一些必要的数据,即可迅速而相对有效的完成SWOT分析。
●在分析市场、产品和财务等职能是,SWOT分析模型可以处理并综合大量数据和信息,可作为有效的小组分析工具。
●SWOT分析模型还可以用来有效的评估企业的核心能力和竞争优势,可以作为评估修正战略的管理工具,用于回答某些特定的企业在实施战略是为什么会成功,为什么会失败。
什么是swot分析法及swot分析法的主要内容什么是SWOT分析法及SWOT分析法的主要内容SWOT分析法是竞争情报分析常用的方法之一。
所谓SWOT(态势)分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势因素(Strengths)、弱点因素.......SWOT分析法是竞争情报分析常用的方法之一。
所谓SWOT(态势)分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势因素(Strengths)、弱点因素(Weaknesses)、机会因素(Opportunities)和威胁因素(Threats),通过调查罗列出来,并依照一段的次序按矩阵形式排列起来,然后运用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论(如对策等)。
这种研究方法,最早是由美国旧金山大学的管理学教授在80年代初提出来的。
在此之前,早在60年代,就有人提出过SWOT分析中涉及到的内部优势、弱点、外部机会、威胁这些变化因素,但只是孤立地对它们加以分析,而SWOT法用系统的思想将这些似乎独立的因素相互匹配起来进行综合分析。
运用这个方法,有利于人们对组织所处情景进行全面、系统、准确的研究,有助于人们制定发展战略和计划,以及与之相应的发展计划或对策。
进行SWOT分析时,主要有以下几个方面的内容:一、分析环境因素运用各种调查研究方法,分析出公司所处的各种环境因素,即外部环境因素和内部能力因素。
外部环境因素包括机会因素和威胁因素,它们是外部环境对公司的发展直接有影响的有利和不利因素,属于客观因素,一般归属为经济的、政治的、社会的、人口的、产品和服务的、技术的、市场的、竞争的等不同范畴;内部环境因素包括优势因素和弱点因素,它们是公司在其发展中自身存在的积极和消极因素,属主动因素,一般归类为管理的、组织的经营的、财务的、销售的、人力资源的等不同范畴。
在调查分析这些因素时,不久要考虑到公司的历史与现状,而且更要考虑公司的未来发展。
试说明swot分析法的原理及应用SWOT分析法是一种常用的战略分析工具,用于评估一个组织、项目、产品或个人的优势、劣势、机会和威胁。
SWOT分析法的核心思想是将外部环境中的机会和威胁与内部环境中的优势和劣势结合起来,以制定合理的战略和行动计划。
SWOT分析法的原理如下:1. 优势(Strengths):指组织、项目、产品或个人相对于竞争对手拥有的有利特点。
这些特点可以是资源(如人力、财务、技术)、能力(如市场知识、创新能力、品牌声誉)、竞争优势(如领先的技术、成本优势、产品差异化)等。
通过了解自己的优势,可以进一步发挥和加强,从而提高竞争力。
2. 劣势(Weaknesses):指组织、项目、产品或个人相对于竞争对手存在的不利条件。
这些条件可能包括资源不足、能力不强、竞争劣势等。
了解自己的劣势有助于找到改进和提升的方向,以弥补短板,提高竞争力。
3. 机会(Opportunities):指组织、项目、产品或个人可以利用的外部发展机会。
机会可以来自市场趋势、技术创新、政策变化等。
识别和抓住机会可以帮助组织发展壮大,实现长期可持续竞争优势。
4. 威胁(Threats):指组织、项目、产品或个人在外部环境中面临的风险和挑战。
威胁可能来自竞争对手、市场变化、政策变化等。
识别和应对威胁可以避免潜在的风险和损失。
SWOT分析法的应用包括:1. 战略规划:SWOT分析是制定战略和规划的重要工具。
通过了解组织的优势和劣势以及外部环境中的机会和威胁,可以制定合理的战略目标和发展路径,以实现组织的长远发展。
2. 项目管理:SWOT分析可以帮助项目经理识别项目的优势和劣势,评估项目的可行性和风险,并制定相应的项目计划和控制措施,以实现项目目标。
3. 市场营销:SWOT分析可以帮助企业了解产品或品牌在市场上的竞争力,确定目标市场和定位策略,并制定相应的市场推广计划,以增加市场份额和竞争优势。
4. 个人发展:SWOT分析可以帮助个人了解自己的优势和劣势,找到自己的发展方向,制定个人发展计划,并做好自我管理,提高个人竞争力。
用swot分析法分析学习计划导言在当今社会,学习是每个人都需要重视的重要事项。
对于学生而言,学习计划是为了更好地规划自己的学习生活和提高学习效率而设计的。
SWOT 分析法是一种通过对一个项目或计划所具有的优势、劣势、机会和威胁进行系统分析的方法。
本文将采用 SWOT 分析法,对学习计划进行全面深入地分析,以期找到合适的解决方案,提高学习效果。
一、学习计划的优势(Strengths)1.明确目标:编制学习计划能够帮助学生明确目标,明白自己想要的是什么,为了什么而学习。
2.提高规划能力:学习计划有助于提高学生的规划能力,让学生有条理地安排学习内容和时间。
3.增强执行力:经过学习计划的制定和执行,学生能够增强自己的执行力,使计划不再停留在口头上。
4.学习效率提高:学习计划能够帮助学生提高学习效率,减少学习时间,提高学习成绩。
5.持续进步:通过制定学习计划,学生不断进行评估和调整,能够保持持续进步,不断提高自己的学习水平。
二、学习计划的劣势(Weaknesses)1.时间安排紧张:学生可能因为制定的学习计划过于紧张而感到压力增加。
2.计划执行力不足:在制定学习计划的过程中,学生可能会在执行上出现困难。
3.计划不灵活:学习计划一旦制定,有些学生会过于严格地按照计划进行学习,不够灵活。
4.不适应突发情况:一旦遇到突发事件,学习计划可能会因此而受到影响。
5.学习兴趣下降:对于枯燥的学习计划,可能导致学生的学习兴趣下降,导致学习效率降低。
三、学习计划的机会(Opportunities)1.学习资源获取:随着互联网的发展,学生可以更加方便地获取大量的学习资源,从而更好地制定学习计划。
2.社交平台利用:学生可以通过社交平台找到志同道合的同学一起学习,共同制定学习计划,互相监督和督促。
3.自学能力培养:制定学习计划有助于培养学生的自学能力,提高自学和解决问题的能力。
4.学习氛围创造:学生可以利用学习计划制定更好地创造一个有利于学习的氛围。
史上最通俗易懂的SWOT分析法讲解| 漫看
博格咨询2016-05-23 21:25:09
来源:管理晨读
SWOT分析法是一种战略分析工具
运用SWOT分析法,可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。
SWOT分析法的优点在于考虑问题全面,是一种系统思维
而且可以把问题的“诊断”和“开处方”紧密结合在一起,条理清楚,便于检验
Strength (优势)——内部的有利因素
Weakness (劣势)——内部的不利因素
Opportunity(机会)——外部的有利因素
Threat (威胁)——外部的不利因素
如果把S、W、O、T画在坐标轴里,会是这样:
然后你还可以再用内部和外部交叉的矩阵,来找到应对的策略:
例1:由于小编搬砖神速,准备开一个搬砖公司
那么,这家搬砖公司应该采取什么策略呢?
例2:已经35岁高龄的小编想要成为DOTA高手
应该采取什么策略呢?
建议……还是……放弃好一点!
好了,该你了
来用SWOT分析一下你职业目标、人生目标吧
分析完再用内外条件交叉矩阵制定一下执行路径哦。
市场竞争分析:SWOT分析法什么是市场竞争分析?市场竞争分析是一种系统的方法,用于评估企业在市场上面临的竞争环境,并识别出其优势和劣势。
通过对外部环境和内部资源的综合分析,市场竞争分析可以帮助企业制定战略决策,提高竞争力。
SWOT分析法简介SWOT分析法是一种常用的市场竞争分析工具。
SWOT代表着Strengths(优势)、Weaknesses(劣势)、Opportunities(机会)和Threats(威胁)。
通过对这四个方面进行综合梳理和评估,企业可以更好地了解外部环境、内部资源以及其在市场中的位置。
优势 (Strengths)在SWOT分析中,优势指企业相对于竞争对手拥有的独特或卓越之处。
这可能包括: - 强大的品牌形象 - 技术先进或专利保护 - 高质量产品或服务 - 强大的供应链管理 - 具备核心能力等劣势 (Weaknesses)与优势相反,劣势是指企业相对于竞争对手的不利之处。
一些常见的劣势可能包括: - 产品质量不稳定 - 缺乏市场知名度 - 资金压力或缺乏投资能力 - 供应链或生产线问题 - 需要改进的管理体系等机会 (Opportunities)机会代表着企业所面临的外部有利条件,可以对其产生积极影响。
一些常见的机会可能包括: - 市场增长潜力 - 新兴技术或趋势 - 政策和法规变化 - 新市场进入可能性 - 合作伙伴或并购机会等威胁 (Threats)威胁是指企业所面临的外部风险、竞争及其他可能损害企业利益的因素。
一些常见的威胁可能包括: - 激烈市场竞争环境 - 经济衰退或不稳定因素 - 技术迅速变革导致过时问题 - 法规限制或政治动荡等如何进行SWOT分析?进行SWOT分析需要系统地收集关于企业内外部环境的信息,并对其进行综合评估。
以下是进行SWOT分析的步骤:1.收集信息:了解企业的内部情况,包括产品、品牌、供应链、生产能力等方面;同时调研外部环境,包括市场竞争对手、行业趋势、政策变化等。
swot分析知识点总结一、SWOT分析的基本概念SWOT分析来源于战略管理领域,是英文单词“strengths(优势)”、“weaknesses(劣势)”、“opportunities(机会)”和“threats(威胁)”的首字母缩写。
通过对组织内部和外部环境的分析,SWOT分析可以帮助人们识别组织的核心竞争优势和劣势,抓住外部市场的机会,避免潜在的威胁,从而制定出更加科学的战略决策。
1. 优势(Strengths):指组织内部的具有竞争力、有利于实现目标的优点,如人才优势、技术优势、资金优势等。
2. 劣势(Weaknesses):指组织内部的不利因素,可能成为限制组织发展的障碍,如管理不善、人才短缺、资金不足等。
3. 机会(Opportunities):指外部环境中有利于组织发展、实现目标的因素,如市场需求增长、政策支持、新技术应用等。
4. 威胁(Threats):指外部环境可能带来的不利因素,可能对组织发展产生负面影响,如竞争加剧、政策变化、原材料价格上涨等。
二、SWOT分析的原理SWOT分析的核心原理在于对组织内部和外部环境的全面分析,把握机会、应对挑战,形成有利于组织发展的战略决策。
具体来说,SWOT分析的原理主要包括以下几点:1. 内部优势和劣势:通过分析组织内部的资源、能力和管理水平,发现优势和劣势所在,为制定战略方向提供基础和保障。
2. 外部机会和威胁:通过分析行业发展趋势、市场环境和竞争格局,找到可以抓住的机会和可能带来威胁的因素,为制定战略方向提供依据和预警。
3. 整合内外因素:将内部优势与外部机会相结合,利用自身优势抓住市场机会;将内部劣势与外部威胁相结合,找到有效的应对措施,避免潜在的风险。
4. 制定战略决策:在全面分析的基础上,制定出符合组织实际情况、能够有效应对内外环境变化的战略决策。
三、SWOT分析的应用SWOT分析是一种灵活且易操作的管理工具,在实际应用中可以针对不同的目标制定不同的分析方案。
swot分析法SWO T分析方法SWOT(St rengt hs Weakness Opport unit y Threat s)分析法,又称为态势分析法或优劣势分析法,用来确定企业自身的竞争优势(st rengt h)、竞争劣势(weakness)、机会(opport unit y)和威胁(t hreat),从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境可以有机地结合起来。
EMBA、MBA等主流商管教育均将SWOT分析法作为一种常用的战略规划工具包含在内。
基本信息中文名称战略分析外文名称SWOT应用领域企业管理内容优势、劣势、机会、威胁目录1 基本简介2 举例说明3 主要内容4 基本规则1 基本简介 所谓SWOT分析,即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。
运用这种方法,可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。
S (st rengt hs)、W (weaknesses)是内部因素,O (opport unit ies)、T (t hreat s) 是外部因素。
按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。
SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析。
SWOT分析有其形成的基础。
著名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业“可能做的”方面进行了透彻的分析和说明,而能力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源和能力的分析。
SWOT分析,就是在综合了前面两者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部分析(即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向,以能力学派为代表)与产业竞争环境的外部分析(即更早期战略研究所关注的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表)结合起来,形成了自己结构化的平衡系统分析体系。
swot分析法学习计划一、SWOT分析法介绍SWOT分析法是一种用来评估个人或组织内部和外部情况的一种方法。
SWOT分析法包括四个方面:Strength(优势)、Weakness(劣势)、Opportunity(机会)和Threat(挑战)。
通过对这四个方面的分析,学生可以深入了解自己的学习情况,从而更好地调整学习策略和方法。
1.1 Strength(优势)Strength即个人或组织具有的优势,包括技能、知识、资源等方面的充沛力量。
了解自己的优势可以帮助学生更好地发挥自己的优势,从而提高学习效率。
个体在考虑自己的优势时应认真体会:自己的强项、受到他人高度认可的特质、自己的求学及学术背景和经历、自己的人际关系网络。
1.2 Weakness(劣势)Weakness即个人或组织具有的劣势,包括技能、知识、资源等方面的不足。
了解自己的劣势可以帮助学生更好地调整学习策略,规避劣势,从而提高学习效率。
个体在考虑自己的劣势时应认真体会:自己的弱项、受到他人批评的特质、自己的求学及学术背景缺失、自己的人际关系网络欠缺。
1.3 Opportunity(机会)Opportunity即个人或组织具有的机会,包括外部情况对自己的有利影响。
了解自己的机会可以帮助学生更好地抓住机会,从而提高学习效率。
个体在考虑自己的机会时应认真体会:自己的外部资源、自己所在的社会环境、自己的社会支持。
1.4 Threat(挑战)Threat即个人或组织具有的挑战,包括外部情况对自己的不利影响。
了解自己的挑战可以帮助学生更好地规避挑战,从而提高学习效率。
个体在考虑自己的挑战时应认真体会:自己的外部资源威胁、自己所在的社会环境挑战、自己的社会支持不足。
二、SWOT分析法在法学习计划中的应用在制定法学习计划时,可以采用SWOT分析法对自己的学习情况进行全面分析,以期望更好地指导自己进行学习。
以下将通过具体案例来介绍SWOT分析法在法学习计划中的应用。
SWOT分析法SWOT分析方法是一种根据企业自身的既定内在条件进行分析,找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在的企业战略分析方法。
其中战略内部因素(“能够做的”):S代表 strength(优势),W代表weakness(弱势);外部因素(“可能做的”):O代表opportunity(机会),T代表threat(威胁)。
简介SWOT分析法又称态势分析法。
早在20世纪80年代初由旧金山大学的管理学教授提出来的,SWOT分析法是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。
SWOT分析是把组织内外环境所形成的机会(Opportunities),风险(Threats),优势(Strengths),劣势(Weaknesses)四个方面的情况,结合起来进行分析,以寻找制定适合组织实际情况的经营战略和策略的方法。
人力资源SWOT分析是指企业为了提升人力资源的竞争力,而进行的对人才选、用、育、留等方面在这四个方面的分析。
SWOT分析方法从某种意义上来说隶属于企业内部分析方法,即根据企业自身的既定内在条件进行分析。
SWOT分析有其形成的基础。
按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。
在战略规划报告里,SWOT分析应该算是一个众所周知的工具。
来自于麦肯锡咨询公司的SWOT分析,包括分析企业的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)。
因此,SWOT分析实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
著名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从产业结构入手对一个企业“可能做的”方面进行了透彻的分析和说明,而能力学派管理学家则运用价值链解构企业的价值创造过程,注重对公司的资源和能力的分析。
SWOT分析,就是在综合了前面两者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部分析(即20世纪80年代中期管理学界权威们所关注的研究取向,以能力学派为代表)与产业竞争环境的外部分析(即更早期战略研究所关注的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表)结合起来,形成了自己结构化的平衡系统分析体系。
内涵S(Strength优势)是组织机构的内部因素,具体包括:有利的竞争态势;充足的财政来源;良好的企业形象;技术力量;规模经济;产品质量;市场份额;成本优势;广告攻势等。
W(Weakness弱势)是指在竞争中相对弱势的方面。
也是组织机构的内部因素,具体包括:设备老化;管理混乱;缺少关键技术;研究开发落后;资金短缺;经营不善;产品积压;竞争力差等。
O(Opportunity机会)是组织机构的外部因素,具体包括:新产品;新市场;新需求;市场壁垒解除;竞争对手失误等。
T(Threat威胁)也是组织机构的外部因素,具体包括:新的竞争对手;替代产品增多;市场紧缩;行业政策变化;经济衰退;客户偏好改变;突发事件等外部环境:潜在外部威胁(T):市场增长较慢,竞争压力较大,不利的政府政策,新的竞争进去,行业替代产品销售额正在逐步上升,用户讨价还价,能力增强,用户需要与爱好逐步转变,通货膨胀递增及其它潜在外部机会(O):纵向一体化市场增长迅速,可以增加互补产品,能争取到新的用户群,有进入新市场或市场面的可能,有能力进入更好的企业集团,有同行业种竞争业绩,优良拓展产品线满足用户需求及其它内部条件:潜在内部优势(S):产权技术成本优势,竞争优势,特殊能力产品创新,具有规模经济良好的财务资源,高素质的管理人员,公认的行业领先者,买主的良好印象,适应力强的经营战略其它潜在内部劣势(W):竞争劣势:设备老化,战略方向不同,竞争地位恶化,产品线范围太窄,技术开发滞后,营销水平低于同行业其他企业管理,不善战略实施的历史记录,不佳资金拮据,相对竞争对手的高成本及其它特征SWOT分析具有显著的结构化和系统性的特征。
就结构化而言,首先在形式上,SWOT分析法表现为构造SWOT结构矩阵,并对矩阵的不同区域赋予了不同分析意义;其次内容上,SWOT分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析。
另外,早在SWOT诞生之前的20世纪60年代,就已经有人提出过SWOT分析中涉及到的内部优势、弱点,外部机会、威胁这些变化因素,但只是孤立地对它们加以分析。
SWOT方法的重要贡献就在于用系统的思想将这些似乎独立的因素相互匹配起来进行综合分析,使得企业战略计划的制定更加科学全面。
SWOT方法自形成以来,广泛应用于企业战略研究与竞争分析,成为战略管理和竞争情报的重要分析工具。
分析直观、使用简单是它的重要优点。
即使没有精确的数据支持和更专业化的分析工具,也可以得出有说服力的结论。
但是SWOT 不可避免地带有精度不够的缺陷。
例如SWOT分析采用定性方法,通过罗列S、W、O、T的各种表现,形成一种模糊的企业竞争地位描述。
以此为依据作出的判断,不免带有一定程度的主观臆断。
SWOT分析步骤1.分析因素运用各种调查研究方法,分析出企业所处的各种环境因素,即外部环境因素和内部能力因素。
外部环境因素包括机会因素和威胁因素,它们是外部环境中直接影响企业发展的有利和不利因素,属于客观因素。
内部环境因素包括优势因素和弱点因素,它们是企业在其发展中自身存在的积极和消极因素,属主动因素。
在调查分析这些因素时,不仅要考虑企业的历史与现状,而且更要考虑企业未来的发展。
2.构造矩阵将调查得出的各种因素根据轻重缓急或影响程度等排序,构造SWOT矩阵。
在这个过程中,要将那些对企业发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久远的影响因素优先排列出来,而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的影响因素排在后面。
机会(SO)战略是一种发展企业内部优势与利用外部机会的战略,是一种理想的战略模式。
当企业具有特定方面的优势,而外部环境又为发挥这种优势提供有利机会时,可以采取该战略。
例如良好的产品市场前景、供应商规模扩大和竞争对手有财务危机等外部条件,配以企业市场份额提高等内在优势可成为企业收购竞争对手、扩大生产规模的有利条件。
机会(WO)战略是利用外部机会来弥补内部弱点,使企业改劣势而获取优势的战略。
存在外部机会,但由于企业存在一些内部弱点而妨碍其利用机会,可采取措施先克服这些弱点。
威胁(ST)战略是指企业利用自身优势,回避或减轻外部威胁所造成的影响。
如竞争对手利用新技术大幅度降低成本,给企业很大成本压力;同时材料供应紧张,其价格可能上涨;消费者要求大幅度提高产品质量;企业还要支付高额环保成本等等,但若企业拥有充足的现金、熟练的技术工人和较强的产品开发能力,便可利用这些优势开发新工艺,简化生产工艺过程,提高原材料利用率,从而降低材料消耗和生产成本。
另外,开发新技术产品也是企业可选择的战略。
新技术、新材料和新工艺的开发与应用是最具潜力的成本降低措施,同时它可提高产品质量,从而回避外部威胁影响。
[4]威胁(WT)战略是一种旨在减少内部弱点,回避外部环境威胁的防御性技术。
当企业存在内忧外患时,往往面临生存危机,降低成本也许成为改变劣势的主要措施。
[4]制定计划在完成环境因素分析和SWOT矩阵的构造之后,便可以制定相应的行动计划了。
制定计划的基本思路是:发挥优势因素,克服弱点因素,利用机会因素,化解威胁因素;考虑过去,立足当前,着眼未来。
运用系统分析的方法,将排列与考虑的各种因素相互联系并加以组合,得出一系列企业未来发展的可选择对策。
作用1.信息清晰化企业面对着越来越复杂的市场环境,如何根据外部情况的变化要求和企业特有的状况合理地做出规划,是企业必须面对的问题。
人力资源规划是一个复杂的认知过程,决策者不仅需要涉及有关自中和环境的信息,还要仔细衡量各种可供选择的信息。
而通过SWOT分析法制定人力资源规划,列出企业的优势、劣势、机会、威胁,使复杂的信息明朗化,使企业决策者能够清楚地认识企业所处的情况并加以分析,提高了决策准确性。
2.规划更具战略性企业通过运用SWOT分析法进行内部营销使人力资源管理与企业总体战略保持一致。
如同企业业务战略需要变化和发展一样,企业的人力资源规划也在要求变化和发展。
企业不同的业务战略环境影响着人力资源规划,不同的企业环境需要具有不同能力的人力资源。
在环境变化的时候,企业往往希望招募到适合新环境的人,这实际上就是确定新的人力资源规划要求。
[5]企业根据人力资源SWOT分析,特别是分析、比较竞争对手在核心竞争力中的人才优势,选择具有竞争优势的战略,保持自己最优秀的人才,防止其流入到竞争对手公司;从社会上吸引竞争对手没有或比对手的关键人才更优秀的人才;或者直接从竞争对手那里吸引其核心人才。
通过SWOT分析法来构建SWOT矩阵,有利于人们对企业所处情景进行全面、系统、准确的研究,采取相应的WT战略、WO战略、ST战略和SO战略。
因此,运用SWOT分析法将使人力资源规划更具战略性。
3.建立四维立体人力资源规划在传统的人力资源规划中,往往采取单线的人力资源分析和战略选择,而此种方法,并不能有效地结合企业自身和外部环境情况,同时又容易陷入人力资源规划陷阱中。
即存在晕轮效应:决策者容易对企业某方面的突出情况而影响整个计划的制定。
采用在人力资源规划中导入SWOT分析法。
相反,如果能够将企业的优势和即将来临的机会很好地进行匹配,那么这个企业也会在未来的竞争中处于最佳有利的地位。
同时,也不需要刻意担心企业的劣势所在,而可以用机会来把劣势趋于最小。
把SWOT分析中的四个维度(内部优势因素、弱点因素、机会因素和威胁因素)综合起来考虑,建立四维立体人力资源规划。
5.人事决策科学化从现代企业管理的要求和市场人才竞争的加剧来看,"领导说了算"的人事决策方式风险越来越大。
而把SWOT分析法运用于人力资源规划中,通过利用变量因数法给SWOT矩阵中每个纬度的每一项因素配以权重,并根据权重进行定量分析,根据当时当地的人才市场情况和企业具体情况,用数量化的方式把企业优势、机会结合起来与劣势、威胁相比较,才能够清晰地分出自己选择战略是否比他人具有优势。
把人员任免的话语权交给一套人事决策模型,而不是交给某一个或几个人,这必然将提高人事决策的科学性。
[5]SWOT分析实例惠普SWOT分析(一) 市场优势(Strengths)1、市场销量惠普在PC市场一直保持着持续性的强劲增长态势。
在2006年第三季度,其从戴尔手中夺回了全球PC销量第一的宝座。
随后,惠普的销量还保持着上升的态势,根据IDC最新数据,全球PC销量的增长速度在2007年第三季度达到近两年新高,惠普仍然是全球第一大PC厂商,而且进一步拉大了与戴尔的距离。