关于印发《安全生产奖惩办法》的通知

安全生产奖惩管理办法

安全生产奖惩管理办法

制定部门：某某单位

时间：202X年X月X日封面

安全生产奖惩管理办法

为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产奖惩管理办法》，望本单位职工严格执行!

第一条为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化各级管理人员安全管理责任，维持本单位安全生产秩序，防止与减少事故，规范本单位安全生产奖惩管理,特拟定本办法。

第二条本办法根据《中华人民共与国安全生产法》、《国务院生产安全事故报告与调查处理条例》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿安全规程》、《选煤厂安全规程》编制。

第三条本办法适用于本单位所属各部门、各单位、专业化服务单位、承包商等。

第四条安委会承担对本单位死亡事故相关责任部门、责任单位及责任人作出处理。

第五条安监局承担对本单位重伤及以上事故责任单位、责任人提出处理建议，对重大隐患制造者、重大隐患整顿、整治责任人、人员不安全行为等进行责任追究，并进行处罚。

第六条本单位业务保安部门承担分管业务范围内本单位非人身事故、本部门查出的隐患、不安全行为责任单位、责任人提出处理意见，进行处罚。

第七条各单位承担对本单位发生的轻伤事故、查出的隐患、不安全行为进行处理。

第八条对下列严重违规、违章行为，除按本办法附件相关条款进行经济处罚外，助理级及以上管理人员降级一年，期满考核合格后恢复原职级；合同制员工待岗学习一年，待岗期间只发基本生活费；劳务工解除劳动合同。如因触犯以下条款造成死亡事故与重大人身事故的，对负主要或直接责任的合同制员工解除劳动合同，助理级及以上管理人员按事故进行追查处理。

关于印发安全生产奖惩办法的通知

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关于印发《安全生产奖惩办法》的通知

公司各部室：

为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高。进一步加大安全生产考核和奖惩力度，做到奖罚分明，提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性，有效的避免各类不安全事件的发生。现结合实际，对公司《安全生产奖惩办法》进行重新修订，予以印发，请各单位认真贯彻执行。

附件1：《安全生产奖惩办法》

二〇一八年一月二日

卑微如蝼蚁、坚强似大象．

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附件1：

安全生产奖惩办法

第一章总则

第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高，避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的发生，在安全生产中做到奖罚分明，结合本单位工作实际，制定本办法。

第二条安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚”的原则。实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看（只发放最低生活费）处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的，也要给予严肃批评和经济处罚。第三条安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给予

重罚。

第四条实行奖惩制度，要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持思想教育与经济处罚相结合的原则。

安全生产工作奖惩规定实施细则

以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则：

一、奖励制度：

1. 安全生产表现奖：对表现出色的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。

2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。

3. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作优秀的团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。

4. 安全生产个人技能比赛奖：对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。

5. 安全生产优秀员工奖：对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。

二、惩罚制度：

1. 安全生产责任追究：对责任人员因违反安全生产规定导致事故发生的，依据情节轻重进行相应的追责，包括但不限于罚款、降职、开除等处理措施。

2. 安全生产教育培训：对违反安全生产规定的人员进行安全教育培训，提高其安全意识和工作技能。

3. 安全生产警告处分：对因违反安全生产规定而造成轻微后果的人员进行警告处分。

4. 安全生产罚款：对因违反安全生产规定而造成一定后果的人员进行罚款处罚，罚款金额根据实际情况确定。

5. 安全生产停工整顿：对因违反安全生产规定而造成严重后果的单位，要进行停工整顿，直至问题整改完毕并经安全监管部门复查合格为止。

以上是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则，具体规定可根据实际情况进行调整和完善。

安全生产奖惩办法

安全生产是企业的头等大事，对于促使企业安全生产得到落实和加强，企业应制定科学合理的奖惩办法，以激励员工参与安全生产，减少和预防事故的发生。

一、奖励机制

1. 现金奖励：对于表现出色的员工，可以给予一定金额的奖励。例如，按月评选“安全生产先进个人”，可以发放奖金予以激励。

2. 荣誉奖励：可以授予“安全骨干”、“安全生产先进个人”等称号，以树立榜样，鼓励其他员工更加注重安全生产。

3. 物品奖励：给予一定价值的实物奖励，例如奖励一台电子设备、礼品卡等，以增加奖励的实在性和吸引力。

4. 岗位晋升：将员工的安全生产成绩作为晋升的重要因素之一。在晋升时，考虑员工的安全生产业绩，加强他们对安全生产的重视。

5. 学习培训机会：给予安全骨干参加相关培训班的机会，提高他们的专业知识和技能，为企业提供更好的安全生产保障。

二、惩罚制度

1. 纪律处分：对于安全事故的责任人，进行相应的纪律处分，根据轻重可以采取扣工资、降职、停工留职、开除等措施。

2. 经济处罚：对于不遵守安全规章制度的员工，可以根据实际情况对其进行罚款或扣除相应工资。

3. 整改限期：对于存在安全隐患的单位或部门，要给予整改期限，并配合监督，确保问题得到有效解决。

4. 停工整顿：对于发生重大事故或严重违反安全规定的单位，可以进行停工整顿的处理，直至达到规定的安全标准。

5. 追责问责：对于事故发生后，涉及到隐瞒事实、掩盖真相、逃避责任等行为的人员，要依法追责问责，严肃查处。

以上仅为奖惩办法的一些建议，企业应根据实际情况和法律法规进行制定，确保奖惩办法的公平公正，并通过持续改进，不断提高安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全，推动企业可持续发展。

xx安全生产考核奖惩办法

第一章总则

第一条为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制,充分发挥各单位在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属（直）各单位。

第三条考核工作由公司负责，安全质量监察部组织实施。

第二章考核内容

第四条按《安全生产及安全业务工作考评表》进行。（见附件）

第三章考核办法

第五条公司每季度末对各单位安全生产工作进行考核。

第六条公司每季度组织一次安全质量大检查，对各单位实行现场安全绩效考核，结合安全业务工作考评和专项安全检查结果，作为主要考评依据。

未列入检查的、与公司签订安全质量责任书的单位，要对照考评表自查,于每季度末将自查情况报公司安质部，过期视为自动放弃.公司安质部根据掌握的情况，结合各单位自检资料进行考核。

被公司列入收尾项目的单位,由于安全监督管理难度较小，将不再纳入安全考核的范围。

考核结果经人力资源部、财务部等相关部门会签后，报公司安全总监审核，公司分管领导审批。

第七条考核结果按四个等级执行奖惩:考核得分90分及以上的为优秀单位,80至89分的为良好单位，70至79分的为合格单位，69分及以下的为不合格单位。

对发生重伤及死亡事故，未完成《安全质量责任书》中“责

任目标”要求的，列为考核不合格单位，事故单位主要领导按《安全质量责任书》的有关规定给予惩罚，其他人员按照本办法规定执行。

第四章奖罚标准

第八条对考核先进单位奖励基数标准如下：

安全生产奖惩管理办法

第一条为促进企业安全生产工作，建立安全生产激励惩处机制，充分调动员工参与安全工作的积极性，防范纠正各类安全生产违法违规行为，推动全员落实安全生产责任，结合企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用企业各级公司和全体干部职工。

第三条安全生产奖惩工作要做到证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法合规、手续完备。安全生产奖励工作应当遵循公平公正、公开透明的原则；安全生产处罚与责任追究应遵循责罚相当、惩教结合的原则。

第四条对于在安全生产工作中取得突出成绩、做出突出贡献的单位和个人，有下列情况之一的，可视情况予以表彰奖励，需企业表彰奖励的相关单位将佐证材料报送企业安委办。表彰奖励形式包括通报表扬、授予先进等。

（一）在安全生产工作或各类安全生产竞赛评比活动中取得突出成绩，受到上级政府部门公开表扬或获得区级及以上奖项的；

（二）遇到突发火情或生产安全事故时，及时果断处置，有效避免事故损失扩大的；

（三）其他应当予以表彰奖励的情形。

第五条对于单位或个人在安全生产工作中违反有关安全生产法律法规、安全管理制度，责任落实不到位，有下列情况之一的，应对相关责任单位、责任人员进行相应的惩处。根据情节轻重，

经企业安委会研究后，按照相关规定追究责任。

（一）因安全生产存在违法违规行为受到行政处罚的；

（二）由于安全生产问题被上级部门通报批评的或上级督办的隐患未按时完成整改的；

（三）因责任落实不到位，导致出现重大事故隐患的；

（四）安全隐患问题整改不彻底，同类问题反复出现的;

（五）其他应当予以惩处的情形。

第六条当发生生产安全事故时，单位或个人在安全生产工作中存在责任不落实、玩忽职守的；迟报、谎报、瞒报、漏报安全生产事故的或在事故处置期间擅离职守的，应依据事故调查报告，由企业安委办将情况移交有关部门，按照相关规定追究责任。

安全生产奖惩规定细则

一、安全生产奖励制度：

1.安全生产创新奖：对于在安全生产工作中，提出创新性安全措施或设备的员工，授予安全生产创新奖，奖励现金500元及荣誉证书。

2.安全生产表彰奖：根据年度安全生产工作成绩，评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，授予安全生产表彰奖，奖励现金200元及奖状。

3.安全生产优秀员工奖：评选出在安全生产工作中表现出色的员工，授予安全生产优秀员工奖，奖励现金100元及奖状。

4.安全生产先进集体奖：评选出在安全生产工作中为企业做出重大贡献的集体，授予安全生产先进集体奖，奖励现金500元及奖状。

5.安全生产奖学金：对于安全生产工作中没有违章操作记录的员工，每年可以申请一次安全生产奖学金，奖励现金1000元及奖状。

二、安全生产惩罚制度：

1.安全违章处罚：对于违反安全生产规定的员工，根据违章情况进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作等。

2.安全责任追究：对于因违反安全生产规定造成事故的人员，将进行严肃的责任追究，包括停职检查、降低职务、甚至开除。

3.安全教育培训：对于频繁违反安全生产规定的员工，将进行针对性的安全教育培训，加强其安全意识和责任感。

4.安全拖欠工资：对于在工作中严重违反安全生产规定，导致事故的

员工，可以视情况拖欠其部分或全部工资。

5.安全生产黑名单：对于因安全违章行为被处罚的员工，将记录在安

全生产黑名单中，影响其今后的晋升、考核和奖励机会。

三、奖惩执行和监督：

1.奖惩执行机构：设立奖惩执行小组，负责对奖惩决定的执行和监督。

2.奖惩申请和审批：员工可以向所在部门的安全生产负责人提交奖惩

安全奖罚制度下发的通知

尊敬的全体员工：

根据公司管理规定和安全操作规程，为进一步加强安全生产管理，提

高员工安全意识，确保公司财产和员工生命安全，特制定本安全奖罚

制度。现将相关事项通知如下：

一、奖励措施：

1. 积极参与公司安全培训，并通过考核的员工，将给予一定的物质奖励。

2. 在日常工作中发现并及时报告安全隐患，有效避免事故发生的员工，将给予表彰和奖励。

3. 对于提出合理化建议，对改善安全生产环境有显著贡献的员工，将

给予特别奖励。

4. 年度安全无事故的部门或班组，将给予集体奖励。

二、惩罚措施：

1. 未按规定参加安全培训或考核不合格的员工，将进行通报批评，并

限期补考。

2. 违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的员工，将根据情节轻重

给予警告、罚款或解除劳动合同。

3. 对于隐瞒事故不报或故意破坏安全设施的行为，将依法依规严肃处理。

4. 年度内发生重大安全事故的部门或班组，将取消年度评优资格，并

追究相关责任人的责任。

三、其他事项：

1. 本安全奖罚制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 各部门应组织员工认真学习本制度，并确保制度的贯彻执行。

3. 员工对本制度有异议或建议，可通过正规渠道向人力资源部提出。

请全体员工严格遵守本安全奖罚制度，共同营造安全、和谐的工作环境。

特此通知。

[公司名称]

[发布日期]

安全生产违规处罚及安全生产奖励办法

第一章总则

第一条为进一步规范安全生产管理工作,杜绝安全生产违规行为,切实做好安全生产法、安全生产违法行为行政处罚办法和生产安全事故报告和调查处理条例等安全生产政策、法规的贯彻落实工作,使各种安全生产违规行为者受到应有的教育,以及使在安全生产工作中做出突出贡献者受到应有的奖励,特制定本办法;

第二条对安全生产违规行为处罚遵循公平、公正、公开原则,公司安全生产管理部门及各单位安全管理人员在实施对各种安全生产违规行为进行经济处罚时,必须以事实为依据,不同的经济处罚要与不同的安全违规行为的事实、性质、情节以及危害程度相当;

第三条本办法适用于公司所属各单位;各项处罚条款的执行与上级文件规定相抵触的,执行上级规定,不进行双重经济处罚;

第二章处罚的种类和管辖

第四条处罚的种类、管辖：罚款、责令停产整顿、责令限期整改;

1、罚款：公司安全生产管理部门的安全管理人员对公司各种安全生产违规行为依照本办法实施经济处罚;

2、责令停产整顿：公司安全生产管理部门、各级安全生产管理人员对在本辖区内生产过程中发现有威胁人员生命安全以及对安全生产构成重大威胁时,有权先下达停产与人员撤离指令,但同时必须报告本单位相关领导和相关部门,以便采取有效措施妥善处理;

3、责令限期整改：公司安全生产管理部门的安全生产管理人员对发现的安全隐患,凡一时难以进行整改解决的,均需下达安全隐患整改通知书,对需整改的项目必须严格按“三定原则”,即定整改项目、定整改责任人和定限期整改时间,下达整改通知书,安全管理人员必须跟踪治理进展情况,并负责完成整改后的复查验收工作;

安全生产奖励办法规定

安全生产奖励办法是指在企事业单位中，为了激励和表彰安全生产工作中的先进个人和集体，提高安全生产管理水平和员工安全意识，制定的一系列奖励措施和办法。下面是一份关于安全生产奖励办法的规定，字数为1000字：

第一条：为了进一步加强企事业单位的安全生产工作，提高安全生产管理水平，激励和表彰安全生产工作的先进个人和集体，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本奖励办法。

第二条：安全生产奖励分为个人奖和集体奖两类。个人奖包括个人先进奖、个人贡献奖等；集体奖包括先进单位奖、创新团队奖、先进工作室奖等。

第三条：个人奖的评选标准应包括但不限于以下方面：安全生产工作成绩突出、安全生产意识强、安全风险防控能力高、先进事迹、安全创新等。

第四条：集体奖的评选标准应包括但不限于以下方面：团队协作精神、安全生产工作整体表现、重大事故防控等。

第五条：安全生产奖励的评选程序应该公开、公平、公正。评选程序包括提名、初评、终评和表彰。

第六条：个人奖的提名由单位的安全生产管理部门提出，经单位领导审批通过后，向上级主管部门提报。单位领导可以根据

安全生产工作实际情况也可以提出个人奖的候选人。

第七条：个人奖的初评由上级主管部门组织相关专家进行评议，并给出初步评定结果。初评结果可以公示，公示期间接受群众投票和意见建议。

第八条：个人奖的终评由上级主管部门聘请一组专家组成终评委员会进行评审，并根据初评结果和终评委员会评审意见，确定最终获奖名单。

第九条：个人奖的表彰由上级主管部门组织颁发。获奖者可以获得荣誉证书、奖金、奖品等奖励。

XXXX项目部文件

关于安全生产处罚实施办法（试行）的通知

项目属各部门、队室（作业队）：

为进一步规范我项目部安全管理工作，使查处违章作业做到有章可循，违章必究，现将制定的安全生产处罚实施办法（试行）的具体要求下发给你们，请各部门、队室（作业队）严格按照此通知的要求做好安全工作。

附件：《安全生产违章处罚实施办法（试行）》

项目经理：

二0一一年十一月三日

主题词：安全生产处罚实施办法（试行）通知

主送：项目部各部门、各作业队

安全生产违章处罚实施办法（试行）

1总则

1．1为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化现场安全文明施工管理，使查处违章作业做到有章可循，违章必究，避免和减少各类人身伤害事故，营造良好的安全文明施工氛围，特制定本实施细则。

1．2项目部应把反违章作为安全管理工作的重点，克服以罚代管，只管不罚现象，不断加强安全教育，规范员工安全文明施工行为，提高员工的安全文明施工意识和“三不伤害”能力，促使员工自觉遵章守纪。

1．3本实施办法适用于小井沟水库前期临建工程安全文明施工管理工作。

1. 4违章类型分为“作业性违章”、“装置性违章”、“指挥性违章”、“管理性违章”。

2、编制依据

2.1 本办法依据《中华人民共和国安全生产法》、《水利工程建设安全生产管理规定》、《水电五局小井沟前期临建工程项目部安全生产考核管理制度》等有关法律法规和规章制度及考核办法，本着“从严从重”的原则制订。

3、术语

3.1 作业性违章，指在施工生产中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

江苏省安全生产委员会办公室关于印发《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》(试行)的

通知

文章属性

•【制定机关】江苏省安全生产委员会

•【公布日期】2006.06.20

•【字号】苏安办[2006]49号

•【施行日期】2006.06.20

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】机关工作

正文

江苏省安全生产委员会办公室关于印发《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》(试行)的通知

（苏安办〔2006〕49号）

各市人民政府，省各有关单位：

现将《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》印发给你们，望遵照执行。

附件：《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》（试行）

二OO六年六月二十日江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法（试行）

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等有关法律、法规的规定，制定《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》（以下简称《办法》）。

第二条本《办法》适用于江苏省人民政府对各市人民政府、省有关主管部

门和单位安全生产年度目标管理与责任的考核。考核工作由省安全生产委员会办公室具体组织实施。

各市、县（市、区）人民政府对辖区内安全生产年度目标管理与责任的考核奖惩，可参照执行本《办法》。结合地区特点制定具体细则。

第三条实施本《办法》的目的在于建立安全生产目标管理体系，落实安全工作责任，完善考核奖惩措施，促进安全监管，控制和减少各类生产安全事故发生，维护社会稳定。

第四条安全生产目标考核和责任制奖惩办法的总体要求：

安全生产考核奖惩办法（试行）

一、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。

二、适用范围：集团公司机关及所属企业；集团公司所有管理人员，但不包括政府奖惩。

三、考核依据

1、工作指标考核：集团公司与所属企业签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；

2、组织机构考核：安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；

3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；

4、集团公司部署的其他安全生产工作的完成情况。

四、考核方法

1、考核期限：分为每年一次考核和三年一次考评。考核由集团公司安全生产领导小组负责考核；考评由集团公司办公会议批准，以精神奖励为主，授予“安全生产先进单位”荣誉证书。

2、考核程序：

(1)考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；

(2)集团公司安全生产领导小组考核。通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，

汇集被考核单位安全生产管理工作情况。

3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。

五、奖励经费筹集及发放标准

号21安字［2015］

关于印发安全生产目标考核与奖惩办法的通知

公司各部门、项目部：

为进一步加强对公司、项目部的安全生产管理，预防和减少事故的发生，保障职工生活和公司财产安全，促进本单位安全生产发展，经安全生产领导小组讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

附件：《安全生产目标考核与奖惩办法》

主题：安全生产办法通知签发：

日印发10月01年 2015台州市椒江交通建设工程有限公司办公室

附件

安全生产目标考核与奖惩办法

一、目的

为了加强本对公司、项目部的安全生产管理，预防和减少事故

的发生，保障职工生活和公司财产安全，促进本单位安全生产发展，根据浙江省交通运输厅、公路局等有关部门的要求，结合本公司及项目部的实际情况，制定本制度。

本制度适用于本公司职能部门及项目部的施工安全生产管理。二、职责

1、质安部是本制度的组织部门。在本公司安全负责人的领导下，负责组织安全生产考核细则（或表）的编制；按要求定期检查安全生产相关制度的落实情况及其它安全生产考核内容。组织各级、各部门进行考核，兑换奖惩。

2、安全负责人负责组织建立、健全安全生产奖惩考核制度及其它，负责安全生产奖惩的兑现。

三、工作内容

1、奖惩

A、表彰奖励安全生产先进集体和个人，严肃处理违章肇事、违规

违纪责任者。

B、发生一般事故以上的责任者，本年内不得评先进，受表彰、奖励。

C、发生重大事故以上的责任者，一年内不得晋升，并按有关规定承担一定的经济损失。该追究法律责任的依法办理。

2、奖罚兑换办法

各职能部门人员经考核领导小组考核后的奖励由公司安全基金、 A．进行兑现；罚款如数上交公司安全基金。

国家电网公司关于印发《安全生产工作

奖惩规定》通知

第一章总则

第二章表彰和奖励

第三章处罚

第四章附则

为进一步贯彻《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，落实国家电网公司系统各级人员安全生产责任制，国家电网公司制订了《安全生产工作奖惩规定》，并于10月10日以国家电网总[2003]413号文予以印发。该《规定》自2004年1月1日起在公司系统内执行。

二00三年十月十日

安全生产工作奖惩规定

第一章总则

笫1条为落实各级安全生产责任制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据国家电网公司《安全生产工作规定》，制定本规定。

第2条本规定适用于公司系统的生产性企业和单位以及管理生产性企业的国电分公司、区域电网公司、集团公司、省（自治区、直辖市）电力公司（含区域电网公司直管部分，下同）、水电施工企业。

第3条国家电网公司系统实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励：对发生事故的单位和责任人予以处罚。

第4条实行奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。

第二章表彰和奖励

第5条国家电网公司每年对以下单位予以表彰：

1.半数以上省电力公司实现安全生产目标的区域电网公司；

2.实现安全生产目标的国电分公司、集团公司、省电力公司、水电施工企业；

3.半数以上省电力公司未发生人身死亡事故的区域电网公司；

4.未发生人身死亡事故的国电分公司、集团公司、省电力公司、水电施工企业；

5.实现安全生产目标的输变电、供电、发电企业和网省调度部门；

6.符合本规定附录所列条件的施工企业。