2-1-2规章制度会签表..doc

员工制度会签流程-概述说明以及解释1.引言1.1 概述员工制度会签流程是指一个公司或组织在制定或修改员工制度时，需要经过一定的程序和步骤，确保各相关部门和人员都参与其中并达成共识的过程。

这一流程的重要性不言而喻，它不仅可以确保制度的合理性和合法性，还可以促进员工的参与感和团队的凝聚力。

在现代企业管理中，员工制度会签流程已经成为不可或缺的环节，对于公司的健康发展具有深远的意义。

本文将介绍员工制度会签流程的具体内容和步骤，探讨其在企业管理中的重要性和作用，以及展望未来的发展趋势。

通过对该流程的深入了解和分析，我们可以更好地运用和改进这一管理工具，为企业的可持续发展提供有力支撑。

1.2 文章结构本文将围绕员工制度会签流程展开，首先在引言部分概述员工制度会签的概念和重要性，介绍整篇文章的框架。

接着在正文部分，将详细介绍员工制度会签流程的概念和重要性，以及会签流程的具体步骤，帮助读者更好地了解和掌握这一流程。

最后在结论部分，总结员工制度会签流程的作用，并展望未来发展趋势，提出结论。

通过对员工制度会签流程的全面介绍和分析，可以帮助读者更好地了解和应用这一重要的管理制度，提高组织的工作效率和员工满意度。

1.3 目的员工制度会签流程的目的是为了确保公司内部制度的制定和执行更加规范和有效。

通过会签流程，可以让相关部门和人员对制度内容进行审查和确认，确保所有员工都能够理解并遵守公司规定。

同时，会签流程也可以提高公司内部沟通和协作的效率，使得制度的执行更加有力。

此外，会签流程也可以帮助公司及时发现并解决制度执行过程中的问题，确保公司的运营顺利进行。

因此，建立健全的员工制度会签流程对于公司的发展和稳定具有重要意义。

2.正文2.1 员工制度会签流程介绍员工制度会签流程是指公司在制定或修改员工制度时，需要通过一定的流程使相关部门或人员进行审批和确认。

这一流程通常包括多个环节，确保员工制度的制定或修改符合公司的政策和法规，同时也能够得到相关部门和员工的支持和认可。

考勤规章制度知晓表怎么填本表为考勤规章制度的知晓确认表，旨在确保全体员工了解公司的考勤规章制度，遵守相关规定，确保考勤工作的正常进行。

请各位员工填写本表，并在规定时间内交回给人力资源部门，谢谢合作。

员工姓名：____________________ 部门：____________________员工编号：____________________ 入职日期：____________________一、考勤制度1. 您知道公司的考勤制度是什么吗？（请简要描述）2. 您知道公司的考勤时间规定是什么吗？请列举公司上下班时间及加班时间的具体规定。

3. 您知道公司的迟到、早退和缺勤处理方式是什么吗？请描述相关规定。

4. 您知道公司的加班规定是什么吗？请列举加班申请及补贴的具体流程。

二、考勤方式1. 您知道公司的考勤方式是什么吗？请描述考勤打卡、请假申请和加班申请的具体操作步骤。

2. 您知道公司的考勤设备是什么吗？请描述公司的考勤机具体使用方法。

3. 您知道公司的通勤补贴发放方式是什么吗？请描述相关规定。

三、考勤记录1. 您知道公司的考勤记录如何查询吗？请描述查询考勤记录的具体步骤。

2. 您知道公司的考勤记录有什么规定吗？请描述对于考勤记录的延误或误差如何处理。

四、考勤奖惩1. 您知道公司对于考勤奖惩的相关规定是什么吗？请列举考勤纪律、奖励和处罚的具体条款。

2. 您知道公司的考勤评定标准是什么吗？请描述考勤评定标准及相关评定流程。

3. 您知道公司对于旷工、迟到、早退的处罚标准是什么吗？请描述相关处罚措施。

以上内容我已认真阅读，并承诺遵守公司的考勤规章制度，如有违反将接受公司相应处罚。

员工签名：____________________ 日期：____________________审批人签名：____________________ 日期：____________________说明：如员工对考勤规章制度仍有不清楚或有疑问的地方，可随时向人力资源部门进行咨询。

工作制度管理制度表一、前言为了加强公司的管理，规范员工的行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

本制度旨在明确公司各项工作制度，确保公司各项工作有序进行，为员工提供一个公平、公正、公开的工作环境。

二、工作制度1. 工作时间（1）公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）公司根据业务需要，可以安排员工加班，加班工资按照国家有关规定支付。

2. 考勤制度（1）员工应当按时上下班，严格按照公司规定的考勤制度进行考勤。

（2）员工因故不能按时到岗，应当提前向上级请假，经批准后方可缺勤。

（3）公司设立考勤记录表，由人事部门负责记录员工考勤情况，每月进行统计汇总。

3. 薪酬制度（1）公司按照公平、合理的原则制定薪酬制度，确保员工工资水平与市场接轨。

（2）员工工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及构成比例根据公司规定执行。

（3）公司按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 福利制度（1）公司为员工提供带薪年假、节假日福利、生日福利等福利措施。

（2）公司为员工提供培训、晋升机会，支持员工个人发展。

（3）公司为员工提供良好的工作环境，保障员工身心健康。

5. 奖惩制度（1）公司设立奖励制度，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

（2）公司设立惩罚制度，对违反公司规定的员工给予警告、罚款、停职等处罚。

（3）公司对员工的处罚决定应当公正、公开，员工有权提出申诉。

三、管理制度1. 人力资源管理制度（1）公司设立人事部门，负责公司人力资源管理工作。

（2）公司按照国家和地方法律法规，进行招聘、录用、辞退等人力资源管理活动。

（3）公司注重员工培训和职业生涯规划，为员工提供发展机会。

2. 财务管理制度（1）公司设立财务部门，负责公司财务管理活动。

（2）公司严格执行国家财务法律法规，保证财务报表真实、完整、准确。

（3）公司加强对财务活动的监督，防止财务风险。

公司办公管理制度明细表一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过半小时视为旷工。

3. 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班时长将记录并安排调休。

二、请假与休假1. 员工因病假、事假或其他原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假超过三天需提供医院证明，事假连续不超过五天。

3. 年假根据公司规定及员工工作年限进行安排，需提前一个月申请。

三、办公室纪律1. 保持办公室环境整洁，不得随意丢弃垃圾。

2. 上班期间禁止大声喧哗、播放音乐或视频，以免影响他人工作。

3. 严禁在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。

四、文件管理1. 所有工作文件应按类别归档存放，确保资料完整且易于查找。

2. 重要文件需加密保存，非授权人员不得随意查阅。

3. 文件借阅需登记，用后及时归还。

五、设备使用与维护1. 员工应合理使用办公设备，如电脑、打印机等，不得用于私人用途。

2. 发现设备故障应立即报告维修，不得私自拆修。

3. 定期对办公设备进行维护，确保其良好运行。

六、信息安全1. 员工应保管好个人账号和密码，不得泄露给他人。

2. 对于敏感信息，应采取加密措施，并在有限范围内讨论。

3. 禁止未经授权安装软件或更改系统设置。

七、会议制度1. 定期召开工作会议，确保团队成员间的沟通和协作。

2. 会议应准时开始，参会人员需做好会前准备。

3. 会议内容需记录并整理，形成会议纪要。

八、外部交流与合作1. 与外部单位交流合作时，应遵守公司的相关规定和流程。

2. 保持良好的职业形象，对外代表公司时应言行得体。

3. 合作过程中的重要决策需及时上报并得到批准。

九、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反公司规定的行为将视情节轻重给予相应的处罚。

3. 奖惩结果将作为员工考核和晋升的重要依据。

员工规章制度签订表怎么写
为了规范公司员工的行为和管理，保障公司的正常运营和发展，特制定员工规章制度，并请所有员工认真阅读并签订该制度，遵守规定。

一、员工基本情况
1.员工姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.身份证号：
5.入职日期：
6.工作部门：
7.职务：
二、员工遵守的规章制度：
1.遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法犯罪活动，不得损害公司利益。

2.遵守公司规定的工作制度，准时出勤，不得旷工、迟到、早退。

3.尊重领导，服从公司管理，遵循领导安排的工作任务，认真对待工作。

4.保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取私利。

5.遵守公司的纪律，不得在工作中打架斗殴，不得影响公司正常秩序。

6.保护公司财产，不得私自挪用公司财物，不得毁坏公司财产。

7.禁止违规收受礼金、礼品，不得以任何形式接受他人贿赂。

8.禁止酗酒、吸烟、赌博等不良习惯，不得影响自己和公司形象。

9.遵守公司的工作安全规定，不得违规操作，保障自己和他人的安全。

10.公司享有对员工的培训和考核权利，员工必须参加公司组织的培训和考核。

三、员工签名：
员工：______________ 日期：______________
公司代表：______________ 日期：______________
员工规章制度签订表生效时间为签订之日起，若有违反规定，公司有权根据情节轻重对员工进行相应的处罚，包括终止劳动合同。

希望所有员工能够认真遵守规章制度，共同维护公司的正常秩序和发展。

公司管理制度细则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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行政文件管理办法XXXXXX办公文件管理办法（试行）文件编号：BY(G)HR003-2017文件名称：办公文件管理办法（试行）发出部门行政人事部接收部门部门负责人部门人员会签建议XXXXXX办公文件管理办法（试行）行政人事制度二〇一七年四月办公文件管理办法（试行）编号：BY（G）HR003-2017总则第一条为使公司的制度、文件管理工作规范化、科学化，使文件在使用过程中不发生内容重复、遗漏，便于文件的检索、存档，特制定本办法。

第二条适用于XXX所有制度和文件的处理。

第三条行政人事部是公司制度梳理、文件审核的归口管理部门，负责公司制度、文件发放的审核、较稿、正式下发、归档及销毁处理。

第四条总经理负责公司制度、重要文件的审批。

管理办法第五条文件的分类1、公司文件总体上分为外来文件和内部文件两大类。

2、外来文件包括国家机关、行业部门等下发的文件，其编号执行外来文件原编号。

3、内部文件包括以公司对各部门和对外发放的各类文件。

具体可分为公司各类公文以及规章制度。

第六条公文的分类公文主要包括:决定、指示、报告、通知、通报、请示、批复、函，会议纪要。

决定—适用于对重要事项或者重大行动作出部署，安排，奖励有关部门及员工，变更或撤消部门的决定事项。

告诉—适用于转发或传达上级单位要求下属部门需要知悉或者执行的事项。

通报—适用于表彰先进，批评错误，传达重要情况。

报告—适用于各部门向上级汇报工作，反映情况，答复询问。

请示—适用于向上级单位请求指示，批准有关事项。

意见—适用于对重要题目提出见解和处理举措。

函—适用于不具隶属关系的同级单位之间商洽工作，询问或答复问题。

会议纪要—适用于记载，传达会议情况或议定情况。

第七条公文格式公文一般由秘密等级、保密限期、紧急水平、发文机关标识、发文字号、签发人、题目、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、主题辞、抄送机关、印发机关和印发日期等局部组成。

1、触及企业秘密的公文应当标明密级和保密限期。

部门规章制度会签表
《部门规章制度会签表》
在任何一个机构或部门中，规章制度的建立与执行都是非常重要的事情。

为了确保规章制度的制定能够得到全面、周密的考虑，通常会进行会签流程。

会签是指在规章制度制定过程中，需要相关部门、责任人进行签署确认，以确保规章制度的全面性、可行性和合法性。

为了规范会签流程，许多部门都会制定《部门规章制度会签表》。

该会签表是一个记录规章制度会签流程的文书工具，用于明确规章制度的制定方案、会签人员、会签时间等信息。

具体包括以下内容：
1.规章制度名称及编号：列明规章制度的具体名称及编号，以
便区分和管理不同的规章制度。

2.会签人员：明确参与会签的各个部门、责任人员的姓名、职务、联系方式等信息，以便沟通和确认。

3.会签内容：列明会签的具体内容，即规章制度的相关条款、
要点等，以确保会签人员能够对规章制度进行充分了解和确认。

4.会签意见：会签人员在会签表上签字确认的意见，可以是“同意”、“不同意”或者“有条件同意”等，以便制定方案能够得
到清晰的反馈。

5.会签时间：记录会签的具体时间，以确保相关流程的时效性和及时性。

《部门规章制度会签表》的制定和执行，能够有效规范和管理规章制度的会签流程，保障规章制度制定的公正性、合法性和严谨性。

同时，也能够提高会签人员的责任意识和协作效率，确保规章制度的顺利执行和落实。

因此，对于任何一个机构或部门，都是一项非常重要的管理工具。

资料清单施工现场安全技术资料之一表格名称安全生产责任制各级管理人员安全生产责任制管理人员花名册（填写投标时压证人员，验收时本人到场或将现场人员照片附上复印）各部门安全生产责任制各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核记录（考核项目部及项目经理由公司安全处长签字盖章、五大员由项目经理签字不需盖章，项目经理字专人签安全生产责任制考核记录经济承包合同（应为项目经理与公司签订的经济承包合同）明确承包期间要实现安全生产、文明施工目标、负伤频率、设备完好率各工种安全技术操作规程安全员资格（1万以下不少于1个，1-5万不少于2个，5万以上不少于3个）安全值班安全值班制度安全值班记录（人员应按花名册顺序填写不能1个人全填）项目经理安全资格（复印件需加盖公章）施工企业安全资格（复印件需加盖公章）建筑工程安全报监书（日照属于建设工程安全施工措施备案表加盖甲方公章）施工现场安全技术资料之二目标管理安全管理目标安全责任目标分解(公司级负伤频率为≤2‰，则项目部级负伤频率为≤0.5‰，班组级为≤0.01‰，个人目标则应无负伤无违章等安全责任目标考核规定安全责任目标考核记录(项目部与班组同第一盒)安全责任目标考核记录施工现场安全技术资料之三施工组织设计施工组织设计（总的安全施工组织设计最后包括劳动力计划、现场排水平面图、现场平面布置图）施工组织设计(方案)审批表（报审表内部审批表）专业性较强项目施工组织设计(方案)（钢筋、模板、砼、临电、塔吊、脚手架、基坑防护、冬季、雨季、文明施工、防火、防汛、模板附计算书脚手架附计算书料台附计算书（单独审批）临电附计算书（临时用电专项方案要附用电工程总平面图、配电装置布置图、配电系统接地图、接地装置设计图）施工组织设计(方案)审批表施工现场安全技术资料之四分部(分项)工程安全技术交底安全技术交底（交底人为技术负责人和安全员2人根据施工进度）基础施工安全技术交底主体施工安全技术交底安装(拆卸)安全技术交底装饰装修施工安全技术交底屋面施工安全技术交底各工种安全技术交底（工长签字，后附本工种人员会签表不得代签）施工现场安全技术资料之五安全检查安全检查制度（公司级检查每月2次公司处长签字盖章，项目部自检一周1次都需回复）上级主管部门检查需有1-2份需回复（回复需甲方监理施工方签字）隐患整改通知单隐患整改通知书隐患整改报告书（按照3定措施）施工现场安全技术资料之六安全教育与培训制度职工安全教育培训花名册职工安全教育培训花名册建筑业企业职工安全教育档（公司级、项目级、班组级）（要同时附教育试卷）施工管理人员年度安全培训考核年度安全培训考核记录施工现场安全技术资料之七班前安全活动班前安全活动制度班前安全活动记录（钢筋、砼、模板、特殊工种随进度如实填写）施工现场安全技术资料之八特种作业持证上岗特种作业人员管理制度特种作业人员花名册特种作业人员证件管理（复印件需加盖红章、塔吊工必须原件且人证相符）电焊工、电工、架子工、起重工、1塔吊工、2信号工、急救员、安全资料员施工现场安全技术资料之九工伤事故处理工伤事故报告、调查处理和统计制度施工现场职工伤亡事故月报表（每月末1报数据都为0）伤亡重大未遂事故记录山东省建筑施工因工伤亡事故调查处理结案报审表职工意外伤害保险（保险单附交款发票）施工现场安全技术资料之十安全标志台帐施工现场安全标志布置总平面图（主要是安全通道、防护棚、办公区生活区警示牌）施工现场安全技术资料之十一安全防护、临时设施费及淮用证管理安全防护、临时设施费及淮用证管理制度安全防护、临时设施费统计表（附发票检验报告）安全防护用具及机械设备准用管理（活动板房、安全平网、立网、配电箱、安全帽、安全带等防护用品合格证备案证检验报告）安全防护用具及机械设备准用登记表施工现场安全技术资料之十二各类设备、设施验收及检测记录脚手架验收记录（应为1、基础完工后2、每搭设完10-13米高度；3、遇有6级以上大风或雨雪天气）落地式脚手架验收表落地式脚手架验收表悬挑式脚手架验收表悬挑式脚手架验收表门型脚手架验收表挂脚手架验收表吊篮脚手架验收表吊篮脚手架验收表附着式升降脚手架爬架验收表附着式升降脚手架爬架验收表模板工程验收记录（每层1验收内容要求手写）模板工程验收表模板工程验收表模板拆除申请报告书（需附砼同条件试压报告夏季一般为7天根据强度，同条件要求14-60天）基坑支护验收表（手写）基坑支护验收表安全防护设施验收记录（手写）临时用电验收记录（手写）临时用电验收表临时用电验收表临时用电验收表塔机验收记录（验收记录后附塔机联合验收表）基础验收表塔机安装前零部件检验表塔机附着锚固装置及垂直度检验表塔机安装验收表塔机安装验收表塔机安装验收表物料提升机(龙门架.井字架)验收表物料提升机(龙门架.井字架)验收表外用电梯安装验收表（同塔机）施工机具验收表（手写）平创验收表（手写）圆盘锯验收表（手写）电焊机验收表（手写）钢筋冷拉机验收表（手写）钢筋弯曲机验收表（手写）搅拌机验收表（手写）起重机械安全装置检测记录塔机安全保护装置检测表龙门架及井架物料提升机安全装置检测表外用电梯安全装置检测表漏电保护器检测记录（一周检检测1次）（总箱额定漏电动作电流应大于30mA，额定漏电动作时间应大于0.1S,乘积不应大于30mA·S。

物品管理规章制度表范本第一章总则第一条为加强对单位物品的管理，规范物品使用行为，保护单位财产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于单位内所有物品的管理工作，包括但不限于设备、文具、办公用品等。

第三条物品管理工作应遵循“依法、科学、规范、效率”的原则。

第四条单位应建立完善的物品管理制度，加强对物品使用、保管、处置的监督。

第五条物品管理工作应由专门的管理人员负责，建立相应的管理制度和流程。

第六条所有单位工作人员必须遵守本规章制度，不得擅自挪用、损坏单位物品。

第七条凡违反本规章制度的人员，将被给予处罚，并承担相应的责任。

第二章物品管理原则第八条物品所有权归单位所有，使用人员按照规定进行使用，不得私自占有或处置。

第九条凡单位物品必须进行统一编号、登记和分类管理。

第十条对于易失物品或价值较高的物品，要加强监管和防护措施。

第十一条物品使用人员必须爱护物品，合理使用并注意节约。

第十二条物品管理人员应及时了解物品的损耗情况，加强巡查和监督。

第十三条物品使用人员如需更换或处置物品，必须经过相应审批程序。

第三章物品管理制度第十四条单位应建立物品管理台账，详细记录各类物品的数量、品种、使用情况等。

第十五条单位应建立物品领用、归还、折旧、报废等制度，规范物品的流通和处置。

第十六条物品管理人员应定期对物品进行清点和盘点，确保物品的数量和质量。

第十七条单位应建立物品保管制度，定期对物品进行保养、维修和清洁。

第十八条对于易失物品或重要物品，要加强监控措施，建立相应的安防系统。

第十九条各部门要根据实际情况建立相应的物品管理规章制度，建立自查和自纠机制。

第四章物品管理流程第二十条物品的领用应经过部门负责人的审批，领用人员必须填写领用单并承担相应责任。

第二十一条物品的归还应在规定的时间内进行，归还人员必须填写归还单并交由管理人员审核。

第二十二条物品的折旧应按照规定的标准进行计算，审核人员要及时核对和确认。

第二十三条物品的报废必须经过相关程序和程序，不能随意处理或丢弃。

公司规章制度签阅表公司名称：XXX公司部门：________________员工姓名：________________员工编号：________________入职日期：________________我们郑重提醒所有员工，公司的规章制度是公司管理之本，是公司顺利运转和全体员工规范行为的基础。

为了让每位员工熟知公司的规章制度，在入职时我们要求所有员工阅读并签署以下公司规章制度签阅表，以表明其已理解并愿意遵守公司的规章制度。

请认真阅读下面的公司规章制度，并在下方签字确认。

一、行为规范：1.员工在公司工作时必须遵循公司的规章制度，尊重公司领导和同事；2.员工不得在工作期间私自使用公司设备进行个人活动，如非经许可，不得擅自接待客户或私下接受礼物；3.员工要保持工作环境整洁，禁止在工作区域吸烟、乱扔垃圾等行为；4.员工不得盗窃公司财物，不得利用公司资源从事非法活动；5.员工在工作期间不得参与有害健康的活动，如赌博、吸毒等，否则将受到公司的严厉处理。

二、工作规范：1.员工必须按照公司规定的工作时间及工作要求履行工作职责，不能擅离职守；2.员工需要遵循公司规定的工作程序，不得擅自改变规定的工作流程；3.员工要保护公司的商业机密，不得私下泄露公司的商业信息；4.员工要注意保护公司的知识产权，不得侵犯他人的专利、著作权等权益；5.员工要积极参与公司的培训和学习活动，不断提升自身的专业技能。

三、奖惩制度：1.公司会对员工的表现进行定期评估，根据评估结果给予奖励或处罚；2.员工在工作中出现违规行为或缺乏工作积极性将受到公司的处罚，情节严重者可能被开除；3.员工在工作中表现优秀，为公司带来实际效益的，将受到公司的奖励和表彰。

请务必认真阅读以上规章制度内容，并在下方签字确认：员工签名：________________日期：________________公司人力资源部审核：HR签名：________________日期：________________以上为XXX公司的规章制度签阅表，希望全体员工认真遵守公司的规定，共同维护公司的形象和发展！感谢大家的配合与支持！。

公司员工的规章制度表第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常的秩序和运转，特制定本规章制度。

第二条全体公司员工都必须严格遵守本规章制度，任何违反本规章制度的行为都将受到相应的处罚。

第三条公司员工应当尊重公司的管理人员，服从公司的安排和指挥，保持良好的工作状态。

第四条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，在工作中保持团结，互相支持，共同努力，为公司的发展做出贡献。

第五条公司员工在工作中应当遵守国家法律法规和公司的各项规定，不得违法乱纪。

第六条公司员工在工作中应当发扬团结合作的精神，不得搞小团体，不得损害公司的利益。

第七条公司员工应当保护公司的财产和机密，不得泄露公司的商业秘密。

第八条公司员工应当维护公司的形象，时刻注意自身言行举止，不得有损公司的声誉。

第九条公司员工不得违反公司的规章制度，不得参与有损公司利益的活动，不得损害公司的切身利益。

第二章工作纪律第十条公司员工应当准时上班，按时下班，遵守公司的工作时间制度。

第十一条公司员工应当保持工作状态，认真完成自己的工作任务，不得偷懒玩忽职守。

第十二条公司员工应当服从公司的管理人员，听从公司的安排和指挥，不得擅自行动。

第十三条公司员工不得在工作时间内私自做其他事情，不得在工作中辱骂他人，不得干扰他人工作。

第十四条公司员工不得迟到早退，不得谈论与工作无关的事情，不得在工作中打电话、聊天、玩游戏。

第十五条公司员工应当保持工作环境整洁，不得在工作场所乱丢垃圾，保持工作地方的整洁和卫生。

第十六条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司的商业秘密，不得将公司的机密资料外传。

第十七条公司员工对公司的财产应当爱护，不得私自挪用公司的财产，不得损坏公司的财物设备。

第十八条公司员工应当尊重客户，为客户提供优质的服务，不得与客户发生违法犯罪行为，不得损害客户的利益。

第十九条公司员工不得私自接受或索要礼物、回扣等财物，不得利用职权谋取私利。

第二十条公司员工应当遵守公司制定的各项规章制度，不得违反公司的规定，不得为自己谋取私利。

规章制度起草说明国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，在一个法制的国家，这是人人都应该知道的道理。

但是，在现实生活中，人们往往注重实体的“法”、“法”的内容，而忽略这个“法”的诞生要求和过程，这就是一个立“法”程序的问题。

其实，实体的“法”和“法”的程序同等重要，大到国家的立法，小到一个企业的立“法”，都要有这么一个规范的程序，才能保证“法”的严肃性和有效性。

下面是我在最近几天里，为了配合梳理修订公司制度的需要，单独拟制的一个《规章制度制定规程》（草案），请朋友们多指正。

规章制度制定规程（草案）1. 目的为了规范规章制度制定、修改和废止行为，提高质量和工作效率，根据公司章程和其他有关规定，结合公司管理的实际情况，制定本规程。

2. 适用范围本规程适用于公司为规范服务与管理行为的需要，依法制定并由总经理签署发布的规定、办法、程序等的制定发布、修改和废止。

3. 职责3.1 质量管理部负责组织规章制度的制定、修改和废止工作，履行以下职责：1) 研究、拟订年度规章制度制定工作计划，组织、督促计划的执行；2）起草或者组织起草规章制度草案；3) 审查规章制度送审稿，出具审查意见；4) 提请总经理办公会议审议规章制度草案并作规章制度草案的审查报告；5) 组织、草拟规章制度解释、修改、废止的意见。

3.2 各部门（分公司）根据年度规章制度制定工作计划，起草属于本部门（分公司）职责范围的规章制度草案。

3.3 办公室办理规章制度公布和归档事宜。

4. 程序规定4.1 工作计划4.1.1 公司于每年年初制定年度规章制度制定工作计划。

4.1.2 各部门（分公司）认为需要制定规章制度的，应于每年12月15日前，向质量管理部报送下一年度制定规章制度的申请。

申请应当对制定规章制度的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明。

4.1.3 质量管理部对申请进行汇总研究，按照突出重点、统筹兼顾、切实可行、保证质量的原则，拟订公司年度规章制度制定工作计划，报总经理批准。

规章制度发文格式【篇一：规章制度行文格式】公文行文管理制度目录第一章总则 ............................................................................. (2)第二章公文种类 ............................................................................. .. 2第三章公文格式 ............................................................................. .. 3第四章各类公文编制格式要求 (4)第四章行文规则 (11)第五章发文办理 (12)第七章公文归档 (15)第八章公文管理 (15)第九章附则 ....................................................................................16 附件文件会签表 ............................................................................. .. (17)发文审批表 ............................................................................. .. (18)文件签收表 ............................................................................. .. (19)收文处理表 ............................................................................. .. (20)文件销毁申请表 ............................................................................. (21)第一章总则第一条为树立公司良好形象，规范公司公文管理工作，参照《国家行政机关公文格式》及《国家行政机关公文处理办法》，同时结合公司实际情况，制定本制度。

规章制度记录表怎么写的一、引言为了规范员工的行为，保障公司的正常运作，我们制定了以下规章制度记录表。

希望各位员工认真遵守，共同营造一个和谐、积极、高效的工作环境。

二、工作时间1. 上班时间为每天早晨9:00至下午5:00，中间包括一小时的午休时间。

2. 下班时间为下午5:00，逾期需经过部门经理批准。

3. 值班人员需按照排班表准时到岗，不得迟到早退。

三、考勤制度1. 全员须打卡考勤，迟到、早退、未打卡的将被扣除相应的工资。

2. 未经批准擅自外出或请假的将被视为旷工，需扣除工资并接受相应的处罚。

3. 请假需提前向部门经理请示，并填写请假申请表。

四、工作服装1. 上班时需穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。

2. 对于需要接待客户的员工，需穿着正装，并保持仪容整洁。

五、工作纪律1. 不得擅自私放公司财产，如有丢失需承担相应责任。

2. 不得泄露公司的商业机密，一经发现将受到严厉处罚。

3. 不能迟到早退、早退和旷工，否则将受到国内和处罚。

4. 不得在上班时间做与工作无关的事情，如打游戏、看视频等行为。

六、安全生产1. 遵守公司的安全生产制度，保障员工的人身安全。

2. 不得私自拆卸或利用公司设备，必须经过授权才能操作。

3. 遵守消防安全规定，定期进行火灾演练和检查。

七、员工福利1. 公司每月将发放员工工资，并根据绩效奖金进行发放。

2. 公司将提供员工的社会保险和公积金缴纳。

3. 每年将举办员工活动，加强员工之间的沟通和团结。

八、违规处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重进行批评教育、警告、罚款甚至开除等处罚。

2. 多次违规者将被列入公司黑名单，不再录用。

以上为公司规章制度记录表，希望各位员工能够认真遵守，共同营造一个和谐、积极、高效的工作环境。

如有疑问或者违规情况，请及时向部门经理进行汇报。

感谢大家的合作！。

员工规章制度签字确认表尊敬的员工：为了维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本员工规章制度。

请您仔细阅读后，在下方签字确认，表示您已了解并同意遵守以下规定：第一章总则1.1 公司制定本规章制度的目的是规范员工的行为和管理工作，保护公司和员工的合法权益。

1.2 公司全体员工都必须严格遵守本规章制度的规定，否则将受到相应的处理。

第二章工作制度2.1 上班时间：公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为晚上6点。

迟到超过15分钟将按规定扣除工资。

2.2 加班制度：公司加班属于正常情况，但必须提前报备并获得部门主管批准。

加班费按照国家标准支付。

2.3 请假制度：员工请假必须提前向部门主管请示，并填写请假单。

事假、病假等不同请假类型有不同的请假流程。

第三章行为规范3.1 服装要求：公司要求员工着装整洁、得体，不得穿着暴露、不雅的服装。

3.2 禁止违纪行为：员工禁止擅自私拿公司物品，泄露公司机密，恶意破坏公司财产等违规行为。

3.3 保护环境：公司鼓励员工节约用水用电，保护环境，禁止在公司内抽烟、乱扔垃圾等行为。

第四章奖惩制度4.1 奖励制度：公司将根据员工的表现和工作成绩给予奖金、奖品等奖励。

4.2 惩罚制度：对于严重违纪的员工，公司将给予相应处罚，包括警告、罚款、停薪留职等。

在此确认：我已仔细阅读公司员工规章制度，并承诺遵守公司的各项规定，如有违反将承担相应责任。

员工签名：__________ 日期：__________公司代表签名：__________ 日期：__________以上为员工规章制度签字确认表，同意以上规定并遵守。

员工日常规章制度表第一章总则第一条为规范员工在工作中的行为表现，提高工作效率，保障工作质量，特制订此《员工日常规章制度表》（以下简称“本制度表”）。

员工应认真遵守本制度表的规定，不得有逃避、瞒报、欺骗等行为，违反本制度表规定的，将会受到相应的处罚。

第二条本制度表适用于公司所有员工，具体工作人员应当根据本制度表的规定，积极配合，认真执行。

第三条员工在工作过程中应当严格遵守公司的各项制度、规定和工作安排，确保工作的正常进行和顺利完成。

第四条公司将严格执行本制度表，对违反制度的员工进行相应的处理，并根据情节轻重给予警告、扣工资、停职查办、辞退等处理。

第二章工作时间与考勤管理第五条公司工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

员工需准时到岗，提前5分钟打卡签到，下班提前5分钟打卡签退。

如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假。

第六条员工不得擅自调休或外出，如需请假应提前向上级领导请假，并填写请假单，经批准后方可请假。

第七条员工应严格按照公司要求打卡，打卡记录为员工工作表现的一部分，不得私自更改或篡改打卡记录。

第三章行为规范第八条员工在工作中应当严守工作纪律，保护公司和客户的利益，不得泄露公司机密、客户资料等信息。

涉及公司机密的工作不得外传。

第九条员工在工作过程中应当彬彬有礼、言行举止得体，尊重他人，不得有粗鲁、粗暴或冒犯他人的言行举止。

第十条员工不得在工作中私自接受或索要他人礼物、好处等，不得从事利用职权谋取私利的行为。

第四章工作安全与卫生第十一条公司将定期对员工进行工作安全与卫生知识培训，员工应积极参加培训，提高自身的安全意识和自我保护能力。

第十二条员工应遵守公司的各项工作安全与卫生规定，做好个人防护措施，减少工作中的安全隐患，并及时向领导汇报问题。

第十三条员工在工作中应注意劳逸结合，保持良好的生活习惯，养成健康的生活方式，保持良好的工作状态。

第五章奖惩措施第十四条对于认真履行职责、工作勤奋、为公司创造价值的员工，公司将给予相应的奖励措施，包括表扬、奖金等。