【会计实操经验】员工住宿等福利分录如何做——会计实务处理热点问答汇总

员工住宿等福利分录如何做——会计实务处理热点问答汇总【会计实务经验之谈】Q1: 我想问一下，如果销售的发票已经开出，但相对应的成本发票还没回来，那应该怎么结转成本？A1: 商品入库时，如果发票还没到，可以按价值暂估入账：借：库存商品-暂估贷：银行存款等；销售后结转成本时，借：主营业务成本贷：库存商品-暂估。

等发票回来再对冲，如果有差额，再调整成本。

Q2: 请问老师：股东之间股权转让，股东向股东外转让股权，交什么税，税率多少A2: 股东是自然人的，交个人所得税，税率20%，还有印花税双方万分之五。

Q3: 注册资金要交的印花税，可以做营业税及附加里面吗？A3: 企业交纳的印花税如果金额比较小，借：管理费用（印花税）贷：银行存款、库存现金等。

实际工作中，可以先通过“应交税费”计提本月的印花税，次月实际缴纳时再冲减应交税费科目。

计提本月印花税的会计分录：借：管理费用贷：应交税费——应交印花税实际交纳印花税的会计分录：借：应交税费——应交印花税贷：银行存款、库存现金等Q4: 老师，我是刚毕业，上月给员工发工资忘扣个人所得税了，这个月还未上报缴纳个税，我应该怎么做账A4: 工资表重做，报账时按扣缴实际上报；账务处理时，个人所得税计入其他应收款，税额下月补扣。

Q5: 我单位本月改为一般纳税人，员工本月住宿费开了增值税专用发票，并已认证抵扣，如何做会计分录A5: 借:应付职工薪酬-福利费贷:应交税费-应交增值税-进项税额转出借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费Q6: 企业给员工提供食宿，购买的大米，取得增值税专用发票可以抵扣吗？A6: 用于职工福利费和个人消费的，不能抵扣，已抵扣要做进项转出Q7: 出差住宿收到的增值税普通发票含税额169元，税额是4.92元，怎么做分录？A7: 普通发票是不可以抵扣进项税的，所以直接按含税价入相关的成本费用。

Q8: 小规模纳税人，8月收入2.7万，9月3.3万，3万，那我8月需要提附加税吗？A8: 建议季度申报增值税的小规模企业，附加税也按照季度计提；如果已经计提了，但并不需要缴纳在期末转入营业外收入；1、注意统一方式处理；2、附加税现在政策是月销售收入不超10万季销售收入不超30万是减免的，请查询相关政策处理。

职⼯福利费怎么做会计分录职⼯福利费是指⽤于增进职⼯物质利益，帮助职⼯及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所⽀付的费⽤。

包括拨交的⼯会经费，按标准提取的⼯作⼈员福利费，独⽣⼦⼥保健费以及由“预算包⼲结余”开⽀的集体福利⽀出。

企业在实际处理职⼯福利费怎么做会计分录？下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。

新会计准则下，福利费会计分录的处理⽅法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科⽬取消，按⼯资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例，当⽉发⽣福利费500元，现⾦⽀付，会计分录为：1：实报实销⽅式下福利费的处理⽅法。

借：管理费⽤-福利费500贷：现⾦5002：以⼯资⽅式对福利费的列⽀。

借：应付职⼯新酬-应付福利费500贷：现⾦500借：管理费⽤-福利费500贷：应付职⼯新酬-应付福利费5003：以⼯资⽅式对福利费的列⽀。

借：管理费⽤-福利费500贷：应付职⼯新酬-应付福利费500借：应付职⼯新酬-应付福利费500贷：现⾦500【案例】2010年，⼄公司全年应发⼯资1000万元，其中：⽣产部门直接⽣产⼈员⼯资500万元;⽣产部门管理⼈员⼯资l00万元;公司管理部门⼈员⼯资180万元;公司专设产品销售机构⼈员⼯资50万元;建造⼚房⼈员⼯资110万元;内部开发存货管理系统⼈员⼯资60万元。

公司预计2010年应承担的职⼯福利费义务⾦额为职⼯⼯资总额的2%，职⼯福利的受益对象为上述所有⼈员。

假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———⽆形资产》资本化为⽆形资产的条件。

另外，公司为企业职⼯提供了各种福利性政策，年底把⾃⼰⽣产的消费税应税化妆品500套发给职⼯，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。

⼄企业有关职⼯福利费会计处理如下：(⼀)计提职⼯福利的会计处理借：⽣产成本10(500×2%)制造费⽤2(100×2%)管理费⽤3.6(180×2%)销售费⽤1(50×2%)在建⼯程2.2(110×2%)研发⽀出———资本化⽀出(⼈⼯)1.2(60×2%)贷：应付职⼯薪酬———职⼯福利20(1000×2%)(⼆)发放职⼯福利的会计处理借：应付职⼯薪酬———职⼯福利146.25(125+21.25)贷：主营业务收⼊125(500×0.25)应交税费———应交增值税21.25(500×0.25×17%)借：营业税⾦及附加37.5贷：应交税费———应交消费税37.5(500×0.25×30%)借：主营业务成本75(500×0.15)贷：库存商品75以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。

取得一张住宿费发票如何账务处理?(没标准答案的问题)
您问这个问题，小陈税务没有办法回答您！
问：陈老师，取得一张住宿费的发票如何账务处理？
1、员工年会发生的住宿费应计入应付福利费，不能抵扣进项税额；
2、企业人员出差途中住宿费计入差旅费，可以按规定能抵扣进项税额；
3、员工外出培训时发生的住宿费计入职工教育经费（北京地区口径有差异，可计入差旅费），可以按规定能抵扣进项税额；
4、企业开董事会发生的住宿费，列入董事会会费，可以按规定能抵扣进项税额；
5、影视企业拍影视过程中“影视剧中的住宿费”，属于影视成本，可以按规定能抵扣进项税额；
6、业务招待发生的住宿费应计入业务招待费，不能抵扣进项税额；
7、企业因业务洽谈会、展览会的住宿费用作为业务宣传费，可以按规定能抵扣进项税额。

所以账务处理，不是仅仅看“内容”，还要看“谁干”、“干什么用的”！！背景因素不一样，会计处理不一样，涉税处理也不一样哦！
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可
以了，但这样是很难达到学习要求的。

因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。

诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。

天道酬勤嘛！。

职工福利费会计分录该怎么做职工福利费会计分录该怎么做职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

下面是店铺整理的职工福利费会计分录该怎么做，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职工福利费的会计分录企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬——职工福利费开支时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款职工福利费的构成一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

职工福利费会计分录职工福利费是指企业为了提高员工的工作积极性和生活质量，根据国家相关政策和企业自身情况，向员工提供的一种非货币性福利。

职工福利费的会计分录涉及到企业财务会计的多个方面，包括福利费的计提、使用和结转等。

以下是职工福利费会计分录的详细内容：1. 计提职工福利费企业在每个会计期间，根据员工的工资总额和国家规定的福利费提取比例，计算应计提的职工福利费。

会计分录如下：借：管理费用/生产成本/销售费用等（具体科目根据企业实际情况确定）贷：应付职工薪酬—职工福利费2. 使用职工福利费当企业实际使用职工福利费，如支付员工医疗费、教育费、住房补贴等时，会计分录如下：借：应付职工薪酬—职工福利费贷：银行存款/其他应付款等（具体科目根据支付方式确定）3. 职工福利费的结转在会计期末，企业需要对职工福利费进行结转。

如果当期计提的职工福利费已经全部使用完毕，则无需进行结转；如果当期计提的职工福利费有余额，则需要进行结转。

会计分录如下：借：应付职工薪酬—职工福利费贷：其他应付款—未分配职工福利费4. 职工福利费的调整如果企业在会计期末发现职工福利费的计提或使用存在错误，需要进行调整。

会计分录如下：借：管理费用/生产成本/销售费用等（具体科目根据企业实际情况确定）贷：应付职工薪酬—职工福利费或者借：应付职工薪酬—职工福利费贷：银行存款/其他应付款等（具体科目根据支付方式确定）5. 职工福利费的分配企业在会计期末，根据职工福利费的使用情况，将职工福利费分配到各个部门或项目。

会计分录如下：借：管理费用/生产成本/销售费用等（具体科目根据企业实际情况确定）贷：应付职工薪酬—职工福利费以上就是职工福利费会计分录的完整内容，企业在进行职工福利费的会计处理时，应严格按照国家相关政策和企业内部财务管理制度进行，确保会计信息的准确性和完整性。

计提职工宿舍福利会计分录
计提职工宿舍福利的会计分录通常涉及到两个账户：一个是应付职工薪酬账户，另一个是福利费账户。

以下是一个可能的会计分录示例：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利费
在这个会计分录中，“管理费用-福利费”账户表示公司在计提职工宿舍福利时所发生的费用。

这部分费用将计入公司的管理费用，影响公司的利润表。

另一方面，“应付职工薪酬-职工福利费”账户表示公司欠职工的福利费。

这部分负债将在公司支付福利费给职工时得到清偿。

需要注意的是，具体的会计分录可能因公司的会计政策和实际情况而有所不同。

此外，如果公司有其他与职工宿舍福利相关的费用，如宿舍租金、水电费等，这些费用也可能需要单独计入相应的账户。

如果你需要更详细或准确的会计分录，请参考你公司的会计政策或咨询专业的会计师。

公司租房用于员工宿舍会计分录一、背景介绍在现代企业管理中，为员工提供舒适的住宿条件已成为一个重要的福利待遇。

为了满足员工宿舍的需求，很多公司选择租赁房屋作为员工宿舍。

本文将探讨公司租房用于员工宿舍的会计分录。

二、公司租房的会计处理2.1 租房成本的确认公司租房用于员工宿舍的成本需确认为租赁费用，并根据实际支付的租金金额进行确认。

租赁费用通常以月为单位计算，因此在每个月结束时需确认当月的租赁费用并记录。

2.2 租房费用的会计分录公司租房用于员工宿舍的会计分录应包括借方和贷方两个账户。

借方账户应为“员工宿舍费用”科目或类似命名的科目，用于记录宿舍的租赁费用的增加。

贷方账户应为现金或银行存款科目，用于记录支付宿舍租金的减少。

2.3 记录周期性租金支付的会计分录如果公司选择签订长期租赁合同，按季度或年度支付租金，则需要进行周期性的会计分录。

在每个支付周期结束时，需确认当期应支付的租赁费用并通过相应的会计分录记录。

三、公司租房的会计分录示例3.1 按月支付租金的会计分录示例假设公司每月支付员工宿舍租金10000元，以下为按月支付租金的会计分录示例：日期摘要借方贷方员工宿舍费用10000元当月底记录当月租金费用当月底支付宿舍租金现金/银行存款10000元3.2 按季度支付租金的会计分录示例假设公司每季度支付员工宿舍租金30000元，以下为按季度支付租金的会计分录示例：日期摘要借方贷方员工宿舍费用30000元当季度末记录当季度租金费用当季度末支付宿舍租金现金/银行存款30000元四、租房期限到期后的处理当租房期限到期后，需根据具体情况进行会计处理。

如果公司续签合同并继续租用该房屋作为员工宿舍，可以将续租后的租金继续按照上述会计分录进行处理。

如果公司决定不再租用该房屋，需要根据会计准则的规定，将房屋的净值（如有）从固定资产中清理，并确认相应的损失（如有）。

五、总结本文简要介绍了公司租房用于员工宿舍会计分录的相关内容。

住宿费专用发票会计分录
住宿费专用发票是指用于报销住宿费用的发票，通常包括住宿费用的明细以及税务部门要求的相关信息。

在会计上，处理住宿费专用发票需要进行相应的会计分录。

首先，当公司发生住宿费用并收到住宿费专用发票时，需要将这笔费用记录到财务账户中。

对于这笔费用，会计分录一般包括借记住宿费用支出账户，贷记应付账款或现金账户。

具体的会计分录如下：
借，住宿费用支出账户。

贷，应付账款或现金账户。

这样的会计分录反映了公司发生的住宿费用支出，并将这笔费用记录在财务报表中，以便进行后续的财务分析和报告。

另外，需要注意的是，根据税务法规，公司在报销住宿费用时需要符合相关的税务政策和规定，确保住宿费专用发票的真实性、
合规性和完整性。

因此，在处理住宿费专用发票的会计分录时，也
需要确保遵守税务法规的要求，以避免可能的税务风险和纳税争议。

总之，处理住宿费专用发票的会计分录需要将相关的费用记录
到财务账户中，并且需要遵守税务法规的要求，以确保财务和税务
的合规性和准确性。

给员工宿舍买的被褥怎么做分录一、背景说明鉴于公司为员工宿舍购买被褥，以便为员工提供舒适的生活环境，现需对此次购买行为进行会计分录处理。

以下是根据我国企业会计准则的相关规定，对被褥购买的分录处理建议。

二、分录处理1. 购买被褥时，借记“固定资产-被褥”账户，贷记“银行存款/现金”账户。

分录如下：借：固定资产-被褥 金额贷：银行存款/现金 金额2. 被褥投入使用后，根据折旧政策，每月计提折旧，借记“管理费用-折旧费”账户，贷记“累计折旧-被褥”账户。

分录如下：借：管理费用-折旧费 金额贷：累计折旧-被褥 金额三、具体操作1. 购买被褥时，需取得合法有效的发票及付款凭证，作为入账依据。

2. 入账时，应按照实际购买金额及数量，计算单价，填写在固定资产卡片上。

3. 每月计提折旧时，应根据公司制定的折旧政策，计算当月应计提的折旧额，并做好分录处理。

四、注意事项1. 严格按照我国企业会计准则和公司内部管理制度进行会计处理，确保财务报表的真实性、完整性和合规性。

2. 妥善保管相关凭证，以备日后审计、核查。

3. 定期对被褥进行盘点，确保账实相符。

4. 如遇被褥损坏、报废等情况，应及时进行会计处理，避免影响财务报表准确性。

五、会计核算的具体步骤1. 确定被褥的固定资产分类。

根据公司资产分类标准，将购买的被褥归入“固定资产-被褥”账户。

2. 核算被褥的入账价值。

被褥的入账价值应包括购买价格、运输费用、安装费用等相关支出。

3. 记录被褥的购置。

在会计软件或账簿中，详细记录被褥的购置信息，包括购置日期、数量、单价、总价等。

4. 定期进行折旧处理。

根据公司折旧政策，采用直线法或其他认可的折旧方法，计算被褥的月折旧额。

六、折旧政策的选择与执行1. 选择合适的折旧方法。

根据被褥的实际使用情况和经济寿命，选择合适的折旧方法，如直线法、年数总和法等。

2. 确定折旧年限。

参考行业标准和公司实际情况，合理确定被褥的折旧年限。

3. 执行折旧处理。

员工福利账务处理会计分录说到员工福利账务处理，这可真是一门学问，别小看了这件事，光是会计分录就能让很多人抓耳挠腮，眉头紧锁。

福利嘛，听起来就很美好，谁不想要个体面的福利呢？但到了账务处理这一块，就变成了一场“头疼”的游戏。

今天我们就轻松聊聊这个话题，看看怎么把复杂的东西变简单，怎么把这些分录处理得像喝水一样顺畅。

员工福利可以说是企业吸引和留住人才的“秘密武器”，大家都知道，福利越好，员工的满意度就越高。

真是一举两得，既能提升士气，又能让公司形象加分，真的是“好事成双”。

可是，福利的种类繁多，从保险、奖金到各类补贴，真是应有尽有，搞得会计师们忙得不可开交。

比如说，我们先聊聊五险一金，这可是每个员工都绕不开的事情。

说到五险一金，那就是养老、医疗、失业、工伤、生育保险，以及住房公积金。

听起来很复杂，但其实就是为了保障员工的基本生活和未来。

记得有一次，有位同事问我：“你知道这到底该怎么记账吗？”我瞅了瞅，嘿，这问题问得好！其实五险一金的账务处理非常简单，只需记一笔费用，然后再分摊到各个科目上。

就像吃火锅，大家一人夹一片，最后一算账，都是大家的“锅底”！再说说奖金，这个可是员工心头的大爱。

发奖金的时候，大家的笑容可真是亮瞎我的眼。

不过，发奖金的时候可不能忘了做账哦。

这时候就要记得把奖金支出记入“管理费用”里，让公司账本看起来更美丽。

说真的，看到这些数字，心里就想：“哇，员工们这么努力，真是值得！”可见，良好的福利不仅能让员工心情愉快，对公司的发展也是个“助推器”。

还有一些看似不起眼的补贴，比如交通补贴、餐费补贴，别小看这些小钱，累积起来也是一笔不小的数目。

这时候，记账的时候可得细心点，确保每一笔都不遗漏。

就像是夏天的西瓜，虽然一颗颗的都不大，但一筐加起来，可真是让人心满意足的。

还有呢，不得不提的就是员工培训费。

这可是企业为员工未来投资的一部分，花钱不就是为了让大家更有能力嘛？所以，培训费也得好好记账。

通常情况下，这笔费用会计入“营业费用”中。

公司员工福利费会计分录说到公司员工福利费，嘿，这可真是个好话题！想象一下，大家辛辛苦苦地工作，赚着工资，最期待的就是那些福利了。

无论是年终奖、节假日的礼物，还是公司组织的团建活动，都是为了让我们感觉到被重视和关心嘛。

说真的，谁不想在辛苦的工作之余，享受一下生活的乐趣呢？所以，今天我们就来聊聊这个福利费的会计分录，听起来可能有点复杂，但其实也没那么神秘。

首先啊，福利费的支出，真是让人感觉心里暖暖的。

想想那些美好的团建，大家一起吃吃喝喝，欢声笑语，那感觉简直棒极了。

福利费就是为了让我们在辛苦的工作中，享受到一丝轻松。

可是在账本上，这些支出可得好好记录。

为什么呢？因为这关系到公司的财务健康，就像我们身体一样，得定期检查，确保一切正常。

这里面就有个会计分录的问题了。

比如说，公司决定发放员工福利费，咱们的会计小伙伴就得开始忙活了。

福利费支出属于费用类，得借记“员工福利费”这个账户，像在记账本上划个大勾，表示钱出去了。

然后呢，咱们得把相应的现金或者银行账户贷记出去。

这一来二去，账本就平衡了，听起来简单吧？可这只是个开始，福利可不止这一个方面。

有些公司可能还会给员工提供健身房会员、培训课程，甚至是节日礼品。

这些都是员工福利的一部分。

每一项支出，都得仔细记录，不能马虎。

有些人可能觉得，哎呀，这些小钱儿有什么关系嘛，反正都是给员工的。

但这可大大影响公司的形象和员工的积极性哦！你想，大家都希望在一个关心员工的公司工作，哪怕是一点点小福利，都会让人觉得很暖心。

说到这里，很多人可能会问，福利费会不会有税务上的问题？嗯，确实有这个讲究。

根据税法规定，企业支付的福利费，有些是可以扣除的，但也有些是要按照规定来处理的。

所以，咱们的会计可得眼尖，得把这些搞清楚，确保不踩雷。

毕竟，谁也不想为了几笔福利费而惹上税务麻烦，对吧？福利费的使用也得讲究合理性，不能随意挥霍。

有些公司可能会为了吸引人才，搞些花里胡哨的福利，听起来不错，但长期来看可得有个计划。

员工福利费用会计分录
企业实施员工福利政策是一种企业对员工福利的重要表现，多数企业设立福利政策，但如何会计处理企业员工福利政策的费用是企业比较关心的问题。

以下重点介绍员工福利费用的会计分录。

一、满足运营费用的员工福利费用
企业应该把为了满足日常经营活动所发放的与运营相关的福利
费用列入运营费用进行明细核算，例如：职工生日礼金，节日职工福利支出。

分录方式：
借：费用类科目
贷：应付职工薪酬科目
二、不满足运营费用的员工福利费用
企业应该把不能满足日常经营活动的福利费用列入非运营费用，这类福利费用包括：员工福利费、员工关系处理和疏远费用、职工节日福利费、职工体检费、建立职工活动中心的费用等。

分录方式：
借：非运营费用类科目
贷：应付职工薪酬科目
三、投资性员工福利费用
投资性福利费用是指企业投资给员工使用的福利，包括养老保险、工伤保险、失业保险等费用。

分录方式：
借：社会保险费用科目
贷：应付职工薪酬科目
四、其他员工福利费用
除了上述提到的福利费用外，还有一些企业设立的其他类型的员工福利，如补充医保、补贴、交通补贴、工伤医疗保险等，这类福利费用分别按照其具体提供的福利类型进行明细核算。

分录方式：
借：具体福利类型科目
贷：应付职工薪酬科目
综上所述，企业实施员工福利政策有利于企业建立一支幸福的员工队伍，而如何会计处理企业员工福利政策的费用，对于企业来说也是一个重要的问题，其会计分录要求企业及时准确的进行归集清查，才能准确的反映出员工福利费用的真实情况，以便有效的控制企业的费用开支，为企业节约费用提供有力的保障。

公司为员工提供宿舍的财税处理来源：税律风云作者：周轩人气：12255 时间：2022-04-26摘要：如果向员工收取租金，公司要确认为“其他业务收入”。

根据财税〔2000〕125号，对按政府规定价格出租的公有住房和廉租住房，包括企业和自收自支事业单位向职工出租的单位自有住房暂免征收房产税。

一般来说，公司为员工提供宿舍，分为如下几种方式，我们一同来看下具体内容及相关的财务处理。

财务处理①公司按一定标准将住房补贴并入员工工资直接发放借：管理费用贷：应付职工薪酬-工资薪金②公司统一租房后无偿提供给职工住宿借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利费③个人租房后，将租房发票予以公司进行报销借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利费④企业将自有房产无偿提供给员工住宿借：管理费用贷：应付职工薪酬-非货币性福利同时：借：应付职工薪酬-非货币性福利贷：累计折旧小必提醒如果向员工收取租金，公司要确认为“其他业务收入”。

根据财税〔2000〕125号，对按政府规定价格出租的公有住房和廉租住房，包括企业和自收自支事业单位向职工出租的单位自有住房暂免征收房产税。

收到租金时：借：银行存款贷：其他业务收入同时结转成本：借：其他业务成本贷：累计折旧以上是几种方式的具体财务处理，下面我们一同分析所涉及的相关税费情况：税费情况01、增值税公司为员工提供宿舍，属于非经营行为，不用缴纳增值税。

02、企业所得税方式①公司以住房补贴形式计入职工福利费并入工资薪金发放，则相关支出在不超过工资薪金总额的14%部分可全额在企业所得税税前扣除。

方式②统一租房后提供给员工居住，同样可凭租金发票计入职工福利费，不超过工资薪金总额的14%部分在企业所得税全额扣除。

方式③员工租房后取得的租房发票，如果发票抬头是个人，则不能在企业所得税税前扣除，发票抬头符合标准的话同样计入职工福利费，按标准扣除。

方式④根据国税函〔2009〕3号文规定，为职工提供的非货币性福利，可以计入福利费，按标准扣除。

职工福利费会计分录如何做职工福利费会计分录如何做职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

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职工福利费会计分录做法1企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费，职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的'工资等。

计提时借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬——职工福利费开支时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款职工福利费会计分录做法2按规定比例14%计提职工福利费，新企业会计准则实施后，应付福利费科目取消，取而代之为应付职工薪酬。

那么现在新规定企业不得提取福利费了，只能直接进管理费用——福利费开销，而且开销不得超过工资总额的14%。

借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费职工福利费会计分录做法3对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：①企业中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬———职工福利②企业行政管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬———职工福利③企业销售部门人员借：销售费用贷：应付职工薪酬———职工福利④企业在建工程人员借：在建工程贷：应付职工薪酬———职工福利⑤企业开发部门人员借：研发支出贷：应付职工薪酬———职工福利职工福利费：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

职工福利费会计分录做法41、如果你单位还没有执行新会计准则，发生的福利费支出可以按你做的分录：借：管理费用——福利费贷：现金2、如果你单位执行了新会计准则，福利费会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金（2）月末分配时借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利下载全文。

职工福利费会计分录如何做职工福利费会计分录如何做职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

下面是店铺整理的职工福利费会计分录如何做，欢迎大家分享。

职工福利费会计分录做法1企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费，职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的'工资等。

计提时借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬——职工福利费开支时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款职工福利费会计分录做法2按规定比例14%计提职工福利费，新企业会计准则实施后，应付福利费科目取消，取而代之为应付职工薪酬。

那么现在新规定企业不得提取福利费了，只能直接进管理费用——福利费开销，而且开销不得超过工资总额的14%。

借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费职工福利费会计分录做法3对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：①企业中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬———职工福利②企业行政管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬———职工福利③企业销售部门人员借：销售费用贷：应付职工薪酬———职工福利④企业在建工程人员借：在建工程贷：应付职工薪酬———职工福利⑤企业开发部门人员借：研发支出贷：应付职工薪酬———职工福利职工福利费：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

职工福利费会计分录做法41、如果你单位还没有执行新会计准则，发生的福利费支出可以按你做的分录：借：管理费用——福利费贷：现金2、如果你单位执行了新会计准则，福利费会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金（2）月末分配时借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利下载全文。

职工宿舍费用会计处理1、情况一员工取得抬头为公司全称的宿舍房租增值税普通发票1050元,按照公司制度予以报销入账.账务处理:借:应付职工薪酬-福利费1050元贷:银行存款1050元提醒:职工福利费,在不超过工资薪金总额14%的部分可以税前扣除.2、情况二员工取得抬头为个人的宿舍房租增值税普通发票1050元,按照公司制度予以报销入账.账务处理:借:应付职工薪酬-福利费1050元贷:银行存款1050元提醒:该项支出既便于计入了福利费,但是属于与企业无关的支出,不能在税前扣除,年终企业所得税汇算清缴时应全部调增应纳税所得额.3、情况三公司向员工发放的住房补贴1050元列入员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放.账务处理:借:应付职工薪酬-工资薪金1050元贷:银行存款1050元提醒:该项支出属于工资薪金,允许全部在企业所得税前扣除.4、情况四员工取得抬头为公司的宿舍房租收据1050元,没有取得正式发票,按照公司制度予以报销入账.账务处理:借:应付职工薪酬-福利费1050元贷:银行存款1050元提醒:该项支出既便于计入了福利费,但是由于取得不合规的原始凭证,不能在税前扣除,年终企业所得税汇算清缴时应全部调增应纳税所得额.5、情况五员工取得抬头为公司全称的宿舍房租增值税专用发票1050元,按照公司制度予以报销入账.账务处理:借:应付职工薪酬-福利费1000元应交税费-应交增值税(进项税额)50元贷:银行存款1050元并做转出借:应付职工薪酬-福利费50元贷: 应交税费-应交增值税(进项税额转出)50元提醒:职工福利费,在不超过工资薪金总额14%的部分可以税前扣除.职工宿舍发生的修理费物业费可以抵扣吗职工集体宿舍发生的修理费物业费等是否可以抵扣进项税额?常见问题:修理费、物管费、水电费、网络费等费用,专用于集体宿舍的不能抵扣进项税额,但对于兼用于应税项目的,能否抵扣存在不同处理,实践中争议也较大.风险提示:1、对于专用于集体宿舍的修理费、物管费、水电费、网络费等费用,不得抵扣.2、兼用的,修理费、物管费、水电费、网络费等费用即用集体宿舍又用于办公等,则可以抵扣进项税额.实践中争议较大,一种观点认为,兼用的应当划分出不得抵扣项目,一种观点认为,租用不动产兼用情况下,以及固定资产、无形资产(不包括其他权益性无形资产)、不动产情况下,均可抵扣进项税额,对于兼用情况下共同发生的费用,应也可抵扣进项税额,且在营改增前就有地方,如河北国税对建筑物和构筑物的附属设备及配套设施耗用的水电气、维修费,应征消费税的摩托车、汽车、游艇耗用的油料及维修费可以抵扣进项税额.笔者认为无论是购入的还是租入的不动产,其发生的修理费、物管费、水电费、网络费等费用难以准确区分以及不具备可操作性的特性,按有利于纳税人的原则,可以抵扣进项税额.应对建议:专用于职工宿舍的修理费、物管费、水电费、网络费等费用,不得抵扣,报销凭证附件需有明确区分.对于兼用的,报销凭证附件不作详细区分.。

租赁员工宿舍会计分录1. 背景介绍在一些大型企业或机构中，为了方便员工的居住和工作，通常会提供员工宿舍。

这些宿舍房屋通常由企业租赁而来，以供员工居住使用。

对于企业来说，租赁员工宿舍需要进行相应的会计处理，以记录相关的费用和收入。

本文将详细介绍租赁员工宿舍的会计分录，并提供示例以帮助读者更好地理解。

2. 租赁费用的会计处理当企业租赁员工宿舍时，需要对租赁费用进行会计处理。

租金支出应记录在成本或费用账户中。

2.1. 租赁费用的分类根据财务准则，租赁费用可分为以下两种类型：•经营性租赁费用：指企业为了开展日常经营活动而支付的租金。

这类费用通常属于一般管理费用或销售费用。

•资本性租赁费用：指企业通过租入资产而支付的租金。

这类费用应按照相关规定进行资本化处理。

2.2. 租赁费用的会计分录示例以下是一个租赁员工宿舍的会计分录示例，假设每月租金为10000元：日期项目借方 (支出) 贷方 (应付款项)2022-01-01 租赁费用100002022-01-01 应付租赁费用10000以上分录表明，企业在2022年1月1日支付了10000元的租金，该支出计入租赁费用账户。

同时，在应付款项中记录了该笔未付款的金额。

3. 宿舍收入的会计处理除了支付租金外，企业还可以通过出租员工宿舍获得收入。

这些收入应记录在收入账户中。

3.1. 宿舍收入的分类根据财务准则，宿舍收入可分为以下两种类型：•经营性宿舍收入：指企业通过出租员工宿舍而获得的收入。

这类收入通常属于主营业务收入。

•非经营性宿舍收入：指企业通过出售或转让员工宿舍而获得的收入。

这类收入可能属于非经常性项目收入。

3.2. 宿舍收入的会计分录示例以下是一个宿舍租金收入的会计分录示例，假设每月租金为12000元：日期项目借方 (应收款项) 贷方 (收入)2022-01-01 应收宿舍租金120002022-01-01 宿舍租金收入12000以上分录表明，企业在2022年1月1日应收到了12000元的宿舍租金。