为什么社保每年都上涨？交社保到底划算不划算？

不算不知道,一算吓一跳。

仔细算一下才发现社保交得越多越吃亏以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得更多但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍，XX年为*3=元，假设你的工资为元，那么将以为基数缴纳社保首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%，即元，单位22%，元但是请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户！全部用于社会统筹那么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确的官方文件说明比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳XX年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金金额=基础养老金＋个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×２０％＋个人账户÷１２０这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社保把它存银行也是一样的但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了，交的越多贡献越多难怪很多公司都把基本工资开得很低，而提高奖金和补助，这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人而同时，你享受的养老保险待遇不会有什么差别再说医疗保险，个人2%，元，单位12%，元同样，只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负说白了就是一分钱不给报，而且还只能去指定的医院用指定的药！对于住院，有个起付标准，好像是两千多吧，这个标准以下由个人账户支付，个人账户不足的自己掏现金，也就是这两千多还是全部你自己出超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%这个标准同样是大家统一的，与你交得多少没关系与养老保险一样，公司交的那部分医疗保险被国家给"劫富济贫"了，与你没有任何关系其次失业保险，个人1%，单位2%，加起来，这个真的是一点用都没有，反正你都拿不到，即使你真的失业了最后是住房公积金，个人7%，单位7%，一共，这个倒是全归你个人，不过说到底其实本来就都是自己的钱，国家没有投进任何福利这样算下来，公司在的工资以外，还要替你交+++=元，相当于实际每个月为你付出了元，而你实际得到的呢？首先，扣除社保后的工资为，---67-=元，这元要扣掉元的税，到手现金是元再算上你个人账户里的养老保险、医疗保险以及公司和个人交的公积金总额，你一个月的实际收入为+++=元我们假设另外一种情况，还是这个公司，它每个月在你身上的预算是一样的，即同样为你付出元但是它把基本工资开得很低，按上海市规定的社保基数下限给你发，剩余的钱以奖金和补助形式发给你这样，公司需要交纳的社保为：+++94=元，你个人交纳+++94=元，扣掉四金后工资还剩元公司可以给你发的补助为--=元，这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为：+=元，这元扣掉所得税元剩元，这就是你到手的现金算上个人账户的保险和公积金，一个月实际收入为++27+=元与上面一种情况相比，公司为你付出的钱都是元，但是你到手的现金多了-=元，实际收入多了-=元而你享受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的！不能不说这是一种很不公平和合理的制度，社保至少应该保证"高投入，高福利"，但是实际上反而成了交得越少，却能获得更高的利益不知道这应该是谁的悲哀其实，现在的社保资金都是现收现支个人账户全是空帐运行好，说现在工作的人养现在退休的人，可以来看看中国将来XX年，可以说现在是中国最好的人口红利时期，后面的孩子没有现在70/80代多，可以去留意一下现在小学中学的班级数而XX年后，中国老人将占到30%，总数是前无古人的3亿这时候谁来养？不要指望将来年轻人来养，根本没有年轻人了再考虑通货膨胀因素XX年后的块，不可能还是现在块的购买力想必大家都清楚XX年后的块，我保守估计一下，如果中国还按照这个速度发展，很可能相当于现在的块一边是空帐运行，一边又要应付通胀所以说中国的社保是不可能维持的这一点D很清楚，所以从一开始，公务员就不加入社保，D和D员是不会吃亏的将来社保的支出还要改，社会平均工资的20%是他没法承受的，必定改现在不加养老保险是绝对明智的 ( : 社保养老金计算办法) 社保养老金计算办法。

社保基数调整影响分析社保基数，简单来说，就是用来计算应缴纳社保费用的一个数值依据。

社保基数的调整，可不是一件小事，它对个人和单位都会产生一系列的影响。

接下来，咱们就来详细聊聊社保基数调整带来的那些事儿。

对于职工个人而言，社保基数调整首先会直接影响到每月到手的工资收入。

一般来说，如果社保基数上调，个人需要缴纳的社保费用会相应增加，这也就意味着到手的工资可能会减少。

比如说，小王原本的社保基数是 5000 元，每月个人缴纳的社保费用大概是 500 元。

现在社保基数调整到 6000 元，按照一定的比例计算，他每月个人需要缴纳的社保费用可能就增加到了 600 元，那他到手的工资就会相应减少 100 元。

但从长远来看，社保基数的提高也并非全是坏事。

因为社保缴费基数越高，个人的社保账户累计储存额就越多，这将直接关系到未来退休后的养老金待遇。

还是以小王为例，虽然他现在每月到手工资少了一点，但在退休后，由于他工作期间缴纳的社保费用较多，他能领取到的养老金也会相对较高，能更好地保障他的晚年生活质量。

除了对养老金有影响，社保基数调整还会影响到医疗保险。

较高的社保基数意味着个人医保账户中的资金积累也会更多，在看病买药时能够有更充足的资金支付费用。

而且，在一些地区，医保报销的额度也可能与社保基数有关，基数越高，报销的上限可能也会相应提高。

对于失业和工伤保险来说，社保基数的调整也有一定的影响。

在失业时领取的失业金，通常与社保缴费基数和缴费年限有关。

而工伤保险的赔付金额，也可能会受到社保基数的影响。

再来说说对单位的影响。

社保基数调整后，单位为员工缴纳的社保费用也会相应增加。

这对于一些劳动密集型企业或者中小企业来说，可能会增加一定的经营成本。

尤其是在经济形势不太乐观的情况下，这笔额外的支出可能会给企业带来一定的压力。

但从另一个角度看，社保基数的合理调整有助于提高员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而稳定员工队伍，提高工作效率。

无忧保—“年年上涨”成为社保缴费基数的一个新常态随着每年社会平均工资的上涨，“年年上涨”也成为社保缴费基数的一个新常态，致使企业负担过重、职工收入降低的问题一直备受社会关注。

近日，国务院印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》中提出，要将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入社保缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体造成制度性挤出。

一时引来热议，中国的社保到底是笔什么账？为何社保缴费基数年年上涨？扩宽社保缴费统计口径又意味着什么？要点释疑：扩宽社保缴费统计口径意味着什么？对哪些人有影响？首先我们来了解一下，什么是社保缴费基数？它是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照的标准则是职工上一社保年度的所有工资性收入的月平均值，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。

社保缴费基数是存在上限和下限的，以社会平均工资的60%—300%为缴纳基数。

一般而言，工资越高、社保缴费基数也就越高，反之亦然。

以北京为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。

北京市2015年社保年度的平均月工资是7086元，社保的缴费上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工资为3万元，仍然要按照21258元的基数缴纳社保。

如果你上一年度月平均工资只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。

社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，那么，扩宽社保缴费统计口径意味着什么呢？我国当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，大量的私营、个体企业人员被排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。

如果统计路径中只包括大企业，那么统计出来的平均工资必然过高，不具有代表性，再加上缴费费率也不低的情况下，社保负担就特别重，很多中小企业尤其是民营企业因为交不起，就把员工挤在制度之外，享受不了社保待遇。

每个月交社保已经很沉重，为啥每年还要
涨？
社保费用年年涨，今年又涨一百多。

不少人被越来越重的社保负担压弯了腰，为什么社保每年都涨那么多？这要从社每年的缴费标准从哪来说起。

交费涨是因为“社会平均工资”在涨每年的社保缴费是根据上年的社会平均工资确定的。

可不要小看这个社会平均工资，我国社保基数、住房公积金缴交基数、退休人员养老金、甚至赔偿金、误工费、补偿金等都与社会平均工资有关。

社会平均工资失真，所以大家觉得社保负担越来越重每年这个社会平均工资一出来，大家都觉得和自己的实际收入有很大差距。

不少网友戏称自己不但拖了平均工资的后腿，甚至“扯到蛋”了。

实际上少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

而且，平均工资指的是税前工资，不仅含税，还包括了单位代扣的社保和公积金个人缴纳的部分，而我们个人感受到的收入实际上是拿到手的净收入，因此感觉和社平差距较大。

以社会平均工资确定社保缴费不公平，严重伤害低收入群体社保是这样规定的，哪怕你的实际收入低于缴费基数，但仍然要按照最低缴费基数来缴纳社保。

对于低收入者来说，自己的工资与当地平均工资差距越大，社保负担就越沉重，手里留的余钱就越少。

实质上造成了让低收入者更贫困、以及劫贫济富的效果。

社保不能只考虑社会平均工资，希望将来能够制定出更人性化的政策，或者降低最低缴费标准，真正为老百姓减轻社保负担。

社保基数每年都变为什么社保基数每年都变为什么随着时间的推移，社会福利制得以逐步完善，人们对于医疗、养老以及其它社会福利福利制的需求也不断提高。

而此时，社保缴费的费用上升，便需要成为支持各种保制的重要推力，以确保民众的生活权益获得保和维护。

第一，人口老龄化当今，人口老龄化已成为亟待解决的全球性问题，而国内社保缴费费用的增长，恰恰与此有莫大关系。

毫无疑问，人口老龄化意味着退休人员数量的加剧，而此时的人口又需要享受高质量的生活和福利保护。

然而，这需要社会福利制不断发展，从而大量积累社保基金并对其进行维护，如此才能确保更多的老年人得以获得基本的生活保护和经济支持。

第二，医疗费上升随着人民生活水平的提高和医疗技术的不断发展，医疗服务的价格也逐年上涨。

这一涨价的原因主要来自于医疗技术的进步和药品价格的上涨。

与此同时，为了确保参保人员的健康和医疗权益，社保缴费金额也需要相应调整以应对这一现象。

一方面，医疗技术的不断更新和改进，意味着医疗服务的质量和标准会随之提高。

这就需要医疗机构不断投入更多的资金和资源，提升医疗设施和设备的质量和水平，从而保病人得到更好的治疗服务。

然而，这也将使得医疗费用上涨，增加社保缴费的压力和负担。

另一方面，药品价格的上涨也是导致社保缴费金额上涨的原因之一。

随着新的药品不断研制和投入市场，药品价格整体呈上涨趋势。

在医疗治疗中，药品常常是必需品，它对病人的治疗效果有着至关重要的作用。

由此可见，为了确保参保人员的健康，社保缴费金额需要相应调整和增加，以应对药品价格的上涨。

第三，待遇改善人们对于社会福利制的需求已由基本要求向更高的需求演变，甚至需要改进车辆启动。

这意味着，社保基金和社会福利基金上缴所得必须更高，以便提高老年人的生活质量标准和改善员工的就业环境。

比如，教育、养老和医保等更高质量的社会福利人口需求存在，因此保机制为了满足不同层次的需求，就需要社保缴费加大负担，以便承担更多并支持更多的社会福利参保项目，并最大限度地提高人们的生活质量。

社保缴费基数涨了，你的收入又会少了！
社保缴费上涨已成全国趋势我们梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。

广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。

社保缴费基数涨了，低收入人群的缴费占工资比例也大大提升
社保缴费基数有两个标准，最高标准与最低标准。

如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费;倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱;如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。

比如说，天津公布的2015年最低标准是2812元，而天津当年的最低工资是1680元，这意味着收入在1680元——2812元这个工资区间的人群都得按照2812元乘以缴费率来算应该上缴的费用，而不是以他们的实际工资作为基数。

以工资2500元的人为例，应该上缴的个人账户养老金为225元(2812×8%)，相当于自己工资的9%。

而如果一个人工资是2000元，上缴的同样是225元，光是上缴到个人账户的养老金就会占到自己工资的11.25%。

要知道，这还仅仅是从工资里扣到的个人账户里的钱。

大家还需要承担的医保、失业、工伤等等其它社保项目，都是以这个基数来算。

甚至，很多地方要求，企业交的那部分也是以社保缴费基数为基础。

羊毛出在羊身上，企业的负担重了，自然员工的薪酬福利很可能会小，甚至有的效益不好的企业还会千方百计逃费。

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社保连续缴纳的好处有哪些？社保要不要连续缴费？
现在，社保费用每年都在涨，很多人在关心到底还要不要连续缴费。

社保可以中断缴费，但还是建议大家保持社保缴费的连续性，因为，一旦社保停止缴费，医保待遇、生育保险待遇等等都会受到影响。

社保连续缴纳的好处
第一点无需多讲，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。

比如北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。

只要中间断一天，五年就要重新计算了。

第二，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。

医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。

最不划算的是，交了却不够年限。

这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。

其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。

社保是强制缴纳的，也就是你在单位上一天班就得交一天社保，所以上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。

需要提醒的是，辞职后医保断缴3个月视同首次缴费。

劳动者一旦与单位解除劳动关系，应到市社保中心办理续保手续;中断缴纳医疗保险费次月起，停止其享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。

为什么不建议个人交社保个人交社保是指个人自愿缴纳社会保险费用，享受社会保障待遇。

尽管社保制度在一定程度上保障了社会的稳定和发展，但并不建议个人交纳社保。

本文将从个人经济负担、不确定性和个人选择自由等方面探讨原因。

首先，个人交纳社保会给个人经济造成较大负担。

在这个物价不断上涨、生活成本不断增加的背景下，个人要支付相应的社会保险费用可能会增加个人的经济负担。

对于一些低收入者和自雇人士来说，交纳社保费用将会使他们的财政状况更为拮据，无法投资和实现个人理想。

因此，交纳社保不仅给个人经济带来负担，而且可能限制了个人的经济发展。

其次，个人交纳社保也存在着不确定性。

社保制度有时可能会出现不稳定的问题，例如政府可能会频繁调整社保政策，增加个人的交纳费用，从而使得个人的投入产出比降低。

此外，社保制度的运营也存在着不稳定的因素，例如社保基金的安全性、支付效能等问题，这将会对个人的福利产生不利影响。

因此，在社保制度运行不稳定的情况下，个人交纳社保将会增加个人的不确定性。

最后，个人交纳社保也会减少个人的选择自由。

社保制度通常会规定一定的参保范围和缴费基数，限制了个人根据自己的实际情况进行选择。

例如，一些自由职业者可能认为社保制度不能满足自己的需求，或者在某些情况下不需要缴纳社保。

然而，如果个人交纳了社保，就必须按规定缴费，无法根据个人意愿进行个人理财。

因此，个人交纳社保会剥夺个人的选择自由，限制了个人的个人发展。

综上所述，个人交纳社保并不是一个明智的选择。

个人交纳社保会带来经济负担、不确定性和剥夺个人选择自由等问题。

当然，社保制度在一定程度上也有其正面作用，保障了社会的稳定和发展。

但个人需要权衡社保制度的利弊，根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。

在某些情况下，个人可能更适合选择其他方式来保障自己的生活和发展。

例如，通过个人储蓄、购买商业保险等方式来实现个人经济安全和发展。

我国社保缴费费率世界排名第一缴费基数仍在上涨新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。

为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨?涨了之后负担是不是更重?“新华视点”记者对此进行了追踪。

社保缴费上涨已成全国趋势天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为28元和14058元。

按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了78元，涨幅分别为11%和10%。

这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照28元的缴费基数下限缴纳社保。

记者梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。

广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。

我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。

按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。

相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。

公开资料显示，20年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从20年的1908元提高到了2014年的2230元。

财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。

40%的社保缴费费率是否偏高?我国目前“五险”的缴费比例，企业为%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。

“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。

”武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。

现在社保缴费满15年就可以不缴了吗现在社保缴费满15年就可以不缴了吗?社保交满15年后可以不交，但是续交社保是有必要而且很划算的，原因如下：1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。

2、交社保的同时，公司也在交。

如果个人不交了，那公司的部分也停了。

还有那怕是缴纳满15年社保，只要没有到退休年龄，在企业单位工作，那么就必须缴纳社保，这个是规定。

3、养老金的多少，与当地的平均工资，与缴纳社保的年限和基数都是有关。

如果工资低于当地平均工资水平，那更要交了。

因为工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。

4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。

社保缴费越久越好吗?1、社保缴费时间越久越划算社保遵循多缴多得、长缴多得的原则，这就意味着退休后领到的养老金与缴费年限挂钩，缴满15年仅仅是个起点，若想让自己的老年生活多几分体面和尊严，就尽可能的延长社保缴费时间，在自己尚有劳动能力时，多一些资金的积累总没有坏处。

2、缴纳社保是风险最低的一项投资社保是国家的一项福利制度，其安全性和风险性可想而知，是任何的投资都无法与其相媲美的。

如果想要通过投资来积攒财富，社保是最不应该舍弃的部分，倘若通过放弃社保来拼凑原始资金，这是值得三思的决定。

3、社保缴纳年限对医保待遇造成直接影响领取养老金社保缴满15年即可，但想要终身享受医保报销待遇，15年对于有些地区来说远远不够，为了避免“因病返贫”且不影响享受更高的医保报销比例，社保即使缴满15年，也应当继续缴费，使之符合终身享受医保报销条件。

社保交的时间长以后领的会更多吗？社保交的时间长，以后领的会更多。

【拓展资料】一、一般来说，社保交满15年，退休后开始领养老金，一直领到身故。

而医疗保险呢，交满25年后，就能一直享受医保待遇，终身有效。

它是由个人账户养老金和统筹账户养老金来决定的。

以企业员工为例，每月领的养老金计算公式，退休后每月领取的养老金=个人账户养老金+基础养老金。

关于社保涨价快要交不起的说说
随着我国社会经济的不断发展，社保涨价成为了近期民众热议的话题。

许多人都纷纷表示，社保涨价让自己快要交不起了。

在这个背景下，我们有必要深入了解社保涨价的背后原因以及如何应对这一问题。

首先，我们要认识到社保的重要性。

社保，即社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，是国家和政府为保障民生、减轻民众生活压力而实施的一项福利政策。

社保涨价意味着政府在强化社会保障力度，让更多人受益。

然而，对于部分收入较低的群体来说，社保涨价无疑加重了负担。

那么，社保涨价的原因是什么呢？一方面，是国家政策的调整，为了使社保制度更加完善，政府会根据实际情况对相关政策进行调整。

另一方面，是经济通胀的影响，随着物价水平的上涨，社保缴费基数也要相应提高。

面对社保涨价，我们应该如何应对呢？以下几点建议或许能帮到你。

1.提高收入：努力提升自己的职业技能和综合素质，争取获得更高的薪资待遇。

此外，还可以通过兼职、投资等途径增加收入来源。

2.节省开支：合理规划家庭预算，减少不必要的消费。

比如，在日常生活中选择公共交通工具，节省出行成本；在购物时选择性价比高的商品，避免盲目跟风消费。

3.了解政策补贴：多地政府针对社保缴费负担较重的低收入群体出台了相应的补贴政策。

了解这些政策，看看自己是否符合补贴条件，可以减轻一部分负担。

4.积极参加培训和求职：提高自己的就业竞争力，争取找到更好的工作，
从而增加收入。

总之，面对社保涨价，我们应关注政策变化，合理调整自己的生活规划，共同努力解决这一难题。

交社保划算吗与注册公司交社保划算吗单位职工个人交社保只负担8%就可以充分享受国家、单位的福利政策，挺划算。

像北京市自由职业者以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中80%计入个人账户。

1、如果是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，非常划算，这种情况能够多交比例就多交，充分享受国家、单位的福利政策。

2、如果是灵活就业人员，须交20%这类情况的，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，也就是给现在的退休职工发工资。

3、不论是哪种情况，如果1993年到2023年中间有间断的，自己能够补这段时间的社保，国家政策又许可的。

《中华人民共和国劳动法》第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

没有单位的人，或者个体工商户，自由职业者都可以缴纳灵活就业养老保险。

个人缴纳社保是否划算主要看寿命长短。

跟城镇职工养老保险相比，个人缴纳社保是不合算的。

灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。

针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。

社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

社保每年递增公式是指根据一定规定，每年都会有一定比例的增长，以保障参保人员的权益和社会稳定。

社保是指社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据国家政策和有关法规，社保每年递增公式可能会有所差别，下面将以我国为例，介绍社保每年递增的公式。

1.基本养老保险递增公式：我国基本养老保险采用的是缴费年限制度，即根据参保人员的实际缴费年限来确定退休时的养老金水平。

具体的公式如下：退休金=个人缴费基数×年工资×养老金计发率其中，个人缴费基数是指参保人员每月缴纳的养老保险费用，年工资是参保人员在退休前一年或最后一年的平均工资，养老金计发率是根据参保人员的缴费年限和年龄确定的。

2.医疗保险递增公式：我国医疗保险也是根据参保人员实际缴费年限来确定参保人员享受医疗保险的待遇水平。

具体的公式如下：报销比例=参保年限×0.5%其中，报销比例表示医疗费用中参保人员个人需要支付的比例，参保年限是指参保人员在医疗保险参保期间的实际缴费年限。

3.失业保险递增公式：我国失业保险是根据参保人员的实际缴费年限来确定失业金的发放标准。

具体的公式如下：失业金=参保年限×失业核定工资×失业金发放比例其中，参保年限是指参保人员在失业保险参保期间的实际缴费年限，失业核定工资是指失业前一年或最后一年的平均工资，失业金发放比例是根据参保人员的缴费年限和年龄确定的。

4.工伤保险递增公式：我国工伤保险是根据参保人员在工作过程中出现的工伤情况来确定工伤津贴的发放标准。

具体的公式如下：工伤津贴=参保年限×失能程度比例×基本生活费其中，参保年限是指参保人员在工伤保险参保期间的实际缴费年限，失能程度比例是根据参保人员的工伤情况确定的，基本生活费是根据参保人员工伤前一年或最后一年的平均工资确定的。

5.生育保险递增公式：我国生育保险是根据参保人员的实际缴费年限来确定生育津贴的发放标准。

个人交社保真的划算吗【导读】面对人民币的贬值，通货膨胀的厉害，很多人会疑问，我们现在个人交社保真的划算吗?现在我们来分析一下……社会平均工资不变的情况下，如果包含通胀每年能涨8%。

女性延迟退休10年，退休工资差不多能变成原来的3倍。

不用惊讶，光8%计算10年的复利就已经超过100%了，所以名义上上涨3倍，其实和10年前比也就涨了50-70%。

最近开两会，延迟退休的话题再次挑动了大家敏感的神经。

的确，本来已经够辛苦了，指望着55岁(女)或者60岁(男)就能退下一线岗位颐养天年。

现在倒好，强制再干5年!很多人说了，我又不是康熙，我5天也不想多干!不过人力资源与社会保障部的人也说了，虽然退休晚，但是退休工资高比以前啊，可以过得更舒服了。

那么延迟退休，到底是好是坏，我们交社保，真的划算吗?医保——多少要交一点广义上的社保分两块。

一块叫养老保险，一块叫医疗保险。

其中的医疗保险虽然名义上是“保险”，但是复利性质相当浓厚。

医疗保险当中分两块——个人账户和统筹账户。

其中个人账户很好理解，就是自己存在医保账户上的钱，有多少用多少。

最关键的是统筹账户，它和你存多少钱无关，而是依照年龄段的不同，按比例给你报销的，年纪越大报销比例越高。

通常普通在职职工在三甲医院门诊就诊可以报销医疗费用的50%，而且一年的报销上限是10万。

如果患大病，还会有另外的大病补贴。

也就是说，哪怕你每个月只交1块钱医保(仅仅打个比方，实际操作中会有最低交费基数)，也可以享受50%的统筹报销比例，而且限额同样是10万。

因此，只要你还想再中国范围内比较舒服的看病，那么医保就一定要交一点，不管多少，交了就行。

当然，对于土豪来说，医保交不交无所谓的。

现在许多保险公司都推出了高端医疗保险，每年交万把块钱——对土豪来说当然不是事儿，一年发生的所有门急诊费用基本全都能报销，专家特需等特殊门诊也可以报，而且报销上限可以达到上百万，简直比老干部们还要潇洒。

不过话又说回来，这么土豪，应该每个月也不缺那几百块医保钱吧。

关于全面详解社保上调的疑惑随着中国国民收入水平的不断提高，社保缴费标准的上调已成为一个常见的话题。

然而，此举是否合理仍然存在疑惑。

为了更好地理解社保上调的原因和涉及的问题，本文将全面详解社保上调的疑惑。

一、社保上调的原因在过去的几年中，中国的国民收入水平保持较快的增长。

根据国家统计局发布的数据，2017年全国居民人均可支配收入为25，974元，较上年增长8.7%。

这表明，人民的生活水平得到了极大的提高。

然而，社保的缴费标准并没有随着收入的增长而相应提高，这使得社保已经无法满足普通人的需求。

社保上调的原因也正是因为目前社保缴费标准已经无法满足现代社会的需要，必须进行适当调整。

二、社保上调的影响虽然社保上调的意义对于现代社会的人来说是好的，然而这个政策也会带来一些负面的影响。

首先，它将会使人们的经济负担加重。

由于社保上调，那些较低收入赋闲者缴纳的社保比之前更高，这可能会对他们的经济压力造成更大的影响。

其次，社保上调也可能导致企业的经济成本增加。

对于一些小型企业来说，社保缴费可能是一个额外的负担，他们不得不支付更多的社保费用，这可能会影响企业的发展。

三、社保上调的疑惑虽然社保上调可能看起来是显而易见的，但是这一决定仍然引发了许多疑惑。

首先，这一决定是否包含了足够的社会反应？例如，是否确保大多数人赞成这个决定？其次，这个政策是否适用于所有人，不会给一部分社会造成负面影响？还有更重要的是，这个政策是否真的能解决现在社会的问题？它能否帮助底层人民，同时保障中产阶级和企业的发展？四、如何应对社保上调的影响当新的政策生效后，社会各界需探讨如何应对社保上调的影响。

首先，个人应该控制自己的消费，降低一些额外的开支；其次，企业可以考虑寻求其他的渠道来降低生产成本，例如提高技术水平等；最重要的是，政府应加大宣传和对减轻企业负担的支持力度，帮助他们更好地适应新的政策。

总的来说，社保上调虽然给企业和个人带来了一些负面影响，但对于现代社会的进步和个人的生活质量提高是必要的。

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【详细的社保政策】养老金上调，缴纳养老金肯定不会亏
随着我国经济的不断发展，人们对养老保险也越来越重视。

缴纳养老保险形式一片大好。

随着国家政策的大力支持，养老保险金也在逐年多次上调。

缴纳养老保险肯定比每个月存800块钱有力的多。

小编就给大家详细的比较一下;随着我国经济的不断发展，国力逐步增强，近几年来国家加大了对退休职工的养老金的补贴力度。

但是还是有很多人在打“小算盘”：到底是缴纳养老金合算，还是自己月存一定数额的钱在银行用来养老合算?
基本养老保险是国家强制实施的一种社保制度，用人单位和劳动者必须依法缴纳相关费用，在劳动者达到退休年龄时或者因其他原因不再劳动岗位后，社保机构向其支付养老金，养老金是随着经济发展和物价水平不断调整的。

存钱养老，第一你钱未必存的住，第二利息低的可怜，现在每年能有3个点利息就不错了。

总体而言，参加养老保险比存钱抗风险能力强得多。

自2005年以来，养老金已经连续12年上调，跑赢了通货膨胀，试想一下，如果2005年开始存钱，你存的钱能跑赢通胀吗?想想90年代，“万元户”就是有钱人，现在一万元能干什么?
周三放量破了上方的压力位，趋势走好，且主力资金加仓，股海提醒了可以介入的，300376 易事特，涨停;今天易事特又上涨5个点。

恭喜Q群里把握住机会的股民朋友!明天，两会就将召开，这两天行情的话会是震荡为主。

两会期间，农业、环保、医药、文化传媒、军工等板块可以适当布局。

关于社保涨价快要交不起的说说
（原创实用版）
目录
1.社保涨价的现状
2.涨价原因及影响
3.民众的担忧与反应
4.政府应对措施
5.结论
正文
一、社保涨价的现状
近年来，我国社保费用不断上涨，给许多家庭和企业带来了不小的经济压力。

尤其是对于低收入群体来说，社保费用的增加使得他们的生活负担愈发沉重。

二、涨价原因及影响
1.涨价原因：社保费用的增加主要是由于社会保障体系的不断完善和提高，以及人口老龄化趋势导致的养老金支出增加等因素。

2.影响：社保涨价对于企业和低收入群体来说，意味着需要承担更高的社保缴纳费用。

一些企业可能会因为成本上升而选择减少员工福利甚至裁员，从而导致社会就业压力增大。

而对于低收入群体，社保费用的增加直接导致他们的可支配收入减少，生活水平受到一定程度的影响。

三、民众的担忧与反应
面对社保费用的不断上涨，民众普遍担忧未来能否承受得起持续上涨的社保费用。

在网络上，有关“社保涨价快要交不起”的讨论和关注越来越多，民众对社保制度的可持续性和公平性产生了质疑。

四、政府应对措施
针对社保涨价所带来的影响，政府也采取了一系列措施，如调整社保缴费比例、加大对企业的减税降费力度等。

同时，政府也积极推进社会保障制度改革，如推动养老保险全国统筹，以缓解地区间养老金支出压力的不平衡问题。

五、结论
总的来说，社保涨价作为一项政策调整，目的是为了更好地保障国民的社会保障权益。

但在实施过程中，确实给部分人群带来了一定的经济压力。

关于全面详解社保上调的疑惑--月工作总结多地社保基数上调,6月22日电近期，北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。

由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。

热点背景导读近日，全国多地调整了社保缴费基数。

不少人对此有疑惑，为什么要调整，调整之后对工资又有什么影响？热点关注多地社保基数上调多地调整社保缴费基数上下限平均工资是制定社保征缴标准的依据，随着各地陆续公布平均工资，其社保缴费基数也据此进行了调整。

由于平均工资的增加，多地社保缴费基数上下限也出现上浮。

北京市局公布的数据显示，2022年度职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。

随后，北京市社会基金管理中心发布通知，确定了2022年度各项社会缴费工资基数和缴费金额。

其中，上一年职工月平均工资收入超过北京市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元，较上年增加了1860元。

此外，上海、重庆、深圳等地的社保缴费基数也进行了调整，上下限均比2022年有所提高。

如，2022年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元，分别比2022年增加1695元和339元；重庆明确，随用人单位参加职工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，分别比2022年增加1324元和265元。

多地社保基数上调每个人缴纳的社保费都会增加吗其实，并不是每个人的社保费都会增加。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。

本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

也就是说，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。

社保缴费基数调整消息近日，社保缴费基数调整的消息引起了广泛关注。

这一消息的发布，意味着社保制度的改革将继续深入进行，向更加公平、合理、可持续的方向推进。

本文将主要分析调整消息的意义、原因和影响，以及应对措施和未来展望。

一、调整消息的意义社保缴费基数是社会保险制度的关键参数之一，它确定了用于计算社保费用的工资或收入上限。

根据当前的规定，缴费基数是一档一档地确定的，而且是由不同的部门、机构或单位申报和审核，导致各地与不同行业之间存在很大的差异。

因此，在实际操作中，就会出现一些人按照最低或最高基数缴费，而有些人按照实际工资所在档次缴费，这就导致了承保风险、公平性、可持续性等问题。

社保缴费基数调整的消息，意味着改革的深入推进，要解决以上问题，具有以下意义：（一）调整缴费基数，能够使社会保险制度更具可持续性。

对于经济发展落后、社会保险制度相对薄弱的地区，可以增加社会保险制度的财政支出。

同时，对于一些高风险行业和高收入人群，可以适当提高缴费基数，增加缴费负担。

（二）调整缴费基数，能够保障全民社会保障的基本权利。

社会保险缴费基数的调整，将有利于确保社保基金的平衡和稳定发展，在更好地保障全民基本社会保障权利的同时，避免了社会保险制度不可持续的风险。

（三）调整缴费基数，能够促进社会公平和公正。

当前社会各行业间薪资差异较大，并且有些行业缴费基数偏低，这就导致了高收入人群与低收入人群之间缴费比例的不公平。

通过调整缴费基数，将可以统一缴费比例，来保障每个人的社会保障权益。

二、调整消息的原因和影响社保缴费基数调整的消息，源于当前社会保障制度面临的诸多问题。

首先，我国社会保险制度在过去几年里大幅扩张，规模越来越大。

虽然从整体上看，社会保险制度的发展已经取得了很大的进展，但是从货币贬值、长期公共财政不足等方面看，社会保险制度仍然面临很多风险。

其次，社会保险的财政收支不平衡问题突出，社保缴费基数的多元化缴纳方式也日渐引起广泛关注。