2014山东高温补贴标准

篇一:《山东省2014年关于最低工资工资标准的规定》山东省济南最低工资标准及最低工时标准2014年山东济南最低工资标准是多少？2014年山东省月最低工资标准分三档，分别调整为1500元、1350元、1200元，小时最低工资标准分别调整为15元、元、12元。

按照通知要求， 2014年山东济南最低工资标准分两档。

其中，山东省将执行新的最低工资标准和企业工资指导线。

2014年山东济南最低工资标准中第一档包括济南历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城，月最低工资标准调至1500元，小时最低工资标准调至15元； 2014年山东济南最低工资标准中的第二档包括长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县，月最低工资标准调至1350元，小时最低工资标准调至元。

2014年山东济南最低工资标准注意事项：(一)2014年山东济南最低工资标准不包括加班费。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

(二)“包吃住”属于职工福利，不算工资。

用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。

对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

（三）小时工每天工作时间不超过4小时从事非全日制工作的劳动者，平均每天工作时间不超过4小时。

如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或每周工作时间累积超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

篇二:《山东公布各市2014最低工资标准济宁任城1350元》山东公布各市2014最低工资标准济宁任城1350元2014-3-4 16:51:55 来源：齐鲁网评论(0) 我要评论字号：T / T山东公布各市2014最低工资标准近日,山东省政府下发《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(以下简称《通知》),对全省月最低工资和小时最低工资做出规定。

山东高温补贴标准2014
山东省自2014年开始实施了新的高温补贴标准，以保障在高温环境下工作的劳动者的合法权益。

根据最新规定，高温津贴标准将根据气温的不同进行调整，以更好地满足劳动者的需求。

以下是2014年山东高温补贴标准的详细内容。

一、适用范围。

高温补贴适用于在高温环境下工作的劳动者，包括但不限于建筑工人、农民、采矿工人、交通运输工人、炼钢工人等。

二、补贴标准。

1. 当气温在35℃-37℃之间时，每人每天补贴标准为30元。

2. 当气温在37℃-40℃之间时，每人每天补贴标准为50元。

3. 当气温在40℃以上时，每人每天补贴标准为80元。

三、补贴发放。

高温补贴将由用人单位按月发放，确保劳动者能够及时领取到应得的补贴。

四、补贴申领。

劳动者需携带相关证件到当地劳动和社会保障部门进行申领，经审核后即可领取高温补贴。

五、补贴管理。

用人单位需建立健全高温津贴发放制度，确保补贴发放的及时性和准确性，同时保障劳动者的合法权益。

六、监督检查。

劳动和社会保障部门将加强对高温补贴的监督检查工作，对违规发放补贴的用人单位将给予严厉的处罚。

七、宣传教育。

相关部门将加强对高温补贴政策的宣传教育工作，提高劳动者对高温补贴政策的知晓率和申领意识。

在高温天气下，劳动者的身体健康和生命安全受到严重威胁，因此制定和实施高温补贴政策是非常必要的。

山东省将继续加大对高温补贴政策的宣传力度，确保每一位劳动者都能够享受到应有的权益。

同时，希望用人单位能够严格按照规定发放高温补贴，共同营造良好的劳动保障环境。

防暑降温费发放标准2020
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。

企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。

按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。

同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

2014年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。

按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。

从2011年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。

今年维持该标准不变。

对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。

但不同计算方法结果还不一样。

公司给员工增发福利的通知通知2014年在公司全体员工的共同努力下，公司的业绩增长了一倍，经公司董事会研究决定，将于2015年2月1日增发福利一人一万元整，特此公告，望各员工在2015年继续加油，与公司一同前进。

董事长办公室2015年1月14日福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。

与员工的收入不同，福利一般不需纳税。

由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。

福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：员工福利、补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利。

福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为5个部分：1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。

如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。

如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。

如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、逢年过节时发给员工的福利，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可从网上采购比如去京东、易趣、福利在线、中粮我买等网站；5、为保障员工基本生活的基础福利，如兴建职工宿舍等。

公司放假通知怎么写,公司放假通知范文关于元旦放假的通知各位同仁： 20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。

《山东省供热条例》将于今年9月1日起实施1、今冬供暖达标温度提高至18℃2、因供热企业原因温度未达标，将减收费；3、用户要求暂停或者恢复供热的,供热企业不得收取任何费用今年供暖季,标准室内温度将不再是16℃,而是将提高至18℃.我省出台《山东省供热条例》,并将于9月1日起实施.这其中，最引人关注的是室内达标温度有所提高。

据了解，目前现行的《山东省供热管理办法》为2007年出台，当时规定室内达标温度是16℃，此次将其提高至18℃.条例中明确提到：“在室外温度不低于供热系统最低设计温度、建筑围护结构符合当时采暖设计规范标准和室内采暖系统正常运行条件下，供热企业应当保证采暖供热期内用户卧室、起居室的温度不低于18℃.因供热企业原因导致室内温度不达标的，供热企业应当承担检测费用并减收费。

”用户认为室内温度不达标的，可以向供热企业提出温度检测要求，供热企业应当在二十四小时内进行检测。

对检测结果有异议的，可以委托法定的检测机构进行检测。

因供热企业原因导致室内温度不达标的，供热企业应当承担检测费用并减收热费。

具体办法由设区的市、县（市）人民政府制定。

根据条例要求，供热企业不得因部分用户欠交热费，停止向其他已交费用户供热或者降低供热标准。

供热企业应当按照供用热合同约定，连续稳定供热，不得擅自中断或者停止供热。

在采暖供热期内，因特殊原因需要连续停止供热超过二十四小时的，供热企业应当提前二日通知用户；因突发事故不能正常供热的，供热企业应当立即组织抢俢并报告供热主管部门，及时通知受影响区域的用户。

连续停止供热二十四小时以上的，供热企业应当依据停供时间减收相应热费。

供热企业擅自中断或停止供热、停业的，由供热主管部门给予警告，责令限期改正，并处以10万元以上50万元以下罚款；情节严重的，吊销供热经营许可证；造成损失的，依法承担赔偿责任。

另外，如果用户提出用热“报停”的话，供热企业不得収取任何费用。

据了解，供热设施具备分户关闭条件，用户要求暂停供热的，应当在当年采暖供热期开始三十日前向供热企业提出，办理暂停供热手续。

篇一：2015高温津贴发放办法及标准2015高温津贴发放办法及标准随着2015年炎热夏季的到来，高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。

那用人单位该不该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看。

我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业：新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。

日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”不含本数。

我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业：办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。

用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

我国高温补贴标准—超35℃室外作业享高温津贴：新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2014高温补贴标准上海200元/月6月——9月目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发(2011)43号执行。

该《通知》主要内容规定如下：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。

江苏200元/月6月——9月根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

注意：用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。

根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)，单位不按规定发放高温费，属于违法行为。

浙江一般工作人员每人每月130元6月——9月2014年浙江高温费发放时间：4个月(6月—9月)近日，浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发出了《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，适当提高了职工夏季清凉饮料费发放标准。

企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：2014年浙江高温费发放标准：高温作业工人每人每月200元(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工);非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元(包括办公室工作人员)，高温费最少520元，最多800元。

蓬莱市虎威矿业投资有限公司津贴制度根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。

为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[2006]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：一、岗位津贴的执行范围具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

二、岗位津贴的种类及标准岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。

（一）井下津贴1、井下采掘工：30元/工；2、井下辅助工：30元/工。

3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。

（二）中餐补贴：8元/工。

每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。

（三）夜班津贴1、前夜班： 10元/工；2、后夜班： 12元/工。

（四）高温津贴1、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。

三、通讯信息费、交通费津贴（一）、通讯信息费：1、发放范围。

主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。

2、定额标准。

总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。

（二）、交通费：1、发放范围。

居住在莱州、招远、栖霞市区、蓬莱市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。

2、发放标准。

居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在蓬莱市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。

（三）、有关规定：1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。

2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。

山东省供热条例（2014年3月28日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议通过根据2018年9月21日山东省第十三届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈山东省民用建筑节能条例〉等十件地方性法规的决定》修正）目录第一章总则第二章规划建设第三章供热用热第四章设施管理第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了规范供热用热行为，提高供热服务质量，维护供热用热双方的合法权益，节约能源，促进供热事业发展，保障和改善民生，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内从事供热规划、建设、经营、使用及相关管理活动，适用本条例。

本条例所称供热，是指供热企业依靠稳定热源，通过管网为用户提供生活用热的集中供热行为。

第三条发展供热事业应当遵循政府主导、企业经营、保障安全、节能环保的原则。

第四条县级以上人民政府应当将供热事业纳入国民经济和社会发展规划，建立完善的供热保障体系和供热管理协调机制，提高供热保障能力。

第五条县级以上人民政府住房城乡建设主管部门或者县级以上人民政府确定的供热管理部门（以下统称供热主管部门）负责本行政区域内供热及相关活动的监督管理工作。

发展改革、经济和信息化、财政、环境保护、价格、质量技术监督等部门按照职责分工，做好相关供热管理工作。

第六条鼓励利用天然气等清洁能源和太阳能、水能、生物质能、地热能等可再生能源发展供热事业，鼓励和扶持安全、高效、节能环保供热新技术、新工艺、新材料、新设备的研究开发和推广使用。

设区的市、县（市）人民政府应当制定天然气等清洁能源替代燃煤供热的规划，对清洁能源利用区域、方式、规模和实施措施作出安排。

第二章规划建设第七条供热主管部门应当依据城市、县城总体规划组织编制本行政区域的供热专项规划，经法定程序批准后实施。

城市、县城供热专项规划应当包含新建住宅小区供热设施同步建设的内容，并对既有住宅小区补建供热设施作出安排。

经批准的供热专项规划不得擅自变更；确需变更的，应当报原批准机关批准。

关于高温季节津贴和防暑降温用品发放的规定
根据相关劳动保护法律、法规和公司实际情况，为关爱员工，保护员工身体健康，对2014年高温季节津贴和防暑降温用品发放具体规定如下:
一、高温补贴
（一）发放依据
1、《关于加强汛期雨季和高温期建筑施工安全生产工作的紧急通知》
2、《长沙市天气预报》
（二）高温期
每年公历6月、7月、8月。

（三）发放岗位及标准
2.高温期内全体员工，依据6-8月各月实际气温超过33度天数，出勤每人每工作日10元标准造发。

（1）钻机班组
（2）钢筋班组
（3）喷砼班组
（4）其他岗位
（三）造发方法及流程
1、以上高温津贴按应发时间内实际出勤天数核算，各班组不得弄虚作假。

2、各班组班组长负责按以上规定统计各月员工高温津贴明细，由班组负责人审核，施工队长审批后，交会计审核
造册发放。

二、防暑降温用品发放规定
1、防暑降温用品包括：药品（藿香正气水或十滴水）、绿豆汤、白糖、茶叶。

2、发放标准
3、发放时间：白糖、茶叶于6月份发放；药品在当日最高气温≥35℃时发放；绿豆汤为当日最高气温≥33℃时供应。

以上以长沙市气象局天气预报和实测气温数据为准。

4、发放办法：白糖、茶叶和药品由班组按人数造册统一到办公室领取，并向员工发放；绿豆汤在现场设供应点集中配送。

5、病、事假人员请假期内长期病休和待岗人员等，未实际上班员工不予发放防暑降温用品。

各省高温津贴发放标准各省高温津贴发放标准河南：每天补贴15元，起止时间为6-9月;山东：从事室外作业和高温作业人员每人每月补贴300元，起止时间为6-9月元;其他作业人员每人每月补贴180元，起止时间为6-9月;江苏：每月补贴300元，起止时间为6-9月;四川：每天补贴10-18元;广东：每月补贴300元或每天13.8元，起止时间为6-10月;北京：室外每月补贴180元，室内每月补贴120元，起止时间为6-9月;上海：每月补贴300元，起止时间为6-9月;天津：职工上年度日平均工资的12%，起止时间为6-9月;重庆：一般高温每天补贴5元、中度高温每天补贴10元、强度高温每天补贴15元，起止时间为5-9月;河北：室外高温每小时补贴2元，室内高温每小时补贴1.5元 ;吉林：每月补贴200元，起止时间为6-8月;辽宁：每月补贴200元，起止时间为7-9月;内蒙古：每月补贴180元;山西：每月补贴240元，起止时间为6-8月;浙江：室外每月补贴300元、室内每月补贴200元，起止时间为6-9月;安徽：不低于15元每工作日，起止时间为6-8月;福建：每月补贴260元或每天补贴12元，起止时间为5-9月;江西：室外每月补贴300元，室内每月补贴200元，起止时间为6-9月;湖北：每天补贴12元，起止时间为6-9月;湖南：每月补贴150元或每天6.9元，起止时间为7-9月;广西：每月补贴250-300元或每天补贴11.5-13.8元，起止时间为6-10月;海南：每天补贴10元，起止时间为4-10月;贵州：每月补贴168元或每天补贴8元，起止时间为6-9月;云南：每天补贴10元;陕西：每天补贴25元，起止时间为6-9月;甘肃：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月;宁夏：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月;新疆：每天补贴10-20元。

哪些人能够获得高温补贴?高温补贴你拿到了吗?这是很多网友的疑问。

防暑降温费发放标准2014年防暑降温费发放标准2014年防暑降温费发放标准120xx年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。

按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。

防暑降温费发放标准无论是北方的北京市、河北省、山东省、内蒙古自治区，还是南方的江苏省、浙江省、广东省、福建省、海南省，各个地方都要按照国家的规定来发放防暑降温费，无论企业销售阳澄湖大闸蟹礼券的，还是做中秋月饼券团购的。

据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔20071186号)要求，“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

”从20xx年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。

今年维持该标准不变。

对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。

但不同计算方法结果还不一样。

2014年防暑降温费发放标准2发放时间：6月份至9月份20xx高温补贴发放标准：200元/月防暑降温相关阅读推荐单位用绿豆汤凉茶等代替高温津贴属违法高温津贴不是福利，而是工资中的一部分。

如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。

根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

22014年7省份明确高温津贴标准
近日，高温席卷中国近半省份，2014年高温津贴标准的话题也引发热议。

据记者不完全统计，目前全国至少已有27个省份明确制定了高温津贴标准，北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调，但也有很多地方的标准数年未涨。

专家建议，各地应该建立高温津贴动态调整机制，适时对其进行调整。

27省份明确高温津贴标准发放金额和时长不一
2012年修订的.《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

据记者不完全统计，截至目前，除河北、黑龙江、青海、西藏这四个地区外，其余27个省份均已明确制定了2014年高温津贴标准，但发放金额和发放时长不尽相同。

在按月发放的地区中，山西和江西的标准最高，为每月240元。

在按天发放的地区中，天津标准最高，为每天24元。

而从发放时长来看，多数省份发放时长为4个月，其中，海南发放时间最长，为
4-10月整整7个月时间。

需要注意的是，今年以来，北京、天津、浙江、宁夏等地调整了高温津贴标准。

其中，北京室外和室内高温作业的补贴最低标准上涨到每人每月180元和120元，分别上涨60元和30元;天津由去年每人每天21元提高到每人每天24元。

浙江2014年高温津贴标准调整为高温作业工人每人每月225元，
非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元;宁夏则将高温、露天作业人员和其他作业人员的高温津贴分别由每人每天7元和5元提高到12元和8元，并将发放时间由7月至9月共计3个月，调整至6月至9月共计4个月。

⼭东省⾼温津贴的发放标准是如何规定的？⼭东省⾼温补贴发放标准：从事室外和⾼温作业⼈员，每⼈每⽉从120元提⾼到200元;⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉从80元提⾼到140元。

⼭东省地处沿海地区，到了酷暑夏季的时节，⼭东各地的环境温度是较⾼的。

根据⼭东省相关国家部门的规定，企业、事业单位必须按照标准对在⾼温环境下⼯作的职员发放。

你是否知道⼭东省⾼温津贴的发放标准是如何规定的?⼀、⼭东省⾼温补贴发放标准：从事室外和⾼温作业⼈员，每⼈每⽉从120元提⾼到200元;⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉从80元提⾼到140元。

全年按6⽉、7⽉、8⽉、9⽉共4个⽉计发，列⼊企业成费⽤。

职⼯未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

新标准⾃2015年8⽉1⽇起施⾏，⽬前2017年⼭东省⾼温补贴参照该标准执⾏。

⼆、⼭东省⾼温天⽓劳动保护规定：《⼭东省⾼温天⽓劳动保护办法》第七条　⽤⼈单位在下列⾼温天⽓期间，应当合理安排⼯作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者⾝体健康和⽣命安全：(⼀)⽇最⾼⽓温达到40℃以上，当⽇应当停⽌⼯作;(⼆)⽇最⾼⽓温达到37℃以上⾄40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5⼩时，11时⾄16时应当暂停户外露天作业;(三)⽇最⾼⽓温达到35℃以上⾄37℃以下，⽤⼈单位应当采取换班轮休等⽅式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加点。

⽤⼈单位采取空调降温等措施，使⼯作场所温度低于33℃的，以及因⾏业特点不能停⼯或者因⽣产、⼈⾝财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适⽤前款规定。

第⼆⼗⼀条　违反本办法，⽤⼈单位具有下列⾏为之⼀的，由县级以上卫⽣⾏政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(⼀)未进⾏职业健康检查的;(⼆)未建⽴劳动者健康档案的;(三)未设⽴中暑紧急救助场所或者配备中暑救助⼈员的;(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫⽣标准的。

山东省供热条例（2014年3月28日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第7次会议通过）第一章总则第一条为了规范供热用热行为，提高供热服务质量，维护供热用热双方的合法权益，节约能源，促进供热事业发展，保障和改善民生，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内从事供热规划、建设、经营、使用及相关管理活动，适用本条例。

本条例所称供热，是指供热企业依靠稳定热源，通过管网为用户提供生活用热的集中供热行为。

第三条发展供热事业应当遵循政府主导、企业经营、保障安全、节能环保的原则。

第四条县级以上人民政府应当将供热事业纳入国民经济和社会发展规划，建立完善的供热保障体系和供热管理协调机制，提高供热保障能力。

第五条省、设区的市、县（市）住房城乡建设主管部门或者县级以上人民政府确定的供热管理部门（以下统称供热主管部门）负责本行政区域内供热及相关活动的监督管理工作。

发展改革、经济和信息化、财政、环境保护、价格、质量技术监督等部门按照职责分工，做好相关供热管理工作。

第六条鼓励利用天然气等清洁能源和太阳能、水能、生物质能、地热能等可再生能源发展供热事业，鼓励和扶持安全、高效、节能环保供热新技术、新工艺、新材料、新设备的研究开发和推广使用。

设区的市、县（市）人民政府应当制定天然气等清洁能源替代燃煤供热的规划，对清洁能源利用区域、方式、规模和实施措施作出安排。

第二章规划建设第七条供热主管部门应当依据城市、县城总体规划组织编制本行政区域的供热专项规划，经法定程序批准后实施。

城市、县城供热专项规划应当包含新建住宅小区供热设施同步建设的内容，并对既有住宅小区补建供热设施作出安排。

经批准的供热专项规划不得擅自变更；确需变更的，应当报原批准机关批准。

第八条城市、县城新区建设和旧城区改建，应当按照城市、县城总体规划和供热专项规划要求，配套建设供热设施，或者预留供热设施配套建设用地。

预留的供热设施配套建设用地，任何单位和个人不得擅自占用或者改变用途。

山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知山东省劳动和社会保障厅山东省财政厅山东省安全生产监督管理局文件山东省国家税务局山东省地方税务局鲁劳社[2006]44号关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知各市劳动保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，有关企业：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月1 2 0元；非高温作业人员每人每月80元。

全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

二、企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，改按上述标准执行；生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。

三、防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生产安全。

四、各级劳动保障、安全生产等部门和企业要树立以人为本的思想，把改善企业职工的劳动环境、保障劳动者身心健康作为维护劳动者合法权益的重要内容抓紧抓好。

各类企业都要按照《劳动法》等法律法规的要求，制定和落实夏季防署降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季生产经营正常进行。

五、本通知自下发之月起执行。

经济效益较好、支付能力较强的企业今年仍可按4个月发放；支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。