“构建和谐劳动关系、携手共同发展”主题法律法规知识竞赛题目及答案

劳动合同法知识竞答劳动合同法是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律。

为了增强大家对劳动合同法的了解，我们特地举办了这次知识竞答活动。

下面让我们一起来看看这些与我们工作息息相关的问题和答案吧！一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。

A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同答案：B解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

订立书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，避免纠纷。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 一个月B 两个月C 三个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A 一B 二C 三答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A 一个月B 二个月C 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 百分之八十B 百分之七十C 百分之六十答案：A解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A 支付令B 法律援助C 财产保全答案：A解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
- 劳动保障法知识竞赛试题及答案
劳动保障法是我国劳动法律体系的基础，保障劳动者的权益，
维护劳动关系的稳定。

以下是一些劳动保障法的试题及答案，供大
家研究和参考。

1. 劳动保障法是我国的基本劳动法律吗？（答案：是）
2. 违反劳动保障法的企业可能受到哪些法律制裁？（答案：罚款、吊销营业执照等）
3. 劳动者在达到退休年龄后，是否可以继续享受基本医疗保险？（答案：是）
4. 企业是否有责任为劳动者购买工伤保险？（答案：是）
5. 劳动合同能否随意变更工资待遇？（答案：不可以）
6. 在哪些情况下，劳动者可以提前解除劳动合同？（答案：单
位安排劳动者从事与原劳动合同约定工作不相符的工作；劳动者违
反劳动纪律，情节严重等）
7. 企业是否有责任提供适宜的工作条件和环境？（答案：是）
8. 劳动者工资是否可以由企业随意扣除或者拖欠？（答案：不
可以）
9. 劳动者在劳动过程中受到伤害，是否有权利获得工伤赔偿？（答案：有）
10. 劳动者在劳动过程中因工作原因患病，是否有权利获得职业病鉴定和相关待遇？（答案：有）
以上是关于劳动保障法的一些知识竞赛试题及答案，希望对大家了解劳动保障法有所帮助。

请大家加强对劳动法律法规的学习，提高自身的法律意识和维权能力。

积极构建中国特色和谐劳动关系1.劳动关系是（）的范畴，是其重要组成部分。

（3.0分）A.生产关系B.政治关系C.经济关系D.社会关系2.调解集体劳动关系的基本法律制度是（）。

（3.0分）A.劳动合同制度B.集体协商和集体合同制度C.以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度D.多种形式的企业民主协商机制3.劳动关系开始缓和出现在（）。

（3.0分）A.十五世纪末B.十八世纪中期到十九世纪中期C.十九世纪后期到二十世纪初D.二十世纪中期以后4.政府对于劳动关系的政策，从自由放任转向国家干预是在（）发生的。

（3.0分）A.十五世纪末B.十八世纪中期到十九世纪中期C.十九世纪后期到二十世纪初D.二十世纪中期以后5.新时期构建和谐劳动关系的纲领性文件是（）。

（3.0分）A.《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》B.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》C.《关于推进要素是办案模式改革的意见》D.《劳动人事争议仲裁办案规则》6.（）中明确要建立规范有序、公正合理、互利共赢、合理稳定的劳动关系。

（3.0分）A.《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》B.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》C.《关于推进要素是办案模式改革的意见》D.《劳动人事争议仲裁办案规则》7.（）是劳动关系最基本的一种构成。

（3.0分）A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.社会劳动关系D.团体劳动关系8.国际上劳动关系的发展有几种代表模式。

其中，“政府在必要条件下能少干预劳动市场就少干预劳动市场。

”这种模式的典型代表是（）。

（3.0分）A.美国B.德国C.法国D.印度9.（）是调解个别劳动关系的基础法律。

（3.0分）A.劳动赔偿制度B.劳动调解制度C.劳动合同法D.劳动仲裁制度10.调整劳动关系的基础是（）。

（3.0分）A.调整个别劳动关系B.调整集体劳动关系C.调整社会劳动关系D.调整团体劳动关系1.健全劳动关系协商协调机制，加强矛盾源头治理，具体工作内容包括（）。

法治知识竞赛试题目大全一、单选题1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于起施行。

年6月29日、xx年1月1日年1月1日、2016年12月28日年1月1日、2016年7月1日年7月1日、2016年7月1日2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与平等协商确定。

A.工会B.职工代表C.工会或职工代表D.职工代表大会4.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。

A.不执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者5.用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日6.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须7.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告8.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。

A.一个月B.二个月C.三个月天10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。

劳动法律知识竞赛题库一劳动法律知识竞赛试题及答案劳动法律知识竞赛题库—劳动法律知识竞赛试题及答案1、对女职工的特殊劳动保护有(C)oA、探亲期B、休假期C、经期、孕期2、对于怀孕(B)以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、6个月B、7个月C、8个月3、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中，生育保险制度是(B) 的重要内容之一。

A、保险制度B、社会保障制度C、计划生育制度4、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（A）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

A、哺乳期B、事假C、病假5、在结婚、（B）、休产假、哺乳婴儿、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤，在规定的医疗期内、法律、法规规定的其他情形下单位不得单方解除劳动关系。

A、妊娠B、怀孕C、离婚6、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C ）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时7、女职工是（C ）的统称。

A、女工人B、女职员C、女职员和女工人8、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权, 保障多元化分配形式中的（B ）oA、男女平等B、同工同酬C、利益平等9、维护职工合法权益是工会的（A ）。

A、基本职责B、基木义务C、基本权利10、基层工会委员会每届任期（B ）oA、3年B、3年或者5年C、5年11、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系, 维护职工权益的两个机制是（C ）oA、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度12、工会以（A ）为根本的活动准则，以经济建设为中心。

A、宪法B、工会法C、工会章程13、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（C ）。

A、决策权、管理权B、管理权、监督权C、参与权、监督权14、工会会员大会或者会员代表大会有权（A ）其所选择的代表或者工会委员会组成人员。

新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案（180题）一、单选题1.最新修订的《中华人民共和国工会法》将于（）日起正式施行。

A 2021年12月24日B 2022年1月1日C 2001年10月27日D 1995年1月1日正确答案:B2.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。

A三年B一年C五年D三年或者五年正确答案:C3.公民请求国家赔偿的，应当向（）的法律援助机构提出申请。

A赔偿义务机关所在地B户籍所在地C经常居住地正确答案:C4.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A国家机关B事业单位C企业、个体经济组织、民办非企业单位D社会团体正确答案:C5.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A责令改正，给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给子警告正确答案:B6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（），用人单位给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A责令改正并给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给予警告正确答案:B7.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），推护劳动者的合法权益。

A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度正确答案:B8.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

A调解组织B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院正确答案:B9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解A调解组织B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院正确答案:A10.国家保护工会的（）不受侵犯。

劳动法知识竞赛试题及答案最新劳动法学问竞赛试题及答案1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会其次十八次会议于（A）通过，（A）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱惜（C）的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者准备有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争辩，提出方案和看法，与（C）或者职工代表公正协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、公正自愿、协商全都、恳切信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公正5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项准备实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门赐予用人单位惩处6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

劳动合同法知识竞赛试题答案一、选择题1. C2. A3. B4. D5. C6. A7. D8. B9. C10. D二、判断题1.错误2.正确3.正确4.正确5.正确三、简答题1. 简述劳动合同法的定义和作用。

劳动合同法是指用来规定劳动者与雇主之间劳动关系的法律法规。

劳动合同法的作用是保护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和平衡发展，维护劳动秩序和社会稳定。

2. 请列举劳动合同法中规定的劳动者的权利。

劳动合同法中规定的劳动者的权利包括： - 合法权益的保护：劳动者享有平等就业和受教育、培训的权利，不受歧视和欺压。

- 工资、培训和就业保障：劳动者享有按时获得工资、参加职业培训、享受就业保障等权利。

- 劳动时间和休息休假：劳动者享有合理劳动时间，有休息休假的权利。

- 劳动安全和职业健康：劳动者有权享受劳动安全和职业健康保护。

- 社会保险和福利：劳动者有权享受社会保险和福利待遇。

3. 请解释劳动合同法中的劳动报酬和工资的区别。

劳动合同法中的劳动报酬和工资是两个相互关联的概念，但二者有一定的区别。

劳动报酬指劳动者因劳动而获得的补偿，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

而工资指劳动者因雇佣劳动获得的经济报酬，是劳动报酬中最基本的一部分，通常以金钱形式支付。

工资是劳动者的基本生活保障，也是劳动合同法中保护劳动者权益的重要内容。

而劳动报酬则更加广泛，除了工资，还包括一些额外的报酬形式，如奖金、津贴、补贴等。

4. 简述劳动合同的解除方式及其对应的条件。

劳动合同的解除方式包括：解除、终止、解除待业和解雇。

- 解除：由劳动者或雇主提出，经双方协商一致解除合同。

- 终止：劳动合同期满，达到约定的终止条件。

- 解除待业：在解决劳动争议期间，劳动者暂时停止工作。

- 解雇：雇主因劳动者的过失提前终止合同。

对应条件如下： - 解除：双方协商达成一致。

- 终止：合同期满或达到终止条件。

- 解除待业：在劳动争议解决期间。

工会劳动法律法规知识竞赛的试题对于劳动人民来说，利益最容易受到侵犯的，因此，学习相关的劳动法知识，是可以保障自身的权益不受侵犯的。

下面是店铺为你整理的工会劳动法律法规知识竞赛试卷，希望对你有用!工会劳动法律法规知识竞赛试卷填空题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007.6.29日通过， 2008.01.01 起施行。

2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、江苏省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

9、用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。

10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。

11、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过 2年。

12、劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题含答案）1.个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）。

A、发包的组织承担赔偿责任B、个人承包经营者承担赔偿责任C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任(正确答案)D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是：（）A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系(正确答案)D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工时制的人员是：（）A、哺乳期女工B、从事矿山井下作业人员C、未成年工D、销售人员(正确答案)4.根据《劳动合同法》的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应当优先留用的人员？（）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范(正确答案)B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的5.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权，下列说法错误的是：（）A、小李有权要求单位按时足额发放工资B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C、企业可以以有价证券的形式发放工资(正确答案)D、小李有权独立处分其工资6.下列情形中，不能够认定为工伤的是：（）A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病猝死B.下班后绕道接小孩放学的路上发生交通事故(正确答案)C.在抢险救灾中受到伤害D.在上班途中遭遇机动车事故，机动车方承担80%的责任7.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。

工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）。

劳动法知识竞赛试题（附答案）劳动法知识竞赛试题(附答案) 劳动法知识竞赛试题(附答案)10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

(一个月不满一年)3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候,(用工之日起满一个月的次日)4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少,(百分之八十)5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系,(用工之日)8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,(满十年)9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同,(无固定期限劳动合同)【劳动法知识竞赛试题(附答案)】 - 1 -18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么,(支付令) 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(一年) - 2 -【劳动法知识竞赛试题(附答案)】 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿,(一个月工资) 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿,(半个月工资) 28、劳动合同法所称月工资是指什么,(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资) 32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施,(临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上) 33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位,(六个月) 39、哪个部门负责全国的工伤保险工作。

题库一1. 非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过几小时?（）A.2小时B.3小时C.4小时D.6小时正确答案：C2. 维护职工合法权益是工会的（）。

工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。

A.基本职责B.基本职能C.基本权利D.基本义务正确答案：A3. （）的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近正确答案：B4. 根据《和谐劳动关系单位评价规范》组织评价要求,由（）协调劳动关系三方会议对申请单位进行专项评价。

A.乡级以上B. 旗县级以上C.盟市级D.自治区级正确答案：B5. 根据《内蒙古自治区人民政府关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施意见》,各盟市、各部门要认真贯彻落实《自治区社会法人失信惩戒办法》有关规定,依法依规加快建立本地区、本领域的失信（）制度A白名单B红名单C黑名单D惩戒正确答案：C6. 下列不能作为最低工资组成部分的有（）【多选题】A.加班加点工资B.特殊工作环境条件下的津贴C.法定的劳动者保险福利待遇D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入正确答案：ABCD7. 下列哪些行为属于社会法人严重失信行为（）【多选题】A.依照《劳动合同法》、《社会保险法》和国务院《劳动保障监察条例》第四章规定受到最高处罚的B.被劳动保障监察部门认定拖欠劳动者报酬3000-5000元/月·人三个月以下或8名以上劳动者累计劳动报酬3万元以上的C.使用(介绍)童工或强迫劳动的;D.因单位违反劳动保障法律法规行为,导致3人以上集体上访、停工等突发性事件或其他严重后果的正确答案：ACD8. 签订集体合同应当遵循以下哪些原则（）【多选题】A.合法B.合理C.平等合作D.协商一致正确答案：ACD9. 未经劳动者本人同意,用人单位不能随意变更劳动合同,特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。

“中国梦•劳动美”法律知识竞赛网络竞赛题目一、单选（67题）1、 A.是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高法律效力。

A、宪法B、民法C、刑法D、劳动法2、国体也称国家性质，即国家的。

A、阶级属性B、阶级本质C、政治体制D、组成形式3、《宪法》第一条第一款规定：“中华人民共和国是领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

”A、资产阶级B、小资产阶级C、农民阶级D、工人阶级4、在分配方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以为主体、多种分配方式并存的分配制度。

A、按劳分配B、按需分配C、按劳分配与按需分配相结合D、国家分配5、是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。

A、平等权B、劳动权C、选举权D、财产权6、是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。

A、印发国债B、地方财政C、国企缴税D、税收7、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自即与劳动者建立劳动关系。

”A、用工之日起B、用工之月起C、用工第二日起D、试用期满8、《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满的未成年人。

A、十五周岁B、十六周岁C、十七周岁D、十八周岁9、是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

A、劳动合同B、劳动协议C、口头劳动协议D、以上答案都不正确10、《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上生效。

”A、签字B、盖章C、签字或者盖章D、签字并盖章11、《劳动合同法》第十七条规定：除外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

A、书面合同B、书面协议C、必备条款D、主合同条款12、劳动合同无效包括。

A、全部无效B、部分无效C、全部无效或部分无效D、以上答案都不正确13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月。

A、1B、2C、3D、614、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。