什么样的情形下应支付经济补偿金

《员工辞退经济补偿金的计算方法》（共3页）员工辞退经济补偿金的计算方法第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资5.经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1<N<5)第二条《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

在劳务合同关系中，合同解除是双方当事人根据约定或法定情形终止合同关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同解除后，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。

本文将就劳务合同解除的经济补偿进行详细解析。

一、经济补偿金的支付条件1. 双方协商一致解除合同：在双方协商一致的情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 用人单位单方解除合同：在用人单位单方解除合同的情况下，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位应支付经济补偿金。

3. 劳动者单方解除合同：劳动者在符合《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条规定的情形下解除合同，用人单位应支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准1. 经济补偿金的计算基数：经济补偿金的计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金的计算年限：经济补偿金的计算年限是指劳动者在本单位工作的年限。

每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿金的上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金的其他规定1. 经济补偿金的支付方式：用人单位应一次性支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付时间：用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起十五日内支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的支付对象：经济补偿金应支付给劳动者本人。

四、经济补偿金的法律责任1. 用人单位未按照规定支付经济补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，并加付赔偿金。

2. 用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

总之，劳务合同解除的经济补偿是劳动者合法权益的重要保障。

关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函篇一：《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（１９９７年１０月１０日）广州市劳动局：你局《关于解除劳动合同经济补偿问题的请示》（穗劳函字〔１９９７〕１９３号）收悉。

经研究，现答复如下：一、关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）第五条中的“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的理解问题。

这里的“工作时间不满一年”是指两种情形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的；第二种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。

计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。

二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，适用于该办法的第六条、第七条、第八条和第九条。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发[1994]481号第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

劳动合同法经济补偿篇一：劳动合同法有关经济补偿金的规定劳动合同法有关经济补偿金的规定二、劳动者依法可获得经济补偿金的情形（一）过错解除劳动合同经济补偿金劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（二）无过错解除劳动合同经济补偿金用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的；4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。

（三）终止劳动合同经济补偿金下列情形，劳动者可依法获得经济补偿金：1、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不同意续订劳动合同的；或者用人单位虽同意续订劳动合同，但续订的劳动合同约定的各项劳动条件低于原劳动合同中约定的条件的；2、用人单位被依法宣告破产的；3、用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定解散的。

三、用人单位无须支付经济补偿金的情形（一）协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，无须支付经济补偿金。

离职补偿⾦代通知⾦的区别是什么？离职补偿⾦代通知⾦的区别主要有适⽤条件不同、⽀付的标准不同等，代通知⾦⼀般为⽤⼈单位未提前⼀个⽉通知劳动者解除合同的情况下⽀付的，⽽对于经济补偿⾦则是属于对劳动者解除合同的补偿。

⼀、的区别是什么?1、两者适⽤条件不同代通知⾦⽀付的条件有三个，分别为不胜任⼯作解除、医疗期满解除、客观情形发⽣重⼤变化解除。

只有在这三种情形下的解除，才有代通知⾦。

的⽀付条件很多，上述三种情形需要向员⼯⽀付经济补偿⾦，还有协商解除、法定裁员、员⼯被迫解除等诸多种情形。

经济补偿⾦的⽀付条件包含了代通知⾦的⽀付条件，同时其范围更为宽泛。

2、两者的⽀付⽉数不同代通知⾦为固额，是员⼯⼀个⽉的。

经济补偿⾦的具体⽉数跟员⼯在本公司的有关。

员⼯⼯作不满半年的，⽀付半个⽉;⼯作半年以上不⾜⼀年的，⽀付⼀个⽉。

之后⼀年按照补偿⼀个⽉的标准向员⼯⽀付经济补偿⾦。

所以代通知为固定的⼀个⽉，⽽经济补偿⾦则基本上遵循⼯作⼀年⽀付⼀个⽉的补偿原则。

⼆、具体情况《违反和的经济补偿办法》对不同的补偿标准进⾏了更为明确的规定，它对⽤⼈单位向劳动者⽀付经济补偿⾦规定了四种标准补偿：(1)违反《》和合同约定，克扣，拒不⽀付延长⼯作时间⼯资报酬;⽀付低于当地⼯资标准的⼯资报酬的，⽤⼈单位应加发⼯资报酬和低于部分25%的经济补偿⾦。

(2)对因劳动者患病、⾮⼯负伤或不能胜任⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。

对患重病和绝症者，⽤⼈单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任⼯作，经过培训或调换⼯作岗位后仍不能胜任，由⽤⼈单位的，⽤⼈单位应按其在本单位⼯作年限，⼯作时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。

劳动者达到退休年龄终⽌劳动合同是否⽀付经济补偿⾦对于劳动者达到退休年龄终⽌劳动合同是否⽀付经济补偿⾦的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

劳动者达到退休年龄终⽌劳动合同是否⽀付经济补偿⾦不⽀付。

1995年的《劳动法》未规定⽤⼈单位在劳动合同终⽌情况下⽀付经济补偿⾦。

2008年的《劳动合同法》第四⼗六条增加了在劳动合同终⽌情形下⽤⼈单位仍需⽀付经济补偿⾦，但第四⼗六条只规定⽤⼈单位在三种劳动合同终⽌情况下，负有⽀付经济补偿⾦义务，除⾮法律、⾏政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当⽀付经济补偿⾦。

《劳动合同法》实施后，为了具体执⾏法律或弥补部分⽴法缺陷，《劳动合同法实施条例》第⼆⼗⼀条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终⽌”。

该条例同样未规定⽤⼈单位承担⽀付经济补偿⾦义务。

故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》第四⼗六条的规定，因劳动者达到退休年龄⽽劳动合同终⽌，⽤⼈单位不应当再负担⽀付经济补偿⾦的额外责任。

劳动合同法第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：(⼀)劳动合同期满的;(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的;(五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。

那么，⽤关于⽀付⽀付经济补偿的相关规定对照⼀下，就知道是否有补偿了。

即《劳动合同法》第四⼗六条为：“有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

用工单位支付赔偿金的情形赔偿金是指用工单位因违反劳动法规定而需要向员工支付的经济补偿。

以下将从不同情形下用工单位支付赔偿金的角度展开讨论。

首先，在解除劳动合同方面，用工单位可能需要支付员工的赔偿金。

按照劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。

当用人单位无故解除劳动合同的，应当支付的赔偿金包括工资、经济补偿金和未享受带薪年休假工资等。

例如，如果用工单位无故解除劳动合同，并且违反了法定或合同约定的程序，员工有权要求用工单位支付经济补偿金。

其次，在定期解除劳动合同方面，用工单位也需要支付赔偿金。

根据劳动法规定，发生下列情形之一的，劳动者有权请求企业支付经济补偿金：用人单位因经济性裁员而提前解除劳动合同；用人单位由于现在技术、经营方式调整等原因，确需减员而提前解除劳动合同；用人单位经营困难，申请破产或被依法宣告破产，或因自然灾害等不可抗力原因，丧失支付劳动者工资能力等。

当用工单位因经济性裁员而解除劳动合同时，员工有权要求用工单位支付相应的经济补偿。

这些补偿金一般由协商、调解或仲裁等方式确定。

此外，在违反劳动法规定的劳动条件方面，用工单位也可能需要支付赔偿金。

在劳动关系中，用人单位违反法律、法规或劳动合同约定，给劳动者带来经济损失的，应当支付相应的经济补偿金。

例如，如果用工单位未按时足额支付工资、未支付加班费或福利待遇等，员工有权要求用工单位支付相应的赔偿金。

此类赔偿金的支付一般会根据劳动法规定的赔偿标准进行计算。

最后，在工伤保险和社会保险方面，用工单位也需要支付赔偿金。

根据工伤保险制度，用人单位在劳动者工作期间发生工伤事故的，应当支付一定的经济赔偿金。

同时，用工单位也需要按照社会保险制度的规定向员工支付失业保险、医疗保险、养老保险等相关费用。

这些费用的支付旨在保障员工的合法权益，为员工提供必要的福利和保障。

综上所述，用工单位在不同情形下需要支付不同类型的赔偿金。

无论是解除劳动合同、定期解除劳动合同、违反劳动法规定的劳动条件，还是工伤保险和社会保险，用工单位都有责任支付相应的赔偿金，以保障员工的权益和利益。

劳动合同法之补偿金的解释（通用5篇）劳动合同法之补偿金的解释篇一劳动合同法之补偿金的解释1. 用人单位应该支付经济补偿金的七种情形：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的七种情形如下：第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，设为首页另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的`,用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

辞退员工补偿标准2023年辞退员工补偿标准2023一、2023解雇员工赔偿标准是怎样的一、解雇员工赔偿标准是怎样的1、解雇员工如果需要支付赔偿金，那么单位需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位应支付赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法的》规定，有以下情形用人单位应当支付赔偿金：1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。

用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。

解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。

经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）及61种情形和标准HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式，到底有没有这样的规定呢?必须明确，2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。

今天我们一起梳理下，看看经济补偿金到底有哪几种形式，他们各自的标准又是如何的：解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。

经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。

经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。

赔偿金＝2N，即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。

【这点很容易搞混，比如第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：，假如单位违法解除了，未提前一个月告知，那是不是2N+1呢？实际2N 就可以了，不存在所谓的2N+1】接下来，我们就一起看看各种补偿的情形和标准一、经济补偿金＝0解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）11. 劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）12. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）13. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）15. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条）16. 劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。

劳动合同法经济补偿金篇一：劳动合同法有关经济补偿金的规定劳动合同法有关经济补偿金的规定二、劳动者依法可获得经济补偿金的情形（一）过错解除劳动合同经济补偿金劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（二）无过错解除劳动合同经济补偿金用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的；4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。

（三）终止劳动合同经济补偿金下列情形，劳动者可依法获得经济补偿金：1、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不同意续订劳动合同的；或者用人单位虽同意续订劳动合同，但续订的劳动合同约定的各项劳动条件低于原劳动合同中约定的条件的；2、用人单位被依法宣告破产的；3、用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定解散的。

三、用人单位无须支付经济补偿金的情形（一）协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，无须支付经济补偿金。

课程内容课程分三部分：1、什么是经济补偿金2、什么情况下应支付经济补偿金3、如何支付经济补偿金第一部分什么是经济补偿金一、对经济补偿金不同国家、地区有不同名称（了解）遣散费（香港）、资遣费（台湾）、辞退补偿金（法国）、解职金（俄罗斯）、经济补偿金（中国大陆）。

二、经济补偿金的含义（重点）（一）、五个特点举例一：某员工刚从学校毕业应聘到某公司从事业务工作，签订劳动合同为一年，工资是底薪加提成，因连续三个月不能完成单位下达的业务考核指标，单位进行必要的培训后在第四个月仍不能完成任务，单位作出解除劳动合同的决定并通知该员工，是否支付经济补偿金，如何分析？1、劳动者无过错性①、劳动者、用人单位均无过错（协商解除、劳动合同法40条、41条、终止等）②、劳动者无过错、用人单位有过错；（被迫解除）2、劳动者处于被动状态①、用人单位提出解除（协商解除、40条、41条、终止等）②、劳动者被迫提出解除（38条）3、结束劳动关系时支付结束方式有两种：①、解除②、终止4、法定性法律作出明确规定。

（下面会详细讲解）5、一定数额的货币补偿经济补偿金≠牛在《劳动法》、《劳动合同法》中均称为经济补偿，而在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》称为经济补偿金。

通俗叫“经济补偿金”。

定义：指在劳动者无过错的情况下，被动结束劳动关系，并按照法律规定用人单位必须向劳动者所支付的一定数额的货币补偿。

三、经济补偿金的性质（了解）1、劳动贡献补偿说对劳动者在职贡献的补偿2、法定违约金说用人单位强制解除、终止，没有履行劳动合同的义务，应承担违约责任，支付违约金。

3、社会保障说是劳动者离职后一段时间没有生活来源、失业，生活费用、医疗等需要帮助。

本人认为经济补偿金兼有三种说学的特点：贡献补偿、违约责任、社会保障性。

四、经济补偿金与生活补助费、赔偿金的区别（了解）1、经济补偿金2、生活补助费：在《劳动合同法》实施前，在劳动法规定（广东省的规定），对国企老员工在1986年9月30日前参加工作的，终止劳动合同的，发给的补偿是生活补偿费。

一、三者区别1．经济补偿金的性质经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿金的情形中既包括用人单位单方解除的情形也包括合同正常终止的情形。

就劳动贡献补偿说而言，其内在的逻辑是无论劳动者以什么样的理由结束劳动关系，只要劳动者没有过错，都应以其过去的劳动贡献为依据进行经济补偿。

从这一理论看，无论是劳动者提出终止合同还是用人单位提出终止合同，显然都应当支付经济补偿；即便是劳动者死亡，其过去的劳动贡献已经形成，对死人支付经济补偿也没有什么不合理。

同时笔者认为经济补偿金的社会保障功能也有一定的合理之处，在劳动者没有找到工作的一段时间内，给予其经济补偿金起码可以保证其基本生活，起到社会保障的作用。

2．赔偿金赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。

3．违约金当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。

从违约金制度的历史发展来看，一般认为违约金在性质上可分为补偿性违约金和惩罚性违约金。

可以通过是否将违约金同损害赔偿相联系来分析具体法律条文和具体合同条款中的违约金是不是损害赔偿额的预设，从而判断该违约金性质上是属于赔偿性违约金还是惩罚性违约金。

《劳动合同法》对劳动者承担违约金只规定了两种情形，一是在培训服务期约定中约定违约金。

二是在竞业限制约定中约定违约金。

对于第一种情形《劳动合同法》规定违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

很明显这一违约金规定具有补偿性性质。

对于第二种情形法律没有明确规定，那么通过前面的分析，可以推出这里补偿金的范围也应是不能过分高于给用人单位造成的损失.（二）责任主体及构成要件1．责任主体经济补偿金的责任主体只是用人单位一方，而劳动者则不涉及支付经济补偿金的问题。

而赔偿金和违约金的责任主体都是双方，赔偿金或违约金责任产生时，由用人单位或劳动者一方向相对方承担相应的责任。

什么情况下单位应当支付经济补偿金什么情况下单位应当支付经济补偿金根据劳动合同法的规定，用人单位应当支付经济补偿金的情形及标准如下：一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的.;13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。