案例分析简答题

车间事故案例分析试题及答案一、选择题1. 下列哪项不是车间事故的主要原因？A. 操作不当B. 设备老化C. 环境清洁D. 安全意识薄弱2. 发生车间事故后，首先应该采取的措施是：A. 立即报警B. 立即疏散C. 立即抢救D. 立即停止作业二、判断题3. 车间内所有员工都必须经过安全培训才能上岗。

（）4. 在车间内使用手机是允许的，只要不影响工作。

（）三、简答题5. 简述车间事故预防的基本措施。

四、案例分析题6. 阅读以下车间事故案例，分析事故发生的原因，并提出改进措施。

案例描述：某车间在生产过程中，一名操作工因为未按规定佩戴安全帽，不慎被上方掉落的零件击中头部，造成重伤。

五、论述题7. 论述车间安全管理的重要性，并提出你的建议。

答案：一、选择题1. 答案：C2. 答案：D二、判断题3. 答案：正确4. 答案：错误三、简答题5. 答案：车间事故预防的基本措施包括：确保所有员工接受安全培训，定期检查和维护设备，保持车间环境清洁，加强安全意识教育，制定和执行安全操作规程等。

四、案例分析题6. 答案：事故发生的原因主要是操作工未按规定佩戴安全帽，缺乏个人防护意识。

改进措施包括：加强员工的安全教育，确保每位员工都能正确使用个人防护装备；加强现场监督，确保安全规程得到遵守；对违规行为进行及时纠正和处罚。

五、论述题7. 答案：车间安全管理的重要性体现在保障员工生命安全和身体健康，维护企业正常生产秩序，减少经济损失和社会影响。

建议包括：建立完善的安全管理体系，定期进行安全检查和隐患排查；加强安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；制定应急预案，提高应对突发事件的能力；鼓励员工参与安全管理，形成全员参与的安全文化。

案例分析题答题模板
一、案例背景。

（简要介绍案例背景，包括相关行业、公司或个人情况等）。

二、问题分析。

（分析案例中存在的问题，可以从市场、管理、营销、人力资源等方面进行分析）。

三、解决方案。

（提出针对问题的解决方案，可以从战略、策略、执行等方面进行具体分析）。

四、实施步骤。

（具体阐述实施解决方案的步骤，包括时间节点、责任人、资源投入等）。

五、效果评估。

（评估解决方案的效果，可以从经济效益、市场影响、员工满意度等方面进行
评估）。

六、经验总结。

（总结解决问题的经验教训，为今后类似问题的解决提供借鉴）。

七、展望。

（展望未来发展，提出建议或展望未来发展趋势）。

以上是案例分析题的答题模板，希望对大家在解答案例分析题时有所帮助。

在
实际应用中，可以根据具体情况对模板进行适当调整，以使其更符合实际需求。

希
望大家在解答案例分析题时，能够充分发挥自己的分析能力和创造力，提出合理有效的解决方案。

五、问答题1.请阐述管理的系统方法和过程方法的关系答：系统方法和过程方法关系非常密切，它们都以过程为基础，都要求对各个过程之间的相互作用进行识别和管理。

但前者着眼于整个系统和实现总日标，使得组织所策划的过程之间相互协调和相容。

后者着眼于具体过程，对其输入、输出和相互美联和相互.作用的活动进行连续的控制，以实现每个过程的预期结果。

2.什么是统计过程控制图？答:SPC图或控制图是根据定期从一个过程中抽取样本的数据而按时间序列画制的图表。

而SPC图上的“控制限”表征了当过程处在稳定状态时过程的固有变差。

控制图的功能是通过检查控制图上所描的点同控制限的关系以评估过程的稳定性。

3 .请简述认证认可条例中关于审核人员的有哪些规足？答：（答出要点即可）蓄八条“从事很证认可活动的机构及其人员，对其所知悉的国家秘密和商业秘密负有保密义务。

第十五条认证人员从事认证活动，应当在一个认证机构执业，不得同时在两个以上认证机构执业第二十二条认证机构及其认证人员应当及时作出认证结论，并保证认证结论的客观、真实。

认证结论经认证人员签字后，由认证机构负责人签署。

认证机构及其认证人员对认证结果负责。

第二十九条从事评审、审核等认证活动的人员，应当经认可机构注册后，方可从事相应的认证活动。

第六十二条认证机构出具虚假的认证结论，或者出具的认证结论严重失实的，撤销批准文件，并予公布；对直接负责的主管人员和负有直接责任的认证人员，撤销其执业资格：构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成损害的，认证机构应当承担相应的赔偿责任。

第六十二条认证人员从事认证活动，不在认证机构执业或者同时在两个以上认证机构执业的，责令改正，给予停止执业6个月以上2年以卜•的处罚，仍不改正的，撤销其执业资格。

第七十三条认证人员自被撤销执业资格之日起5年内，认可机构不再受理其注册中请。

4.当发现测量设备不符合要求时，组织应做哪些工作？？答：应对该设备此前测量的有效性进行评价，并做出记录；应对该设备采取措施，如必要的校准、修理或报废等；对U确定测量结果有疑问的产品应对其可能的后果进行评审，并根据评审结果采取必要的措施，如追回重新测量，对已交付至顾客的产品发出通知并进一步处理等。

一、简答题1、简述我国药品监督管理体制（1）国务院设置药品监督管理部门主管全国的药品监督管理工作。

（2）省、自治区、直辖市人民政府设置食品药品监督管理部门，在本区域内履行法定的药品监督管理职能。

（3）市级人民政府设置食品药品监督管理机构，负责本区域内的药品监督管理工作。

（4）县级食品药品监督管理机构：县（市）根据工作需要设置食品药品监督管理分局，并加挂药品检验机构的牌子，负责本区域内的药品监督管理工作。

2、简述《药品管理法》对假药的界定《药品管理法》第四十八条规定有下列情形之一的，为假药：（1）药品所含成分与国家药品标准规定的成分不符的。

（2）以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的。

有下列情形之一的药品，按假药论处：（1）国务院药品监督管理部门规定禁止使用的。

（2）依照本法必须批准而未经批准生产、进口，或者依照本法必须检验而未经检验即销售的。

（3）变质的。

（4）被污染的。

（5）使用依照本法必须取得批准文号而未取得批准文号的原料药生产的。

（6）所标明的适应证或者功能主治超出规定范围的。

3、药品注册申请的类别有哪些？药品注册申请包括新药申请、仿制药申请、进口药品申请、补充申请和再注册申请。

境内申请人申请药品注册按照新药申请、仿制药申请的程序和要求办理、境外申请人申请进口药品注册按照进口药品申请的程序和要求办理。

（1）新药申请，是指未曾在中国境内上市销售的药品的注册申请。

对已上市药品改变剂型、改变给药途径、增加新适应证的药品注册按照新药申请的程序申报。

（2）仿制药申请，是指生产国家食品药品监督管理局以批准上市的已有国家标准的药品的注册申请；但是生物制品按照新药申请的程序申报。

（3）进口药品申请，是指境外生产的药品在中国境内上市销售的注册申请。

（4）补充申请，是指新药申请、仿制药申请或者进口药品申请经批准后，改变、增加或者取消原批准事项或者内容的注册申请。

（5）再注册申请，是指药品批准证明文件有效期满后申请人拟继续生产或者进口该药品的注册申请。

组织行为学简答题一、案例分析（50分）王安电脑公司思考题：1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的？3、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。

答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。

对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。

王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。

平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。

而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。

公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。

根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。

此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。

（2）按照Y理论的假设，主管人员就不会太担心是否对职工给予了足够的体贴和关心了，而会较多地考虑怎样才能使工作本身变得具有更多的内在意义和更高的挑战性。

管理自我实现的人应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境，此时的管理者已不是指挥者、调节者和监督者，而是起辅助者的作用，从旁给予支援和帮助。

激励的整个基础已经从外在性的转到内在性的了，也就是从组织必须干些什么事来激发起职工的积极性，转到组织只是为职工的积极性提供一个表现与发挥的机会而已，而这种积极性是本来就存在的，只不过要把它引向组织的目标。

在管理制度上给予自我实现的人以更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。

简答题1. 金融自由化的发展趋势及其原因。

趋势：20世纪70年代中期以来在西方国家，特别是发达国家所出现的一种逐渐放松甚至取消对金融活动的一些管制措施的过程。

原因：从金融自由化的内容可以看出，自由化实际上是对不适应经济金融环境变化的管制措施的废除，是与其背后的基本经济金融因素的变化分不开的，主要表现为：（1）经济自由主义思潮的兴起。

（2）金融创新的作用。

（3）金融的证券化和全球化的影响。

2. 银行承兑汇票的市场交易行为有哪些？出票：出票人签发票据并将其交付给收款人的票据行为。

承兑：指汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为。

背书：是以将票据权利转让给他人为目的的票据行为，经过背书，汇票权利即由背书人转移到被背书人。

贴现：汇票持有人为了取得现款，将未到期的承兑汇票从贴现日起至汇票到期日止的利息向银行或其他贴现机构所作的汇票转让。

再贴现：是指商业银行或其他金融机构将贴现所获得的未到期汇票向中央银行再次贴现的票据转让行为。

转贴现：是办理贴现业务的银行将其贴现收进的未到期票据，再向其他银行或贴现机构进行贴现的票据转让行为。

3. 商业票据市场的要素有哪些？（1）发行者：包括金融性和非金融性公司。

（2）面额及期限：在美国，大多数商业票据的发行面额都在100，000美元以上。

商业票据的期限非常之短，购买者一般都计划持有到期。

（3）销售渠道：渠道一是发行者通过自己的销售力量直接出售，二是通过商业票据交易商间接销售。

究竟采用何种方式，主要取决于发行者使用这两种方式的成本高低。

非金融性公司主要通过商业票据间接交易商销售，有一些规模非常大的公司则通过自己的下属金融公司直接销售。

（4）信用评级：商业票据的发行人至少要获得其中的一个评级，大部分获得两个。

一级票据一般必须有两家评级机构对所发行的票据给予了“1”的评级。

二级票据一般必须有一家给予了“1”的评级，至少还有一家或两家的评级为“2”；为中等票据。

美国三家主要评级机构为穆迪投资服务公司，标准普尔公司，惠誉国际。

练习题三、简答题1.人力资源管理者需要具备的技能(1)优秀的人格品质：包括政治和职业道德修养(2)合理的知识结构：具备基础和专业知识(3)先进的人力资源管理理念：管理观念和方法的更新(4)基本的工作能力：写作能力、表达能力、观察能力、应变能力、人际交往能力等;(5)健全的心理素质：人力资源管理人员需要具备的心理素质,性格、情绪、愿望等;2. 员工招聘的时机和目标1时机：1)新组建一个企业2)原有企业由于业务发展人手不够;3)员工队伍结构不合理,在裁减多余人员的同时,需要及时补充短缺专业人才;4)企业内部员工调任、离职、退休等出现职位空缺;2目标：成功的招聘是在合适的时间和合适的地点获取合适的人员,通过合适的安排,使之发挥合适的作用,为企业不断适应市场发展需要提供可靠保障;3.为你的模拟公司制定一个招聘计划,应当包括哪些内容1招聘的目的：明确招聘目的2招聘原则：招聘依据的原则3人员需求：包括职务名称、人数、要求4招聘渠道：选择合适的渠道5招聘小组：包括小组人员姓名、职务6考核方案：包括考核的场所、用什么方法考核初试、复试7招聘日期：包括招聘起止日期8上岗时间：招聘过来员工上岗时间9费用预算:招聘广告、人员测试、体检以及其他费用10录用评估：从录用人员数量、质量、结构等方面评价;4.人力资源六大模块各个模块的内容1人力资源六大模块指的是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理2各个模块的内容：1人力资源规划是人力资源管理的起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；2招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗匹配的问题；3培训与开发,其主题是“育人”；4绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题；5薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题；6最终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环;5.简述工作分析的作用1使部门、岗位有明确的职责和工作范围,消除职位之间在职责上的相互重叠,尽可能避免由于职位边界不清而导致扯皮推诿;2工作分析是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提;3为招聘和选拔合格的人才提供依据,减少应聘者求职的盲目性,降低招聘成本,节约企业资源;4为制定职工培训计划提供依据,针对不同工作要求、任职人员情况,设定不同培训方案和适合的训练培养计划;提高工作效率;5提供绩效考核的公平性;管理人员可以有这些信息确定各个工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据;这样减少了主观因素的干扰,使得绩效考核更为客观、公正;四、案例分析：人力三级综合题1.华光公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷;公司采用强制分布的末尾淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工计较结果分为A、B、C、D、E五个等级,个等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%;如果员工有一次被排在最后一级,员工降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗,如果上岗后再排在最后一级,则被淘汰,培训期间只发给基本生活费;主管与员工对此都有意见,但公司仍然强制执行;财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心,把谁评为E档都不合适;该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作完成的也很好;去年,出纳员李丽有急事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作,吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了;为此,李丽到现在还耿耿于怀,今年不可能再把李丽报上去了,那又该报谁上去呢请结合本案例,回答下列问题：1财务部是否合适采用强制分布法进行绩效考评,为什么2强制分布法有何优点和不足评分标准：1财务部不适合使用强制分布法进行绩效考评其原因是：①强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,那么按照正态分布的规律,员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系,在中间的员工应该最多,好的、差的是少数;②从案例中可以看出,财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布,员工业绩之间的差距很小,不具备推行强制分布法的前提;2强制分布法优点和不足:优点：采用这种方法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义;不足：1如果员工的能力分布呈偏态,该方法就不适合了;2只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别；3不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息;2．宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生;由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生;中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的;20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生;1宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生2在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题评分标准：1分析宝洁公司只招应届大学毕业生的原因：①大学生具有可塑性,很容易接受组织文化,能很快融入企业,阻力相对较小;②大学毕业生是最具发展潜力的人员群体,用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高,从而能提高人员招聘的质量;③宝洁很重视年轻人的发展,实行内部提升制原则,大学生刚离开学校走人社会,大家都处在同一个起跑线,竞争与升迁的条件是均等的,有利于激发他们的斗志;④招聘有经验的管理人员进入企业,虽然有一定优势,但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂得多,存在成本高、难管理、融入慢等问题,除非是特殊人才,企业不会冒此风险;2招聘应届大学毕业生时应注意的问题有：①要注意了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定;②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象;③大学生由于缺乏社会经验,在走上社会之前,往往对自己有不切实际的过高评价,或存在好高骛远的倾向;④针对大学生感兴趣的问题做好应答准备;3.张青是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作;a图b图c图图1：面试座位图请回答以下问题：（1）结合图1a、b、c,对常见的一对一面试座位排列方式做出说明;6分（2）如果您是张青,此次面试,您将会选择何种座位排列方式为什么（3）如面试考察重点是应聘者的压力承受力,你会选择何种座位排列方式评分标准：（1）常见的一对一面试座位排列方式;（a）面试考官与应聘者相对而坐,距离较近;（b）面试考官与应聘者相对而坐,距离较远;（c）桌子按一定斜度排列,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近;（2）应选择图c的座位排列方式;理由如下：①图a中,招聘者与应聘者面对面地相视而坐,眼睛直射对方,会给对方造成一种心理压力,有一种被质问感觉,使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平;②图b中,面谈对方相距甚远,不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息,而且由于空间的距离而造成心里上的远距离,从而不利于双方更好地合作;③图c中,招聘者与应聘者斜坐着,射线形成一定角度,这样可以缓和紧张,在心理上避免冲突,因而此次一对一的招聘面试中宜采用这种方式; （3）若面试的重点是考察应聘者的压力承受力,应该选择图a的座位排列方式;因为采用该座位排列方式,会给被试者造成一种心里压力;。

案例简答1. 简要说明安全电子交易协议SET的工作流程2. 简述电子商务和现代信息技术及商务的关系3. 简述用户在选择服务器托管服务商时需要主要考虑的因素。

4. 根据组织结构分工，电子商务环境下的企业需要哪些类型的人才5. 用文字描述B2C电子商务购物的主要流程6. 试说明在B2B电子商务交易认证中，金融认证机构的功能。

7. 简述电子商务案例分析的主要内容8. 网站建设时，选择虚拟主机需考虑哪些服务内容。

9. EDI作为一种数据交换的手段，，其关键性的要素有那些?10. 简述优秀电子商务网站的特征。

11. 简述我国发展网上书店特有的优势12. 简述电子商务案例教学的重要性13. 简述电子商务网站主页和页面设计时应把握的问题14. 请从网上购物者的购买冬季出发，列出七种网上购物者的类型15. 简述电子商务案例的专业分类16. 简述网上拍卖的支付方式17. 简述企业间网络交易的流转程式18. 简述电子商务案例的综合分析法有哪些19. 简述目前网络广告发布的主要形式20. 教书网络教育的现实意义21. 如何理解电子商务的概念22. 简述企业电子商务网站运作中应注意的问题23. 和传统证券教育，网上证券交易具有那些显著特点24. 从电子商务案例的概念出发，简述电子商务案例分析的作用25. 简述从哪几个方面的评估测试一个电子商务网站的品质26. EDI生产的效益27. 简述电子商务网站建设和维护方法分析包含的内容28. 主机托管服务的选择的依据是什么29. 简述全方位保护域名的方法30. 简述电子商务案例分析31. 简述如何提高网络广告的效果32. 简述EDI和电子邮件和传真的区别33. 简述水平网站成功的关键因素34. 简述EDI的关键流程35. 简述电子商务对企业竞争优势产生作用的体现36. 简述网络图书的体现答案1. 安全电子交易协议SET的工作流程分为：消费者向在线商店提交订单,在线商店做出应答，消费者选择付款方式，确认订单，消费者对订单和付款指令进行数字签名在线商店接受订单后，向银行请求认可支付并得到确认。

简述电子商务案例分析的含义。

根据一定的分析目的，采用一种或几种分析方法，按照一定的程序，对通过调查并经过整理的资料进行分组、汇总、检验和分析等，得到所研究事物或现象的本质即规律性，进而指导实践的过程。

从电子商务案例的概念出发，简述电子商务案例分析的作用答电子商务案例分析是指对某一特定电子商务活动的内容、情景与过程，进行客观描述的教学资料，通过对电子商务案例的分析研究，能够揭示电子商务活动的内在规律，培养学生利用理论知识分析、解决实际问题的能力简述电子商务案例分析包括的主要内容1)电子商务网站背景资料2)电子商务网站建设与维护方法分析3)电子商务网站经营特色分析4)电子商务网站效益分析电子商务案例分析的主要方法有哪些？1)电子商务案例的综合分析方法2电子商务案例的比较分析方法)3) 电子商务案例的统计分析方法简述电子商务案例分析的综合分析法有哪些？答分为两类1)科学的逻辑思维方法2)是与案例研究有关的各专门学科的方法。

逻辑思维方法又可以分为形式逻辑思维方法和辩证逻辑思维方法如何理解电子商务概念？首先，电子商务是一种采用最先进信息技术的买卖方式，其次，电子商务实质上形成了一个虚拟的市场交换场所，再次，对电子商务的理解，应从“现代信息技术”和“商务”两个方面考虑，最后，电子商务不等于商务电子化简述电子商务和现代信息技术及商务的关系1)对电子商务的理解应从“现代信息技术”和“商务”两个方面考虑2)电子商务概念所包括的“现代信息技术”涵盖各种使用电子技术为基础的通信方式；“商务”包括一切商务性质的关系所引起的各种事项3)电子商务是“现代信息技术”和“商务”两个子集所形成的交集。

简述电子商务对企业竞争优势产生作用的体现1)电子商务可以节约企业经营成本2)电子商务可以加速企业产品的创新3) 电子商务可以提高企业的管理水平简述企业电子商务网站运作中应注意的问题1)考虑交易成本2)判断产品交易机会3)考虑产品的市场份额和品牌知名度4)比较采购量和供应量简述企业建设电子商务网站的整体策划思路1)网站目标定位2)网站信息内容定位3)网站客户定位4)网站盈利模式定位5)网上购物流程确定6)物流配送模式确定7)客户付款方式确定8)网络广告促销计划确定网站建设时，选择虚拟主机需考虑哪些服务内容1)存储空间2)电子邮件3)网页制作4)IP 地址5)文件传输6)时间7)速度简述我国发展网上书店特有的优势1)网络出版和发行的客观需求较强2)人力资源充足，劳动力价格低廉，为图书配送提供了条件3)建立仓储的费用相对低廉4)网名迅速增加，使用电子商务的网名也增加较快5)国家对信息产业的大力支持简述网络图书销售的特点1)网上书店可做到存书量最大，成本最小2)适应读者的心需求简述网络百货销售的特点1)不受物理空间的影响2)不受时间的限制3)不受地域的限制4)不受外界的诱导5)商品价格低简述网上百货商店货物配送模式1)具有离线百货商场的网站2)覆盖面很广的商业网点的网站3)纯网上百货商场与传统的销售企业相结合4)网上的虚拟商场自建配送队伍等模式请从网上购买者的购买动机出发，列出7种网上购物者的类型1)网络参加型2)隐私规避型3)价格折扣型4)购物厌恶型5)商品浏览型6)贪图方便型7)自动监控型简述网上竞价买卖的特点。

旅游学概论案例分析题及答案一、简答题1.旅游的本质属性是什么？（1）享受属性；（2）审美属性；（3）消费属性；（4）社交属性。

2.中国近代旅游业的基本特点是什么？首先，旅游业具有综合性；其次，旅游业具有经济性；第三，旅游业具有服务性；第四，旅游业具有依赖性；第五，旅游业具有带动性；第六，旅游业具有外向型；第七，旅游业具有季节性。

3.国际旅游的概念与类型是什么？国际旅游指一个国家的居民跨越国界到另一个或几个国家去访问的旅游活动。

根据旅游者的流向，又可分为入境旅游和出境旅游。

根据国际旅游的范围大小，又可分为跨国旅游、洲际旅游和环球旅游三种具体形式。

45.旅游学的研究对象是什么？旅游学的研究对象：旅游学的研究对象是旅游活动的内在矛盾，旅游学的任务就是通过研究来认识这种矛盾的性质及其发生原因、形态结构、运动规律和它所产生的各种外部影响。

二、思考题1.分析旅游者产生的条件有哪些？（1）主观条件就是旅游动机，一个人心理类型：在影响旅游动机的个人方面的因素中，一个人的个性心理特征起着重要的作用。

二其他因素：①文化水平和受教育程度②年龄③性别④支付能力。

以上关于旅游动机影响因素的择要介绍仅是针对旅游者的个人方面的因素外，很多外部因素，如社会历史条件、微社会环境等，也会对人的旅游动机产生某种或正或负的影响。

（2）客观条件有：第一，足够的支付能力；第二，足够的闲暇时间，其包括法定的就业工作时间、必须的附加工作时间、用于满足生理需要的生活时间、必须的社会活动时间和闲暇时间；第三，其他影响因素，包括一个人的身体状况；一个人所处的家庭生命周期阶段或家庭拖累状况。

2.散客旅游兴起的原因是什么？其一，旅游的意义发生转变；其二，旅游者的心理需求进入更高层次；其三，传统的团队旅游模式难以满足个性化要求；其四，旅游者单独出游能力提高。

第三章旅游资源一、简答题1.旅游资源破坏的原因有哪些？（1）一类是自然性原因，如天灾、自然风化、生物原因。

案例分析及简答题(共3题,每题10分2013年小王大
学毕业后
2013年小王大学毕业后曾在一家大公司当过实习经理，工作很努力。

离开了这家大公司后，便开始经营他自己的小公司。

小王购买了一套配制流水线，租用了一个旧仓库，安装了一套小型的设备与包装生产线。

一年过去了，小王打算增添生产线，建立分销网络。

根据上面的案例，请问答下面的问题:（共3题,每题10分）
1.分析小王公司的管理模式?
2.小王企业生产销售计化是怎样实施的?
3.小王公司下一步发展面临什么样的问题？
1.答：企业由小到大发展最重要的问题就是管理摸式，小王应该更多的考虑的是资金、技术和市场，面对企业管理者考虑不能不全面。

2.答：企业生产销售计划是怎样实施有人实施，但无权贵利的有机结合，没有调动管理者的积极性，从案例也可启示我们怎样把创业规划与系统实施进行有机地结合。

3.答通过本案例可以使大家明白在实践中是高层领导人重要还是中层管理者更重要？而且明白公司下一步的发展是需要招聘有创业激情的员王以及能调动员王积极性的有效领导者。

五简答题简述国际法的概念及其特征。

国际法主要是国家之间的法律，它是为满足以国家为成员的国际社会需要而产生的，主要是调整国家之间的法律关系，确定国家间权利义务的法律原则、规则和制度。

他们是通过国际程序而形成的。

国际法具有下列特征：（1）国际法的主体主要是国家，调整的对象主要是国家间的法律关系。

（2）国际法的创立方式是国际法主体间，主要是国家间的协议。

（3）国际法的强制执行依靠国家采取单独的或集体的措施。

近代国际法的发展主要表现在那几个方面？国际法主体的增加；形成了国家为国际法的主要主体，政府间国际组织和民族解放组织为次要主体的新格局；（2）国际法的调整对象和范围的扩大。

（3）国际法的领域和内容的新变化。

（4）国际法的全面系统编纂。

简述国际法主体的概念和它应当具备的条件。

国际法的主体亦称国际法律人格者，是指能独立从事国际交往和参加，直接承受国际法上权利和义务，且能进行国际求偿以保护自己合法权益的实体。

国际法主体必须具备的三个条件是：（1）能独立进行国际交往和参加国际法律关系；（2）能直接承受国际法上的权利和义务；（3）有国际求偿的能力。

简述国际法的基本原则及特征。

国际法的基本原则是在国际法体系中，那些得到各国公认的、具有普遍意义的、并构成国际法基础的原则。

它们在国际法中代表着有关规则的最高共同标准，或称国际法的最高准则。

其特征有：（1）各国公认。

它是各国普遍承认的，具有最高权威和普遍的拘束力。

（2）具有普遍意义。

一方面它适用国际法的一切有效范围，是国家在国际法的一切属人、属地和属时范围内必须遵守的最高准则；另一方面他属于国际法中的全局性的原则，即适用于现存的国际法，也适用于国际法的新领域。

（3）构成国际法的基础：国际法的基本原则是国际法的其他原则、规则和制度有效的基础。

其它国际法的基本原则的建立、适用和解释均应符合国际法的基本原则（4）具有强行法的性质：首先，它是各国公认的、必须遵守的，不得以条约去改变、也不得损害或背离；其次，他约束国际社会的全体成员；第三，他属于最高层面的国际规范。

市场营销学-案例分析与简答题本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March四、案例分析(14分)不断创新是杜邦成功的秘密1802年，法国移民德鲁莽·爱雷内·杜邦在美国特拉华州威明顿市附近的白兰地河畔创建了杜邦公司。

他没想到的是，在企业走过两个世纪后，杜邦成了位居美国500强第13位的大跨国公司，并被《幸福》杂志评为当今世界化工行业最成功、最受推崇的公司。

]997年销售收入达450亿美元，盈利41亿美元。

在激烈的市场竞争中，企业“其兴也勃，其亡也忽”，已经司空见惯。

杜邦为什么能在其经营的领域内长盛不衰不断创新，正是杜邦成功的秘密所在；面对不断变化的外部环境，不断地进行技术创新、产品创新、制度创新，使杜邦始终与市场同步前进。

．在20世纪即将过去的时候，回顾20世纪化学工业给人类生活带来一系列巨大改变的重大发现，如人造纤维、塑料、漆料、x光胶片，防水赛璐玢、合成橡胶、尼龙、特富龙、中空纤维、涤纶……这一切可以说，几乎都是由杜邦研究人员研究发明的，并被发展成为产品陆续推向市场的，在给消费者带来利益的同时，企业也获得了生存的空间。

但是，在20世纪初杜邦公司也曾因管理不善，失去了其在火药市场上的优势，在股东们正为公司向何处去进行投票时，公司创始人的三个重孙出资收购了公司，并对公司进行了重组。

为了创造出让公司立于不败之地的新产品，1903年，公司在新泽西建立了东部试验室，然后又在威明顿市郊建立了中央实验站，专门从事在生产火药原料纤维硝酸时发现的纤维素的化学研究，沿着这一科学发现的道路，杜邦开始了其从火药生产向多元化化工生产的转变。

通过20世纪以来一系列重大发现和推出新产品，杜邦形成了能为自身带来滚滚财源的全球性业务和产品。

如目前全世界39亿人每天都在使用的耐力丝牙刷，其原料主要就是杜邦公司一家提供的。

简答题与案例分析题1、民事诉讼法与行政诉讼法的区别。

答：民事诉讼法与行政诉讼法的区别。

(1)诉讼主体不同。

民事诉讼的主体是公民、法人、准法人组织的原告、被告、第三人，他们诉讼地位平等，诉讼权利义务对等，在不同的个案中，可以位置互换，以实体权利义务关系的不同和提起诉讼的先后为准。

行政诉讼主体的位置是固定的，都是以行政管理的相对人为原告，以实施行政管理的行政主体为被告，位置不得转换。

行政诉讼当事人的诉讼地位是有区别的，被告人往往占有优势。

(2)诉讼客体不同。

民事诉讼的诉讼客体是诉讼主体之间权利义务所指向的对象，即当事人之间要求人民法院确认双方当事人发生争议的权利义务关系。

行政诉讼的客体是行政机关在行政管理时实施的具体行政行为，相对人对此行为不服向人民法院起诉，才引起行政诉讼。

(3)某些程序、制度不同。

在程序方面，民事诉讼法在普通程序之外，还规定了简易程序，凡能够调解的均应进行调解。

为了提高诉讼效率和质量，还规定了调解制度。

在行政诉讼中，既未规定简易程序，也未规定调解制度。

(4)举证责任的规定不同。

民事诉讼法规定，当争议的事实不清，真伪不明时，一般由原告承担不利的诉讼后果；在特殊情况下，举证责任倒置，由被告承担举证责任。

行政诉讼法规定，由被告即行政主体承担举证责任，提供证明材料证明自己的具体行政行为正确且有法律依据。

(5)提供证据的时间不同。

在民事诉讼进行中，在人民法院作出判决之前，当事人都可提供证明材料，支持自己的主张，这是从尊重当事人诉讼地位而作出的规定。

2001年最高人民法院作出司法解释，要求当事人遵守自行约定或者由人民法院指定的举证期限。

但是，法律的规定并未改变。

在行政诉讼中，由于被告的特殊地位，人民法院不支持被告及其代理人在作出具体行政行为后自行收集证据，在特殊情况下，被告经人民法院准许，才可以补充相关的证据。

2、民事诉讼法与刑事诉讼法的区别。

答：（1）诉讼主体不同；（2）某些诉讼原则、制度不同；（3）政治制度不同；（4）特殊程序不同；（5）执行程序不同。

会计原理与实务案例分析及简答题汇总在现代商业环境中，会计原理与实务是每个会计专业人员必须掌握的基本知识。

本文将介绍一些案例分析和简答题，帮助读者更好地理解会计原理与实务的应用。

一、案例分析案例一：购买固定资产假设一家公司购买了一批机器设备，总价值10,000美元。

根据会计原则，应如何处理这笔交易？根据会计原则，购买固定资产应当计入资产负债表，并在未来几年按照折旧方式进行摊销。

在这种情况下，公司应将这笔支出计入资产负债表上的固定资产项目中，并逐年按照折旧计入损益表上的折旧费用。

案例二：计算企业利润假设一家公司的年度销售额为100,000美元，成本为60,000美元。

根据会计原则，应如何计算该公司的利润？根据会计原则，计算企业利润的方法是将销售额减去成本。

在这种情况下，该公司的利润为100,000美元减去60,000美元，即40,000美元。

案例三：应收账款的坏账准备一家公司有一笔1000美元的应收账款已经逾期90天，根据会计原则，应如何处理该笔逾期账款？根据会计原则，公司需要将逾期超过90天的应收账款列为坏账，并进行相应的坏账准备。

在这种情况下，公司应在负债表上增加1000美元的坏账准备，同时在损益表上记录1000美元的坏账费用。

二、简答题1. 什么是会计原则？会计原则是会计工作遵循的基本准则和规则，用于规范会计信息的处理和报告。

其目的是确保会计信息的准确性、可比性和透明度。

2. 会计实务包括哪些方面？会计实务涉及到会计的日常操作和处理，包括账务记录、财务报表编制、报税申报等各个方面。

此外，会计实务还包括处理特定会计事件和问题的具体操作方法。

3. 为什么会计原理和实务对企业管理至关重要？会计原理和实务是企业管理的基石，它们提供了准确、可靠的财务信息，对企业的决策和风险管理起到关键作用。

通过遵循会计原理和实务，企业可以更好地审计和监控财务状况，提高财务透明度，增强投资者和利益相关者的信任。

4. 请举例说明会计错误的影响。

案例分析简答题某公司是一家生产家具的企业，拥有一支技术精湛的制造团队和一批忠诚的客户群体。

然而，最近几年来，该公司逐渐面临着销售额下滑、市场份额萎缩以及员工士气低落等问题。

为了找到解决这些问题的方法，我们将对该公司进行案例分析，并就问题的原因和解决方案进行简答说明。

1. 问题分析1.1 销售额下滑该公司的销售额在最近几年持续下滑。

这可能是由于市场竞争加剧、产品质量不过关或者市场需求的变化等原因导致的。

为了更好地分析销售额下滑的原因，可以进行以下方面的调查：- 调查竞争对手的产品和市场表现，了解他们的销售策略和市场定位。

- 检查公司当前产品的质量，包括原材料、制造工艺和产品检验等环节。

- 进行市场调研，了解市场对于家具产品的需求和消费习惯的变化。

1.2 市场份额萎缩市场份额的萎缩说明该公司在市场上的竞争地位逐渐下滑。

可能的原因包括竞争对手的产品更具吸引力、市场推广策略不当、产品定位模糊等。

为了应对市场份额萎缩的问题，可以从以下几个方面入手：- 重新评估公司的市场定位和目标群体，并制定相应的市场推广计划。

- 分析竞争对手的产品特点和竞争优势，并在产品设计和宣传方面进行改进。

- 加强市场调研，了解消费者的需求和偏好，并根据市场反馈调整产品和销售策略。

1.3 员工士气低落员工士气的低落可能是由于公司管理不善、薪酬福利不合理或者工作环境不好等原因导致的。

为了改善员工士气，可以采取以下措施：- 改善公司的管理制度和沟通机制，保障员工的参与感和归属感。

- 优化薪酬福利体系，使员工的付出能够得到合理的回报。

- 优化工作环境，提供良好的工作条件和发展机会，增强员工的工作满意度。

2. 解决方案2.1 提升产品质量通过提升产品质量，加强原材料的选择和工艺的改进，保证产品的质量稳定和过硬，以提升公司的竞争力。

2.2 制定市场推广计划根据市场调研结果，重新制定市场定位和目标群体，并制定相应的市场推广计划。

可以结合线上和线下渠道，提升品牌知名度，吸引更多的潜在客户。

1. 简述毛果芸香碱和毒扁豆碱对眼的作用和原理。

(4 分)答：毛果芸香碱：直接作用于副交感神经（包括支配汗腺的交感神经）节后纤维支配的效应器官的M 胆碱受体。

缩瞳，降低眼内压，调节痉挛。

毒扁豆碱：可逆性抑制胆碱酯酶作用，吸收后在外周出现拟胆碱作用。

缩瞳，降低眼内压，调节痉挛。

2. 何谓肾上腺素的翻转作用？(2 分)答：肾上腺素给药后迅速出现明显的升压作用，如事先给予α 受体阻断药，肾上腺素的升压作用可被翻转，呈现明显的降压反应，充分表现了肾上腺素对血管上β 2 受体的激动作用。

3. 某女患，32 岁。

近一年来情绪暴躁，食量增加，体重减轻，在颈前部可触及肿快。

入院诊断：甲状腺肿伴甲状腺功能亢进。

先入内科用甲硫氧嘧啶治疗治疗25 天，在基础代谢率接近正常之后转入外科准备手术治疗同时给予口服复方碘液一周。

请分别说明甲硫氧嘧啶和复方碘液的作用机理以及应用的意义（3 分）答：硫脲类作用机理：抑制甲状腺素的合成但可导致甲状腺腺体和血管增生（1 分）大量碘剂的作用机理：抑制甲状腺素的释放可导致甲状腺腺体和血管缩小（1 分）利于手术（1 分）4. 某女患56 岁，由于患有神经官能症，连续多日严重失眠，无法入睡。

自服苯巴比妥10 片（100mg/片），随后出现昏迷，呼吸抑制，反射减弱，血压下降。

入院诊断为急性苯巴比妥中毒时。

在抢救过程中除给予吸氧、洗胃等必要措施外，还给患者应用了碳酸氢钠，请说明使用碳酸氢钠的根据是什么。

(3 分) 答：应用碳酸氢钠目的在于提高血液的pH （1 分），促使脑内的苯巴比妥向血中转移（1 分），血中的苯巴比妥向尿中转移（1 分），加快苯巴比妥的排泄速度。

5. 在长期应用糖皮质激素治疗疾病时，为了减少不良反应的发生，医生往往采用隔日一次给药的方法，请问给药的时间应该在几点钟左右？为什么？（3 分）答：7-8 点（1 分），因为此时对垂体的抑制程度最轻（1 分），可以降低停药后医源性肾上腺皮质功能减退症的发生率（1 分）。

社工简答题和案例分析题我们对题目的回答必须简洁明了，并且要有理论基础和专业知识。

题目中可能会有社工服务的相关理念，也可能会有理论知识框架，甚至可能会有一些工作的实践经验。

但是不要忽略了题目中还可能会有一定的专业性知识点。

在一些专业社工机构的实务操作中都会有这样一个流程：社工人员将问题从理论层面给出详细的解答、社工对问题的认知以及所接触的具体案例进行梳理并阐述；社工机构则会对社工相关的实务操作过程进行解析并提出相关的实务问题。

而这些问题又会与社工的专业实务知识有一定程度的交叉，所以在整个实务操作过程中就必须要会答类似题目。

那么在实践中最常用的那类题目又该如何回答呢？我们一起来看一下吧！1.简述当前城市社区服务机构开展服务的基本情况(1)概述：当前社区服务机构开展服务的基本情况：根据统计，当前我国的社区服务机构有636家。

其中社区公共服务机构611家，社区社会组织60家，其他服务机构258家。

(2)所涉及的内容：目前我国社区服务机构在服务领域分为两大类：一类是针对老年人等弱势群体的服务；另一类是针对青少年等特殊群体的服务。

(3)服务需求类型：主要为长者护理、家政服务等；一般由社会组织提供；具体由社区工作者等具体服务对象提供。

(4)社工数量及规模：目前我国城市社区服务机构有2.7万多家，其中独立设置社区社会组织有近2万家。

社会组织在我国大部分城市社区服务机构的规模都在2万人左右；其中一些专业社工机构和一些社会工作服务机构发展较快，有将近6000人在社区服务机构工作，但是数量并不多；随着社会组织的迅速发展以及服务对象需求的多元化，专业社工机构与社会服务机构的发展也面临着严峻的挑战。

但是我们必须承认这些挑战都是客观存在的，我们必须要积极应对。

所以在回答这个问题中社工必须要会回应社会大众对当前中国社区服务机构发展情况现状和面临挑战的普遍疑问。

2.对农村留守儿童（留守儿童）的帮扶案例：小兰是位单亲母亲，父亲在老家去世后，她跟随母亲一起生活，母亲一个人带着小兰。