6S及服务礼仪推行手册
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“6S”推行手册目录第一章什么是“6S管理” (1)第二章6S的作用和目的 (2)第一节 6S管理塑造优秀团队 (2)第二节 6S的八大作用 (5)第三节推行6S的八个目的 (9)第三章 6S活动的开展 (11)第一节如何推行6S (11)第二节 6S推行要领 (8)第四章 6S管理意识误区 (19)第五章 6S管理的有效工具 (11)第一节工具之一——行为标准化 (11)第二节工具之二——目视管理 (26)第三节工具之三——管理看板 (30)第六章生产现场管理之维持与改善 (35)第七章重视现场改善是提高设备管理水平的有效方法 (44)第一章什么是“6S管理”“6S管理”由日本企业的5S扩展而来, 是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法, 其作用是: 提高效率, 保证质量, 使工作环境整洁有序, 预防为主, 保证安全。
1. 整理(SEIRI)——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的, 除了有必要的留下来, 其他的都消除掉。
目的:腾出空间, 空间活用, 防止误用, 塑造清爽的工作场所。
2. 整顿(SEITON)——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放, 并放置整齐加以标示。
目的: 工作场所一目了然, 消除寻找物品的时间, 整整齐齐的工作环境, 消除过多的积压物品。
3.清扫(SEISO)——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净, 保持工作场所干净、亮丽的环境。
目的:稳定品质, 减少工业伤害。
4. 清洁(SEIKETSU)——维持上面3S成果。
5. 素养(SHITSUKE)——每位成员养成良好的习惯, 并遵守规则做事, 培养积极主动的精神(也称习惯性)。
目的: 培养有好习惯, 遵守规则的员工, 营造团队精神。
6.安全(SECURITY)——重视全员安全教育, 每时每刻都有安全第一观念, 防范于未然。
目的:建立起安全生产的环境, 所有的工作应建立在安全的前提下。
第二章6S的作用和目的第一节 6S管理塑造优秀团队6S管理即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全, 因其易学、易操作、易考核和见效快, 充满了无限的创意而风靡全世界, 并塑造出无数优秀团队。
————公司二○一三年十月一日第一篇6S概述一、6S的含义6S指的是日文SEIRI〔整理〕、SEITON〔整顿〕、SEISO〔清扫〕、SEIKETSU〔清洁〕、SHITSUKE〔素养〕与英文SAFETY〔安然〕这六个单词,因为六个单词前面发音都是“S〞,所以统称“6S〞。
具体内二、推行6S的目的1、改善和提高企业形象整齐、清洁、安然的工作环境,容易吸引顾客,让顾客有信心;同时,由于外界口碑相传,会开拓并缔造更为良好、广泛的市场,并成为其他公司的学习对象。
2、促成效率的提高良好的工作环境和工作气氛,有修养的工作伙伴,物品摆放有序,不消寻找,员工可以集中精神工作,流畅的出产节奏会使效率大幅提高。
3、改善零件在库周转率整洁的工作环境,有效的保管和布局,彻底进行最低库存量办理,做到必要时能当即取出要用的物品。
工序间物流畅达,能够减少甚至消除寻找、滞留时间,改善零件在库周转率。
4、减少直至消除故障,保障品质优良的品质来自优良的工作环境。
通过每日的清扫、点检,不竭净化工作环境,防止污物损坏机器和产物,防止杂乱的环境导致产物上误装或漏装小零配件,维持设备运转的高效率,提高产物的品质。
5、保障企业安然出产储存明确,物归原位,工作场合宽敞敞亮,通道畅通,地上不会随意摆放不应放置的物品,地面清洁无水,工作环境周围没有任何摆放杂乱、超高、危险的物件,员工安分守纪的遵守操作规程、进行设备调养维护,如果工作场合有条不紊,不测的发生也会减少,当然安然就会有保障。
6、降低出产成本通过实施6S,可以减少人员、设备、场合、时间等等的浪费,从而降低出产成本。
7、改善员工精神面貌,使组织活力化班组长个个都是好锻练,员工人人都变得有修养,有尊严和成就感,对本身的工作不遗余力,并带动改善意识〔可以实施合理化建议改善活动〕,就能增加组织的活力,缔造纪律严明,执行力彻底的高效团队。
8、 缩短作业周期,确保交货期由于实施了目视化的办理,使异常现象明显化,减少人员、设备、场合、库存、时间等等的浪费,出产顺畅,提高了作业效率,缩短了作业周期,从而确保交货期。
6S推行手册引言6S是一种管理和组织工作环境的方法,目的是提高工作效率、创造一个整洁、有序和安全的工作环境。
本手册旨在为推行6S提供一个详细的指南,包括6S的定义、步骤和最佳实践。
1. 6S概述6S是源于日本的一种管理理念,通过清理、整顿、清洁、标准化、素养和保持的六个步骤,帮助组织和个人提高工作效率和工作环境。
6S的六个步骤如下:1.清理(Seiri):去除不必要的物品和工具,保留必要的物品。
2.整顿(Seiton):安排工作场所,确保物品和工具有固定的位置,并且易于访问和使用。
3.清洁(Seiso):保持工作环境的清洁和卫生,包括定期清洁工作区、设备和工具。
4.标准化(Seiketsu):建立和遵守标准化程序,确保工作流程的一致性和规范性。
5.素养(Shitsuke):培养员工的自律和责任心,使6S成为工作习惯。
6.保持(Sustain):持续改进和保持6S的效果,确保工作环境的持续整洁和有序。
2. 6S推行步骤要成功地推行6S,需要按照以下步骤进行:2.1 确定目标和目的在推行6S之前,需要明确推行6S的目标和目的。
这可以帮助组织和个人了解为什么要推行6S以及期望达到的结果。
2.2 培训和教育在推行6S之前,需要对员工进行培训和教育,以了解6S的概念和原则,以及如何实施每个步骤。
2.3 开展评估和分析在开始实施6S之前,需要对工作环境进行评估和分析,了解当前的问题和挑战,并确定改进的重点和方向。
2.4 清理和整顿清理和整顿是6S的第一个步骤,包括去除不必要的物品和工具,安排工作场所,确保物品和工具有固定的位置,并且易于访问和使用。
2.5 清洁和标准化清洁和标准化是6S的下一个步骤,包括定期清洁工作区、设备和工具,并建立和遵守标准化程序,确保工作流程的一致性和规范性。
2.6 培养和保持培养和保持是6S的最后一个步骤,包括培养员工的自律和责任心,使6S成为工作习惯,并持续改进和保持6S的效果。
6S管理推行手册目录1.0 前言2.0 6S的相关概要2.1 6S产生的渊源2.2 6S的定义2.3 6S的实施目的2.4 6S相互之间的关联2.5 6S应达到的效用3.0 推行步骤3.1 步骤一:成立6S推行组织3.2 步骤二:推行方针及目标3.3 步骤三:推行计划及实施办法3.4 步骤四:培训教育3.5 步骤五:宣传造势3.6 步骤六:局部推进6S3.7 步骤七:6S巡回诊断与评估4.0部门各级员工在6S中的相关职责4.1 生产经理在6S中的责任4.2品保部经理在6S中的责任4.3工程部在6S中的责任4.4模具管理在6S中的责任4.5办公室综合部门在6S中的责任4.6库管员在6S中的责任4.7保洁员在6S中的责任5.0 6S推行实务5.1整理的推行要领5.2整顿的推行要领5.3清扫的推行要领5.4清洁的推行要领5.5素养的推行要领5.6安全的推行要领6.0 6S实施技巧6.1定点摄影6.2红牌作战6.3目视板作战6.4目视管理6.5定置管理6.6识别管理7.0、现场管理制度7.1办公室6S查核表(诊断表) 7.2现场6S查核表(诊断表) 7.3开展五分钟/十分钟6S活动7.4 6S的评分计算方法7.5 “6S之星”的评比8.编后语1.0 前言人,都是有理想的,人类因为有理想而伟大。
企业内员工的理想,莫过于有良好的工作环境、和谐融洽的管理气氛。
“人造环境,环境育人”。
6S凭借造就安全、明朗、舒适的工作环境,激发员工团队意识,提升员工真、善、美的品质,从而塑造企业良好的形象,实现共同的梦想。
武汉兴园金属有限责任公司作为日本本田汽车,比亚迪汽车公司的零配件供应商。
为了更广泛深入地开展6S活动,让全体员工确切了解6S的涵义、目的、作用、推进步骤及其要领,保洁部特组织编写并发行《6S推行手册》。
热忱希望本部员工对本手册勤学习,深领会,常行动,并循序渐进、持之以恒,不断规范自己的日常工作行为。
促进公司的6S活动从“形式化”走向“行事化”,最后向“习惯化”演变,以实现完成公司所制定出的目标。
6S及服务礼仪推行手册前言中国改革开放只有三十年的历史,而中国从最初信息闭塞的农业时代步入了现在的信息时代。
可以说我们用了三十年的时间演化了西方国家一百多年的发展史,这的确是每一个国人都应该感到自豪的,但随着世界经济的不断发展,信息时代各行业的不断完善,特别是互联网在日常生活中的渗透,人们可以轻松的获取数以亿计的信息。
以致人们的消费水平和观念也与以往大不相同,产品不仅质量要好而且价格、服务也要货比三家,各行业在用心策划市场战略的同时,还在企业内部挖掘潜力,以期降低各种运营成本,提升服务质量以满足市场竞争的需要。
正所谓“百丈高楼平地起”,再完善的发展战略也是从一点一滴的细节做起,从最初的基础设施开始垒砌,从各个工作现场着手,才能以一流的品质服务于客户,从而使企业做强做大做久,铸造百年老店。
对于物流行业的品质而言,不仅仅是将客户的货物配送出去,我们的工作品质、业务品质、服务品质、环境品质等都要用心去经营,而在品质经营的过程中,6S及服务礼仪堪称最基础的管理项目,也是我们工作现场最完善的管理模式,如果能将6S及服务礼仪的精髓和做法付诸于行动,并强化到员工的意识当中,从而彻底消除企业在经营过程中积累下来的种种不良的观念,全员养成认真、规范的良好习惯,定能提升企业的核心竞争力。
第一部分 6S推行手册一、“6S”的重要性在日本的企业里,他们始终认为,整齐清洁的工作环境和人员,是减少浪费、提高生产效率及降低产品不良率的基础工程。
但在中国国内的很多企业里,我们看到的是工厂门口马路坑坑洞洞,厂区内虽然不少的工厂注重绿化,但是总是横七竖八的缺少规划性的摆放,许多的办公场所灯光显得昏暗,办公家具缺乏统一,办公桌上的文件或文具随意放置,追根究底主要是不重视整理整顿或是实施整理不彻底所致。
我们从几个不良现象加以剖析:1、仪容不整、穿着不整的工作人员,有碍观瞻,影响工作场所气氛;缺乏一致性,不易塑造团队精神;看起来懒散,影响工作士气。
6S活动推行手册一、何谓6S5S就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SETKETSU)、素养(SHITSUKE)五个项目,因日语的罗马拼音均以"S"开头,简称为5S,6S即加上安全(satety)。
没有实施6S的工厂,触目可及地就可感受到职场的脏乱,例如地板粘着垃圾、油渍或切屑等,日久就形成污黑的一层,零件与箱子乱摆放,起重机或台车在狭窄的空间里游走。
再如,好不容易导进的最新式设备也未加维护,经过数个月之后,也变成了不良的机械,要使用的工夹具、计测器也不知道放在何处等等,显现了脏污与零乱的景象。
员工在作业中显得松松跨跨,规定的事项,也只有起初两三天遵守而已。
改变这样工厂的面貌,实施6S活动最为适合。
二、6S的定义与目的1S-整理定义:区分要与不要的东西,职场除了要用的东西以外,一切都不放置目的:将"空间"腾出来活用2S-整顿定义:要的东西依规定定位、定方法摆放整齐,明确数量,明确标示目的:不浪费"时间"找东西3S-清扫定义:清除职场内的脏污,并防止污染的发生目的:消除"脏污",保持职场干干净净、明明亮亮4S-清洁定义:将上面3S实施的做法制度化,规范化,维持其成果目的:通过制度化来维持成果5S-素养定义:培养文明礼貌习惯,按规定行事,养成良好的工作习惯目的:提升"人的品质",成为对任何工作都讲究认真的人6S-安全定义:确保工作、生产安全。
目的:关爱生命,以人为本严守纪律。
三、6S的效用6S的五大效用可归纳为:6个S,即:Sales、saving、safety、standardization、satisfaetion、satety.1、6S是最佳推销员(Sales)·被顾客称赞为干净整洁的工厂、对这样的工厂有信心,乐于下订单于口碑相传,会有很多人来工厂参观学习·.整洁明朗的环境,会使大家希望到这样的厂工作2、6S是节约家(Saving)·降低很多不必要的材料以及工具的浪费减少"寻找"的浪费,节省很多宝贵的时间·能降低工时,提高效率3、6S对安全有保障(Safety)·宽广明亮,视野开阔的职场,流物一目了然·遵守堆积限制,危险处一目了然·走道明确,不会造成杂乱情形而影响工作的顺畅4、6S是标准化的推动者(Standardization)·3定"、"3要素"原则规范现场作业·大家都正确的按照规定执行任务·程序稳定,带来品质稳定,成本也安定5、6S形成令人满意的职场(Satisfaction)·明亮、清洁的工作场所·员工动手做改善、有成就感·能造就现场全体人员进行改善的气氛四、推行步骤五、推行要领(一)整理的推行要领:1.对工作场所(范围)全面检查,包括看得到和看不到的2、制定[要]和[不要]的判别基准3、不要物品的清除4、要的物品调查使用频度,决定日常用量5、每日自我检查因为不整理而发生的浪费1、空间的浪费2、使用棚架或柜橱的浪费3、零件或产品变旧而不能使用的浪费4、放置处变得窄小5、连不要的东西也要管理的浪费6、库存管理或盘点花时间的浪费(二)整顿的推行要领1、前一步骤整理的工作要落实2、需要的物品明确放置场所3、摆放整齐、有条不紊4、地板划线定位5、场所、物品标示6、制订废弃物处理办法重点:●整顿的结果要成为任何人都能立即取出所需要的东西的状态●要站在新人、其它职场的人的立场来看,使得什么东西该放在什么地方更为明确●要想办法使物品能立即取出使用●另外,使用后要能容易恢复到原位,没有回复或误放时能马上知道(三)清扫的推行要领:1、建立清扫责任区(室内、外)2、开始一次全公司的大清扫3、每个地方清洗干净4、调查污染源,予以杜绝或隔离建立清扫基准,作为规范●清扫就是使职场成为没有垃圾,没有污脏的状态,虽然已经整理、整顿过,要的东西马上就能取得,但是被取出的东西要成为能被正常的使用状态才行。
6S管理推行手册二〇一五年一月6S管理推行手册“6S”管理推行方针:整顿现场,自主管理,全员参与,持续改善“6S”管理推行目标:营造良好的工作环境,巩固安全生产良好局面,减少浪费,塑造良好的企业形象。
第一章什么是“6S”一、什么是“6S”“6S”就是整理(SEIRI)、整顿(SEIT0N)、清扫(SEIS0)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SAFETY),因为日语的古罗马发音以“S”开头,故为“6S”。
二、“6S”的含义与目的1S.整理(SEIRI)含义:区分必要物、不要物,处理不要物。
目的:节约空间、简化现场2S.整顿(SEIT0N)含义:四定:定数量、定位置、定方法、定标识三易:易见、易取、易还目的:节约时间、提高效率3S清扫(SEIS0)含义:工作场所的清扫,设备的擦拭、检查。
目的:环境整洁、设备良好4S.清洁(SEIKETSU)含义:6S活动标准化、6S检查常态化目的:巩固成果、维持清洁5S.素养(SHITSUKE)含义:养成遵守规范的好习惯,提升自我管理和主动改善的能力。
目的:团队精神、企业文化6S.安全(SAFETY)含义:安全检查、整改、训练安全隐患排查与事故预防目的:没有隐患、长久安全三、“6S”的口诀整理:要与不要,一留一清整顿:合理放置,清晰标识清扫:清扫环境,擦拭设备清洁:制定制度,检查评比素养:养成习惯,主动改善安全:预防事故,消除隐患四、“6S”推行的目的和作用1.提高品质通过推行“6S”,给员工创造一个舒适的工作环境,通过经常性的清扫、点检,不断净化工作环境,避免人为失误,提高每一位员工的品质意识。
2.降低成本通过推行“6S”,降低设备的故障率,减少各种资源的浪费,降低成本,提高企业的经济效益。
3.提高效率通过推行“6S”,促进工作规范化和标准化,物品摆放有条理,减少查找时间,提高工作效率。
4.杜绝安全事故的发生通过推行“6S”,工作场所和环境得到改观,员工安全意识得到加强,从而降低安全事故发生的概率。
6S推行手册1.目的推行6S管理使物品放置规范、有序、取用方便、减少时间的浪费、提高工作效率;使工作现场潜在的问题通过目视化显现出来,消除存在的安全隐患,促进改善;提升公司的形象及改善品质,持续满足客户对品质的需求与期望。
2.范围本程序适用于公司的6S推行及日常管理执行。
3.定义3.1 6S—即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
3.2 整理(Seiri)—将必需品与非必需品区分开,在岗位上只放置必需物品,立即处理非必需品;3.3 整顿(Seiton)—将必需品容易使用的摆放,保持立即可取的状态;3.4 清扫(Seisou)—将岗位变得无垃圾、无灰尘,保持干净整洁的状态,将设备保养得锃亮完好,创造一个一尘不染的环境;3.5 清洁(Seiketsu)--维持整理、整顿、清扫的成果,并且制度化、标准化;3.6 素养(Shitsuke)--对于规定的事,按要求去执行,养成遵守规定的习惯;3.7 安全(Safe)—建立预防为主、安全生产的意识,塑造一个安心的工作环境。
名词具体阐释备注整理区分现场必需品和非必需品,将非必需品根据情况分类处理掉。
整顿将必需品定位置、定容器、定数量摆放整齐,明确标识,做到举手可得。
清扫清除工作场所内的脏污,并防止脏污的发生,营造清新、亮丽的工作环境,并通过感官检查的形式,发现异常的事、物,因此清扫即点检。
清洁 将整理、整顿、清扫实施制度化、规范化、并维持成果。
素养 人人依规定行事,从心态上养成好习惯安全 重视成员安全教育,每时每刻都有安全第一观念,防范于未然。
目的:建立起安全生产的环境,所有的工作应建立在安全的前提下。
4.职责4.1 总裁领导整个公司的6S 推进活动,为各个部门提供人力、物力、财力等各方面的保证;4.2 6S 推进委员会负责推动整个公司的6S 活动,制定6S 相关文件、报告6S 活动的进展状况;4.3 6S 事务局负责目标拟定、计划考核办法制定、汇总公布考核结果,宣传以及经验交流等各项活动;4.4 各部门6S 推进小组负责所管辖范围的6S 推动,以及具体实施6S 推进事务局分配的各项推进工作;4.5 员工必需遵守公司的6S 管理制度,积极参加本部门的6S 活动,不断提高自身的素养。
6S推行手册第一章基础知识第一节6S的兴起“6S”最初是由“5S”引申而来,它是源于日本,指的是在生产现场中,对材料、设备、人员等生产要素进行相应的“整理(SEIRI)”、“整顿(SCITON)”、“清扫(SEISO)”、“清洁(SEIKETSU)”、“素养(SHITSUKE)”等活动。
它为其它管理活动的开展打下了良好的基础,它是日本产品在二战后品质得以迅猛提升,并行销全世界的一大法宝。
由于用罗马拼写这几个日语词汇时,它们的第一个字母都是“S”,所以日本人又称为“5S”,第二节“6S”的定义与目的1S——整理定义:区分要用和不要用的,不要用的清除掉。
目的:把“空间”腾出来活用。
2S——整顿定义:要的东西依规定定位、定量摆放整齐,明确标示。
3S——清扫定义:清除工作场所内的脏污,并防止污染的发生。
目的:消除“脏污”,保持工作场所干干净净、明明亮亮。
4S——清洁定义:将上面3S实施的做法制度化,规范化,并维持成果。
目的:通过制度化来维持成果,并显现“异常”之所在。
5S——素养定义:人人依规定行事,从心态上头面人养成好习惯。
目的:改变“人质”,养成工作讲究认真的习惯。
6S——安全定义:将工作区域内所有危险的物品及设备均贴上标识,提醒员工注意,并将危险隐患全部予以清除,对使用危险设备的员工培训,对其进行考核上岗。
目的:对不安全隐患进行防范,保障安全生产,避免不必要的损失。
第三节6S活动的效用6S的五大效用可归纳为:1.6S是最佳推销员(SALES)被顾客称赞为干净的工厂,顾客乐于下订单;由于口碑相传,会有很多人来工厂参观学习;清洁明朗的环境,会吸引大家到这样的厂工作。
2.6S是节约家(SAVING)降低很多不必要的材料以及工具的浪费;降低订购时间,节省很多宝贵的时间;6S也是时间的守护神,能降低工时交3.6S对安全有保障宽广明亮、视野开阔的工作场所,能使物流一目了然;遵守堆积限制;走道明确,不会造成杂乱情形而影响工作的顺畅。
6S推行方案手册1.0 何谓“6S”1.1 何谓“6S”6S就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SETKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SAFETY)六个项目,因日语的罗马拼音均以"S"开头,简称为6S。
没有实施6S的工厂,触目可及地就可感受到职场的脏乱,例如地板粘着垃圾、油渍或切屑等,日久就形成污黑的一层,零件与箱子乱摆放。
再如,好不容易导进的最新式设备也末加维护,经过数个月之后,也变成了不良的机械,要使用的工夹具、计测器也不知道放在何处等等,显现了脏污与零乱的景象。
员工在作业中显得松松跨跨,规定的事项,也只有起初两三天遵守而已。
改变这样工厂的面貌,实施6S活动最为重要。
1.2 6S的定义与目的1S-整理定义:区分要与不要的东西,职场除了要用的东西以外,一切都不放置目的:将"空间"腾出来活用2S-整顿定义:要的东西依规定定位、定方法摆放整齐,明确数量,明确标示目的:不浪费"时间"找东西3S-清扫定义:清除职场内的脏污,并防止污染的发生目的:消除"脏污",保持职场干干净净、明明亮亮4S-清洁定义:将上面3S实施的做法制度化,规范化,维持其成果目的:通过制度化来维持成果5S-素养定义:培养文明礼貌习惯,按规定行事,养成良好的工作习惯目的:提升"人的品质",成为对任何工作都讲究认真的人6S-安全定义:随时保持安全防护意识,及时改善安全隐患,杜绝事故发生目的:保障企业安全生产,确保员工人身安全德信诚培训网更多免费资料下载请进: 好好学习社区 2.0 公司6S 架构2.1 6S 小组结构图。
6S管理推行手册1.0 使用范围本手册适用于**集团公司所属公司。
本手册由集团公司**部门负责解释。
2.0 序言众所周知, 6S管理是公司各项管理中最为基础的管理活动。
为广泛、深入、持续地开展6S管理活动,特编写《6S管理推行手册》。
本手册较为详实的介绍了6S的定义、目的、效用、推行要领及其意义,对各公司6S管理活动有指导和规范作用,望全体员工认真学习,深刻领会本手册,并循序渐进、持之以恒,切实规范自己的日常工作,促使6S管理活动从“形式化”走向“实质化”,最后向“习惯化”转变,为集团公司的发展打下坚实的基础。
本手册首次发布, 随6S深入开展,循序渐进逐步完善.各公司亦可根据各自现场情况修订现场部分内容.3.0 6S的来历6S就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SETKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SAFETY)6个项目。
这6个词的日语发音和英语均以S开头,故简称为“6S”。
•整理:留下必要的,其他都清除掉•整顿:有必要留下的,依规定摆整齐,加以标识•清扫:工作场所看得见、看不见的地方全清扫干净•清洁:维持整理、清扫的成果,保持干净亮丽•素养:每位员工养成良好习惯,遵守规则,有美誉度•安全:一切工作均以安全为前提1 / 734.0 6S定义与目的•4.1整理•4.1.1定义:区分要与不要的东西。
工作场所除了要用的东西以外,一切都不放置。
•4.1.2目的:将“空间”腾出来活用。
•4.2.整顿•4.2.1定义:要用的东西依规定定位,并摆放整齐,明确标识。
•4.2.2目的:不浪费“时间”找东西。
•4.3清扫•4.3.1定义:清除工作场所内的脏污,并防止污染的再次发生。
•4.3.2目的:清除“脏污”,保持工作场所干干净净,明明亮亮。
•4.4清洁•4.4.1定义:将上述3S的实施做法制度化、规范化,并持续维持其成果。
•4.4.2目的:通过制度化来维持成果。
6S推行手册(完整版)一、6S的定义6S就是:整理(Seiri)整顿(Seiton)清扫(Seiso)清洁(Seiketsu)素养(Shitsuke)安全(Safety)6S的定义:1S——整理定义:区分“要”与“不要”的东西,对“不要”的东西进行处理。
目的:腾出空间,提高生产效率。
2S——整顿定义:要的东西依规定定位、定量摆放整齐,明确标识。
目的:排除寻找的浪费。
3S——清扫定义:清除工作场所内的脏污,设备异常马上修理,并防止污染的发生。
目的:使不足、缺点明显化,是品质的基础。
4S——清洁定义:将上面3S的实施制度化、规范化,并维持效果。
目的:通过制度化来维持成果,并显现“异常”之所在。
5S——素养(又称修养、心灵美)定义:人人依规定行事,养成好习惯。
目的:提升“人的品质”,养成对任何工作都持认真态度的人二、5.S的效用5.S的效用可以归纳为:➢ 5.S是最佳的推销员①、顾客满意工厂,增强下订单信心;②、很多人来工厂参观学习,提升知名度;③、清洁明朗的环境,留住优秀员工。
➢ 5.S是节约能手①、降低很多不必要的材料及工具的浪费,减少“寻找”的浪费,节省很多宝贵时间;②、能降低工时,提高效率。
➢ 5.S 是安全专家①、遵守作业标准,不会发生工伤事故;②、所有设备都进行清洁、检修,能预先发现存在的问题,从而消除安全隐患;③、消防设施齐全,消防通道无阻塞,万一发生火灾或地震,员工生命安全有保障。
➢ 5.S 是标准化的推进者 ①、强调按标准作业;②、品质稳定,如期达成生产目标。
➢ 5.S 可以形成愉快的工作场所①、明亮、清洁的工作场所让人心情愉快; ②、员工动手做改善,有成就感;③、员工凝聚力增强,工作更愉快。
三、5S 实施方针和目标: 六字方针: 认真、持续、提高 5S 管理的目标企业方针、目标Q质量C成本D交货S服务T技术M管理5S (基石)支柱现代企业之屋来宾到工厂参观,不必事先临时做准备四、5S各个阶段推行要领㈠、整理的推行要领1、对你的工作场所(范围)进行全面检查,包括看得到和看不到的地方;2、制定“要”与“不要”的判别基准;3、清除不需要物品;4、制定废弃物处理方法;5、调查需要物品的使用频度,决定日常用量;6、每日自我检查。
序言人,都是有理想的;人类,因为有理想而伟大。
企业内员工的理想,莫过于有良好的工作环境、和谐融洽的工作气氛。
6S是通过对作业现场进行科学、合理、规范、标准化的定置定位管理,使现场人流、物流、信息顺畅流通。
为企业员工创造一个安全、文明、整洁、高效、温馨、明快的工作环境,唤醒每位员工心底的真、善、美追求,激发员工高昂的士气和责任感,塑造良好的企业形象,形成优秀的企业文化,提高企业的美誉度,实现共同的理想。
为全面推进Ferrotec中国集团各地区及关联公司广泛开展6S运动,本公司在原《5S运动实施纲要》(2000版)基础上,重新整合修订本《6S推行手册》。
手册中较为详细地介绍了6S的定义、目标、效用、推行要领及其意义并附图解释,具有一定指导性和实用性。
为此,热忱希望广大员工对该手册勤学习,深领会,常行动,并循序渐进、持之以恒,不断规范自己的日常工作及行为,促使6S活动向从“形式化”走向“行事化”,最后向“习惯化”演变,为企业的稳步发展打下坚实的基础。
第一节 6S是企业管理的基础作为企业,实行优质管理,创造最大利润和社会效益是一个永恒的目标。
而优质管理具体来说,就是Q(quality:品质)、C(cost:成本)、D(delivery:纳期)、S(service:服务)、T(technology:技术)、M(management:管理)方面独到之处。
其中:Q(品质):指产品的性能价格比的高低,是产品固有的特性。
好的品质是顾客信赖的基础,6S能确保生产过程的标准化、规范化,为好品质打下坚实基础。
C(成本):随着产品的成熟,成本趋向稳定。
相同的品质,谁的成本越低,谁的产品竞争力就越强,谁就有生存下去的可能。
通过6S可以减低各种“浪费、损耗、勉强、不均衡”,提高效率,从而达到成本最优化。
D(纳期):为适应变幻莫测的市场需求,许多大批量的生产已转为个性化生产(多品种少批量生产),只有弹性、机动灵活的生产方式才能适应纳期需要。
6S及服务礼仪推行手册前言中国改革开放只有三十年的历史,而中国从最初信息闭塞的农业时代步入了现在的信息时代。
可以说我们用了三十年的时间演化了西方国家一百多年的发展史,这的确是每一个国人都应该感到自豪的,但随着世界经济的不断发展,信息时代各行业的不断完善,特别是互联网在日常生活中的渗透,人们可以轻松的获取数以亿计的信息。
以致人们的消费水平和观念也与以往大不相同,产品不仅质量要好而且价格、服务也要货比三家,各行业在用心策划市场战略的同时,还在企业内部挖掘潜力,以期降低各种运营成本,提升服务质量以满足市场竞争的需要。
正所谓“百丈高楼平地起”,再完善的发展战略也是从一点一滴的细节做起,从最初的基础设施开始垒砌,从各个工作现场着手,才能以一流的品质服务于客户,从而使企业做强做大做久,铸造百年老店。
对于物流行业的品质而言,不仅仅是将客户的货物配送出去,我们的工作品质、业务品质、服务品质、环境品质等都要用心去经营,而在品质经营的过程中,6S及服务礼仪堪称最基础的管理项目,也是我们工作现场最完善的管理模式,如果能将6S及服务礼仪的精髓和做法付诸于行动,并强化到员工的意识当中,从而彻底消除企业在经营过程中积累下来的种种不良的观念,全员养成认真、规范的良好习惯,定能提升企业的核心竞争力。
第一部分 6S推行手册一、“6S”的重要性在日本的企业里,他们始终认为,整齐清洁的工作环境和人员,是减少浪费、提高生产效率及降低产品不良率的基础工程。
但在中国国内的很多企业里,我们看到的是工厂门口马路坑坑洞洞,厂区内虽然不少的工厂注重绿化,但是总是横七竖八的缺少规划性的摆放,许多的办公场所灯光显得昏暗,办公家具缺乏统一,办公桌上的文件或文具随意放置,追根究底主要是不重视整理整顿或是实施整理不彻底所致。
我们从几个不良现象加以剖析:1、仪容不整、穿着不整的工作人员,有碍观瞻,影响工作场所气氛;缺乏一致性,不易塑造团队精神;看起来懒散,影响工作士气。
2 、操作设备摆放不当,导致作业流程不流畅、增加搬运距离、虚耗工时增多。
3、设备保养不良:不整洁的设备,就如同坐一部脏乱的汽车,坐车的人不舒服,影响士气;设备保养不讲究,对产品的品质就不讲究;设备保养不良,使用寿命及精度直接影响生产效率及品质无法提升;故障多,增加修理成本。
4 、各种物品随意摆放:容易混淆、要花时间去找要用的东西、增加人员走动的时间、易造成堆积,浪费场所与资金。
5、工具乱摆放,导致增加寻找时间、增加人员走动、工具易损坏。
6、运输通道不当:导致工作场所不通畅、增加搬运时间、易生危险。
7、工作人员座位或坐姿不当,易生疲劳,降低工作效率、增加业务差错之几率;有碍观瞻,影响作业场所士气;易产生工作场所秩序问题。
从以上种种不良现象,可以把它综合起来,不良的现象所产生的均会造成浪费,这些浪费包括:资金、场所、人员、士气、形象、效率、品质、成本等。
因此如果要成为一个有效率、高品质、低成本的企业,第一步就是要重视“整理、整顿、清洁的工作,并彻底的把它做好。
以上这些病症,我们开给它一个药方,药名叫“6S”“6S ”说明书二、何为6S ?1、整理(SEIRI ):将工作场所的任何物品区分为有必要与没有必要的,除了有必要的留下来其它的都清除掉。
1.1目的:腾出空间,空间活用;防止误用、误送;塑造清爽的工作场所。
1.2注意:要有决心,不必要的物品应断然的加以处置,这是“6S ”的第一步。
2、整顿(SEITON ):把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐,加以标示。
2.1目的:工作场所一目了然,减少找寻物品的时间,整整齐齐的工作环境,清除过多的积压物品。
2.2注意:这是提升效率的基础。
3、清扫(SEISO ):将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽的环境。
目的:稳定品质、减少企业损失。
4、清洁(SHITSUKE ):每一位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事。
培养主动积极的精神。
目的:培养好习惯,遵守规则的员工;营造团队精神。
5、安全(SAFETY ):按正确操作流程作业,一切以预防为主。
目的:清除安全隐患,防止安全事故发生,安全操作、正确操作。
6、素养(SHITSUKE ):人人依规定行事,养成好习惯目的:改变人员素质,养成工作规范认真的习惯。
(以上的“6S ”为日语英文拼音的第一个字母)。
现代人易得现代病,现代病无奇不有,而6S 的出现,正是现代病的克星。
“6S ”易于吞服,有病治病,无病强身,绝无副作用,请安心使用。
[成分]整理、整顿、安全、清扫、清洁、素养。
[效能]对任何疑难杂症均为有效。
[用法]后续说明。
※注意:开始服用后,请持续,切勿中途停止,中断无效。
三、“6S”的效能1、提升企业形象:整齐清洁的工作环境,顾客有信心,易于吸引顾客;由于口碑相传,会成为学习的对象。
2、提升员工归属感:人人变成有素养的员工;员工有尊严、有成就感;易带动改善的意愿;对自己的工作易付出爱心与耐心。
3、减少浪费:人力、场所、时间浪费减少,减少浪费就是降低成本,当然就是增加利润。
4、安全有保障:工作场所宽敞明亮、通道畅通、地上不会随意摆放不该放置的物品,当然安全就会有保障。
5、效率提升:创造好的工作环境、工作气氛及有素养的工作伙伴,物品摆放有序,不用找寻,效率自然会提升了。
6、品质有保障:品质保障的基础在于做任何事都要“讲究”不“马虎”,”6S”就是要去除马虎,品质就会有保障。
四、“6S”之实施1、整理:不能用或不再使用的物品,归于不用,及时清出工作场所并申请变卖处理;一年内可能会再使用、6个月到1年左右用一次及1个月到3个月左右用一次的物品为很少使用的物品,即时清出工作场所,放储物仓或物料仓库;每天到每周用一次的,为经常使用的物品,留在工作场所的近处。
2、整顿:把不要用的清理掉,留下的有用物品再加以定点定位放置。
除了空间宽敞以外,更可免除物品使用时的找寻时间,且对于过量的物品也可即时处理。
2.1做法:空间腾出、规划放置场所及位置、规划放置方法、放置标示、摆放整齐、明确。
2.2效果:要用的东西可随时取得;不光是使用者知道,其它的人也能一目了然。
3、清扫:工作场所彻底打扫干净,并杜绝污染源。
做法:从地面到墙板到天花板所有物品彻底打扫、设备工具彻底清理、发现脏污问题、杜绝污染源、领导者带头做。
4、清洁:贯彻上面“3S”。
(整理、整顿、清扫)做法:红色标签、3S(整理、整顿、清扫)、目视管理。
(标识、看板、环境清洁)、检查表。
5、素养:“6S”活动始于素养,终于素养。
一切的活动靠人,假如人缺乏遵守规则的习惯,或者缺乏自动自发的精神,推行“6S”易于流于形式,不易持续。
6、安全:清查设备有效时间及保养记录卡、清查电源线路,各类管道、化学原辅材料安全放置,定点、定量放置、安全预防设施,建立安全责任人,定期清查。
整理:从心里有“应有与不应有”的区分,并应有把“不应有”的物品去除的想法。
整顿:从心中就有“将应有的地位”的想法。
清扫:从心中就有“彻底清理干净,不整洁的工作环境是耻辱”的想法。
清洁:心中随时保持清洁,保持做人处事应有态度的想法。
素养:心中不断的追求完美的想法。
安全:一分钟工作60秒安全的想法。
五、如何推行“6S”1、成立推行组织,设置推行委员会1.1设定推行目标。
1.2拟定活动计划及活动办法。
1.3教育训练之实施。
1.4推行的方法。
1.5评比、奖罚方法。
2、通过培训消除意识障碍:“6S”容易做,却不易彻底或持久,究其原因,主要是“人”对它的认知,所以要顺利推行“6S”每步就得先消除有关人员意识上的障碍。
2.1不了解的人,认为“6S”太简单,芝麻小事,没什么意义。
2.2虽然工作上问题多多,但与“6S”无关。
2.3工作已经够忙了,哪有时间再做“6S”。
2.4现在比以前已经好很多了,有必要吗?2.5“6S”既然很简单,却要劳师动众,必要吗?2.6就是我想做好,别人呢?2.7做好了有没有好处?2.8这一系列的意识障碍(有疑),应事先得用训练的机会,先予消除,才易于推行。
六、“6S”检查:1.6S标准及要求:图一:女员工发饰图二:夏装着装标准图三:冬装着装标准图四:办公桌面摆放标准图五:柜台桌面物品摆放标准图六:文件柜物品摆放标准2、营业部门现场整理、整顿2.1地面通道线、区划线2.1.1参考线宽:4-10CM ,中小仓库主辅通道6CM、小仓库通道:4CM或6CM、区划线可使用与通道线相同的线宽。
2.1.2通道线用于人、车、货物的通行,通常用实线,采用刷油漆或贴胶带的方法。
2.1.3区划线用于工作区域内的功能细分,一般也用实线;有时出于美观与灵活的考虑,可以使用虚线;另外功能不确定的区域也可考虑用虚线。
2.1.4通道线和区划线使用明黄色线条。
2.1.5对危险区域(如高温高压),应使用红色线条。
2.1.6通道本身的宽度应结合工作需要和场地大小决定。
2.2定位线2.2.1定位线用于地面物品的定位,视实际情况可以采用实线、虚线或四角定位线等形式,线宽3-6CM。
2.2.2定位线通常采用黄色线条;某些物品为了特别区分(如清洁工具、垃圾箱、凳椅等),可使用白色。
2.2.3对消防器材或危险物品的定位,为达到警示效果,应使用红色线条;前方禁止摆放的区域(如消防栓前、配电柜前)应使用红色斑马线:2.2.4移动式物品定位时(如小推车等),可采用的方法:2.2.5位置变动类物品定位时,常采用虚线定位法:2.2.6形状规则的小物品定位时,可采用四角定位法,其中物品角和定位角线间距应在2-4CM:2.2.7位置已经固定的空调等设备,不使用专门的定位线。
2.3通常的线条颜色区分:2.3.1黄色(实线):一般通道线、区划线、固定物品定位线2.3.2黄色(虚线):移动台车、工具车等停放定位线2.3.3绿色:合格区2.3.4红色:不合格区、废品区、危险区2.3.5红色斑马线:不得放置、不得进入等(配电装置、消防栓处、升降梯下等)2.3.6红色斑马线:警告、警示(地面突起物、易碰撞处、坑道、台阶等)2.4刷油漆的方法:参考《油漆使用方法教程》。
3、日常检查项目3.1 办公室:3.1.1是否已将不要的东西丢弃(抽屉、柜、书籍、文件、档案、图表、文具用品、墙上标语、海报)。
3.1.2地面、桌面是否显得零乱。
3.1.3垃圾桶是否装得满出来。
3.1.4办公设备是否沾上污浊及灰尘。
3.1.5下班时桌面是否整理清洁。
3.1.6是否按归档规则加以归类。
3.1.7文件等有无实施定位化(颜色、标识)。
3.1.8房子四周墙角有没有蜘蛛网。
3.1.9桌面、柜子、门、玻璃、窗台、柜台有没有灰尘。
3.1.10公告栏有没有过期的公告物。
3.1.11饮水机是否整洁、干净。
3.1.12管道配线是否杂乱,电话线、电源线是否固定得当。