工伤一次性赔偿协议书的撤销与无效性判定

工伤一次性赔偿协议书的撤销与无效性判定甲方：被害人（姓名）
乙方：用人单位（公司名称）
丙方：劳动保障监察部门（部门名称）
鉴于被害人与用人单位签署的工伤一次性赔偿协议书存在撤销与无
效性的争议，丙方依法进行调查并作出如下判定：
一、撤销依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定："劳动者发生工伤，用人单位应当支付医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡
补助金等经济补偿，不得与劳动者签订有关放弃工伤待遇的协议。

"可见，被害人在签署工伤一次性赔偿协议书时，用人单位存在违法之嫌。

二、无效性判定
根据《中华人民共和国合同法》第五十一条规定：“损害社会公共
利益的合同无效。

”工伤一次性赔偿协议书的签署涉及到被害人的合法
权益，同时也关乎到整个社会的工伤保障制度。

如果协议书违反法律
规定，将对被害人的工伤待遇产生严重伤害，损害社会公共利益。

因此，该协议书应当被判定为无效。

三、撤销与赔偿重立的必要性
考虑到被害人与用人单位签署协议书的时机、环境以及知情权等方
面的制约因素，丙方认为撤销协议书并重新进行工伤赔偿的实质性谈
判是必要的。

这样可以确保被害人的合法权益得到充分保障，也有助于建立合法合理的工伤赔偿制度，促进社会公平公正。

四、重新进行工伤赔偿的原则
1. 依法依规。

重新进行工伤赔偿时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，确保被害人享有应得的医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金等经济补偿。

2. 公平公正。

在重新进行工伤赔偿的过程中，相关各方应保持公正客观的态度，确保被害人的权益得到充分保护。

3. 重建信任。

撤销协议书后，双方需要通过沟通和谈判，建立新的互信机制，确保今后的合作更加顺畅和谐。

五、调解机制
为了便于被害人与用人单位在重新进行工伤赔偿过程中达成协议，丙方将提供合适的调解机制。

通过公正、中立的调解，双方可以就具体赔偿金额、赔偿方式等争议事项进行协商，寻求双赢的解决方案。

如果调解失败，双方可以通过诉讼等途径解决争议。

六、协议书的效力
本协议书经丙方判定为无效后，对原协议书任何有关内容不再产生法律效力。

双方应根据丙方的调解结果和协商达成的新的赔偿协议进行履行。

七、附则
本协议书自被害人、用人单位和丙方三方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。

被害人（签字）：
日期：
用人单位（盖章）：
日期：
劳动保障监察部门（盖章）：
日期：。