IPQC 考核日报表1月(针对生产系统管理人员新工资方案)

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说明2说明31迟到、早退（包括会议迟到）上班时间无故
外出者、请假未按照要求（未提前提出者、无
特殊情况电话请假者）、旷工（除行政处分
外，还扣除当天的考核分。

2、工作安排不服从管理、外宿电话联系不到
、工作时间做与工作无关事情（玩手机、看报
纸、聊天、吃零食等）、对待错误不主动承认
和改善者。

3、未按照要求进行首件、巡检、抽检者（造
成产品不良加重扣分）、留样、检验未按照要
求填写检验记录、检验记录不真实或未及时填
写检验记录者。

4发现重大异常未按照要求填写书面《不合品
处理报告》上报，私自隐瞒事实者、首件、巡
检失误造成批量不良，造成报废或批量返工，
（连带当班组长责任，除扣绩效分外，还进行
处罚）。

5现场产品未进行状态标示或标示错误，不合
格品未跟催及时处理、标示隔离不清、下工序
投诉检验失误经确认不良属实（造成损失除扣
绩效分外，追究行政处分进行处罚）。

6未按照要求严格执行现场5S 的管理、SSOP 、
GMP 、HACCPA 的实施、监控和跟进。

7发生客诉、客户抱怨、批量退货、包括书面
、邮件、电话报怨（如发生重大安全事故处
罚）。

8上级交办事情不能及时完成、或不能按要求
完场而未向上司反馈者。

9 其他部门投诉违规违纪经查证属实者。

1迟到、早退（包括会议迟到）上班时间无故
外出者、请假未按照要求（未提前提出者、无
特殊情况电话请假者）、旷工（除行政处分
外，还扣除当天的考核分。

考核当天如有违反第6条规定的，根据情况扣除3-10分；如有违反上述其它8条规定者，扣除当天全部绩效考核分数。

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生产系统管理人员绩效考核日报表
序号姓名岗位级别考核要素描述
1胡次蓉华夫车间。