浅谈国企离退休党员管理存在的问题及对策

浅谈国企离退休党员管理存在的问题及对策
摘要：随着我国社会人口老龄化速度的加快，国企离退休人员越来越多，离退
休党员在整个离退休人员中所占的比例也呈不断上升趋势，这使得离退休党员管
理工作中本来存在的一些问题越来越突出。

基于此，本文首先对离退休党员管理
工作中存在的问题进行了概述，详细探讨了加强离退休党员管理的主要措施及对策，旨在推进全面从严治党、构建和谐社会。

关键词：国企离退休党员；管理；问题；对策
离退休党员是党员队伍的一支重要组成力量。

据2017年中国共产党党内统计公报，中国共产党党员总数为8956.4万名，其中离退休党员人数为1754万名，
占党员总数的19.58%。

以笔者所在的单位为例，我公司现有党员人数563人，其
中退休党员135人，占党员总数的 23.98%。

由此可见，无论放眼全国范围还是基
企业局域而言，单就离退休党员占比之重来看，加强离退休党员人员的管理，对
于坚持加强国有企业党的建设、推进全面从严治党、构建和谐社会的重要性不言
而喻。

同时，由于离退休党员拥有丰富的工作经验，或曾在重要岗位任过要职，
或是某一领域的专家权威，具有深厚的群众基础和广泛的社会影响力，是全面从
严治党管理、构建和谐社会不可小觑的特殊阵地。

1离退休党员管理工作中存在的问题
1.1离退休党员人数和结构的变化
随着企事业单位的离退休党员逐渐转入社区党支部，社区党员人数的增加和
结构的变化增加了管理难度。

并且，这些临近退休的老党员因为子女、年龄、身
体状况等方面的原因，流动性很大，从而导致了社区党员名单不能确定，统计数
据与真实情况不符，进而致使有些离退休党员不能充分享受到组织的关怀与管理。

1.2教育管理工作缺乏创新
大多社区党支部人员对离退休党员的教育方式仍沿袭传统套路，采用内容相
对比较单一，形式长时间固定的教育管理方式，而很少进行创新和发展。

可想而知，不太灵活而又缺乏吸引力的教育方式针对性不会太强，效果也不佳。

并且社
区党支部领导素质良莠不齐，多数缺乏党建工作经验，加上本身事务性工作繁忙，很少有时间静下心来研究党员管理工作中存在的问题和解决办法，因此，很容易
采用老一套工作方法。

1.3思想认识不到位
这一点不仅是当前临近退休党员管理工作中出现的首要问题，还是影响和制
约教育管理工作的主要原因。

就支部建设情况而言，班子老化、组织弱化、教育
淡化、活动虚化；就党支部组织而言，一些领导和基层单位对加强离退休党员建
设不够重视，对其重要性和所起的作用认识不深，更有的担心老党员们集中提意见，发“牢骚”；就离退休党员个体而言，他们大多来自国企，效益不好的单位容
易有“卸包袱”的思想，这使得他们心中积累了怨气，对忠于党的信念不再那么强烈，活动也不热心；也有少数老党员党性观念开始淡化，上交党费不积极，开会
也要靠请。

由上我们可以看出，某些党组织和离退休老党员双方的思想认识不到
位双管齐下，严重阻碍了党员管理工作，加大了管理工作难度。

1.4组织设置不合理
组织设置的不合理致使党员人数偏多的社区党支部由于缺乏活动场所和活动
经费，在夏季只能象征性的举行一些活动，而在冬季则仅仅开展党员代表活动，
这给老党员参加活动带来了许多不便；加上学习资料不足，根本达不到对老党员
教学的目的，反而影响了活动和教学的质量及效果。

此外，管理工作中存在的一
些不足就是组织上对离休党员的关怀不够细致入微，没能及时掌握他们的难处和
心理变化，并且也没有很好的坚持。

2 加强离退休党员管理的主要措施及对策
2.1 合理安置好离退休党员的组织关系
针对部分居住在异地的离退休党员退休，要本着就近原则，合理妥善安置好
离退休党员的组织关系，既要考虑利于退休党员个人发挥余热、正常参加党组织
生活，又要考虑方便党组织对退休党员的日常教育管理，尽可能协调各方面力量，将离退休党员的党组织关系，转到党员退休后的常住地就近党组织。

针对部分居
住在异地又有着较强本单位本系统情结的老党员，在办理党组织关系转出手续时，要做好老同志的思想解释工作，力求思想工作做到位，组织关怀送到位，在春节、重阳等重要节假日及党员遇到困难时，党组织要及时开展上门慰问、定期联系等
送温暖活动，不能将其组织关系转出后就置之不顾，让离退休党员寒心。

2.2 提
高离退休党员从严管理工作的认识
各级党组织要走出认识的误区，不能认为离退休党员退休后，不直接参与社
会决策就放松了“从严管理”这根弦，对离退休党员的学习教育管理存在着敷衍了
事的应付心态。

在抓退休老党员的学习教育方式上可以灵活，但“严”的要求不能
降格。

鼓励身体条件允许的离退休党员积极参加集体学习、组织生活，并及时表
彰肯定积极参加党内组织生活的离退休党员。

党组织在做党员学习教育活动方案时，在宣贯党的新政策新理论时，在组织开展党员活动时，要做到离退休党员与
在职党员一视同仁，通知到位，宣贯到位，经费预算到位，不能忽视他们，边缘
化他们。

2.3 单位党组织要密切联系离退休党员
离退休党员随着人生位置的转移，容易产生离岗的失落感，党组织在开展工
作时要想方设法让退休党员感受到党组织“家”的关怀。

一是党组织要关心离退休
党员的退休后生活，不定期登门走访慰问他们，了解他们的思想动态，并及时给
予帮助解决生活中的实际困难。

二是党组织要搭建好方便离退休党员就近活动就
近学习的阵地。

比如，打造在职党员活动室时，不忘拨付专款修缮退休党支部活
动中心，方便集中退休支部党员就近集中学习、活动。

三是创新学习形式，充分
利用网络等新媒体，搭建离退休党员日常联系沟通平台。

比如，建立退休党员微
信群，既方便了单位党组织与退休党员进行工作事宜的对接，又方便了退休党员
进行日常信息的交流。

2.4 用好活的红色资源，鼓励老党员发挥余热
各级党组织要灵活用好活的红色资源，采取邀请老党员、老革命为在职党员
讲党课、讲党史的形式共同开展党性教育；各级党组织要充分发挥退休党员的经验、政治、威望优势，积极为身体条件允许的老党员创造条件、搭建发挥余热的
舞台，以特邀专家、顾问的身份返聘他们，邀请他们发挥好传帮带作用，为单位
的改革发展做好监督、指导、协助工作。

2.5 强化和改进管理制度，激发老党员奉献热情
一是建立激励机制，在“七一”等重要节点，表彰积极参加党内政治生活、在
老有所为方面作出突出贡献的老党员，让离退休党员真正感受到党组织的重视和
肯定。

二是做好离退休党员的细节服务保障。

比如开展党员活动时，可以尽量安
排交通工具接送；对于离退休党支部支委给予适当的工作补贴。

三是强化制度管
理，净化党员队伍。

教育引导离退休党员组织入党一生一次，思想入党一生一世，按规定交纳党费，定期参加党内组织生活。

对拒不交纳党费、没有正当理由长期
不参加组织生活的，经多方多次做工作仍无效的，党组织则应按有关规定严肃处
理不合格党员，确保党员队伍的纯洁性。

3 结束语
综上所述，抓好离退休党员管理工作，是党组织工作不容忽视的部分，各级
党组织要牢牢把握离退休党员特点和优势，激励离退休老党员为党和人民的事业
增添正能量的价值取向，继续贡献智慧和力量，更好地为党和国家工作大局服务。

参考文献：
[1]陈飞.创新高效离退休党员管理工作思路[J].文史博览（理论），2010，（3）.
[2]吴斌清 .离退休党员管理工作中存在的问题及对策[J].长江工程职业技术学
院学报，2013（6）.。