新时期国有企业党务管理问题及对策分析

新时期国有企业党务管理问题及对策分析
摘要：国有企业党务宣传工作的主要内容是报道当前国家党建工作的方针政策
以及企业党务发展状况等，并弘扬国家政策与国有企业文化，对国有企业员工起
到一定舆论导向的重要作用。

党务宣传工作是党建工作中的一项重要内容，在新
时期，国有企业如何做好党务宣传工作，将其正确舆论导向作用真正发挥出来，
是当前亟需解决的重要问题。

关键词：国有企业；党务管理；问题；对策
引文：新时期国有企业党务宣传工作需针对新时期的特点做出相应创新改革，以提升宣传成效。

通过党务宣传工作开展的思路上的创新、宣传工作方法、宣传
载体上的创新等，将党务宣传工作和国有企业生产经营、管理进行紧密结合，做
好新时期下的党务宣传工作，让党务宣传工作在国有企业中真正发挥出作用。

1新时期国有企业党务宣传工作思路创新的必要性
国有企业面临社会和经济全面发展的新时期，在新时期，党务宣传工作中传
统内容、方式等均已明显滞后，从国有企业党务工作来看，党务宣传工作的思路
创新的紧迫性以及必要性尤为突出。

基层党组织所担负的任务、工作环境和条件
等均发生较大变化，在以往较长的一段时间里，我国国有企业偏重追求经济利益，比较忽略党务宣传工作，使改革发展过程中国有企业的前进脚步并不稳定，党务
宣传工作存在诸多问题。

为加强国有企业基层党组织建设，解决新时期出现的新
问题新情况，国有企业必须紧跟新时期发展脚步，以改革创新精神推进党务宣传
工作思路的创新，才能主动积极面对新挑战，让党务宣传工作在国有企业改革发
展进程中得到体现与加强，使国有企业党组织充满活力与生机。

2国有企业党务管理存在问题
2.1党务工作机制有待完善
在企业改制，建立现代化企业的过程中，一部分国企弱化了党务工作部门，
忽视党务工作对企业改革建设的重要性。

而且现有国有企业党务工作的开展主要
依赖国有企业党委工作部门和组织宣传部两大部门，承担着党的思想传播的重要
职责。

国有企业不同部门在处理事务方面有不同的运行机制，在国有企业管理现
代化过程中，党务部门由于工作机制不灵活，工作方式落后，工作效率低下等一
系列问题，而不能很好的与其他部门对接，工作机制缺乏创新性，不符合建立现
代企业的客观要求。

2.2党务工作业务流程不规范
国有企业党务工作繁多，在具体的实施过程中，存在党务工作流程缺失的现象，如思想宣传工作不及时，宣传手段单一，未能对宣传效果进行跟进等。

在党
员信息管理方面，存在党员信息更新不及时，重复采集信息等现象。

在党员干部
管理工作中，对于干部调动等相关信息未能及时调整，究其原因在于党务工作流
程不规范，未对其进行相关设置。

国有企业党务业务流程的缺失，是导致党务工
作效率低下的重要原因，现阶段完善党务工作业务流程是加强党务管理工作的重
中之重。

2.3党务人员分工配备不合理
党务工作部门人员冗余，人员素质参差不齐，工作职责不明确，导致在具体
开展党务工作时，出现相互推诿的现象，工作效果不甚理想。

而且在人员的分工
配备上，没有做到人尽其才。

在党务工作开展过程中流于形式，缺乏创新性，因此，现阶段，注重党务人员培训，提高党务人员综合素质，优化人力资源配置，
是推进新时期党务工作开展的重要保障。

3加强国有企业党务管理的有效措施
针对国有企业党务管理中存在的问题，现提出如下解决策略，具体如下：
3.1建立科学化管理机制
国有企业党务部门要与时俱进，建立科学化的管理机制。

首先，加强党务部
门内部的管理，实现内部管理机制的统一，其次，加强党务部门与企业其他部门
的联系，党务工作的开展要接地气，要符合企业各部门需求，不能一味唱高调，
单纯的进行精神方面的宣传教育，最后，引入信息化技术，建立系统化的党务管
理信息化平台，实施分级、分部门或者分期的党务管理工作，通过完善的网络信
息知识库，为企业员工提供灵活的自学平台，以全面提高党务工作效率，调动员
工参加党务知识学习的积极性。

3.2完善党务工作流程
具体党务工作流程的制定，可以避免重复工作出现，提高党务工作效率。

不
同的党务工作涉及不同的环节、步骤和程序，如《民主评议党员工作流程》《干
部任免工作流程》和《组织发展党员流程》等，具体工作流程的制定，可以降低
人为风险，同时方便入职新党务管理人员更快的熟悉工作业务流程，同时有利于
工作人员将多年的工作经验进行积累，并不断充实完善到党务工作流程中，还可
以实现党务工作流程的电子化，工作人员可以时时关注党务工作进程，便于党务
工作的考核以及评优工作的开展。

3.3提高党务人员素质
党务建设工作复杂，要求党务人员具有较高的素质。

为此，首先，要加强对
在职党务人员的培训，通过国家政策文件学习、外出培训交流等形式，提高在职
党务人员的综合素质，提高其对党务工作的认识；其次，通过考核选拔等多种形
式和渠道，引进高素质、高学历的党务建设人员，为党务管理信息化、创新党务
管理模式贡献力量；再次，形成公平、合理的奖惩机制，对于党务建设工作积极，有创意的党务工作人员给以奖励，以不断激发党务工作人员的热情，对于党务工
作敷衍的工作人员，给以批评惩罚；最后，定期对党务人员进行知识考核，以检
查其党务知识储备量和是否进行党务知识更新，以此保证党务工作人员的活力，
扎实推进党务管理工作。

3.4健全党务管理的制度法规
在原有党务管理制度的框架下，结合党务管理的实际经验，围绕国家和党发
展的整体思路，依据国有企业的主要工作任务，有依据、有针对性的健全党务管
理制度，以严格的制度规范管理、任命、考核党内人员，促进考核朝向合理化的
方向发展。

针对不同阶段的发展问题提出合理化的建议，消化内部矛盾，促进目
标的完成。

3.5以互联网+为载体，推动国有企业党务宣传工作实现良性传播
随着互联网的快速发展，智能手机等新媒介广泛兴起，国有企业党务宣传工
作也需适应新时期的发展要求，积极探索新的宣传载体。

比如建立微信公众号，
将党务宣传工作当成一个产品，按照图文设计、以及推广传播等流程发表精品文章，深入开展网上宣传工作，利用新媒体海量、交互以及及时等优势，传递正能量，将党的方针政策、党的路线以及社会主义核心价值观等在网络上叫响传开，
使其传播得更加广泛、更加久远；也可利用QQ、论坛、微博等工具建立党务宣
传工作网络平台，多方式、多渠道开展党务宣传工作，以便在广大员工中形成良
好的氛围。

另外，可运用“互联网+”创新党务宣传工作，丰富宣传工作内涵，比如
通过身边故事的主题演讲活动、摄影艺术展等形式，将身边真实事迹和感人瞬间通过手机、照相机等工具来展示美丽的瞬间，弘扬企业文化，引起员工的情感共鸣，从而使更多的人积极参与到党务宣传工作的推广中去，更广、更快地宣传党的思想和决策，传达国有企业各项工作及党组织工作的发展战略和方向。

4结束语
综上，党务工作一方面为企业的发展提供了重要理论依据，另一方面促进企业内部员工的素质水平提升。

但现阶段，企业内部针对这一工作环节还存在着过于停留在表面，与预期目标相差甚远、有较大的制度漏洞、执行漏洞等问题，对于此，本文提出具体措施，旨在为企业改进现状提出建议，并促进国有企业党务工作此后科学有效进行。

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