公司作业现场违章行为考核标准

南方电网作业现场违章扣分管理办法作者：智能助理一、引言南方电网作业现场违章扣分管理办法是为了加强和规范南方电网公司作业现场的管理，确保作业现场的安全和秩序。

本文档将详细介绍南方电网作业现场违章扣分管理的目的、范围、扣分标准、扣分记录和管理程序。

二、目的南方电网作业现场违章扣分管理办法的目的是：1.提高作业现场的安全性，预防事故的发生；2.规范作业人员的行为，促进作业效率的提高；3.建立健全扣分制度，激励作业人员遵守规章制度。

三、适用范围本管理办法适用于南方电网公司的所有作业现场，包括施工、维护、检修等一切与电网运行相关的作业活动。

四、扣分标准根据作业现场违章程度的不同，南方电网作业现场违章扣分管理办法将对违章行为进行不同程度的扣分。

具体扣分标准如下：违章行为扣分一般违章行为1-5分较严重违章行为6-10分严重违章行为11-15分极端严重违章行为16分以上五、扣分记录和管理程序5.1 扣分记录1.每个作业现场都应建立扣分记录册，并由现场负责人负责记录；2.每天对作业现场进行巡查，对发现的违章行为进行及时记录；3.扣分记录应包括违章行为、违章时间、责任人等信息。

5.2 扣分管理程序1.违章发生后，现场负责人应立即对违章行为进行记录；2.根据扣分标准，将相应分数记入责任人的扣分记录中；3.累计扣分达到一定程度，将采取相应的处理措施，如警告、罚款、停工等；4.对累计扣分达到极端严重程度的责任人，将对其作业资质进行暂停或吊销。

六、扣分管理的监督与考核南方电网公司将建立专门的扣分管理监督部门，负责对各作业现场的扣分管理进行监督和考核。

监督与考核的主要内容包括：1.对扣分记录的合法性和准确性进行抽查；2.对扣分管理程序的执行情况进行检查；3.对累计扣分较高的作业现场进行重点监督。

七、总结南方电网作业现场违章扣分管理办法的实施将有助于优化作业环境，提高安全生产水平。

本文档详细介绍了扣分管理的目的、范围、扣分标准、扣分记录和管理程序，以及扣分管理的监督与考核。

作业现场典型习惯性违章考核管理规定第一章总则第一条为切实做好现场安全管理工作，本着从严从重从快的原则处理各类习惯性违章，防止出现安全措施落实不到位而造成的人身伤害及设备事故，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司现场作业的各类人员，包括长、短期外委施工人员及各类维保、技术支持人员等。

第三条公司检修单位是现场安全管理的责任主体，对外委人员违章行为负有连带责任。

第二章现场违章考核管理第四条公司各级安全管理人员必须严格按照此规定开展现场违章检查考核工作，安全监察部负责督查各二级单位现场安全管理情况并进行动态考核，奖优罚劣，纳入每月各部门绩效管理。

第五条公司各级安全管理人员在发现现场违章后，应立即制止，通过违章抓拍等形式进行充分取证，并按照此规定当面开具违章考核通知单，一式三联，开具部门（白联）、安监部（红联）、违章单位（绿联）各持一联。

第六条违章单位必须在接到考核通知单三日内到公司安全监察部接受处罚，逾期不处理者，根据情节轻重按照2~3倍进行处罚。

对拒不执行者，从安全保证金或者项目工程款中5倍扣除。

第七条对同一单位重复出现的违章现象，按照上次违章处罚金额的2倍进行重新处罚，上不封顶。

第二章典型习惯性违章考核标准第八条发生以下违章现象，每次考核200元/人。

（一）进入现场未佩戴安全帽或安全帽佩戴不规范；（二）未办理准入手续即进入施工现场；（三）现场施工人员未正确佩戴准入证或佩戴他人准入证；（四）高空作业人员未挂安全带或安全带使用不规范；（五）现场脚手架未经验收即投入使用或使用不合格脚手架；（六）每天使用脚手架前未由工作负责人进行检查签字记录；（七）人在梯子上工作时移动梯子；（八）未经批准，非火警火灾动用现场配置的消防器材或设施；（九）室内消火栓附近5米内、室外消火栓30米内堆积杂物堵塞消防通道未造成后果者；（十）擅自变更消防设施配置的数量和地点；（十一）现场工作人员的着装不规范，如穿短袖衣服、衣服未扣好等进行施工作业；（十二）起重、电焊等特种作业人员未持证作业；（十三）起重作业无指挥人员；（十四）起重作业区域未有效隔离；（十五）人员在起吊重物下站立或行走；（十六）施工现场孔洞未设临时围栏和特殊标志；（十七）施工现场防火器材设置不到位、或设置不符合消防要求；（十八）现场临时用电不规范，如电焊机外壳未正确接地等；（十九）未经登记随便进入公司重大危险区域如氨区、氢站、油库等；（二十）非工作班成员参加工作；（二十一）使用不合格的工器具或特种设备；（二十二）个人的安全防护用品不合格；（二十三）电焊机等电动工器具雷雨季节露天放置时，没有防雨措施；（二十四）电焊线等电缆设备乱拉乱放，接头裸露，或电缆设备过路不符合要求；（二十五）焊接作业时不戴手套、面罩眼镜，不穿电焊服；（二十六）氧气、乙炔瓶安全间隔未达到5米以上；（二十七）氧气、乙炔瓶与明火相距未达到10米以上；（二十八）夏季气瓶没有防曝晒措施或将气瓶放在热源附近；（二十九）利用脚手架或管道悬吊重物；（三十）工作票未存放在作业现场；（三十一）工作票安全措施不完善；（三十二）工作票危险点分析不到位；（三十三）工作票危险点分析学习签字不规范；（三十四）在非重点防火区域吸烟（每人次）或所属施工区域有烟头（每支）；（三十五）高空作业时上下投掷材料、工具等；（三十六）高处作业时未做好防止高空落物措施或措施不完善；（三十七）戴手套或用单手抡大锤；（三十八）具有压力的气瓶未装设防震胶圈；（三十九）存在其它类似违反安全管理规定的作业行为。

反三违考核细则一、目的为加强安全生产管理，规范奖罚标准，促进人人遵守规章制度，结合公司实际，制定制度。

二、规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等三、相关俗语：1、“违章指挥”是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

2、“违章作业”是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章制度的作业行为。

3、“违反劳动纪律”是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

4、"三违"的类型按照危害程度，"三违"划分为三类：即轻微"三违"、一般"三违"、严重"三违"。

轻微"三违"：是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成较大伤害或损害，但可能造成轻微的伤害或损害。

一般"三违"：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。

严重"三违"：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害，且违章人作为前已知道或应该知道。

四、三违处罚标准“三违”人员的处罚标准轻微"三违"：警告、罚款10-50元；一般"三违"：教育、罚款50-100元；严重"三违"：教育、罚款100-10000元，应根据集团公司规定实施连带责任追究；对于特殊的事项按照公司或集团公司相关制度执行。

五、“三违”具体管理内容1、凡是出现下列情况之一的，认定为严重"三违"：1.1盗窃、破坏公司公共财物；1.2酒后上岗；1.3工作中擅自串岗、聚岗、替岗、脱岗；1.4上班时间睡岗；1.5厂区内打架斗殴；1.6特种作业人员未持证上岗情况；1.7不服从管理，殴打、谩骂正常行使职责的管理人员的；1.8不情愿接受检查或躲避检查；1.9润滑系统换油时随意乱倒；1.10非特种岗位人员动用特种设备；1.11未经三级安全培训教育并考试不合格就安排上岗作业；1.12安全设施不齐全，强令工人作业；1.13擅自更改经批准的技术措施，安全措施或工作票；1.14工作前不履行项目负责人职责，工作现场检查无安全措施；1.15现场存在事故隐患尚未处理，强令工人作业；1.16作业前不进行安全交底、或未按交底要求进行交底，安全交底流于形式；1.17新工人初次上岗工作就安排单独作业；1.18不经培训考试合格即上岗；1.19职业禁忌症者未及时调换工种；1.20工作前未指定作业负责人；1.21特种设备检测、检验不合格，强令或强行使用；1.22有毒、有害、有腐蚀性药品未设专人管理；1.23触电人休克未按紧急救护法救护，而强行送往医院；1.24默认机械设备未按计划检修带病运行；1.25安排六级以上大风或恶劣天气时进行高空露天作业，或霜冻、雨雪天气进行高空作业无防滑防坠措施；1.26重大危险项目施工，未经审定安全技术措施，未指定监护人；1.27对作业性违章，指挥性违章，视而不见，不制止，不纠正，不进行处罚和教育；1.28默认工人违章作业冒险作业；1.29无视安全部门、安全人员的警告，未及时消除事故隐患；1.30不认真吸取事故教训，未及时采取措施，致使同类事故重复发生；1.31对抵制或举报违章指挥、制止违章的人员进行打击报复；1.32移动电器设备时不切断电源；1.33触电急救不切断电源；1.34电气设备着火，灭火时不切断电源；1.35擦拭运行中的动力设备；1.36将保护装置甩掉不用；1.37检修工作完成不做交接；1.38工作完毕，未经验收就恢复设备运行；1.39事故抢修不履行工作程序手续；1.40未经许可，擅自扩大工作范围；1.41为按调度命令执行或误传调度命令；1.42执行操作任务时，不按工作票操作顺序进行操作；1.43执行操作票时跳项或漏项操作（操作票重要项目）；1.44操作前不核对设备位置、编号及名称；1.45在检修时不执行验电、放电、挂牌、措施；1.46擅自启动机电设备；1.47任意拆除设备（设施）的安全照明、信号、仪表、防火防爆装置和各种警示装置；1.48未经批准，随意解除运行设备的连锁、报警、保护装置；1.49操作中发生上下工序疑问，不向调度或值班负责人报告，擅自变更操作；1.50所做的安全措施与现场实际严重不符；1.51不掌握现场作业情况，停错反馈错或误开检修设备；1.52远方操作启动设备前不到现场就地检查；1.53未经作业负责人同意私自改变接地线位置；1.54电机不切断电源进行检修作业；1.55装拆接地线不戴绝缘手套，利用缠绕的办法装设接地线；1.56装拆接地线时,不按地端、导体端的规定进行,而根据工作方便顺手进行；1.57湿手触摸电气开关和电气设备；1.58未经许可强行送电；1.59送电前、不到现场检查设备；1.60对设备标志不明确的设备,随意操作停送电；1.61高压接地,检查故障点时,不穿绝缘靴；1.62高低压设备做试验,测绝缘后不对地放电；1.63监护人不监护，直接参加工作或离开检修现场；1.64维修仪表时，在现场随意排放易燃易爆、有毒有害物体；1.65焊工不了解焊割现场周围情况进行焊割；1.66焊工不了解焊件内部是否安全时进行焊割；1.67在金属容器（或受限空间）内施焊，容器（或受限空间）外无专人监护；1.68安全作业票证视为安全生产管理红线。

反违章考核管理制度正式版第一章总则为了规范企业内部违章行为的管理，确保生产、营运正常进行，根据国家法律法规和公司制度要求，制定本制度。

第二章定义1.违章行为：指职工在工作过程中，违反国家法律法规和公司制度的行为。

2.违章考核：对职工的违章行为进行评估并给予相应的处罚措施或奖励措施的考核过程。

第三章违章考核内容1.违章行为的认定标准：根据国家法律法规和公司制度的要求，对违章行为进行明确的认定标准。

2.违章行为的分类：根据不同的违章行为性质和影响程度，将违章行为进行分类。

3.违章行为的证据收集：对职工的违章行为进行证据收集，确保证据的真实性和准确性。

第四章违章考核程序1.违章行为的发现：违章行为可以由监督员、职工互相监督或者其他途径发现。

2.违章行为的记录：发现职工违章行为后，必须立即记录并报告相关部门。

3.违章行为的调查：相关部门必须依法展开调查，收集相关证据，听取职工的陈述，并进行综合评估。

4.违章行为的认定：根据调查结果，对违章行为进行认定，并给予相应的处罚或奖励。

第五章违章考核结果1.违章行为的处罚：根据不同的违章行为性质和影响程度，给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。

2.违章行为的奖励：对一些积极配合调查、具有改正态度的职工，可以给予相应的奖励措施，包括表扬、奖金等。

3.违章行为的纪录保存：对违章行为的处罚和奖励结果进行记录，并保存在职工档案中，以备查阅。

第六章违章考核的监督与评估1.监督员的职责：公司应设立监督员，负责追踪和监督违章行为的处理过程，确保处理结果的公正性和合法性。

2.违章考核的评估：公司应定期对违章考核的结果进行评估，发现问题及时进行调整和改进。

第七章附则1.本制度自公布之日起生效，适用于公司内所有职工。

2.本制度的解释权归公司所有。

3.本制度的修改和废止必须经公司相关部门审批，并及时通知所有职工。

以上是反违章考核管理制度的正式版，该制度的实施旨在规范职工的行为表现，确保企业的正常运营。

关于“三违”现象积分管理的规定各矿、厂、处、部、公司：为了认真落实安全生产责任制，消除人的不安全行为，物的不安全状态，规范“三违”定性和实行积分管理，特制定本规定。

一、“三违”现象分类定性依据国家的法律法规、煤矿安全规程、煤矿安全技术操作规程以及有关的规章制度，按“三违”的性质和现象分为：严重违章、一般违章、轻微违章。

严重违章由公司分类定性，一般违章和轻微违章由各矿自行分类定性。

二、“三违”积分管理考核办法（一）计分标准根据《“三违”现象分类定性细则》，对各类违章行为量化考核，严重“三违”每人次计40分，一般违章每人次计20分，轻微违章每人次10分。

（二）积分方式按照计分标准和违章性质，对“三违”人员累加积分考核，动态监控。

（三）“三违”积分考核方法1、“三违”积分管理由安监处统一负责。

安监处要建立“三违”台帐和“三违”人员档案，明确专人负责积分登记，记录每天的“三违”情况，实行微机动态监控，每月向全矿公布一次“三违”积分情况。

对达到警戒线的个人或班组立即通报并采取相应措施。

2、实行“三违”警戒线制。

“三违”警戒线分四个层次：①年度内“三违”积分累计达到40分定为“薄弱人物”，由所在单位对其进行过“六关”教育后，方可上岗。

②年度内“三违”积分累计达到80分定为“危险人物”，停止工作，由所在单位进行不少于3天的过“六关”教育及安全规程学习等，经考核合格后方可上岗，上岗后由所在单位制定重点监护措施，对其进行重点监护。

③年度内“三违”积分累计达到100分定为“直接危及安全人物”，停止工作，离岗培训15天。

经矿安全教育培训考核合格后，经矿研究决定是否上岗。

再上岗必须由安监处和所在单位对其进行重点监护。

④年度内“三违”累计积分达到500分的班组，该班组定为“安全不放心班组”，由安监处下达“安全不放心班组”通知单，单位区队长、支部书记签名，安监处指定一名安检员和所在区队的区队长、支部书记对其重点监控，对“安全不放心班组”实施安全管理述职，即每月向矿安监处汇报一次本班组的安全情况。

违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗和培训管理标准范围本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司职工违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗和培训的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司职工违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗和培训的管理。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

浙江省电力公司违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗培训管理规定浙江长兴发电有限责任公司安全生产奖惩标准3 管理职能安全监察部是公司职工违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗和培训管理的归口部门,负责职工违章作业的考核;总经理工作部协助安全监察部做好职工违章作业处罚的管理,负责违章作业职工的试岗、离岗、内部待岗和培训。

4 管理内容与要求4.1 本标准所指的与电力生产有关工作的含义,按国家电力公司《电业生产事故调查规程》中所界定的范围确定。

4.2 本标准所指的作业,是指本标准适用范围内的有关发电生产的工作人员所从事的检修、调试、试验、操作、运行、维护、管理等各项工作。

4.3 本标准的考核范围为公司各级领导人员、管理人员及直接或间接从事发电生产管理、作业的有关人员。

4.4 违章造成人身死亡事故、特大或重大设备事故以及有严重社会影响的事故责任人的处理,按《浙江省电力公司电力安全生产奖惩规定实施细则(试行)》和公司有关规定执行。

4.5 本标准条款中所列的违章行为之外的其他违章行为,视违章可能造成后果的严重程度、性质、后果参照本标准执行。

4.6 发电部、设备维护部、燃料部等部门每半年应公布违章考核记分及处罚情况,并报安全监察部、总经理工作部。

4.7 由公司考核检查小组或各职能部门发现的违章行为,由违章人员所属部门考核记分及处罚。

公司环保违章考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强环境保护管理，杜绝环保违章行为，引导和教育员工形成良好的、环保行为习惯，环境保护意识，确保环境质量持续改善，制定本办法。

第二条本办法适用于公司。

第二章管理职责第三条公司是违章查纠、考核工作的责任主体，负责组织实施公司违章自查自纠工作，负责落实对违章行为人进行批评教育和考核问责。

第四条部门负责人负责督促检查本部门分管工作范围内违章查纠工作开展情况，定期深入现场开展环保检查，准确掌握作业人员遵章守纪情况，发现管理过程存在的薄弱环节，完善管理措施杜绝违章行为。

第三章违章行为的绩效考核第五条违章行为绩效考核程序- 1 -（一）对行为当事人进行绩效考核，由环保检查人员通过现场与行为当事人确认或者依据记录违章事实的音像资料（如照片、音频、视频等）分析确认后做出违章考核决定。

（二）针对存在争议的行为，行为当事人有权当场或两工作日内进行陈述和申辩，环保检查人员应当充分听取陈述和申辩，认真复核判断后做出违章考核决定。

（三）对违章行为事实清楚，但行为当事人拒绝签字确认接受被考核的，在环保检查表上注明情况即视为已确认，同时对确无悔改表现的从重考核。

（四）同一人一次有两项及以上违章行为的，分别考核，合并执行。

（五）违章考核可执行“责任追溯”机制，即在考核违章行为人的同时，对主管部门负责人、作业现场负责人、监护人及主管、组织、实施该工作的基层部门负责人、队站长和管理人员等进行责任追溯实施月度绩效考核。

第六条对违章行为的绩效考核标准：（一）违章考核遵循对违章行为人实施环保违章记分与绩效考核或追究事故责任同步执行的原则。

（二）针对环保检查中发现的未造成后果的违章，对违章行为人采取单次考核和累计考核相结合方式实施。

累计考核周期为一个年度（1月1日至12月31日），在一个考核周期满后，累计违章记分重新从零开始计算。

- 2 -（三）单次考核按照以下标准进行违章记分与绩效考核。

根据违章行为的严重程度，将违章记分标准划分为“2分、6分”两档，分别对应“一般违章、严重违章”（严重违章行为目录见附件），即1项一般违章记2分，1项严重违章记6分；记分同时按照100元/分的标准给予绩效考核。

四川省电力公司资阳公司反“三违”工作考核实施细则第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面、深入地开展反“三违”工作，进一步规范作业人员的行为，增强职工的“三不伤害”意识和能力，培养职工养成遵章守纪的习惯，从严惩治“三违”行为，保证安全生产,特制订本细则。

第二条违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）是诱发事故的根源，反“三违”一直是安全生产的一项基础性工作。

公司员工必须牢固树立“遵章守纪光荣，违章可耻”、“违章等于事故”的观念，各单位必须按照“以零违章保零事故”的要求，将反违章工作作为经常性、日常性的安全工作长抓不懈。

第三条“三违”行为发生的原因是多方面的，反“三违”不能依靠简单的方法和单一的措施取得实效。

反违章工作必须坚持“三铁”（铁的制度、铁的面孔、铁的处理）反“三违”和“党政工团齐抓共管”的原则，依靠“群防群治”的方法，采取“综合治理”的措施，以教育培训为前提，以行政和经济处罚为手段，紧紧围绕预防、检查、纠正、处理、培训等环节建立起反“三违”的常态、良性的激励约束机制。

4第四条对于发现的违章，必须按照“四不放过”的原则认真分析和严肃处理。

同时各单位应对违章行为、责任者进行曝光，以使责任者和广大员工受到教育。

第五条对反“三违”工作实行连带责任制。

现场工作负责人、班组（站、队）长、各单位领导对其管辖人员的违章行为负有连带责任；工作班成员发现本班组工作人员违章不制止、不纠正，给予连带处罚。

第六条本办法适用于资阳公司所辖范围内所有电力生产经营、电力基建、交通、消防等人员及从事与资阳公司有关电力生产活动的外来施工作业人员。

公司农电系统的反“三违”实施细则及处罚办法由公司农电工作部制定。

本办法所指的作业是指工作人员从事与电力生产相关的设计、物资采购、施工、安装、调试、检修、操作、运行、调度、维护、管理等各项工作。

第七条因违章造成的一类障碍、事故、人身伤亡事故等按照《电力生产事故调查规程》和《四川省电力公司资阳公司安全生产奖惩实施细则》的相应条款执行。

工程习惯性违章现象及考核规定1.进入施工现场不戴安全帽考核3元/人，戴不合格的安全帽及不系帽带考核2元/人。

2.穿高跟鞋、露脚趾的凉鞋、拖鞋、裙子、短裤、背心、裸背或长发披肩进入施工现场考核2元/人。

3.酒后进入施工现场考核3元/人，酒后登高作业考核10元/人。

4.随意移动、损坏、拆除安全设施或移作它用考核4元/次。

5.私拉乱接电源考核3元/处。

6.闸刀型电源开关带负荷拉刀闸考核10元/次。

7.将电源线挂在闸刀上使用考核5元/次，直接插入插座内使用考核2元/次。

8.使用的手持电动工具（电钻、扳手、电锤、磨光机、砂轮机等）或电动建筑机械（潜水泵、打夯机、磨石机、无齿锯、木工机械等）未接漏电保护器考核3元/项。

9.潜水泵工作时，在潜水泵排水的坑、池内工作或在周围进行清淤、挖土等考核2元/次。

10.使用的电动机械金属外壳不接地考核3元/台。

11.施工现场工作光线昏暗、不开照明灯考核2元/次，夜间高处作业或炉膛内作业照明不足考核3元/次。

12.现场配电箱、盘门未关闭上锁、配电箱内有杂物、负荷开关无标示或标示不清考核2元/处。

13.使用单相三孔插座代替三相四孔插座考核2元/处。

14.电气设施接线时先接电源端，后接负荷端考核3元/次。

15.现场低压配电开关护盖不全、导电部分裸露，使用其它金属丝代替熔丝或不符合规范要求的熔丝考核3元/处。

16.电源线、电焊机二次线过通道无可靠的保护措施考核2元/处。

17.流动电源箱、盘至固定配电盘之间电源线长度大于40米、移动电动工具引线长度大于5米考核2元/处。

18.在带电设备附近未采取防护措施进行工作考核2元/人次。

19.在金属容器或坑井内工作时金属容器无可靠接地或将行灯变压器带入金属容器或坑井内，在金属容器内施焊时容器外未设专人监护考核3元/人次。

20.在电源盘、电缆周围2米范围内进行焊、割等高温作业考核2元/次。

21.电焊机二次线露未包扎绝缘，用电缆外皮、轨道、管道或其他金属物品等作为电焊的二次线考核2元/处。

《HSE违规违章处罚考核细则》1 基本要求1.1 本规定是对公司各专业、职能部门、各班组在工程检修施工以及业务外包过程中发生的违反国家法律法规、中国石化HSE管理制度而执行的处罚制度。

1.2 分包商（或外来人员）违规违章行为，视同公司违章.1。

3 本《HSE违规违章处罚考核细则》适用于公司内部HSE检查。

1。

4对于XX公司及炼油部在各类安全检查中查出的违章、违规行为，按照公司相关考核细则进行处罚。

2 处罚规定按照违法违规严重程度、风险大小以及危害后果将违规行为分类进行处罚。

2.1 发生下列行为视为重大违规,每项次对责任单位处罚3000元。

违章类别见附件（A类）.2。

1。

1 违章指挥。

2.1。

2 重大风险作业没有制定作业方案和HSE技术措施。

2.1。

3 动火作业、进入受限空间作业、高处作业、吊装作业、盲板抽堵作业、临时用电作业、动土作业、电气作业不办理相应作业许可证.2。

1.4 进入生产装置一般检修作业不办理作业许可证。

2.1.5 拒不执行管理部门的检查指令。

2.1.6 违反《安全生产十大禁令》、《油气罐区防火防爆十条规定》等法律规定的禁令行为。

2.1。

7 特殊工种作业人员无证作业。

2。

1.8 特种设备未经过相关部门的检验、取证。

2.1。

9 无叉车驾驶证的人员驾驶叉车。

2。

1.10 2米以上(含2米）高处作业、临边作业不系安全带的,需要架设生命线的作业，未架设生命线.2.2 发生下列行为视为严重违规，每项次对责任单位处罚1000元。

违章类别见附件(B类）。

2.2。

1 动火作业、进入受限空间作业、高处作业、吊装作业、盲板抽堵作业、临时用电作业、动土作业、电气作业、仪表作业HSE措施落实不到位。

2.2.2 重大风险作业HSE技术措施落实不到位。

2.2。

3 边生产、边施工作业现场HSE措施落实不到位。

2。

2.4 未对分包施工人员及本公司作业人员进行HSE 交底。

2。

2.5 外来人员入厂未接受HSE教育、办理出入证。

Q/HRD 宁波众茂杭州湾热电有限公司企业标准Q/HRD 2006007－2011 违章作业检查考核管理制度2011-03-发布 2011-04-实施宁波众茂杭州湾热电有限公司发布目次前言 (1)1 目录 (2)2范围考核 (3)3 考核标准 (4)4 考核标准 (5)5 部门考核标准 (6)6 部门考核标准 (7)7 公司违章检查记录 (8)前言本标准规定了公司违章作业检查考核管理制度职责和程序。

通过本标准的实施，使公司对违章作业检查考核的管理进一步完善、规范，更加有效地防止违章事件的发生，促进安全生产持续稳定。

本标准由宁波众茂杭州湾热电有限公司标准化委员会提出。

本标准由宁波众茂杭州湾热电有限公司综合办公室归口并负责解释。

本标准起草单位：宁波众茂杭州湾热电有限公司综合办公室。

本标准起草人：徐小三本标准审核人：潘坚强钟越峰本标准审定人：王意兴本标准批准人：徐志隆违章作业检查考核管理制度1 范围本标准规定了公司对违章检查、职责、管理、考核处罚。

本标准适用于公司从事运行操作、维护、检修、施工（安装、外包）、检验和试验、设计以及管理等各项工作的领导者、管理人员和所有作业人员。

2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

DL 408－91 电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分）电安生[1994]227号电业安全工作规程（热力和机械部分）Q/HRD 206007-2005 安全奖惩制度3反违章检查组织机构及职责3.1公司成立反违章工作领导小组和工作小组。

反违章工作领导小组组长、付组长由安委会主任、付主任兼任，成员由安委会各成员组成；工作小组组长由生产副总担任，付组长由安监员担任，工作小组成员由各部门安全员组成。

员工违反安全生产规章制度考核细则以下是员工违反安全生产规章制度考核细则的一般情况：
1. 违反安全操作规程，如未按照操作程序进行工作、未戴安全帽或其他个人防护设备等。

2. 违反机器设备使用规定，如擅自拆卸、更改、修理设备，未经许可使用设备等。

3. 不按规定使用防护装置，如遮挡或拆除安全警示标志等。

4. 违反禁止性规定，如吸烟、酗酒、携带易燃易爆物品等。

5. 违反作业规定，如违章搭设、违章操纵机械设备等。

6. 不按规定参加安全培训、演练或不按要求参与安全会议等。

7. 违反应急处理程序，如不及时报告或处理安全事故、隐患等。

对于员工违反安全生产规章制度的考核细则，通常会根据违规行为的严重程度采取相应的措施进行处理。

这可能包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。

此外，相关违规记录也会被保存在员工的档案中，对于员工升职、晋升、奖惩等方面都可能产生影响。

企业也应该加强对员工的安全培训和监督，以防止员工违规行为的发生。

第 1 页共 1 页。

东钢公司违规违纪考核管理办法（暂行）第一章总则第一条目的为规范员工在厂内的个人行为，明确违规违纪的考核标准，特制订本管理办法。

第二条适用范围公司所属全体员工。

第二章具体要求第三条劳动纪律：1、禁止班中饮酒，严禁酒后上岗，违者一经发现立即辞退；2、遵守劳动时间规定，不迟到、不早退，违者直接按照公司考勤制度办理；3、班中严禁睡岗，发现一次考核当事人200元；4、班中不得无故串岗、脱岗，无故串岗、脱岗者一次考核100元；5、禁止班中从事与工作无关的事，违者一次考核50元（班中玩手机加重考核）6、班中严禁群聚、群聊、闲坐等现象，违者一次考核20元；7、班中禁止嬉戏打闹，违者一次考核100元；8、班中禁止吃零食，发现一次考核20元；9、中午禁止提前离岗就餐，如发现按脱岗处理；第四条行为规范：1、员工上下班一律从2号们出入厂，认真遵守门禁制度并靠右侧人行横道行走，违者一次考核50元；2、员工在厂内必须走人行道，不走人行道者一次考核50元3、厂区内禁止吸烟，不在指定吸烟点吸烟、流动吸烟或乱扔烟头者，发现一次考核300元4、公司院内严禁打架斗殴、赌博等行为，发现一次考核500元，情节严重的移交公安机关处理；5、厂区内禁止随意丢弃垃圾、杂物，发现一次考核50元；6、厂房、办公区域、公共场所的墙壁、地面保持干净、整洁，不得乱涂乱画，随意张贴、涂写，发现一处考核100元；7、爱护厂区绿化，不得践踏、攀折、破坏和污染，违者考核100元班中做与工作无关的事，每次考核当事人50元；8、禁止践踏草坪和偷摘厂区绿化带内的水果者，发现一次考核200元；9、严禁翻越厂区院墙，违者考核200元；10、故意损坏公司财物，根据造成的损失大小给予相应处罚；11、讲公德，遵守公共秩序，公共场所禁止喧哗，文明礼貌，注重交往礼仪，违者考核20元；12、遵守会议秩序，会议中禁止交头接耳、接打电话，会议时手机关机或调至静音状态，会议结束后座椅要归为，违者一次考核20元；13、厉行节约，无长明灯、长流水及跑、冒、滴、漏的浪费行为，发现一处考核200元；14、保持办公场所的干净整洁，下班前整理好桌面，物品及时归位，检查门窗水电气是否关闭，违者一处考核20元；15、保管好私人物品，不外露，集中存放，摆放整齐，违者一处考核20元；第五条仪容仪表：1、工作期间工作服、劳保用品穿戴齐全且规范，违者一次考核100元；2、男士禁留长发，关键岗位上的女士涉及安全操作者也禁留长发或采取安全防护措施，违者一次考核50元；3、工作室员工工作时间必须坐姿端正，禁止趴桌、脚放在椅子上、斜座等不端庄、不文明的行为，违者考核20元，情节严重或有睡岗嫌疑的加重考核；4、进入厂区，必须衣帽穿戴整齐，严禁在厂区内赤身裸背，违者考核200元，并驱逐出厂区处理；第六条安全规范操作1、遵守公司各项规章制度，熟练掌握本岗位操作规程，杜绝违章操作，否则考核当事人100元；2、由于违反安全操作规程和技术操作规程而造成伤害事故者，由其职能部门按照公司有关规定通报考核处理；3、在公司院内不按规定车速行驶的车辆，每次考核500元；4、严禁随意跨越和穿越各种运转中的设备，违者考核200元；5、熟练掌握安全防护救生用具的使用方法，突发状况下能正确使用，违者发现一人考核100元；6、设备和操作台面禁止放置与设备配套无关的物品，如：水杯、饮料等危害水杯运行的杂物，违者考核20元；第三章执行程序第七条检查单位或人员查处违规违纪人员并明确原因、责任后，按照本管理办法标准要求，开具相应考核标准的罚款单。

公司车辆违章管理制度考核为了规范公司车辆的使用，减少违章行为对公司形象和经济造成的损失，公司制定了严格的车辆违章管理制度，并对违章行为进行考核。

本文将对公司车辆违章管理制度的考核内容、标准以及处罚措施进行详细介绍。

一、考核内容1. 违章行为记录：公司将定期对公司车辆进行抽查检查，记录车辆的违章行为，包括但不限于超速、闯红灯、违章停车等情况。

2. 违章处罚记录：将对违章行为进行处罚，并记录在档案中，同时公司将建立车辆违章行为数据库，方便查询与管理。

3. 违章行为原因分析：对违章行为进行深入分析，找出造成违章的原因，并提出改进建议。

4. 违章行为再发生情况：对曾经有过违章行为的车辆进行关注并监控，避免再次发生违章行为。

二、考核标准1. 违章次数：公司将定期统计每辆车的违章次数，如果违章次数超过规定标准，将被视为不合格。

2. 违章行为严重程度：根据不同的违章行为对车辆进行评定，严重违章行为将被视为不合格。

3. 违章行为原因：考核将根据每辆车的违章行为原因进行评定，对于屡教不改者，将对其进行严厉处罚。

4. 违章治理效果：公司将根据车辆违章治理效果对车辆进行评定，对治理效果不佳车辆进行追责处理。

三、处罚措施1. 警告：对于首次违章的车辆给予警告，并要求其进行整改。

2. 罚款：对于违章严重的车辆将按照公司规定的罚款标准进行处罚。

3. 暂停使用：对于屡教不改的车辆将暂停使用，并进行调查和处罚。

4. 处罚备案：将对每起违章行为进行处罚备案，并公布于公司内部。

综上所述，公司将严格执行车辆违章管理制度，对违章行为进行考核，建立违章行为数据库，全面加强对车辆的监督与管理，提升公司车辆的管理水平和安全意识。

同时，公司将对车辆违章行为进行处罚，促使车辆司机遵守规定，减少违章行为的发生，确保公司车辆的安全和稳定运行。

三违管理及考核办法（最终版）第一篇：三违管理及考核办法（最终版）三违管理及考核办法一、目的为进一步规范职工操作行为，强化正规操作意识，减少职工因不正规操作而引发的各类事故，确保职工人身安全。

二、三违的分类根据《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》等规定，结合我公司实际，按照三违性质，将违章分为一般违章、严重违章、典型违章。

三、“三违”人员处理处罚的标准（一）一般违章，每人次考核50元。

（二）严重违章（含违章指挥），每人次考核100元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。

（三）典型违章，每人次考核500元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。

对年度内发生两次典型违章的人员解除合同。

（四）被张能公司记违章指挥一起，联责矿长100元、分管矿级每人200元；记严重违章一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记一般违章一起，联责矿长40元、分管矿级每人80元。

（五）被百安公司记违章指挥一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记严重违章一起，联责矿长30元、分管矿级每人60元。

四、“三违”界定标准（一）一般违章界定标准一般违章是指：除严重违章、典型违章之外，违反煤矿“三大规程”和矿及上级相关安全规定的违法行为。

（二）严重违章界定标准下列情况之一者，对操作人员记严重违章。

采煤专业1.工作面面前伞檐不处理进入面前作业。

2.采煤工作面挂梁支护一人单独操作的，回撤支柱违反程序。

3.采煤工作面10米内打眼与回柱平行作业的。

4.采煤机更换截齿或距滚筒3米范围以内有人工作时，未切断电源并打开离合器的。

5.跟面第一部溜子停止后不停电；延缩溜子不停电。

6跟面第一部溜子滞后放顶线。

7.一人回柱无人监护；支、回柱违反措施或程序。

8.在同一个采煤工作面回柱与放炮平行作业。

9.采掘面漏顶而不进行穿顶支护继续生产的。

10.机组与循环溜子不闭锁进行作业的。

11.割煤、松机、跟机挂梁、支临时支柱超距离的。