原万达集团董事长助理谈
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万达离职重臣,揭秘王健林转型和资本运作内幕导读:王贵亚一直在万达金融体系中扮演着重要的角色,这是他过去两年多来做的事。
从2014到2016年,王贵亚经历了整个万达金融集团的筹建,以及这家航母级公司的第四次转型决定。
这位在中国建设银行工作了30年的金融界老兵,一度曾是首富王健林亲自相中的组建万达金融集团的人选。
1984年大学毕业之后,王贵亚从建设银行的基层做起,历任总行投资理财总监、投资银行部总经理、计划财务部总经理。
而在被万达高薪挖角之前,王贵亚的职务是中国建设银行投资理财总监兼投资银行部总经理。
2014年初,王贵亚空降万达,任集团高级副总裁。
按照王贵亚的描述,早在2013年8月,自己就有离开国有银行体制,去民营企业的打算。
后经王健林主动邀请,加入万达。
王贵亚加盟的档口,正是万达面临第四次转型的重要时刻。
彼时的王健林已经感受到依托商业地产的“复制”无法再支撑企业的高速增长。
国际企业、大文化概念、金融与轻资产的战略思路陆续被提出,面对高增长瓶颈的万达正在极力寻求下一个突破口。
2015年中,筹备两年多的万达金融集团正式成立。
在当时披露的文件中,金融集团的高管配置堪称豪华,王健林亲自挂帅,集团总裁丁本锡担任副组长,组员包括文化集团总裁张霖、高级副总裁赵世刚、尹武海、集团副总裁刘朝辉等。
而王贵亚,则是当时金融集团筹措组的组长。
王健林曾对万达的金融业务充满期待,在彼时2015年上半年工作会议中,他曾说“万达未来价值最大的就是金融板块。
”在首富的设想中,未来的万达金融,是真正的互联网+金融。
王健林曾在工作报告中提出,要充分利用万达独有优势,跟万达商管、万达电商结合。
通过账务商家现金流入口、健林对商户的信贷考核、发放和回收机制。
并利用电商、快钱的大数据,创新信贷模式,搞线上金融。
尽管眼下市场上万达金融的声音并不大。
但这家成立刚刚一年的集团公司在去年底还是交出了不错的答卷。
当年,万达金融集团收入208.9亿元,完成年计划的697%。
一位高层秘书的临危定位的职场故事一位高层秘书的临危定位的职场故事供职于知名企业,每日跟随着公司高层的她,平日里参加各类高层决策会议,出席各种高级社交活动,收入丰厚,工作体面,在周围朋友羡慕的目光之中。
谁料到,在一切看似都很完美的时刻她却递交了辞职报告,选择了放弃眼前拥有的一切!更令人们不能理解的是,她固执地想考取某一个资格,打算在另一种职业中重新来过,尽管她还不知道这个令她疯狂的职业是!杜琳(化名),26岁,她那漂亮的外表和从容的职业气质,使人在心中不免暗暗赞叹。
几年的董事长秘书工作,培养了她落落大方的待人方式,从而我们的沟通很容易便展开来:大学毕业之后,因为所学是商务的缘故,她很顺利进入了现在这家国内著名的大型企业做了商务助理。
杜琳聪颖过人,办事勤于动脑,很快就在部门中脱颖而出,被破格提升到集团董事长秘书这个重要的位置上,一做就是三年。
在人们的眼中,她目前的工作是无可挑剔的,她应当十分知足才对。
又有谁能想到,现在坐在我面前的杜琳,那漂亮的眼睛中竟然充满着无奈与迷茫。
杜琳说:谁都知道,秘书吃的是青春饭!但是我无法让自己永远“青春”。
我很清楚,年龄对于一个秘书意味着什么!我现在还能够做好一个秘书,是因为我年轻,因为我自由,我可以没有自己的时间,我可以迁就老总的安排,我还拥有健康和精力去应付那些毫无规律可言的出差和加班。
可是迟早会有一天,我再也不能做到这些,到了那个时候我该怎么办呢?既然迟早有这样一天,迟走不如早走,这样自己还主动一些。
专家分析:对年龄的担忧,是导致杜琳做出辞职决定的根本原因之一。
看到了自己职业发展必然会面临的困境,在工作中却无法找到规避的办法,让她选择了离开。
就像她自己所说的那样:“既然迟早要走,迟走不如早走!”杜琳说:秘书没规律、高强度、重复枯燥的特点,已经让我身心疲惫!人们只看到了我衣着光鲜,精神饱满,每天和公司老总参加各种会议,出席各种活动,很享受的样子!其实作为秘书,我的生活毫无规律可言,老总的时间表就是我的,老总的日程安排也是我的。
---认真学习《王健林先生谈万达超强执行力》演讲读者:晓东近期集团公司推荐学习万达集团董事长王健林先生(以下简称‘王董’)在大连高级经理学院发表的演讲内容,我作为同样是标杆企业的一名普通员工,现就职于**集团旗下**置地有限公司,在集团公司投资开发的**项目担任**职务,主要分管地块工程项目管理工作。
在认真阅读万达集团王董的演讲词后,领悟到了一点感想。
首先,谈谈我身边万达集团,据我了解在我们安徽合肥,万达旗下就有三个项目,按时间先后的顺序依次是芜湖路万达广场、天鹅湖万达广场、万达文化旅游城。
当年芜湖路万达广场作为城市综合体开发项目,有住宅,有写字楼,还有商业及内街等,从项目开工到开业运营大概不到3年就实现,是继集团开发的**广场之后又一城市标志性建筑,而且人气旺,商家多,从知名品牌到民生生活,应有尽有。
从我们工程专业上分析,万达工程管理模式效率快,组合管理漏洞少。
在建筑业尤为关心的两个问题,安全及农民工工资方面,我了解到的万达管理环节尤为严格,对违反管理模式的坚决清场,这是我个人对身边万达的一点了解。
俗话说没有一个人能随随便便成功,一个企业也是如此,王董的万达集团发展速度之快就证明万达管理模式很成功。
其次,在王健林的演讲中,他谈到万达发展又好又快,主要取决于企业管理。
这里的企业不是一般的企业管理,是完全创新的、超强执行力的万达模式管理。
王董在谈及工程管理方面时,话语中肯,内涵深刻,对今天的工程师岗位而言,可能感触尤为深刻。
更对将来走上专业管理者层次也有着极好的教育意义。
在工程管理方面,主要是涉及我们的施工合作单位,王董的万达在选择施工单位时不随意招标,主要建立战略合作伙伴,万达现在的工程队伍全是中国建筑总公司,主要有一、二、三、四、八局等,与其建立长期合作关系,除此之外不选择其他任何企业。
他也谈到跟中建合作对万达来讲增加了10%以上的投资成本,这一点我不赞同,特级建筑企业承建项目,并不是建筑成本比乡镇企业或是地方施工企业贵10%,而是像中建这样的特级企业公司管理标准比地方小企业标准要求要高,技术水平高的管理人员比地方小企业投入大,这也是建造出高质量产品的一项保障。
首富万达集团王健林不为人知的背后“豪爽、大气!”与王健林接触交流过的人,会有一个共同的感觉:是条汉子。
可仅仅这样定格,就错看他了。
没有人能随随便便成功。
走近王健林,你会发觉他不为人知的另一面。
“严格、斯巴达式的严格!”17年的军旅生涯,天然赋予王健林独特的个性以及颇具军事色彩的管理风格。
不喝酒、不抽烟,没有夜生活,每天早上都5点半起床——王健林形容自己是“曾经的文艺青年”,信仰“以儒家为代表的传统文化”。
偌大一个万达集团,他宁愿给钱给股份,也不让一个家人亲属在里面任职。
而对万达的员工,老板要求早上8:30上班,大多数7:30已经到了,因为迟到在这家公司是件很可耻的事情,“昨晚陪客户喝酒到凌晨3点”从来不构成理由。
生于西南巴蜀之地,事业在辽阔东北生根发芽,有所建树。
王健林身上,几乎看不到南方人常见的谨小慎微。
有青年学子向他讨教创业经验,他说“富贵险中求,清华北大不如胆子大”。
这时的王健林,已凭借860亿人民币(6.2579,0.0000,0.00%)净资产,登上2013年福布斯中国富豪榜榜首。
而在微博上,王思聪其人,也造就着一波又一波热门话题。
儿子是否接班?王健林的答案是:“看他到时候的能力,能不能被大家认可。
”王健林四川人,1954年生,1970年入伍,28岁成为团职干部,1986年从部队转业,进入大连市西岗区人民政府任办公室主任,1989年担任大连万达集团股份有限公司董事长至今。
2013年10月,王健林凭借860亿人民币的净资产登上2013福布斯中国富豪榜榜首。
王健林绝对控股的大连万达集团创立于1988年,目前已经形成商业地产、高级酒店、文化旅游和连锁百货四大核心产业。
2013年,企业资产3800亿元,年收入1866亿元,净利润125亿元。
首富每个富豪榜的排名都不一样,我也不太关注这个东西。
主要是看自己的事业做得好不好。
再一个,如果真要讲财富的话,万达还没上市呢,究竟怎么样,上市以后再看。
互联网思维我觉得这应该是互联网的个别企业为自己贴金的一种说法,不存在互联网思维。
万达最近3年扩展非常的快,每年新上马2、30个项目,年招聘高管数量在300人以上。
人资部编制约为30人左右,副总7人,每人带2、3个经理。
副总的主要工作就是招聘,同时每个人兼做1、2其他模块的工作,有人统计,万达的人资副总每个人每年最少要见1800高管。
2009年,万达的猎头费花费是2000余万,2011年,预算为5000万。
首先,万达每个人资,都会钻研业务,可以问出很专业的问题,也会问的很细节的地方。
我们判断一个成本副总的工作能力,他们会要求候选人介绍自己作为成本第一负责人,全程操作项目的情况,项目体量、业态,精装程度,结算金额为多少,总包价是多少,甚至一个防火卷帘门的价格。
人资部对成本总进行初试后,会请候选人做个笔试,这个笔试是人资部结合成本部一起制定的,含金量非常的高,龙湖对万达的这套题评价也很高。
价也很高,候选人通过初试后,进入复试,会面对的是业务部门的多个考官,比如,项目总经理,他的复试对象是集团人资副总裁、集团工程副总裁、集团常务副总裁,3个人同时压力面试。
万达人资部是少有的集团直属部门,放权很大。
项目奖金要清算完成才能发放,没有绩效奖金,很多有画饼的成分在。
副总的待遇,这个确实是万达内部统计的,理想化下的满额待遇;其实万达的考核是非常严格的,拿满确实是不容易。
万达的人才现在非常受欢迎,不瞒大家说,我们公司现在合作的百强里,只有1个公司没有指定要万达的人,原因还是因为他们之前录了太多了,怕成派系。
人资部的架构方面,目前万达成立了子公司,把项目开发、酒店建设公司、商管公司合并为商业地产股份公司。
集团设人资副总裁-总经理-副总经理-经理。
想起了锡恩给万科做百亿千亿战略,王石第一个把解冻给喊过来了。
万达内部有个规定,内部人员升副总要求在公司服务满三年,经理职位满两年,才有可能晋升副总职位。
确实有规定,但是不绝对,副总在业务上肯定是有处置权的,万达福州公司朱武松,09年7月入职,不到一年提升为总裁助理,万达对能干的员工提升还是很大的,不说别的,人资部,去年2位经理提升副总,2位副总提升总经理,今年4月,人资部副总易涛,晋升为长白山公司常务副总。
江苏开放大学形成性考核作业学号姓名课程代码110075课程名称通用管理能力(个人与团队)(专)评阅教师第一次任务共四次任务江苏开放大学任务内容:一、判断题(每小题2分,共20分)( )1. 反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式,因此,我们应该将反馈视为是有价值的。
( )2. 提高工作效率的方法有很多,其中包括养成并坚持良好的工作习惯。
( )3. 即时信息沟通不仅可以进行文字沟通,还可以实现图像、视频等交流。
( )4. 工作报告主要是为了方便各个普通员工之间的交流。
( )5.工作报告要具有交流性和沟通性,抓住听众的心理并吸引听众的参与。
( )6. 电子头脑风暴法利用计算机让大家进行思想交流,电子头脑风暴法的优点之一是权威的损失。
( )7. 工作中常见的学习机会和形式有许多,其中研讨会属于正式学习机会。
( )8. 好斗的人总认为自己的权利、要求和需求比别人的利益重要得多,因此必要时会自我牺牲,成全他人。
( )9. 沟通目的决定了不同的沟通内容,确定最合适的沟通方式属于沟通目的。
二、案例题(单选,每小题3分,共15分)网络部李经理找到人力资源部的宇总,要求对网络部陈浩工资调整幅度一事重新加以考虑。
李经理拿出陈浩一年的工作业绩评估表:“宇总,是否可以重新考虑一下我们部门陈浩的加薪问题。
她去年的工作干得十分出色,可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。
”宇总对李经理解释道:“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了,所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求,而是低于了公司的平均水平。
”李经理:“陈浩的工作大家有目共睹,肯定是高于公司的平均水平,理应提高她的加薪幅度。
工资的基数问题,这是公司当时同她讲好的呀,不能把这带入加薪幅度的问题中来,这不符合公司的薪资制度……”李经理很清楚公司的制度,明白员工的权利,认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利,自己有责任和权利为下属争取。
根据以上案例,回答以下各题。
经典访谈各篇主要内容和知识点经典访谈各篇主要内容和知识点:1. "乔布斯传"中的史蒂夫·乔布斯访谈- 主要内容:史蒂夫·乔布斯作为苹果公司创始人之一,通过这次访谈回顾了自己的职业生涯和个人成长经历,分享了他对创新、设计和领导力的理解。
- 知识点:苹果公司的创立和发展、乔布斯的领导风格、创新和设计理念、乔布斯对个人成长和职业发展的见解。
2. "王健林谈房地产"访谈- 主要内容:王健林是中国房地产巨头万达集团的创始人和董事长,这次访谈中,他分享了自己对房地产市场的看法和经验,谈及了中国房地产行业的挑战和机遇。
- 知识点:中国房地产市场的现状和发展趋势、王健林对房地产投资的策略、万达集团的发展模式和商业地产的重要性。
3. "马云与芭芭拉·沃尔特斯访谈"- 主要内容:马云是中国电商巨头阿里巴巴集团的创始人和前董事长,芭芭拉·沃尔特斯是美国著名主持人和记者,这次访谈中,他们讨论了中国电商的发展、阿里巴巴的全球化战略以及马云个人的价值观和领导风格。
- 知识点:阿里巴巴的创立和发展、中国电商市场的特点和趋势、马云的商业哲学和领导原则。
4. "比尔·盖茨关于慈善事业的访谈"- 主要内容:比尔·盖茨是微软公司的联合创始人,也是一位慈善家。
在这次访谈中,他谈及了自己对全球慈善事业的投入和承诺,分享了他对教育、医疗和减贫等领域的关注和行动。
- 知识点:比尔·盖茨的慈善事业和捐赠计划、全球慈善事业的现状和挑战、盖茨基金会的影响和项目。
5. "杰夫·贝索斯谈亚马逊"访谈- 主要内容:杰夫·贝索斯是亚马逊公司的创始人和首席执行官,这次访谈中,他分享了亚马逊的发展历程和商业模式,谈及了他对创业、创新和领导力的见解。
- 知识点:亚马逊的创立和发展、电子商务行业的竞争环境、贝索斯的创业心态和管理理念。
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王寿庆被爆再次去职万达!万达为何难留住高级管理人才?(赢商网报道)昔日有梁上燕“三进三出星河湾”,今有王寿庆“二进二出万达”。
没错,在万达集团瞄准240座万达广场、高歌猛进开发万达文化旅游城、布局金融、电商板块的当下,有知情人士爆料,王寿庆这位万达曾经的“老熟人”,再一次去职万达,从万达文化集团副总裁的岗位上离职了,任职时间不足1年。
王寿庆离职的原因是什么,下一家去哪家企业任职,笔者致电王寿庆,并发短信询问他,截止发稿未得到回复。
作为国内商业地产界的黄埔军校,万达集团培育了大批职业经理人和无数的士官生,而离职的高管也越来越多,万达集团为什么难以留住高级管理人才?在跳槽频繁的商业地产行业,这是所有企业都面临的问题。
王寿庆王寿庆“二进二出万达”公开资料显示,王寿庆1994年进入商业地产行业,2002年加入万达集团,大部分时间在万达商管上海项目公司任职,任职期间,万达商管上海项目公司的总资产、净资产、营收都得到了大幅度增长,在万达内部有巨大的影响力,2012年10月以万达集团副总裁、商管常务副总裁的身份离职,南下广东,加盟创鸿集团,任执行总裁。
彼时,王寿庆表示,职业经理人要放弃一个成熟的工作环境很不容易,创鸿的重点战略方向是商业地产与文化旅游地产,未来有巨大发展潜力,有感于董事长黄鸿明的昔才、爱才,决定在这个平台上发展。
然而好景不长,2013年年底,创鸿集团董事长黄鸿明涉嫌行贿被拘捕,公司陷入困境。
王寿庆于2014年4月转投金地集团,任金地商置总经理。
此后,王寿庆于2015年11月回归万达集团,被任命为万达文化产业集团副总裁兼万达主题娱乐有限公司总经理(分管各地文旅管理公司)。
当下,万达集团正在进行第四次转型,减少自身“地产化”的色彩,加大文化、金融、电商板块的投入。
通过买买买的模式,万达已将集团内的资产包换了个遍。
文化产业是王健林正在紧密布局、大力投入的产业,目前,万达文化产业集团包含主题娱乐公司、院线公司、体育公司、旅游控股公司、国际事业部等多个业务板块,王寿庆回归分管主题娱乐公司,即各地万达文化旅游城内的主题乐园和游乐项目。
万达违规10月19日,上海证监局披露行政处罚决定书。
依据2005年修订的《中华人民共和国证券法》(以下简称2005年《证券法》)有关规定,上海证监局对史一兵违反证券法律法规相关行为进行了立案调查、审理。
经查明,史一兵存在如下违法事实:史指使相关主体从事违法信息披露,隐瞒相关事项,导致万达信息出现以下情况。
一、未按规定披露关联交易情况万达信息《2018年年度报告》《2019年半年度报告》披露,史一兵为万达信息实际控制人,上海万豪投资(以下简称万豪投资)为万达信息控股股东。
根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第四项及《上市公司信息披露管理办法》(证监会令第40号)第七十一条第三项规定,在2019年半年度报告期内,万豪投资、史一兵均为万达信息的关联人。
2019年1月至3月,史一兵指使万达信息相关财务人员将万达信息、上海万达信息系统(系万达信息全资子公司)累计5.4亿元资金转账至万豪投资公司银行账户,将万达信息累计2.035亿元资金转账至其指定的深圳前海蓝黛投资(现更名为深圳前海蓝黛生物科技)银行账户。
上述两部分转账金额,分别占万达信息最近一期经审计净资产的19.6%、7.4%。
截至2019年12月26日,上述资金已经全部归还于万达信息。
根据2005年《证券法》第六十七条第一款、第二款第十二项、《上市公司信息披露管理办法》第四十八条规定,参照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》(2018年11月修订)第9.1条、第10.1.1条、10.2.3条、10.2.4条、10.2.10条、10.2.11条规定,万达信息应当及时披露上述关联交易事项。
由于史隐瞒、掩饰上述关联交易,万达信息未按规定及时披露上述关联交易。
二、《2019年第一季度报告》存在虚假记载、重大遗漏因史一兵的上述隐瞒行为,万达信息在《2019年第一季度报告》中称“公司报告期不存在控股股东及其关联方对上市公司的非经营性占用资金情况”。
同时,为掩盖前述关联交易情况,史一兵指使相关财务人员通过调减合并资产负债表“其他应收款”、“短期借款”科目5.805亿元等方式,对万达信息2019年第一季度报告财务报表相关科目进行调整,导致万达信息《2019年第一季度报告》存在虚假记载。
用一个案例谈谈人们对女秘书的刻板印象朱旭是我国最为优秀的董事长秘书之一,出生于1975年,现任万达集团董事会秘书,朱旭生长于书香门第,家境优渥,父母都是知识分子,自小便是接收到良好教育。
高考后考入湖南财经大学(现湖南大学)获得学士学位,续攀高峰,以优异的成绩毕业于中南财经政法大学管理学院,获得硕士学位。
而后仍不满于现状,最终顺利考入伦敦大学的公共政策系,开始留学生涯。
朱旭于留学期间的成绩也非常优秀,获得伦敦大学公共政策硕士及香港公开大学企业管治硕士学位,英国志奋领学者、香港特许秘书公会会士等优秀学位和职务,朱旭可谓是全体女性的榜样,也让人们看到中国女人的优秀。
“强”不是没理由的朱旭回国之后进入国税局工作,同时考取了税务师和税务局的工作资格,之后放弃令人羡慕的工作机会,毅然决然的进入深圳的一家小公司从小秘书做起,不禁让人们惊奇,“铁饭碗”可是很多人想的而无所得的,是什么原因让她放弃了“铁饭碗”?笔者认为是她内心深处那颗不愿向命运低头,不甘臣服于安逸的强者之心。
在这家小公司里,一步一步从小秘书到董事会秘书凭借着对法律的熟悉程度,过硬的知识储备,以及在海外留学的丰富经验,朱旭短时间内便在这家公司拿到年薪30多万。
2016年,朱旭与这家“小公司”合约即将到期,翱鹰终究是飞翔腾跃于万里高空之上,这家公司始终还是不能满足朱旭的理想。
于是,合约结束后便跳槽至万达集团,年薪从当初的30多万暴涨至409.37万。
2年后,朱旭的年薪再次翻了一倍,达到了税前849万,成为中国董秘榜的冠军年薪拥有者。
除此之外,朱旭的年终奖高达1000万元,无愧于中国“最贵秘书”的称号。
自然贵的东西自有贵的道理,常常好用的物品除了贵,别无缺点。
人也一样,人们对秘书这个职务有着绝对的刻板印象:花瓶,工作不稳定,工资低下,打杂的等等,其实“三百六十行,行行出状元”职位没有高低贵贱之分,只要是靠自己的劳动挣钱,能挣得到钱,挣得多钱的就是好行业。
谈商业地产项目前期定位的重要性(doc 8页)原万达集团董事长助理谈《商业地产项目前期定位的重要性》各位学员,大家早上好,欢迎回到我们的课堂,今天我们有幸请到了冯雷先生,首先请允许我对冯先生做一个简短的介绍。
冯雷先生,北京源亚商业管理有限公司董事总经理,原大连万达集团董事长助理,大连万达集团商业管理股份有限公司高级副总裁。
负责大连万达集团全国16个城市商业广场项目(上海、北京、天津、长春、青岛、沈阳、济南、南宁、宁波、武汉、哈尔滨、大连、长沙、南昌、南京)的项目发展决策、商业规划、主力商户的开发和维护。
主持为万达引进沃尔玛、百安居、百盛、新世界、特力屋、百盛餐饮、大食代、红星美凯龙联合发展战略组合。
长期主持项目的开发组织和管理工作,五世具有极强的商业开发团队领导能力和团队各部门的组织协调能力。
专长:商业土地选址及开发谈判、项目商业概念规划、项目主题定位、主力店招商谈判、招商营销、商业规划设计、营运管理、项目国际合作。
让我们掌声有请冯总。
(掌声)求,因为我每次基本上都是上下手,一定有一个设计团队配合我做这个事情,所以跟设计团队的互动,我的体会也是满深的,我觉得有点像开发商的左右手,缺一不可。
古龙有一本书叫《七种武器》,我把商业地产开发的三大法宝做了一个大致上的定位,设计、招商、运营管理。
这和今天的主题是不矛盾的,因为我是从我的角度提前期定位,我认为前期定位实际上是包含了整个商业开发的设计、招商、运营管理,设置中间工程方面的时间结点的完整系统和完整思路,所以我只是从我的角度讲到前期定位,我首先讲前期定位的重要性。
一、前期定位的重要性几乎所有成功的商业地产项目,都具有一个普遍的共同点:尽可能的实现了商业物业价值的最大化。
为什么要做商业开发?不管是它前期有什么样的目的,今天也有一些朋友是从事开发行业的,可能就是投资商或者是开发商,做商业地产的目的可能有不同的侧重点,这些也是影响商业项目定位的重要因素,所以我相信换位思考,因为我以前也是做甲方的,无论怎样讲,万变不离其中,我做商业开发的目的,就是让我的商业价值最大化。
跳槽时间姓名现在职位2012年林昊俊北京银泰置地(集团)有限公司执行总裁2012年陈鹏广东创鸿集团副总裁2012年王寿庆广东创弘集团执行总裁2012年刘建华广东创鸿集团规划院副院长2012年谢剑彬香港五洲国际江阴公司总经理2012年赵毅中弘控股股份有限公司副总裁2012年刘忠良上海盛高置地集团担任:执行副总裁,负责:集团项目2012年程勇新城地产控股集团营销中心副总经理2011年缪永兴香港五洲国际集团设计管理中心常务总经理2011年张诚东方园林集团旗下东方城地产集团总裁2011年张云计先后出任:百荣投资控股集团担任总裁东方园林集团旗下东方城地产集团总裁2011年朱伍松恒大商业地产板块副总裁2011年冯雷 立天唐人商业地产总部常务副总裁2011年黄高山立天唐人商业地产总部副总裁2011年姚德健立天唐人商业地产总部规划设计部总经理2011年史荣飞江苏常发地产集团副总裁2011年王锐银泰置地(集团)副总裁2011年王炳浩恒大地产集团副总裁、商业集团总经理2011年高小帆江苏一德集团副总经理(副总裁)2011年赵立东香港五洲国际集团高级副总裁2011年王大庆江西中江地产股份公司总经理(总裁)2011年何亚狄深圳佳兆业集团任商业公司常务副总经理2011年刘珏浙江奥克斯集团地产板块总裁2011年朱逸南京金鹰地产集团副总裁主管商业运营2011年赵承业春光集团副总裁兼投资部总经理2011年周忠鲁香港五洲国际集团成本管理中心总经理2012年何勇宝龙地产无锡公司总经理2010、2011年潘韬先后出任:金地集团商业地产板块做常务副总裁宝龙集团副总裁分管商业运营2010年崔明伦深圳莱蒙国际控股集团 长三角区域财务部总经理2010年段抒怀河北众美集团高管2009年罗昕 华田集团总裁2008年张鹏力深圳莱蒙国际控股集团 副总裁2012年张兆宇万达集团呼和浩特公司总经理2012年亢小燕万达集团总裁助理兼万达百货公司总经理2012年董玮麟万达商业地产金华、绍兴公司副总经理主管营销2012年李显亮万达商业地产青岛公司副总经理主管营销2012年杜峻峰万达商业地产城市公司副总经理主管营销2012年付颋嵬万达商业地产城市公司总经理2012年李亚光万达商业地产城市公司副总经理主管财务2012年欧阳严昱万达广场济宁公司营销副总经理2011年朋汪勤万达广场合肥公司总经理2011年吴明万达福建莆田公司副总经理主管营销2011年徐露 万达集团昆明公司总经理2011年吴明万达集团福建莆田公司营销副总2011年莫跃明万达集团副总裁分管旅游经营2011年成尔骏万达集团副总裁分管酒店2011年黎愿国万达集团长沙公司总经理2011年刘成伟万达城市公司副总经理主管营销2011年张云峰万达商业地产成都公司副总经理主管财务2011年陈海山万达商业地产潍坊公司副总经理主管财务2010年王程万达商业地产温州公司副总经理主管开发设计2010年赵东锋万达商业地产芜湖公司副总经理主管开发设计2010年刘向东万达集团重庆公司总经理2010年彭戡万达集团常州公司总经理原职位万达商业地产股份有限公司总裁助理、历任万达广场襄樊公司总经万达广场公司广州项目总经理万达商业地产股份公司副总裁、商管常务副总经理万达商业规划院副所长万达集团常州公司工程副总万达集团武汉公司总经理万达集团上海公司总经理万达集团常州公司副总经理主管营销万达集团无锡公司规划设计副总万达集团副总裁万达集团总裁助理兼重庆公司总经理万达集团福州公司总经理万达集团商业管理公司总经理万达集团总裁助理兼武汉公司总经理万达商业地产城市公司副总经理主管开发设计万达集团淮安公司总经理万达集团商业管理公司招商中心常务副总经理万达集团大庆商业管理公司总经理万达集团项目管理中心总经理万达集团商业管理公司工程管理中心总经理万达集团长春城市公司总经理万达商管公司运营中心副总经理万达集团上海公司总经理万达商管南京区域总经理万达集团投资证券部副总经理万达集团常州公司成本副总万达商业地产泰州公司副总经理主管工程万达集团商务部总经理万达集团城市公司副总经理主管财务万达集团研究部副总经理万达集团总裁助理兼北京公司总经理万达集团无锡商业广场投资有限公司总经理苏州吴中集团(苏州市场排行第一)副总裁广州市广百股份公司副总经理兼首席运营官上海爱家集团营销总监绿地集团京津事业部 西南区域营销总监杭州宋都房地产集团区域营销总监雅居乐地产沈阳区域总经理金鹰地产集团苏北区域财务总监明发地产南京公司副总经理柏庄控股集团副总裁福建力高集团营销管理中心总经理苏宁环球集团董事副总裁福建力高集团营销管理中心总经理中国旅行社总社总裁中国金茂集团总裁碧桂园地产区域总裁河北荣盛地产集团营销总监南京青和投资集团有限公司 财务管理中心总经理深圳心怡地产集团财务总监新加坡仁恒地产苏州公司总建筑师香港元一地产集团副总经理主管设计深圳某集团副总裁兼区域公司总经理中信泰富地产上海公司总经理备注/gqzt/2012-10-25/19470.htm?#p=4年薪加股权超十亿/news/2012-04-01/1890139_7.html。
先给自己定个小目标出自哪里是什么梗最近我们在网上经常听说:先给自己定个小目标,这句话已经成为了一个梗,这句话是出自哪里的呢?下面让我们一起来看看先给自己定个小目标是出自哪里的吧!先给自己定个小目标出处一个亿小目标现在流行的“一个亿小目标”出自万达集团董事长王健林之口。
他在《鲁豫有约大咖一日行》中谈到“很多年轻人想当首富”的话题时表示:“想做世界首富,这个奋斗的方向是对的,但是最好先定一个能达到的小目标,比如我先挣它1个亿。
”日前,王健林在接受专访时的一句话走红网络。
在谈及“心有多大舞台有多大”这个话题时,王健林表示,心和舞台是一个逐渐放大的过程,很多学生上来就说要当首富,但是却没有目标。
“想做世界首富,这个奋斗的方向是对的。
但是最好先定一个能达到的小目标。
比如我先挣它一个亿。
你看看能用几年挣到一个亿。
你是规划五年还是三年。
到了以后,下一个目标,再奔10亿、100亿。
”“最好先定一个能达到的小目标,比方说我先挣它一个亿”这句话瞬间在网络走红,网友纷纷开始留言,有的笑谈、有的吐槽、有的自嘲……“2016年12月14日,入选《咬文嚼字》年度十大流行语。
王健林:先给自己定个小目标比方说我先挣他个一个亿《咬文嚼字》公布年度十大流行语,“小目标”等入选12月14日下午,语言文字规范类刊物《咬文嚼字》杂志社发布了“2016年十大流行语”,洪荒之力、吃瓜群众等流行语入选。
洪荒之力“洪荒”本指混沌、蒙昧的状态,借指远古时代。
传说,在天地初开之时,曾经有过一次大洪水,几乎毁灭了整个世界,大地一片荒芜。
“洪荒之力”即指如天地初开之时足以毁灭世界的自然之力。
在2015年热播的仙侠剧《花千骨》中“洪荒之力”频频出现,指的是法力无边且无法控制的妖神之力。
2016年8月8日,在里约奥运会女子100米仰泳半决赛中,中国选手傅园慧晋级决赛。
她在接受媒体采访时说:“我已经用了洪荒之力啦。
” “洪荒之力”一夜走红,多用来形容超乎想象的巨大能量。
万达集团董事长王健林个人经历走向成功的秘诀王健林1954年生,四川人,大连万达集团董事长,中共十七大代表,第十一届全国政协常委,第十一届全国工商联副主席,现任中国民间商会副会长,中国企业联合会、中国企业家协会副会长,中国商业联合会副会长,中国慈善联合会副会长。
个人经历王健林,男,曾用名王建林。
1954年生于四川省绵阳市,祖籍四川省广元市苍溪县。
王健林的父亲王义全是参加过长征的老红军,建国后回到老家四川长期担任地方干部。
1958年,王义全受四川省林业厅的指示到大金县(现在改名叫金川县)负责组建森工局,4岁的王健林也跟随父母来到了阿坝州的大金县生活,王健林的小学、中学分别在大金县东方红小学和金川中学度过。
1969年,14岁的王健林成为了森工局下属的营林处的职工。
1970年,在营林处工作了1年的王健林决心要参军。
不过他参军的过程却还是费了一番周折。
据王健林母亲秦嘉兰回忆,因为阿坝州当时不征收城市户口的青年,所以她就把王健林送回了苍溪老家,在那里上山下乡,就这样,王健林才当上了兵。
在去部队前,王健林改掉了自己原先的名字王建林。
关于王健林入伍还有一个故事。
一位王健林当年的战友曾在微博上回忆了当时的情景:1971年初春,吉林省集安县鸭绿江边的大山深处的军营里来了一批新兵,新兵里面有四川和辽宁抚顺的,班长去挑选新兵时,他先选2个抚顺兵,然后走到一个又小又瘦的新兵面前问他想当侦察兵吗,他没有任何犹豫的说了愿意。
就这样王健林成了一名侦察兵。
他很好地抓住了由对方抛过来的机会,在往后的人生中,这种不放过任何机会、勇于挑战的性格对他的成功起到了很大的帮助。
1978年,入伍8年的王健林晋升为排长,并进入大连陆军学院学习。
在大连陆军学院学习期间,他多次对部队的教材提出质疑,部分质疑内容被接受而写进了教材。
1979年的8月,王健林从大连陆军学院毕业,由于成绩优秀,留在学院的大队当参谋,后被调到学院的宣传处任职干事,负责动员学院的军士报考党政专修班。
对房地产行业财务舞弊的分析——基于舞弊三角理论发表时间:2019-12-06T09:21:50.120Z 来源:《基层建设》2019年第25期作者:邰嘉艺[导读] 摘要:本文从万达集团总裁助理高斌,中部营销副总经理、总经理尹建武,金震的财务舞弊的案例分析入手,基于压力因素、机会因素和借口因素的舞弊三角理论,深入剖析舞弊行为发生的原因,对房地产行业提出如下建议。
山西财经大学 030000 摘要:本文从万达集团总裁助理高斌,中部营销副总经理、总经理尹建武,金震的财务舞弊的案例分析入手,基于压力因素、机会因素和借口因素的舞弊三角理论,深入剖析舞弊行为发生的原因,对房地产行业提出如下建议。
(1)关注管理销售人员的压力状况;(2)强化内控风险意识,优化相关流程;(3)推动公司开展内部控制信息化。
关键词:财务舞弊;三角理论;房地产行业一、引言近日来,中粮置地管理有限公司成都公司、雅居乐地产集团海南区域、朗诗地产、复星集团子公司海南亚特兰蒂斯商旅发展有限公司等等一系列频发的房地产业腐败案件,把财务舞弊又带入了大家的视野中。
房地产行业与其他行业相比具有资金密集的特点。
目前,我国各都处于高速发展的状态下,财务舞弊行为造成的的“负外部性”难以估计,对社会造成极其恶劣的影响。
在财务舞弊案例研究方面,当前学者对各种企业都有所涉及。
汪刚从舞弊三角理论分析了行政事业单位某中学财务舞弊案的成因、舞弊手法并提出防范策略。
刘礼,张旭超基于GONE理论的视角分别对康美药业和长生生物集团财务舞弊的手段和成因进行了分析,并提出建议。
最近,业界对于房地产行业财务舞弊的案例研究较少。
在社会各界的的监督下,房地产行业的舞弊行为和贪腐情况得到了一定控制,但仍有不法分子顶风作案。
由此可见加强房地产行业的内部控制,任重而道远。
二、案例简介(一)案例公司简介。
中国万达地产有限公司在2001年成立,隶属于中国万达集团。
主要从事房地产及配套设施的开发与经营,总资产22.1亿元。
王健林是怎样的一个人王健林是一个很有魅力的企业家,勤奋、念旧、爱唱歌。
关于他是怎样的一个人很多人都想了解。
下面就是店铺给大家整理的王健林是怎样的一个人内容,希望大家喜欢。
王健林是一个勤奋工作的人4:00 起床还记得科比的那句话吗——“我为什么会成功?因为我知道洛杉矶凌晨4点钟的样子”。
好可怕,原来优秀的人都那么拼...4:15-5:00 健身健身这件小事,他已经坚持两年了,一天之内一定要留1个小时,风雨无阻,即使出国也不落空。
5:00-5:30 早餐王健林的早餐是什么样子的?是不是极尽奢侈,连咖啡上都漂着金箔?其实:一碗粥,一片面包,几片咸菜而已。
嗯...至少我们在早餐水准上,是跟首富平齐的...5:45-6:30 前往机场咦?前方怎么有警车开道?其实在雅加达,只要花钱就能请到警车开路,这不是什么特权,只是为了节省时间,于是有了这一幕——然后王健林在之后的两个小时,签了一个价值500亿的合同……15:00-18:10 飞机返回北京奔波了一天,终于能歇歇了吧?还不可以!即使是在飞机上,也要开会研究项目...晚上18:30-19:10晚上回到办公室,处理未完成的事物。
到这里,王健林一天的行程基本也就结束了,早上4点到晚上7点,工作至少在12小时以上,从太阳没升起,忙到太阳落山...王健林不忘故乡人“我不敢忘记我是一个四川人,我一直想为这里做更大的贡献!”,当王健林铿锵有力地说出这句话,成都锦江宾馆现场立刻爆发一阵阵掌声。
家乡情,这三个字,的确是万达之于巴蜀大地不一样的意义,只要谈及王健林,总有一种家乡人的自豪。
王健林在前期签下的1020亿投资基础上再追加600亿,共计1620亿。
再加上之前在川已投资的630亿,至此万达在四川的投资超过2200亿,四川已成为万达在全国投资最多的省份。
成都、都江堰万达城是王健林用“家乡情”浇筑的一个“世界舞台”,从这个舞台看出去,是天府大地的波澜壮阔,是世界的繁华与精彩。
原万达集团董事长助理谈《商业地产项目前期定位的重要性》各位学员,大家早上好,欢迎回到我们的课堂,今天我们有幸请到了冯雷先生,首先请允许我对冯先生做一个简短的介绍。
冯雷先生,北京源亚商业管理有限公司董事总经理,原大连万达集团董事长助理,大连万达集团商业管理股份有限公司高级副总裁。
负责大连万达集团全国16个城市商业广场项目(上海、北京、天津、长春、青岛、沈阳、济南、南宁、宁波、武汉、哈尔滨、大连、长沙、南昌、南京)的项目发展决策、商业规划、主力商户的开发和维护。
主持为万达引进沃尔玛、百安居、百盛、新世界、特力屋、百盛餐饮、大食代、红星美凯龙联合发展战略组合。
长期主持项目的开发组织和管理工作,五世具有极强的商业开发团队领导能力和团队各部门的组织协调能力。
专长:商业土地选址及开发谈判、项目商业概念规划、项目主题定位、主力店招商谈判、招商营销、商业规划设计、营运管理、项目国际合作。
让我们掌声有请冯总。
(掌声)冯雷:大家早上好!我想刚才冯小姐介绍我本人大致上是正确的,有一点纠正一下,最后一句话讲我在过去项目的成功经验,我想把“成功”两个字先去掉,更多是讲经验,有成功的,也有不成功的,我觉得有时候分析一下项目不成功的原因何在,可能对大家的收益更大。
我拿到这次要讲的课题主题以后,我还是有点诚惶诚恐,为什么呢?因为我看这个题目挺大的,另外我看看各位的背景,有从事开发行的,从我的角度来讲就是甲方了,是我的雇主、我服务的对象,也有很多是设计团队,也是我现在很多的协作团队,还有一些同行,都是我接触比较多、比较密切的,所以我觉得压力挺大的,因为大家对商业房地产的开发都有一定的了解和从业的经验,所以我首先觉得课题很大,压力也很大。
所以今天我讲的更多的是和大家分享商业开发过程中的一些经验,相信通过大家的分享经验、交流,让大家通过参加这个会议能够提炼出来一些东西,也希望大家听我的课不感到沉闷和没有收获,我上网看看百年建筑的课程,我看看学费也不便宜,所以我想大家也不容易,有很多还是从外地来的,希望我讲的东西对大家哪怕有一点点收益,我也感到满足了。
我今天想讲的商业地产项目前期定位的重要性。
我为什么从前期定位的问题切入到我们今天的课程呢?我主要还是从我个人从事商业开发这些年的体会出发,引申到大家可能曾经接触过或者是正在接触的一些问题,不管是做开发的、还是做设计的,包括我后面专门有一章讲到前期定位如何实现,其中有很大一部分我讲到对设计团队的要求,因为我每次基本上都是上下手,一定有一个设计团队配合我做这个事情,所以跟设计团队的互动,我的体会也是满深的,我觉得有点像开发商的左右手,缺一不可。
古龙有一本书叫《七种武器》,我把商业地产开发的三大法宝做了一个大致上的定位,设计、招商、运营管理。
这和今天的主题是不矛盾的,因为我是从我的角度提前期定位,我认为前期定位实际上是包含了整个商业开发的设计、招商、运营管理,设置中间工程方面的时间结点的完整系统和完整思路,所以我只是从我的角度讲到前期定位,我首先讲前期定位的重要性。
一、前期定位的重要性几乎所有成功的商业地产项目,都具有一个普遍的共同点:尽可能的实现了商业物业价值的最大化。
为什么要做商业开发?不管是它前期有什么样的目的,今天也有一些朋友是从事开发行业的,可能就是投资商或者是开发商,做商业地产的目的可能有不同的侧重点,这些也是影响商业项目定位的重要因素,所以我相信换位思考,因为我以前也是做甲方的,无论怎样讲,万变不离其中,我做商业开发的目的,就是让我的商业价值最大化。
所有商业成功的项目,商业物业价值的最大化,最后表现的形式无论是租金的收取方式,还是物业的价值,都是量化地表现出来,我们必须要考虑未来的收益方式,这是我们做商业物业的目的。
商业项目有三大法宝:前期定位、项目招商、运营管理。
前期定位是战略高度上的战略制定,项目的招商和营运管理是实施这种定位,所以大家可以看到这种重要性,我把它归纳为商业地产操作的三要素,这是他们之间的关系(PPT)。
前期定位是商业地产项目的运作基础,是项目招商与运营管理的指导原则。
前期定位应该包含后期的招商和运营管理的完整思想,他们三者的关系是不可分割的,但是有一种战略和战术上的区别。
准确的前期定位是项目获得成功的先决条件,但也不是必然结果,因为还有一种怎么样去实施、去操作的问题。
那么,一个比较准确合理的前期定位,还需要一个好的、专业的规划设计团队,特别是建筑规划设计团队,用建筑的语言把这种定位落实在图纸上。
这里我讲一些我接触到的2005年开始组建这个顾问公司开始操作的一些项目,因为我以前在万达的时候,我们都叫全程开发,从政府拿地开始,开始做设计、做规划、做招商,管理都是自己做,应该是比较干净的,好坏都是自己去吸收、消化,中间也经历了很多成功的喜悦,也有很多痛苦,也逼着自己去更新换代。
现在由于自己从商业顾问的角度去接触很多项目,我们就发现有一些问题,最终归结到它前期定位有问题。
前期定位的问题主要分三类:第一前期定位工作缺失;第二前期定位是错的;第三前期定位是准确的,但是在后期的实际操作上有了偏差。
不成功的商业项目多多少少都可以看到这种痕迹。
比如前期定位是错的,在北京东北三环的来广营桥有一个项目,这个项目在一年前找到我们,已经是结构封顶,差不多开始准备上机电、做外立面了,他们不敢做,找到我们,我们一看把前面的资料,他们的可行性资料、调研工作也做了,也是找的比较有名的代理公司做的,我们看了做得也很专业,包括对市场的分析、项目的定位都很正确,但是我发现结论是矛盾的。
最后我们就跟开发商交流,发现问题出在什么地方呢?开发商从自己的想法已经有一个先入为主的东西,他说我想做一个什么东西,做定位的这个团队也是我们做规划设计的要保持我们的专业性,由于开发商给了他这种暗示,他在最后做定位的时候,去迎合了开发商的想法,结果他做了一个定位,应该说只要是对商业地产有一点了解和感觉的,就有一点问题了,在那个地方、那种定位、如果大家对北京地理位置比较了解的话,他的定位是做一个高档的购物中心,相应地对建筑方面的要求,设计产品没问题,特别是做建筑设计的,你定位成高档的综合购物中心,你对建筑设计的独特性、材质、外立面、配套的机电要求就不一样了,他就按照这个思路走了。
但是开发商后来自己觉得可能有问题,我们就发现他实际是给了一个错误的结论,做定位的过程是正确的,但是他迎合了开发商当初的想法,所以给了一个不正确的定位。
后来我们把他推翻了,我们结合前面这家公司做的市场材料,因为他的数据分析、采集还是很正确的,对区域商业未来发展趋势的判断都很正确,所以这也不能完全怪他们,包括开发商,他对我们也还是希望有没有折中的办法,因为开发商有一点想法,想做标志性的建筑,因为他比较年轻,刚从美国回来,雄心勃勃,想露一手,给家里打江山的父辈看一看他也有能力做出成功的东西来,他的父辈是很成功的,在昌平做了不少的住宅项目。
他也想很成功,在商业地产这块做出来的东西很有价值。
但是我后来跟他好好聊了聊,讲了讲商业地产和住宅地产不同的地方,商业地产有它的规律性,一定要遵守这个原则。
现在这个项目已经开发完毕,今年开业完全没有问题了。
还有一种就是没有做定位、定位缺失的,这种情况比较多地发生在一些已经从事房地产开发比较有规模、有经验,特别是在他已经从事了比较多的住宅开发,或者是一些综合体项目。
他现在有一些要求,政府现在也蛮厉害的,我相信在座很多做设计的朋友你们都有体会,现在政府很多时候也很强势,开始做城市整体规划,也蛮厉害的,对地块未来的土地性质有要求了,所以开发商避免不了要做集中商业了,以前只是做配套商业。
做集中商业他面临新课题,但是他可能还是按照以前住宅开发的模式做,可能在中间对商业这块的定位就缺失了,可能还是把这个交到设计院做。
做建筑设计如果是和做这种商业规划的配合起来做,可能会把项目的前期定位做得更好一点。
但是我们确实也碰到开发商直接用设计团队的设计也一步到位地实现了他商业的想法,这个我觉得有点碰运气的感觉,确实对这个设计的要求很高,设计团队本身也要具备非常丰富的对商业的理解,我也碰到过这种团队,但是这种团队也不多的,很宝贵的,我觉得我碰到的一些开发商找的设计团队非常好,有丰富的做商业地产经验的团队。
但是,我碰到的大部分情况是这一块缺失,直接交给设计团队去做,有时候设计团队做出来以后,在后面由招商团队去实现的时候,就发现有问题了,这块我也碰到了一些实际案例,也是在北京比较有名的,在CBD也做得非常成功的一个案例。
他们到重庆去做,用的是北京同样的案例,结果突然叫上我,因为比较熟,我就飞过去看一下,我就发现问题,他可能认为他把北京CBD的工作复制到重庆去,因为他觉得北京的项目做得比较成功,他就没有做前期的商业定位研究工作,结果它的基础做完了,柱网也全部做好了,他才发现他北京的一些想法套不进去了。
后来他问我怎么办?我就开玩笑说,炸掉重来吧。
他立马就蒙了,已经好几个亿投进去了。
后来我们就开始研究方案,这中间非常麻烦,因为他这种做法,做到这种程度的时候,他最终公司实力雄厚,资金肯定没有问题,但是他肯定会付出很大的代价,我知道他最终在整改方面会投入非常大的费用,因为他很多设计没有考虑商家的需要,他实现不了他当初的商业想法,他没有做比较准确的前期定位。
第三类情况就是定位的执行过程中间出现了偏差,这是我在万达的经历。
我们以前自己做从拿地开始做可行性方案分析,做规划,然后设计、招商这样做下来。
但是往往在招商和后面的过程中间有偏差,我相信大家或多或少都听到一些万达的案例,这和当时一些具体的情况也有关系,因为我们当时开发的量比较大,要求也比较高,后来更多是要讲规模、讲数量,对招商的质量、招商的后期运营管理就比较粗放了,前面的东西做得还是很漂亮,后面没有把这个故事很好地完成。
当然这有不得已的客观因素,但是主观上也认识到是有问题的,所以慢慢就不断地去完善了,我下面会有一些案例所来说明。