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煤炭国企改革中开展好女工思想政治工作近年来，我国煤炭国企改革取得了重大进展，以市场化、多元化、国际化为方向的改革举措接连出台，推动了企业管理水平的提高和效益的大幅提升。
在这个过程中，女工作为产业劳动力的重要组成部分，是企业的生产力和发展动力，对于推动国企改革的成功实施至关重要。
因此，在国企改革中，开展好女工思想政治工作显得尤为重要。
首先，要引导女工树立正确的职业道德观念。
女工作为产业生产的重要力量，其职业道德观念直接关系到企业的形象和声誉。
因此，我们应该积极引导女工要树立正确的职业道德观念，加强自身的自律意识，对工作负责、认真对待每一项工作，不断提升自己的职业技能和工作水平，以积极的态度、高质量的工作实现自我价值的最大化。
其次，要加强对女工的法律法规知识和安全生产教育。
为了保证企业的生产安全和保障女工自身的权益，我们应该加强对女工的法律法规知识和安全生产教育。
女工应该具备自我保护的能力和意识，遵守企业安全生产规定，积极学习生产知识，严格执行工作程序，防范事故的发生。
同时，企业也要建立健全完善的安全管理制度，确保女工的工作环境和劳动条件得到充分保障。
再次，要关心女工的身心健康。
女工在生产生活中所面临的各种压力和负担，常常会对其心理和身体健康带来一定的影响。
因此，我们应该关注女工的身心健康，建立完善的健康检查制度，及时发现和治疗疾病，提高女工的自我保健和医疗水平，增强其身心健康的素质，为企业的可持续发展提供强有力的保障。
总之，国企改革中，开展好女工思想政治工作，对于推动国企改革的成功实施至关重要。
我们应该加强对女工职业道德观念的引导和教育，提升女工的法律法规知识和安全生产意识，关心女工的身心健康，推动女工的自我提升和发展，为企业的可持续发展注入新生力量。
员工工程MODERNENTERPRISE CULTURE2172018.04MEC 在新的历史发展阶段，通过女职工思想政治工作开展可以让整个社会更加稳定，有利于激发女职工们的工作和生产热情，推动现在的煤炭企业更好的发展，下面是笔者结合自身工作经验进行的具体分析。
一、充分满足国有企业女职工的需求从现在来看，要想做好女职工思想政治工作，必须充分的了解女职工的需求，只有这样才可以促进国有企业女职工的工作积极性。
就拿煤炭企业来说，煤炭企业的很多女职工涉及的年龄段不同，因此心理需求也会有差异，但她们都非常希望自己的需求得到满足，伴随着自身年龄的增加，煤炭企业的很多女职工迫切希望得到尊重，因此，必须在心理上和物质上鼓励煤炭企业的女职工，让女职工具有一定的存在感，提高集体荣誉感。
二、真正关心女职工，尊重理解女职工在现有的煤炭企业中，女职工和男职工不同，女职工的心理更加脆弱，承受的压力也比较多，因此，要想做好女职工的政治思想工作，就要加大感情投入，坚持以人为本的原则，真正关心煤炭企业的女职工，让女职工可以发展自己的爱好。
对于煤炭企业的思想政治工作者来说，要努力发现女职工的优点，尊重女职工的爱好和习惯，帮助女职工解决实际生活里的难题，同时还要倾听女职工对于煤炭企业发展的想法，这样可以让女职工对思想政治工作者产生信赖之情，让整个煤炭企业的思想政治工作更有活力。
另外，在开展对于煤炭企业女职工的人文关怀时必须注意实效性，由于每一个女职工还要照顾自己的家庭和孩子，生活压力比较大，因此必须和女职工的实际情况相结合，解决女职工在实际生活中面对的难题，在企业管理的同时让女职工自由而全面的发展。
其次，煤炭企业的思想政治工作者要及时对女职工进行心理上的疏导，由于现在很多女职工的工作压力、家庭压力比较大，所以必须进行良好的思想政治教育工作，让女职工可以锻炼自己的意志，提高自己克服困难的能力，用积极的态度面对工作和生活中的难题。
三、加强教育力度，提高女职工竞争能力在国有企业的发展过程里必须重视培养优秀的青年人才，把这些人才转化成企业发展的动力，通过加大对青年女职工的教育和培训力度可以更好的提高女职工业务水平。
关于做好煤炭企业女职工思想政治工作的几点建议作者：张卫锋来源：《企业文化·中旬刊》2013年第07期摘要：在当前竞争激烈的形势下，作为煤炭企业管理者必须高度重视职工的思想政治工作。
企业的女职工与男职工一样，为社会经济的发展作出了贡献。
因此，针对女职工的思想政治工作仍然必须是企业思想政治工作的重点，笔者针对当前煤炭企业女职工思想政治工作中存在的诸多问题，提出了自己的几点思考，以期对改善女职工的政治工作起到一定的指导作用。
关键词：思想政治工作煤炭企业女职工引言：企业的思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。
那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。
在当前竞争激烈的形势下，作为企业管理者必须高度重视职工的思想政治工作。
就当前我国煤炭企业职工构成分析，男性职工占据了数量、技术、文化、职位等多方面的绝对优势，是企业职工的主体成分。
但在企业某些岗位中，又有着相当数量的女性职工发挥着独特的不可缺少的作用。
不论是计划经济时代，还是市场经济阶段，煤炭企业的女职工与男职工一样，为社会经济的发展作出了贡献。
因此，做好煤炭企业女职工的思想政治工作也异常重要。
一、当前煤炭企业女职工思想政治工作中存在的问题煤炭企业女职工的思想政治工作是企业思想政治工作的重点，笔者长期从事于煤炭企业思想政治工作，对煤炭企业思想政治工作有一定的研究。
最近笔者利用工作之便，采用问卷调查和座谈走访方式，并结合网上的相关调查数据，发现煤炭企业女职工的思想政治工作现状仍不容乐观：女职工队伍文化层次不齐，大部分女职工文化水平低，综合素质差；企业领导工作不到位，在没有摸清女工队伍的实际情况下，无目的性地开展女职工思想政治工作，导致思想政治没落到实处。
针对上述问题，笔者结合自己的工作经验，提出了以下几点建议：二、做好女职工的思想政治工作，不断提高女职工的综合素质2.1“四自”教育，提高地位作为新时代的女性，要立足于社会和未来，首先就要做到自尊、自爱、自重、自强。
煤炭国企改革中开展好女工思想政治工作煤炭行业是我国能源产业的重要组成部分，也是国民经济发展的重要支柱。
其中，煤炭国企是煤炭行业的重要力量，对于推进我国煤炭产业的创新和升级，具有不可替代的重要作用。
在煤炭国企改革的过程中，如何开展好女工思想政治工作，是一个重要的问题。
女工在煤炭国企中发挥着重要的作用，她们是煤炭生产过程中不可或缺的一部分，是煤炭企业中基层员工中不可缺少的一份子。
在煤炭国企改革中，更加需要开展好女工思想政治工作，以提高女工的政治素质和工作能力，提高其对企业的认同感和归属感，激发其工作积极性。
首先，在改革中开展好女工思想政治工作，需要关注女工的思想政治教育。
女工的政治素质和思想觉悟的高低，直接影响到她们的行为和言行。
因此，在开展女工思想政治工作时，需要通过多种形式和途径，对女工进行思想教育和政治教育。
可以通过开展政治理论学习、政治教育培训、开展各类知识竞赛等方式，提高女工的政治素质和思想觉悟，让她们在工作中更好地体现出煤炭国企的企业价值和社会责任。
其次，在改革中，开展好女工的安全教育和培训工作也非常重要。
煤炭生产是一项高风险、高危险的行业，女工在生产中面临着诸多安全隐患。
因此，在开展女工思想政治工作时，也需要充分关注女工的安全教育和培训工作。
可以通过开展安全演习、安全培训、安全知识比赛等形式，提高女工的安全意识和安全素质，让她们在工作中做到安全生产。
第三，在煤炭国企改革中，需要关注女工的职业发展和培训。
女工作为煤炭企业的基层员工，其职业发展和培训是企业人才培养计划中的重要组成部分。
因此，在开展女工思想政治工作时，也需要充分关注女工的职业发展和培训。
可以通过开展职业规划、职业培训等方式，提高女工的职业能力和技能水平，让她们在工作中不断进步，成为企业未来发展的中坚力量。
总之，在煤炭国企改革中开展好女工思想政治工作是非常重要的。
需要充分关注女工的政治素质和安全教育，关注她们的职业发展和培训，为她们提供一个良好的工作环境和发展机会。
关于如何提升女工党建工作的科学化水平的思考自改革开放以来，我国进入到了全新的历史阶段，国情、党情均发生了巨大变化，在新时期环境下，党建工作也面临着诸多的挑战，企业发展中，要提高党建工作的科学化水平。
结合企业的女工党建工作情况，要切实增强女工党建工作的创新力量，提升党建工作效能，促使企业的女工端正态度，提高自身的综合素养。
一、党建工作在企业发展中的作用党建工作的实施对一个企业的发展有着重要的意义，为企业培育了核心的竞争力，增强了企业的市场竞争实力，因为企业竞争力是一个企业是否能够实现长远发展的决定性因素，企业的核心竞争力为企业所独有，具有特殊效用，能够带给消费者特定的服务支持，是企业长期保持市场竞争优势的内源动力。
企业实施党建工作，对企业员工的价值观念形成积极的影响，使企业的员工在明确国家政治、经济走向的前提条件下，加强对核心技术的研究，提高了企业的核心竞争力水平，企业将会在党建工作中逐渐建立起属于自身有特色的管理模式，增强对核心竞争力的培育效果。
党建工作为企业发展提供了价值导向的功能，针对党的精神进行认真地学习、解读，在党的指导下，有组织、有计划地展开实际工作，按照规范的步骤，有序地推进企业工作的创新。
实施党建，宣传社会的主流价值观，使员工端正信念和态度，为企业发展创造价值，党建工作的引领下企业明确了发展方向，在党建价值导向的驱动下，为市场经济的建设贡献力量，增强了企业的发展竞争力。
因此在企业发展中要提升党建工作的科学性，切实发挥党建工作的功能，特别是在面对女工进行党建工作时，要将女性力量资源集中，切实提高党建工作的全面性，针对性使企业女工凝神聚力，成为企业发展中不可或缺的核心力量，支持企业发展。
二、提升女工党建工作的科学化水平的措施（一）增强党建活力在企业女工的党建工作实践中，对班组人员要进行合理调配，保持党建先进性，增强党建活力，用老同志和青年同志合理搭配的原则，促使同志之间的互帮互助，交流经验，将老同志的经验优势利用起来，用已有经验带动年轻的同志进行学习，拓展知识视野，夯实基层党组织的力量。
新时代煤炭企业工会女工工作素养提升举措随着时代的发展和社会的进步，煤炭企业工会女工工作素养提升成为了当前煤炭企业发展的重要课题。
煤炭企业作为国民经济的支柱产业，其发展与女工的工作素养密切相关。
为了提高女工的工作素养，煤炭企业工会需要采取一系列有效举措，从而推动企业发展，实现共赢局面。
一、加强职业技能培训作为煤炭企业的一部分，女工在工作中承担着重要的角色。
提高女工的职业技能是十分重要的。
煤炭企业工会可以通过组织各种职业技能培训班来提升女工的技能水平，包括矿工技术、机械操作、安全操作等。
这些培训不仅可以提高女工的工作技能，还可以增强她们的职业发展能力，提升整体工作素养。
二、建立健全的工会组织一个健全的工会组织对于提升女工工作素养至关重要。
煤炭企业工会应当加强对女工的宣传教育工作，让她们充分了解工会的作用和价值，积极参与工会组织的各项活动。
工会组织也要关心女工的实际需求，积极为她们解决工作中的问题，切实维护她们的合法权益。
只有建立一个真正为女工着想的工会组织，才能够有效地提升女工的工作素养。
三、开展文化宣传活动提高工会女工的工作素养，除了技能培训和组织建设外，文化宣传活动也是至关重要的。
通过文化宣传活动，可以增加女工的知识储备，提高她们的文化素养和综合素质。
煤炭企业工会可以组织各类文化艺术活动、读书分享会、讲座等，让女工在工作之余得到文化上的滋养，提高她们的修养素质。
这样不仅可以提升女工的工作素养，还能够增强她们的文化自信和职业发展能力。
四、建立健全的奖惩机制为了提高女工的工作素养，煤炭企业工会可以通过建立健全的奖惩机制来激励女工的积极性。
在工作表现突出的女工可以给予适当的奖励和荣誉称号，以提高她们的工作动力和工作积极性。
对于工作中出现的问题和不良行为，也要及时给予批评和约谈，让女工认识到自己的不足之处，引导她们改正错误，进一步提升工作素养。
五、关注女工的身心健康女工作为煤炭企业的一员，工作压力和生活困难都是不可避免的问题。
关于如何提升女工党建工作的科学化水平的思考一、引言党建工作是党的基础性建设，而女工党建工作则是在党建工作的基础上，针对女职工开展的工作。
提升女工党建工作的科学化水平，对于党建工作的全面发展和维护女职工合法权益具有重要意义。
本文将从几个方面探讨如何提升女工党建工作的科学化水平。
二、加强党组织建设要提升女工党建工作的科学化水平，首先需要加强党组织建设。
建立健全的女工党组织，明确职责分工，建立科学的工作流程，形成高效的工作机制。
充分发挥党组织在女工群体中的引领和组织作用，使党建工作成为联系和服务女工的纽带。
三、制定科学化的工作计划科学化的工作计划是提升女工党建工作的关键。
要根据女工群体的实际需求和特点，制定具体可行的工作计划，明确工作目标和任务，合理安排工作时间和资源，确保工作的科学性和有效性。
同时，要注重对计划的执行和评估，及时调整和改进工作方案。
四、加强队伍建设队伍建设是提升女工党建工作科学化水平的重要保障。
要重视对女工党建工作者的培训和教育，提高其业务水平和专业素质。
建立健全的人才梯队，选拔和培养一支忠诚、干净、担当的女工党建工作者队伍。
五、优化工作方式要提升女工党建工作的科学化水平，还需优化工作方式。
借助现代信息技术和管理手段，建立网络化工作平台，提高工作效率和质量。
开展多种形式的宣传教育活动，提升女工党员的党性修养和综合素质。
六、加强监督和评估监督和评估是提升女工党建工作科学化水平的重要手段。
建立健全的监督机制，加强对工作的检查和评估，及时发现和解决存在的问题。
建立绩效考核机制，激励女工党建工作者积极投入工作，不断提升工作水平。
七、结语提升女工党建工作的科学化水平是当前和今后一个时期的重要任务。
只有不断加强党组织建设、制定科学化的工作计划、加强队伍建设、优化工作方式以及加强监督和评估，才能更好地服务于女职工群体，促进党建工作的全面发展。
希望通过本文的探讨，可以为提升女工党建工作的科学化水平提供一定的参考和借鉴。
煤炭国企改革中开展好女工思想政治工作随着国家经济的快速发展，尤其是近年来对煤炭行业的深化改革，煤炭国企的管理体制和经营模式也在不断地进行调整和完善。
在这一过程中，如何开展好女工思想政治工作，更好地促进女工队伍的健康发展，成为了煤炭国企改革中需要重点关注和解决的问题之一。
作为煤炭国企中不可或缺的一部分，女工队伍在企业的发展中发挥着重要的作用。
由于传统思想观念的影响、家庭责任的重担以及工作环境不断提升的问题等原因，女工队伍的工作积极性和工作满意度普遍较低。
开展好女工思想政治工作，激发女工队伍的工作热情，提高她们的工作能力和素质，对煤炭国企的改革发展具有重要的意义。
要加强对女工思想观念的引导和教育。
煤炭国企应当积极倡导男女平等的工作观念，打破传统的思想观念，让女工真正获得在工作岗位上的平等机会和待遇。
通过开展形式多样的教育活动和宣传推广工作，引导女工健康向上的思想观念，鼓励她们积极主动地投身到工作中去，努力提高自身的素质和能力。
也要注重对女工家庭责任的关怀和照顾，鼓励她们在家庭和工作之间取得平衡，充分发挥自己的能力。
要改善女工的工作环境和待遇。
煤炭国企要不断完善女工的工作条件，营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
在岗位分配、工资待遇、职业晋升等方面给予女工同等的机会和权利，让她们感受到在企业中的公平和尊重。
在工作场所中，要加强安全生产和职业健康的培训，确保女工的身体健康和工作安全。
也要注重对女工的关心和照顾，给予她们必要的关爱和支持，让她们更有信心和动力投入到工作中。
要加强女工队伍的培训和提升。
煤炭国企应当加强对女工的职业培训，提高她们的专业技能和综合素质。
通过不断提升女工的技能水平，让她们在工作中更加得心应手，更有自信心和成就感。
也要注重对女工的岗位晋升和职业发展，鼓励她们根据自己的兴趣和能力选择职业路径，为她们提供更广阔的职业发展空间。
要关注女工的身心健康和生活质量。
煤炭国企要注重对女工的关爱和照顾，关注她们的身心健康和生活质量。
立足新时代，提高煤矿企业女工思想政治工作效能随着时代的发展和改革开放的深入，煤矿企业的发展步入了一个新的时代。
在这个新时代背景下，提高煤矿企业女工的思想政治工作效能成为当前思想政治工作的重要任务。
需要立足新的时代背景，通过创新思想政治工作的方式和方法，全面提高煤矿企业女工的思想政治工作效能，以推动企业可持续发展。
了解新时代的特点和要求。
新时代的发展，要求煤矿企业女工在思想政治工作中要更加注重实际效果和可持续发展。
在新时代的要求下，要把握好角色定位，充分认识到思想政治工作对企业的重要性，不断完善思想政治工作体系。
新时代还要求我们要加强学习和不断提高自身的素质，不断开展学习培训和思想政治工作的实践活动，不断提高自身的素质和专业能力。
明确提高思想政治工作效能的重要性。
在新时代下，提高思想政治工作效能对于煤矿企业女工的发展和企业的可持续发展具有非常重要的意义。
只有通过提高思想政治工作效能，才能够更好的引导和激发煤矿企业女工的积极性和创造性，提高企业的核心竞争力和综合实力。
只有提高思想政治工作效能，才能够更好的构建和维护良好的企业文化和企业形象，为企业发展提供更好的内在动力和外部环境。
探索提高思想政治工作效能的新途径和新方法。
在新时代下，提高煤矿企业女工的思想政治工作效能需要不断探索和创新，根据新时代的特点和要求进行调整和改进。
要加强与时俱进的思想政治工作，不断注重煤矿企业女工的实际需求和实际效果，创新思想政治工作的方式和方法，使思想政治工作更加接地气、更加接近实际。
要注重引导和激发煤矿企业女工的内在动力和积极性，通过组织丰富多彩的实践活动和培训课程，不断提高煤矿企业女工的积极性和创造力，使她们在思想政治工作中能够更加主动和自觉地参与其中。
要加强团结和凝聚力量，通过加强思想政治工作的组织和管理，不断加强团结和凝聚煤矿企业女工的力量，使她们形成更加团结、更加向心力和积极向上的精神风貌。
形成提高思想政治工作效能的长效机制。
立足新时代，提高煤矿企业女工思想政治工作效能新时代，我国煤矿企业女工队伍的思想政治工作面临着新的任务和要求。
为了提高煤矿企业女工思想政治工作的效能，需要从以下几个方面进行努力。
在组织体系上要加强领导。
煤矿企业要建立健全女工思想政治工作的组织体系，明确责任分工和工作流程，完善女工委员会的职能和权责，使其成为把握女工队伍思想动态的主力军。
要加强与各级妇联组织的协作，形成全方位、多层次的工作合力。
在理念上要树立正确的思想政治工作观。
在新时代，煤矿企业女工队伍的思想政治工作要紧紧围绕社会主义核心价值观和中国特色社会主义进行。
要推动女工队伍形成积极向上、勇于担当的工作风尚，提高女工思想政治工作的针对性和靶向性，引导女工队伍树立正确的人生观、价值观和世界观。
在方法上要创新思想政治工作手段和方式。
煤矿企业可以通过举办各类主题教育活动、开展心理健康辅导、组织专题讲座等形式，提高女工队伍的政治觉悟和思想修养。
可以采取组织集体生活、互动交流等方式，增强女工队伍的集体凝聚力和归属感。
通过开展示范岗位评选、表彰先进等方法，激发女工队伍的工作热情和干事创业的激情。
第四，在内容上要紧密结合女工队伍的实际需求。
煤矿企业要广泛收集女工的心声和想法，针对女工队伍的实际问题和困惑，开展思想政治工作的重点指导，提供个性化的服务和支持。
在培训和学习上，要因材施教，注重分类指导，鼓励女工队伍持续学习和提高自身素养。
提高煤矿企业女工思想政治工作效能的关键是要加强组织领导，树立正确的工作观，创新工作方式，紧密结合实际需求。
只有这样，才能更好地激发女工队伍的工作潜力，推动女工队伍在新时代焕发出勃勃活力，为煤矿企业的发展做出更大贡献。
浅谈发挥女工作用促进煤企安全生产【摘要】女性劳动力在煤矿安全生产中扮演着重要的角色，她们的参与不仅提高了煤企安全生产水平，而且对于预防事故和减少事故风险具有重要作用。
女工在保障煤矿生产安全、建设安全文化以及监督安全工作方面也发挥着不可替代的作用。
发挥女工作用对促进煤企安全生产至关重要。
为了更好地发挥女工作用，加强对女工的培训和教育是必不可少的，只有这样，女工在煤矿安全生产中的作用才能得到更好地发挥。
女性在煤矿安全生产中的地位和作用不可小觑，她们的参与将为煤企安全生产带来更大的保障和推动力。
【关键词】女工, 煤企, 安全生产, 参与管理, 风险预防, 安全文化, 监督, 培训, 教育1. 引言1.1 女性劳动力在煤矿安全生产中的作用女性劳动力在煤矿安全生产中扮演着不可或缺的重要角色。
随着煤矿行业的不断发展，越来越多的女性加入到煤矿生产中，她们以自己的智慧和勤劳为煤企安全生产注入新的活力。
女性的工作细致认真，注重细节，能够在煤矿生产中细心照料每一个环节，有效地提升了煤企的安全生产水平。
在生产作业过程中，女工可以及时发现生产中存在的问题并采取有效的措施加以解决，从而降低了事故发生的概率，保障了工人们的生命安全。
女性常常具有细腻的观察力和敏锐的嗅觉，能够在事故发生前察觉到危险信号，为事故的预防提供了重要线索。
在煤矿安全生产中，女工的参与可以有效地减少事故的发生，提高了煤矿的安全生产水平。
女性劳动力在煤矿安全生产中的作用不可忽视。
她们的参与为煤企的安全生产注入新的动力，为煤矿安全文化的建设做出了积极贡献。
加强对女工作的培训和教育，提升其在煤矿安全生产中的作用至关重要。
1.2 女工作用在煤矿安全生产中的重要性女性劳动力在煤矿安全生产中的作用是不可忽视的，她们在煤企安全生产中扮演着重要的角色。
女工作用在煤矿安全生产中的重要性体现在多个方面：女工通常具有细心、耐心和细致的特点，这些品质在安全生产中至关重要。
她们能够在日常工作中细致入微地查看设备和环境，及时发现隐患并做出相应的处理，从而有效地减少事故发生的可能性。
新时代煤炭企业工会女工工作素养提升举措
随着新时代技术进步和社会变革的不断发展，煤炭企业工会面临着新的挑战和机遇。
为了提升女工的工作素养，煤炭企业工会应该采取以下几项举措。
加强培训和教育。
煤炭企业工会应该组织定期的培训课程，包括职业技能培训、职业道德教育、法律知识普及等。
通过培训和教育，提升女工的专业技能和综合素质，使其能够适应新时代的工作要求。
改善工作环境和待遇。
煤炭企业工会应该关注女工的工作环境和待遇，努力为其创造一个安全、舒适、公平的工作环境。
加强女工的劳动权益保护，提高其工资和福利待遇，增加其对工作的满意度和归属感。
鼓励女工参与决策和管理。
煤炭企业工会应该积极引导女工参与企业的决策和管理工作。
可以设立女工代表、开展女工代表大会等机制，提供给女工参与决策和管理的机会和平台，充分发挥女工的智慧和能力。
加强职业发展指导和支持。
煤炭企业工会可以设立职业发展指导中心或职业咨询师，为女工提供职业规划和发展的指导和支持。
可以开展职业技能竞赛、职业培训和晋升机制等活动，激励女工积极进取，不断提升自己的职业素养和能力。
加强女工之间的合作与交流。
煤炭企业工会可以组织女工间的合作研讨会、交流活动等，促进女工之间的沟通和合作。
通过合作和交流，女工可以相互学习、互相帮助，共同提升工作素养和技能水平。
提升女工的工作素养是煤炭企业工会的一项重要任务。
通过加强培训和教育、改善工作环境和待遇、鼓励女工参与决策和管理、加强职业发展指导和支持以及加强女工之间的合作与交流，可以有效提升女工的工作素养，为新时代煤炭企业的发展提供有力支持。
职工显现自我风采和聪明才智的舞台，进一步丰富女职工的文化生活，增进女职工间的交流和友谊，充分展示企业女职工的朝气与风采，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，同时也提高了女职工素质能力和业务技能，有利于各项工作任务的顺利完成。
另一方面，在女职工素质提升、身心健康方面积极搭建平台，充分利用“三八”妇女节等有利契机，积极开展女工健康体检、健康知识讲座、文明礼仪教育等活动，关心女职工身心健康，增加女职工的人格魅力，提高女职工社会形象，让女职工充分感受到企业的温暖，努力培养女工履职尽责、无私奉献的良好作风，不断增强女职工组织的凝聚力和向心力，使她们生活开心、工作安心，从而营造和谐稳定的企业环境。
（四）加强心理咨询与疏导，做好困难帮扶工作。
询与疏导是对广大职工进行思想政治教育的一项重要途径和方。
政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1249MEC 工会女工思想政治工作的精细化管理边芳军 山西焦煤西山煤电集团公司西曲矿中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-049-02工会切实做好女工思想政治工作能够提升女工的思想认识水平，特别是提高女工的自我意识和自信心，使女工能够充分发挥聪明才智，更好地服务企业、服务社会。
工会在女工思想政治工作中应做到精细化管理，杜绝粗疏，要精耕细作，深入到女工思想政治工作的方方面面，不断提升女工思想政治工作的质效。
文章主要就如何实现工会女工思想政治工作的精细化管理目标展开一些有益的探索。
一、工会女工思想政治工作精细化管理的必要性精细化管理能够有效地提升管理质量，更好地达到管理目标。
工会之所以需要对女工思想政治工作精细化管理，其必要性如下：一是突出女工思想政治工作的地位。
长期以来，女工思想政治工作的重要性没有得到足够的认识，女工并没有被作为一类专门的对象在思想政治工作中列出。
其后果是女工思想政治工作的定位不精准、管理不细化、效果不明显，导致女工思想政治工作混同于其他主体的思想政治工作中，没有突出女工思想政治工作对象的特殊性。
由于女工的身心特点与其他主体不同，因此必须专门突出女工思想政治工作的地位，并采取一些创新的方法实现女工思想政治工作差异性、针对性的提升。
精细化管理能够有效地提升女工思想政治工作的差异化和针对性，从而突出女工思想政治工作的重要地位。
二是提升女工思想政治工作的质量。
女工思想政治工作质量要从多层面来抓，如抓内容、抓方法、抓制度建设等，要形成一种基于质量导向的思想政治工作新体系。
当前工会在女工思想政治工作中对质量的强调还远远不够，如思想政治工作的内容对女工未能产生明显的吸引力，女工思想政治工作浮于表面对实际工作的影响力还不大。
这些问题的解决有赖于工会采用精细化管理的思维和方法，秉持问题导向，逐一突破，开创女工思想政治工作新局面。
2019-04文艺生活LITERATURE LIFE、，立足新时代，提高煤矿企业女工思想政治工作效能周扬（平顶山天安煤业股份有限公司五矿，河南平顶山467099）一、提高煤矿企业女工思想政治工作效能的意义在煤矿企业人力资源结构中，女性职工是非常重要的一个组成本分，女工思想政治工作效能的提高，能够大大增强矿山工作的凝聚力，促进矿山生产建设的和谐稳定开展。
一方面，在矿山的很多岗位上，尤其是在后勤、医护、服务等岗位上，女工适应工作的能力远远超过男工，女工以其温柔、细腻、体贴的工作风格，填补了很多男工所无法胜任的岗位，使矿山工作更加完美和有条不紊。
另一方面，在矿山工作的女职工中，她们当中有很多人同时又是矿上男职工的家属，在工作中，她们是不可或缺的重要分子，头上顶着半边天，为矿山建设添砖加瓦，在生活中，她们为人妻，为人母，是家庭结构的核心，是家庭与矿山情感联系的纽带。
所以说，做好矿山女工思想政治工作是新时代矿山发展中不可忽视的一项重要政治任务。
二、制约煤矿企业女工思想政治工作效能提升的原因分析首先，思政工作的环境较差。
一般来说，煤矿企业都处在远离城市中心的偏僻场所，女工们的工作条件和生活条件都比较艰苦，女工们在这种艰苦的条件下，一面要做好自己的本职工作，一面还要照顾好家庭和孩子，来自工作上的压力和来自生活中的压力都比男职工要大很多，因此，对政治学习的主动性可能要有所放松，如不加以引导，在政治学习中就会停滞不前。
其次，思政工作的形式单一。
改革开放后，我国社会主义市场经济进一步放开，煤矿企业从传统的计划经济运营模式过渡到了自负盈亏的自主经营运营模式，企业领导层将更多的精力放在了经济建设方面，忽视了对女工思想政治工作从内容到形式的丰富，致使矿山女工思想政治工作形式单一，内容简单，降低了思想政治工作对女工的吸引力。
第三，思政工作队伍建设有待完善。
煤矿企业在过去很多年采取的都是粗放型管理方式，组织结构和管理模式较为松散，对思政工作队伍建设的重要性认识不足，抓得的不紧，企业女工思想政治建设工作很多时候都是浮于形式，没有真正提高女工思政队伍的工作能力和工作责任心，工作效能与预期目标相去较远，工作动力不足。
浅谈如何做好企业女工思想政治工作作者：王荣浩来源：《中外企业家》 2016年第6期王荣浩（阳泉阳煤中小企业投资管理（集团）有限责任公司，山西阳泉045000）摘要：现代的企业不再只是男性的天下，女工作为企业的一个重要组成部分，有着不可忽视的作用，很多工作女职工做起来都要比男职工更合适。
所以做好企业女工的思想政治工作关乎企业发展的持久性、稳定性，而当前企业女工思想政治工作还有许多不尽人意的地方。
因此，做好女工的思想政治工作，维护其应有权益，保障企业可持续发展愈加显得迫在眉睫。
笔者结合实际，对做好企业女工思想政治工作进行了研究，以期能为企业发展有一定的借鉴作用。
关键词：企业女工；思想政治；人文关怀；集体活动中图分类号：B844.5文献标志码：A文章编号：1000-8772（2016）16-0187-02做好思想政治工作是企业开展所有工作的基础，只有思想政治工作做的好，才能为企业发展提供良好的内部环境，让企业朝着良性循环的方向发展。
女性承担了家庭责任后还要承担企业的工作责任，企业管理者要想女工更加有效的为企业服务，也要从思想政治工作上做文章，思想工作做通了，女工才会从无论是精神上还是能力上都竭尽所能为企业效力。
1.做好企业女工思想政治工作的重要性分析在这个男性社会占主导地位的时期，女工是企业不可或缺的一个群体，其工作性质决定了她们不能和男职工比体力比精力，但是她们的工作往往并不轻松，甚至还要强于男职工的工作。
特别是一些轻工业和劳动密集型企业，这样的企业基本上是全靠女工撑起来的，她们做的很多工作令男职工望其项背。
所以，很多企业特别重视女工的发展，尤其是在当前的社会发展形势下，很多企业顺势而为，尊重女工的地位，为其设立委员会或者是维权组织，并针对女工工作的特点和其心理特征，开展工作的时候讲究新的方式方法，同时这样做又真正的把女工思想政治工作和企业发展紧密结合起来，让两者实现统一，企业既为女工负责，女工又切实为企业树立良好形象和提高效益做贡献。
如何发挥基层女工委在思想政治工作中的作用摘要：当前，保障女性合法权益的呼声越来越高，在一个企业中，基层工会女工委不仅能提升女职工队伍的稳定性，安抚人心，还能通过日常思想政治工作的开展，为创建和谐企业添砖加瓦。
本文以云南金鼎锌业有限公司（以下简称：公司）为例，就如何发挥基层女工委在思想政治工作中的作用进行研究。
关键词：基层工会；女职工；思想政治；作用1.引言随着时代的进步，女性的权益问题得到了广泛的关注。
而对于一个企业来说，基层工会组织在确保女职工合法权益得到保障中起到了至关重要的作用，而在企业思想政治工作的开展中，企业女工委往往也能起到推动工作进展，化解矛盾、稳定企业女职工队伍的关键作用。
本文对如何发挥公司基层女工委在思想政治工作中的作用进行了分析总结，希望能起到提升女职工思想政治认知水平和自身素质的作用。
2.新时代加强女职工思想政治工作的重要性2.1思想政治建设的要求在新时期，思想政治工作的开展，不仅能促进职工参与到思想政治工作的学习中，统一职工思想、凝聚人心，更能通过广大职工的参与，互动提升企业发展动能，增强企业的经营管理水平，推动企业创新发展。
党在十九大报告中也指出了思想政治工作重要性，是党建工作的生命线，思想政治工作开展的成效，直接影响着党组织在企业中的核心地位。
因此，公司内部思想政治工作的开展尤为重要，公司工会与基层紧密联系，更应该积极地参与到思想政治工作中，让思想政治工作的新任务新要求得到有效开展。
根据公司目前的实际情况来看，大部分的女职工对思想政治建设重视度不够，这在很大程度上限制了企业的发展，同时也不利于思想政治工作的顺利展开，基于此，公司一定要在思想政治建设要求的指引下，将政治工作放在重要位置，提高企业的凝聚力。
2.2企业思想政治工作的需求随着时代的发展，由于受到内外部环境的影响，企业职工的思想也发生了很大的改变，切身的利益与思想认识产生碰撞，容易导致人心不稳。
尤其在互联网技术高速发展的今天，职工通过互联网获取信息非常便捷，有些不利于企业发展的流言很容易让职工思想产生波动，不利于企业内部的稳定。
探索新时代背景下的国有煤炭企业女工工作要点
新时代背景下，国有煤炭企业女工面临着新的工作环境和工作要求。
作为劳动力的一
部分，她们要积极适应新环境，开展新工作，为实现企业发展和建设国家作出自己的贡献。
以下是关于探索新时代背景下国有煤炭企业女工工作的要点。
一、带头落实国家政策
作为国家的代表，国有煤炭企业女工要带头落实国家政策，积极掌握政策法规，履行
好职责和义务。
她们要以身作则，带着队伍一起行动，为落实国家政策发挥积极的作用。
二、提高技术水平和服务质量
国有煤炭企业女工要提高技术水平和服务质量，不断学习和提升自我素质，掌握先进
的管理经验和专业技能，提高工作效率和服务质量。
她们要树立服务理念，以满足客户需
求为目标，尽心尽力地为客户提供高质量的服务。
三、建立和谐的劳动关系
在新的工作环境下，国有煤炭企业女工要加强交流，建立和谐的劳动关系。
她们应该
注重与同事之间的沟通和合作，营造一个和谐、凝聚力强的团队氛围。
同时还要关注工作
中的各种问题，及时处理工作中的矛盾和问题。
四、做好安全生产管理
安全生产对国有煤炭企业女工来说至关重要，她们要关注安全管理，加强对工作安全
的意识，保障自己和同事的安全。
同时，要切实做好安全生产管理，维护企业的安全和稳定，提高企业的社会形象。
五、促进节能减排
国家对于环保的要求越来越高，国有煤炭企业女工更应该积极参与到节能减排工作中。
她们可以从身边小事做起，加强对环境保护的宣传教育，促进企业的节能减排，为保护环
境和减少污染作出贡献。
