【2018最新】征求纪检信访部门的意见说明-推荐word版 (3页)

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征求纪检信访部门的意见说明

篇一：征求意见函

关于同志

在执行党风廉政建设、计划生育、综合治理、

信访维稳方面情况征求意见函

篇二：电信公司干部任用征求纪检监察意见实施办法、制度及征求意见表格

关于拟提拔任用副科级以上干部征求纪检监察

机关意见的实施办法

第一条为充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用工作中

的监督管理职能，使干部的选拔、考察、任用和教育、管理、监督有机结合起来，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（中组发〔201X〕4号）关于“对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见”的要求，结合我公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于电信公司拟提拔任用的副科级以上干部。

第三条征求意见应遵循相对集中、适当提前、简便保密、实事求是的原则。

第四条对拟提拔任用的副科级以上干部，人力资源部在提交党委会讨论前（一般应提前1-3天左右），将《拟提拔任用干部征求意见表》以正式函的形式送交纪检监察机关。

第五条纪检监察机关应如实向人事部门提供掌握的拟提拔任用干部遵守党纪政纪情况，主要包括：

1、政治、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的反映情况；

2、信访举报、初查初核的情况；

3、违纪问题立案调查和结论处理的情况；

4、其他需要反映的情况。

第六条征求意见工作由党群/纪检监察室归口承办。纪检监察室提供拟提拔任用干部有无信访反映的情况，相关部室提供信访反映问题的办理情况。如有初核、立案情况的须提供查办结果。党群/纪检监察室汇总各室提供的情况和意见，并认真填写《拟提拔任用干部征求意见表》，经纪检监察机关主要负责同志审核

同意后，加盖纪检监察机关印章，在规定时间内复函人力资源部。

第七条纪检监察机关函复意见一般分为四种：一是在党风廉政方面没有发现影响提拔任用的问题；二是有反映，无具体线索，目前可不影响提拔任用；三

是有具体线索反映，短时间难以核查清楚，建议暂缓提拔任用；

四是不能提拔任用。对签署“暂缓提拔任用”、“不能提拔任用”意见的，应

同时书面说明原因。纪检监察对拟提拔任用干部的不同意见，人力资源部在提

交党委会讨论决定时，应予说明。

第八条具体承办此项工作的人员，必须严格遵守保密纪律，不准向无关人员泄

露拟提拔任用的干部姓名、基本情况、拟任职务及党风廉政方面的内容等。对

违反纪律的，视情节轻重，追究相关人员的责任。

第九条本办法自发布之日起执行。

拟提拔任用领导干部征求意见表

电信人力资源部制

电信公司干部任用征求纪检监察意见制度

为切实加强对领导干部选拔作用工作的监督，建立科学规范的用人制度，预

防和治理用人上的腐败，进一步强化纪检监督机关的监督职能，特制度本制度。

一、建立健全选拔任用领导干部征求纪检监察机关意见制度。组织人

事部门在提交党委讨论决定拟提拔任用干部之前，要将名单书面函告纪检监察

机关征求意见。纪检监察机关要在三天内书面反馈给组织工作人事部门，对不

宜使用或需要由组织人事部门决定是否提交党委讨论的干部要有具体书面意见。

二、党委讨论干部任免实行票决制，由所属党委成员的纪检监察干部全程进行

监督，确保公平、公正、民主。三、坚持任用干部谈话制度和实行述职述廉相结合制度。组织人事部门对决定作用的领导进行任职诫勉谈话和领导班子届中、届未考察原则上都要有纪检监察人员参加。四、坚持联席会议制度。纪检监察机关对群众反应干部的廉政情况和违纪违法及调处情况，有需要的要向组织人

事部门通报；组织人事部门在考察干部理来电来访工作中发现干部违纪违法行

为或线索，要向纪检监察机关通报情况，并对问题共同进行核实。

五、纪检监察机关按照有关规定，对领导干部选拔任用工作