试论有效推进企业工会工作创新发展

浅议新形势下企业工会工作如何创新随着社会经济的快速发展，新形势下企业工会工作也面临着新的挑战和机遇。

如何创新企业工会工作，为广大职工服务，不断增强工会组织的凝聚力和影响力，成为了一个亟待解决的问题。

本文将从加强职工权益保护、提供职工服务、开展职工教育培训以及加强与企业的合作等方面，探讨新形势下企业工会工作的创新发展。

首先，加强职工权益保护是企业工会工作的核心职责之一、在新形势下，企业工会要加强对职工权益的保护，积极参与劳动合同的签订和执行，维护职工合法权益。

通过建立健全的劳动关系协调机制，加强与企业管理层的沟通，推动双方达成合理的劳动关系，解决企业和职工之间的矛盾和纠纷。

同时，企业工会还要积极参与劳动法律法规的宣传和解释工作，提高职工的法律意识，保护职工的合法权益。

其次，提供职工服务是企业工会工作的重要任务。

在新形势下，企业工会要积极推动建立健全的职工服务机制，为职工提供全方位的服务。

一方面，要建立便捷的服务平台，提供职工福利、职业培训、职业规划等服务，满足职工的实际需求；另一方面，要加强与相关服务机构的合作，如医疗机构、教育机构等，为职工提供更好的服务。

通过提供优质的职工服务，增强职工对工会组织的认同感和归属感，推动工会工作的创新发展。

第三，开展职工教育培训是企业工会工作的重要内容。

在新形势下，职工的素质要求越来越高，企业工会要通过开展职工教育培训，提高职工的综合素质和专业技能，适应社会经济发展的需要。

可以通过建立职工培训基地，开展各类培训课程，如技能培训、管理培训等，提升职工的就业竞争力。

同时，还要注重发挥工会在职工职业发展规划、职业生涯规划等方面的引导作用，为职工的职业发展提供支持和帮助。

最后，加强与企业的合作，实现共同发展是企业工会工作的重要途径。

在新形势下，企业工会要加强与企业管理层的沟通与合作，积极参与企业的决策和管理，为企业的发展提供支持。

可以通过成立企业工会代表参与企业内部决策，推动企业发展与职工权益保护的有效结合。

企业工会工作创新的思路随着我国经济的快速发展，企业工会的工作也面临着新的挑战和机遇。

如何创新工作方式、提升服务水平，成为了企业工会工作需要思考的重要问题。

本文将探讨企业工会工作创新的思路，希望能给广大企业工会工作者带来一些启发和帮助。

一、加强职工权益保障，切实履行职能作为职工群体的组织，企业工会的首要职责是维护职工的合法权益。

工会工作的创新思路首先是要加强职工权益保障，切实履行职能。

工会应该主动关注职工的合法权益，积极协助解决职工的工作、生活中存在的问题。

工会可以建立健全的维权机制，提升维权工作的专业水平。

还可以根据实际情况，探索建立一些新的维权途径，比如可以利用互联网平台，建立在线维权系统，方便职工随时随地提出诉求，加强工会与职工之间的互动沟通。

二、拓宽服务领域，满足多样化需求除了维权工作，企业工会还要关注职工的生活服务需求。

传统的服务内容主要包括文娱活动、健康体检等，工会工作创新的思路之一就是要拓宽服务领域，满足多样化需求。

可以通过开展职工文化活动、组织职工旅游、开展健康知识讲座等形式，提升服务的多元化和专业化水平。

随着科技的发展，可以尝试引入一些新的服务项目，比如可以引入线上线下相结合的健康体检服务，为职工提供更加便捷、贴心的服务。

还可以尝试引入一些新的文娱项目，比如可以开展职工亲子活动，增强家庭和职工之间的情感交流，进一步提升工会服务的吸引力。

三、强化组织建设，优化工作机制企业工会的组织建设和工作机制的优化是工作创新的关键。

工会工作创新的思路之一就是强化组织建设，优化工作机制。

可以加强工会组织的学习培训，提升全体工作人员的综合素质和专业能力。

可以建立健全的激励机制，激发工作人员的工作热情和创造力。

还可以优化工会工作机制，健全决策、执行、监督等方面的机制。

可以建立健全的工作考核评估制度，根据实际工作情况，适时调整工作策略和工作重点。

可以推行更加灵活高效的工作机制，推动工会工作的科学规范化发展。

新时代企业工会工作的创新思路随着新时代的到来，企业工会的工作也需要与时俱进，寻求创新发展。

在新的时代背景下，企业工会需要抓住机遇，积极创新，为员工权益的保障和企业发展做出积极贡献。

本文将围绕新时代企业工会工作的创新思路展开讨论。

一、加强信息化建设，提升服务水平随着信息技术的飞速发展，企业工会的工作也需要加强信息化建设。

利用互联网和移动互联网等技术手段，建立起全面的员工信息数据库，并以此为基础，为员工提供更加便捷的服务。

通过企业内部网络平台，建立员工在线咨询、投诉、建议等渠道，及时解决员工关注的问题，增强工会在员工心目中的形象和影响力。

二、厚实员工福利，提升员工满意度新时代企业工会要重视员工福利工作，为员工提供更好的福利待遇。

在以往的基础上，不断完善和扩大员工福利制度，为员工提供更多样化、更有针对性的福利服务。

可以针对不同类型的员工，设置相应的福利政策，表彰和奖励先进员工，设置特色的员工活动等，提升员工的幸福感和归属感。

三、加强与企业管理层的沟通协调新时代企业工会要加强与企业管理层的沟通协调，积极参与企业决策，维护员工合法权益。

工会应在企业决策层中发挥更大的作用，积极表达员工意见和诉求，促进企业决策的科学性和合理性。

工会要善于化解企业内部矛盾，协调企业内部关系，维护企业的良好形象和稳定发展。

四、促进员工技能提升，推动企业发展新时代企业工会要积极促进员工技能提升，推动企业发展。

工会可以组织各类职业培训，提高员工技能水平，提升企业整体生产效率和竞争力。

工会要与企业共同探索发展方向，积极配合企业发展战略，为企业发展提供有力支持。

五、倡导和践行绿色发展理念新时代企业工会要倡导和践行绿色发展理念，积极参与企业节能环保工作。

工会可以组织员工参与节能减排宣传和实践，鼓励员工生活和工作中的节能减排行为，推动企业实现可持续发展。

六、关注困难员工，扎实做好员工帮扶工作新时代企业工会要关注困难员工，积极扎实做好员工帮扶工作。

扎实推动工会工作创新发展工会作为工人阶级的组织代表，是维护工人权益、促进劳动关系和谐发展的重要力量。

在当前经济社会大发展、大变革的时代背景下，工会工作亟待创新发展，以适应新形势下的工人阶级需求。

本文将从以下几个方面来探讨如何扎实推动工会工作创新发展。

首先，要加强工会干部队伍建设。

工会干部是工会工作的中坚力量，他们的素质直接影响工会工作的质量和效果。

应当加强对干部的培训和教育，提高他们的理论水平和专业能力。

同时，要深入基层，听取工人的意见和建议，将其纳入工会工作的决策和推动过程中，增强工会的群众性和代表性。

其次，要以科技创新促进工会工作发展。

当前，信息技术的快速发展已经深刻改变了社会经济生活的方方面面，工会工作也需要及时进行转型升级。

可以利用互联网、移动互联网等现代信息技术手段，为工会会员提供便捷的服务，例如线上办事、网络交流、线上培训等，提高工会服务的覆盖面和便利性。

同时，还可以利用大数据分析，更好地了解工人的需求和诉求，从而更有针对性地进行工会工作。

第三，要加强工会与企业、政府的合作与协调。

工会作为劳动者的代表，与企业和政府之间的合作与协调关系密切相关。

工会可以积极参与企业的决策和管理，为企业提供劳动力的稳定素质提升，为企业提供解决劳动纠纷的渠道和方式。

同时，工会还可以与政府进行紧密合作，争取更多的劳动保护政策和权益保障的政策支持，共同推动工人权益的实现。

企业和政府的支持和配合是工会工作创新发展的重要保障。

最后，要推进工会工作的创新。

工会工作需要与时俱进，紧跟经济社会发展的步伐。

在推进工会工作创新的过程中，可以尝试开展多样化的服务活动，例如开展就业创业指导、职业技能培训、文化体育活动等，满足不同工人群体的需求。

同时，还可以开展争取劳动者权益的斗争，通过合法维权的方式解决工人的实际问题，提高工会工作的针对性和实效性。

除此之外，还可以开展一些思想引导和文化建设活动，增强工人的组织认同感和归属感，为工会工作提供良好的发展基础。

新时期国有企业工会工作创新发展探讨摘要：随着中国社会主义市场经济的不断发展，国有企业工会工作在新时期面临着新的挑战和机遇。

新时期国有企业工会工作创新发展成为我们职工的迫切需求，也是实现国家现代化建设目标的重要保障。

过去，国有企业工会工作主要注重维护职工的合法权益，提供基本福利待遇，但在新的经济形势下，这些传统职能已经不能满足职工的需求。

因此，如何在新的时代背景下进行国有企业工会工作创新发展，实现更好地服务职工、促进企业持续发展，成为了紧迫的课题。

关键词：国有企业；工会工作；创新发展在新时期，随着国有企业改革的深入推进和经济发展的迅猛发展，国有企业工会工作也面临了新的挑战和机遇。

国有企业工会作为职工群众的组织代表和维权保障的重要力量，必须适应时代的需求，创新发展工作模式和方式方法，为职工群众提供更加优质的服务。

新时期国有企业工会工作必须紧密结合企业的发展实际，主动适应经济转型升级的要求。

其次，新时期国有企业工会工作需要充分发挥网络和新技术的作用，推动工会工作的数字化转型。

只有不断创新，才能适应时代的变革和企业发展的需要，为广大职工提供更好的服务保障，实现共同发展的目标。

1.新时期国有企业工会工作创新发展的重要性新时期国有企业工会工作创新发展的重要性主要体现在以下几个方面：维护职工权益：国有企业工会作为代表职工利益的组织，创新发展工作可以更好地维护职工的合法权益。

通过建立健全的职工权益保障机制，提供更广泛的福利待遇，实施公平公正的薪酬制度，解决职工关心的问题，能够增强职工的归属感和荣誉感，激励职工积极投身于企业发展中[1]。

促进企业创新发展：国有企业工会创新工作不仅是为了职工福利，更是为了推动企业的创新发展。

工会可以参与企业决策，为企业提供员工的意见和建议，帮助企业更好地了解职工需求，加强与职工之间的沟通与合作，为企业的技术创新、管理创新提供新思路和动力。

提高企业核心竞争力：国有企业工会通过发挥职工的积极性和创造力，推动企业提升核心竞争力。

新时代企业工会工作的创新思路随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，企业工会的工作也面临着新的挑战和机遇。

在新时代的大背景下，企业工会工作的创新成为了摆在我们面前的重要课题。

如何更好地服务职工、维护职工合法权益，发挥工会组织在企业中的作用，已经成为了各级工会组织思考的重点。

本文将探讨新时代企业工会工作的创新思路，以期为广大工会组织提供一些可行的方法和途径。

一、加强职工日常服务在新时代，企业工会应当更加注重对职工的日常服务工作。

通过举办各种职工活动，丰富职工的业余生活，提高职工的幸福指数。

可以组织举办一些文体活动，如篮球赛、足球赛、歌唱比赛等，以增进职工之间的友谊和团结，同时也可以提高职工在工作之余的娱乐和锻炼机会。

还可以举办一些健康讲座、心理辅导等活动，让职工更好的了解健康知识，提高自我保健能力。

二、凸显职工代表作用企业工会作为连接职工和企业管理层的桥梁和纽带，应当更加注重发挥职工代表的作用。

在制定企业内部规章制度时，工会应当积极参与，代表职工的利益提出建议和意见，让职工的声音能够被充分听取。

在处理职工和企业之间的矛盾纠纷时，工会也应当积极履行职工代表的职责，协调双方的利益，维护职工的合法权益。

三、开展职工技能培训在新时代，企业工会应当更加注重职工的技能培训。

可以根据企业的实际情况，开展一些技能培训班，提高职工的专业技能和综合素质。

通过这些培训，不仅可以提高职工的就业能力和竞争力，还可以提高企业的整体生产效率和质量水平。

可以吸引一些专业人士和学者来开讲座，分享最新的技术和管理理念，让职工能够及时了解最新的行业动态和发展趋势。

四、搭建职工服务平台企业工会可以搭建一个职工服务平台，为职工提供更加便捷的服务。

可以通过建设企业内部的网站或者App，让职工能够随时随地获取最新的政策、活动和文化信息。

还可以通过这个平台，让职工可以在线参与一些调查、投票和意见反馈，让职工的意见能够更加直接地传达给企业管理层。

新时代企业工会工作的创新思路中国工会工作在新时代经济发展中具有重要作用。

面对新时代企业工会工作的需要，我们需要创新思路来更好地推动工会工作的发展。

以下是一些新时代企业工会工作的创新思路。

一、建立高效沟通平台在新时代，信息化、数字化已经成为全社会发展的普遍趋势，企业工会也需要应对这一趋势，建立高效的沟通平台。

通过建立官方网站、微信公众号等新媒体平台，可以让工会与会员之间建立更加便捷的沟通渠道，及时传递工会的工作信息和政策动态，听取会员的意见和建议。

还可以利用数据分析和人工智能等新技术，对会员的需求进行精准分析和定制化服务，提高工会工作的针对性和效果。

二、开展多元化的服务活动新时代企业工会工作需要更好地满足会员的多样化需求，开展多元化的服务活动是非常重要的创新思路。

除了传统的庆祝活动和体育竞赛等活动，还可以组织专业培训、职业规划和创业指导等服务，帮助会员提升职业能力和个人素质。

还可以开展员工福利活动，例如组织文体活动、旅游和健康检查等，提升会员的生活品质和幸福感。

多元化的服务活动能够更好地满足会员的需求，增强工会的凝聚力和影响力。

三、加强与企业的合作在新时代企业工会工作中，更加注重与企业的合作是非常重要的创新思路。

工会作为劳动者的利益代表，需要与企业建立良好的合作关系，共同促进企业的发展和员工的福利。

工会可以与企业合作，共同制定企业的规章制度、员工福利政策等，参与企业决策和管理，确保员工合法权益得到保护。

还可以与企业合作开展劳动关系和劳动纠纷的调解工作，维护劳动关系的稳定和和谐。

四、积极参与社会公益事业新时代企业工会工作不仅要关注会员的利益，还应该积极参与社会公益事业，为社会进步和发展作出贡献。

工会可以开展扶贫济困、环保宣传和志愿服务等公益活动，帮助社会上的弱势群体和困难群体。

工会可以与其他社会组织和公益机构合作，共同推动公益事业的发展，提高企业工会的社会形象和声誉。

五、加强工会组织建设新时代企业工会工作需要加强工会组织建设，培养一支高素质的工会干部队伍。

新时代企业工会工作的创新思路随着新时代的到来，企业工会的工作也面临着新的挑战和机遇。

在新的经济形势下，企业工会需要不断创新思路，提高服务质量，更好地发挥作用，促进企业和职工的共同发展。

本文将探讨新时代企业工会工作的创新思路。

一、发挥工会组织在企业管理中的积极作用在新时代，企业工会要更好地发挥组织作用，推动企业民主管理。

工会应该在企业决策中充分发挥作用，为职工争取更多的权益，提升职工参与企业决策的机会。

工会组织应该积极向企业管理层提出职工的诉求，通过集体协商等方式解决职工的合法权益问题，建立和完善职工权益保护机制。

二、加强劳动关系调解和维护在新的经济形势下，企业面临着各种变化和挑战，劳动关系也面临着新的情况和问题。

企业工会要更加重视劳动关系的调解和维护工作，做好职工和企业之间的沟通工作，促进双方的和谐与稳定。

工会应该加强对劳动法律法规的宣传教育，帮助职工了解自己的权益和义务，维护职工的合法权益，维护劳动关系的和谐。

三、加强职工权益保护在新时代，企业工会要更加重视职工的权益保护工作，积极协助企业建立健全的职工权益保护机制，包括加强对职工权益的宣传教育，建立健全的职工权益维护机制，积极协调职工和企业之间的利益关系，促进职工的合法权益得到有效保护。

特别是在企业经济困难时，工会更应该积极维护职工的合法权益，争取更多的经济补偿和帮助。

四、促进职工技能提升和就业安置在新时代，企业工会应该积极开展技能培训和岗位转岗服务，帮助职工提升技能，适应企业的发展变化，提高职工的就业能力和竞争力。

工会应该为职工提供更多的就业信息和就业指导，促进职工的就业安置。

工会应该加强对职工就业的跟踪服务，帮助职工解决就业问题，促进职工的稳定就业。

五、建立健全职工服务平台在新时代，企业工会应该建立健全职工服务平台，为职工提供更加全面、更加精准的服务，满足职工的需求。

工会可以开展文化娱乐、健身休闲等各种活动，营造积极向上的工作氛围，增强职工的归属感和荣誉感。

新时代企业工会工作的创新思路近年来，社会的快速发展和新型企业的快速崛起，要求企业工会随之适应变化、创新思路，为员工提供更好的服务和保障。

本文将重点谈论新时代企业工会工作的创新思路。

一、加强工会组织建设企业工会是员工通过组织起来，维护自身利益的重要组织。

因此，加强工会组织建设是创新工作的第一步，需要从以下几个方面加强工作。

1.建立健全组织领导机构。

工会领导人员需要在管理、领导、服务等各个方面进行提升和改进。

2. 加强会员服务体系建设。

制定各种规章制度和服务准则，给员工提供全方位的咨询和服务支持。

3. 严格监督工资待遇和奖惩机制，维护员工合法权益。

构建企业和谐用人机制，关心员工需求和家庭生活，同时推行员工奖励制度，提升员工幸福感和忠诚度。

二、推行培训发展计划新时代企业的快速崛起需要具备专业技能和市场敏感度的员工队伍。

为此，企业工会需要通过培训和发展计划，促进员工的成长和发展。

1. 全员培训计划。

针对全员制定基本培训计划，提供相关装备和设施，建立统一的培训机制，提高员工整体素质和专业能力。

2. 编制员工个人发展计划。

以员工个人为主导，根据其个人特点、兴趣、技能和需求制定个人发展计划。

3. 鼓励学习。

通过内部公开课、系列论坛等培训机会，鼓励员工学习和分享经验，建立互动式学习平台。

三、推动科技创新随着科技的进展和全球化的发展，企业工会需要协同互联网、人工智能、大数据等领域，推动科技创新，为员工提供更优质、更便捷、更高效的服务支持。

1. 利用企业信息化优势，开展互联网工会活动。

融入互联网+思维，加强工会与员工的互动，提高员工的团队合作精神和创业意识。

2. 利用大数据分析技术，掌握员工需求。

采用大数据技术分析员工数据，了解员工需求，提供个性化服务和福利。

3. 利用人工智能技术，提供员工咨询服务。

推广人工智能技术，利用自然语言处理技术，实现企业工会客服自动处理咨询，提高员工咨询满意度和体验。

四、建立企业文化企业文化是企业成长和创新的重要组成部分。

新时代企业工会工作的创新思路随着经济和社会的发展，企业工会工作面临着新的挑战和机遇。

如何创新工会工作思路，更好地服务广大职工，成为了当前企业工会面临的重要问题。

本文将结合当前时代的特点，探讨新时代企业工会工作的创新思路。

一、加强对职工需求的调研和了解新时代企业工会工作的第一步是深入了解职工的需求和诉求。

现代社会职工群体多样化，他们的工作、生活、思想等方面需求也是多元化的。

工会需要通过各种形式的调研和交流，及时了解职工们的实际需求，找准工作重点，制定更加贴近职工需求的工作计划。

在调研中，可以采用问卷调查、座谈会、个别谈心等方式，广泛而深入地了解职工的真实需求。

只有真正了解职工的需求，工会才能有效地开展工作，得到职工的支持和认可。

二、创新工会组织形式和活动方式传统的工会组织形式和活动方式在一定程度上已经不能满足职工的需求，需要进一步创新。

可以建立“微工会”、“互联网工会”等组织形式，通过微信、QQ等社交平台，方便职工之间的交流和沟通，及时了解职工的诉求，更好地服务职工。

工会活动的方式也需要创新。

可以组织更多的职工活动，如文体活动、健身活动、义务劳动等，通过这些活动增强职工之间的凝聚力和团结性，同时也丰富了职工的业余生活。

三、加强职工权益保障工作职工的合法权益保障是工会工作的重要职责，也是新时代工会工作的重点之一。

在保障职工权益方面，工会需要不断创新工作方式和手段，加强职工维权工作。

具体来说，工会可以建立维权服务中心，为职工提供法律咨询、劳动纠纷调解等服务，帮助职工维护自身权益。

工会还可以组织职工培训，提高职工的法律意识和维权意识，使职工更加懂得维护自身权益的方法和途径。

四、促进行业和职工之间的对话与合作新时代企业工会工作需要更多地促进行业和职工之间的对话与合作，推动行业发展与职工利益保护相统一。

工会可以组织行业对话论坛，引导企业与职工的沟通与合作，共同探讨行业发展的问题，找到行业和职工的共同利益点，推动行业的健康发展。

新时代企业工会工作的创新思路随着时代的发展和社会的进步，企业工会工作也需要与时俱进，不断创新。

新时代企业工会工作的创新思路是指在传统工会工作的基础上，结合当前社会的发展和企业的实际情况，提出并实施一些创新的工作思路和方法，以更好地服务职工，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，推动企业发展和社会进步。

下面我们就来探讨一下新时代企业工会工作的创新思路。

一、加强职工权益保护，提升工会服务水平在新时代，工会工作的首要任务是服务职工，维护职工的合法权益。

工会组织要创新工作思路，不断加强职工权益保护，提升工会服务水平。

具体来说，可以从以下几个方面着手：1. 创新服务方式：传统的工会服务主要是通过办公室接待和电话咨询，这种方式存在着服务范围有限、效率低下等问题。

新时代工会可以利用互联网和移动端技术，建立线上服务平台，为职工提供更加便捷、高效的服务方式，比如在线咨询、网上申请等。

2.加强服务内容：工会服务内容也要与时俱进，不断满足职工多样化的需求。

可以开展职业培训、健康体检、文体活动等，丰富职工的精神文化生活，增强职工的获得感和归属感。

3.建立健全诉求反馈机制：职工在工作和生活中难免会遇到各种问题和困难，工会要建立健全的诉求反馈机制，及时解决职工的实际困难和问题，让职工感受到工会组织的温暖和力量。

二、促进劳动关系和谐，协调企业利益与职工利益企业是社会生产力的基本单元，而职工则是企业发展的重要基础。

在新时代，工会要积极发挥桥梁纽带作用，促进劳动关系和谐，协调好企业的利益和职工的利益。

以下是一些创新思路：1.建立双向沟通机制：企业中存在着信息不对称的问题，导致劳动关系紧张。

工会要积极倡导建立企业内部的双向沟通机制，让企业管理者和职工代表能够直接对话，协商解决问题，增进共识，避免利益冲突。

2.推动企业民主管理：工会作为职工的代表，要争取在企业决策中发挥更大的作用，推动企业实行民主管理，让职工在企业经营管理中有话语权，参与决策，实现共同发展。

关于推进企业工会工作创新发展的思考企业工会是国内工会的工作基础，也是重要组织基础，既是企业工会成员的代表者，也是企业职工合法权益的维护者，能够充分调动企业职工的积极性，并发挥其创造性，能够有效促进企业健康和谐发展。

因此，在新形势下对企业工会工作进行创新性改进具有重要意义，不但体现在经济层面，也体现在政治层面与社会层面，工会组织者要与时俱进地实现工会工作的创新发展。

鉴于此，本文主要分析推进企业工会工作创新发展的思考。

标签：企业工会；创新；发展一、新时期企业工会的重要作用工会组织是党领导的工人阶级群众组织，是劳动者利益的代表。

改革开放以来，企业工会面对新形势新任务的要求，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权做出了较为突出的贡献。

党的十八大召开后，提出了全面实现中华民族伟大复兴的中国梦，为企业工会工作提供了更为广阔的舞台。

近年来，随着我国经济的不断发展，企业的改革和发展的步伐加快，职工队伍的复杂化、职工思维的多元化，企业工会在传统的履行好传统的“维护、教育、参与、服务”四大职能外，还被时代赋予了新的挑战，企业工会既要发挥好桥梁纽带的作用，更要紧扣当前深化改革、转型升级这一时代的主题，不断创新工作思路，正确处理好发展大局与服务职工的关系，力求实现在服务大局中发挥优势，积极作为，又在服务职工中增强活力，履职尽责。

二、工会工作创新的内容（一）要依靠工人阶级为主体的广大职工，是工会创新的着力点根据党对工人阶级的定位，可以表明工人阶级在推动我国生产力和发展社会方面发挥着重要作用。

工会是工人阶级的组织，充分发挥了工人阶级的主力军作用，激发他们工作积极性，让他们通过劳动体现价值，从而实现中国梦的伟大目标，这是工会的重要职责，也是工会创新的内容之一。

（二）要维护好广大劳动群众的合法权益，是工会工作创新的重要内容维护好广大职工的合法权益是工会开展的核心工作内容。

职工是工会工作开展的主体，是工会赖以生存和发展的基础，只有广大职工对工会工作给予支持和尊重才能促进工会发展。

试论有效推进企业工会工作创新发展三篇发展与创新成为工会工作的活力源泉与动力，对构建和谐社会主义有着积极的作用，企业工会要不断地组织转变思想和工作方式，为企业职工群众提供一个良好的生活生产环境。

本文对新时期工会工作创新发展进行研究。

1新时代下企业工会工作优化与创新的重要性企业工会面对新时代的到来，不能报以回避退让的心态，要积极重视企业工会的工作制度与时代变化之间的差异性，用党中央所赋予先进思想积极优化工会工作制度，创新工会工作思路，才能使得企业在新时代的浪潮中扬帆远航。

1.1企业工会工作优化的重要性在新时代中，企业工会的工作制度需要随着时代的变化进行优化。

"时势造英雄"，正是由于社会环境的变化，才能在新领域内诞生出新的杰出人才，不论是企业还是工会，它们虽然目标不同，但是属性是相同的，都是一个由各自目标驱动运行的组织，因此企业工会在工作内容以及制度的优化上需要积极借鉴吸收新时代中优秀组织的成熟制度，完善企业工会自身的工作内容，将工会"以职工为本"的属性贯彻到底，稳固企业工会在新时代下职工心中的地位。

1.2企业工会工作创新的重要性创新是新时代下企业生存发展的核心要素之一，是国企实现紧跟时代变化的基础。

我国从改革开放到现在成为世界第一的互联网大国，靠的就是以党中央政府不断施行的政策创新，由政策创新所带来的企业工作内容与制度的创新，因此创新才是国家进步企业发展的核心之一。

企业工会是为了维护企业职工基本权益，从而使得职工更高效的投入到企业工作中去，面对新时代下企业职工权益的变化，企业工会需要积极创新自身的工作形式及工作内容，保证企业职工在新时代下的新权益，让企业职工在新时代下适应企业的发展变化。

企业工会在完善自身工作创新的同时，需要积极向企业职工传达工会创新工作的重要性，引导企业职工积极参与到工会创新工作中去，通过创新的组织活动，选取工人阶层中的创新领袖，带动职工群众积极完善企业职工建设改革。

企业工会工作创新的思路随着社会经济的不断发展和企业规模的不断壮大，企业工会的工作也需要不断创新。

企业工会是联系企业职工和企业管理者的桥梁和纽带，是促进企业和谐稳定发展的重要组成部分。

如何创新工会工作，提高工会组织的凝聚力和影响力，成为当前企业工会工作亟待解决的问题。

本文将结合实际情况，就企业工会工作的创新路径进行探讨。

一、发挥工会组织的职能作用企业工会应该要充分发挥其组织的职能作用，为职工服务是其根本目的。

要通过各种有效的途径，了解职工的诉求和需求，及时反映职工的意见和心声，为职工谋取更多的福利，提高职工的生活水平和工作满意度。

工会组织还要发挥其作为监督者的作用，加强对企业管理者的监督，协助解决企业内部存在的问题，确保职工合法权益不受侵犯。

二、拓展服务职工的方式和手段随着信息技术的不断发展，企业工会应该积极拓展服务职工的方式和手段，通过建设企业工会网站、微信公众号等平台，开展线上服务，方便职工随时随地了解工会的工作动态和政策资讯，解决职工在工作和生活中的实际问题。

结合企业自身特点，不断探索创新服务模式，为职工提供更加全面、贴心的服务。

三、加强职工培训和教育工作企业工会应该注重职工培训和教育工作，提高职工的素质和能力。

可以通过邀请外部专家开展技能培训、心理健康指导等活动，帮助职工提升自身专业能力和情绪管理能力，更好地适应企业发展的需要。

还可以开展法律知识宣传和职业道德教育，引导职工遵纪守法、诚信从业，增强职工的社会责任感和职业道德观念。

四、积极开展文体活动和助人助困工作企业工会应该注重开展文体活动和助人助困工作，丰富职工的精神文化生活。

可以组织丰富多彩的文艺演出、运动竞赛等活动，拉近职工之间的距离，增强集体凝聚力。

在帮扶困难职工和做好其他公益事业方面，工会也要做出积极的贡献，多做一些实实在在的好事，助力企业和谐发展。

五、加强与上级工会组织的沟通与合作企业工会应该积极加强与上级工会组织的沟通与合作，借助上级工会的政策支持和资源力量，共同推进企业工会工作的改革和发展。

关于推进企业工会工作创新的思考作者：朱姗来源：《现代企业文化·中旬刊》 2018年第11期随着市场竞争的加大以及外部环境的逐渐变化，企业工会也是企业发展过程中的核心部分，工会工作的创新可以加强企业文化建设，企业工会组织—直都对于企业发展有着重要促进作用，有效调节企业劳动关系，保证企业能够发展的更加迅速，使其更好的抵御外界的竞争，各个企业也要高度重视工会工作创新发展，分析企业工会工作创新问题以及方法对更多企业都具有一定借鉴意义。

一、推进企业工会工作过程中存在的问题(一）工会工作宣传力度不足在这个竞争如此激烈的市场中，工会工作的创新显得格外重要，最大程度上提升企业员工的思想道德水平，但在企业工会工作创新过程中还存在工会工作宣传力度不足这一问题。

工会组织工作必须要在大力宣传过程中才能有效开展，但在竞争如此激烈的市场中大部分企业都更加注重企业的发展，在一定程度上忽视了工会工作的宣传，这就会对工会工作有着极大影响。

大部分企业工会工作宣传仅限于企业内部，企业外部宣传工作还需要进一步完善。

【二）工会工作方式传统一些企业的工会组织具有重大的责任，但工会工作方式过于传统，无法更好的适应现代企业发展，这也会直接影响企业工会工作的质量，企业在现代发展过程中并未明确自身的职责，传统的工作方式并役有得到改变，无法全面了解职工的真正需要，工会工作与职工实际生活难以融合，并且工会工作方式较单一，难以调动职工的工作热情，会严重影响职工的工作效果，这对于各个企业的发展也有着负面影响。

【三）工会工作人员相对较少为了更好的抵御市场竞争，各个企业对于工会职工人员的要求也相对较高，但一些企业还并未意识到工会工作人员较少这一问题，并且职工缺乏专业素养与专业能力、缺乏先进的思想与创新的思维，工作质量与工作效率难以提高。

同时，工会工作人员相对较少，无法更好的完成现有的工作，难以为企业发展带来极大贡献，对企业工会工作的开展形成一定阻碍，各个企业需要高度重视这一问题。

社会经济的发展，带动了不少企业都在做大做强，同时也给工会工作带来了一些挑战。

为了更好地应对这些挑战，工会领导层必须要将创新作为工作的主要内容。

工会组织要更好地发挥桥梁、纽带的作用，从而将党和广大职工群众紧密的联系起来，也使得工会工作生机活力变得更加旺盛。

工会工作要在保持已有战绩的情况下，扭转观念，不断发掘传统优势，进而在思想上和理论上以及工作上取得新进展。

一、改进教育方法，推动思想工作多元化的经济发展模式使得企业内部的员工为了追求更高经济利益在思想上和价值观上呈现活跃的状态，其思想伴随着时代的进步也在不断更新，相应的工会组织也应在摸准时代变动脉搏的前提下，不断进行工作内容、方法创新。

第一，应做到一切从实际出发，实事求是。

转换原有思路用主动适应取代被动接受，突破书本的限制，将企业以及职工的当前现状当做展开思想工作的根据，同时要使工会工作具有一定的开放性和独创性以及超常性，从而时刻与外界保持高度适应。

第二，要注意在工作内容、教育内容创新。

将对企业职工单纯的思想教育，拓展到整体素质提升;在进行教育内容创新时应该在内容中增设文化技术培训，从而在整体上不断提升企业职工的素质。

第三，在工作形式上进行创新，以前的思想工作形式大多是集中式，这种参与人数众多的教育形式已经难以适应时代的进步，现在的教育工作形式应该多选用较为灵活的小型工作形式，并使用先进技术以及科学成果作为辅助手段，同时将接受培训的企业员工进行分层，按照层次的不同进行单层教育。

进而培养员工的自我学习能力，将他们固有的问题和解决问题的老思路转化为以预防为主的新思路，也可以将员工教育与企业文化活动相互联合进行。

企业文化培养是开展思想工作的新形式，同时也是塑造企业形象，加强员工职业素质培养的重要手段。

采取措施将教育培训和人才培育以及打造优质人文环境等各项工作联合进行，使职工在优秀的文化氛围中，不断净化思想，提高认识。

二、致力内容创新，服务干部职工工会工作从本质上讲就是为企业干部职工服务，其工作内容创新的目的是更好的为职工服务。

企业工会工作如何创新发展—抓住机遇在创新中前进当社会按其客观规律发生了新的转折的时候，我们的思想就应打破墨守成规，迎接创新。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，是为了国有企业能更好发展的前提。

面对新形势、新任务，想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列，所谓“逆水行舟，不进则退”。

作为主力军的国有企业工会不仅要维护好职工的合法权益，最为重要的是要和工人一起共谋企业最大的发展。

如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，永远立于不败之地，有几点是值得我们思考的：一.坚持科学发展观创新工会工作随着企业改革进一步深化，触及职工切身利益的矛盾问题不断增多，国有企业的工会工作不仅要坚持一切从实际出发的思想路线，还要敢于触及实际问题，在党委的领导下，依靠职工，勇于探索，努力走出一条新路，开创国有企业工会工作的新局面。

1.新做法、新经验，推动工会工作。

近年来，一些代表性的大型国有企业工会的新探索、新做法、新经验都是值得学习和借鉴的。

如武钢工会通过深入实施群众性经济技术创新工程，实现了工会工作与企业生产经营的紧密结合，在服务企业改革发展大局中创新发展了工会工作；三峡总公司工会深入开展劳动竞赛活动，有力地推进了国家重点工程建设；湖北省电力工会不断推动“创争”活动深入发展，提高了职工队伍整体素质；东汽神龙公司在合资企业大力推行平等协商集体合同制度；中百集团在股份制企业健全职工民主管理等等。

2.“工人最伟大、劳动最光荣”。

劳动是一切智慧的凝聚。

工人阶级是劳动创造力的代表。

要想调动工人的积极性和创造性，推动企业快速发展；就应构筑学习平台，给他们舞台充分展现。

要立足岗位培养知识型职工，创建“智能型群体”；大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，推动职工全员学习、全员培训、全员比武、全员提高。

工人阶级又是国企的主力军，首先要肯定他们的成绩，提高他们主人翁意识的责任感；在局部利益和整体利益发生冲突时，教育他们要有“以厂为家”的大局观念。

如何创新工会工作促进企业发展工会工作是党的全局工作的一部分，工会工作的重点就是促进企业管理、促进和谐稳定。

创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。

有创新才有作为，有作为才有地位。

工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。

只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。

自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，不断开创新局面促进企业发展。

当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新。

工会工作创新是工会理论、体制创新的具体化。

只有通过更新工作观念、加强工作机制建设、探索新时期做好群众工作的内容、方式方法等，才能推动工会工作不断上层次、上水平。

一是要观念创新。

观念，即人们对待客观事物的态度，它是打开知识经济大门的钥匙。

由被动向主动转变，把握工作的主动权。

工作观念创新，首先要站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势。

其中关键点就是要围绕大局去定位、去运作工会工作，避免陷入就工会论工会的误区。

二是内容创新。

促进企业管理，促进和谐稳定。

工会工作是党的全局工作的一部分，工会工作的重点就是促进企业管理、促进和谐稳定。

要实现工会工作的这些目标，就必须坚持“三贴近”，即贴近中心、贴近企业、贴近职工。

由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。

工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。

把思想政治工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。

三是工作机制创新。

实现工作机制创新，（一）是创新职工权益保障机制。

工会维护职工权益的机制应包括三个层面：即劳动合同平等协商签订制度，职代会制度以及以此为依托的厂(所)务公开、民主评议领导干部等各项制度，劳动争议调解、仲裁以及工会与政府劳动部门、单位方面代表的劳动关系三方协商会议、联席会议等各项制度。

试论有效推进企业工会工作创新发展三篇一、企业工会存在的问题1、职工队伍分化为不同的群体，工会工作对象变得更复杂在计划经济体制下，国有企业的职工类别相对比较简单，地位也基本平等，职工之间的经济收入差距很小，这种情况下，国有企业的工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。

随着我国经济的不断发展以及信息时代的迅猛冲击使国企职工的思想观、价值观、人生观发生了剧烈变化，使职工的思想变化更复杂。

随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了四个群体：经营管理者群体(企业的高层管理人员，主要以年薪制和股权制形式来完成利益分配)、"白领"员工群体(主要是科技人员、高级技术人才)、普通职工群体以及打工者群体。

由于这些不同的职工群体所处的地位不同，政治地位和经济待遇有了明显的差距，因而自身需求和对工会工作的要求也不尽相同。

普通职工群体，这个群体是国有企业人数最多的群体，如果工会组织不能因势利导的开展工作，没有及时根据企业工作重点进行调整，就无法掌握这些群体的真实心态，工作就会被动。

2、企业对工会工作不重视，工会组织职能弱化在计划经济时代，企业工会的政治地位较高，能够参与管理、督促生产、监控贪污腐败。

在国有企业改革的过程中，由于企业的决策者对工会的认识不够充分，没有正确认识到工会在企业中的地位，错误地认为工会工作可有可无，忽视了工会在维护企业稳定、促进企业发展等方面的重要作用。

许多企业工会仍然成为第一个被合并、被精减的组织，即使有些企业的工会没有合并，但也形同虚设，没有专门人员开展工会工作，许多工作人员都是由其它部门的人员兼任，导致工会没有发挥其在企业中应有的作用。

3、国有企业职工收入差距大，使民主管理工作困难加大随着企业分配制度的改革，过去的"平均主义"和"大锅饭"已被彻底打破。

在当今激烈竞争的市场经济条件下，国有企业意识到人才和知识对于提高企业竞争力的重要作用，很多企业为了吸引和留住高级管理和技术人才，在收入分配上向高级管理和科技人员倾斜，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态。

企业工会工作如何实现创新发展企业工会工作如何实现创新发展一、企业机构扁平化给企业工会工作的带来机遇组织机构扁平化是建立现代企业制度的迫切要求，纷纷被各类企业广泛采用。

这种新颖的管理模式主要优点有：1、取消了中间管理环节，提高了信息传递速度和生产现场对指令的反应的速度，大幅提高了总体的运行效率。

2、强化了内部管理，使职工能自觉地监督和调节生产、经营等日常活动，增强了企业的凝聚力、向心力。

3、传统的金字塔式的控制式组织转变成扁平化的网状组织后，减少了管理人员数量，降低了企业的成本，起到减员增效的目的。

4、有助于职工潜能的发挥，实现人才使用效益的最大化。

5、能使企业快速适应市场变化的需要，有效地提升企业的效益，促进企业的发展。

企业机构扁平化与工会组织有着密切的联系，企业工会是实施机构扁平化的内在推动力，渗透并影响着本企业，是企业可持续发展的重要保障。

从实际的工作效果来看，企业实行机构扁平化能极大促进工会工作，给工会工作创新发展带来新的机遇。

实行机构扁平化，能使职工充分了解企业的短期目标和发展战略，有助于工会组织职工围绕企业生产、经营这一中心任务，开展相应的工作。

在传统的“命令——支配型”金字塔式管理模式，基层的职工处于这种管理模式的最下层，只能是属于被动的执行者，很难建立起专业自豪感和专业献身精神，而这种精神往往又是企业工会组织所倡导创新力的重要源泉。

所以通过实施企业组织结构扁平化，可以为企业的工会组织创造一个调动职工工作积极性的平台，帮助职工拟定一个自身的职业发展规划及目标，使职工在日常工作中能看到美好的前景，愿意为自己的企业贡献自己的力量，从而达到强大的凝聚力，完成企业既定的生产经营目标。

实行机构扁平化，加强和鼓励了职工与企业的互动交流，尊重了职工的个性差异，使工会能够协助企业领导人正确处理职工的反馈意见，增强了职工对企业的信任和认同，减少了职工与企业的矛盾冲突，容易建立行之有效的对话机制和践行行业共同价值观。