干部廉政谈话制度

【廉政谈话制度】谈心谈话制度六个必谈廉政谈话制度第一条为认真落实全面从严治党要求，坚持把纪律挺在前面，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正，推动集团公司党风廉洁建设和反腐败斗争深入开展，不断加强改进党员干部的教育、管理和监督，根据中共中央、国务院印发的、、、等有关规定，结合集团公司实际,制定本制度。

第二条廉政谈话是党组织从关心、提醒、教育、保护干部职工出发，对干部职工在落实党风廉政建设责任制和履行职责过程中可能出现的廉政风险点及苗头性、倾向性问题尚达不到党纪处分的轻微违纪行为，运用谈话方式教育提醒、诫勉纠错的一种措施。

第三条实行廉政谈话，坚持“立足教育、着眼预防、关口前移、动态监督”的原则，加强对党员干部日常监督管理，引导其增强廉政意识，最大限度地教育、保护和挽救党员干部。

第四条廉政谈话主要包括：任职廉政谈话、日常廉政谈话和警示廉政谈话。

第五条根据信访举报、风险防控、巡察等实际情况，由纪检监察部门按照干部管理权限提出廉政谈话的初步意见，报分管领导批准后组织实施。

（一）任职廉政谈话，是指对新提拔、聘任任职到主要岗位的党员干部职工的廉政谈话。

（二）日常廉政谈话，是指对集团管理的各部门、各一级权属公司班子成员的廉政谈话。

（三）警示廉政谈话，是指对出现思想性、苗头性、倾向性问题的尚不需要纪律处分的党员领导干部的廉政谈话。

第六条廉政谈话的主要内容：（一）任职廉政谈话。

重点围绕干部如何正确对待和使用权力、遵守党的纪律、执行廉政准则、自觉接受监督、改进和转变作风、落实中央八项规定、贯彻民主集中制、落实党风廉政建设责任制等方面进行的廉政提醒。

（二）日常廉政谈话。

重点围绕分析本部门、单位贯彻上级重大决策部署、落实中央八项规定、遵守党的纪律、落实廉洁从政要求以及集团公司党风廉洁建设规定要求等方面情况，针对存在的问题和不足，提出改进措施和要求。

（三）警示廉政谈话。

重点围绕存在的思想性、苗头性、倾向性问题，在认真分析的基础上，指出表现及危害性，帮其警醒，并对其整改和今后的努力方向提出明确具体要求。

廉政谈话制度一、廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话三种类型1.任职廉政谈话：是指与提拔任职经党支部任命的干部的谈话。

谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。

2.诫勉谈话：是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的干部的谈话。

谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

3.警示谈话：是指与一个部门或科室在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的科室负责人或干部的谈话。

谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。

二、具体内容1.谈话范围任职廉政谈话：谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。

诫勉谈话：谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

警示谈话：谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。

2.廉政谈话的组织实施：2.1任职廉政谈话。

在党支部书记主持下可与提拔任职谈话一并进行，由党支部书记和纪检委员负责。

采取集体谈话或个别谈话的方式。

2.2诫勉谈话。

对群众反映或举报的问题进行调查核实后进行，具体由党支部书记和纪检委员负责，党建人员记录。

谈话以个别谈话方式进行。

2.3警示谈话。

要在初步了解情况后及时进行，根据职责分工分别由分管领导负责组织实施。

谈话可采取集体谈话或个别谈话方式。

3.廉政谈话的要求：3.1廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

谈话时要坚持以人为本，以同志式的平等方式进行。

干部廉政谈话制度
是指领导机关对干部进行廉政谈话和警示教育的制度安排。

该制度的目的是加强党员干部的廉政意识，预防腐败问题发生，提高干部的廉洁自律能力。

干部廉政谈话制度的实施主体通常是党的纪检监察机关或组织部门，他们负责对干部进行个别谈话，了解干部在廉政方面的表现，发现问题并提出警示与建议。

谈话的内容一般包括廉政风险提示、廉政监督要求、廉政教育等。

干部廉政谈话制度通过与干部的面对面交流，提醒干部警惕廉政风险，增强廉政观念，提升廉政意识和自律能力。

该制度的优势在于能够及时了解干部的工作和生活情况，发现苗头性问题，并及时进行纠正和教育，提前预防腐败问题的发生。

但是，干部廉政谈话制度也存在一些问题和挑战。

首先，谈话的效果与谈话人的素质和专业水平密切相关，只有谈话人具备足够的专业知识和经验才能有效地开展谈话工作。

其次，干部对谈话存在抵触情绪，有的干部可能对谈话存有疑虑和抵触，拒绝配合或不真实回答问题。

此外，谈话制度的实施需要保证谈话的机密性，否则可能导致信息泄露，干扰正常工作秩序。

综上所述，干部廉政谈话制度是一种有益的廉政工作手段，可以发现问题、预防腐败，但其实施需要留意相关问题，并不断完善配套措施，确保取得良好的效果。

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廉政谈心谈话提醒制度（五则）（篇一）根据《中国共产党章程》《中国共产党廉政自律准则》和《**市关于进一步落实各级党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》（泉委办发〔**〕5号）等有关规定，结合我办实际，制定本制度。

一、任职廉政谈话制度（一）任职廉政谈话对象。

对提拔任用或转任岗位的副科级以上干部，在任职前应当进行廉政谈话。

（二）任职廉政谈话的内容。

领导干部重点围绕如何正确对待和使用权力，带头执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和落实全面从严治党主体责任等提出要求；遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面提出要求。

（三）任职廉政谈话的方式。

谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。

任职廉政谈话由综合科具体组织实施，由办领导进行谈话。

二、信访谈话制度（一）信访谈话对象。

党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题及其他需要谈话提醒的党员干部。

（二）信访谈话的内容。

转达群众的反映，了解核实情况，提醒注意问题。

要求被谈话对象作出实事求是的说明，根据需要，要求被谈话对象回复，写出书面说明材料。

（三）信访谈话方式。

按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。

对班子成员、机关科室主要负责人谈话提醒由办主要领导负责。

对机关副科级（含副科级）以下干部、直属单位负责人谈话提醒，由分管副主任负责。

直属单位副科级（含副科级）以下干部谈话提醒由直属单位主要负责人负责。

三、审计谈话制度（一）审计谈话对象。

对审计中发现廉洁问题和违反财经纪律，未涉及违纪案件线索的领导干部。

（二）审计谈话内容。

指出审计中发现和存在的问题，提出提醒意见，并要求整改，作出书面反馈。

（三）审计谈话方式。

涉及机关科室、直属单位领导个人的由分管领导约谈当事人；涉及比较集中的廉政问题或财经管理问题线索应移交派驻派市驻建局纪检组。

干部廉政谈话制度什么是干部廉政谈话制度干部廉政谈话制度是指对于党员和公职人员，建立一种纪律约束机制，约束广大党员公职人员从严遵重廉政规定，作出公道、公正的决策和表现。

干部廉政谈话制度的目的是通过策划、教育、监督等一系列措施，确保党员和公职人员的廉洁自律，维护广大人民群众的强烈利益。

干部廉政谈话制度的实施干部廉政谈话制度的实施，主要分为两个阶段：1.预防阶段：通过加强教育和引导，从根本上预防干部违纪违法现象的发生。

具体实施方式如下：•加强廉政宣传教育。

通过宣传教育，让党员和公职人员深入了解廉政的重要性和严肃性，增强廉政意识和责任感。

•加强道德建设。

通过加强党员干部的思想政治教育，强化职业道德教育，推进全员廉洁教育，不断提高党员干部的道德水准和廉洁自律意识。

•加强监督管理。

通过完善组织制度和流程，严格执行监督管理制度，及时发现和纠正干部违规行为。

2.处理阶段：在发现党员和公职人员的违纪违法行为后，按照一定程序进行干部廉政谈话。

具体实施方式如下：•主动约谈制。

组织纪委或相关领导主动约谈涉及问题的党员和公职人员，向其解释廉政法规和措施，并敦促其自我批评和整改。

•谈话记录制。

对于每次干部廉政谈话，都应有明确的谈话记录，记录涉及名字、时间、内容和处理意见等重要信息。

干部廉政谈话制度的意义干部廉政谈话制度的意义在于，加强了党员和公职人员的纪律教育，不断推动干部的廉洁从政，减少廉政风险，避免产生不良影响。

具体意义如下：•有效管控风险。

干部廉政谈话制度有助于在最早期发现干部的违纪违法行为，及时解决问题，防止言行失检的情况发生。

•防止不廉行为加深。

干部廉政谈话制度，有助于发现和纠正不廉行为，促进干部自我纠正，避免不廉行为在延伸。

•营造清廉政治生态。

通过干部廉政谈话制度，可以促进党员公职人员的廉洁行为，加强组织纪律，维护公平公正的政治生态。

总结干部廉政谈话制度是一项有助于提高干部素质、保障公共利益和维护党和人民根本利益的基本制度。

干部廉政谈话提醒制度导言：干部是党和人民事业的中坚力量，他们肩负着推动国家发展、服务人民群众的重要责任。

然而，随着社会的不断进步和发展，腐败问题也在一定程度上侵蚀了干部队伍的纯洁性。

为了加强干部廉政建设，增强干部廉洁自律意识，干部廉政谈话提醒制度应运而生。

本文将论述干部廉政谈话提醒制度的定义、重要性以及实施过程中的问题与建议。

一、干部廉政谈话提醒制度的定义干部廉政谈话提醒制度是基于廉政建设的需要，对干部进行警示教育的一种制度安排。

通过开展定期或不定期的廉政谈话，对干部在职业生涯中可能涉及的廉政风险进行提醒和警示，帮助干部更好地遵守纪律，发挥作用。

二、干部廉政谈话提醒制度的重要性1.强化廉政教育意识：干部是党和人民的利益代表，其言行举止影响着党和政府的形象。

通过廉政谈话提醒制度，可以深化干部的廉政教育意识，增强对廉洁自律的认识和自觉性。

2.警示干部廉政风险：干部廉政谈话提醒制度能及时发现干部在廉政方面存在的问题和风险，有助于预防腐败行为的发生。

通过谈话，让干部清晰了解廉政规范，形成良好的职业操守，防止干部滑入廉政灰色地带。

3.促进廉政文化建设：廉政谈话提醒制度的实施，有助于营造风清气正的社会环境。

通过与干部的谈话交流，传递廉洁诚实的思想理念，倡导廉政文化，形成全员参与的良好氛围。

三、干部廉政谈话提醒制度的实施过程中的问题与建议1.问题分析（1）谈话内容单一：干部廉政谈话提醒制度在实施过程中，可能存在内容过于单一的问题。

谈话主要集中在廉洁自律方面，忽视了其他重要的廉政风险，如权力滥用、利益输送等。

（2）谈话形式机械化：有的单位在实施干部廉政谈话提醒制度时，只注重程序，忽视了人文关怀。

谈话变得形式化、机械化，缺少真实性和针对性，无法起到警示作用。

2.建议（1）丰富谈话内容：干部廉政谈话提醒制度应该全面涵盖廉政风险，不仅要强调廉洁自律，还要关注权力运行、财务管理、选拔任用等方面的问题。

通过多元化的谈话内容，提升廉政意识。

干部任前廉政谈话制度第一条为切实加强对新任中层干部的教育，筑牢拒腐防变的思想防线，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定，结合我单位工作实际，制定本制度。

第二条实行对新任中层干部谈话制度，是从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，对新任中层干部进行教育、监督的重要措施。

第三条廉政谈话的对象：局新任中层干部和岗位交流任职的中层干部，均为廉政谈话对象。

第四条廉政谈话的内容：1、学习干部廉洁自律各项规定；2、明确执行党风廉政建设责任制相关要求；3、明确严格贯彻执行民主集中制等制度要求；4、进行党风党纪教育和警示教育，明确有关党纪政纪规定；5、听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算，并作出廉政承诺；6、纪检监察机关、组织部门要求廉政谈话的其他内容。

第五条廉政谈话的形式：廉政谈话采取集中谈话和个别谈话两种形式，可视实际情况选择谈话形式。

第六条谈话制度的实施：谈话制度在局党委的领导下，由局纪委具体实施。

可根据情况由纪委书记或委托副局长进行谈话，廉政谈话可单独进行,也可集体进行。

第七条谈话的程序及要求：1、凡新任中层干部在任职前，必须接受廉政谈话；2、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；3、谈话对象提出的意见和建议，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；4、谈话结束后，应当做好备忘性记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。

第八条廉政谈话的监督管理：1、凡属任前廉政谈话的对象，要全部进行谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈，对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理；2、局党委对廉政谈话情况进行跟踪，对不落实谈话内容，再次进行谈话，限期改正;对拒不执行的，视其情节轻重，给予党纪政纪处分或组织处理。

第九条本制度自印发之日起执行。

任前廉政谈话制度摘要：一、任前廉政谈话制度概述1.任前廉政谈话制度的定义2.任前廉政谈话制度的目的和意义二、任前廉政谈话制度的主要内容1.谈话对象2.谈话时间3.谈话内容4.谈话形式5.谈话结果处理三、实施任前廉政谈话制度的意义1.提高干部廉洁自律意识2.预防腐败现象的发生3.促进党风廉政建设四、任前廉政谈话制度的实施现状及存在的问题1.实施现状2.存在的问题五、完善任前廉政谈话制度的建议1.加强对谈话对象的教育培训2.严格执行谈话制度，确保谈话质量3.完善谈话结果处理机制4.强化监督检查正文：任前廉政谈话制度是我国党风廉政建设中的一项重要制度，对于提高干部廉洁自律意识，预防腐败现象的发生具有重要的意义。

然而，在实际操作中，还存在一些问题和不足，需要进一步完善。

一、任前廉政谈话制度概述任前廉政谈话制度是指在领导干部选拔任用前，对其进行的一次廉政方面的谈话。

谈话旨在提醒干部遵守法律法规，严明纪律，廉洁自律，为今后的工作中树立正确的权力观、地位观、利益观。

二、任前廉政谈话制度的主要内容1.谈话对象：主要针对拟提拔任用、平级调整、岗位变动的领导干部。

2.谈话时间：一般在干部选拔任用前一个月内进行。

3.谈话内容：涉及党风廉政建设、廉洁自律规定、岗位职责等方面的内容。

4.谈话形式：采取个别谈话或集体谈话的方式进行。

5.谈话结果处理：对谈话中发现的问题，要及时进行整改；对谈话合格的干部，要给予任用。

三、实施任前廉政谈话制度的意义1.提高干部廉洁自律意识：通过谈话，提醒干部时刻保持清醒的头脑，严格遵守廉洁自律规定。

2.预防腐败现象的发生：通过对干部进行廉政谈话，可以及时发现和纠正干部的思想认识偏差，有效预防腐败现象的发生。

3.促进党风廉政建设：实施任前廉政谈话制度，有助于加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

四、任前廉政谈话制度的实施现状及存在的问题1.实施现状：目前，我国各地在选拔任用领导干部时，基本上都能按照任前廉政谈话制度的要求进行操作。

干部廉政谈话制度范本尊敬的干部：作为一名优秀干部，廉政是我们必须时刻牢记的标准和底线。

为了进一步加强廉政教育和监督，特向您介绍干部廉政谈话制度，并向您发出廉政谈话通知。

一、廉政谈话的目的和意义廉政谈话旨在通过与干部面对面、深入交流，加强对廉政风险的识别和防范，帮助干部强化廉洁意识和纪律观念，引导干部自觉自律，提高廉政素质和执行力。

廉政谈话制度的实施，对于营造风清气正的政治生态、推动廉政建设和防止腐败具有重要意义，也是我们加强干部队伍建设的必然要求。

二、廉政谈话制度的方式和过程1. 面谈纪要：在廉政谈话过程中，我们将重点关注干部的履职情况、廉政表现、自律自尊、团结协作等方面。

请您配合填写《干部廉政谈话面谈纪要》，以资留存。

2. 面谈的机会：廉政谈话将根据干部的实际情况，包括日常工作中的表现、巡视巡察发现的问题，以及履行党风廉政教育责任的情况等进行安排。

3. 面谈的方式：廉政谈话面谈采取集体和个别相结合的方式进行。

集体廉政谈话通常以座谈形式，围绕一定议题展开，个别廉政谈话则根据干部表现和问题的性质进行，并注意保密和私密性。

三、廉政谈话的重点内容和要求1. 守纪律、讲规矩：坚守党的纪律和规矩，自觉遵守廉洁自律准则，严格执行组织、制度和法规。

2. 严守廉洁底线：守住廉政风险底线，特别是在权力运行、资源分配、项目招投标等关键环节，严防违规违纪行为发生。

3. 廉洁从政、廉洁用权：深入贯彻落实“四个意识”、强化“两个维护”，自觉践行廉洁从政、廉洁用权的要求。

4. 掌握廉政知识：关心学习国家和地方的廉政法规制度，了解党风廉政建设的最新要求、政策和规定，掌握廉政常识和技能。

5. 树立廉洁形象：以优良的职业道德和廉洁风格示范引领，在工作和生活中树立良好的形象，赢得干部队伍和社会公众的信任。

四、廉政谈话后的工作安排和整改要求1. 干部谈话后，主管部门将根据谈话内容和问题性质，对干部的廉政风险点和问题予以详细梳理和记录。

廉洁谈话制度廉洁谈话制度是指通过谈话的方式，对公职人员、企事业单位负责人等进行教育和监督，促使其廉洁从事工作、守法履职，防止权力滥用和腐败行为的制度安排。

廉洁谈话制度旨在强化纪律约束，加强组织监督，促使领导干部牢记“党的政治纪律和政治规矩”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

该制度的实施基于以下几个原则：第一，谈话方式必须得体严肃。

通过正式或非正式的方式，以谈心为主要形式，对干部进行教育和监督，促使其自觉遵守党的纪律和规矩。

第二，谈话对象要认真选拔。

对于履职不力、廉洁问题突出、思想上动摇、组织关系散漫等情况较为严重的人员，要及时进行廉洁谈话，引导其认识问题、悔过自新。

第三，谈话内容要突出重点。

谈话应聚焦主题，突出党风廉政建设和反腐败斗争，结合实际问题，深入浅出地开展教育和警示，引导谈话对象自我纠错。

第四，谈话过程应严谨规范。

谈话人员要始终保持严肃认真的工作态度，坚决杜绝“阳奉阴违”、“假洋假中”等行为。

谈话内容应记录，谈话对象应签收，以便形成有效的监督材料。

第五，谈话后续工作要跟进。

对于接受廉洁谈话的人员，要加强对其之后工作的监督和指导，确保问题得到解决、责任得到落实，并及时给予表扬或奖励。

廉洁谈话制度的实施，有助于维护党的纪律和规矩的严肃性，加强组织监督和约束力度，规范干部行为，提高廉政建设水平。

同时，也能够及时发现和纠正干部中的潜在问题，预防腐败，保障党和人民群众的根本利益。

因此，各级党委和纪检监察机关要进一步重视廉洁谈话制度建设，加强制度宣传和培训，不断完善制度规范，提高制度执行效果。

只有这样，才能够不断强化党风廉政建设和反腐败斗争，为党和人民群众提供更加廉洁、高效的公共服务。

由于廉洁问题的严重性和社会影响，廉洁谈话制度的落实和执行是一项重要工作。

首先，各级党委和纪检监察机关要加强组织协调，明确责任分工，确保廉洁谈话制度的有效实施。

其中，党委负责对党员干部进行谈话，纪检监察机关负责对行政机关、事业单位和企事业单位负责人进行谈话。

廉政谈话工作制度廉政谈话是一项为了加强党风廉政建设、防止腐败行为发生的重要制度。

通过廉政谈话，可以及时了解干部、党员的思想动态，发现问题，纠正错误，教育引导干部、党员坚守党的纪律，做到“不敢腐、不能腐、不想腐”，从而保障党的事业健康发展。

在廉政谈话工作中，需要建立相关的制度和流程。

首先，要明确谈话的对象范围。

廉政谈话的对象主要包括党员领导干部和其他具有管理权限的人员，这些人员在工作中具有一定的特殊权力，容易受到各种诱惑和压力，因此需要加强监督和教育。

其次，要明确谈话的目的和方式。

廉政谈话的核心目的是加强纪律建设，防范腐败，提高党员干部的廉洁意识和自律意识。

谈话应该以教育为主导，旨在帮助被谈话人认识到自身的问题，并帮助其改正错误、弥补失职。

谈话过程中要坚持底线思维，不姑息纵容，对发现的问题要严肃处理。

再次，要明确谈话的程序和环节。

廉政谈话可以作为巡视、检查、审计等监督工作的一部分进行，也可以单独设立专门的谈话环节。

谈话可以由纪委、组织部门或者其他专门机构负责实施，谈话前应事先准备好相关材料，并对被谈话人的工作和个人情况有一定了解。

谈话过程中要做好记录，将问题、整改要求等明确化，以备后续跟进。

此外，要明确谈话的保密原则。

廉政谈话工作涉及到个人隐私，因此要严格遵守保密原则，确保被谈话人的合法权益得到保护。

谈话过程中应注意保密措施，不能泄露谈话内容，否则可能会对被谈话人造成不良影响。

最后，要健全谈话工作的监督机制。

廉政谈话工作是一项重要的党风廉政建设工作，需要建立起有效的监督机制。

监督可以通过谈话记录、整改落实等方式进行，并应及时跟进，确保被谈话人的问题能够得到有效解决和整改。

总之，廉政谈话工作制度是党风廉政建设的重要组成部分，具有重要的意义和作用。

建立健全相关的制度和流程，可以推动党员干部自觉遵守党的纪律，加强自律意识，从而有效遏制腐败现象的发生，保持党风廉政的健康发展。

廉政谈话制度落实廉政谈话制度落实，是指以党纪国法为基础，通过组织审查调查等方式，对党员干部进行监督和约谈，警示和引导其遵守党的纪律和法律法规，保持廉洁自律，提高干部的廉政水平和执行力。

落实廉政谈话制度，有助于加强党风廉政建设，促进干部作风转变和廉政建设，提高干部廉政意识，从而达到预防和减少腐败行为的目的。

廉政谈话制度的主要内容包括：第一，建立健全廉政谈话制度的基本原则。

包括依法依规、公正廉洁、谈话纪律、责任追究等。

第二，廉政谈话对象的确定范围。

主要针对党员干部和公职人员，特别是涉及到相关工作岗位的重要领导干部和具有一定影响力的干部。

第三，廉政谈话工作的组织机制和实施方式。

设置专门的谈话小组，加强谈话内容的细化、落地和跟踪责任，加强党员干部的自我廉政监督等。

要落实好廉政谈话制度，需要从以下几个方面着手。

一是要加强组织领导和制度建设。

各级党委和纪委要高度重视廉政谈话制度的落实，加强对廉政谈话工作的组织领导，压实责任。

要完善相关制度，明确廉政谈话的程序和要求，增强制度的可操作性和针对性，确保廉政谈话工作依法、依纪进行。

二是要提高廉政谈话工作的专业化水平。

廉政谈话工作涉及到技巧和方法，需要相关人员具备一定的专业化水平。

要加强相关人员的培训，提高他们的专业素质和工作能力，逐步形成一支懂谈话的专业队伍。

三是要完善廉政谈话工作的监督机制。

要建立健全廉政谈话工作的监督机制，加强对谈话过程的监督，确保谈话的公正和权威性。

要加强对谈话对象的监督，加强后续的跟踪和督促，确保廉政谈话的效果。

四是要加强廉政谈话工作的宣传教育。

廉政谈话工作是廉政建设的重要内容，要加强对广大党员干部和公众的宣传和教育，引导他们自觉遵守党纪国法，提高廉政意识和自律能力。

廉政谈话制度的落实，对于加强党风廉政建设，提高干部廉政水平和执行力，具有重要的意义。

要不断完善廉政谈话制度，加强组织领导和制度建设。

同时，要加强谈话工作的专业化水平以及监督机制。

领导干部任职廉政谈话制度
领导干部任职廉政谈话制度是一种在中国国内实施的重要反腐败措施。

该制度要求在干部调整任职之前或之后，对其进行廉政谈话，以落实党风廉政建设的要求，加强党风廉政建设和反腐败工作。

该制度具体实施时，通常由纪检监察机关或党委组织部门负责进行廉政谈话。

谈话的对象是即将或已经接任重要领导职位的干部，包括党政领导干部、国有企事业单位主要责任人等。

廉政谈话内容主要包括以下几个方面：
1. 个人廉政情况：询问个人廉政情况，包括个人财产、家庭成员的经济状况，是否存在违纪违法问题等。

2. 监督提醒：针对个人可能存在的廉政风险点，进行监督提醒，加强对个人行为的引导，避免出现违法违纪问题。

3. 遵纪守法教育：加强对法纪、道德和职业操守的教育，引导干部正确履行职责，遵守公正廉洁的行为准则。

4. 反腐败思想教育：进行反腐败的宣传和思想教育，加强对干部廉政意识的培养，提高他们抵制腐败的能力。

通过实施领导干部任职廉政谈话制度，可以有效提高党风廉政建设和反腐败工作的能力和水平。

同时，廉政谈话也是对干部的一种警示和约束，能够起到预防腐败的作用。

廉政谈话制度为切实加强对领导干部的教育，根据《中国_党党内监督条例（试行）》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。

第一条实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。

第二条本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。

谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

第三条党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。

第四条每年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。

第五条区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。

第六条党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育；（二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；（四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。

第七条谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。

第八条谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。

第九条谈话的程序及要求：（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。

（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。

（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。

任职前廉政谈话制度范文中层干部任职廉政谈话制度一、任前廉政谈话制度坚持以____和_______为指导，坚持党要管党、从严治党方针，坚持监督关口前移原则，立足教育，着眼防范，教育和引导新任领导干部切实增强廉政勤政意识，自重、自省、自警、自励，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

二、任前廉政谈话一般应当包含以下内容：（一）学习有关党风廉政建设方面文件；介绍所内的党风廉政建设情况及存在问题，明确党风廉政建设责任制的有关要求。

（二）根据新的领导岗位职责，对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求；（三）听取本人对即将任职岗位的工作设想及对任职后对廉洁自律的考虑。

三、谈话程序（一）谈话准备1、拟定提纲：谈话前，分局办公室负责收集有关资料，并根据收集、了解的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲；2、确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，作好相关的准备工作。

（二）谈话要求1、谈话前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。

谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。

2、任前廉政谈话，一般安排在人事任命后进行。

3、谈话形成的材料、个人廉政承诺和履诺情况、组织督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。

任职前廉政谈话制度范文（二）根据中央纪委七次全会、自治区纪委二次全会关于新上任领导干部廉政谈话制度的要求，依据地区纪委《谈话制度》，结合塔瓦库勒乡实际情况，制定本制度。

一、谈话的指导思想和目的以____和_______为指导，以《中国_党章程》和党内有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范、主动监督关口前移的要求，通过实施廉政谈话制度，早提醒、早打招呼，有则改之、无则加勉，共同做好党风廉政建设和反腐败工作。

二、谈话的对象村级领导班子，村党支部书记和村委会主任，新调整的村级领导班子，新上任的村党支部书记和村委会主任。

三、谈话的内容（一）被谈话人所在村两委班子及其成员落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作情况。

为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，提高党员领导干部的廉政素养，预防和降低廉政风险，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》及《关于建立健全党员领导干部谈话制度的暂行办法》，结合学院实际，制定本规定。

第一条廉政谈话是指谈话人与特定对象通过谈话的形式，了解沟通情况，及时提醒警示，督促整改问题，促进干部廉洁自律。

廉政谈话分为工作谈话、提醒谈话和诫勉谈话。

第二条谈话分工(一)党委书记与领导班子成员的廉政工作谈话。

(二)党委领导班子成员与其分管部门党政负责人的廉政工作谈话。

(三)党委书记、纪委书记与特定个人或集体间的提醒谈话和诫勉谈话。

第三条谈话内容(一)工作谈话，即谈话人根据工作需要与谈话对象进行的日常性廉政谈话。

谈话重点围绕如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何遵纪守法廉洁自律，如何自觉接受党内监督和群众监督等内容。

(二)提醒谈话，即谈话人针对谈话对象或对其分管范围内，在党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题进行的提醒性谈话。

提醒谈话要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题及其危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。

(三)诫勉谈话，即谈话人针对信访投诉、群众举报和执纪审查所反映的，涉及谈话对象自身或班子以及所在部门存在的情节较轻尚不构成纪律处分的一般性违规违纪问题，及时与谈话对象进行的诫勉性谈话。

诫勉谈话要严肃认真地帮助其分析原因，有针对性地对其进行警诫和劝勉，督促其严格按要求进行整改，杜绝各类违纪违法现象的发生。

第四条谈话程序(一)廉政工作谈话，由学院党委办公室依据全年学院党风廉政建设的状况提出谈话建议，呈报党委书记审批后予以实施。

学院党委书记与班子成员的谈话原则上一年一次，采用集体谈话或个别谈话相结合的方式。

学院党委领导班子成员与其分管部门党政负责人的谈话，一年至少一次，谈话时间和方式由谈话人根据落实党风廉政建设责任制的工作需要确定。

中层领导干部任职廉政谈话制度领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度为加强和改进对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《____对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合我校实际，制定本制度。

一、任职廉政谈话1、谈话对象新任命、当选、聘任的担任中层领导以上党政领导干部。

2、谈话内容(1)介绍领导干部廉洁自律有关规定。

(2)明确党风廉政责任制有关要求。

(3)提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求。

(4)听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

3、谈话方式根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。

二、诫勉谈话1、谈话对象在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的中层以上党政领导干部。

2、适用情况领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：(1)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。

(2)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷。

(3)不认真履行职责，给工作造成一定损失。

(4)在工作中搞铺张浪费，造成不良影响。

(5)不严格执行干部选拔任用工作制度，用人失察失误。

(6)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。

(7)个人或所负责的部门年度考核不合格。

(8)其他需要进行诫勉谈话的情况。

3、谈话内容(1)谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。

(2)谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。

(3)谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。

(4)谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。

4、谈话方式采用个别谈话方式。

三、谈话的组织及有关要求1、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪检负责并组织实施。

2、对校级干部谈话由支部书记主持。

中层干部谈话由支委成员主持。

3、诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。

4、诫勉谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。

学校领导干部廉政谈话和训勉谈话制度，旨在加强学校领导干部的廉政建设和纪律教育，防范和惩治腐败行为，保持学校风清气正的政治生态。

该制度主要包括以下内容：
1. 目的和原则：明确廉政谈话和训勉谈话的目的是为了强化廉政意识，规范学校领导干部的行为，加强纪律教育，确保廉洁从政。

2. 谈话对象：主要是学校领导干部，包括校长、副校长、党委书记、纪委书记等，以及其他具备重要职务和岗位的领导干部。

3. 谈话方式：可以通过谈话、面谈、约谈等方式进行，根据具体情况确定对象、方式和内容。

4. 谈话内容：对存在廉政风险的问题进行警示和提醒，进行纪律教育，督促学校领导干部自觉遵守廉政纪律和各项规定。

5. 谈话记录：对进行廉政谈话和训勉谈话的内容进行记录，作为对该干部的廉政教育和警示。

6. 效果评估：对廉政谈话和训勉谈话的效果进行评估和跟踪，如果需要，可以进行后续的廉政监督和约谈。

通过建立学校领导干部廉政谈话和训勉谈话制度，学校可以及时发现和纠正领导干部的廉政问题，强化廉政意识，营造风清气正的工作环境，提高学校领导干部的廉洁从政能力和水平。

同
时，该制度也可以起到警示和教育作用，对学校领导干部进行纪律教育，预防和遏制腐败行为的发生。