学校党支部办公室各岗位廉政风险点及防范措施一览表

学校行政部门廉政风险点与防控措施一览
表
1.引言
本文档旨在分析学校行政部门存在的廉政风险点，并提供相应的防控措施。

通过加强廉政建设，提高行政部门的廉洁自律能力，有效减少和防止腐败问题的发生。

2.廉政风险点及防控措施
2.1 职权滥用
学校行政部门具有一定的决策权和执行权，如果职权滥用，易导致腐败问题。

防控措施：加强职权监督，建立健全的决策程序和制度，对职权的使用进行规范和限制。

2.2 财务管理漏洞
学校行政部门涉及大量财务管理，若存在漏洞，可能产生贪污和侵占现象。

防控措施：建立严格的财务管理制度，规范资金使用和监督，加强对财务人员的培训和监控。

2.3 不当约定和潜规则
学校行政部门在与外部单位合作中，存在不当约定和潜规则问题。

防控措施：建立透明公正的合作机制，明确双方权益和义务，禁止不当约定和潜规则的存在。

2.4 违法违纪行为
学校行政部门人员可能存在违法违纪行为，如受贿、滥用职权等。

防控措施：加强纪律教育，建立严格的内部监督机制，严惩违纪行为，同时加强对人员的选拔和培训。

2.5 信息管理不善
学校行政部门信息管理不善，易导致不正当利益输送和信息泄露。

防控措施：加强信息安全管理，建立完善的信息保护制度，加强员工的信息安全意识培养。

3.结论
加强学校行政部门的廉政风险防控工作，对于提高廉洁自律能力，推动学校行政工作的规范化和提升创新能力具有重要意义。

通过采取以上防控措施，可以有效减少廉政风险，确保学校行政部门的廉洁和公正。

学校关键岗位廉政风险点排查表学校关键岗位廉政风险点排查表为了加强学校的廉政建设，防范和化解腐败风险，制定了学校关键岗位廉政风险点排查表。

下面是各部门的廉政风险点和防控措施：校长室岗位职务：校长、党委书记岗位职权：主持党政全面工作，分管工会工作廉政风险点：1.学校人财物管理（决策、人事、奖惩、财经权）中的重大问题不集体研究，搞个人说了算。

2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

防控措施：1.坚持XXX，按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生。

3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定。

4.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督。

副校长岗位职务：分管教育教学、教科、后勤工作廉政风险点：1.在人事管理、教学常规管理、招生入学、德育管理、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为。

2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

防控措施：1.严格按制度办事，落实责任制。

2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

3.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案。

4.加强内、外部监督检查力度。

工会岗位职务：工会主席岗位职权：工会活动廉政风险点：1.工会经费管理不到位，发生违规使用现象。

防控措施：1.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

2.坚持校务公开，接受群众监督。

食堂岗位职务：食堂财务人事管理廉政风险点：无防控措施：无在排查表中，各部门列出了自己的廉政风险点和防控措施。

通过制定这样的表格，学校可以更好地了解自身存在的腐败风险，采取有效措施预防和化解腐败问题，为学校的廉政建设提供有力保障。

使用效益；5.加强资产管理，严格执行购置、处置程序，防止不当利益输送；6.加强人员管理，建立健全考核制度，对失职失责人员进行问责；7.加强内部监督，建立完善的内部控制机制，防范不廉洁行为发生。

个人资料整理，仅供个人学习使用廉政风险点及防范措施一览表序廉政风险岗位表现形式形成原因类别源点号行对上级党组织作出的重大政对上级决领导班子决定，拒不执行或者擅自改执行力不强决1定不执行策变风对应作出的重大决策推诿、没有严格执行民主险点对上级决拖延、不作决策，或超越法集中制原则，重大2策消极执领导班子定职权实施重大决策，或明问题未集体研究、行知重大事项决策失误，不及认真分析，制度不时采取措施加以纠正健全、监督不到位对本单位发生的重大问题，对重大问班子成员未按规定及时上报或隐瞒没有严格执行重大3题不按规及有关科不报、错过了解决的最佳时事项报告制度定处置室负责人机，可能造成损失或严重后果有可能接在公务活动中，接受馈赠或受馈赠和班子成员没有严格执行市局参加宴请、出入会所参加活4参加宴及有关科规定的“七不准”和动，可能产生违反法律法规请、出入室负责人中央“六不准”规定和纪律规定不廉洁行为会所等序廉政风险岗位表现形式形成原因类别源点号风险级别AABC风险级别防范措施责任人对上级党组织作出的重大决策、决定，必须不折班子不扣的执行落实到位，严禁拖拉、推诿成员严格执行民主集中制原则，增强班子履职能力、提高决策水平，严格按照职责认真履职，科学决班子策，发现重大决策失误应立即纠正，认真调查、成员研究、分析，采取正确措施全力挽回损失或影响，主动承担责任班子成员要建立重大问题的通报协商制度，对重大问题在第一时间作出反映，能够靠自身能力解班子决的要及时解决，不能解决的要及时向上级领导成员汇报牢固树立廉洁从政的意识，自觉筑牢反腐倡廉的班子防线，要建立正确的人生观、权力观、荣誉观、成员正确运用手中的权力责任防范措施人个人资料整理，仅供个人学习使用政务政 秘管理政秘科长收到的保密文件不及时呈 保密意识薄弱、内 科 长风 1机密文件 送领导批阅， 向外透露涉密 部管理制度落实不C 加强保密教育培训，增强保密意识，健全制度， 险 及文件收及 工泄密信息到位严格执行点发人员 作 人员文件收发收发文件不及时， 贻误工作文件收发3会议通知，不按时上报材不及时人员料，传达领导指示不及时政 秘 未严格按照收发文强化制度执行， 科 长程序办理，责任意 加大督查力度， 严格按照文件收 A及 工识差发规定程序执行作 人员序 廉政风险 岗位表现形式风 险 责 任类别源点形成原因防控措施号级别人个人资料整理，仅供个人学习使用财务管理风险点类别不能做到各项费用支出，不能做到帐不遵守财务管理规1帐款、票财务人员款、票款相符，滋生不廉洁定，监管力度不够，款相符行为不严格履职2违规设立局领导及虚列名目、利用假票等手段不遵守上级小金库小金库财务人员套取资金设立小金库管理规定不按规定分管领导重大开支和购置资产时，违工作责任心不强，购置资产反政府的采购相关规定采3及财务人没严格执行政府采和大额开购物品，可能产生不廉洁行员购制度支为不严格执分管领导不认真执行会计制度，设置帐簿、科目混乱，记载不实，不严格执行财经制4行会计核及财务人造成资金流失，可能出现贪度算制度员污、挪用等现象固定资产固定资产管理不到位，录入5管理不到财务人员不及时、不准确，可能造成工作责任心不强位固定资产流失序廉政风险岗位表现形式形成原因号源点AABBC风险级别对各项规费收付，要认真贯彻执行票款分离和相财务关的财务制度，必须做到日清月结人员严格按照上级要求，做好小金库清理工作，一把局领导及手对小金库清理工作负总责，加强收费管理，提财务高财务人员综合素质人员分管加强对政府采购法规规章和与相关知识的学习，领导及财增加对大宗物品进入政府采购系统的自觉性务人员分管认真执行《会计法》及财务相关制度，加强财务领导及财监督，加强对财务人员的业务培训务人员加强责任心，对新增加的固定资产要及时进行登财务录上册，定期不定期的进行实物点验人员责任防控措施人稽分 管 查没有违法事实或法定依据执领 导行政乱作实施行政处罚， 违法采取行 法律法规不熟 ,个人法 1查办案件坚持证据确凿，按照法定程序依法取 风 执法人员政强制措施， 擅自设立处罚 A证，所办案件必须事实清楚， 和 执为素质差 案件定性裁量准确险 种类或改变处罚额度法 人 点员在查办案件中， 不遵守办案稽 查 纪律，泄露内部工作秘密，队 负干扰办案， 或利用职权收受,廉加强对执法办案人员、 负责人及相关领导的法纪2玩忽职守执法人员不遵守办案纪律 A责 人当事人的好处， 不能严格执培训，要严明规章制度， 严格追究相关人员的责政意识差及 执行案件处罚裁量权标准， 导任，并从政治上、经济上给予应有的惩罚法 人 致行政处罚出现畸轻畸重 员现象稽 查在案件调查取证中， 未按照加强对执法办案人员的办案技巧培训，队 负程序依法取证， 造成证据遗 办案水平不高 ,工作对应该收3程序不当执法人员B责 人漏或不完善，导致案件定 责任心不强集的证据要及时、 有效的提取，切实做到对案件、对当事人、对法律负责的精神及 执性、自由裁量不准确法 人员违反办案 分管领导 不遵守办案纪律， 在查办案 个人政治思想党性 加强对执法办案人员的纪律教育、保密教育、 责 分 管4及执法人件中利用职务便利索取或不高，不遵章守纪B领导、纪律任教育， 忠于职守， 尽职尽责； 并严格责任追究员者收受当事人的好处， 向当 制度，稽查队及局领导要定期不定期的进行检 稽 查 事人和有关人员泄露举报 查，或明查暗访，对发现的问题要敢于纠正队 负 人信息，或泄漏案情，或为 责 人 当事人开脱、说情，以求减 及 执 轻行政处罚， 以图为个人或 法 人小团体谋取私利，贪赃枉 员法，充当 “保护伞 ”案卷保管 丢失、损毁案卷材料给单位 不熟悉业务，责任 建立健全档案管理制度， 做好案件档案的整理归 案 卷 档工作，定期不定期的进行抽查， 确保档案整齐、 保 管 5案卷保管造成损失或不良影响C员心差真实、有效员对食盐市场执法监管不到分 管领 导分管领导 执法人员责任不落强化执法人员的监管责任， 6食盐安全位，检查落实不力、把关不 认真落实食盐安全监 及执法人 A管工作制度，加强监管检查和 执严或者未及时作为， 使不安实法 人员全的食盐流入市场员。

学校廉政风险点、风险等级、防控措施一
览表
1. 廉政风险点
1.1 财务管理风险
- 风险描述：学校财务管理过程中存在潜在的廉政风险点，可能导致财务违规行为发生。

- 风险等级：高
- 防控措施：
- 加强财务部门的内部控制制度
- 定期开展财务审计和风险评估
1.2 招生录取风险
- 风险描述：在学生招生录取过程中，可能出现贪污受贿等廉政风险问题。

- 风险等级：中
- 防控措施：
- 建立透明公正的招生录取制度和程序
- 加强招生人员的培训和监督
1.3 教育资源分配风险
- 风险描述：学校教育资源分配不均衡，可能引发腐败行为。

- 风险等级：低
- 防控措施：
- 建立公平公正的教育资源分配机制
- 定期公布资源分配情况，接受监督
2. 风险等级
- 高风险：存在严重的廉政风险点，需要立即采取有效的防控
措施进行应对。

- 中风险：存在一定的廉政风险点，需要及时采取相应的措施
予以防范和化解。

- 低风险：存在较小的廉政风险点，需要继续加强监督和管理，防止风险的发展。

3. 防控措施一览表
以上是学校廉政风险点、风险等级和防控措施的一览表。

为保障学校廉洁和规范运作，学校应根据风险等级采取相应的措施，并持续加强监督和管理，确保风险得到有效控制。

2024年学校各岗位廉政风险点及防控措施一、领导岗位廉政风险点及防控措施：1. 选择与任用风险：存在极少数领导干部通过权力寻租、拉帮结派等方式争取晋升。

防控措施包括建立严格的选拔任用程序和标准，加强领导干部的遴选和考察工作，确保选拔任用工作公平公正。

2.权力运作风险：部分领导干部可能利用职权谋取私利，存在腐败风险。

防控措施包括制定权力运作细则，规范领导干部行为，加强监督和制约，建立健全反腐败机制。

3.资源分配风险：领导干部在资源分配中可能存在不公平、不透明现象，滋生腐败风险。

防控措施包括建立公平公正的资源分配制度，加强对资源分配的监督和审计。

4.权力滥用风险：领导干部通过滥用职权，干预学校日常活动，存在违纪行为。

防控措施包括建立权力运行制约机制，健全学校内部监督体系，加强对领导干部的监督和问责。

二、教职员岗位廉政风险点及防控措施：1.学术不端风险：教职员工可能存在论文造假、抄袭等学术不端行为，影响学术声誉。

防控措施包括加强学术道德教育，建立学术不端举报制度，完善学术评价制度。

2.教务管理风险：教职员工可能存在滥用职权、提前泄露考题等行为，影响教务管理的公正性和公平性。

防控措施包括强化对教职员工的管理和监督，建立健全的教务管理制度，加强考试安全管理。

3.招生管理风险：教职员工可能存在收受贿赂、贩卖录取名额等招生腐败行为。

防控措施包括加强招生工作的透明度和公正性，建立公平的录取制度，完善招生监管措施。

4.财务管理风险：教职员工在财务管理过程中可能存在假报账、挪用公款等违纪违法行为，造成财务风险。

防控措施包括健全财务管理制度，加强内部控制，建立风险防控机制。

三、学生岗位廉政风险点及防控措施：1.违规消费风险：学生可能存在违规消费、浪费等现象，加重家庭经济负担。

防控措施包括加强家庭经济情况核查，建立学生消费监管制度，加强行为规范教育。

2.学生组织管理风险：学生组织可能存在贪腐腐败行为，损害学生权益。

防控措施包括加强学生组织管理，建立学生组织纪律和考核制度，加强学生组织的监督和约束。

学校岗位廉政风险点查找和防控措施表
(样本)
1. 岗位廉政风险点查找
2. 防控措施
2.1 校长
- 加强岗位职责培训，提高岗位责任意识；
- 审查和授权行政决策，避免滥用职权；
- 建立监督机制，定期进行岗位廉政风险评估。

2.2 行政人员
- 完善财务管理制度，规范经费使用；
- 强化内部审计，加强对资金流向的监督；
- 建立奖惩机制，激励廉洁行为。

2.3 教师
- 推行教师廉洁教育，增强廉政意识；
- 加强教师管理，确保教研活动合规及公正；
- 建立课堂监督制度，防范贪污受贿行为。

2.4 学生会干部
- 加强学生会管理，建立规范化运作机制；
- 定期进行学生会资金审计，防止违规使用；
- 强化纪律教育，提高干部遵纪守法意识。

以上是关于学校岗位廉政风险点查找和防控措施的样本表格，具体应根据实际情况进行调整和补充。

通过加强廉政意识和建立监督机制，学校可以有效防范廉政风险，建立廉洁的教育环境。

学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施如下：
1. 领导岗位廉政风险点：
- 职权滥用：领导可以通过滥用职权进行腐败行为，如贪污、受贿等。

- 防控措施：建立健全的监督机制，加强对领导岗位的监督与约束，强化审核审批程序，实行透明公开原则。

2. 教师岗位廉政风险点：
- 学术不端：教师可能存在抄袭、造假等学术不端行为。

- 防控措施：加强学术道德教育，建立学术纪律监督机制，加强对科研项目的审查和管理，强化学术成果的检测和评价。

3. 行政岗位廉政风险点：
- 人事处置不公：行政岗位可能存在人事处置不公的情况，如涉及受贿、权钱交易等。

- 防控措施：建立公正、透明的人事管理制度，强化权力制约和监督机制，加强干部选拔任用工作的程序化和公开化。

4. 学生管理岗位廉政风险点：
- 违规收费：学生管理岗位可能存在违规收取费用的情况，如收取不合理的学费或其他费用。

- 防控措施：建立健全学生管理收费制度，明确收费标准和程序，加强对学费收费的监督和审核。

5. 后勤岗位廉政风险点：
- 采购失职：后勤管理岗位可能存在采购失职的情况，如贪污、滥用职权等。

- 防控措施：建立健全的后勤采购管理制度，加强对采购过程的监督和审查，实行透明公开的采购方式，加强对供应商的管理和监督。

以上只是一些常见的学校岗位廉政风险点及防控措施，具体的廉政风险点和防控措施还需根据学校实际情况进行进一步分析和制定。

学校各岗位廉政风险点及防控措施篇一为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐—败风险,特制定本实施方法。

一、廉政风险点及涉及处室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等.2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等.风险涉及单位：总务处、班主任.（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部,提名人选未经单位集体推荐。

2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个不谈话.3、不召开党支部会，或者不按程序对拟任免人员进行考察,不通过党支部成员三分之二允许形成人事任免决定。

4、未按组织程序和规定的时刻进行公示。

5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录用。

6、不按规定办理聘任手续.风险涉及单位：学校党支部、学校行政.（三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或者将公-款转到购货单位，虚开辟票报帐，然后提取现金进行独吞或者私分。

2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费、“感谢费”、“奖金”等.3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或者个人的贿赂.风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队.（四）资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，导致领导及领导亲友侵吞、挪用公—款。

2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，导致一些财务人员侵吞挪用公—款及公-款私存.一把手直接了当管财务。

3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或者虚拟各种支出、套取公—款进行侵吞或者私分。

4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作.5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。

6、学校及单位的有形资产及无形资产,在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。

学校廉政风险点及防范措施序号廉政风险领域廉政风险点廉政风险人员人员风险等级主要表现防范措施1、重大事项决策校长及班子成员较高风险违反民主集中制原则，重大问题决策高度集权，不经班子成员集体讨论，个别领导或少数人决策。

坚持民主集中制原则，坚持重大问题必须经班子集体讨论、研究决定的原则，会议有议题、有记录，不搞临时动议。

1事务管理2、印章管理办公室负责人及保管人员.一般风险未经批准擅自使用或违反规定加盖印章，登记制度不落实；印章保管和使用未分离。

印章由专人保管并亲自用印；印章不得随意交给他人或携带外出；严格行用印签字审批并复印存档制度；严禁开具空白证明和空白介绍信。

3、人事管理校长主要负责人及班子成员较高风险人员任用、调动未按规定程序进行；违反人事纪律。

人事调动需经校委会议研究、有议题、有记录，不搞临时动议。

2人事管理4、职称管理职称评定负责人职称负责人员一般风险未严格按评定职称条件进行职称评审工作；未坚持公开、公正、公平原则评定职称等。

加强对工作人员的管理教育，严格按照职称评审程序组织评审。

5、大额资金使用校长、财务人员主要负责人及财务人员未严格按照大额资金使用程序使用大额资金，由个别或少数班子成员作出决定。

坚持民主集中制原则，大额资金使用必须经班子集体研究讨论，科学决策的原则，会议有议题、有记录，不搞临时动议。

6、收入管理隐瞒、滞留、截留、挪用、坐支应当上缴的财政收入、事业收入和其他收入；未经批准，擅自改变预算项目或超标准安排预算；隐瞒、挤占、截留、挪用专项资金；设置账外账、公款私存或私分公款；私设“小金库”等。

未按规定项目、标准收费；不开据收费票据；违反规定订购教辅材料，收取“班费”等其它违反规定收费。

1、严格执行“收支两条线”，所有收支必须全部纳入财务部门统一管理，要将所有资金编入预算，作为预算执行和监督检查的依据；2、全部财务收支事项必须纳入部门预算的实施范围, 严格预算的调整和追加程序;将学校预算与学校的责任主体有机结合；3、学校预算经财政批复下达后，必须严格执行，防止前紧后松或前松后紧的现象，保证预算的约束性。

学校各岗位廉政风险点与防控措施一、引言随着我国廉政建设的不断加强和深入，学校廉政风险点的防控问题也日益受到关注。

学校是培养未来的接班人的地方，具有较高的道德和法治要求。

然而，由于学校规模庞大、涉及面广，各岗位存在不同的廉政风险点，需要通过制定有效的防控措施来保障学校的廉政风险。

二、教职工风险点与防控措施1. 合同招聘风险：部分学校存在违规招聘、以权谋私等问题。

为防止此类问题的发生，学校应建立健全规范的招聘程序，实行公开、公平、公正的竞争选拔机制。

2. 奖励分配风险：学校奖励体系设计不合理，容易导致激励不公、权力寻租等问题。

应该建立公开透明的奖励机制，并设立独立的监督机构，定期对奖励分配结果进行审核。

3. 财务管理风险：学校财务管理涉及多个环节，容易出现公款私用、虚报冒领等问题。

学校应健全财务管理制度，采取多层审核制度，并严禁各部门之间私自调拨资金。

4. 教学研究风险：学校教师在进行科研及教学活动中，存在抄袭、篡改研究成果等问题。

应加强学术道德教育，对教职工进行廉政教育，建立研究成果审核机制，加大查重力度。

三、学生风险点与防控措施1. 招生风险：学校招生过程中容易出现虚假宣传、拉关系、违规收费等问题。

学校应建立规范的招生制度，加强对招生宣传行为的监管，严禁以不正当手段招生。

2. 学风建设风险：学校在学风建设上容易出现成绩造假、学风松懈等问题。

学校应加强对学生的学习行为的监督，设立举报制度，对违规行为进行严厉处罚。

3. 学生管理风险：学校在学生管理上存在学生组织欠规范、运动队选拔不公等问题。

学校应加强学生组织的管理，建立透明公正的选拔机制，对学生组织的各项活动进行监管和指导。

4. 贷款欺诈风险：学校中的一部分学生容易陷入非法贷款活动，涉及欺诈、赌博等违法行为。

学校应加强学生资助管理，增加借贷教育和法律法规教育的力度，提高学生的风险意识。

四、管理人员风险点与防控措施1. 用人风险：学校管理岗位选拔任用的不当会导致权力滥用、利益输送等问题。

2023年学校各岗位廉政风险点及防控措施一、校长及领导班子1. 廉政风险点：权力过大，容易滋生腐败现象，包括贪污受贿、权钱交易等。

防控措施：- 建立健全廉政机构和制度，加强对领导班子的监督。

如设立廉政办公室，定期对校长及其领导班子进行廉政教育和监督；- 推行领导干部的廉政约束和责任追究制度，建立廉政档案，实行廉政考核；- 提倡透明化管理，加强对校务经费的监管，确保公款公用；- 建立举报制度，鼓励师生举报腐败行为，并保护举报人的合法权益。

二、行政管理部门1. 廉政风险点：在公务活动中可能存在贪污、滥用职权等问题。

防控措施：- 建立健全行政管理制度，明确权责，规范操作流程，避免权力滥用；- 加强行政管理人员的廉政教育和培训，引导他们做到廉洁自律；- 建立公开透明的行政决策制度，加强对行政活动的监督，防止权钱交易等行为的发生；- 加强财务管理，健全财务制度，确保财务活动的透明和规范。

三、教师1. 廉政风险点：可能存在收受礼金、索取回扣等问题，以及学术不端行为。

防控措施：- 强化教师廉政教育和培训，引导教师时刻保持教育家的道德追求和高尚情操；- 建立规范的教师评价和激励机制，确保教师职业道德的自觉遵守；- 加强对教学过程的监督和评估，防止学术不端行为的发生；- 加强学术道德教育，引导教师诚信从教，做到真实、客观、公正。

四、后勤保障部门1. 廉政风险点：可能存在贪污、侵吞公物、收受回扣等问题。

防控措施：- 加强对后勤保障人员的廉政教育和培训，引导他们保持良好的职业道德和奉公守法意识；- 建立健全后勤保障制度，规范物资采购、使用和管理等工作，防止财务违规行为的发生；- 强化后勤保障人员的监督和考核，建立激励和约束机制，确保工作的规范和透明。

五、学生工作部门1. 廉政风险点：可能存在权力滥用、纪律违纪等问题。

防控措施：- 加强对学生工作人员的廉政教育和培训，引导他们树立正确的权力观念和职业道德；- 建立健全学生工作制度，明确权责，规范操作流程，避免权力滥用；- 加强对学生违纪行为的处理和监督，确保纪律的严肃性和公正性；- 加强学生素质教育，培养学生的良好道德品质和法制观念。

学校廉政风险点暨防范措施一览表立健全党务公开的长效机制，确保党务公开工作的规范化、透明化。

8、在学校廉政建设中，加强对廉政风险点的排查和防范，建立健全廉政风险点台账，定期进行检查和整改。

中8、加强对廉政风险点的排查和防范，建立廉政风险点台账，定期进行检查和整改，确保廉政风险点得到有效控制和防范。

以上是学校廉政风险点暨防范措施一览表，我们要认真贯彻执行，不断加强学校的廉政建设，营造风清气正的校园环境。

监督。

同时，加强对招生工作的监督和管理，严格执行招生制度和流程，防止违规现象的发生。

4．教学质量管理不到位，存在课堂教学效果不好、学生研究成绩下降等问题。

5．教学资源配置不合理，存在教学设备老旧、图书馆藏书不足等问题。

中中4．建立完善的教学质量管理机制，加强对教师的培训和指导，提高教学水平。

同时，加强对学生研究情况的监测和分析，及时采取措施，提高学生研究成绩。

5．加大对教学资源的投入，更学设备，扩大图书馆藏书规模，提高教学资源的利用率和质量。

同时，加强对教学资源的管理和维护，确保教学设备的正常使用和图书馆藏书的完好无损。

客观地进行工作考核，确保评价标准公正透明。

2．在评优工作中，要做到细致、明确、公开、公正，按程序操作，确保评选结果公正合理。

3．遵守教育局规定，与学校商议确定学生社会实践活动的合作旅行社，确保学生的安全和权益。

4．在学生报刊征订方面，严格按照教育局规定的报刊征订项目征订，并坚持家长自愿征订原则，维护家长和学生的合法权益。

5．不利用职务便利帮助社会商业部门推广产品或服务，保持公正客观的态度。

6．加强对所属部门下属工作的监督和管理，确保工作按照规定进行，避免违规操作。

作提供更好的支持。

1．在教师招聘工作中，严格按照规定流程办事，遵守公平公正原则，确保相关信息公开透明。

2．认真细致地核算月结构工资及年度奖金，不徇私舞弊，确保每个教工的利益得到保障。

3．严格遵照上级文件精神和学校制定的相关方案，做好教师职称评审的申报工作，确保教工的工资晋升。

学校部分岗位廉政风险点及防范措施表
风险等
岗位风险点
参与决策过程中,违背上级的工作部看;参与
决策过程中,脱离实际，造成重大损失或影加强政治学习和业务培训;充分民主决策。

响。

对教师管理不严,可能产生教师教育服务蕙识坚持认莫加强师德师风教育学习,不断提高自身的职业道
不高、违规、违纪和违法的风险。

德，提高服务意识和法制意识。

校长
在评先推优和职称评聘中■可能产生优亲厚友认奠执行学校评先推优和职称评聘的有关制度,实行民主的风险。

推荐制度。

财务管理不规范,财经纪律观念淡薄■可能会严格执行上级规定的各项财经制度和纪律，加强学校财务产生利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私管理,充分发挥学校财务管理小组的职能作用,坚决执行设小金库的风险。

学校畫大财务支出的集体决策，实行财务管理的民主化;
副校长。