企业女职工权益保护工作调研报告

工会女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告精选2篇（一）标题：工会女职工工作调研报告一、背景介绍工会是保护职工权益的组织，女职工在工会的保护下，应该享有公平、平等的工作环境和福利待遇。

为了理解工会女职工的工作情况，本次调研以有关工会女职工的工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面展开。

二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，采集工会女职工的根本信息和相关工作情况。

问卷内容包括工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面的问题。

2.深度访谈：针对局部工会女职工进展深度访谈，理解她们的详细工作情况和问题，并进一步讨论问题的原因和解决方法。

三、调研结果1.工作满意度：工会女职工整体的工作满意度较高，主要原因是工会提供了良好的工作环境和福利待遇，同时也能得到有效的培训和职业开展支持。

2.工资待遇：工会女职工的工资待遇整体不如男性职工，存在一定的性别工资差距。

此外，局部工会女职工反映工资晋升机制存在不公平现象。

3.职业开展：工会女职工普遍认为，工会提供了良好的职业开展时机，但仍有局部女职工认为女性在晋升过程中存在一定的障碍。

4.平安安康：工会女职工普遍认为工会对于她们的平安安康保护做得较好，提供了良好的劳动保护和安康指导。

四、调研建议1.进步工资待遇：工会应该加强薪酬机制的公正性，消除性别工资差距，确保女职工获得与男性职工同等的薪酬待遇。

2.加强职业开展支持：工会应该提供更多的职业开展时机和培训，增加女职工的晋升时机，帮助她们提升职业素质和才能。

3.加强平安安康保护：工会应该加强对女职工的平安安康保护，建立完善的劳动保护制度，提供必要的安康指导和保障措施。

五、结论工会女职工整体的工作满意度较高，但在工资待遇、职业开展和平安安康等方面仍存在一些问题。

通过加强工资待遇、职业开展和平安安康保护，可以进一步提升工会女职工的工作质量和满意度。

工会女职工工作调研报告精选2篇（二）作为一名工会女职工，我有一些工作心得和体会想和大家分享：1. 团结合作：工会是一种组织，团结合作是工会可以发挥作用的根底。

工会女职工调研报告一、引言近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，女性职工的数量逐渐增加。

工会作为代表职工权益的组织，应当关注女职工的权益保障和发展情况。

为了更好地了解女职工的需求和问题，本次调研针对工会女职工进行了调查，并撰写了本报告。

通过此报告，旨在向有关部门提供有关女职工的情况和建议，促进女职工权益的保护和发展。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。

问卷调查主要围绕女职工的工作环境、薪资待遇、职业发展、工会组织服务等方面展开。

深度访谈则从个体的角度深入了解女职工的具体问题和需求。

调研对象主要包括公司内的女职工和工会组织相关人员。

三、调研结果1. 工作环境调研结果显示，部分女职工存在工作环境不友好的情况。

工作地点的卫生和安全问题仍然存在，对女职工的身体健康造成了一定的影响。

另外，部分女职工表示在工作中遇到性别歧视和不公平待遇的情况，这需要得到重视和改善。

2. 薪资待遇调研发现，女职工的薪资待遇相对较低。

与男性职工相比，女职工的工资水平普遍偏低，不仅存在性别薪酬差距，还存在职位晋升的障碍。

这对于女职工的生活质量和个人发展造成了一定的限制。

3. 职业发展在职业发展方面，调研结果显示大部分女职工对职业晋升和个人发展感到迷茫。

她们普遍认为身为女性在职场上存在一定的困难和障碍，需要更多的支持和机会。

此外，部分女职工也表达了对培训和学习的需求，希望能够提升自己的专业素养和技能水平。

4. 工会组织服务。

女职工保护情况汇报
近年来，我国女职工保护工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和挑战。

为了全面了解女职工保护情况，本文对女职工保护工作进行了汇报和分析。

首先，我们对女职工的权益保护情况进行了调查。

调查结果显示，女职工在工作场所面临着性别歧视、薪酬不公、职业晋升机会少等问题。

尤其是在一些传统行业和基层岗位，女职工的权益保护问题更加突出。

在一些企业中，女职工的产假、哺乳假等权益得不到有效保障，影响了她们的工作和生活。

其次，我们对女职工的健康保护情况进行了分析。

调查发现，女职工在工作中容易受到身体健康的影响，特别是在一些特殊行业和岗位，如化工、医护等。

长期的加班和高强度的工作压力，使得女职工的身心健康受到了严重威胁。

而一些企业的健康保护措施不够完善，导致了女职工的健康问题日益突出。

另外，我们还关注了女职工的职业培训和技能提升情况。

调查显示，女职工在职业培训和技能提升方面存在一定的短板。

一方面是由于家庭和子女的责任，女职工往往无法腾出足够的时间去参加培训；另一方面是一些企业对女职工的培训投入不足，导致她们的职业发展空间受限。

综上所述，女职工保护工作仍面临诸多挑战和问题。

我们建议相关部门和企业应加大对女职工权益保护的力度，完善相关法律法规，建立健全的监督机制，确保女职工的合法权益得到保障。

同时，企业应加强对女职工的健康保护和职业培训，为她们提供更好的工作环境和发展机会。

总之，女职工是社会的重要组成部分，她们的权益保护和健康发展事关国家和社会的长远发展。

我们将继续关注女职工保护工作，努力为她们营造更加公平、健康、和谐的工作环境。

以下是⽆忧考为⼤家整理的关于关于⼥职⼯权益维护情况的调研报告范⽂，希望⼤家能够喜欢！　为了了解马集镇企业⼥职⼯的⽣活⽣产状况，深⼊了解妇⼥在⽣产⽣活中的实际需求，发挥妇联组织的职能，5⽉份马集镇妇联到镇内⾦派、威龙等企业开展调研。

调研采⽤听取企业负责⼈汇报、查看资料、召开座谈会等形式。

⼀、基本情况 马集镇位于仪征市北郊，镇域总⾯积 64.55 平⽅公⾥，⼈⼝ 3.03 万⼈。

近年来，镇区⼯业有内燃机配件、汽车零部件等⽀柱产业，给⼥性就业带来了机遇，许多返乡⼥民⼯实现了在家门⼝就业。

从调研情况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放⼯资，⼥职⼯劳动保护状况较好，⼤多数企业都与⼥职⼯签订了劳动合同;⼥职⼯劳动权利、经济权益基本得到保障;⼤部分企业都为⼥职⼯缴纳了医疗、养⽼、⼯伤、事业等保险，企业⼥职⼯还参加了⽣育保险，参加⽣育保险12个⽉以上可以每年到市妇幼保健院进⾏⼀次免费妇科体检。

威龙等⼤企业都建⽴妇联组织，经常组织开展以《妇⼥权益保障法》、《劳动法》、《⼥职⼯劳动保护规定》等普法宣传，畅通⼥职⼯述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。

这些成果的举得得益于： 1、法律法规保障。

近年来《劳动法》、《妇⼥权益保障法》、《⼥职⼯劳动保护规定》、《企业职⼯⽣育保障暂⾏办法》等与⼥职⼯合法权益相关的法律法规的出台，为⼥职⼯维权提供了法律依据，增强了⼥职⼯的⾃我保护意识。

2、维权渠道的畅通。

马集镇新建了社会管理服务中⼼，妇联、⼯会、劳保等部门都设有窗⼝，实现了“⼀站式”服务，⼯会、妇联、劳动保障等部门积极发挥部门职能，履⾏好管理监督职能，对前来上访的⼥职⼯所提出的问题，镇妇联做到及时调查，合理的诉求要求企业整改，遏制侵犯⼥职⼯劳动权益⾏为的发⽣，使⼥职⼯权益保护的整体⽔平得到进⼀步提⾼。

3、政策资⾦的⽀持。

近年来，国家为企业出台了⼀系列资⾦扶持政策，⼤开信贷之门，为企业的正常运转起到了保驾护航的作⽤，例如妇联出台的⼥性创业⼩额贷款，为创业妇⼥积极争取低息、贴息贷款。

企业女职工权益保护工作的调研报告一、背景与目的随着社会进步和经济发展，企业女职工的权益保护问题日益受到广泛关注。

为了深入了解企业女职工权益保护工作的现状，分析存在的问题，探讨解决方案，本报告对企业女职工权益保护工作进行了调研。

二、调研内容1. 女职工权益保护政策法规的落实情况2. 女职工劳动保护措施的实施情况3. 女职工职业发展及培训机会4. 女职工福利待遇及生育保障5. 女职工权益保护工作中的难点与问题三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，对企业女职工权益保护工作的现状进行了全面梳理。

四、调研结果与分析1. 政策法规落实情况企业普遍重视女职工权益保护政策法规的落实，但在具体实施过程中，部分企业存在执行力度不足、宣传不到位等问题。

2. 劳动保护措施实施情况企业在女职工劳动保护方面做了大量工作，如设立女职工休息室、定期开展健康检查等。

但仍有部分企业对女职工的特殊劳动保护措施不够重视，存在安全隐患。

3. 职业发展及培训机会企业女职工的职业发展机会相对较少，培训机会也不充足。

部分企业对女职工的职业发展缺乏关注，影响了她们的职业成长。

4. 福利待遇及生育保障企业女职工的福利待遇普遍较好，但生育保障方面仍存在不足。

部分企业对女职工生育期间的工资、福利等待遇落实不到位。

5. 权益保护工作中的难点与问题企业女职工权益保护工作中存在以下难点与问题：观念落后，对女职工权益保护的重要性认识不足；制度不健全，缺乏有效的监督与考核机制；女职工自身素质不高，维权意识较弱。

五、建议与措施1. 加强政策法规宣传与培训，提高企业及女职工对权益保护的认识。

2. 完善女职工权益保护制度，强化监督与考核机制。

3. 关注女职工职业发展，提供更多培训与晋升机会。

4. 提高女职工福利待遇，落实生育保障政策。

5. 增强女职工维权意识，提高自我保护能力。

六、总结企业女职工权益保护工作是一项长期、艰巨的任务。

通过本次调研，我们对企业女职工权益保护工作的现状有了更深入的了解。

工会女职工调研报告工会女职工调研报告(一)近期，我们工会对公司女职工进行了一次调研，以了解她们的工作环境、待遇以及对工会的意见和建议。

本报告对调研结果进行总结和分析，希望能够对公司进一步改善女职工的工作条件有所帮助。

调研对象为公司全体女职工，共计500人，调查采用了问卷调查的方式。

问卷内容包括性别、年龄、婚姻状况、工作性质、工作时间、薪资待遇、工作环境、工会服务等方面的问题。

我们通过随机抽样的方式，向女职工发放了400份问卷，回收率为75%。

调研结果显示，公司女职工的年龄主要集中在25-35岁之间，占总人数的60%。

婚姻状况方面，已婚女职工占比较大，达到70%。

工作性质上，绝大多数女职工从事的是一线制造工作，占比高达80%。

工作时间方面，多数女职工的工作时间为8小时，但也有不少女职工需要倒班。

在薪资待遇方面，大部分女职工表示对薪资比较满意，认为工会在此方面发挥了积极的作用。

但也有一小部分女职工表示薪资待遇不尽如人意，主要原因是一线员工的薪资偏低。

针对此问题，我们将在工会层面继续与公司进行交涉，争取为女职工争取更好的薪资待遇。

在工作环境方面，大多数女职工认为工作环境较好，对公司提供的工作保护措施比较满意。

然而，也有不少女职工表示工作环境存在一定问题，尤其是噪音和空气质量方面的不合格。

工会将与公司一起着手解决这些问题，确保女职工的工作环境更加舒适和健康。

关于工会服务，大部分女职工对工会的服务表示满意，认为工会在解决她们的问题时起到了积极的作用。

但也有一小部分女职工表示对工会的了解不够充分，希望工会能够加大宣传力度，提高对女职工的服务意识。

工会将在今后的工作中加强与女职工的沟通，提升服务水平。

综上所述，调研结果显示，公司女职工对工作环境、薪资待遇和工会服务等方面存在不同程度的满意度。

工会将结合调研结果，积极与公司沟通合作，争取为女职工争取更好的工作条件和待遇，提高她们的工作满意度和幸福感。

工会女职工调研报告(二)经过对公司全体女职工的调研，我们进一步了解到她们对工作环境、薪资待遇和工会服务的意见和建议。

女职工权益调研报告
《女职工权益调研报告》
调研时间：2021年
调研地点：中国各地
调研目的：了解女职工在工作中的权益状况，为制定更好的保护政策提供依据
调研方法：问卷调查、实地访谈、数据分析
调研结果：
1. 薪酬不公：调研显示，女职工在同等岗位上的薪酬往往低于男性同事，这种薪酬差距主要集中在传统行业和中高级管理岗位。

2. 职业晋升困难：女职工在晋升过程中面临着更大的挑战，一些受访者表示，往往因为性别而被忽视或被挡在职场晋升的道路上。

3. 怀孕待遇不公：调研发现，在一些企业中，女职工怀孕后往往面临工资下降、职务调整或不得不选择辞职的情况。

4. 工作环境不友好：一些女职工反映，在工作中遭受性别歧视，甚至面临性骚扰的问题，而相关的投诉和支持机制并不健全。

建议：
1. 建立更加公平的薪酬制度，消除性别薪酬差距。

2. 推行性别平等的晋升机制，为女性提供更多的发展机会。

3. 完善女职工的怀孕和产假政策，加强对企业的监督和执法力度。

4. 加强法律法规的宣传和监督，严惩性别歧视和性骚扰行为。

结论：女职工的权益保护是一项重要的社会问题，需要政府、企业和社会各界的关注和共同努力。

通过调研报告的发布，希望引起更多人的重视，促进性别平等意识的提升，为女职工的权益保护营造更加公平和友好的工作环境。

企业女职工特殊权益保障情况调研报告_调研报告为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，更好地维护女职工的特殊利益，按照省总精神，我们重点对漯河市郾城区雷鸣鞋业有限公司，（制造业）利思达商贸有限公司，（商业服务业）郾城大酒店、（饭店餐饮业）三家非公有制企业进行了调查，这三家非公有企业都属于女职工密集型企业，共有职工306名，其中女职工175名，女农民工155名，我们共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工36名，调查以座谈、问卷的形式进行，现将情况归纳如下：一、非公有企业的现状1、组织比较健全。

这三家企业都有工会组织，有女职工工作者。

有的还制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。

2、没有侵权现象。

从调查情况看。

这三个企业都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。

3、注重劳动保护。

这三家非公有制企业都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，工厂有风扇，超市、酒店有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。

对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。

二、存在的问题1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，表面上看没有侵犯女职工合法权益和特殊利益的现象，但实际上，不签订劳动合同，不交纳五种保险，不组织妇科病检查、不签订集体合同，（个别签订集体合同的也流于形式）企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。

2、女职工自我保护意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。

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企业女职工权益保护工作的调研报告企业女职工权益保护工作的调研报告在经济发展迅速的今天，大家逐渐认识到报告的重要性，报告根据用途的不同也有着不同的类型。

那么什么样的报告才是有效的呢？以下是店铺帮大家整理的企业女职工权益保护工作的调研报告，希望对大家有所帮助。

为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作，县总工会调研组分别对灵溪、龙港两镇女职工人数相对较多的19家企事业单位工会，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在的.困难和问题开展了调查研究。

通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的问题进行了深入的分析，提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的发展起到了一定的推动作用。

一、基本情况截止到底，全县已建企业工会中，15人以上企业建女职工委员会659家，设女工委员518家，组建率91。

8%。

签订集体合同538家，覆盖职工49160人。

规模以上建会企业签订工资协商223家，签订率86%。

50家企业签订女职工劳动保护专项协议，95个单位1600名女工参加妇科病普查。

近年来，全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。

加强调查研究，反映女职工的呼声。

加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。

被调查的19家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。

企业工会组织也比较健全，19家企业全部成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。

能基本落实养老、医疗、生育等保险，其中星炬电力电子有限公司、天信仪表公司等企业实现了全员参保。

关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告目录第一篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第二篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第三篇：教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第四篇：教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第五篇：维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规更多相关范文正文第一篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告区教育系统现有教职工4033人，其中女教工2318人，占教职工总数的57.48。

根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统38处直属事业单位、中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下：一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。

区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。

二是落实女教职工政治待遇。

在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。

为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。

仅2020年度，教育系统1名女同志被推选为省人大代表，2名女同志被推选为区人大代表；5名女同志被选为区政协委员；6名女同志被选为区党代表。

目前，全区教育系统校级领导干部137人，其中女校级领导干部28人，占校级领导干部总数的21。

三是提高女教职工思想业务素质。

全区教育系统妇女组织广泛开展了“教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。

企业女职工权益维护调查问卷调研报告范文例文篇一:《女职工合法权益调查报告》江苏广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点法学专业专科关于新沂市中小企业中女职工合法权益保障的调查报告学生姓名学校专业学号指导教师职称提交日期毕业日期一、调查目的中小私营企业中对女性职工合法权益的保护程度。

二、调查对象调查对象新沂地区私营企业的在职女职工以问卷和访谈的形式就女职工权益保障情况进行了调查，三、调查方式共发放5000余份调查问卷，收回有效问卷3082份，进行230余人次的访谈。

本次实证研究的重点是中小私营企业对女职工的权益保障，实际进行分析调查问卷2344份。

四、调查时间2022年2月五、调查内容中小私营企业里对女性职工的合法权益是不是得到有效的保障六、调查结果(一)临时工普遍存在，签订劳动合同的比例低我国《劳动法》规定，“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月”。

然而调查中发现，一些规模较小或效益差的民营企业,不与女职工签订劳动合同。

这中间又分为几种不同情况一种是口头协议，这种协议实际上不成立，正所谓空口无凭；另一种是形式上签了合同，但未经劳动部门审定，成为无效合同；第三种情况是部分企业主利用种种借口，利用女职工对有关法律和规定的不了解，逃避对女职工应承担的社会保险和解除劳动合同后应承担的法律责任。

招用“临时工”并规定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，是大多数民营企业的普遍做法。

试用期过长并借试用期频繁更换员工的现象在一些中小企业非常普遍。

(二)加班加点严重，休息休假权得不到保障《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

但调查显示，民营企业中，加班加点现象严重，工作报酬低且劳动强度大。

女职工普遍每天工作时间在10小时以上，尤其是餐饮、纺织、外贸加工等服务业和劳动密集型企业加班加点现象严重，不少企业工作1个月才休息1天，逢生产旺季为了赶订单甚至通宵达旦加班，并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。

女职工调研报告4篇随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。

为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。

女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。

女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。

五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。

在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。

(一)女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。

我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。

为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。

为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。

1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。

关于女职工劳动权益保护情况的调研报告近年来，随着女性在就业中的比例日益增多，女职工的劳动权益保护问题成为了一个备受关注的话题。

为了更全面地探讨这个问题，我们进行了一项关于女职工劳动权益保护情况的调研报告。

下面，我们将结合数据和案例来分析女职工劳动权益保护的现状和存在的问题，并提出一些可行的解决方案。

1.女职工劳动权益保护的现状（1）法律保护在我国，女职工的劳动权益得到了一定的法律保护。

例如《劳动法》规定：“任何单位不得因婚姻、怀孕、临时性生育、哺乳期、计划生育及其它与妇女身体特征有关的事由，不符合国家规定的涉及女职工工资、晋升、培训、劳动保护和福利待遇等方面的规定，区别对待女职工。

”（2）实际保护然而，在实际操作中，女职工的劳动权益保护仍存在一些问题。

首先是侵犯女职工的合法权利。

在工作中，女职工可能会遭受降薪、辞退、辞退、拒绝晋升、性骚扰等不公平待遇。

这些行为直接损害了女职工的劳动权益。

其次是女性职工特殊的身体需求得不到合理照顾，比如孕期休息、哺乳期间的休息和安排合理的负责工作。

2.女职工劳动权益保护存在的问题（1）性别歧视问题在职场中，女性仍面临着严重的性别歧视问题。

数据显示，女性在用人单位中的待遇不如男性，既有晋升难度，也有薪资差距。

据调查，女性的薪资比男性低30%以上。

（2）保障健康的权利女性职工存在天生的生理需求，比如孕期和哺乳期，需要休息和膳食调整。

但这些是女性职工在工作中所缺乏的。

此时，我们需要保障女性职工的基本保障所需，将女性职工的基本保障纳入我们的制度范围。

（3）难以维护自己的权益女性职工在面对利益冲突时难以维护自己的权益。

在相对于男性同事较为少的职位上，女性更难获取自己的权益，轻易处于弱势地位。

因此，在这种情况下，我们需要加强法律和制度的保障，以便女性可以通过司法途径维护自己的权益。

3.保护女职工的工作权益的解决方案（1）加强法律和制度的保护我们需要加强法律和制度的保护，以便女性职工可以通过司法途径维护自己的权益。

职工权益调研报告
《职工权益调研报告》
近年来，随着我国经济不断发展，职工权益问题备受关注。

为了更好地了解职工在工作中的权益保障情况，我们进行了一项调研，以便更好地改善职工的工作条件和保障其权益。

调研数据显示，大部分受访职工表示自己的工作权益得到了相应的保障，但也有少数职工表示存在一些问题。

其中，加班工资发放不及时、工时过长、缺乏职业培训等问题成为了职工们关注的焦点。

此外，部分职工还反映在工作岗位晋升、福利待遇、工作环境等方面存在不公平待遇的情况。

针对以上问题，我们提出了以下建议：一是加强相关法律法规的宣传，增加职工的法律意识，使其能够更好地维护自身权益。

二是企业应加强内部管理，建立健全的工作制度，确保职工的权益得到有效保障。

三是政府部门应进一步加大对职工权益的监督力度，及时解决职工反映的问题，并对违法企业进行相应的处罚。

总的来说，职工权益问题是一个长期的社会问题，需要企业、政府和职工共同努力来解决。

希望通过我们的调研报告，能够引起社会的重视，为改善职工的工作条件和保障其权益提供参考。

企业女职工特殊权益保障情况调研报告
【报告摘要】
本调研报告主要针对企业女职工特殊权益保障情况进行调查分析。

通过对一定数量的
企业女职工进行问卷调查，并收集相关数据，对企业在保障女职工特殊权益方面的做
法进行分析和评估。

调研结果显示，大部分企业在保障女职工特殊权益方面存在一定的问题。

具体方面包
括以下几个方面：
1. 薪酬不平等：部分企业存在女职工收入不平等的情况，相同工作岗位的女职工收入
普遍低于男职工。

2. 晋升机会不公平：女职工在企业晋升通道上面临着较大的挑战，晋升机会相对较少。

这主要是由于部分企业存在性别歧视观念导致的。

3. 妇女生育保护不足：一些企业在对妇女生育保护方面存在缺失，包括产假、哺乳假、婚育假等方面的保护措施不完善。

4. 性骚扰问题：部分企业存在性骚扰问题，对女职工的身心健康造成一定的影响。

这
是企业性别平等意识不足和管理不善导致的。

综上所述，企业在保障女职工特殊权益方面还存在一定的问题，需要加强对这些问题
的重视和解决。

建议企业加强性别平等意识教育，完善相关政策和制度，加大对女职
工特殊权益保障的力度，营造一个公平、平等、和谐的工作环境。

工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告I、研究背景建立工会是保障工人合法权益的重要组织，不仅能维护工人的劳动权益，也能促进企业的和谐发展。

而女性作为企业中的劳动力和管理者，在工会中也占有基础和重要的地位。

二、研究目的本次调查的主要目的是为了了解女职工在工会中的地位和作用，从而为提高女职工在工会和企业中的地位和声音提供建议。

三、研究方法本次研究采用问卷调查的方式进行，共有200名女职工参加了问卷调查。

四、调研结果4.1 工会成员信息描述调研结果显示，200名女职工中有150名是工会成员，占比75%。

其中78名是正式成员，即缴纳工会会费且拥有工会选举权和被选举权；72名是非正式成员，即没有缴纳会费但有参加工会活动的权力。

4.2 工会参与状况调研结果显示，女职工对工会参与状况的满意度较高。

160名女职工参加过工会组织的培训活动，135名女职工参加过工会组织的娱乐活动，这表明女职工喜欢参加工会组织的各种活动。

此外，120名女职工表示自己的理念和观点得到了工会的支持和认可，130名女职工认为工会可以为她们提供协助和帮助。

4.3 工会服务评价从工会服务的角度来看，大多数女职工认为工会服务良好。

170名女职工认为工会对她们的福利和权益保护的到位，认为工会在提供劳保服务方面具有良好的表现；180名女职工表示针对自己的问题向工会咨询时得到了及时和专业的回复和解决方案，认为工会在服务方面值得肯定。

4.4 工会对待女职工的看法调查结果表明，受访者认为工会对待女性职工的态度基本公正，尊重女职工的权益和需求。

140名女职工认为工会平等对待女性职工和男性职工，130名女职工认为工会比其他机构更愿意听取女性职工的意见和建议，并以此为决策依据。

此外，有90名女职工认为工会在推动职业生涯发展方面并不倾向于男性职工。

五、建议通过本次调查可以看出，工会在女职工中的影响力和服务质量都占有很高的评价。

但也有一些女职工提出了针对性的建议，希望工会能够进一步优化服务，巩固并扩大在女职工中的影响力。