【最新文档】公司规章制度和员工手册-推荐word版 (7页)

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第三条本手册的解释权归公司所有。

第二章入职与离职第四条新员工入职前，需填写《入职登记表》，并签署《员工劳动合同》。

第五条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及工作流程。

第六条员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。

第七条离职员工需办理离职手续，包括归还公司物品、结清工资、离职证明等。

第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第九条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可请假。

第十一条请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及待遇按照公司相关规定执行。

第十二条员工应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。

第四章工作纪律第十三条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司秘密。

第十四条员工应恪守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。

第十五条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十六条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用公司资源从事个人事务。

第五章安全生产第十七条员工应遵守公司安全生产规章制度，确保自身及他人安全。

第十八条员工应定期参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。

第十九条员工在工作中发现安全隐患，应立即报告，不得隐瞒。

第六章奖惩制度第二十条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。

第二十一条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。

第二十二条奖励和处罚的具体标准及程序按照公司相关规定执行。

第七章培训与发展第二十三条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理培训等。

第二十四条员工可根据自身需求，参加公司组织的培训。

第二十五条公司鼓励员工不断提升自身素质，为公司发展贡献力量。

员工手册和规章制度范文第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。

1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。

1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。

1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。

1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。

1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。

1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。

1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。

第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。

2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。

2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。

2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。

2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。

2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。

第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。

3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。

3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。

3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。

员工手册及公司规章制度第一章：总则第一条为了规范公司内部管理，规范员工的行为，保障公司利益和员工权益，特制定员工手册及公司规章制度。

第二条公司员工手册及公司规章制度适用于全体公司员工，员工必须严格遵守，不得有违反公司制度的行为。

第三条公司员工手册及公司规章制度的内容包括但不限于员工的基本权利和义务、公司的管理制度、工作规范、奖惩制度等。

第四条公司员工手册及公司规章制度的修订和解释权归公司所有，员工必须遵守。

第五条公司将依法依规管理公司事务，保障员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。

第二章：员工基本权利和义务第六条员工有根据国家相关法律法规享有的基本权利，包括但不限于劳动合同权利、工资福利权利、劳动保护权利等。

第七条员工应当遵守公司的各项规章制度，遵守工作纪律，服从公司领导和管理，维护公司形象。

第八条员工应当爱惜公司财产，禁止私自使用公司资产，不得盗窃、挪用公司财物，如有违反，将承担相应责任。

第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得随意泄露公司机密，如有违反，将追究法律责任。

第十条员工因工作需要需携带公司资料外出时，应按指定程序办理相关手续，并严格遵守机密保护要求。

第三章：公司管理制度第十一条公司设立总经理负责公司的日常管理工作，全权负责公司的决策、组织、领导、管理等工作。

第十二条公司依据公司业务性质设立若干部门，分工明确，各自负责公司的相关工作。

第十三条公司实行严格的财务管理制度，对公司的财务情况进行定期检查和审计，确保公司的资金安全。

第十四条公司设立人力资源部门，负责公司的人力资源规划、招聘、培训、考核等相关工作。

第十五条公司设立质量管理部门，负责公司产品的质量管理工作，确保产品质量符合国家法律法规要求。

第四章：工作规范第十六条员工在工作中应当尊重公司领导，服从工作安排，严谨细心，提高工作效率。

第十七条员工应当遵守公司的各项规章制度和工作流程，确保工作的顺利进行。

第十八条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗，如有违反，将受到相应处罚。

公司制度和员工手册（4篇）公司制度和员工手册（精选4篇）公司制度和员工手册篇1一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。

二、员工每天工作时间为：上午： 9：00—12：00午休：12：00—13：00下午：13：00—17：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。

四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。

五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。

六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊情况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。

七、处罚规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。

迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。

早退：处理办法同迟到。

旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。

八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤情况，报财务部核发工资及备案。

九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。

十、销售部考勤由该部门自行核定。

公司制度和员工手册篇2致员工：热烈欢迎您加入__有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。

我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。

规章制度与员工手册一、规章制度1. 出勤时间：员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到或早退。

请假需提前向上级主管或人力资源部门请示，并按流程进行请假手续。

2. 劳动纪律：员工应遵守公司的劳动纪律，不得随意离开工作岗位，不得私自调换工作内容。

如需离岗，需事先与上级主管或人力资源部门沟通并获得批准。

3. 保密事项：员工需严守公司机密，不得向外界泄露与公司相关的商业秘密和客户信息。

对于公司内部商业秘密和机密资料，员工不得擅自复制、转发或外泄。

4. 行为规范：员工应确保自己的言行举止合乎公司的行为规范，不得从事任何可能损害公司形象和声誉的活动。

在公司内外交往时，应尊重他人，遵守社会公德。

5. 禁止违规行为：员工禁止从事违反公司相关法律法规、规章制度或伦理道德的行为，包括但不限于接受贿赂、盗窃公司财物、故意破坏公司设施等。

二、员工手册1. 公司概况：员工手册第一部分包括公司的基本信息，包括公司的名称、成立时间、业务范围、组织架构等概况。

2. 员工权益：员工手册第二部分详细介绍了员工在公司的各项权益，包括薪资福利、工作时间、休假规定、员工培训等。

3. 工作规定：员工手册第三部分包括公司的工作规定和流程，包括工作纪律、出差规定、请假流程等。

4. 行为准则：员工手册第四部分列举了员工在公司内外应遵守的行为准则，包括职业道德、保密要求、社交礼仪等。

5. 附录：员工手册的附录部分包括与员工相关的表格和常用联系方式，便于员工查询和使用。

以上规章制度和员工手册不仅是公司的管理工具，也是员工的指南和参考。

企业应定期对规章制度和员工手册进行评估和修订，以确保其与公司运营和员工需求保持一致。

同时，员工也应遵守相关规定，积极参与公司的发展和工作，共同创造良好的工作环境和公司文化。

三、员工权益1. 薪资福利：员工手册详细说明了公司的薪资结构和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金和其它福利待遇。

员工可以清楚地了解自己的薪资组成和福利权益。

第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应认真学习并严格遵守本手册的各项规定，共同维护公司秩序和形象。

第二章岗位职责第四条员工应根据岗位说明书，明确自己的工作职责和任务。

第五条员工应按时完成工作任务，确保工作质量，对工作结果负责。

第六条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。

第三章工作时间与休息第七条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间按照国家规定执行。

第八条员工应严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。

第九条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。

第十条员工应合理安排工作与休息时间，保持良好的工作状态。

第四章奖惩制度第十一条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

第十二条员工违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十三条员工对公司的奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第五章财务与报销第十四条员工应按照公司财务管理制度进行报销，不得虚报、冒领。

第十五条员工离职时，应结清所有费用，包括但不限于工资、奖金、报销等。

第六章安全生产第十六条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的人身安全。

第十七条员工发现安全隐患，应及时报告给上级或相关部门。

第十八条公司定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

第七章个人信息保护第十九条公司尊重和保护员工个人信息，未经员工同意，不得泄露员工个人信息。

第二十条员工应妥善保管个人信息，不得将个人信息用于非法用途。

第八章争议解决第二十一条员工与公司之间发生劳动争议，应首先通过协商解决。

第二十二条协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第九章附则第二十三条本手册由公司人力资源部门负责解释。

第二十四条本手册自发布之日起实施，原有规定与本手册不一致的，以本手册为准。

公司员工手册规章制度公司员工手册规章制度（精选5篇）公司员工手册规章制度篇1总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，是公司管理制度的重要组成部分。

第三条公司将坚持依法治企、以人为本的原则，实行科学管理，营造公平、公正、和谐的工作环境。

第二章员工入职与离职第四条入职程序：1. 填写入职申请表；2. 进行面试；3. 面试合格后，签订劳动合同；4. 领取工作证、员工手册等；5. 领取办公用品，参加入职培训。

第五条离职程序：1. 提前一个月向人力资源部提出书面离职申请；2. 完成手头工作，交接工作；3. 结清工资和各项费用；4. 退还公司物品；5. 离职手续办理完毕后，离开公司。

第三章工作时间与休假第六条公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

第七条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假。

第八条员工请假期满后，应提前向直接上级请假，并说明请假原因。

第四章工资与福利第九条公司实行岗位工资制，工资标准根据岗位、技能、绩效等因素确定。

第十条公司为员工提供以下福利：1. 依法缴纳社会保险；2. 提供免费工作餐；3. 定期组织员工体检；4. 提供节假日慰问；5. 提供员工生日福利。

第五章员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十二条员工应诚实守信，保守公司商业秘密。

第十三条员工应团结协作，互相尊重，共同营造良好的工作氛围。

第十四条员工应爱护公司财产，合理使用办公用品。

第六章违章处罚第十五条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

第十六条对严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同。

第七章附则第十七条本手册由公司人力资源部负责解释。

第十八条本手册自发布之日起施行。

请注意：以上内容仅供参考，具体制度以公司实际规定为准。

公司员工手册和规章制度(合集五篇)公司员工手册和规章制度（精选7篇）员工手册是包含了企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

下面是小编精心整理的公司员工手册和规章制度(合集五篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】公司员工手册和规章制度第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==公司规章制度和员工手册公司规章制度和员工手册【1】一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。

2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。

)3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。

4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。

5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。

6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的办公、生活环境，特制定本制度一、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。

二、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。

三、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。

四、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。

三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。

3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。

4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。

5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。

6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。

员工手册和企业规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，保障员工权益，加强企业的管理，特制定本员工手册。

第二条本员工手册适用于所有本企业的员工。

员工在入职时应认真阅读并遵守本手册的规定。

第三条本手册的解释权归本企业所有，经本企业法务部门确认后方可修改。

第四条员工必须忠诚于企业，遵纪守法，尊重他人，勤奋工作，共同推动企业的发展。

第五条本手册的内容涉及员工的权益、义务以及企业对员工的管理规定等，员工必须遵守。

第二章福利待遇第六条本企业将为员工提供符合国家法律规定的社会保障和福利待遇。

第七条员工享有带薪年假、病假等假期，但应提前向部门负责人请假。

第八条本企业为员工提供健康体检服务，员工需按时参加。

第九条本企业为员工提供职业培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。

第十条本企业为员工提供员工福利制度，包括节日福利、生日福利等，具体由人力资源部门制定并公布。

第三章行为规范第十一条员工在工作期间需遵守规章制度，服从管理，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等。

第十二条员工在工作中需保守企业机密，不得泄露企业重要信息。

第十三条员工在工作中应积极主动，完成领导交代的任务，不得敷衍塞责。

第十四条员工在工作中不得违反国家法律法规，不得参与违法犯罪活动。

第十五条员工应遵循职业道德，与客户、同事、领导之间保持友好合作的态度。

第四章惩罚措施第十六条对于违反员工手册规定的行为，本企业将视情况给予相应处罚，包括扣发工资、降职、解除劳动合同等。

第十七条对于轻微违规的行为，本企业将给予口头警告，督促员工改正。

第十八条对于严重违规的行为，本企业将进行严肃处理，并可能追究法律责任。

第五章附则第十九条本员工手册自发布之日起生效，凡本企业员工均应遵守。

第二十条本员工手册的具体事宜由人力资源部门负责解释并执行。

第二十一条本企业员工有权对本员工手册的任何条款提出建议，并由企业法务部门审核后修改。

以上为本企业员工手册的主要内容，希望员工们认真遵守，共同努力，为企业的发展做出贡献。

员工手册和规章制度（通用7篇）员工手册和篇11、目的：为保证公司内外通讯信息畅通，对来访人员进行友好接待，塑造企业良好形象。

2、范围：公司前台工作人员。

3、内容：3.1服饰要求：前台人员直接代表着公司形象，故应着装得体、整洁大方、举止文雅、化淡妆。

3.2电话接转3.2.1电话铃声响两下，前台人员应迅速接听，接听电话时应音调柔和，语气平稳，使用规范用语“您好，大众联合”或“大众联合，您好”等。

3.2.2对待来电者礼貌、热情，首先弄清来电者身份、意图，可应用以下话语询问来电者：“请问你贵姓?”，“请问您哪里找?”，“请问你找哪位?”，“请问有什么可以帮到你?”等。

3.2.3明白来电者意愿后，在征得被访问者同意的情况下迅速将电话转给被访者接听，当被访者正忙无法接听或因特殊原因拒绝接入来电，前台人员应代被访者表示歉意，并婉言相告，同时记录来电者之联系电话及联络人，必要时获悉来电者的留言，然后将所记录信息转达给被访者。

3.2.4待来电者结束谈话先挂断，使用礼貌道别语：“谢谢，再见”等，道别后将电话轻轻放下，并将必要内容作记录。

3.2.5前台人员不得利用工作之便，在上班时间私自或帮人接打私人电话。

3.3访客接持3.3.1当客人来访时，前台人员应礼貌大方，积极主动热情予以接待，不以貌取人，不分贵贱，平等相待，征询对方需访对象后递送茶水，并通知被访人员;会客、洽谈原则上在会议室，未征得人力资源部同意，不得带入办公室内;对于来访公司高层领导之客人应先问清楚是否事先有约，并主动通知被访领导，征得领导同意后带至其办公地点，并作记录。

3.3.2客人走后，应及时收拾茶具，以保持良好办公环境。

3.3.3严守公司秘密，不得同客人过多寒暄。

3.3.4对于个别不受欢迎之客人，应马上向公司报备。

拟文审核核准员工手册和规章制度篇2一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

公司规章制度及员工手册第一章总则第一条【目的】本规章制度的目的是为了加强公司管理，规范员工行为，维护公司利益，促进公司发展。

第二条【适用范围】本规章制度适用于公司所有员工。

第三条【遵守原则】员工应当遵守公司规章制度，遵纪守法，维护公司形象，为公司的发展贡献力量。

第四条【解释权】本规章制度的解释权归公司所有，如有疑问或争议，公司有最终解释权。

第二章公司管理第五条【组织结构】公司设立总经理办公会，负责公司日常管理工作。

各部门设立部门经理，分管各自工作。

员工应当服从上级指挥，配合完成工作任务。

第六条【工作责任】员工应当按照公司规定的工作职责和规范完成工作任务，不得擅自违反公司规定行事。

第七条【考核制度】公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评定，根据评定结果进行奖励或处罚。

第八条【奖励制度】公司设立奖励制度，对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、晋升等。

第九条【处罚制度】公司设立处罚制度，对违反规章制度的员工进行处罚，包括警告、罚款、调离岗位等。

第十条【保密制度】公司设立保密制度，员工不得泄漏公司的商业秘密，如有违反，将追究法律责任。

第三章人事管理第十一条【招聘】公司进行员工招聘时，应当遵守平等就业原则，公开、公平、公正选拔人才。

第十二条【培训】公司设立培训制度，对新员工进行培训，提升员工技能水平和职业素养。

第十三条【晋升】公司设立晋升制度，对有能力、有贡献的员工进行晋升，并制定晋升标准和程序。

第十四条【离职】员工离职应提前向公司提交离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。

第四章员工权利和义务第十五条【员工权利】员工有言论、申诉、参与公司管理的权利，公司应当保障员工的合法权益。

第十六条【员工义务】员工应当忠诚于公司，遵守公司规章制度，服从公司管理，为公司的发展做出努力。

第十七条【工作时间】员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得早退、迟到，如有特殊情况需请假，应提前请假并经批准。

第十八条【工作纪律】员工应当遵守工作纪律，不得在工作中闲聊、上网、打游戏等影响工作效率的行为。

公司规章制度员工手册第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据国家法律法规及相关规定，制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他各类工作人员。

第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和发展，努力为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

第四条员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。

第二章：工作时间和休息休假第五条员工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

第六条员工休息日按照国家规定执行，法定节假日按国家规定放假。

第七条员工加班应提前申请，经批准后方可加班。

加班工资按照公司规定支付。

第三章：劳动纪律第八条员工应按时到岗，穿着整洁，遵守公司考勤制度。

第九条员工在工作期间，不得私自离岗、旷工、迟到、早退。

第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。

第十一条员工在工作场所不得大声喧哗、吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴等行为。

第四章：薪资福利第十二条员工薪资按照公司规定及个人能力确定，每月按时支付。

第十三条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十四条公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第十五条公司为员工提供良好的工作环境，定期进行健康检查。

第五章：培训与发展第十六条公司为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。

第十七条公司鼓励员工参加各类学历提升、职业技能资格认证等培训，并给予相应补贴。

第十八条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，不断提高个人能力。

第六章：离职与解雇第十九条员工提前30天书面通知公司，可以解除劳动合同。

公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同。

第二十条员工有以下情形之一的，公司可以立即解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。

企业规章制度和员工手册第一章总则第一条为了规范企业的管理秩序，保障员工的权益，提高企业的运行效率，特制定本规章制度和员工手册。

第二条本规章制度和员工手册适用于本企业所有员工。

第三条本企业以诚实守信、团结协作、创新拼搏为基本价值观，倡导员工积极向上、勇敢创新、协作共赢。

第四条员工应当遵守本规章制度和员工手册的规定，服从企业管理，保障企业的正常运转。

第五条企业对违反规章制度和员工手册的员工，将根据具体情况给予相应的处理和惩罚。

第二章员工的权利和义务第六条员工有权享有合法的劳动报酬，享受法定的休息和假期。

第七条员工应当积极配合企业的管理，服从管理人员的管理和安排，保护企业的利益。

第八条员工应当维护企业的形象和声誉，不得散布有损企业形象的言论和行为。

第九条员工应当认真履行职责，努力提高工作效率，提升企业的综合竞争力。

第十条员工应当爱护企业的财产，不得私自挪用、损坏企业的财物。

第三章工作时间和休息第十一条员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，如有特殊情况需要延长工作时间，须经企业管理部门批准。

第十二条员工有权享受法定的休息时间，不得要求员工连续工作超过4小时。

第十三条员工应当按照规定的工作时间和休息时间进行工作，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需事先请假。

第十四条员工应当遵守工作纪律，不得私自离开工作岗位，应按照岗位要求认真履行职责。

第四章员工的奖惩第十五条员工表现突出，工作出色，企业将给予奖励和表彰。

第十六条员工对企业的经营活动有不利影响，违反规章制度和员工手册的，将受到相应的纪律处分。

第十七条员工应当关心企业的利益，不得从事损害企业利益的行为，否则将受到相应的惩罚。

第五章保密和安全第十八条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的机密信息，如有泄密行为将受到严惩。

第十九条员工应当维护企业的安全稳定，保护企业的财产和员工的安全。

第六章附则第二十条本规章制度和员工手册在实施过程中如有需要修改，应当经过企业管理层的审批。

企业规章制度及员工手册第一章总则第一条为规范企业管理，提高员工素质，增强企业竞争力，制定本规章制度及员工手册。

第二条本规章制度及员工手册适用于本企业全体员工。

第三条本企业员工应遵守国家法律法规和企业规章制度及员工手册，维护企业利益，完成日常工作任务。

第四条本企业规章制度及员工手册的修改必须经过企业领导班子讨论通过，并经过员工代表大会通过。

第五条本规章制度及员工手册自发布之日起生效。

第六条本规章制度及员工手册解释权归企业所有。

第七条本规章制度及员工手册应对员工进行宣讲，员工应理解并严格遵守。

第八条员工手册为员工工作参考指南，内容详实，应熟练掌握并遵守。

第九条员工手册属于企业内部资料，不得外传。

第十条对于违反规章制度及员工手册的员工将受到相应的处罚。

第二章工作制度第十一条员工应按照规定工作时间上班，并保证工作时效。

第十二条员工应按时上下班，不得迟到早退。

第十三条员工应遵守假期制度，按照规定休假。

第十四条加班应当经过领导批准，不得私自加班。

第十五条员工不得违反国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

第十六条员工应按照规定完成工作任务，不得拖延。

第十七条员工在工作中应当保守企业商业秘密，不得外泄。

第十八条员工离职时应当按照规定程序办理离职手续。

第三章工作纪律第十九条员工应当遵守岗位纪律，听从领导指挥。

第二十条员工不得在工作中滥用职权，擅自处理工作。

第二十一条员工应当维护公司形象，不得为重外表而忽略工作。

第二十二条员工应当自觉遵守劳动纪律，不得翘班旷工。

第二十三条员工不得在工作中从事与工作无关的私人活动。

第四章员工权利第二十四条员工有按时领取工资的权利。

第二十五条员工有享受公司提供的福利的权利。

第二十六条员工有加班加班费的权利。

第二十七条员工有享受带薪年假、病假的权利。

第五章员工责任第二十八条员工有遵守规章制度及员工手册的责任。

第二十九条员工有按时上下班的责任。

第三十条员工有按照规定工作时间上班的责任。

第三十一条员工有熟悉并遵守员工手册的责任。

员工手册和规章制度第一篇一、规章制度1. 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天八小时。

员工应按时上下班，并遵守公司安排的工作时间。

如需请假或调整工作时间，请提前与主管沟通并获得批准。

2. 休假政策员工每年享有法定的年假、病假和事假。

具体的请假流程和审批程序请参考公司的请假政策。

3. 薪资福利员工的薪资福利包括基本工资、绩效奖金、五险一金、年终奖等。

具体待遇和福利政策请参考公司的薪资福利政策。

4. 工作纪律员工应遵守公司的工作纪律，保持良好的工作态度和职业操守。

不得在工作时间进行私人聊天、浏览与工作无关的网站等行为。

5. 保密协议员工应保守公司的商业机密和客户信息等敏感信息，禁止泄露或向他人透露相关信息。

二、员工行为规范1. 尊重同事和上级，遵循公司的沟通原则，保持良好的工作关系。

2. 遵守公司的办公室规定，保持办公环境的整洁和安全。

3. 认真履行工作职责，按时完成任务，遇到问题及时报告并寻求解决方案。

4. 注意个人形象和言行举止，维护公司的形象和声誉。

5. 遵守公司的职业道德规范，不从事违法、不道德或有损形象的行为。

三、安全规定1. 员工应熟悉并遵守公司的安全操作规程和相关规定，确保工作过程中的安全和稳定。

2. 在特定环境下工作或进行危险操作时，必须佩戴适当的个人防护装备，并遵循安全规定。

3. 如遇紧急情况，应立即报告上级并按照应急预案进行处理。

四、培训和发展机会公司将为员工提供必要的培训和发展机会，以帮助员工提升技能和能力，实现职业发展。

员工应积极参与相关的培训活动，并努力提高自己的专业素质和工作能力。

五、沟通渠道公司鼓励员工之间保持良好的沟通和合作，以共同完成工作任务和解决问题。

员工可以通过公司内部通讯工具、会议或其他合适的渠道进行沟通和合作。

如有疑问或需要帮助，可以向主管或相关部门寻求支持和指导。

第二篇尊敬的员工们：首先，感谢您选择加入我们的团队，并希望您在这里能度过一段愉快且富有成果的工作时光。

一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度及员工手册。

第二条本制度及员工手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司管理制度的制定和修改，由公司管理层负责，经公司董事会批准后实施。

二、劳动纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导和上级安排。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应按规定程序办理请假手续。

第六条员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。

第七条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费、盗窃公司物品。

三、工作职责第八条员工应明确自己的工作职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第九条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。

第十条员工应主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。

四、薪酬福利第十一条员工的薪酬待遇按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十二条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期。

第十三条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

五、员工培训与发展第十四条公司定期举办各类培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。

第十五条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。

第十六条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工在岗位上不断进步。

六、员工奖惩第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

第十八条公司对违反公司规章制度的行为进行处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。

七、附则第十九条本制度及员工手册的解释权归公司所有。

第二十条本制度及员工手册自发布之日起实施，原有规定与本制度及员工手册不一致的，以本制度及员工手册为准。

八、员工手册补充说明1. 本手册为员工提供一份全面的工作指导，员工应仔细阅读并遵守。

2. 员工如有疑问，可向人力资源部门咨询。

3. 本手册如有更新，公司将另行通知。

公司员工手册和规章制度优秀10篇员工手册篇一第一章公司文明职工规范热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。

1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。

2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。

3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。

4.增强质量意识，杜绝质量事故。

严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。

5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。

6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和睦。

7.言行一致，举止文雅，不参与赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。

8.优质服务，没有冷、硬、顶、撞。

第二章文明车间班组规范车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。

竭诚奉献，顾全大局。

维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。

1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。

2.完成生产任务，没有拖拉现象。

3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。

4.文明生产、安全第一。

5.工作场所整洁，没有脏、乱、差。

6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。

7.工作中必需统一穿着工作服上岗。

8.严格按军事化管理执行交接班制度。

第三章文明生产规范实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作规范。

以安全生产为第一，实现文明生产规范化。

1.按章操作，职工必须严格执行“三规一制”(操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。

2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。

3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。

4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。

经常进行预防事故教育。

5.对新上岗的新工要进行“三级教育”(厂级、车间部门、班组级)。

6.勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不浪费一度电、一度水。

规章制度和员工手册模板第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运作秩序，制定本规章制度及员工手册。

本规章制度及员工手册适用于公司全体员工，所有员工应当严格遵守本规章制度及员工手册的各项内容。

第二条公司全体员工包括实习生、兼职人员等各类工作人员，均应当遵守本规章制度及员工手册的规定。

第三条公司全体员工应当遵守国家法律、法规和公司规章制度，维护公司的声誉，提高公司的竞争力。

第四条公司全体员工应当服从公司领导，听取公司工作安排，积极履行工作职责，提高自身业务水平。

第二章人事管理第五条公司全体员工应当遵守公司的人事管理制度，认真执行公司的招聘、考勤、绩效考核、奖惩制度。

第六条公司全体员工应当诚信履行合同，维护公司的正常运作秩序，不得违反公司规章制度。

第七条公司全体员工应当服从公司的管理决定，不得擅自扩大权力范围，不得违反公司的管理规定。

第八条公司全体员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息，不得擅自传播公司的机密资料。

第三章工作职责第九条公司全体员工应当严格执行公司的工作制度，认真履行工作职责，提高工作效率，不得偷懒、拖延工作。

第十条公司全体员工应当积极主动地开展工作，主动地向领导汇报工作进展，不得敷衍塞责。

第十一条公司全体员工应当遵守工作纪律，维护公司的正常运作秩序，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第十二条公司全体员工应当团结协作，互相帮助，共同致力于公司的发展，不得互相攀比，不搞勾心斗角。

第四章奖惩制度第十三条公司全体员工应当严格遵守公司的奖惩制度，认真履行奖励和处罚的规定。

第十四条公司全体员工应当遵守奖励制度，努力工作，积极主动地为公司做出贡献，争取获得公司的奖励。

第十五条公司全体员工应当遵守处罚制度，不得违反公司的规定，不得擅自行使职权，否则将受到公司的处罚。

第十六条公司全体员工应当保持积极的工作态度，不断提高工作素质，争取获得公司的赏识和提拔。

第五章附则第十七条本规章制度及员工手册自颁布之日起生效，如有违反规定的行为，公司将依照公司规定进行处理。