供应商分包 商行为准则 - Iron powders and metal powder

供应商行为守则1 自由选择的雇佣关系1.1 没有任何形式的强迫或强制劳动，包括抵债劳工、贩运劳工或监狱劳工。

1.2 雇主不得向员工收取押金或扣押其身份证件。

在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离职。

2 尊重工人结社自由和集体谈判的权利2.1 所有工人享有自主加入或组建工会的权利，以及进行集体劳资谈判的权利。

2.2 雇主对于工会的行动和工会组织的活动须持开放的态度。

2.3 员工代表不受歧视。

工厂要为他们发挥员工代表的职能提供便利条件。

2.4 在自由结社和集体谈判的权利受到法律限制的国家，雇主有义务促进而不是妨碍其它独立、自由的劳工社团以及劳资谈判渠道的构建和发展。

3 安全卫生的工作条件3.1 提供安全卫生的工作环境，时刻谨记本行业在职业健康方面的普遍性和特殊危险性问题。

采取积极的措施，防止由工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。

采取切实可行的措施，将工作环境中固有的各种危险因素降到最低。

3.2 应对工人进行定期的健康和安全培训并保留记录。

对新员工和工种有变动的员工应重复进行此类培训。

3.3 为员工提供清洁的厕所和饮用水，有条件的工厂应为员工提供卫生清洁的食物储存设施。

3.4 提供住宿的工厂，须保持宿舍的安全和清洁。

宿舍的设施应满足员工的基本需求。

3.5 执行本守则的工厂，须指定一名高层经理负责本厂职业健康和安全工作。

4 环境要求4.1 Primark将与遵守所在国环境标准的供应商共同承担保护环境的责任。

5 禁止使用童工5.1 禁止招收儿童工作。

5.2 所有工厂须制订童工拯救政策并加入童工拯救计划。

该政策和计划要求工厂一旦出现童工，须承担相应费用，支持儿童接受高质量的教育直至不再是儿童。

见本文附录中有关“儿童”和“童工”的定义。

5.3 18 周岁以下的未成年工不得从事夜间或在危险条件下的工作。

5.4 有关童工和未成年工的政策和程序必须与国际劳工组织相关标准条款相一致。

供应商行为准则如《XX有限公司行为准则》所述，XX有限公司致力于在诚信和可持续发展方面达到高标准。

对于贪污、受贿和强迫劳工等不道德的商业行为，XX有限公司施行“零容忍”政策。

XX有限公司希望所有供应商遵循类似的标准，以符合商业道德的方式开展业务。

作为供应商，贵司必须遵守所有适用的法律法规、《XX有限公司供应商行为准则》的要求以及贵司对我司负有的合同义务。

《XX有限公司供应商行为准则》规定了贵司作为我司的供应商在业务活动中应当遵循的主要原则。

A.人权作为XX有限公司的供应商，贵司应当：•尊重个人尊严、隐私和其他个人权利•不违背个人意愿强迫其工作；和•严禁任何性侵扰、强迫性、威胁性、侮辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和肢体接触。

B.公平的劳动条件贵司应确保提供公平的劳动条件。

特别是，贵司应当:•避免基于性别、年龄、种族、国籍、宗教、残障、工会会员、政治派别或性取向等原因的就业歧视；•尊重员工自由结社和集体谈判的权利；•即使遵守所有适用法律法规的要求，也不得在商业活动的任何阶段容忍或使用童工；•禁止使用任何形式的强迫劳工，包括不限于非自愿的监狱劳工、奴役和人口贩卖的受害者，并且允许所有员工在给出合理的通知后自由离职；•向员工提供公平的报酬，并且遵守当地的工资规定和/或集体协议，如果没有适用的工资规定和/或集体协议，则应向员工提供至少能够满足其基本需求的报酬; •确保工作时间，包括加班时间在内，不超过适用的法律要求，当不存在这样的法规要求时，建议工作时间（包括加班时间）不应超过每星期六十（60）小时；和确保允许员工每星期至少有一（1）整天休息时间。

C.健康、安全和环境管理贵司应为所有员工提供安全、卫生的工作场所，并应以环境可持续的方式开展业务。

特别是，贵司应:•正式委任合格人员管理健康、安全和环境项目及改进措施；•建立相应的组织结构和制度，以对健康、安全和环境风险进行有效管理；以及•确保所有工人都充分认识到这些风险，并接受过关于实施相应控制措施的适当培训。

供应商行为准则2.供应商应遵守有关最低工作年龄的法律法规。

禁止违反当地有关最低工作年龄以及强制受教育年龄的规定而雇用包括学徒或技校生在内的任何年龄的员工。

3.如果没有独立的文件，供应商须通过其它合法、可靠的途径确定员工的年龄。

4.建立保护青少年工和怀孕女工的程序文件并确保得到有效实施。

四、薪酬?供应商应根据适用法律的要求公正地支付工资并提供福利给所有员工，并不得有失公允。

1.供应商应确保所有支付的工时工资至少满足最低合法工资或相对较高的当地行业薪酬最低标准。

2.供应商应按法律要求支付加班费及奖金。

3.供应商应支付所有法律规定的福利，不得非法扣减。

?3.供应商应为员工的申诉采取保密措施。

七、环境、健康与安全?供应商应遵守国家或地方适用的环境、健康安全法律法规。

供应商承诺保护环境，并以保护环境的方式开展业务。

供应商应不断努力提高环境健康安全绩效。

供应商应为其所有员工提供安全、卫生的工作场所。

?1.供应商应提供安全、健康的工作环境；如果由公司提供员工住宿，则应确保生活空间的安全和健康，包括合适的照明、温度、通风和洗手间设施等。

?2.供应商应对危险物品和器械的操作进行妥善管理。

?3.供应商应提供能帮助预防意外和伤害的系统与培训。

?4.供应商应采取适宜的措施节约资源、能源，避免浪费。

?5.供应商应合理处置和储存危险品和废物，并安全、合法地进行弃置。

八、工作时间供应商应遵守所有适用法律法规，并以符合商业道德的方式开展业务。

特别是，供应商应避免任何及所有形式的勒索和贿赂；遵守反托拉斯和其他竞争法；向横扇太湖化工有限公司披露关于利益冲突的有效信息，包括披露横扇太湖化工有限公司员工在供应商的任何业务中享有的任何经济利益。

供应商应保护横扇太湖化工有限公司及其业务伙伴提供的所有保密信息。

十一、业务持续计划供应商应当实施相关政策，以减轻遭受恐怖主义、犯罪、商业威胁、传染病、自然灾害和相关重大事故等的风险。

十二、供应商的采购?横扇太湖化工有限公司期望供应商获得直接或间接向横扇太湖化工有限公司提供原料或服务的分包商的确认，表明分供商的行为符合本《横扇太湖化工有限公司供应商行为准则》的规定以上版本适用于吴江市横扇太湖化工有限公司的相关采购项目。

XXXXXXXXXXXXXXXXX~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~供应商行为准则X XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司（以下简称“XXXX ”）承诺确保供应链工厂提供安全的工作环境，工人得到尊重，而且在制造过程中承担环境责任。

XXXXXXXX 的供应商在其所有经营活动中必须遵守所在国家的法律法规和法令的要求。

本《供应商行为准则》以国际公认的标准为蓝本，为提高企业社会和环保责任做了更加详细的规定。

XXXXXXXX公司要求其供给商通过以下所述的管理系统实施该标准。

XXXXXXXX 的《供应商行为准则》在制定过程中，充分参考了公认的标准譬如国际劳工组织（I L O）、世界人权宣言、社会责任国际（S A I）和道德贸易行动（E T I）。

劳工权益和人权供应商必须尊重工人的人权，以国际社会认可的方式对待工人，确保他们得到尊重。

歧视在招聘和就业过程中，供应商不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治回属、工会成员、国籍或婚姻状况而在招聘、升迁、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、惩戒、解雇和退休时歧视工人。

供给商不得要求妇女进行怀孕测试或者歧视怀孕工人，除非当地法律或法规对怀孕工人有所要求。

另外，供应商不得要求工人或准工人接受带有歧视倾向的药物测试，除非当地法律法规要求或为了确保工作场所的安全而入行。

苛刻待遇和骚扰供应商必须承诺工作场所没有骚扰行为。

供应商不得威胁工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性骚扰、虐待、体罚、精神胁迫、身体胁迫或辱骂。

非自愿劳工供应商不得使用任何形式的强迫劳工、契约劳工、债务劳工或监狱劳工。

所有的工作都是自愿的，工人可以自由离开岗位或通过预先申请可以终止雇佣关系。

张家港赛尔考旅游用品有限公司供应商、分包商管理一供应商、分包商行为准则遵守法律及供应商、分包商行为准则本公司仅愿与具有良好声誉，在经营和用工方面均遵守相关法律及本公司供应商、分包商行为准则准则要求的供应商、分包商发展业务。

本公司不与任何违法的公司合作。

对已有业务合作的公司一经发现有违法行为，本公司立即终止与其合作。

安全与健康所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规及供应商、分包商行为准则的。

童工用工年龄必须符合以下条件：﹝1﹞大于十五周岁；﹝2﹞大于当地须完成强制性义务教育的年龄；﹝3﹞大于当地法定用工年龄。

三条件中以较大者为准。

强迫劳工不得使用强迫或非志愿性劳工。

骚扰或虐待工厂将确保不对员工实施任何形式的体罚、性骚扰、精神骚扰、辱骂或虐待。

歧视禁止在用工时实行歧视，包括以性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍或政治观点为理由在招聘、任用、培训、工作条件、工作分配、工资、福利、晋升、处罚、解聘或退休等方面实行歧视。

工作时间除特殊业务情况外，不得要求员工在超过法定工作时间﹝含加班﹞或每周60小时的情况下工作﹝以较短者为准﹞。

应保证员工每周至少休息一天。

供应商、分包商应按照法规给予员工休假，请假和节假日休息的权利。

工资和福利工资对于员工满足基本需要必不可少。

供应商、分包商须按照适用的法律法规，向员工提供工资报酬，包括加班工资和其它福利。

结社自由供应商、分包商须尊重并赋予员工合法和平的结社和自由参加合法组织的权利，不得加以惩罚或干预。

环境保护供应商、分包商须遵守当地所有环境保护法律。

本公司鼓励供应商、分包商在生产经营活动中尽可能减少对环境的影响，包括减少浪费和增加再循环利用。

二供应商、分包商选择采购部负责收集有能力满足本厂原材料、包装材料等的供应商、分包商，产品质量符合本厂要求，经品管部对产品样品检验合格，由采购员评定初步合格的供应商、分包商，登录进《供应商、分包商档案》中。

供应商行为规范指引目标本文档的目标是为公司的供应商制定一套行为规范指引，以确保供应商在与公司合作过程中遵守道德和法律规范。

本指引旨在促进互惠互利、透明度和诚信的合作关系。

遵守法律和道德规范- 供应商必须遵守所有与业务相关的法律法规，包括但不限于反腐败、反垄断、劳动法和环境法规等。

- 供应商应当拒绝参与任何形式的贿赂、行贿或其他违反商业道德和法律的活动。

- 供应商应当遵守合同义务，并保持对所提供产品和服务的质量和安全负责。

诚实和透明- 供应商应当提供准确、真实和完整的信息，以确保公司能够做出明智的决策。

- 供应商应当如实披露与业务有关的重要信息，包括但不限于财务状况、产品质量和安全事项等。

- 供应商应当与公司建立良好的沟通机制，及时传达与业务相关的重要信息。

社会责任- 供应商应当关注环境保护、人权和劳工权益等社会责任问题，并采取积极措施与公司一起推动可持续发展。

- 供应商应当遵守所有适用的环境法规，并致力于节能减排、资源循环利用和环境友好的生产方式。

- 供应商应当尊重员工的基本权益，包括但不限于工资福利、劳动条件和工作安全等，禁止实施任何形式的歧视或虐待行为。

反腐败和合规- 供应商应当建立健全的内部控制机制，以防止贪污、腐败和其他违法行为的发生。

- 供应商应当配合公司的内部审计和合规调查，提供必要的合作和支持。

- 供应商应当立即报告任何与公司业务有关的违法违规情况，并积极配合公司进行调查和整改。

违规行为处理- 如发现供应商存在违反本指引的行为，公司将采取适当的纠正措施，包括但不限于警告、暂停合作或终止合同等。

- 公司保留对违规行为进行调查和追究法律责任的权利，以维护公司的合法权益。

总结本供应商行为规范指引旨在建立诚信、透明和可持续的供应链合作关系，我们期待供应商与公司一起遵守法律和道德规范，共同推动业务的良性发展。

以上是供应商行为规范指引的主要内容，希望供应商能够详细阅读和遵守。

如有任何疑问，请及时与公司联系。

供应商行为准则 (SCC)
Ingredion Incorporated 是一个以客户为中心的创新型公司，在向客户提供最高品质的材料方面赢得了良好声誉。

我们期望供应商可以共享反映我们准则和业务实践的核心价值观。

我们的核心价值观是：安全、质量、诚信、尊重、卓越和创新。

供应商行为准则 (SCC) 是 Ingredion “商业行为政策”的支撑准则。

供应商应注意并遵守“商业行为政策”和本准则。

∙劳动和人权：保护员工的人权并给予员工尊严和尊重。

∙安全和健康：提供安全和健康的工作环境。

∙质量：符合普遍认可和/或合同约定的质量要求，以便提供能够不断满足 Ingredion 需求、按照保证从事经营活动，以及能够安全的用于预期用途的产品和服务。

∙商业道德和诚信：坚持最高道德行为标准并且符合法律规范。

∙环境管理：以尽量减少对自然资源的影响并能保护环境的方式从事经营活动。

∙保密性：保护 Ingredion 的机密信息，包括保护其知识产权、商业秘密或供应商拥有的其他专有信息。

∙监控及合规：供应商应实施适当的合规计划，以确保遵守本“供应商行为准则”
在 Ingredion，我们编制了本“供应商行为准则”以阐述对与我们进行业务往来的供应商的期望和相关准则。

我们期望供应商能共享 SCC 中阐述的准则，这是我们选择供应商和评价过程中的重要组成部分。

此 Ingredion SCC 适用于供应商及其下属企业、供应商员工、分包商以及其他与供应商做交易的人员（“供应商”），并且供应商应承担确保 SCC 准确传达的责任。

供应商行为守则告知书为了更好的遵从相关法律法规～贯彻执行麦当劳供应商行为准则～现就麦当劳供应商行为准则告知如下:遵从相关法律及标准供应商的所有经营活动必须符合所有适用的雇佣和生产方面的相关国家和当地法规要求、惯例以及已颁布的行业标准。

如果法定要求与已颁布的行业标准相冲突～供应商至少必须遵守在法律上具有优先级的规定。

雇佣实务监狱工或强制劳工:严禁供应商使用监狱工或强迫员工劳动。

同样～严禁以任何形式的契约束缚员工～亦不可使用体罚、监禁、暴力威胁或其它形式的生理、性、心理、口头的骚扰或虐待作为惩戒和管控的方式。

供应商亦不能使用那些强制无薪酬劳工、被契约束缚的劳工或强制员工违反意愿进行工作的工厂或生产厂～也不能与存在或采用此类行为的分包商签约生产麦当劳产品。

童工:严禁供应商使用童工。

严禁供应商在其为麦当劳生产产品的国家雇用未满当地规定的该类工作法定雇佣年龄的员工。

如果供应商开展业务的国家未有对最小雇佣年龄的作出定义～则最小雇佣年龄应为 15 岁～亦严禁雇佣不满该年龄的员工为太合生产产品。

如果当地法律允许的最小雇佣年龄为 14 岁或更小～那么最小雇佣年龄应为 14 岁～亦严禁雇佣低于该年龄的员工为麦当劳生产产品。

无论哪种情况～14 到 16 岁的未成年员工只能在法定的非上学期间工作,合法的未成年人实习或其它类似情况除外,。

工作时间:供应商必须确保所有为麦当劳生产产品的员工都遵从有关工作时间和工作天数的相关国家和当地法律以及已颁布的行业标准。

供应商应合理地为员工安排每日和每周的工作时间～并予以员工适量的休息时间。

除了特定行业～企业(a) 不得使员工的工作时间超过当地法律规定的正常工时和加班时间限制,或者 (b) 不得超过 60 小时/周,包括加班时间在内,。

除了特定行业～员工应享有每周至少一天的休息时间。

如果法律规定与已颁布的相关行业标准有冲突～应优先遵从国家法律相关规定。

薪酬:供应商应当向为麦当劳生产产品的员工支付合理的报酬～并按国家及地方法律的规定向员工提供工资和福利。

供应商行为准则范本本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！范本1苹果公司供应商行为准则苹果公司承诺确保供应链工厂提供安全的工作环境，工人得到尊重，而且在制造过程中承担环境责任。

苹果公司的供应商在其所有经营活动中必须遵守所在国家的法律法规和法令的要求。

本《供应商行为准则》以国际公认的标准为蓝本，为提高企业社会和环保责任做了更加详细的规定。

苹果公司要求其供给商通过以下所述的管理系统实施该标准。

苹果公司的《供应商行为准则》借鉴并包括了电子行业行为守则的部分规定。

在制定本标准过程中，充分参考了公认的标准譬如国际劳工组织、世界人权宣言、社会责任国际和道德贸易行动，全部参考资料请看本标准后面的附录。

劳工权益和人权苹果公司的供应商必须尊重工人的人权，以国际社会认可的方式对待工人，确保他们得到尊重。

歧视在招聘和就业过程中，供应商不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治回属、工会成员、国籍或婚姻状况而在招聘、升迁、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、惩戒、解雇和退休时歧视工人。

供给商不得要求妇女进行怀孕测试或者歧视怀孕工人，除非当地法律或法规对怀孕工人有所要求。

另外，供应商不得要求工人或准工人接受带有歧视倾向的药物测试，除非当地法律法规要求或为了确保工作场所的安全而入行。

苛刻待遇和骚扰供应商必须承诺工作场所没有骚扰行为。

供应商不得威胁工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性骚扰、x虐待、体罚、精神胁迫、身体胁迫或辱骂。

非自愿劳工供应商不得使用任何形式的强迫劳工、契约劳工、债务劳工或监狱劳工。

所有的工作都是自愿的，工人可以自由离开岗位或通过预先申请可以终止雇佣关系。

不得以要求工人抵押政府颁发的任何身份证明文件、护照或工作证作为雇佣的条件。

童工禁止使用童工。

最低就业年龄应在15周岁以上，或所在国家规定的最低工作年龄或完成义务教育的年龄，以最高的年龄为准。

供应商行为准则1. 基本职责1.1 供应商有义务在约定的期限内采取所有相关且必要的行动和措施，以确保尽可能地遵守本准则。

除了符合准则的要求，供应商业应该符合当地的法律法规的要求。

1.2 供应商自行承担因遵守本准则所发生的费用。

2.童工如供应商雇佣青少年（年龄在 15 岁至 18 岁之间的儿童）时，所有未满 18 周岁的未成年人：•不得从事危险工作（危险工作指工作性质或工作环境存在危险的工作，危险工作可能造成对青少年健康、安全或道德上的伤害。

）•不得上夜班•有权得到比成年人更多的休息时间3.工作环境供应商必须确保根据所有的适用法规提供一个良好的工作环境。

最低要求：•工作人员在没有得到适当保护的情况下不得从事危险工作。

必须向工作人员提供个人防护用具及护具的正确使用说明。

•设施必须符合建筑安全法规以及防火和火灾报警要求•所有危险材料必须存放在安全位置，并且以安全和可控制的方式使用•所有机械必须得到适当维护与防护•休息和睡眠设施（如果有）必须保持清洁和安全4.工作时间和工资所有工作人员都有权在 7 天当中至少享受到 1 天的休息时间。

加班工资应符合本国/地区适用的法律规定公司罚款，处罚导致的薪水的扣除不可以与最低工资的要求相违背。

5.隐私权供应商在采集或保存隐私信息或者对雇员实施监控时，应尊重雇员的隐私权。

6.环境供应商有责任降低其生产过程对环境造成的影响•污染防范和降低能耗（供应商应该避免污染并且积极的致力于降低原材料的损耗）•化学品和危险原材料（供应商应该确保以环保的方式处理，储存和处置化学品和危险原材料）•废气的排放（供应商应该保证挥发性的有机化学品，悬浮物，腐蚀性物质，微粒，破坏臭氧层的化学品和生产过程中产生的可燃性物质的气体排放按照法律要求在处置之前被识别，监测和控制）•废水和固体废弃物（供应商应该确保生产过程，工业过程和卫生设施产生的废水和固体废弃物按照当地的法律法规在处置之间被检测空着和管理）•原材料和产品的回收和再利用（供应商要最大限度的确保原材料和产品的回收和再利用）7.腐败腐败和贿赂被公认为妨碍可持续发展和自由贸易的行为。

供应商行为守则厂商要坚持三大原则：一是“三不用”——即不用童工、不用强迫劳动工、不用囚工*；二是用工“不歧视”—员工不因性别、种族、宗教、社团倾向不同而受歧视；三是“奉守环保法规”。

同时，要求各小承包商也遵循这三大原则。

一、员工a每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。

如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准；b在任何生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员，虽然以14岁为法定最低就业年龄适用于所有情况，但公司应遵守《国际劳工组织C138 号：最低年龄公约》(1973) 和《国际劳工组织C182号:关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》（1999）的规定。

我国的最低工作年龄为16周岁；c不得进行强迫劳动和雇用囚工；工人下班后可自由离开；工厂保安员只是执行正常的保安工作；d所有员工均享有法定的病假和产假权益；e所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。

二、工作场地a公司须为员工提供安全的工作环境，并提供符合或者优于当地所有相关法律所规定的卫生及安全保障；b工厂有适当的照明、通风。

通道和出口，随时保持畅通；c遇紧急情况时能提供足够的医疗救援，所派的急救人员均受过急救程序培训；d具有足够而且明确标识的紧急出口。

所有员工均受过紧急疏散训练；e有安全防护装置供员工使用，且员工接受过使用此类设备的训练；f机器上的防护装置符合或优于当地法律的有关规定；g洗手间设施足够，符合当地卫生法规且维护保养完善；h设有员工用餐和其他工间休息的相应设施，并制定了适当的规定；i如果工厂为员工提供住宿，应确保宿舍房间及卫生设施符合基本需要，通风良好，并符合消防安全和其他的法规要求；g工作中不实施精神或肉体上的处罚。

三、文件指南1.总则1.1.本条款要求被审核工厂制订组织结构图。

1.2.本条款要求被审核工厂提供一年内最高和最低的员工人数。

1.3.本条款要求被审核工厂提供日常所用语言资料，以便安排合适的审核人员。

供应商分包商行为准则第一章：引言1.背景本次供应商分包商行为准则为了确保供应商分包商在业务活动中遵守道德、法律和伦理原则，以及保护公司声誉和利益而制定。

该准则适用于所有与公司有业务合作关系的供应商分包商。

2.目的该准则的目的是为供应商分包商提供明确的行为准则，以确保他们的业务活动符合公司的核心价值观和商业道德标准。

第二章：道德和法律准则1.遵守法律2.商业道德3.保护知识产权4.保护隐私和数据安全第三章：管理准则1.合规管理2.供应链管理3.反腐败和贿赂防控4.风险管理第四章：实施与监督1.责任落实公司将与供应商分包商建立合作关系，并明确各自的责任和义务，共同推动行为准则的有效实施。

2.培训与教育公司将提供必要的培训和教育，帮助供应商分包商理解行为准则的要求，并提升其合规意识和能力。

3.监督与检查公司将建立监督与检查机制，对供应商分包商的行为进行定期或不定期的监督和检查，并根据情况采取相应的纠正措施。

4.奖惩机制公司将建立奖惩机制，对遵守行为准则的供应商分包商给予相应的奖励和认可，对违反行为准则的供应商分包商给予相应的惩罚和处理。

第五章：附则1.生效日期本准则自公司颁发之日起生效，并适用于所有新签订和续签的合同。

2.准则修订公司保留对本准则的修订权，并将及时通知供应商分包商，修订后的准则自通知之日起生效。

3.违规处理对于严重违反行为准则的供应商分包商，公司将依法采取相应的法律措施，并终止与其的合作关系。

总结：供应商分包商行为准则的制定对于保障供应商分包商合法合规运营、维护公司声誉和利益至关重要。

通过明确规定道德和法律准则、管理准则以及实施与监督机制，可以引导供应商分包商积极履行其责任，并与公司共同致力于推动业务的可持续发展。

供应商分包商社会道德管理控制程序规定
目的
本程序旨在确保供应商和分包商在业务运作中遵守社会道德原则，保护员工权益，促进可持续发展。

范围
该程序适用于所有与本公司有合作关系的供应商和分包商。

原则
1. 遵守法律法规：供应商和分包商应遵守国家和地方相关法律法规，并严禁从事任何违法活动。

2. 尊重员工权益：供应商和分包商应保护员工的劳动权益，不得进行剥削、虐待和歧视行为。

3. 环境保护：供应商和分包商应采取措施保护环境，防止污染和资源浪费。

4. 反腐败：供应商和分包商应严禁任何形式的腐败行为，包括贿赂、贪污和受贿。

实施步骤
1. 筛选供应商和分包商：本公司将对潜在供应商和分包商进行详细审查，包括其公司背景、业绩和社会责任记录。

2. 签订合同：与供应商和分包商签订合同时，明确规定其在社会道德管理方面的责任和义务。

3. 监督和评估：本公司将定期对供应商和分包商进行监督和评估，以确保其遵守社会道德管理规定。

4. 处理违规行为：对发现的违反社会道德管理规定的供应商和分包商，本公司将采取适当的纠正和惩罚措施。

监督和违规投诉
本公司设立监督机构，负责监督供应商和分包商的社会道德管理情况。

员工和其他相关方可以通过以下渠道提出违规投诉：
- 内部投诉渠道：员工可以通过内部举报机制提出投诉。

- 外部投诉渠道：外部方可以通过邮件或电话向监督机构提出投诉。

所有投诉将被严格保密处理，并进行调查和处理。

变更和修订
本程序可能根据实际情况进行变更和修订，变更和修订后的程序将通过内部通知方式进行公布。

Microsoft供应商行为准则微软公司供应商行为准则Microsoft 不止想成为一个优秀的企业，更想成为一个伟大的企业。

为实现该目标，我们会致力于帮助全球各地的人和企业实现最高水平的生产力，取得最大的成功。

要达成我们的这一使命，不能只靠打造创新技术。

这还依赖于我们对自己企业和企业中的每个人的要求，依赖于我们如何管理内部事务，以及我们如何与客户、合作伙伴、政府、社区和供应商开展合作。

通过《业务行为标准》(/mscorp/legal/buscond)，Microsoft 确立了包括合乎道德的业务实践和法规合规等方面在内的公司标准。

这些标准适用于所有Microsoft 员工、董事及高管。

同样，Microsoft 也期望供应商遵守《Microsoft 供应商行为准则》并对员工开展此方面的培训，以此来支持对诚信的承诺。

遵守供应商行为准则供应商及其员工、代理和分包商（以下统称为“供应商”）在与Microsoft 开展业务或代表Microsoft 开展业务时必须遵守此供应商行为准则。

如果有任何情况导致供应商的运营违反此行为准则，则供应商须立即通知其Microsoft 联系人（或Microsoft 管理层成员）。

虽然我们期望Microsoft 供应商能进行自我监督，自觉遵守此行为准则，但Microsoft 也可能会对供应商进行检查，或者审查其设施，看是否符合准则的规定。

如果供应商的任何代表或人员的行为方式不合法，或不符合此行为准则或任何Microsoft 政策的规定，则Microsoft 可以要求立即开除此类代表或人员。

供应商除了须遵守其他任何与Microsoft 签订的协议规定的义务之外，还须遵守此行为准则以及参加Microsoft 可能提供的行为准则培训。

法律法规合规实践在与Microsoft 开展业务和/或代表Microsoft 开展业务时，Microsoft 的所有供应商的业务活动必须完全符合适用法律法规的规定，并且必须但不仅限于满足以下要求：∙贸易：遵守所有适用的贸易管制规定，以及所有适用的出口、再出口和进口法律法规。

液化空气集团在经营中坚持执行最严格的标准，并且特别注重对人权和劳动权益的尊重以及对环境的保护。

我集团加入了“联合国全球契约”，其10项基本原则涵盖人权、国际劳工标准、环境和反腐败等方面。

我集团还签署了由化学协会国际理事会发起的全球“责任关怀”章程倡议。

签署该项倡议后，液化空气集团承诺致力于改善全球化学工业在维护健康、安全以及环保方面的绩效。

为了与集团所做的承诺及其行为原则保持一致，液化空气集团希望每家供应商及其母公司、子公司和关联公司、其长期或临时员工、其自身所使用的供应商和分包商、以及任何与液化空气集团旗下企业有业务关系的单位或个人（以下统称“供应商”），能够遵守本《供应商行为准则》中所述的原则。

遵守法律法规液化空气集团的供应商同意，无条件遵守所有适用的法律、法规和国际条约，特别是当涉及以下方面时：- 人权、社会和劳动权益；- 环境保护；- 商业道德实践，包括反腐败、竞争法以及国际贸易合规；- 资产保护，包括对信息和数据的保护。

人权、社会和劳动权益液化空气集团依照全球契约原则、世界人权宣言、国际劳工组织的各项公约和建议书以及本集团的道德准则，希望其供应商能够做到：●支持并尊重对国际上宣告的人权保护；●保证不参与侵犯人权的行为；●维护结社自由，确保集体谈判权得到切实有效的承认；●致力于消除一切形式的强迫和强制劳动，其中包括非自愿的监狱劳动；●致力于切实有效地废除童工。

允许建立雇佣关系的年龄或劳动用工的最低年龄不得低于适用法律所规定的完成义务教育的年龄（一般为15周岁）；●致力于消除在就业和职业发展中的歧视；●保证所有员工都能够在不存在任何形式性骚扰风险的环境中工作。

工作场所的健康与安全：鉴于所有员工都有权在安全健康的环境中工作，且其人格尊严不受侵犯，因此，液化空气集团的供应商同意，执行旨在保护员工健康和安全的法律法规，并确保液化空气集团的人员在其设施内的人身安全。

供应商同意，制定并维护职业健康和安全政策，或建立适当的安全管理体系。

丹佛斯（Danfoss供应商行为守则丹佛斯的远景目标以及核心价值观提倡对经济、环境以及社会的可持续性发展作岀有力承诺。

因此，丹佛斯加入了联合国全球协议，承诺遵守其一切有关规定。

（ ）丹佛斯坚信满足当前与未来的市场与社会的要求是我们本身以及供应商的共同利益。

这是通过向那些参与我们产品制造与服务，从而使丹佛斯在其核心业务领域能够成为全球领先企业的人员证明我们的职责之所在而完成的。

为了使作为我们供应商的您，能够更清楚地的了解丹佛斯的立场，我们特制定了丹佛斯供应商行为准则。

此行为准则对于丹佛斯的现有的供应商以及目前正在考虑进行合作意向磋商的供应商而言，都是一项不容协商的要求，是必须予以坚决贯彻执行的。

丹佛斯希望能与我们的供应商在一种积极对话与合作的氛围下，坚守该行为准则的规定，以实现双方的共同利益。

丹佛斯对供应商的一般要求丹佛斯希望向我们的供应商明确，作为丹佛斯的供应商您有以下的权利和义务：基本职责供应商有责任主动采取一切相关和必要的措施来确保该准则在无任何不正当的延迟下得以最大程度的贯彻落实。

供应商有责任在无任何不正当的延迟情况下，向丹佛斯提供一切相关信息及文件，从而使得丹佛斯能够通过对话、调查问卷、系统报告、现场审核或任何一种丹佛斯选择采取的验证和控制手段来监控供应商对此行为准则的履行情况。

对于因履行此行为准则以及提供相关信息及文件所发生的费用，由供应商单独承担。

如供应商违背此行为准则，丹佛斯有权终止与该供应商的一切合作并索赔由此造成的损失和相应的费用。

分承包商/二级供应商如果供应商为丹佛斯的生产而采用分承包商或二级供应商，那么则由供应商负责确保该行为准则在其选定的分承包商或二级供应商处的贯彻执行。

我们的供应商应该在丹佛斯提岀要求时，告知丹佛斯其使用的分承包商或二级供应商。

联系人如果您有任何关于此供应商行为准则的疑问，请联系您在丹佛斯集团的采购联系人。

丹佛斯行为准则童工丹佛斯尊重儿童的发展和受教育的权力。

供应商/分包商标准作业守则厂/有限公司一贯的方针政策是遵守法规和维护高水平的作业守则，透过此方针政策，使本公司获得料诚信及完备等良好声誉，作为我们公司的供应商、分包商，一切运作均遵照我们的客户所要求的标准作业守则，故此本公司决定导入并实施“SA8000社会责任管理系统”，而与本公司有业务关系的供应商和分包商必须同样地与本公司共同遵照及执行我司客户所要求地的高标准作业守则－“SA8000社会责任管理系统”。

法规要求所有的作业活动和行为必须符合当地的法令和规章。

透明度要求在有需要时，本公司会安排工作人员到供应商（及其伙伴）或分包商（及其伙伴）有关生产本公司产品的地方审核，并对“SA8000社会责任管理系统”作业标准的实施情况做出稽核，供应商（及其伙伴）或分包商（及其伙伴）必须允许进出并安排配合。

商业操守所有的商业行为必须遵循诚信的原则，以及保证符合最高标准的商业操守。

在供应商、分包商与我司有生意伙伴关系的期间，彼此利害相关，故必须确保双方公司不会有任何个别员工会进行一些未经本公司授权的活动或安排，对于有任何被质疑违反商业操守的行为，而供应商、分包商又未能提供合理报告者，则此将导致本公司终止与供应商/分包商之间的伙伴关系。

个人权利健康与安全提供各员工一个健康及安全的工作环境，所有设施至少要符合当地相关法令和规章的要求。

薪酬工人的薪酬必须符合当地相关法规，不允许存在任何剥削和恐吓工人的情况。

工作时间除了规定的工作时间要符合当地的法规外，公司应为员工提供每天及每周的工作编排，停工期间的补助和加班薪酬。

童工与囚犯工绝对禁止雇用童工与囚犯工。

贵公司的管理层有责任向所属员工传达上述标准作业守则的全部内容。

贵公司最高负责人在此文件上的签署即表示承诺遵守我司的标准作业守则－遵照及执行客户所要求的高标准作业守则－“SA8000社会责任管理系统”，并朝着此标准不断做出改善。

贵公司若未能有效达到上述守则的各项要求，本公司有权随时终止所有订单，同时，一切后果自负。

供应商行为规范承诺书供应商在签署合同或开始提供产品前应仔细阅读、理解本承诺书，本承诺书的签署即代表供应商接受全部内容并愿意遵行。

供应商有责任将本承诺书的规定告知公司相关人员，并督促、确保其在为和阳金属公司提供产品时，严格遵守本承诺书的规定。

供应商同意为其自身产品供应链控制负责。

并进一步承诺，在本协议下履行职责时，为其提供商品和服务的供应商均应遵守本承诺书就道德标准、人权、健康安全和环境保护所确立的标准。

任何违背本供应商行为规范承诺书的行为将被视为实质性违约行为。

和阳金属有权在合理通知的情况下核查供应商对本承诺书的遵守情况。

法律和道德标准供应商应遵守所有适用于其业务的法律。

供应商应该支持《联合国全球协约》、《联合国世界人权宣言》以及1998 年《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利的宣言》等确立的原则，以及当地的法律和惯例，特别适用于以下方面：●童工供应商不得雇佣16周岁以下的儿童。

如果当地法律法规允许雇佣年龄16至18周岁的儿童从事轻型工作的，则不允许该工作与其应完成的义务教育或培训相冲突，也不可对其健康和发展不利。

●强迫劳动供应商不得利用强迫劳动或义务劳动。

●补偿和工作时间就工作时间、工资和福利，供应商应当遵守当地法律法规。

●歧视供应商不得在种族、宗教、残障、年龄、性取向和性别等方面有歧视行为。

健康和安全供应商应当遵守适用的职业卫生、安全法律法规的规定，提供安全并有利于健康的工作环境来保证员工的健康，同时防止事故、伤害和职业病。

供应商在为和阳金属公司提供产品时，须严格遵守相关国家及地方法律、法规的规定和和阳金属公司的有关安全、健康和环保的规定，配合和阳金属公司工作人员的工作。

1、在提供产品前，应组织相关作业人员进行安全培训。

未经安全培训的人员不得在和阳金属公司区域内作业。

2、应制定相应的安全环保措施，不得与和阳金属公司的安全环保规定相抵触。

3、国家规定之特殊作业人员必须持有相关政府部门颁发的有效特殊作业操作证。