大学生职业发展与就业指导

就业协议的 签订
一、什么叫就业协议
就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确 立就业关系而达成的协议。普通高等毕业生就业协 议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了 确定录用后就业关系，依法协商达成的明确双方权 利和义务的书面协议。它是合同的一种形式，但不 等同于劳动合同。
落实了就业单位的毕业生应及时与就业单位 签定就业协议。毕业生签定就业协议后，应及时交 学校就业工作负责人登记、上网申报，学校毕业生 就业指导办公室签定、审核后报省就业指导中心审 批方能派遣。
二、毕业生违约后果
1.就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量 的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成损失； 2.就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的 管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系； 3.就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就 业信息的浪费。
（1）对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校 毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿， 户口可迁到工作地区，也可退回原籍，由政府主 管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服 务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可 以提前定级，并根据实际情况适当确定工资标准。
（2）在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究 生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应 聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。
2、广东省政府鼓励毕业生参加“三支一扶”
“三支一扶”指组织高校毕业生到农村基层从事支教、支农、 支医和扶贫工作，简称为“三支一扶”。服务期一般为2年。
◇“三支一扶”毕业生的待遇 由省财政厅统一制支付参加“三支一扶”高校毕业生每
人每月生活补贴600元，每人每年2000元交通补贴、医疗费 补贴和人身意外伤害、住院医疗保险等。
第七讲
就业权益保护、政策 及相关手续注意问题
警惕就业陷阱
招聘陷阱
协议陷阱
试用期陷阱 智力陷阱 劳务陷阱
招聘会不合法 以面试为由，骗取求职者钱财 变相收费 口头承诺 签订不平等协议 以就业协议代替劳动合同
单位不约定试用期，可能暗藏玄机 只约定试用期，索取廉价劳动力 试用期过长或无故延长试用期
劳动合同与劳务合同 正式工与劳务派遣工
参加“三支一扶”工作的高校毕业生的组织招募、服务 期间的管理、服务期满后按国人才部发[2006]16号文件及 《广东省2006年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案》执 行（具体在网上阅览可享受的有关待遇）。
3、毕业生办理三支一扶、西部计划流程
http://www.szyf.org.cn
毕业生网 上报名
1、报到期限
❖ 报到期限是指学生拿到报到证后到单位（或 人事局）报到的一个时间段，原则上为一个 月（报到证上会注明）。一般用人单位或生 源地人事局会在一个时间内集中处理毕业生 报到事宜，你需要及时跟单位或人事局联系， 以免错过报到时间。
2、报到证作用
❖ ①到接收单位或生源地人事局报到的凭证， 毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算； ❖ ②证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计
毕业生求职应聘签定协议流程
毕业 生
落实就业单位（属机关、国有 企业、事业单位录用的，必须 签定一式四份“普通高等学校 毕业生、毕业生研究生就业协 议书”
交回学院就业 办盖章
省批准后统 一派遣(时间 为6月中下旬)
学院6月1日前报省毕业生就 业指导中心审批
（一）《毕业生就业协议书》的主要内容（红字为协议书的三个主体）
划的学生； ❖ ③凭报到证及其它有关资料方能办理户口迁
移及人事档案等手续； ❖ ④是毕业生在工作单位转正和干部身份的证
到学院就业办填写《高校毕 业生“三支一扶”计划登记 表》
体检
6月25日前公 就业办统一报省“三支一扶”
布结果
办公室审批
各类手续办理 及注意事项
一、报到证
全称为“全国普通高等学校本专科（研究生） 毕业生就业报到证”，由教育部印制，省级高校 毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计 划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位 以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证 一式两联（正本和副本），正本（蓝色）学生持 有，到单位或人事局报到时上交；副本（白色） 由学校就业办负责放进学生档案。也就是说，所 有的毕业生毕业时一定会有报到证，没有报到证 就不能转递档案，无法迁移户口。
三、就业协议争议与劳动争议的解决办法
(一)就业协议争议的解决途径 ①毕业生与用人单位协商解决； ②由学校出面与用人单位协商解决； ③请求当地省级主管毕业生就业工作的部门协商解决； ④协商解决不成的，毕业生可以直接向人民法院起诉， 通过法律程序解决。
西部计划 三支一扶
1、到西部、基层和艰苦地区工作的优惠政策：
（二）就业协议书的订立 （三）就业协议的解除 （四）无效协议 （五）毕业生违约后(后面再详述)
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毕业生的基本情况；用人单位 的情况；学校意见；各方应严 格履行协议，任何一方若违反 协议，应承担违约责任。
（六）签订协议时应注意的问题
采取欺骗等违法手段签订 的就业协议无效；就业协 议未经学校审查同意，学 校将不予列入就业方案， 不予办理就业派遣手续。
查明用人单位的主体资格；按规定的 程序签订协议；有关条款的内容必须 明确；注意与劳动合同的衔接；对合 同的解除条件做事先约定。
违约责任 与劳动争议
一、关于违约
毕业生和用人单位经“双向选择”确认后，就要以就 业协议书的形式固定下来。用人单位不得拒收毕业生，否 则按违约处理，承担违约责任，缴纳违约金。同样，毕业 生也不能随意违约、更换单位。倘若出于某些特殊情况， 毕业生不能或不适合到已签约的单位工作，可以提出违约， 但要依照就业协议中的规定承担相应的违约责任，缴纳违 约金。
（3）参加“大学生志愿服务西部计划”的高校毕业 生志愿者，服务期间计算工龄。志愿者服务期满一 年考核合格，报考研究生，总分加10分，并可以应 届毕业生身份报考国家机关公务员。报考中央国家 机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录 取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。在 录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技 术人员、管理人员时，优先录用、招聘志愿者。