丰 台 区 干 部 调 入 审 批 表 - 北京市丰台区人力资源和社会保 …

北京市丰台区人力资源和社会保障局北京市丰台区人力资源和社会保障局社会保障局，全称社会保险基金管理局，在一些城市被称为社会保险基金管理中心。

下面是店铺精心整理的北京市丰台区人力资源和社会保障局，欢迎大家分享。

北京市丰台区人力资源和社会保障局篇1(一)贯彻执行国家和本市有关人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章、政策，负责拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划、计划，并组织实施。

(二)负责本区人力资源和社会保障各项改革及政策落实情况的调查研究、城乡一体化建设中的人力资源和社会保障政策和相关问题的调查研究。

(三)负责拟订本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;负责辖区内《北京市工作居住证》的审核、报批。

(四)负责本区城乡劳动力开发利用和就业工作，拟订并落实统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度，保持就业形势稳定;负责职业技能鉴定和资格认定工作，建立统筹城乡劳动者的职业培训体系;负责落实高校毕业生就业政策;负责大学生“村官”的选聘、岗前培训和政策落实;会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。

(五)负责统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，落实城乡社会保险及补充保险政策和标准;负责社会保险及补充保险基金管理和监督，保持社会保险基金平稳运行。

(六)负责本区公务员综合管理，组织落实公务员管理的政策规定;综合管理区政府的表彰奖励工作;按规定承担区政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。

(七)会同有关部门指导本区事业单位人事制度改革;负责事业单位工作人员和机关工勤人员的综合管理;负责企事业单位专业技术人员的专业技术职称评定、继续教育的综合管理;负责各类人才选拔、培养和管理服务工作。

(八)负责本区机关事业单位工资、福利的综合管理及科级以下退休、退职人员的管理服务。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市工伤认定办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.12.29•【字号】京人社工发[2011]378号•【施行日期】2011.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市工伤认定办法》的通知（京人社工发﹝2011﹞378号）各区、县人力资源和社会保障局，各用人单位：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（北京市人民政府令2011年第242号），我局制定了《北京市工伤认定办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：北京市工伤认定办法北京市人力资源和社会保障局二〇一一年十二月二十九日附件：北京市工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（以下简称《条例》、《若干规定》）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的用人单位及其职工。

第三条区、县社会保险行政部门负责本辖区内的工伤认定工作。

工伤认定应当客观公正、简捷方便，遵循《条例》规定的原则，注重保护遭受事故伤害职工的利益。

工伤认定程序应当向社会公开。

第四条区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第（一）项规定时，“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。

职工因工作需要而加班加点的时间、因工作需要的必要工间休息时间，也应视同为“工作时间”；“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握。

“事故伤害”包括职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等引起的事故伤害。

第五条区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第（二）项规定时，“预备性工作”应理解为在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。

“收尾性工作”应理解为在工作结束后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作。

北京市人力资源和社会保障局关于取消和下放三项行政审批事项的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人力资源和社会保障局关于取消和下放三项行政审批事项的通知
根据《北京市人民政府关于取消和下放一批行政审批事项的通知》（京政发〔2013〕36号）的规定，市政府决定取消和下放106项行政审批事项。

现将涉及我局的事项公布如下：
表一：
北京市决定取消的行政审批事项目录
（共计58项，涉及我局2项）
序号
事项名称
原实施机关
设定依据
备注
1
非教育系统留学回国人员科技活动择优资助初审
市人力社保局
《人事部关于印发（关于非教育系统留学回国人员科技活动择优资助经费管理的暂行办法）的通知》（人调
发﹝1990﹞6号
2
劳动就业服务企业认定
市人力社保局
《劳动就业服务企业管理规定》（国务院令第66号）
表二：
北京市决定下放的行政审批事项目录
（共计48项，涉及我局1项）
序号
事项名称
原实施机关
设定依据
下放后的实施机关
1
企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批市人力社保局
《中华人民共和国劳动法》1994年
区县人力资源社会保障行政主管部门
北京市人力资源和社会保障局
2013年12月12日
——结束——。

北京市劳动和社会保障局关于对丰台区劳动保障局《关于基本养老保险待遇核准工作中有关问题的请示》的批复
【法规类别】招工与就业
【发文字号】京劳社养复[2009]102号
【发布部门】北京市劳动和社会保障局
【发布日期】2009.02.05
【实施日期】2009.02.05
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市劳动和社会保障局关于对丰台区劳动保障局《关于基本养老保险待遇核准工作中
有关问题的请示》的批复
（京劳社养复﹝2009﹞102号）
丰台区劳动和社会保障局：
你局《关于基本养老保险待遇核准工作中有关问题的请示》（丰劳社养[2009]73号）收悉。

经研究，现就我市基本养老保险待遇核准工作中，涉及《关于印发〈关于贯彻实施北京市基本养老保险规定有关问题的具体办法〉的
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北京市人力资源和社会保障局关于进一步调整城乡就业管理制度有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.08.21•【字号】京人社就发〔2017〕171号•【施行日期】2017.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文北京市人力资源和社会保障局关于进一步调整城乡就业管理制度有关问题的通知京人社就发〔2017〕171号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局：为贯彻落实《国务院关于印发2016年推进简政放权放管结合优化服务改革工作要点的通知》（国发〔2016〕30号）和《北京市人民政府办公厅关于进一步做好“放管服”改革涉及的市政府规章、市政府规范性文件清理工作的通知》（京政办发〔2017〕22号）文件精神，按照市政府审改办《关于北京市第二批取消调整77项涉及企业和群众办事创业证明的通知》（京审改办函〔2017〕9号）的工作要求，进一步简化优化办事流程和办事材料，方便群众办事创业，现就调整城乡就业管理制度有关问题通知如下：一、调整的相关内容（一）将《关于印发〈北京市就业失业登记管理暂行办法〉的通知》（京人社就发〔2011〕79号，以下简称79号文件）》第十八条中规定的《转移个人档案地点确认表》及第二十条中规定的《失业登记地点变更申请表》和常住地居住证明材料调整为《个人居住地声明》（附件1）。

（二）将79号文件第七条第（一）项、第十三条第（五）项第1目中规定的各类学校退学学生办理就业登记或失业登记时提交学校出具的书面退学证明调整为《退学学生个人声明》（附件2）。

（三）将《关于城市化建设地区农村劳动力纳入就业失业管理制度有关问题的通知》（京人社就发〔2011〕233号，以下简称233号文件）第二条第（三）项及第三条第（四）项第8目中规定的城市化建设地区农村劳动力在常住地进行失业登记、换发证件时提交的《个人在非户籍地常住确认表（城市化建设地区农村劳动力专用）》调整为《个人居住地声明》。

工人调京材料诚信声明
个人声明
本人保证所填写信息和提供材料均真实有效，无任何虚假申报情况。

如不真实本人愿意永久放弃申报资格，并承担由此带来的法律后果。

申请人（签字）：
年月日
申请单位声明
本单位对提供的材料进行了认真审核，保证所填写信息和提供材料真实有效，无任何虚假申报情况。

若因本单位未履行审查职责造成申报材料虚假的，本单位愿意接受行政处理，并承担由此带来的法律后果。

单位负责人（签字）
（申请单位盖章）
年月日。

北京市人民政府办公厅关于印发北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2009.08.06•【字号】京政办发[2009]52号•【施行日期】2009.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文北京市人民政府办公厅关于印发北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（京政办发〔2009〕52号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：《北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会审核，已经市政府批准，现予印发。

北京市人民政府办公厅二〇〇九年八月六日北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的北京市人民政府机构改革方案和《北京市人民政府关于机构设置的通知》（京政发〔2009〕2号），设立北京市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局，对外可使用北京市公务员局、北京市外国专家局名义开展工作）。

市人力社保局是负责本市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。

一、职责调整（一）划入的职责。

1．将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力社保局。

2．国家外国专家局下放的国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责。

（二）取消的职责。

1．已由市政府公布取消的行政审批事项。

2．综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。

3．制定企业惩处职工的基本准则的职责。

（三）划出的职责。

将制定本市公民境外就业工作政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审核和监督检查等职责划给北京市商务委员会。

（四）转变的职责。

1．加强统筹本市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2．加强统筹本市城乡就业和社会保障工作职责，完善城乡一体化的就业政策和服务体系，完善统一的城乡居民养老保险和医疗保险制度。

人事部关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知（人调发〔１９９１〕１２号）为贯彻执行中共中央、国务院关于严格控制从京外调入干部的指标精神，一九八三年劳动人事部发出《关于国务院各部门从京外调入干部的审批意见》（劳人干〔１９８３〕３８号）。

经过几年来的实践证明，这个文件对搞好国务院各部门干部队伍的建设，控制北京市人口的增长，起到了积极的作用。

但随着改革的不断变化，从京外调入干部工作出现了一些新问题、新情况，需要总结经验，对有关规定加以完善。

现对国务院各部门及其所属在京单位从京外调入干部审批工作的有关问题通知如下。

一、审批条件（一）因工作需要从京外地区调入干部的审批条件国务院各部门及其所属在京单位缺席，应首先在京内调剂解决。

确属工作需要，在京内无法调剂，必须从京外调入干部时，需制定调入调出干部计划，做到有出有进，利于干部交流。

１．使用我部下达的京外调干指标，从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属从事社会科学研究的事业单位和具有政府管理职能的公司因工作需要从京外地区调入干部，要严格控制在我部下达的京外调干指标数额和规定的专业内，拟调干部应是经过三年以上基层工作锻炼，具有大专以上文化程度的专业技术骨干。

拟调干部具有中级专业技术职务（包括处级干部）的，年龄应在４５岁以下；具有高级专业技术职务的，年龄应在５０岁以下。

２．国务院或我部所批专项指标从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位，有特殊原因（如新建、扩建单位或地处远郊区县的单位）所需干部，京内地区难以解决，确需从京外调入的，由部委报文申请专项指标。

人力资源和社会保障部(人社部)历任领导中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。

不再保留人事部、劳动和社会保障部。

2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。

人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3李智勇2008.3--杨志明2008.3--张小建2008.3-- 2010.10.8杨士秋2008.3--王晓初2008.3--何宪2008.3--胡晓义2008.3--信长星2010.10.8--张建国2011.2--邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部（1950.9.11成立，1954.11.10撤销，1988.4成立。

2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部）部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+副部长张汉夫(1930-) 1988 0503 1993 03副部长蒋冠庄(1931-) 1989 03 1993 03副部长赵宗鼐(1928-) 1989 12 1993 03副部长张学忠(-) 1994 08 2000 1228副部长李铁林(-) 1995 02 2001 0111副部长徐颂陶(1938-) 1995 02 2001 0411副部长张柏林(1942-) 1995 02 1997 11副部长万学远(1940-) 1997 04 2006 0928副部长戴光前(1934-) 1997 12 2005 0329副部长步正发(1946-) 1999 + 1999 0915副部长孙树义(-) 1999 + 1999 1215副部长尹蔚民(1953-) 2000 1206 2007 0830副部长侯建良(1945-) 2000 1206 2006 0223副部长张柏林(1942-) 2001 0111 2003 0317副部长舒惠国(-) 2001 0411 2003 0425 [正部长级]副部长沈跃跃(1957-) 2003 0425 2007 0830副部长王晓初(1953-) 2003 0425 2005 +副部长何宪(1954-) 2005 0329 2005 +副部长陈存根(-) 2006 0223 2007 0427副部长季允石(1945-) 2006 0928 2008 0317 [正部长级] 副部长杨士秋(-) 2007 0427 2008 0317副部长李智勇(-) 2007 0830 2008 0317副部长唐军(-) 2007 0905 2008 0307劳动和社会保障部[1998.03.18--2008.03.17]部长张左己(-) 1998 0318 2003 0317部长郑斯林(-) 2003 0317 2005 0701部长田成平(1945-) 2005 0701 2008 0317 副部长李其炎(1938-) 1998 04 2004 0423副部长刘雅芝(-) 1998 04 1998 +副部长林用三(1939-) 1998 04 2002 0309副部长王建伦(-) 1998 04 2002 0309副部长王东进(1945-) 1998 04 2006 0223副部长张小建(1949-) 2001 0620 2006 04+副部长步正发(1946-) 2002 0309 2007 0205副部长刘永富(1957-) 2002 0309 2007 1223副部长华福周(1946-) 2003 0820 2007 0205副部长胡晓义(-) 2006 0223 2008.03.17副部长孙宝树(-) 2007 0205 2008.03.17副部长袁彦鹏(-) 2007 0205 2008.03.17副部长杨志明(-) 2007 1223 2008.03.17劳动部(1949.10.19成立，1970.6.22撤销，1988.4.12再次成立，1998.3.18再次撤销)部长李立三(1899-1967) 1949 1019 1954 0929部长马文瑞(1912-2004) 1954 0929 1970 0622部长罗干(1935-) 1988 0412 1988 12部长阮崇武(1933-) 1989 0706 1993 01部长李伯勇(1932-) 1993 0329 1998 03副部长施复亮(1899-1970) 1949 1019 1954 1101副部长毛齐华(1902-1997) 1949 1019 1965 10副部长刘亚雄(1901-1988) 1952 1115 1964 06副部长宋平(1917-) 1953 0918 1954 1101副部长罗叔章(1899-1992) 1954 1101 1956副部长刘子久(1901-1988) 1955 04 1964 03副部长郗占元(1913-2001) 1960 12 1966 05+副部长于光汉(1912-2005) 1960 12 1966 05+副部长吕文远(1907-2003) 1960 12 1965 0430副部长李正亭(1918-) 1964 03 1966 05+副部长周赤萍(1914-1990) 1964 09 1964 + 未到职副部长严忠勤(1928-2007) 1988 0503 1989 09副部长李伯勇(1932-) 1988 0503 1990 11;1993 02 1993 0329副部长李沛瑶(1933-1996) 1989 03 1993 04副部长令狐安(1946-) 1989 09 1993 09副部长朱家甄(1939-) 1991 10 1997 02副部长张左己(-) 1993 02 1994 11副部长刘雅芝(-) 1994 07 1998 03副部长林用三(1939-) 1995 02 1998 03副部长王建伦(-) 1995 04 1998 03副部长李其炎(1938-) 1996 11 1998 03劳动人事部[1982.05.04--1988.04.12]部长赵守一(1917-1988) 1982 05 1985 08部长赵东宛(1926-) 1985 08 1988 0412副部长李云川(-) 1982 05 1986 08副部长严忠勤(1928-2007) 1982 05 1988 04副部长焦善民(-) 1982 05 1986 08副部长何光1982.05 1986.08副部长李伯勇(1932-) 1986 08 1988 04副部长张志坚(1937-) 1987 07 1988 041999年9月15日免去步正发的人事部副部长职务。

一、政策适用范围：国务院各部委、各直属机构及在京中管企业（国家国资委直属）存在夫妻两地分居情况的在职人员（为单位正式员工且具有北京市常住户口）二、政策条件：1、根据国家人事部《关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知》（人调发[1991]12号）、《关于因进一步做好干部夫妻两地分居问题工作的通知》（人发[1999]80号）和《关于调整国务院各部委、各直属机构及中央直接管理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知》（人办发[2003]55号）的文件规定，省部级以上荣誉称号获得者、省部级以上科研成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、被聘任为中级专业技术职务满3年的人员、处级以上管理人员、博士学位获得者及硕士学位后工作满3年的人员，这8类业务骨干解决干部夫妻两地分居不受年龄、分居时间、指标方面的限制。

2、中央国家行政机关（含参照公务员制度管理单位）现任主任科员职务且年满30岁人员、大学本科毕业8年、年满30岁的企事业单位专业技术人员、长期在基层一线工作，生活困难较大且年满35岁的人员，这3类干部凡分居满2年的，可免指标解决两地分居。

举例：2006年3月-4月解决干部夫妻两地分居情况公示中国国家人事部、公安部调令号报文部委拟调人性别占用指标情况京内一方年龄学历职务随迁数(2006)0693 中国冶金建设集团段艳丽女获硕士后工作三年郑圣聚36岁硕士工程师1(2006)0694 中国冶金建设集团欧阳丹女聘中级职称满三年马文军31岁大学本科工程师(2006)0543 国家发展和改革委员会刘波男获硕士后工作三年齐易31岁硕士经济师(2006)0544 中国有色矿业集团有限公司宋琳琴女获硕士后工作三年张义42岁硕士高级工程师1(2006)0692 国家测绘局张腊梅女聘中级职称满三年杨敏40岁中专及以下工程师四、因解决干部夫妻两地分居从京外地区调（迁）入人员所需审核的材料：各单位人事部门应对照个人档案审核以下材料原件，并将有关证件、证明材料复印归档留存：1、京内方常住户口簿（卡）职工关系证明（毕业分配工作的派遣通知书或就业报到证、劳动合同、聘用合同、职务任命文件等）、业务工作考核材料；2、京内方符合解决干部夫妻两地分居条件的相关证明材料，如学位证书、职称聘任文件、职务任命文件等；3、结婚证；4、有随迁子女的，应审查子女出生医学证明、独生子女证明（须符合国家计划生育政策和有关子女随迁政策，如系再婚，应审查丧偶证明或离异后关于子女抚养权归属的、具有合法效力的离婚协议书或离婚判决书等）；5、京外方干部、工人、无业人员或农民的身份证明，按干部、工人调动的，应审查其京外工作单位同意调出函，京内单位同意调入函。

北京市人力资源和社会保障局关于公布第二批遴选确定北京市人力资源诚信服务示范单位名单的通报【法规类别】人事综合规定【发文字号】京人社市场发[2015]196号【发布部门】北京市人力资源和社会保障局【发布日期】2015.08.31【实施日期】2015.08.31【时效性】现行有效【效力级别】XP10北京市人力资源和社会保障局关于公布第二批遴选确定北京市人力资源诚信服务示范单位名单的通报（京人社市场发〔2015〕196号）各区县人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人力资源服务机构：根据人社部关于开展人力资源服务机构诚信创建活动的有关通知精神，为更好发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，进一步推动首都人力资源市场诚信体系建设，引导人力资源服务机构依法经营、诚信服务，切实维护劳动者和用人单位合法权益，培育和营造诚实守信服务的人力资源市场环境，按照《关于加强人力资源服务机构诚信建设的通知》（京人社市场发〔2013〕220号）要求，在机构自我评查、实地开展诚信状况评估、建立人力资源服务机构诚信档案、区县组织推荐等工作的基础上，遴选确定29家人力资源服务机构，作为第二批“北京市人力资源诚信服务示范单位”。

现将第二批遴选确定的人力资源服务机构名单予以公布。

希望遴选确定的人力资源诚信服务示范单位再接再厉，持续改进服务，不断提升服务质量，争做诚实守信服务的模范。

希望广大人力资源服务机构和从业人员向先进学习，向典型看齐，增强诚信服务意识，加强诚信制度建设，严格诚信服务要求，信守诚信服务承诺，不断提升服务水平，共同促进我市人力资源市场诚信服务体系建设。

特此通报。

附件：第二批遴选确定北京市人力资源诚信服务示范单位名单北京市人力资源和社会保障局2015年8月31日附件第二批遴选确定北京市人力资源诚信服务示范单位名单。

北京市人力资源和社会保障局关于加强和规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认工作的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】京人社仲发[2013]170号【发布部门】北京市人力资源和社会保障局【发布日期】2013.06.18【实施日期】2013.08.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10北京市人力资源和社会保障局关于加强和规范劳动人事争议调解协议仲裁审查确认工作的通知（京人社仲发[2013]170号）各区（县）人力资源和社会保障局、经济技术开发区人事劳动和社会保障局：为进一步加强和规范全市劳动人事争议调解协议仲裁审查确认工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等有关规定，结合我市实际，现将有关事项通知如下：一、劳动人事争议调解协议（以下简称调解协议）仲裁审查确认，是劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）依据当事人的共同申请，审查确认各类调解组织调解达成的调解协议，并依法制作劳动人事争议仲裁调解书（以下简称仲裁调解书）的行为。

调解协议审查确认后制作的仲裁调解书，经双方当事人签收，发生法律效力。

二、仲裁委员会进行调解协议仲裁审查确认，应坚持自愿、合法、简便、快捷的原则。

三、仲裁委员会接受当事人仲裁审查确认申请，应按劳动人事仲裁管辖规定受理。

四、双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

五、仲裁委员会接受当事人的仲裁审查确认申请，应要求双方当事人共同提交《仲裁审查确认申请书》、各自的调解协议书原件以及身份证明、资格证明等证明材料，并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。

委托他人代为申请的，应提交委托人签名或者盖章的授权委托书。

六、仲裁委员会收到当事人的仲裁审查确认申请后，应当登记、编制案号（京×调仲字[2×××]第×××号）后办理，并在当日对其申请做出是否受理的决定，书面通知当事人。

北京市人力资源和社会保障局关于启用基层劳动人事争议调解组织标识的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人力资源和社会保障局关于启用基层劳动人事争议调解组织标识的通知（京人社仲发[2014]234号）各区县人力资源和社会保障局、各市属企业主管局、各企业集团公司、控股公司、总公司及各类企业：人力资源和社会保障部近期组织设计了基层劳动人事争议调解组织标识（以下简称调解标识），并下发了《关于启用基层劳动人事争议调解组织标识的通知》（人社部发【2014】58号，以下简称《通知》），对调解标识使用的范围和方式等提出了具体要求。

为贯彻落实好《通知》精神，进一步加强我市调解工作规范化建设，树立调解服务品牌，统一全市调解组织调解标识，现就我市启用调解标识有关事项通知如下：一、调解标识的含义调解标识主体颜色为绿色，一方面体现春意盎然，寓意调解工作在争议处理各环节中最具活力；另一方面体现平和，通过调解能够及时修复当事人之间的劳动人事关系。

圆形图案象征圆满，体现调解制度的优势在于“案结事了人和”。

“劳动人事争议调解”字样意在明确劳动人事争议调解组织是专业性的调解组织。

橄榄枝体现调解以柔性化的和平方式处理争议。

双手变形为两只鸽子象征调解组织手托两方、居中调解，帮助争议双方当事人在平等、自愿的基础上达成协议。

彩虹象征调解组织为双方当事人搭建起沟通桥梁，雨过天晴，呈现五彩缤纷的美好愿景，象征共同构建和谐的劳动人事关系。

二、使用范围和方式调解标识主要用于制作挂徽悬挂于各类基层劳动人事争议调解组织办公地点的显著位置，以及制作劳动人事争议调解员胸徽、印制劳动人事争议调解员证书封面。

王晓辉等与北京市丰台区人力资源和社会保障局二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类其他行政行为【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2021.02.26【案件字号】(2020)京02行终1048号【审理程序】二审【审理法官】孙轶松徐宁励小康【审理法官】孙轶松徐宁励小康【文书类型】裁定书【当事人】乔宇龙;张丽丽;王晓辉;北京市丰台区人力资源和社会保障局【当事人】乔宇龙张丽丽王晓辉北京市丰台区人力资源和社会保障局【当事人-个人】乔宇龙张丽丽王晓辉【当事人-公司】北京市丰台区人力资源和社会保障局【代理律师/律所】金铮北京市天拓律师事务所【代理律师/律所】金铮北京市天拓律师事务所【代理律师】金铮【代理律所】北京市天拓律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】乔宇龙;张丽丽;王晓辉【被告】北京市丰台区人力资源和社会保障局【本院观点】公民、法人或者其他组织向人民法院提起行政诉讼，应当符合法律规定的起诉条件。

【权责关键词】合法违法限期履行法定职责拒绝履行（不履行）户籍所在地第三人不予受理驳回起诉行政不作为【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，公民、法人或者其他组织向人民法院提起行政诉讼，应当符合法律规定的起诉条件。

不符合法定条件，已经立案的，应当裁定驳回起诉。

本案中，原《方案》系天利科技公司与企业职工一方订立的集体合同，对原《方案》备案行为存有异议，应由天利科技公司工会行使权利，乔玉龙等个人不具有提起本案诉讼的主体资格。

且，乔宇龙等人向丰台人保局递交《履行法定职责申请书》属于举报性质，丰台人保局是否答复以及如何答复，均不属于人民法院行政诉讼受案范围。

一审法院裁定驳回乔宇龙等人的起诉正确，本院予以维持。

乔宇龙等人所提上诉理由缺乏相应的事实根据和法律依据，本院对其上诉请求不予支持。

依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第(一)项的规定，本院裁定如下：【裁判结果】驳回上诉，维持一审裁定。

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刘振江与北京市丰台区人力资源和社会保障局信息公开二审行政判决书【案由】行政行政行为种类政府信息公开【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.07.24【案件字号】(2020)京02行终778号【审理程序】二审【审理法官】严勇杨波刘彩霞【审理法官】严勇杨波刘彩霞【文书类型】判决书【当事人】刘振江;北京市丰台区人力资源和社会保障局【当事人】刘振江北京市丰台区人力资源和社会保障局【当事人-个人】刘振江【当事人-公司】北京市丰台区人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】刘振江【被告】北京市丰台区人力资源和社会保障局【本院观点】《中华人民共和国政府信息公开条例》第三十六条第（二）项规定，对政府信息公开申请，申请人所申请公开的信息可以公开的，行政机关应向申请人提供该政府信息，或者告知申请人获取该政府信息的方式、途径和时间。

【权责关键词】合法违法户籍所在地质证关联性合法性改判政府信息公开【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，《中华人民共和国政府信息公开条例》第三十六条第（二）项规定，对政府信息公开申请，申请人所申请公开的信息可以公开的，行政机关应向申请人提供该政府信息，或者告知申请人获取该政府信息的方式、途径和时间。

本案中，刘振江申请公开“北京市丰台区南苑乡槐房村农转非趸交保险的会议纪要”，该申请内容与丰台人保局2013年第4期《转非劳动力安置工作协调会议办公室会议纪要》部分内容相对应。

丰台人保局收到该申请后履行法定程序，在法定期限内作出被诉告知书，向刘振江公开了与其申请内容相关的部分会议纪要内容，并将其他无关内容予以遮挡，该处理方式并不违反《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定。

因此，被诉告知书认定事实清楚，适用法规正确，作出程序亦无不当，本院对其合法性予以认可。

一审法院判决驳回刘振江的诉讼请求是正确的，本院应予维持。

北京市人力资源和社会保障局关于进一步优化调整经营性人力资源服务业务经办工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.06.08•【字号】京人社市场发〔2022〕12号•【施行日期】2022.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文北京市人力资源和社会保障局关于进一步优化调整经营性人力资源服务业务经办工作有关问题的通知京人社市场发〔2022〕12号各区人力资源社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局、北京经济技术开发区行政审批局，各经营性人力资源服务机构：为深化“放管服”改革，持续优化营商环境，激发人力资源市场主体活力，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《北京市促进人力资源市场发展办法》《网络招聘服务管理规定》以及《北京市政务服务事项告知承诺审批管理办法》等法律法规规章和政策文件规定，现就进一步优化调整经营性人力资源服务业务经办工作有关问题通知如下：一、业务分类人力资源服务业务包括以下三类：人力资源服务许可，人力资源服务备案，经营性人力资源服务机构（以下简称“经营性机构”）变更经营地址或者终止经营活动、设立分支机构的报告。

二、管理权限市人力资源社会保障局负责指导监督各区人力资源社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局、行政审批局（以下简称“区人力资源社会保障部门”）的人力资源服务业务经办工作。

区人力资源社会保障部门负责具体经办人力资源服务业务。

三、便民措施（一）实施全程网办，经营性机构可以登录指定的政府网页提交人力资源服务许可、人力资源服务备案或报告申请，在线办理人力资源服务业务。

人力资源市场从业人员管理、经营性机构年度报告、人力资源服务机构等级评定等事项也纳入信息系统。

（二）线下全城通办，经营性机构可以选择全市任一区人力资源社会保障部门，通过线下方式提交人力资源服务业务申请材料，区人力资源社会保障部门收件后对申请材料进行形式审查、身份核验，并将材料转递至经营性机构注册或经营所在区人力资源社会保障部门完成办理。

北京市人力资源和社会保障局关于确立20家劳动争议预防调解示范单位的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.12•【字号】京人社仲发〔2016〕243号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文北京市人力资源和社会保障局关于确立20家劳动争议预防调解示范单位的通知京人社仲发〔2016〕243号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局：建立健全企业劳动争议调解委员会是加强劳动争议调解工作的重要基础，是将劳动争议有效化解在基层、解决在源头的重要前提。

按照中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）精神，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针和以点带面、分类指导的原则，全市各区大力加强专业性劳动争议调解工作，积极开展劳动争议预防调解示范工作（以下简称示范工作），充分发挥示范单位的引领作用，有力推动劳动争议调解组织建设。

各区自开展示范工作以来，规范和统一调解组织工作职责、工作程序，加强对示范单位筛选、推荐工作，示范单位达到了“有组织、有预防、有调解、有保障”的工作目标。

各区推荐的示范单位在完善调解制度、落实保障条件、预防调解劳动纠纷、调裁衔接等方面，为其他劳动争议调解组织提供了借鉴。

为进一步发挥示范单位的引领作用，推动全市劳动争议调解组织建设，充分发挥预防调解在处理劳动争议中的基础性作用，将简单劳动争议化解在基层，在各区推荐和征求市总工会、市企业联合会和市工商联等方面意见的基础上，现确立20家劳动争议调解组织为全市劳动争议预防调解示范单位，并予以公布。

望各区接此通知后，认真总结推广预防调解示范单位的经验和做法，切实抓好辖区内劳动争议预防调解工作。

要会同工会、企业联合会和工商联等有关部门，积极推进企事业单位、乡镇街道、商会（协会）等基层劳动争议调解组织建设，促进专业性劳动争议调解工作再上一个新台阶。

北京市人力资源和社会保障局关于调整我市劳动人事争议仲裁案件管辖的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.03.25•【字号】京人社仲发〔2022〕5号•【施行日期】2022.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文北京市人力资源和社会保障局关于调整我市劳动人事争议仲裁案件管辖的通知京人社仲发〔2022〕5号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院：为进一步提升仲裁效能，妥善处理劳动人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《人事争议处理规定》等有关规定，现就调整我市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）管辖范围有关事项通知如下：一、市仲裁委员会管辖下列劳动人事争议案件：（一）劳动合同履行地与用人单位注册地均位于通州区，注册资本在壹仟万美元以上或者相当于壹仟万美元以上（含壹仟万美元或者相当于壹仟万美元）的，外国及港澳台投资者单独或者与中央、市属单位共同设立的外商及港澳台商投资企业与劳动者发生的劳动争议案件；（二）市属事业单位、在市民政部门登记的社会团体与其建立人事关系的工作人员之间，因终止人事关系以及履行聘用合同发生的人事争议案件；（三）军队驻京军级以上（含军级）用人单位与聘用制文职人员之间，因履行聘用合同发生的人事争议案件；（四）在全市有重大影响的劳动人事争议案件。

二、各区（含北京经济技术开发区）仲裁委员会管辖下列劳动人事争议案件：（一）市仲裁委员会管辖范围以外的，劳动合同履行地或用人单位所在地位于本辖区的用人单位与劳动者发生的劳动争议案件；（二）用人单位所在地位于本辖区的中央或者区属事业单位、在中央或者区民政部门登记的社会团体与其建立人事关系的工作人员之间，因终止人事关系以及履行聘用合同发生的人事争议案件；（三）军队驻本辖区师级以下（含师级）用人单位与聘用制文职人员之间，因履行聘用合同发生的人事争议案件。