党委发【2011】33号2011年重点工作奖罚办法

关于2011年对村(社区)和部门实行工作业绩综合考核的意见中共**镇委员会 **镇人民政府关于2011年对村（社区）和部门实行工作业绩综合考核的意见为加强村（社区）及各单位的管理，强化工作落实，完善激励机制，提高工作效率，推进强镇建设，全面完成年度工作目标任务，经研究决定，特制定2011年村（社区）和部门工作业绩综合考核意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中、五中全会和省、市、县相关会议精神，按照“四镇战略”的总体要求，以“三个建设年”“四帮四促”活动为抓手，以考核促管理、促改革、促发展，形成开拓创新、求真务实、创先争优的生动局面，努力实现全镇经济社会更好更快发展、跻身省级经济强镇行列。

二、考核对象与分类考核对象为全镇各村（社区）、镇属各单位和县直管单位，（其中社区为一类；城郊四村为二类；其余村为三类）。

三、考核内容针对不同类别确定相应的考核内容。

（一）村（社区）：主要考核思想方面（服从领导、大局意识、团结协作、执行率），党风廉政建设（违法违规、学习制度、干部管理），中心工作（含应急处突、维稳到岗到位及履职情况）。

一类社区着重考核社区建设、城镇建设、安全文明卫生小区创建及流动人口管理服务；二类村着重考核流动人口管理服务、有关项目建设；三类村着重考核试点工作。

考核项目及计分方法具体见附件1。

（二）镇属各单位：主要考核本部门本职工作，思想方面（服从领导、大局意识、团结协作、执行率），各项包保工作完成情况，党风廉政建设（违法违规、学习制度、干部管理），中心工作（含应急处突、维稳到岗到位及履职情况）。

考核项目及计分方法具体见附件2。

（三）县直管单位：主要考核单位围绕镇中心工作服务情况、年度重点工作的组织实施情况，党委、政府交办的工作落实情况和民主评议等。

考核项目及计分方法具体见附件3四、考核方法考核以日常考核和专项考核相结合，采用督导考核、平时考核、领导考核、自查自评等形式进行，年底由镇党委、政府进行综合评定（其中镇属各单位包保工作由村和社区评议，按满意度比例记分；县直管单位采取服务对象、两代表一委员及党委领导综合评议按比例记分）。

2011年上半年基层党建工作大事记（征求意见稿）一月份1、1月6日，全省基层党建工作座谈会在宜昌秭归召开，会议由省委组织部副部长胡志强同志主持，省委常委、组织部长侯长安同志作重要讲话。

市委常委、组织部长张家胜同志，市委组织部副部长柯月明同志参加了会议。

大冶市、铁山区委书记，各县（市）区委常委，组织部长，开发区党委政治处主任参加了会议。

2、1月10日，经过前期认真的考核评选，全市共有24家村（社区）终端站点被评为市级远程教育示范站点，24名站点管理员被评为市级优秀站点管理员，全市示范站点创建工作取得了阶段性成效。

3、1月12日，按照省委组织部要求，我市转拨大冶市、阳新县、西塞山区、下陆区、铁山区、开发区69个村级党员群众服务中心建设资金308万元。

市管党费配套下拨大冶市、阳新县45个村党员群众服务中心建设资金45万元。

4、1月17日，市委书记王建鸣等市领导带队，分七个小组，分别走访慰问困难党员。

5、1月17日，部办公会听取了全省基层党建工作座谈会精神汇报，研究了慰问走访困难党员工作方案、‚远教惠三农‛活动方案。

6、1月17日-21日，市委组织部部领导分6个小组，分别走访慰问困难党员。

7、1月18日，组织4个考评组对开发区32家规模以上非公有制企业‚五个基本‛建设进行了第三轮试考评，并集中反馈了考评中发现的问题。

8、1月19日，全市组织工作暨人才工作会议召开，会议由市委副书记、市长杨晓波同志主持。

市委书记王建鸣同志作重要讲话，市委常委、组织部长张家胜同志对2011年的组织工作、人才工作进行部署。

市领导陈金刚、周蔚芬、胡超出席会议。

9、1月20日，全市基层党建现场会在西塞山区马家嘴社区召开，会议由市委组织部副调研员卢文超同志主持，市委组织部副部长柯月明同志对我市2010年度基层党建工作进行了总结，对2011年全市基层党建工作作出具体安排，各县（市）区委组织部分管副部长、组织科长参加了会议。

10、1月25日，由市委组织部牵头，17家部门单位联合参与的‚远教惠三农，垄上春来早‛惠民实践活动在大冶市灵乡镇成功举行，省远程办专职副主任蔡方胜同志带队莅临现场观摩指导，市委常委、组织部长张家胜同志在活动现场作了讲话。

华夏煤业有限公司2012年1月为完善激励约束机制，强化安全生产责任落实，提高安全工作的敏感性和执行力，从根本上杜绝各类事故的发生，切实履行好安全生产的职责、组织协调好安全生产、落实预防煤矿安全事故的各项规定。

同时本办法通过安全绩效工资、个人安全技能工资、安全效益奖金等形式进行安全生产考核激励，最终实现安全奋斗目标，根据朔州煤电公司2012年安全生产考核要求，结合本矿实际，特制定本办法。

一、安全绩效工资考核1、安全绩效工资占基层单位月度工资基础总额的40％。

其中：1)安全控制指标占基层单位月度工资基数总额的l0％。

2)“双基，，管理占基层单位月度工资基数总额的20％。

其中：安全质量标准化占16％，班组安全基础占3％·安全培训l％。

3)安全隐患排奄治理l与基层单位月度工资基数总额的l0％。

2、考核办法1)安全控制指标考核采掘一线单位月度发生一人次轻伤事故，下浮事故单位当月工资基数总额的3％，发生2人次轻伤和1人次重伤事故，下浮事故单位当月工资基数总额的8％；辅助二线单位月度发生l人次轻伤事故，下浮事故单位当月工资基数总额的5％，发生2人次轻伤和1人次重伤事故，下浮事故单位当月工资基数总额的。

10％。

(以安监科出具的工伤证明为准：非生产性工伤不在考核范围之内)2)“双基”管理考核(20％)。

①安全质量标准化占16％。

各专业按照《安全基础标准及考核评分办法》认真考核；采掘一线单位、辅助二二线单位月度基础标准以90分为基数，每增减l分奖罚工资总额的l％，奖罚最多不超l6％。

采掘一线单位由生产科牵头各专业组参加现场综合验收，二线单位由各分管科室验收考核，考核意见每月7日前报生产科，生产科负责汇总并提出考核意见报考核领导组。

②班组建设占3％(考核安全管理、安全教育、安全制度、现场管理、安全责任、安全技术和工作落实七项内容)。

其中：安全管理l5分、安全教育l5分、安全制度l5分、现场管理20分、安全责任l0分、安全技术l5分、工作落实10分。

黑岗乡农村重点工作秋季会战实施方案各村、场：为进一步推动我乡农村重点工作扎实有序开展，乡党委、乡政府决定，利用一个月的时间，集中开展农村重点工作秋季会战，特制定本方案。

一、指导思想以科学发展观为统领，紧紧围绕加快农村经济社会发展这一主题，动员全乡各级组织和广大干部群众，集中时间，集中精力，对当前农村重点工作实施专项攻坚，确保全年工作任务如期完成，进而为明年工作打下良好的基础。

二、任务目标（一）土地规模经营工作１、加快土地流转进程。

各村要抢前抓早，研究适宜本村的土地流转模式，重点依托千万元农机合作社，通过引导、管理和服务，保证明年土地流转任务有效落实，靠山村、三家子村土地规模经营要达到万亩以上。

其它村要有３个１０００亩以上的规模经营典型。

２、建立土地流转服务体系。

乡经管站牵头成立土地流转服务中心，全面开展土地流转信息采集、发布、土地评估、土地交易、合同签订签证、法律政策咨询、纠纷调处等工作，逐步完善土地流转机制。

责任人：刁洪伟责任单位：各村、场完成时限：土地规模经营在2012年３月完成；建立土地流转服务体系在2012年10月20日前完成。

（二）秋季造林整地工作３、“三北”工程秋季造林整地。

各村、场要立即落实地块，严格按照《龙江县2011年秋季造林整地方案》标准执行，保证面积，保证株距和行距，做好穴状整地，达到待植标准（黑岗村亩；三家子村亩；靠山村亩；后兴山村亩；东岗分场亩；八百垧分场亩）。

４、村屯绿化。

完成一个高标准示范村（三家子村），其它村、场必须完成一个高标准屯，每个屯必须完成一条高标准街道，村屯见缝插绿要一并落实。

责任人：王晓东刘丹责任单位：各村、场完成时限：２０１１年１０月２５日（三）农田水利基础设施建设工作５、水源井建设。

完成黑岗村、三家子村水源井６０眼，完成６０处水源地测量和设备安装工作。

责任人：佘高山责任单位：黑岗村、三家子村完成时限：１１月１５日前（四）畜牧重点工作６、草原普查。

各村要对草原进行全面普查，要查清草原类型、利用状况、确权发证、草原“三化”、草原干草产量和载畜能力等情况，做好核查和登记工作。

滁农效 [2011]232号关于开展“亮绩、评绩、比绩、核绩活动”实施办法有关事项的通知各局、室、科，直属各单位：市效能办《关于印发<在市直单位开展亮绩、评绩、比绩、核绩活动实施办法>的通知》，要求非常明确，标准非常严格，各级要认真学习领会。

要进一步深化机关效能建设，争创一流工作业绩，确保全年各项目标任务顺利完成。

经研究，现将委开展亮绩、评绩、比绩、核绩活动实施办法有关事项通知如下:一、关于亮绩1、亮单位业绩。

各局、科、室和二级机构要围绕所承担市委、市政府和市效能办部署的重点工作、委中心工作和年初制订的工作目标任务，按照规定的序时进度、量化指标和工作要求，对工作业绩进行公开公布。

其中全委亮绩活动每半年进行一次，由委办公室负责。

每季度由委效能办进行一次亮绩活动检查。

各局、科、室、二级机构每月进行一次亮绩活动，并上委“三农网”公示。

2、亮个人业绩。

委党组成员和各局、科、室及二级机构负责人要围绕各自承担的目标任务、岗位职责，适时做出公开亮绩。

委领导班子成员每季度亮绩一次。

各局、科、室和二级机构负责人每季度亮绩一次，并书面向委主要领导和分管领导汇报。

二、关于评绩1、自己评。

每月各局、科、室和二级机构进行一次内部评议，并要做好会议记要。

每季度由委效能办进行一次内部评议。

2、效能评。

委效能办在年终对各委局、室、科和二级机构进行测评。

3、领导评。

委各分管领导每月召开一次所分管的相关部门和单位的点评会，及时分析和协调解决工作中遇到的困难及问题。

三、关于比绩1、横向比。

跟省内同系统（行业）单位、追赶对象的差距在哪？是否达到“省内争先进位？2、纵向比。

看单位和个人的工作与过去相比有哪些进步？有哪些突破、亮点在哪、难点在哪？3、单项比。

看重点工作进展、成效是否达到要求？在全省的位次是否进入前列？4、综合比。

看整体工作、综合业绩是否突出？在全省、全市排位如何？影响力多大？四、关于核绩1、日常考核。

委效能办加强对承担全委重点工作的各单位和部门年度目标工作任务完成情况的跟踪督办，认真做好周督办、月督查调度、季通报工作。

2011年3月1日下午省委第四考核小组组长、省委组织部干部三处副处级组织员赵永生，考核组成员刘莹、侯洪雷、吴存兵等一行四人来我校对省管领导班子和领导干部进行年度考核。

校领导、近两年退休的领导成员、全校副处级以上干部、正高职称教师共80余人参加了考核大会。

大会由校党委书记李志强同志主持。

考核大会上，考核组组长赵永生同志作了重要讲话。

他指出，对省管领导班子和领导干部进行年度考核，是全面考察省管领导班子和领导干部履职情况的一项重要工作。

这次考核重点考核班子贯彻党的十七届五中全会、中央重大决策部署和省委十一届十次全委会精神，落实省委“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”区域发展战略，完成重大任务，开展创先争优活动以及领导班子建设等方面的情况。

各级干部都要以严肃认真的态度开展考核工作。

参与考核工作的同志要客观公正地评价干部，被考察的领导干部要正确对待大家的评议，所有同志都要严格遵守组织人事纪律，保证考核工作顺利的进行。

校党委书记李志强同志代辯校领导班子述职。

李书记说，2010年，是联大人直面挑战着力破解发展难题，实现办学条件根本改善的一年；是学校各级班子万众一心共谋发展，较好实现学校事业与职工利益实现双赢的一年；是新联大十年办学历程中不平凡的一年，有许多可圈可点的事值得梳理，值得总结，值得凝炼。

李书记从七个方面对学校领导班子一年来的工作进行了述职：一是高举升本旗臶，抓党建谋发展；二是着力办学理念创新，稳步推进教育教学改革；三是围绕人力资源培育配臵，加大师资和干部人事臸度改革力度；四是聚焦专业特色，举全力孕育学科竞争力；五是瞄准培养目辬，努力践行全方位育人；六是改善办学条件，初步实现事业民生双赢；七是着眼保障有力，统筹学校事业协调发展。

述职结束后，与会人员认真填写了领导班子、领导个人评价意见辯，并对我校领导班子、领导干部以及干部选拔任用情况、新提拔干部情况进行了民主测评。

2011年3月2日，甘肃联合大学导游服务中心成功在省旅游局获批备案，这辬志着全省高校第一家导游管理服务机构落户我校。

2011年三会一课会议记录1月10日支部委员会内容：1、传达镇党委工作会议精神。

2、讨论摸排海城经营部不稳定因素，及时解决公司员工反映的突出问题。

3、讨论2011年重点工作，制定2011年初步工作计划，及时召开党员大会进行讨论。

2月1日党员大会内容:一、（纪家壮）传达市公司党委近期会议精神二、（纪家壮）介绍海城经营部今年的工作计划。

三、（纪家壮）总结。

同志们考虑的很全面，提出的意见很中肯，我们党支部一定会按照大家的想法，认真修改初步制定的计划，制定最终方案。

2月1日党课内容：一、（支部书记）领学《党章》的主要内容主要学习了党的性质，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前过方向，代表中国最广大人民的根本利益。

党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

学习党的宗旨和指导思想、思想路线。

党的宗旨就是全心全意为人民服务，中国共产党以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。

二、党员讨论发言大家纷纷表示，通过对《党章》的再学习，提高了党员的先锋模范意识，增强了党员发挥作用的自觉性和主动性。

2月10日支部委员会内容：1、党支部书记传达上级会议精神。

2、讨论海城经营部结构调整事宜。

3、讨论近期重点工作。

3月10日支部委员会内容：1、继续讨论海城经营部结构调整相关事宜。

2、筹备召开党员大会商议有关工会，新进党员等问题。

4月10日支部委员会内容：1、分析党员群众思想状况，讨论群众反映强烈的问题。

2、讨论工会工作。

3、部署春季成品油销售工作，加强管理。

4、研究部署公司环境整治。

5月10日支部委员会内容：1、支部书记传达市公司党委创先争优动员会会议精神。

2、安排部署我经营部创先争优活动党员大会。

5月12日党员大会议题：创先争优动员大会内容：一、纪家壮书记介绍创先争优活动的意义、要求。

局总工程师周琦到我队调研2011年重点工作11月19日，局总工程师周琦带领局第四调研组到我队对2011年全局重点工作进行调研，听取工作汇报和同志们的讨论意见，对我队“十二五”经济发展目标提出要求：一是要解放思想，统一认识，按照全省“加速发展、加快转型、推动跨越”的要求，认清形势，抓住机遇，增强忧患意识和危机意识，自加压力，加快发展；二是要增强对勘查开发一体化的认识，下大力气在“十二五”期间实现勘查开发一体化；三是要加强财务等各方面的管理，完善和健全各项管理制度；四认真做好“十二五”计划的谋篇部局和2011年重点工作，为“十二五”发展开好头、走好步；五是思考黔西南金矿的整装勘查工作，实现队伍经济更好更快发展。

（党办：韩俊尧）省煤田地质局党务干部到我队交流党建工作11月9日，贵州省煤田地质局机关党委书记黄劲松带领党务干部70余人到我队交流党建工作。

就如何加强党的基层党组织建设，充分发挥党建服务经济的作用；如何利用宣传载体更好的展现单位形象；如何结合本单位情况，扎实推进党风廉政建设；如何完善相关党建制度等问题和我队进行交流与探讨。

省煤田地质局党务干部首先参观了我队党员活动室和荣誉陈列室，接着召开了座谈会，会上党委书记黄洪波全面介绍了我队近年来抓党建工作的情况，并回答了煤田局党务干部的相关提问。

省煤田地质局机关党委书记黄劲松表示：此次党建交流充实具体，我队在抓党建工作方面卓有成效，学习园地和工作简报办得很有特色，较好地宣传了单位形象，他们将取其精华，学习借鉴。

最后，双方领导达成一致共识，在今后的党建工作中将抓好五点，一是着眼于行业特点，抓组织的基层建设；二是结合队伍实际，抓思想建设；三是领导干部带头，抓作风建设；四是广泛听取意见，抓制度建设；五是与时代同步，抓创新活动。

（党办：熊开颖）我队“十一五”期间四项措施促进党建工作我队在“十一五”期间采取四项措施促进党建工作，一是灵活党建学习教育方式方法，增强基层组织学习的吸引力。

党支部2011年工作总结及2012年工作思路2011年，我公司党支部在各级党组织的正确领导和鼎立支持下，贯彻××各项工作会议精神，我公司党支部按照年初指定的的重点工作，逐条规划方案、制定措施、狠抓落实，现将有关情况汇报如下：一、二○一一年工作总结（一）党支部基本情况自支部成立以来，我公司党务工作者均为兼职。

在做好本职工作的同时，将党务工作开展的有声有色，在××党委和集团党委党的共同领导下，党建工作取得了长足发展。

公司共有在册党员人，在在册在岗党员人；退休党员名，入党积极分子名。

中层以上干部党员占30%，科级以上党员干部20%，职工党员50%，党员结构合理。

我公司发展极分子倾斜于一线车间技术骨干，2011年新发展2名生产骨干，弥补了生产一线党员少的缺陷。

我支部更是连续多年被评为“先进基层党组织”的荣誉称号。

（二）2011年重点活动开展情况四月以来组织了一系列的党内活动，包括组织党员和积极份子（共20人）观看了《袁隆平》事迹影片座谈会；组织青年员工义务献血活动；开展“网上投票推荐全国优秀共产党员”活动；响应开发区关于收看“创先争优—书记访谈”活动；召开了公司上半年度党务工作回顾会议；学习和观看了“旗帜—开天辟地”专题片和杨善州先进事迹报告会视频；公司全体后勤职工在单位食堂举办“党在我心中”红歌会；参加集团公司“创先争优先进事迹报告”远程电话会议；就“立足本职，发挥作用，再创佳绩”等议题展开党内活动；支部讨论决定发展“”为党员；召开学习胡锦涛总书记“七一”讲话座谈会，深入推进创先争优活动；启动了“亮牌示范、佩戴党徽”活动；全体员工参加了“升国旗、唱国歌”活动；党内职务任免，3名预备党员转正；召开创先争优“认责承诺”点评会议；讨论发展3名党员；××领导视察创先争优联络点工作开展情况等一系列活动。

（三）党建工作坚持围绕中心、服务大局，着力在加强和改进新形势下的党建工作上下功夫见实效思想建设方面得到新提高：以推进公司中心工作为根本出发点和落脚点，不断加强“工学一体化”学习型党组织建设，认真安排党员政治理论学习，精心制定学习计划，多次印发学习方案。

2011年1月至6月全省社会治安警情通报文章属性•【制定机关】广东省公安厅•【公布日期】2011.08.01•【字号】•【施行日期】2011.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】治安管理正文2011年1月至6月全省社会治安警情通报为严厉打击各类突出刑事犯罪，切实保障人民群众生命财产安全，确保平安大运目标的实现，全省公安机关刑侦部门在省厅党委和各级公安机关党委的正确领导下，紧紧围绕社会管理创新和“创平安、迎大运”等中心工作，真抓实干、顽强拼搏，全力以赴，有效打击各类刑事犯罪，全力维护大运平安。

今年1至6月，全省共立各类刑事案件24万余起，同比下降2%；破案8万余起，同比上升4%；抓获网上逃犯1.45万名，同比增加17%。

组织“断源”行动，严厉打击以枪案命案为主的严重暴力犯罪。

今年3月1日以来，省厅部署全省各级公安机关开展大要案件侦破新攻势“断源”专项行动，充分运用社会管理创新成果，以侦破枪案、命案、整治涉爆涉枪重点地区、防范打击边境走私枪支弹药为抓手严打涉枪涉爆犯罪，取得预期成效。

据不完全统计，专项行动以来(2月26日至7月25日)，全省公安机关立涉枪案件759宗，破730宗，破案率96.18%，与去年同期立646宗，破548宗，破案率84.83%相比，增加11.35个百分点，抓获涉枪犯罪嫌疑人1055人。

截至7月25日，今年全省命案发案920起，同比少发172起，破获命案823起，破案率89.46%(去年同期全省命案发案1092起，破获命案937起，破案率85.81%)，同比增加3.65个百分点。

专项行动期间，省厅共向全省公安机关下发226条督办线索及72宗督办案件，各地通过上述督办线索和督办案件抓获涉枪犯罪嫌疑人251人，缴获各类枪支(含仿真枪)834支、子弹(含铅弹)115418发，捣毁制枪窝点23个。

深入开展打黑除恶，严厉打击涉黑涉恶犯罪。

今年以来，在各级党委、政府的正确领导下，我省各级政法部门精心组织，周密部署，向黑恶势力发起凌厉攻势，取得了显著成效。

通知2011 63关于印发《城郊2011年度目标管理绩效考核实施办法》的通知各管理处党（总）支部、机关各部门：经党委、管委会同意，现将《城郊2011年度管理处目标管理绩效考核实施办法》印发给你们，请结合各自考核内容，认真遵照执行。

附：城郊2011年度目标管理绩效考核实施办法二○一一年十一月二十五日主题词：目标管理绩效考核办法通知中共安源区城郊委员会办公室 2011年11月25日印发共印55份城郊2011年度目标管理绩效考核实施办法为切实做好城郊2011年度目标管理绩效考核工作，确保全面完成2011年度区委、区政府下达的各项工作任务，根据上级考核体系要求，结合城郊实际，特制定本办法。

一、总体要求紧紧围绕各项工作在全市、全区争先进位，进一步完善考评机制，改进考评方法，强化激励措施，坚持奖惩分明，鼓励争优创特色，促进班子成员、机关干部全力以赴完成好各项指标任务，确保城郊在全区绩效考核涉农镇街管委会组位于前四名。

二、考核方式及评价体系权重设置由各线责任部门先开展一次考核自评，自评分数上交考评办存档备案，在自评的基础上，各线、各部门自行完善考核内容，年终以全区对各线目标考核权数为准。

考核评价体系由“经济发展与固定资产投资”、“社会发展与资源环境”、“社会稳定与安全生产”、“民生工程”、“党的建设”、“政务环境”六大体系组成，经济发展与固定资产投资占50%，社会发展与资源环境占12%，社会稳定与安全生产占10%，民生工程占10%，党的建设占8%，政务环境占8%，综合评价占2%。

（具体任务分解见附表）三、目标及加分项目（一）目标1、综合奖：力争涉农镇街管委会组一等奖，确保二等奖2、单项奖：六大考核体系单项奖前三名（二）加分项目1、确保08年省级以下加分项目：A.全省先进普法办（司法线）B.省级群众满意学校（教育线）C.省级安全文明学校（教育线）D.省级校本培训示范学校（教育线）2、在确保08年省级加分项目的基础上，力争市委、市政府颁发的综合加分奖项，各线各部门力争都有加分项目。

集团党委工作部2011年度工作汇报2011年以来，集团党委工作部按照年初集团党委确定的指导思想和目标任务，克服工作任务重、人员缺乏等困难，充分发挥职能作用，较好地完成了各项工作任务。

一年来，重点抓了以下几个方面的工作：一、深入开展创先争优活动在基层党组织和广大党员中广泛开展创先争优活动，是党的十七大作出的重要部署，是深入学习实践科学发展观活动的延续和深化。

2011年是集团创先争优活动开展的关键年，为开展好创先争优活动，党委工作部按照集团党委的安排，在去年广泛发动的基础上，重点抓了五项工作。

一是党组织和党员承诺亮诺践诺活动。

集团所有党组织和党员都结合实际，制定了承诺践诺方案，并进行了公示。

各级党组织和广大党员结合承诺践诺，建立了党员责任区、党员示范岗、安全示范岗等，实行带牌上岗，自觉接受广大职工群众的监督。

据不完全统计，党员党组织共承诺践诺13000多条，建立党员责任区195个，党员示范岗679个。

二是建立领导联系点，开展了领导点评活动。

活动中，集团及各单位都建立了领导联系点。

各级领导干部在2、3月份时都深入联系点进行调研，并对联系点的创先争优活动和党组织建设进行了点评，形成点评意见。

三是抓好典型的选树工作。

为充分发挥先进典型的示范带动作用，活动中，组织人员深入基层、深入实践进行走访、调研，认真筛选，逐级推荐，严格把关，认真做好先进典型的选树活动。

同时，专门组织人员对先进典型的事迹进行挖掘提炼，做好先进典型事迹的采访编写工作。

在此基础上，利用主题征文演讲、七一表彰会等宣传他们的事迹，先进典型的树立产生了很好的示范效应。

四是组织开展了“创先争优在行动”主题征文演讲。

在基层单位演讲的基础上，选拔了26名选手参加集团的主题征文演讲。

集团还推荐了两名优秀选手参加了省国资委组织的演讲。

五是组织开展了创先争优理论研讨。

基层党组织和广大党员干部积极参加，结合基层和项目部实际，共撰写理论文章66篇，从中评选出16篇优秀论文，并编辑成集。

2023年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识高分通关题型题库附解析答案单选题（共50题）1、在同一层级的安全生产立法对同一类问题的法律适用上，其法律适用原则是（）。

A.一般法优于特别法B.特别法优于一般法C.具体问题具体分析D.一般法与特别法同等适用【答案】 B2、法效力层次是指规范性法律文件之间效力层级关系。

根据《立法法》，关于我国安全生产法律法规规章效力层次说法，正确是（）。

A.《安全生产法》效力高于《突发事件应对法》B.国务院安全生产行政法规效力高于某省安全生产地方性法规C.应急管理部安全生产规章效力高于某省政府安全生产规章D.民族自治区安全生产地方性法规效力低于民族自治区政府安全生产规章【答案】 B3、（2021年真题）某石化公司的120万吨年石脑油综合利用项目，2021年8月2日，因催化重整联合装置加热炉管蠕胀破裂，导致原料石脑油、氢气泄漏，引发火灾事故，造成1人重伤，直接经济损失800万元。

调查发现，事故起因是操作工违规操作引起炉管短期过热破裂，根据《安全生产法》，应急管理部门有权对该公司作出的罚款数额是（）A.20万元B.150万元C.40万元D.200万元【答案】 C4、根据《安全生产法》的规定，（）人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决。

A.各级B.省级C.县级以上D.乡级以上【答案】 C5、《生产安全事故应急条例》第十二条规定：“生产经营单位应当及时将本单位应急救援队伍建立情况按照国家有关规定报送（）部门，并依法向社会公布。

”A.国务院B.国务院应急管理部C.县级以上人民政府D.县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的【答案】 D6、根据《特种设备安全法》，下列特种设备的运营使用单位应当对特种设备的使用安全负责，并要设置特种设备安全管理机构或者配备专职的特种设备安全管理人员的有（）。

A.起重机B.电梯C.锅炉D.压力管道【答案】 B7、《矿山安全法》是适用于矿山开采安全生产的单行法律，但是就矿山开采安全生产的整体而言，其又是（）。

山西省人民政府办公厅关于下达2011年全省安全生产考核指标和考核奖励办法的通知文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2011.07.26•【字号】晋政办发[2011]60号•【施行日期】2011.07.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定正文山西省人民政府办公厅关于下达2011年全省安全生产考核指标和考核奖励办法的通知（晋政办发〔2011〕60号）各市人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，有关重点企业：为了全面贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和全国安全生产工作会议精神，进一步促进全省安全生产形势向好趋稳，根据国务院安委会《关于下达2011年全国安全生产控制指标的通知》（安委〔2011〕2号）、《中共山西省委山西省人民政府关于印发〈山西省年度目标责任考核试行办法〉的通知》（晋发〔2010〕22号）、《山西省人民政府关于印发山西省安全生产工作考核评价体系的通知》（晋政发〔2009〕9号）精神，制定了2011年全省安全生产考核指标和考核奖励办法，已经省人民政府同意，现通知如下：一、全省安全生产考核指标体系（一）全省安全生产控制指标。

根据2011年全国安全生产控制指标体系，结合我省实际，确定2011年全省安全生产控制指标由4类25项构成：1.总体控制指标。

各类生产安全事故死亡人数2.绝对控制指标。

（1）工矿商贸生产安全事故死亡人数煤矿事故死亡人数金属与非金属矿事故死亡人数建筑施工事故死亡人数危险化学品事故死亡人数烟花爆竹事故死亡人数冶金机械等8行业事故死亡人数其他行业事故死亡人数（2）生产经营性道路交通事故死亡人数（3）其他道路交通事故死亡人数（4）火灾事故死亡人数生产经营性火灾事故死亡人数（5）铁路交通事故死亡人数（6）农业机械事故死亡人数3.相对控制指标。

（1）亿元地区生产总值生产安全事故死亡率（2）工矿商贸就业人员10万人生产安全事故死亡率（3）煤矿百万吨死亡率（4）道路交通万车死亡率（5）特种设备万台死亡率4.较大、重大和特别重大事故起数控制指标。

2011年度目标考核奖惩办法一、市局考核奖罚部分（一）社会治安综合治理、人口与计生、安全生产工作的年终考评奖罚按照市局相关规定执行。

（二）其他年终考核考评奖罚按市局相关规定执行。

（三）受到省、市以及市局表彰的部门和个人，如无经济奖励，由支队会议研究，给予适当经济奖励。

二、支队考核奖罚部分1、目标任务。

机动执法大队5万；规划执法大队15万；直属执法大队8万；苏仙执法大队3万；南塔执法大队2万；白鹿洞执法大队2万；城东新区执法大队2万。

2、返回比例。

5个市容执法大队和机动执法大队完成任务的,由支队按实际返回的20%拨付给大队作为奖励；超额部分的,支队按实际返回的30%拨付给大队作为奖励。

规划执法大队完成任务的,由支队按实际返回的10%拨付给大队作为奖励；超额部分的,支队按实际返回的15%拨付给大队作为奖励。

3、奖惩措施。

未完成目标任务的部门,按实际完成的比例发放目标管理考核奖。

同时,每少1000元扣大队0.1分;完成目标任务的每多1000元加大队0.1分;规划执法大队每少3000元扣大队0.1分;完成目标任务的每多3000元加大队0.1分。

4、支队办公室按各大队平均数发放目标管理超额任务奖。

5、一票否决（计生、综治、安全生产）和未完成目标任务的部门,取消年终评先评优资格，并按规定对相关部门和责任人进行责任追究。

6、支队先进集体及先进个人。

先进集体：设先进集体奖2个，奖励800元。

先进个人：被评为支队先进个人的，支队给予个人奖励200元；受到党纪，政纪处分的，不得评先评优，并取消年终奖。

7、给予义务献血人员每人奖励400元。

三、考勤奖罚按照支队制定的《考勤制度》相关规定执行奖罚。

四、车辆管理奖罚按照支队制定的《车辆管理制度》相关规定执行奖罚。

五、不按规定逐级反映问题、扰乱支队机关正常办公秩序的，每人每次罚款200元，并按相关纪律规定严肃处理。

六、宣传报道奖罚：按照支队《宣传工作方案》相关规定执行奖罚。

苏发[2011] 号中共苏村镇委苏村镇人民政府关于对各管理区、工作部门考核奖惩的办法为进一步充分调动全体机关工作人员的积极性，加强对管理区、工作线的管理，建立和完善激励与约束相结合的工作机制，营造干事创业的工作氛围，经党委政府研究，特制定本考核奖惩办法。

一、管理区考核奖励办法对各管理区的考核，根据苏发〔2011〕号《中共苏村镇委、苏村镇人民政府关于二○一一年度农村工作考核办法》对各村的考核分数，算出各管理区分值，专项活动经党委政府研究批准，实行单独加分或减分，最后排出名次，分别给予奖励，第一名3500元，第二名3000元，第三名2500元，第四名2000元，第五名1500元，第六名1000元。

二、各工作线考核奖惩办法（一）考核办法根据全县年终考核结果，对完成基础目标的给予基础奖励，名次超过基础目标的按进升名次再给予奖励，对完不成基础目标任务的按照下降名次给予处罚，同时对比2010年度名次，设进位奖。

具体考核原则：１、大项目完成基础目标受到奖励的，小项目不再重复奖励。

２、大项目完成基础目标而小项目未达到目标要求的责任人不参加大项目奖金的分配，但须承受所分管项目的处罚。

３、大项目未完成基础目标，而小项目达到基础目标的，该小项目按实际名次奖励，同时责任人不承担大项目的处罚，对未达到基础目标的小项目按实际名次处罚。

4、实现2011年规定基础目标前3名而考核名次低于2010年的项目，只奖基础奖。

（二）奖惩办法１、财政税收的基础目标为全县前12名，招商引资的基础目标为全县前8名，两项指标基础奖励分别为5000元,每上升一个名次奖500元，对照基础目标每下降一个名次罚300元，完不成基础目标，对比2010年度名次，每进位一个名次奖励500元。

2、计划生育、党的基层组织建设、平安建设三项指标的基础目标为全县前8名，基础奖励4000元，每上升一个名次奖400元，对照基础目标每下降一个名次罚200元，对比2010年度名次，每进位一个名次奖励400元。

重点工作年终考评奖惩办法 - 制度法规 -
为充分调动乡党政领导干部和全体机关工作人员的积极性，激发机关干部争先进位意识，提高干部工作热情，确保县委、县政府确定的各项任务目标的圆满完成，促进吴山经济社会建设健康持续快速发展，经年7月13日乡党政联席会研究，特制定年度重点工作年终考核奖惩办法。

一、奖惩措施
奖惩依据《县委县政府下发的《年度乡（镇、场）经济发展目标考评实施细则》的通知》有关精神。

受到上级表扬、表彰的，对责任领导及责任科室给予表彰和奖励，并优先考虑评优评先；对倒数后三名给予批评和经济处罚，相关领导及人员不得评优评先。

(一)奖励：对集镇建设、安全生产、计划生育、“三农”工作和社会治安综合治理五项重点工作，单项在全县考评中进入前三位的，按第一名至第三名分别奖励3000元、2000元、1000元给分管该项工作的领导，各归口办公室乡政府给予相同金额的奖励。

单项工作获得全县第一名的，分管领导年终考核评为优秀等次。

(二)处罚：对集镇建设、安全生产、计划生育、“三农”工作和社会治安综合治理五项重点工作，单项在全县考评中排名后三位的，该项工作分管领导和归口办公室干部各罚款500元作为惩罚。

二、单项工作归口安排
集镇建设工作归口新村办、安全生产工作归口经济发展办、计划生育工作归口计划生育办、社会治安综合治理归口综治办、“三农”工作归口新村办和农业发展办。

三、本办法适用于政府全体机关干部，本办法自发布之日起施行。