【税会实务】企业利润分配规范存在的问题及改进意见

企业利润核算及分配存在的问题分析作者：韦芳陈丽来源：《中国管理信息化》2015年第05期[摘要] 企业对利润的核算是会计期末时最重要的工作之一，目前的核算方式较为繁琐，而且不易于理解。

本文主要对我国目前利润核算以及分配的会计处理进行阐述，并在此基础上分析了其中存在的问题，提出了相应的政策建议。

[关键词] 本年利润；未分配利润；利润核算doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2015 . 05. 029[中图分类号] F275 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2015）05- 0058- 021 我国企业利润核算及分配分析1.1 企业利润核算分析在会计期末，企业需要编制本会计期间的利润表，以计算当期损益，反映当期的会计利润实现的过程和结果。

目前，核算企业利润需要使用两个特殊的会计科目：“本年利润”以及“利润分配”。

按照《企业会计准则应用指南》的规定，一般情况下，企业核算当期会计利润可以划分为三步。

第一步，企业在会计期末应当将各种收益类账户的贷方余额转入“本年利润的”账户的贷方。

会计分录为：借：主营业务收入，其他业务收入，投资收益，营业外收入等；贷：本年利润。

这样，“本年利润”账户的贷方就反映了企业当期实现的全部收益的合计数。

第二步，同时，将各支出类账户的借方余额转至“本年利润”账户的借方。

会计分录为：借：本年利润；贷：主营业务成本，其他业务成本，营业税金及附加，销售费用，管理费用，财务费用，营业外支出等。

这样，“本年利润”账户的借方就反映了企业当期发生的全部支出的合计数。

这两步工作完成后，企业的所有损益类账户余额为零，为核算下一期间的会计利润做好准备。

企业的“本年利润”账户余额即其贷方发生额合计与借方发生额相减后的余额，就自然表现为企业的当期盈利或亏损情况，如果“本年利润”账户余额为贷方，表示为盈利，反之，如果“本年利润”账户余额为借方，则表示为亏损。

利润分配指企业和投资者依照国家金融体系规定的分配方法和分配顺序对净利润进行分配。

随着市场经济的发展，中国企业也迅速发展成为经济改革的重要纽带。

利润分配系统不仅关乎股东的眼前利益，而且关乎企业的长远发展，因此企业利润分配机制受到了极大的关注。

但是目前我国企业的利润分配问题很多，损害了中国经济市场的发展。

因此，利润分配对企业来说是一个重要的课题，如何合理解决利润分配管理问题是企业稳定发展的必要条件，探究企业利润分配具有现实意义。

基于此，本篇论文从我国企业中体现的利润分配管理问题进行分析，探讨企业利润分配中存在的问题并提出解决对策。

关键字利润分配，利益冲突，解决对策Profit distribution refers to the direct distribution of the net profit realized by the enterprise in the enterprise and investors according to the distribution form and distribution order stipulated by the national financial system. With the development of market economy, Chinese enterprises are developing rapidly. As an important part of economic reform, the interest distribution system is not only related to the immediate interests of shareholders, but also related to the long-term development of companies. Therefore, the profit distribution mechanism of enterprises has attracted great attention. But at present, there are many problems in the profit distribution of Chinese enterprises, which harm the development of China’s economic market. Therefore, profit distribution is a very important decision for enterprises. How to solve the problem of profit distribution management correctly and reasonably is the necessary condition for the stable development of enterprises. It is of practical significance to study the profit distribution of enterprises.Based on this, the paper analyzes of the problems of profit distribution management reflected in Chinese enterprises, discusses the problems existing in the current enterprise profit distribution and puts forward solutions.Key Words Profit distribution, Conflict of interest, Solutions目录前言 (1)1 企业利润分配概述 (2)1.1企业利润分配所涉概念 (2)1.1.1利润的概念 (2)1.1.2分配的概念 (2)1.2企业利润分配的要件 (3)1.3利润分配的方式 (3)1.4 利润分配对企业的意义 (4)2 我国企业利润分配现状 (5)2.1我国企业利润分配发展历程 (5)2.2利润分配研究现状 (5)2.3股份制企业状况 (5)2.4国有企业利润分配发展历程 (6)2.5有限责任公司的利润分配僵局 (6)2.6企业利润分配原则 (7)3 企业利润分配中存在的问题 (9)3.1 利润分配不公平 (9)3.2关于提取公积金 (9)3.3企业利润分配依据不明确 (10)3.4披露不真实，不规范，存在舞弊现象 (10)4 解决企业利润分配管理中存在问题的对策 (12)4.1加大法律监管 (12)4.2激励机制 (12)4.3完善收入分配制度 (13)4.4划清政府的角色 (13)4.5定位企业角色 (14)结论 (15)致谢 (16)参考文献 (17)前言近年来，关于企业利润分配的讨论很多，企业利润分配制度也一再修改，仍然没有达到令人满意的状态。

国有企业利润分配问题浅析摘要：随着中国经济快速发展，国有企业的利润分配问题受到越来越多的关注。

本文在研究国有企业的利润分配背景和意义的基础上，针对国有企业利润分配过程中存在的问题，提出了一些解决方案。

其中包括增加政府对国有企业的监督和管理力度、完善国有企业的内部治理结构、推动企业内部以及行业间的市场化调节机制等。

这些方法的实施可以提高国有企业的经济效益，同时增强企业自身的竞争力。

关键词：国有企业；利润分配；内部治理；市场化机制正文：一、国有企业的利润分配背景和意义随着中国改革开放进程的加速，国有企业逐渐成为了中国经济中不可或缺的一部分。

同时，国有企业的经营管理也经历了从计划经济向市场经济的转型过程。

这其中，利润分配问题是一个十分重要的环节。

国有企业的利润分配涉及到公司的经济效益、员工的福利和企业的可持续发展等方面，因此理解和解决这个问题具有重要的现实意义和理论价值。

二、存在的问题虽然国有企业具有一定的优势，如技术实力、资金实力等，但是在利润分配上也有一些问题。

其中，最主要的包括以下几点：1.利润分配不公：国有企业的利润分配存在着不公平性。

由于国有企业的组织结构较为复杂，企业利润分配的决策通常由高层管理人员或者一些股东代表来决定，而这些人的利益往往会优先考虑。

2.内部流程不规范：另外，在国有企业内部，利润分配相关的流程并不完善，存在缺乏透明度和规范性的问题。

这些问题导致了企业内部的信息对外不透明，也给决策者带来了不小的挑战和风险。

3.缺乏竞争力：还有一个问题是，国有企业的利润分配机制也会影响到企业的竞争力。

由于内部利益问题的存在，国有企业往往比较难发挥自身的效益，也很难与市场上的其他企业形成竞争优势。

三、解决方案为解决上述问题，可以采取以下措施：1.增加政府对国有企业的监督和管理力度：针对国有企业利润分配不公这个问题，政府可以加强监督和管理，推动将企业的利益分配公平化，避免权力和利益的腐败现象。

2.完善国有企业的内部治理结构：在国有企业内部，可以加强管理和监督，完善流程和规范。

本科生毕业论文浅析企业利润分配管理存在的问题及解决对策摘要如何使中国国有企业的经营状况不断改善，这是许多人特别关注企业利润的条件。

“中央企业国有资本收益收取管理暂行办法”对于不同行不同规定的，按照一对一的比例分别。

在目前阶段，主要的问题在于国有企业：国有资本的投资和回报失衡，国家财政的国有企业“偏爱”，国有企业上缴利润不合理的收入分配差距扩大再分配的行业，企业高管付出太大较高等问题，不利于实现利润分配的公正。

本文主要从我国国有企业中体现的利润分配管理问题来分析的，如何正确合理的解决利润分配管理，是企业稳定发展的必须条件，这些问题包括内部和外部。

提出了国企利润分配管理的策略，只有提高企业的内部管理水平，才能从根本上减轻财政包袱，最后可以使民众得到各自应得的回报。

关键词：国有企业利润分配社会公平AbstractAlong with the state-owned enterprise management status, improving, the enterprise profit distribution has become the object of attention. The state-owned capital gains for the central enterprise management interim measures \"to not peers also, different rules, according to the corresponding proportion. At present, the problems existing in the state-owned enterprises are mainly: state-owned capital investment and returns ratio imbalance, national finance \"preference\" of state-owned enterprises, state-owned enterprises to redistribution of unreasonable income gap widening, corporate executives and industry high pay too high, not conducive to the realization of fair distribution of profits.This paper analyzes the problems existing in the state-owned enterprise profit distribution management and the solution of these problems is very important to how to distribute profit for the enterprise success or not, these problems mainly include the enterprise internal and external. Put forward the strategy of the stateowned enterprises profit allocation management, first of all, in accordance with the distribution of improve the management level of state-owned enterprises, state-owned enterprisesmanagement level improved, can fundamentally relieve fiscal burden, to form a good circulation of cash flow, and second, to the profit of country, enterprise and worker to make more complete and reasonable enterprise profit distribution.Keywords: state-owned enterprise profit allocation social justice目录摘要 (I)Abstract (II)1 绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 选题意义 (1)2 相关理论概述 (2)2.1 利润分配的概念 (2)2.1.1 利润的概念 (2)1.1.2 分配的概念 (2)2.1.3 利润分配的概念 (3)2.2 利润分配对公司的意义 (3)2.3 利润分配的方式 (4)3 企业利润分配管理中存在的问题 (5)3.1 国有资本投资与回报比例失衡 (5)3.2 我国财政对国有企业的“偏爱” (5)3.3 我国国有企业所上交利润的再分配不正确 (6)3.4 行业收入差距拉大、企业高管高薪过高 (7)4 解决企业利润分配管理中存在问题的对策 (8)4.1 国有企业需准确定位 (8)4.2 调整国有企业的利润分配政策 (8)4.3 加强对我国国有企业收益的监管力度和权利 (9)4.4 建立国有企业账本公开制度 (10)5 结论 (11)参考文献 (12)致谢 (13)1 绪论1.1 选题背景我国企业在利润初次分配和社会福利中，根据国有企业的利益来确定公共预算。

《我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》篇一一、引言随着我国资本市场的日益成熟，上市公司股利分配问题逐渐成为投资者、企业及监管部门关注的焦点。

股利分配不仅是上市公司回报投资者的重要方式，也是企业财务管理和治理结构的重要组成部分。

然而，我国上市公司在股利分配方面仍存在诸多问题，本文将就此进行探讨，并提出相应的对策。

二、我国上市公司股利分配中存在的问题1. 分配政策不稳定部分上市公司在股利分配政策上缺乏稳定性，经常出现大幅调整股息支付比例、股息支付方式等行为，给投资者带来不确定性。

2. 分配比例偏低相比国外成熟市场，我国上市公司的股利分配比例普遍偏低，许多公司更倾向于将利润留存，进行再投资或扩张。

3. 缺乏透明度部分上市公司在股利分配决策过程中缺乏透明度，未充分披露相关信息，导致投资者无法全面了解公司的股利分配策略。

4. 滥用股利分配手段一些公司为迎合市场或投机目的，滥用股利分配手段，如大比例分红、不合理的送转等，忽视了企业的长期发展。

三、对策探讨1. 强化政策引导与监管监管部门应加强政策引导，推动上市公司建立稳定、可持续的股利分配政策。

同时，加强监管力度，规范上市公司的股利分配行为，防止滥用股利分配手段。

2. 提高信息披露透明度上市公司应提高股利分配决策的透明度，充分披露相关信息，使投资者能够全面了解公司的股利分配策略。

这有助于增强投资者的信心，促进资本市场的健康发展。

3. 平衡股息支付与再投资需求上市公司应在保证企业长期发展需求的前提下，合理安排股息支付与再投资的比例。

通过平衡两者之间的关系，实现企业的可持续发展。

4. 引导投资者理性投资监管部门和媒体应加强投资者教育，引导投资者树立理性投资观念。

让投资者明白，股利分配并非唯一衡量企业价值的标准，企业的成长性和长期发展潜力同样重要。

四、结论股利分配是上市公司回报投资者的重要方式，也是企业财务管理和治理结构的重要组成部分。

针对我国上市公司在股利分配方面存在的问题，本文提出了强化政策引导与监管、提高信息披露透明度、平衡股息支付与再投资需求以及引导投资者理性投资等对策。

《我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》篇一一、引言上市公司股利分配是公司财务战略的重要环节，对于保障投资者权益、提升企业形象以及促进资本市场健康发展具有重要作用。

近年来，我国上市公司在股利分配方面取得了一定的成绩，但仍然存在诸多问题。

本文将针对我国上市公司股利分配中存在的问题进行深入探讨，并提出相应的对策。

二、我国上市公司股利分配中存在的问题1. 分配政策缺乏透明度部分上市公司在股利分配政策上缺乏透明度，信息披露不充分，使得投资者难以了解公司的真实经营状况和股利分配意愿。

2. 分配方式单一当前，我国上市公司主要采取现金股利分配方式，而股票股利、股份回购等分配方式应用较少，导致投资者无法根据自身需求选择合适的投资产品。

3. 分配时机不合理部分公司在市场行情不佳时仍坚持进行股利分配，未能充分考虑公司长期发展和投资者利益的关系，导致分配时机不合理。

4. 缺乏有效的监管机制监管部门对上市公司股利分配的监管力度不够，导致部分公司存在违规分配、操纵股价等行为。

三、对策探讨1. 增强信息披露透明度上市公司应加强信息披露，完善财务报告制度，使投资者能够充分了解公司的经营状况、盈利能力以及股利分配政策。

同时，监管部门应加大对信息披露的监管力度，确保信息披露的真实性和准确性。

2. 丰富股利分配方式上市公司应积极探索多种股利分配方式，如股票股利、股份回购等，以满足不同投资者的需求。

同时，应加强投资者教育，提高投资者对不同股利分配方式的认知和接受程度。

3. 合理确定分配时机上市公司在制定股利分配政策时，应充分考虑市场行情、公司经营状况以及投资者利益等因素，合理安排股利分配时机。

同时，应建立科学的决策机制，确保决策过程的公正性和透明度。

4. 加强监管力度监管部门应加大对上市公司股利分配的监管力度，建立健全的监管机制，对违规分配、操纵股价等行为进行严厉打击。

同时，应加强与市场其他参与者的沟通与协作，共同维护资本市场的健康发展。

我国上市公司股利分配存在的问题及对策上市公司所实现利润的去向一般有三种：扩大投资、偿还债权人借款、向股东分配，公司选择何种方式，最终取决于经营者、债权人及股东三者之间博弈的结果。

一直以来，经理人的代理成本居高不下、债权人对收益的固定要求以及股东对利润分配的渴望三者之间复杂交织，中小股东往往首当其冲，利润分配的显失公平，中小股东也只能忍辱负重。

本文基于利润分配显失公平的社会现实，简单剖析现状形成的原因，进而提出完善利润分配的粗浅建议。

标签：利润分配代理成本股权结构一、上市公司利润分配显失公平的现状及原因1.利润分配显失公平的现状。

（1）利益过度留存，没有充分重视小股东的利益。

我国部分上市公司已经具备派现能力却不给投资者分红，现金充裕的公司，却以资产置换面临大额资金支付的压力为由不进行任何分配，即使部分公司业绩可圈可点，股利的分配也是蜻蜓点水、浅尝辄止，与活期存款利率相差无几。

（2）企业的持续盈利能力弱，股利政策的短期性，股东也只能“望梅止渴”。

投资者的利益被忽视，加之股利政策缺乏利润支撑，所承诺的股利政策也只能是“文字游戏”，更不用谈其稳定的支付率，这也在不同程度上形成了我国资本市场中久治不愈的“顽疾”，此疾不除，资本市场不可能健康发展。

（3）股权结构不合理，控股股东一股独大，肆意侵吞小股东的既得利益。

控股股东往往打着扩大投资需要的幌子，少分或者部分股利，不履行已做出的股利分配承诺，其真实目的还是维护自己的利益。

（4）股利收益率较低。

据对深沪上市公司1992-2004年间的相关资料的统计分析表明，这一阶段派现公司的平均股利支付率接近50%，应该说，这一比率还是不低的。

在目前股票定价基本采用市盈率定价法的环境下，我国上市公司平均市盈率在50倍左右。

即使按50%的股利支付率计算，则实行派现的上市公司的实际股利率在1%左右。

如再把不分配公司也考虑进去的话，上市公司的总体股利率更低。

2.导致股利分配现状的成因。

《我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》篇一一、引言随着我国资本市场的持续发展，上市公司股利分配作为公司治理的重要组成部分，直接关系到公司股东的利益和市场信心。

然而，当前我国上市公司在股利分配方面存在诸多问题，如分配不规范、不透明、不均衡等，这些问题不仅影响了公司的财务健康，也影响了资本市场的稳定和发展。

本文将探讨我国上市公司股利分配中存在的问题，并就这些问题提出相应的对策和建议。

二、我国上市公司股利分配存在的问题1. 分配不规范当前，我国上市公司在股利分配方面存在较大的随意性，往往没有明确的分配政策和制度，分配的金额、时间和方式都缺乏规范。

这导致了一些公司为了追求短期利益而忽视长期发展，频繁改变股利分配政策，给投资者带来不确定性。

2. 分配不透明部分上市公司在股利分配过程中存在信息披露不充分、不透明的问题。

这使投资者无法全面了解公司的股利分配情况，也增加了市场的不确定性。

同时，这也为一些公司提供了操纵利润、进行内幕交易的机会。

3. 分配不均衡我国上市公司在股利分配上存在明显的行业和公司规模差异。

一些行业或公司由于经营状况较好、盈利能力较强，能够提供较高的股利分配；而一些行业或公司则由于经营困难、盈利能力较弱，无法提供足够的股利分配。

这导致了资本市场的不公平性，也影响了资本市场的健康发展。

三、对策与建议1. 完善股利分配政策与制度首先，上市公司应建立明确的股利分配政策和制度，规范股利分配的金额、时间和方式。

政策制定应充分考虑公司的实际情况和未来发展需求，既要保障股东的权益，又要促进公司的长期发展。

同时，监管部门应加强对上市公司股利分配政策的监管，确保其合规性和透明度。

2. 提高信息披露的充分性和透明度上市公司应加强信息披露的充分性和透明度，及时、准确地向投资者披露公司的财务状况、经营成果和股利分配情况。

这有助于投资者全面了解公司的经营状况和财务状况，减少市场不确定性。

同时，监管部门也应加强对信息披露的监管力度，防止信息操纵和内幕交易。

我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨近年来，随着我国资本市场的不断发展壮大，上市公司成为投资者追逐利润的热门目标。

然而，尽管我国上市公司股利分配政策相对完善，仍然存在一些问题，比如股利分配不公平、信息不透明以及股利分配对经济发展的不利影响等。

本文将探讨这些问题，并提出相应的对策。

首先，我国上市公司股利分配不公平是一个显著的问题。

在我国，国有股东通常是上市公司的主要股东，他们控制着公司的决策权和控制权。

然而，国有股东通常倾向于通过股利分配向国库输血，而不是给其他股东分配股利。

这导致了股利分配不公平的现象，违背了市场经济原则。

为解决这一问题，一方面，应加强对国有股东的监管，确保他们合法合规地行使权力。

另一方面，国有股东应尽力促进其控股公司的稳定盈利，提高股利分配的公平性和合理性。

此外，还应加强对私人股东的保护与引导，确保他们的权益得到合理分配。

其次，信息不透明是我国上市公司股利分配中的另一个问题。

许多上市公司对于其盈利情况、财务状况以及股利分配计划都缺乏透明度，这给投资者带来了风险。

缺乏透明度不仅损害了投资者的利益，也阻碍了市场的发展。

为解决这个问题，一方面，上市公司应当按照法律法规和信息披露准则，及时、真实、完整地披露相关信息。

另一方面，监管部门应当加强对上市公司的监管，确保信息披露的准确性和及时性。

同时，投资者也应提高投资意识，加强对上市公司信息的研究与分析，降低信息不对称风险。

第三，股利分配对经济发展的不利影响也是一个需要关注的问题。

在我国，一些上市公司过度追求高分红，导致投资不足，制约了公司的发展潜力。

此外，股利分配也会导致公司内部资金不足，从而影响企业的研发创新能力和市场竞争力。

为解决这个问题，一方面，上市公司应根据自身的发展需要和市场环境，合理设定分红政策，避免过度追求高分红。

另一方面，政府应出台相应的政策措施，引导上市公司加大对研发和创新的投入，提高公司的综合竞争力。

我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨一、背景股利分配是上市公司与股东之间的利益分配方式，直接关系到股东权益的实现与公司治理的健康发展。

然而，在我国上市公司股利分配中存在一系列问题，如股利低比例分配、利益输送等，影响了股东权益的合理回报与公平竞争的落地。

本文将对我国上市公司股利分配中存在的问题进行深入剖析，并提出相应的对策。

二、存在的问题1.股利低比例分配我国上市公司往往将大部分利润用于再投资或储备，而股利分配比例相对较低，尤其是国有企业。

这使得股东的权益回报被压缩，难以实现“资本繁荣”的目标。

2.利益输送一些上市公司利用股利分配的过程中存在的信息不对称问题，进行利益输送，通过关联交易、子公司分红等手段，将企业利润转移到关联方或高管个人，损害了小股东和中小投资者的利益。

3.缺乏透明度上市公司在股利分配过程中，信息披露缺乏透明度，尤其是非公开类上市公司。

这使得股东对于公司的利润分配情况难以获得准确的信息，无法有效监督。

4.差异化待遇在我国，不同类型的股东在股利分配中享受的待遇差异较大，例如，国有股东在分红权益上相对较优，而民营企业股东则相对处于不利地位，使得股东之间存在矛盾和不公平现象。

三、对策探讨1.完善股利分配制度政府应推动建立完善的股利分配制度，明确股利比例等相关规定。

同时，还应加强对国有企业的监督，避免将巨额利润用于储备，提高股东回报。

2.加强利益输送监管政府和相关监管机构应加强对上市公司利益输送行为的监管，建立严格的司法、行政制裁机制，防止股利被滥用或操纵。

同时，要加强信息披露和审计监管，提高透明度和监督能力。

3.提升信息披露透明度上市公司应主动加强信息披露工作，确保股东能够及时获得准确的利润分配信息。

政府和相关监管机构应推动完善信息披露制度，加强对上市公司的信息披露审核与监督。

4.公平合理分配股利政府应加大对不同类别股东的利益保护力度，确保不同类型股东在股利分配中享有公平合理的权益。

如何正确处理企业的利润分配问题随着企业运营的发展，利润分配问题日益受到关注。

正确处理企业的利润分配问题对于企业的长期健康发展至关重要。

本文将从多个角度探讨如何正确处理企业的利润分配问题。

优化内部分配机制企业内部分配机制是确保利润公正分配的重要途径。

首先，应建立科学合理的绩效考核体系，挖掘和激励员工的潜力和创造力。

通过将绩效与利润挂钩，激发员工积极性，促进企业实现效益最大化。

其次，在分配机制中应考虑员工的贡献和岗位职责，以确保利润分配公平合理。

例如，可以根据员工的工作成果、技能水平和责任程度来确定分配比例，使每个员工都能得到应有的收益。

充分尊重合作伙伴权益利润分配问题不仅涉及企业内部员工，还涉及到与企业合作伙伴的关系。

在与供应商、分销商、合作企业等合作时，应建立稳定的合作关系，并制定合理的合作合同。

合同应明确规定利润分配的比例和方式，确保双方权益均得到尊重和保护。

同时，要加强合作伙伴之间的沟通与协调，及时解决合作过程中的问题和纠纷，共同分享企业发展带来的利益。

合理规划资本运营企业的利润分配也离不开对资本运营的合理规划。

首先，企业应优化资本结构，合理配置资金。

通过精确的资金需求预测和合理的资金运作，确保资金的有效利用，降低资本成本。

其次，要注重风险控制，合理规避经营风险。

通过科学的风险评估和分散投资，降低企业经营风险，保护企业的利润。

最后，企业还应积极推动资本市场的发展，吸引更多投资者参与，优化企业的融资环境，为企业创造更多的利润分配机会。

加强企业社会责任正确处理企业利润分配问题还需要企业担起社会责任。

企业应积极履行社会责任，关注员工福利和社会发展。

通过提高员工的福利待遇、关注员工培训和发展，提高员工的获得感和幸福感。

同时，企业还应积极参与公益事业，回报社会，为社会发展做出贡献。

通过加强企业社会责任，树立企业的良好形象和信誉，为企业带来更多的商誉和积极的社会影响力。

总结在企业运营过程中，正确处理利润分配问题是保证企业可持续发展的重要因素。

浅议我国上市公司股利分配政策存在问题及完善措施【摘要】我国上市公司股利分配政策存在诸多问题，如股利分配不公平、缺乏稳定性、影响公司长期发展等。

为解决这些问题，可采取建立更加公平合理的股利分配机制、加强股东权益保护、强化公司治理等完善措施。

这些措施有助于提升股利分配的公正性和稳定性，推动公司长期发展。

完善我国上市公司股利分配政策对于促进公司健康发展和保护股东利益具有重要意义。

【关键词】上市公司、股利分配、公平性、稳定性、影响长远发展、完善措施、股东权益、公司治理、透明度、问题、解决方案。

1. 引言1.1 背景介绍我国上市公司股利分配政策存在问题及完善措施引言：我国上市公司是一种特殊类型的公司，其股东可以通过购买股票来分享公司的利润。

股利分配是上市公司向股东分配利润的一种方式，也是公司与股东之间的权益关系体现。

我国上市公司股利分配政策存在一些问题，主要表现在股利分配不公平、缺乏稳定性和影响公司长期发展等方面。

随着我国经济的不断发展，上市公司的数量和规模也在逐渐增加。

由于我国股市发展历史较短，股利分配制度还不够健全，存在一些制度漏洞和不完善之处。

完善我国上市公司股利分配政策，建立更加公平合理的分配机制，加强股东权益保护，强化公司治理，提升股利分配透明度，已成为当前亟需解决的问题和改进方向。

1.2 研究意义股利是上市公司向股东分配利润的方式之一，股利分配政策的合理性直接影响着公司治理水平、股东权益保护以及公司长期发展等方面。

研究我国上市公司股利分配政策存在的问题及完善措施具有重要的意义：了解我国上市公司股利分配政策存在的问题，有助于发现并解决当前股利分配中存在的不公平、不透明等现象，提高股东权益保护，维护市场秩序。

通过研究完善股利分配的措施，可以为我国上市公司建立更加公平合理的股利分配机制提供参考，促进上市公司健康发展，增强市场活力。

加强对公司治理的监管和股东权益的保护，提高股利分配的透明度，有助于提升我国上市公司的竞争力和持续发展能力，推动资本市场健康、稳定地发展。

浅议“利润分配———未分配利润”账户存在的问题及调整意见王雅琳摘要：本文针对目前会计实务中“利润分配”账户及其子账户“未分配利润”在账务处理中出现的账户名称与核算内容不匹配、账户间总分关系矛盾等问题进行解析，通过举例论证、对比分析，论述了“利润分配”和“未分配利润”的实质概念、划分依据并提出了相应的调整措施，旨在简化利润核算过程，方便会计信息使用者更好地理解与使用。

关键词：利润分配；未分配利润；账户分层依据利润是一家企业会计核算内容中最重要的环节之一，也是会计报表中的重要组成部分。

企业能否合理使用“利润分配”账户进行分配与核算尤为重要。

“利润分配”是指将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在企业和投资者之间进行的分配；“未分配利润”则指企业未作分配的净利润，即企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配后留存在企业的、历年结存的利润，常用于向投资者分利或“以丰补欠”等。

但我国现行会计准则中关于“利润分配”账户的核算及明细科目分类的规定却存在一级账户核算内容超越其名称规定的核算范围、“利润分配”与“未分配利润”账户的逻辑关系错置及记账分录繁琐、账务处理复杂等问题。

目前，唐来全（2011）、韦芳（2015）等研究学者们已经相继提出了取消“利润分配”账户、将收入与费用直接转入“未分配利润”、增设“未分配利润”明细科目以及将“未分配利润”账户设为“留存收益”账户的二级账户等多种见解，但尚未形成统一的结论且没有提出对“利润分配”账户下性质相异的二级子账户的处理措施。

本文在分析现有研究结论的基础上，以2014年7月最新修订的《企业会计准则》及其《应用指南》的相关规定为依据，通过对比具体的会计实例，提出了增设“未分配利润”账户为一级账户、将“盈余公积补亏”设为“未分配利润”账户的子账户的建议，“利润分配”账户下则只保留“提取法定盈余公积”、“提取任意盈余公积”、“应付现金股利或利润”和“转作股本的利润”四个明细科目，以使“利润分配”账户能在其规定的业务范围内进行核算，“未分配利润”账户的核算内容能与科目名称相比配，还原其应有的分层依据。

利润分配的问题分析
利润分配的问题分析
 1.如果将外商投资企业的未分配利润‚在境内再投资有时无税务优惠政策?
 在境内再投资只剩下两类再投资退税的优惠，自2008年1月1日起至2010年底，对集成电路生产企业、封装企业的投资者，以其取得的缴纳企业所得税后的利润，直接投资于本企业增加注册资本，或作为资本投资开办其他集成电路生产企业、封装企业，经营期不少于5年的，按40％的比例退还其再投资部分已缴纳的企业所得税税款。

再投资不满5年撤出该项投资的，追缴已退的企业所得税税款，
 自2008年1月1日起至2010年底，对国内外经济组织作为投资者，以其在境内取得的缴纳企业所得税后的利润，作为资本投资于西部地区开办集成电路生产企业、封装企业或软件产品生产企业，经营期不少于5年的，按80％的比例退还其再投资部分已缴纳的企业所得税税款。

再投资不满5年撤出该项投资的，追缴已退的企业所得税税款。

 2.请对比将利润直接汇给投资方的方案和将利润以技术使用许可费的方式转移给投资方‚哪个方案对投资方更有利？
 直接给投资方相对更划算，如果以技术使用费方式还要按照收入的5%征收国
内营业税。

 3.将税后利润按利润分配方式汇给投资方的时候，发生的哪些税及具体比例？ 如果投资方属于中国居民自然人，需缴纳20%个人所得税；如果投资方属于中国居民法人，作为法人取得的免税收入（如果被投资企业是上市公司且投资方持股时间短于1年的除外）；如果投资方属于外籍自然人，免税。

属于外籍法人，10%的预提所得税（协定更优惠的，另外申请协定待遇）。

1我国股利分配的现状1.1普遍存在不分配或少分配现象近几年来进行股利分配的公司具有上涨趋势，但是从整体方面来看依然较少。

同时一部分的企业还是没有进行股利的分配。

一些公司明确表示，为了确保企业未来的长远发展和未来公司资金的需求量，所以不愿意进行公司的股利分配，这是可以理解的。

然而，某些公司，特别是在前沿的一些公司的财务指标，在拥有充分可以进行股利分配的地位条件下，也依然选择了不派现与不进行股利分配的措施，同时在市场举行筹资活动，企业较高的管理层的工资报酬也会发生双倍的增加。

某些企业忽略投资人的利益，但中小型投资者处于低下地位，尽管他们提出了不同的建议，可是依旧没有得到什么回应。

1.2现金分红所占的比例较低在企业的股利分配中主要存在两只分配的方式，分别是股票股利、现金股利。

依据当前情况来看,国外的公司在进行股利分配时首先利用的是现金分红的方式,利用这一分红的方式对于企业有很多的好处，例如可以保证企业在使用现金付款的数量问题，突出了极佳的稳定能力,可以促进提高企业的经营和管理能力,也不失成为判断企业成长能力的首要条件。

但是在从我国看来,大多数企业股利分配时,主要是非现金的股票股利方法,还有是使用平常的送红股、增发新股、发送和发送并重新发送配股等其他的方式，我国企业股利分配有一主要的特点就是很少现金分红，都不愿意分发现金，所以现金分红所占的比例也就相对较小。

1.3缺乏科学的股利分配依据目前企业的筹资目的不明确，无科学的分配依据。

企业大部分都以筹资为目的作为企业制定股利分配政策的依据。

理论上，二者的关系并不密切，但是从企业实际的生产经营状况来看，二者存在一定的必然联系。

从一般情况看来企业可能同样会使用现金分红的形式进行,其实最终的目的仍然是为了自身的实际利益，表面上看似使投资者的投资收益增加，本质上是为了降低企业自己的净资产和收益率，为了实现最后的配股。

有时企业会突然用一年的利润或是好几年的利润进行股票的分红，派现能力异常并且很高，这是企业为了自身利益而进行的特殊派现现象。

利润分配机制的完善与改革在市场经济中，企业的盈利成为了最为关注的话题之一。

而企业利润的分配机制对于企业的健康发展以及员工的积极性都有着至关重要的作用。

因此，对于利润分配机制的完善与改革，值得我们深入探讨。

一、传统的利润分配机制在传统的利润分配机制中，利润大部分由企业所有者掌控，更多的通过股东分红发放回馈给少数股东。

相较之下，员工的获得却十分有限，大多数企业通过固定的工资或者绩效奖金来回馈员工。

这样的分配机制存在着明显的缺陷。

一方面，员工的福利待遇过低，导致员工的积极性和创造力不足，影响到企业的生产效率和质量。

另一方面，企业内部股权结构过于集中化，导致企业的治理和运营不够透明和公平，严重影响企业的长期发展。

二、完善利润分配机制为了解决上述问题，企业可以采用下述的完善和改革措施：1. 建立员工持股计划建立员工持股计划，将部分股票授予员工，并鼓励员工通过持有股票来提高企业的生产效率和质量。

这一方案可以提高员工的福利待遇，促进员工的创新和积极性。

同时，通过员工持股计划，企业也可以降低对大股东的依赖性，提高企业的治理和运营效率。

2. 更合理的薪酬设计通过更加合理的薪酬设计，激发员工的积极性和努力程度。

不同于传统的固定工资和绩效奖励，更合理的薪酬设计应充分考虑员工的工作贡献以及企业的盈利状况。

这样可以让员工感到公平和有序，并提高企业的员工满意度和生产效率。

3. 完善治理结构完善企业的治理结构，降低企业内部股权的集中度，提高企业的透明度和公平性。

这可以通过设立董事会、监事会和独立董事等制度来实现。

这一方案可以增强企业的治理能力，规范企业行为，保障广大股东的利益。

三、企业的责任和角色作为企业的重要组成部分，员工在利润分配中应该享有公平的待遇和回馈。

企业除了向员工提供工资、福利等必要回馈之外，还应该加强对员工的生产技能培训、职业发展等支持，帮助员工提高自身素质和价值。

此外，企业在盈利的同时也需要对社会、环境、员工和消费者等各方面负责。

企业利润分配会计与报表的缺陷及改进作者：曹苏铁来源：《新经济》 2016年第24期广东技术师范学院曹苏铁摘要：现行企业会计准则在利润概念的表述，利润和会计要素，利润分配会计处理，以及相关会计报表的设计和编制等方面存在着显著缺陷。

本文逐一分析了上述缺陷条款的不妥当之处，并提出了如下观点：1.不宜把利润定义为企业的经营成果；2.利润不应被列为会计对象的基本分类；3.企业计算的利润是预计损益、不是实际损益，因此不宜在当期直接分配，需结转下期；4.企业向所有者分配利润应计入财务成本；5.利润是建立在累计结余基础上的期间结余，利润表实际是一张简写的收入支出表。

关键词：企业利润分配会计报表缺陷改进1、利润和企业的经营成果企业会计准则-基本准则第三十七条：“利润是指企业在一定会计期间的经营成果。

利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。

”本文认为这里关于利润概念的表述值得商榷。

宏观地看，经济社会有如一间分工协作的股份公司，市场中任何卖方的收入均源于买方的支出。

会计期末编制“合并报表”时，买卖双方作为“合并会计主体”，彼此的收入和支出是可以“相互抵消”的，我们不能因此判定经济社会的经营成果为零。

微观来看，如果一家企业执意压低员工工资，使得员工薪酬远低于同行业的平均水平，那么即使这家企业盈利了，这样的利润也不能说就是企业的经营成果。

企业的经营成果应该是企业向社会提供(出售)的产品或者服务（收入），而不宜说是利润。

2、利润和会计要素企业会计准则-基本准则第十条：“企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。

会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

”所谓会计要素，即会计对象的基本分类。

值得商榷的是，利润是对象化的收支差额，是由本期收入和本期应计支出（成本费用）相抵减而衍生的一个财务指标，从经济特征看，利润应属于收益类，不宜另列一类。

象资产类中的固定资产净值，它是固定资产原值和累计折旧相抵减后的净额；我们在固定资产核算中没有设置“固定资产净值”科目，这样并不会影响我们对固定资产的分类核算。