IMN-GZ-036 周日加班工资计算办法

星期天工作工资怎么算工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按天加班工资是怎么计算的一、加班工资计算方式1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。

但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

二、最低工资标准1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。

小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。

比重法比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。

该方法的具体计算过程如下：先根据本地区家计调查资料，确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费;然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用;再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。

周六周日加班工资怎么计算1.加班工资计算方式：根据《劳动法》的规定，工作时间超过劳动法规定的每日工作时间，包括加班和改造休息日，都应该按照加班工资计算。

具体计算方式如下：-若工作时间不满4个小时，按照4个小时计算加班工资；-若工作时间超过4小时并不满8小时，按照工作时间计算加班工资；-若工作时间超过8小时，按照8小时计算加班工资。

2.加班工资标准：加班工资标准是劳动者正常工资的百分之一百五十至百分之二百二十，即1.5倍至2.2倍。

加班工资是在正常工资基础上按照加班工时的倍数进行计算，例如，如果一个员工的时薪是100元，那么加班一小时的工资就是150元至220元不等。

3.周六周日加班工资计算方法：对于周六、周日的加班，计算方法与平时加班基本相同。

假设一个员工在周六工作了8小时，根据劳动法规定，超过8小时的工作时间应该按照加班工资计算。

如果员工的正常工资是100元/小时，那么加班一小时的工资将为150元至220元不等，根据工作时间计算加班工资。

4.例子：假设员工在周六工作了8小时，正常的工资是100元/小时。

根据劳动法规定，超过8小时的工作时间应该按照加班工资计算，即8小时的工资为800元，加班1小时按照1.5倍计算，则加班1小时的工资为150元。

如果员工在周日继续加班了4小时，根据劳动法规定，超过8小时的工作时间应该按照加班工资计算。

加班4小时按照2倍计算，则加班4小时的工资为400元。

总结起来，周六周日加班工资的计算与平时加班工资的计算基本相同，只是根据劳动时间超出正常工作时间的多少按照不同倍数计算。

根据《劳动法》规定，加班工资标准是劳动者正常工资的百分之一百五十至百分之二百二十。

企业在计算加班工资时，应以下班制度、工资设定、劳动时间等因素为基础，结合国家相关政策和法律规定进行合理计算。

加班工资计算方法合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）鉴于甲乙双方就加班工资计算方法进行合作，为保障双方的权益，特此订立本协议。

第一条加班工资计算方法1. 根据国家劳动法规定，加班工资计算方法如下：(1) 平时加班工资：按照员工基本工资的每小时百分之一百五十计算。

(2) 休息日加班工资：按照员工基本工资的每小时百分之两百计算。

(3) 法定节假日加班工资：按照员工基本工资的每小时百分之三百计算。

2. 加班工资的计算单位为小时，超过半小时的部分按一小时计算。

第二条工作时间记录1. 甲方将为乙方提供签到签退系统，乙方需按时签到上班，签退下班。

2. 乙方需自觉遵守甲方的工作时间安排，不得私自调整工作时间。

3. 甲方有权对乙方的工作时间进行审核和核实，乙方应如实记录工作时间。

第三条加班工资结算1. 甲方将于每月的工资结算日统计乙方的加班时间和计算加班工资。

2. 加班工资将于工资结算日一并支付给乙方。

3. 加班工资支付方式为银行转账或现金支付，由乙方自行选择。

第四条保密条款1. 乙方必须对甲方的商业秘密和公司机密进行保密。

2. 乙方不得将甲方的商业秘密和公司机密泄露给任何第三方。

3. 乙方对泄露甲方商业秘密和公司机密所造成的损失承担法律责任。

第五条违约责任1. 若乙方违反本协议的内容，甲方有权采取相应的处理措施，如警告、罚款或终止合同等。

2. 若甲方违反本协议的内容，乙方有权向甲方提出索赔或终止合同等。

第六条争议解决1. 本协议的履行与解释适用中华人民共和国法律。

2. 甲乙双方如发生争议，应协商解决，协商不成，可进行仲裁或向人民法院提起诉讼。

本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

有效期届满前甲乙双方如无异议，可协商续签。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

星期六日加班,工资如何计算星期六日加班工资算法用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。

劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。

我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

以上就是相关回答，对于在厂里面的一线工人来说，加班是他们获得金钱的更直接的方式，所以说在于到了节假日的时候他们都不会放假，而是选择加班这样得到的钱比较多，所以说为了自己的生存很多人一直在努力。

周六周日加班费怎么算节假日加班工资如何计算
1.周六加班费计算：
周六加班费一般以平时工资的百分比来计算。

具体计算公式如下：
周六加班费=平时基本工资×增加率
其中，平时基本工资是指员工正常工作日的基本工资；增加率一般为
平时基本工资的不同百分比，根据公司政策而定。

2.周日加班费计算：
周日加班费的计算方法与周六加班费类似，也是以平时工资的百分比
来计算。

具体计算公式如下：
周日加班费=平时基本工资×增加率
周日加班费的增加率一般会比周六加班费的增加率更高，具体增加率
根据公司政策而定。

对于周六和周日同时加班的情况，一般是将周六加班费和周日加班费
叠加计算。

具体计算公式如下：
周六和周日加班费=平时基本工资×(周六增加率+周日增加率)
节假日加班工资的计算方法与周六周日加班费有所不同。

在中国，法
定节假日的加班工资计算方法如下：
1.放假调休：
如果员工在法定节假日加班，公司可以安排员工在其他工作日进行休
息调休，对于这种情况，员工的加班时间一般不会另行支付加班费或工资。

2.不放假：
如果公司要求员工在法定节假日加班，一般会根据国家规定支付固定比例的加班费或工资。

具体计算方法如下：
节假日加班工资=节假日基本工资×加班比例
其中，节假日基本工资一般是员工正常工作日的基本工资；加班比例是根据国家规定来确定的，一般为正常工资的不同百分比。

员工周六周日加班工资计算是怎样的1.加班工资比例：根据劳动法的规定，每小时加班工资为基本工资的150%。

即员工每加班1小时，应支付基本工资的1.5倍作为加班工资。

2.加班时间记录：雇主必须确保记录员工的加班时间。

加班时间可以是按小时计算，也可以是按照半小时、一小时为单位计算。

超过规定工作时间的部分，即为加班时间。

3.加班工资计算：根据员工的平时工资和加班工资比例，可以将加班工资计算为：每小时工资=员工平时工资/160（月工作时间），然后将这个每小时工资乘以1.5（加班工资比例），得到每小时的加班工资。

计算加班工资的示例：假设员工的平时工资为每月5000元，那么每小时工资为5000/160=31.25元。

如果这位员工在周六和周日加班各2小时，那么他的加班工资计算为：周六加班工资=31.25元/小时x1.5（加班工资比例）x2（小时）=93.75元周日加班工资=31.25元/小时x1.5（加班工资比例）x2（小时）=93.75元因此，这位员工在周六和周日加班的工资合计为：93.75元+93.75元=187.5元。

需要注意的是，以上仅为加班工资的计算公式和示例，并未考虑其他可能的情况和特殊规定。

每个国家和地区对于加班工资的具体规定可能会有所不同，因此在具体操作中还需要遵循当地法律法规的要求。

此外，还需注意以下几点：1.调休或加班费：有些公司可能会选择给予员工调休来替代加班工资，这在一些情况下可以符合劳动法的要求。

员工是否同意调休，需要与员工沟通协商并妥善处理。

2.法定节假日加班工资：在法定节假日加班的员工，根据劳动法的相关规定，应按照工资的300%或400%进行发放加班工资。

3.个别行业特殊规定：一些行业可能存在特殊的加班工资规定，例如矿山、建筑、托儿所等行业可能有不同的加班工资计算方法，需要根据实际情况进行计算。

综上所述，员工周六周日加班工资的计算是根据劳动法中加班工资的相关规定来进行计算的，通过确定加班工资比例、记录加班时间和计算加班工资，可以合理地计算员工周六周日加班的工资。

国家劳动法规定的加班费计算方法什么是加班费？加班费是指员工在超出正常工作时间范围内，依据劳动法规定的规定获得的工资报酬。

国家劳动法规定了加班费的计算方法，下面我们来详细介绍一下。

加班时间的计算根据国家劳动法的规定，在法定工作日加班的部分，按照日工资的1.5倍支付。

在法定工作日以外、休息日或者法定节假日加班的部分，按照日工资的2倍支付。

日工资的计算方法为员工一个月的工资总额除以工作日总数，得出每个工作日的平均工资。

工作日：以周一至周五为工作日，排除法定假日、休息日。

加班费的计算基本工资+加班工资当员工发生加班时，应按照以上加班时间计算加班费。

具体计算方式为：员工每小时的加班费=日工资÷正常工作时间每天的小时数÷加班系数（1.5或2）。

那么员工总加班费为基本工资+加班工资。

以小王为例，小王的月工资为5000元，每月工作日为22天，每天正常工作8小时。

根据以上计算方法，小王每工作1小时，其实际的时薪为5000÷22÷8=28.4元/小时，当其超出每天的正常工作时间，发生加班的时候，每小时的加班费则为28.4÷1.5=18.9元/小时。

简易计算若无具体的每天工作小时数等计算细节，也可以简单计算加班费。

基本工资每小时计算公式为：基本工资÷月工作日数÷每天工作小时数。

然后将这个数字乘上1.5或2，即为加班费每小时的费用。

例如：如果小张的基本工资是5000元，每月工作日为22天，每天工作8小时。

则每小时的基本工资为：5000÷22÷8=28.4元。

那么小张的每小时加班费就是28.4×1.5= 42.6元（在法定工作日加班），或28.4×2=56.8元（在休息日或者法定节假日加班）。

注意事项1.加班费的计算要严格按照相关规定来执行，并做好相关记录。

如果单位不按规定支付加班费的，员工可以向劳动保障监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼，维护自身的权益。

劳动法加班工资算法是什么劳动法中规定了加班工资的算法，主要是根据劳动者工作时间超过法定工作时间的情况来计算加班工资的额度。

下面就劳动法中加班工资算法进行详细分析，内容如下：一、法定工作时间和加班时间：根据我国劳动法规定，一般情况下，劳动者每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时。

超过法定工作时间的部分即为加班时间。

二、加班工资计算公式：劳动法规定了两种情况下的加班工资算法，分别是正常工作日加班和法定节假日加班。

1.正常工作日加班：劳动法规定，劳动者在正常工作日加班的情况下，加班工资按劳动者日工资的150%计算。

公式如下：加班工资=劳动者日工资×150%2.法定节假日加班：劳动法规定，劳动者在法定节假日加班的情况下，加班工资按劳动者日工资的300%计算。

公式如下：加班工资=劳动者日工资×300%三、加班工资的其他计算方法：除了以上正常工作日加班和法定节假日加班的计算方法外，劳动法还对特殊情况下的加班工资进行了规定。

1.夜间工作加班：如果劳动者在夜间工作，根据劳动法规定，夜间工作时间在每天的21:00至次日6:00，加班工资按劳动者日工资的180%计算。

公式如下：加班工资=劳动者日工资×180%2.周末加班：如果劳动者在周末加班，即法定休息日加班，加班工资按劳动者日工资的200%计算。

公式如下：加班工资=劳动者日工资×200%四、计算加班工资的具体步骤：根据以上的加班工资算法，具体计算加班工资的步骤如下：Step 1: 确定劳动者的日工资：包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。

Step 2: 确定加班时间：根据劳动者实际加班的时间来确定加班时间。

Step 3: 判断加班类型：根据加班时间所属的类型来确定加班工资的计算方法，可以是正常工作日加班、法定节假日加班、夜间工作加班、周末加班等。

Step 4: 根据相应的加班工资计算公式计算加班工资。

Step 5: 根据计算结果，计算出劳动者的实际加班工资。

加班工资的计算公式是什么
1.中国的加班工资计算方法：
-工作日加班（不超过8小时）：加班工资=时薪×1.5
-工作日加班（超过8小时）：前8小时加班工资=时薪×1.5，超过
8小时的部分加班工资=时薪×2
-休息日加班：加班工资=时薪×2
-法定假日加班：加班工资=时薪×3
2.美国的加班工资计算方法：
-工作日加班（不超过40小时）：加班工资=时薪×1.5
-工作日加班（超过40小时）：前40小时加班工资=时薪×1.5，超
过40小时的部分加班工资=时薪×2
-周末加班：加班工资=时薪×2
-联邦法定节假日加班：加班工资=时薪×2（通常是正常工资的两倍）
3.欧盟国家的加班工资计算方法：
-欧盟各国的加班工资计算方法会有所不同，但大多数国家会将加班
工资设定为时薪的一定倍数，通常为1.25倍或1.5倍。

4.日本的加班工资计算方法：
-工作日加班（不超过8小时）：加班工资=时薪×1.25
-工作日加班（超过8小时）：前8小时加班工资=时薪×1.25，超过
8小时的部分加班工资=时薪×1.5
-休息日加班：加班工资=时薪×1.35
-法定节假日加班：加班工资=时薪×1.5。

双休日要求加班工资该怎么算
双休日加班工资的计算方式，会根据国家相关规定和企业内部规章制度来确定。

普遍情况下，一般会采用周薪制或小时薪制来计算。

1.周薪制计算：
情况一：按正常工资计算
假设每周工资为W，则每小时工资为W/40。

如果周六工作了8小时，根据工资计算公式，双休日加班工资为：（W/40）×8×1.5
情况二：按周薪计算
2.小时薪制计算：
情况一：按正常工资计算
假设每小时工资为W，根据工资计算公式，双休日加班工资为：W×加班小时数×1.5
情况二：按小时薪计算
需要注意的是，以上计算方式仅为一般情况下的处理方式，具体加班工资的计算方式仍需参考国家劳动法和企业内部规章制度。

此外，根据不同国家和地区的法律法规的不同，相关的标准和规定也会有所差异。

另外，加班工资计算的规则、金额及申请等等问题，还要与企业的加班政策和员工劳动合同规定相一致，并且通过合法合规的方式进行操作。

尊重劳动者权益，合理设定和执行加班工资政策，是企业建立良好员工关系，维护员工权益的重要举措。

周六⽇的加班⼯资如何计算星期六⽇加班应该按照平时⼯资的2倍进⾏计算。

加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍。

关于周六⽇的加班⼯资如何计算的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。

⼀、周六⽇的加班⼯资如何计算1、星期六⽇加班应该按照平时⼯资的2倍进⾏计算。

加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍。

2、国家规定的加班费计算⽅法：平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国定假⽇是300%。

但这只是国家规定的⽐例，加班费发放额的关键是⼯资基数。

3、法律依据：根据《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

⼆、加班⼯资有哪些指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了⼯作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者⽽⾔，加班费是⼀种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于⽤⼈单位⽽⾔，⽀付加班费能够有效地抑制⽤⼈单位随意地延长⼯作时间，保护劳动者的合法权益。

2012年2⽉，税务总局纳税服务司表⽰节假⽇加班费需依法纳税。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。

周六⽇加班⼯资如何算根据《劳动合同法》的规定，周六⽇也就是周末，⽤⼈单位安排劳动者加班，此时⼜不能安排劳动者补休的，那么单位应当⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的加班⼯资。

所以，周六⽇(周末)单位安排加班的话，⾄少应当⽀付劳动者2倍⼯资报酬。

关于周六⽇加班⼯资如何算的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。

⼀、周六⽇加班⼯资如何算1、周末加班⼯资为2倍⼯资。

2、加班费是指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要，在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得的劳动报酬。

3、具体计算加班⼯资公式如下：（1）周末加班⼯资等于⽇⼯资乘以200%⽇⼯资等于⽉⼯资收⼊除以⽉计薪天数；（2）⼩时⼯资等于⽉⼯资收⼊除以⽉计薪天数乘以8⼩时其中，⽉计薪天数为21.75天。

4、法律依据：《劳动合同法》第三⼗⼀条【加班】⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。

⼆、要⽀付加班费的加班要满⾜什么条件根据我国《劳动法》和《⼯资⽀付暂⾏规定》的规定，加班⼯资往往⾼于劳动者的⽇常⼯资1.5倍到3倍。

因此，有的⼈在可接受的范围内很乐意加班。

但是，并不是劳动者在⾮⾃⼰上班时间上班就是加班的，法律规定的需要⽀付加班费的“加班”需要满⾜以下条件：1、应⽤⼈单位要求根据《劳动法》第四⼗⼀条的规定，加班时因为⽤⼈单位出于⽣产经营的需要，与劳动则协商后延长的上班时间。

所以，⽤⼈单位必须⽀付劳动者加班费。

如果不是⽤⼈单位要求的，⽽是劳动者未经批准⾃⾏延长上班时间的不算是法定的加班，⽤⼈单位不必⽀付加班⼯资。

2、⼯作时间以外加班时指⾮劳动者正常上班以外的时间上班。

劳动者的正常上班时间可以是⽤⼈单位与之约定的时间，也可以是法律固定的时间。

周六周⽇上班不⼀定算加班，要看劳动者与⽤⼈单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束⼒。

3、⼯作或⼯作相关的活动加班并不特指在上班场所⾮上班时间上班。

周末加班费的计算方法？1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间*的*报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于*的百分之一百五十的*报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于*的百分之二百的*报酬；所以周六加班，加班*按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和*折算问题的通知》执行：法定公休日加班*＝日*×200%日*＝月*收入÷月计薪天数小时*＝月*收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一天加班*为：2000÷21.75×2＝184元3、公司没签劳动合同，本身属于违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的*。

4、没签劳动合同，属于事实劳动关系，同样受到法律保护，你索取加班*完全合理合法，可以理直气壮，倒是单位理亏。

1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间*的*报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于*的百分之一百五十的*报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于*的百分之二百的*报酬；所以周六加班，加班*按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和*折算问题的通知》执行：法定公休日加班*＝日*×200%日*＝月*收入÷月计薪天数小时*＝月*收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一天加班*为：2000÷21.75×2＝184元3、公司没签劳动合同，本身属于违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的*。

礼拜天加班工资怎么算星期天，又叫礼拜天。

但是礼拜天来源于《圣经&middot;创世纪》，后来徒则把这一天称为礼拜天，随着基督入。

下面店铺就为大家解开礼拜天加班工资怎么算，希望能帮到你。

礼拜天加班工资计算方法用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工作日加班费的计算方式：月工资&divide;21.75&divide;8&times;加班小时数&times;1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资&divide;21.75&divide;8&times;加班小时数&times;2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资&divide;21.75&divide;8&times;加班小时数&times;3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

礼拜天晚上加班工资怎么算1、周末晚上加班工资按劳动法的规定，也是支付200%加班工资的。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

星期六日加班如何计算1.确定是否应该加班：首先，雇员需要确定是否需要在周末加班。

在有些行业，如服务业、医疗保健和交通运输等，周末需要持续运作，员工可能需要按照工作需求在周六日加班。

对于其他行业，通常情况下周末应该是休息时间，不会补偿加班。

2.了解法律规定：在确定是否需要加班后，员工需要了解劳动法中对于周六日加班的规定。

在不同的国家和地区，对周末加班有不同的法律规定。

例如，在一些国家，员工在周末加班可能会获得额外的加班工资或补偿休息时间，而在另一些国家，周末加班可能被视为正常工作时间。

因此，在计算周末加班工时时，员工需要确定所在地的劳动法律规定。

3.确定加班工资：如果员工需要在周末加班并且符合劳动法的奖励机制，那么需要确定周末加班的工资。

员工可能会根据公司政策和当地法规获得各种额外报酬，例如加班工资、双倍工资或补偿休息时间。

4.计算加班工时：对于需要加班的员工，需要计算加班工时。

通常，根据劳动法规定，员工只能在合理和必要的情况下加班，并且每周的加班时间有限制。

例如，一些劳动法规定员工每周最多可以加班40小时。

因此，员工需要记录每周的加班工时并确保不超过法律规定的限制。

5.记录加班和索取报酬：员工应该记录加班时间，并与雇主共享相关信息。

这可以是电子记录、纸质记录或其他适当的方式。

根据公司政策和劳动法规定，员工可以在一定的时间内向雇主索取加班报酬或补偿休息时间。

员工应该了解公司政策，并及时向雇主提出申请。

总之，在计算周末加班工时时，员工应该根据工时法规定、公司政策和劳动法规定来确定应该加班的情况，并确保记录和索取相应的报酬。

同时，员工也应该了解和遵守相关的劳动法律规定，确保自己的权益得到保护。