离职移交清单

4-HR-112-05A 员工离职移交清单

4.□ 电脑移交
5.□ U盘/无线网卡
6.□ 电话机、通讯录删除关闭
安环部
1.□ 安全帽
2.□ 工装（套）春秋、夏、冬季
物资部仓库
1.□工具归还
财务事项
1.□ 公款账目
2.□ 预支款项
3.□其它
人力资源
1.□ 胸卡
2.□ 员工手册
3.□ 培训教材Biblioteka 4.□ 公司发放的上岗证、星级员工徽章
5.□ 由公司组织培训所取得的结业证
6.□ 违约赔偿（培训项目）
7.□邮箱、EC关闭
部门负责人
分管副总经理
人力资源部经理
总指挥/总经理
员工离职移交清单
NO.年月日
部门（车间）
姓名
离职原因
应移交事项(在□内打"√"表示)
移交日期
经办人
监交人
部门事项
1.□办公用品
2.□经办文件
3.□经管帐册
4.□表单制度文本
5.□业务资料
6.□更衣柜、鞋柜钥匙
7.□车间工作服
8.□其它
行政部
1.□ 公寓退房
2.□ 退还饭卡
3.□ 退还乘车证、车辆出入证

员工离职移交表

8
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑

员工离职移交清单

员工离职移交清单员工离职时，为了确保公司业务的连续性和信息安全，需要对员工进行一系列的移交工作。

这些移交必须按照一定的标准和流程进行，以保证移交完备有效。

本文将详细介绍员工离职时需要进行的移交工作清单。

移交清单以下是员工离职时需要进行的移交清单：1. 文件和文档员工需要将负责的文件和文档与相关工作人员进行移交。

这包括但不限于以下类型：•硬件和软件相关文档，如代码库和技术文档；•项目管理文档，如进度表、任务分配表、风险管理表；•客户文档，如客户信息、合同、协议；•其他与业务相关的文档。

移交时需要确保文档完整、准确、规范且易于查找。

此外，员工还需删除任何与工作无关的文档和文件，防止信息泄露。

2. 业务相关工具和资料员工需要将访问公司业务的工具和资料交回给公司，如：•电脑、笔记本、移动设备等办公设备；•公司门禁卡、钥匙等门禁工具；•公司资料、资产等。

移交时需要注意清点所移交的物品，确认所有物品完整，避免物品丢失或被盗。

必要时还需追加审计议程，对移交情况进行重要的审计和跟踪。

3. 远程访问权限和账号员工离职后，公司需要立即停止他的账号和权限，防止信息被泄漏。

员工需要将所有远程访问账号和权限等信息交回给公司。

包括以下类型：•电子邮件账号和企业IM账号；•VPN账号、办公软件账号等远程访问账号；•云存储账号和相关访问权限等。

在移交时需要让员工签署离职协议，并要求员工退出所有账号，以保证信息安全。

4. 员工信息归档公司需要编制员工档案，以记录员工的工作经历和个人信息等。

在员工离职移交的过程中，需要对员工的信息进行档案整理和归档，具体有以下要求：•对员工个人档案进行整理归档，并加以保密；•将员工的工作经历和任职资格资料进行记录以备将来使用；•清除与员工无关的档案资料，以便节省存储空间，避免泄漏。

员工离职移交是企业信息安全管理中至关重要的一个环节。

正确、规范地执行离职移交程序，对于企业的信息保密和管理具有重要意义。

离职工作移交清单

车辆、油卡计算机、移动硬盘等硬件设备
行政中心签字：社保问题职称、资质问题其他问题
人力资源中心签字：
日期：
年月日
日期：
年月日
日期：
年月日
财务中心
借款，备用金等财务情况说明
财务中心签字：
日期：
ห้องสมุดไป่ตู้年月
日
声明：双方确认，离职人员的相关手续已全部完成，不存在任何可能的争议和未决事宜。
离职后联系电话：
员工本人签字：
注： 1、此表单未尽事宜，可附表单；2、离职后联系方式主要用来离职结算后给予通知；3、移交工作由人力资源中心（人事行政部）或者上级领导负责组织落实。
姓名
移交项目
工号
日常办公用品移交
工作移交清单
工作移交性质：劳动合同解除/终止□ 岗位异动□
移交内容
接收人移交时间
用人部门
历史形成文件（电子版/纸质版）
目前未完成工作（电子版/纸质版）
行政部
人力资源中心
监交人（直接上级）签字：钥匙、办公电脑有无图书、档案资料借阅领取的管理制度、通讯录手机（手机号码）是否办理退宿、抄录电表工作服相关情况说明无线上网卡处理

员工离职工作移交清单

保管的档案、书籍等是否交回？
○已交回○未交回
门诊工作日志、工号章等是否交回？
主管部门
○已交回○未交回
是否有其它未尽事宜？
○有○ 无
宿舍用具、钥匙等是否交回？
后勤部门
总务
水电
仓管
○已交回○未交回
宿舍卧具、床上用品是否完好或损坏？
○完好○损坏
宿舍电器是否完好或损坏？
○完好○损坏
其他物品是否交回？
○已扣款 ○未扣款
人力资源签字：年月日
总经理签字：年月日
本院与员工__________同志一切移交手续均交接办理结束，双方原一切关系于
______年___月___日起终止结束。
员工离职工作移交清单
姓名
性别
科室
职务
入职日期
离职日期
联系方式
移交项目
经办科室
移交情况
负责人签字
现任工作是否交接清楚？
本人
所在
科室○已交接○未交接Fra bibliotek办公室钥匙、抽屉钥匙、资料柜钥匙
○已交回○未交回
办公用品、电脑等移交情况
○已交接○未交接
药品、试剂、医疗设备、仪器器械，
劳动工具等交接是否清楚？
○已交接○未交接
工作服、帽等是否交回？
○已交回○未交回
配置小灵通、手机、充电器是否交回？
院办
○已交回○未交回
胸卡等是否交回？
○已交回○未交回
人事科
填写
应出
勤天数
实际
出勤
旷工
请假
夜班
加班
其他
扣款项目
人事签名
社保费
罚款
其它
有无借款，是否办理清楚？

离职移交清单背景说明随着员工流动率的增加，企业中员工的离职已不再是罕见事件。

不仅是离职的员工需要作出相应的调整和安排，留下的员工和企业本身也需要进行相应的规划和跟进。

离职移交清单的制定和执行，既能保证离职员工的权益和安全，也能保证企业的业务连续性和信息安全。

离职前必须完成的事项1.完成所有手头的项目或任务，并将相关资料归档和备份。

2.与主管或领导进行面谈，告知离职原因以及离职时间，并确定好最后工作日。

3.了解公司的离职政策和手续，并完成相关程序，如入账工资、返还公司物品等。

离职移交清单的制定离职移交清单是由离职员工和其主管或领导协商和确定的文件，主要包括离职员工在公司期间承担的工作内容和职责，以及行政、财务、技术等方面需要移交的事项和责任。

离职移交清单应当包含以下内容：1.完整的工作内容和职责。

2.指示接管该工作的人员的联系方式和职责。

3.指导接管人员完成离职员工工作的指令和说明。

4.UE、UI、技术设计文档、技术规范等技术文档。

5.公司财务相关文件。

6.其他相关资料。

离职移交清单的制定应当遵循以下原则：1.离职员工应当认真、详细记录自己的工作内容。

2.离职员工应当协助公司安排接替者，并为他们提供足够的技能指导和培训。

3.离职员工应当在离职前向主管或领导说明所负责的任务和工作，并与接替者进行交接。

离职移交清单的执行离职移交清单的执行主要包括以下几个步骤：1.确认接替者。

2.特别向接替者强调完成任务的重要性和技能要求。

3.根据离职移交清单，移交所有需要移交的资料和文件，并进行培训和指导。

4.确认移交工作的完成情况。

5.离职员工和接替者进行最后一次提醒和沟通。

结论离职移交清单是一个非常重要的文件，它可以确保公司的业务连续性和信息安全，也可以保护离职员工的合法权益。

离职员工和公司都应该认真对待离职移交清单的制定和执行，以确保离职过程的顺畅。

员工离职(调动)移交清单

员工离职/调动移交清单
姓名
所属部门
岗位
拟离职/调动时间
第一部分离职/调动移交事项梳理与审核确认
一、公司资产类移交事项梳理
□车辆、公司住房
□电脑、办公用品
□公共物品及营销物料
□其它
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
行政人员
事项审核签字
二、文件资料类移交事项梳理
□员工手册、目标责任书、公司文件、工作计划等文件
部门负责人签字：
第二部分实际移交完成情况签字确认
一、公司资产类移交完成情况
□实际完成情况描述：
实际接收人（个人或多人）签字：
行政人事负责人确认签字
二、文件资料类移交完成情况
□分项交接情况：
实际接收人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
三、社会资源类移交完成情况
□是否已安排对接人对接，并分别引荐对接人？
实际对接人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
四、财务资金类移交完成情况
□实际移交情况说明并签字：
财务负责人确认签字
特殊情况说明：
五、批示（按权限审批）
条线（部门）负责人：
行政人事负责人：
总经理室：
总裁室：
备注：移交完成后，提交行政人事部存档，并办理正式离职/调动。
离职/调动员工签名：
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
相关人员及部门负责人事项确认
四、财务资金类移交事项梳理
1、个人应付款项： □ 有，备注说明； □ 无
2、个人借贷： □ 有，备注说明； □ 无
3、个人应收款项：□ 有，备注说明； □ 无
4、其它财务类事项。
财务人员事项确认特来自说明：直接上级签字：计划移交完成时间：

离职交接清单

最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。

如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。

要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。

一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。

因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。

公司人员离职交接清单

公司人员离职交接清单
离职人员所属部门：
姓名：
交接时间：
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交（资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接）
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交（原件+复印件）
其他公司文件移交、经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交完成个人账务核算
应用软件权限移交（如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码）移交其他遗留工作（可另立册移交）交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品（包括移动硬盘、U 盘、软件）交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件（包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等）报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。

20--员工离职交接单-经典原创文档

-----------员工离职移交单
员工信息
姓名
所属部门
职位
入职日期
离职日期
离职原因
辞职[]辞退[ ]
合同终止[ ]
劳动关系
□劳动合同工□劳务合同工□其它
联络电话
离职手续
相关部门
应移交事项
说明（没有请写“无”）
未清物扣款
接收人签收
所属部门
□待处理事项（附清单）
□经管工具
□资料报表
□保管物品
财
务
□应偿还预支款
□应返还代管备用金
□交缴应收款项
□其它
综
合
办
□领用资产
□工作服
□锁/钥匙
□书籍、资料等
□其它
□应清还培训款
□薪资结算日
□剩余加班（附清单）
□个人档案等转出
□工作证照及其它
副总
总经理
备注
制表:年月日

离职人员工作交接及薪资结算清单

离职人员工作交接及薪资结算清单
离职人员
部门
离职日期
离职原因(口辞职/口辞退/口除名/口自动离职/口试用不合格):
综合管理部经理: __________
综合管理部经理：__________
离
职
工
作
交
接
内
容
离职人员新单位名称、电话、地址:
离职人员____________
部门工作及资料移交:
部门经理____________
电脑等办公设备检查, 图书资料的归还:
综合管理部经理
原部门电脑等办公设备入库, 仓库物质外借归还情况, 办公文具、图书资料移交(包括工作牌、办公钥匙等):
仓库管理员
宿舍交接完成情况:
宿舍管理员＿＿＿＿
电子邮件账号删除:
口已删除
口未删除邮件账号管理员___________
口财务借款情况: 会计__________
口财务费用报销情况: 出纳
口固定资产移交情况(电脑设备等): 综合管理部负责人_______
口固定资产移交情况(电脑设备等)：
薪资
结算
当月出勤
天
合计金额(元)
考勤薪资人员签名
当月薪资
元
总经理
审批
总经理_________

离职人员工作移交清单-模板

工作移交清单
姓名
职务
部门
离职原因
入职时间
离职时间
工
作
交
接
1、公司财物有无损坏、是否交接：
2、其它应交接物品：
接手人：部门经理/总监：日期：
3、待办事项是交接：需跟进事项：
4、移交手续有否办理：相关资料：
5、其它：
接手人：部门经理/总监：日期：
6、电脑设备检查：
IT部负责人：日期：
签收人：
注：1、此表应按数字顺号逐个部门签字，如上一项无部门负责人签字，下一项部门负责人则不得签字。
2、员工只有在此单签收栏上签名，才视为最终办完职离手续。否则，不予结算工资。
3、在工作交接签名不全时，行政部考勤人员不得出具其考勤报表。
7、有无借领款：
财务部：日期：
8、耐用性办公用品
9、其它工作用品是否交回：
行政人事部：日期：
工
资
结
算
1、应得工资元（基本工资元；补贴元；奖金元；其它元。）
2、应扣款项元（考勤异常元；赔款元；其它元）3、其它元
4、实发金额元
行政人事部负责人：财务部：
声明：本人于今日办理完毕所有手续，结清所有款项，与公司解除劳动合同。

公司离职交接单

技术资料、项目资料、方案、计划、档案等
□ 企业的各项内部文件
□ 各项工作详细说明（另附）
□ 企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□ 项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目
相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明）
□ 所有相关联系人员的名片
工作事项类：离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项
离职交接单
姓名
部门
职务
交接类别 □离职预期离职时间：
□调岗预期调岗时间：
文件类别
工作交接明细
交接事项
交接人/办理
物品类：公司配置的办公用品，或从其他部门借出或借用的物品。
人签字
□办公桌椅
电话
□办公室钥匙
□电脑
□个人名片
□其它办公文具
资料类：员工在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、
其它
人力资源部：
工作证 □公积金手续 □解除劳动关系
□社保手续
□员工花名册变更
□本月出勤天数
□离职工资发放日期
其它
其他：除上述类弄外的其他事项
部门质量中心
已完成交接
无交接事项
负责人签字
部门销售运营中心
已完成交接
无交接事项
相关部门确认
技术部设备部
综合办公室人力资源部
采购部
财务部
其他
我确认上述手续完成，解除与公司的劳动聘用关系。离职人员签字：__________理审批
签字：
日期：
监交人/部门负责人签字
综合办公室：
删除公司申请个人 E-mail □电脑设备的检查
□使用系统：

离职工作交接清单[五篇]

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。