超视立劳务派遣工种报价模板
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劳务派遣专用项目报价单项目概述本项目报价单旨在提供劳务派遣服务的详细报价和项目细节。
以下是本项目的概述和费用明细。
项目详情- 项目名称: [填写项目名称]- 项目时间范围: [填写项目开始和结束时间]- 项目地点: [填写项目地点]劳务派遣服务人员需求- 职位1: [填写职位名称],需要 [填写人数] 人- 职位2: [填写职位名称],需要 [填写人数] 人- ...人员条件- 学历要求: [填写学历要求] - 技能要求: [填写技能要求]服务内容- [填写具体服务内容]- [填写具体服务内容]- ...费用明细人员费用- 职位1: [填写费用]- 职位2: [填写费用]- ...项目管理费用- 项目经理费用: [填写费用]其他费用- 交通费用: [填写费用]- 餐饮费用: [填写费用]- ...总费用- 人员费用总计: [填写总费用]- 项目管理费用总计: [填写总费用] - 其他费用总计: [填写总费用]- 总费用: [填写总费用]项目交付细节- 项目开始日期: [填写项目开始日期]- 项目结束日期: [填写项目结束日期]- 付款方式: [填写付款方式]- 付款期限: [填写付款期限]注意事项- 本报价单仅供参考,最终价格和合同细节将根据实际情况进行商议和确定。
- 如有任何变更或特殊要求,请在签署合同之前与我们联系。
以上是关于劳务派遣专用项目报价单的详细内容,如有任何问题或需要进一步商议,请随时与我们联系。
谢谢!。
报价单劳务派遣合同(协议)用人单位:(以下简称甲方)派遣单位:(以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
工程劳务派遣方案报价一、服务内容1.人员派遣我们将根据客户的需求,提供合格的工程劳务人员,包括但不限于:工程施工人员、技术人员、监理人员、工程管理人员等。
2.人员培训为了确保派遣的人员具备所需的技能和资质,我们将提供相应的培训服务,使他们对工程施工有深入的了解和熟练的操作技能。
3.项目管理我们将负责对派遣的工程劳务人员进行管理和监督,确保他们全面符合客户的要求,并在工程项目中协助客户进行项目管理,确保工程顺利进行。
4.安全管理安全是工程施工的首要任务,我们将为派遣的人员提供安全培训和指导,确保他们在施工过程中严格遵守安全规定,保障工程施工的安全性。
二、价格报价1.人员派遣费用根据客户的需求和工程项目的具体情况,我们将提供合理的人员派遣费用,包括工资、社保、福利等。
派遣人员的薪酬将根据其技能和经验水平进行合理定级,并且客户可以根据实际需求灵活调整人员数量,以适应工程项目的变化。
2.人员培训费用针对客户对派遣人员的技能要求,我们将提供相应的培训服务,费用将根据培训内容和时长进行合理定价。
3.工程管理费用我们将根据工程项目的规模和复杂程度,提供相应的工程管理服务,包括人员管理、项目管理、质量管理等方面的费用,确保工程项目顺利进行。
4.安全管理费用安全管理是工程施工中至关重要的部分,我们将提供安全管理服务,包括安全培训、安全检查等,费用将根据工程项目的安全需求进行合理定价。
三、服务质量保障1.人员质量我们将为客户提供经过严格筛选和培训的工程劳务人员,确保他们的工作技能和素质全面符合客户的要求。
2.工程进度我们将按照客户的要求,保障工程项目的进度,在施工过程中积极协助客户进行项目管理,保障工程按时按质完成。
3.安全保障我们将严格执行安全管理规定,为派遣的人员提供安全培训和指导,确保工程施工的安全性。
四、其他约定1.合同期限双方签订的合同期限为____年,合同到期前双方如要终止合同,需提前_______个月通知对方。
劳务派遗报价一览表格
1 / 1
劳务派遗报价一览表
服务项目
阶梯报价
建立劳动
居住证 用退工手
社会 住所 职称评 劳动 1-99 人
100-199 人
200-499 人
500 人以上
关系
续
保险
公积金
定
瓜葛
派遗
300 元/ 月/ 人
250 元/ 月/ 人
200 元/ 月/ 人
150元/ 月/ 人
河南籍
服
代理
10000元 /100 人
15000元 /200 人
务 非河南
派遗
面议
费
籍
代理
技术员工,一个月内供应相应的人选。
价格依照招聘服务报价执行。
招聘服务
一般员工,两周内供应相应的人选。
价格依照招聘服务报价执行。
工人管理
包括八小时以外的管理和员工宿舍管理 依照公司周边的住宿成本面议。
代发薪水 代计算薪水、代发薪水和代扣个税
20元/月/人
营 业 税
8%
档
案
保
管
供应个人档案保留服务,按需要供应各样政审证明
20元/月/人。
劳务派遣合同报价单模板一、甲方(委托方),______________(单位名称)。
联系地址,______________ 。
联系人,______________ 。
联系电话,______________ 。
传真,______________ 。
邮编,______________ 。
乙方(派遣单位),______________(单位名称)。
联系地址,______________ 。
联系人,______________ 。
联系电话,______________ 。
传真,______________ 。
邮编,______________ 。
二、派遣岗位,______________ 。
工作地点,______________ 。
工作内容,______________ 。
派遣人数,______________ 。
派遣期限,______________ 。
三、派遣费用:1. 人工费用,________元/人/天。
2. 交通费用,________元/人/月。
3. 住宿费用,________元/人/月。
4. 其他费用,________元/人/月。
四、结算方式:1. 甲方每月向乙方支付人工费用、交通费用、住宿费用等费用,结算周期为每月一次;2. 乙方提供相关发票和结算单据,甲方在收到发票和结算单据后7个工作日内支付相关费用;3. 如因特殊原因需要变更结算方式,需双方协商一致并签订书面协议。
五、合同期限:本合同自双方签订之日起生效,至派遣期限届满之日止。
如甲方需要延长派遣期限,需提前15个工作日书面通知乙方并签订书面协议。
六、违约责任:1. 若甲方未按时支付派遣费用,应按实际欠款金额支付违约金,违约金比例为欠款金额的0.5%;2. 若乙方未按时提供派遣人员或未按要求提供符合要求的人员,应按实际影响程度支付违约金,违约金比例为派遣费用的0.5%;3. 若因不可抗力因素导致派遣无法履行合同,双方均不承担违约责任。
七、其他约定:1. 甲方需提供派遣人员的工作环境和必要的劳动保护措施,确保派遣人员的安全和健康;2. 乙方需对派遣人员进行培训和管理,确保派遣人员的工作质量和工作态度;3. 如因特殊原因需要变更合同内容,需双方协商一致并签订书面协议。
劳务派遣报价单模板表
1. 服务项目
•人力资源派遣服务
2. 服务内容
•提供合格且符合职位要求的人力资源
•协助招聘、培训或其他人力资源相关服务
3. 服务价格
•价格根据不同岗位和工作内容而定,具体报价如下:
岗位单价(元/小时)起始时长(小时)
行政助理50 80
销售代表60 100
客服专员55 90
生产工人45 80
4. 服务流程
1.客户向我方提出人力资源需求
2.我方根据需求制定详细的招聘方案
3.确定双方合作细节,签署派遣协议
4.派遣合格的员工到客户指定的岗位上班
5. 支付方式
•按照实际提供服务的时长进行结算,每周或每月结算一次
6. 其他条款
•客户需提前48小时通知我方有关员工的调动或变更情况
•派遣的员工将按时完成工作,遵守客户规章制度
7. 联系方式
•客服电话:XXX-XXXXXXX
•客服邮箱:***********
以上为劳务派遣报价单模板表,具体价格和服务细节可根据实际情况进行调整和协商。
劳务派遣三家询价单模板劳务派遣三家询价单模板一、询价单位基本信息1. 询价单位名称:2. 询价单位地址:3. 联系人姓名:4. 联系人电话:5. 电子邮件:二、询价项目基本信息1. 项目名称:2. 项目描述:3. 预计开始日期:4. 预计结束日期:三、派遣岗位需求1. 岗位名称:2. 岗位描述:3. 需要的人数:4. 工作地点:四、劳务派遣供应商一信息1. 公司名称:2. 公司地址:3. 联系人姓名:4. 联系人电话:五、劳务派遣供应商二信息1. 公司名称:2. 公司地址:3. 联系人姓名:4. 联系人电话:六、劳务派遣供应商三信息1. 公司名称:2. 公司地址:3. 联系人姓名:4. 联系人电话:七、报价要求请提供以下内容并将报价单发送至询价单位邮箱(电子邮件)。
1. 报价有效期限:(请填写具体天数)2. 报价明细:(请详细列出每个岗位的价格)- 岗位一:价格(元/小时)- 岗位二:价格(元/小时)- 岗位三:价格(元/小时)(以此类推,根据实际需求列出所有岗位及对应的价格)3. 附加服务费用:(如有额外费用,请详细列出)4. 其他相关费用:(如有其他费用,请详细列出)八、报价须知1. 报价单位应确保所提供的信息真实有效,并承担相应的法律责任。
2. 报价单位应按要求提交完整的报价单,否则将被视为无效。
3. 询价单位保留选择最佳报价或拒绝所有报价的权利。
4. 报价单位可以在询价截止日期前撤回或修改其报价。
九、其他注意事项1. 请在询价单上标明"劳务派遣三家询价单模板"字样,以便与其他询价单区分。
2. 如有任何疑问或需要进一步了解信息,请联系询价单位联系人。
以上是劳务派遣三家询价单模板,希望能够满足您的需求。
如有需要,可根据实际情况进行适当调整和修改。
祝您顺利完成本次询价工作!。
劳务派遣报价单范本1. 引言本报价单旨在向客户提供我们公司劳务派遣服务的相关信息,包括派遣人员的工资标准、服务内容及费用明细等。
通过本报价单,客户可以清楚了解到我们公司的服务优势以及具体的价目信息。
2. 服务概述我们公司提供全面的劳务派遣服务,包括但不限于提供合格的劳务人员、处理劳务人员的工资、社保和税费等问题,以确保客户在人力资源管理方面的高效和便利。
我们的劳务派遣服务可以帮助客户节省时间和精力,专注于核心业务的开展。
3. 劳务人员工资标准根据不同岗位和职级,我们公司为劳务人员制定了相应的工资标准。
以下是我们公司常见岗位的工资范例:•行政助理:每月工资为6000元人民币;•销售代表:底薪3000元人民币加销售提成,具体提成比例根据销售业绩确定;•仓库管理员:每月工资为4000元人民币;•生产工人:每月工资为3500元人民币;请注意,以上工资标准仅作参考,具体工资待遇将根据客户需求和劳务人员的工作能力进行协商确定。
4. 劳务人员社保和税费我们公司将负责劳务人员的社保和税费问题,具体包括以下内容:•养老保险;•医疗保险;•失业保险;•工伤保险;•生育保险;•住房公积金;•个人所得税。
我们公司将按照国家相关法规和政策要求,按劳务人员工资的一定比例进行社保和税费的缴纳。
5. 劳务派遣服务内容我们的劳务派遣服务包括以下内容:•为客户提供高素质、熟练的劳务人员;•处理劳务人员的工资、社保和税费;•协助客户进行人力资源管理和劳动合同签订;•监督劳务人员的工作表现和纪律。
我们将根据客户的实际需求,提供定制化的人力资源解决方案,确保客户能够专注于核心业务的顺利开展。
6. 费用明细我们公司的劳务派遣服务费用包括以下几部分:•劳务人员工资;•劳务人员社保和税费;•服务费用。
具体的费用明细将根据客户具体需求和劳务人员岗位等级进行协商确定。
请与我们的销售代表联系以获取更详细的报价信息。
7. 联系方式如果您对我们公司的劳务派遣服务感兴趣或有任何疑问,请随时与我们联系。
超视立劳务报价单
一、承包方式:扩大式劳务大清包
二、质量目标:分项必须达到优良
三、承保范围:
四、计算规则
工程以建筑面积计算;计算规则“以陕99版预算为准定额”,跃层、夹层、设备层按0.6倍计算面积,±0.000以下按1.6倍计算面积;最终决算以甲方建设方结算为准,但不含系数。
五、非承包范围:本工程范围内所有的地材,主材(钢筋、水泥、石子、砖及砼等)、消防;水、电、暖安装;油漆刷及门、窗、防火工程、内外墙保温、楼梯栏杆等工程。
六、工程款支付方式:
①主体结构单体号楼垫资10层为第一次付款,综合价格410元的60%付
款,单价为246元(建筑平方)。
②主体砌体月完成工程量,按实际建筑平方综合价格410元的10%付款,
单价为41元(建筑平方)。
③内粉刷装修工程,按月完成实际工程量综合价格为410元的10%付款,
单价为41元(建筑平方)。
④外墙装饰工程,按月完成实际工程综合价格410元的15%付款,
单价为61.5元(建筑平方)。
七、承诺
1、工程质量标准:符合国家验收标准,力求争创“长安杯”,达到“雁塔杯”。
2、施工工期及进度:严格按照甲方要求执行。
3、文明施工:达到市级文明工地标准要求,进场后做到现场整洁,工完场清。
质量、安全、严格按照国家规范要求操作,达到验收标准。
4、现场管理:服从甲方现场管理,遵守甲方一切制度。
5、管理方针:优质、高效、文明、进取、和谐、苦干。
做到文明施工,科学管理、质量求生存,信誉求发展。
积极主动,艰苦奋斗,吃苦耐劳,是公司的良好作风,我们有信心合作成功。
劳务派遣专用服务报价单
一、概述
本报价单旨在向客户提供劳务派遣专用服务的价格明细和相关信息。
我们公司拥有丰富的劳务派遣经验和专业团队,能够为客户提供高质量的劳务派遣服务。
二、服务内容
我们提供的劳务派遣专用服务包括以下方面:
1. 人力资源管理:包括人员招聘、薪酬管理、绩效评估等。
2. 岗位设计与工作流程优化:帮助客户确定岗位职责和工作流程,并根据客户需求进行优化。
3. 培训与发展:为派遣人员提供培训和发展机会,提升其专业技能和综合能力。
4. 岗前指导和后续支持:在派遣人员到岗前提供指导和培训,并在派遣期间提供必要的支持。
三、价格明细
我们的报价基于以下几个因素:
1. 派遣岗位类型:不同类型的岗位对人力资源的需求不同,价
格因此有所差异。
2. 派遣周期:派遣周期越长,价格相应增加。
3. 派遣人员级别:不同级别的派遣人员对技能和经验的要求不同,价格因此有所差异。
根据以上因素,我们将根据客户的具体需求提供个性化的报价。
请您提供详细的需求信息,以便我们能给出具体的价格明细。
四、联系方式
如果您对我们的服务感兴趣或有任何疑问,请随时联系我们。
以下是我们的联系方式:
- 公司名称:XXX公司
- 联系人:XXX
- XXX
- 邮箱:XXX
我们期待与您合作,为您提供优质的劳务派遣专用服务。
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劳务派遣劳务派遣专用报价单
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手机〔Mobile〕:********** 〔Fax〕:
序号
名称
〔Name〕
数量〔Amount〕
单价〔元〕
UnitPrice (RMB)
备注〔Remarks〕
1
劳务派遣管理费
50
xx/人/天
商业保险费
279
企业承当80%
3
4
您好!感谢您的垂询,现将贵公司所需的价格发给您,如
有疑问请随时联络我们!
企业薪资福利标准:
1、8.5元每小时,一天12个小时,一月休息两天左右。
2、企业每餐补贴7元,每天补贴两餐。
3、纯熟工后,企业将有各项奖金绩效400元左右。
未尽事宜望来电相商,愿与您及贵公司真诚合作!
20xx年xx月xx日
公司名称:*************8 〔Tel〕:0571-*******
邮箱〔E-mail〕: ********@xxx. 〔Fax〕:0571-*******
发件人〔From〕: ***** 手机〔Mobile〕:186 ***** *****
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劳务派遣服务投标书目录1、公司及服务简介2、劳务派遣服务费报价表3、企业法人营业执照4、税务登记证5、组织机构代码证6、法人代表资格证明书公司简介我公司创建于20**年1月,位于********,是一家具有独立法人资格的劳务派遣企业(注册号:35**811****79**、3505****0066986)。
选择本公司这样一家专业优质的人力资源公司,企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
服务对象一、在工商部门注册且具有独立法人资格的企、事业单位及社会团体,以及个人社保挂靠。
二、外资企业;国营企业;民营企业;私营企业。
劳务派遣的好处:一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。
而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。
用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣服务费分项报价表(本报价不含加班工资)备注:1、劳务派遣服务费依据**物价管理局文件核准。
2、如市征缴机构调整缴费基数或缴费比率时,按新的缴费比率执行。
单位名称(公章)2015 年12月 31日劳务派遣服务报价表劳务派遣服务缴费基数及缴费率1、社保缴费基数我们的社保缴费基数为“单基数”,即参保单位和职工个人缴纳都是以职工个人上年度月平均收入作为基础来确定缴费基数。