关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告正式版

关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告尊敬的领导：根据你的指示，我们已经开始着手清理在编但不在岗的人员情况，并在此给您汇报进展情况。

首先，我们从人事部门和部门主管处获得了有关在编不在岗人员的名单。

根据名单，我们与相关部门进行了沟通，了解每个人的情况和原因。

在此基础上，我们对在编不在岗人员进行了分类，分为以下几类情况：1. 休假：一些员工因病假、探亲假或年假等原因不在岗。

我们已经核实了这些假期的合理性，并将他们列入了休假名单中。

2. 出差：一些员工因公务需要而不在岗。

我们已经核实了这些出差的合理性，并将他们列入了出差名单中。

3. 职业培训：一些员工被安排参加职业培训，导致暂时不在岗。

我们已经核实了这些培训的必要性，并将他们列入了培训名单中。

4. 临时工作调动：一些员工因临时工作调动到其他部门，导致暂时不在岗。

我们已经确认了这些调动的合理性，并将他们列入了调动名单中。

5. 其他原因：除了上述情况，还有少数员工因个人事务、特殊情况等原因不在岗。

我们已经与他们进行了沟通，并将他们列入了其他原因名单中。

目前，我们已经初步筛选出在编不在岗人员的具体情况，并按照分类整理了相关名单。

下一步，我们将进一步核实每个人的情况，并与相关部门和员工进行进一步沟通，以确保情况的准确性和合理性。

我们计划在报告的下阶段，提出一些建议和措施，以便更好地管理在编不在岗人员，并优化资源分配。

我们将继续对该事项进行深入调查，并在最终报告中提供详细的情况分析和解决方案。

预计最终报告将在下周提交给您。

感谢您的关注和支持，如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。

谢谢！此致，XXX部门相关人员。

某市清理在编不在岗人员工作情况报告最近发表了一篇名为《某市清理在编不在岗人员工作情况报告》的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到。

20XX年在院两委的领导和分管领导以及全体职工的支持下，本人认真履行科室负责人的岗位职责，带领客服中心全体人员围绕医院中心工作，较好地完成了各项固定工作和临时交办的任务。

通过一年的工作，不断调整和完善客服工作思路，明确了各项工作任务，客服中心的工作进一步提升，在群众中建立了良好的口碑，受到患者的信任和尊重，得到上级和同行的认可。

现将主要工作情况报告如下：一、廉洁自律，树立模范带头作用。

本人在工作中认真遵守党员干部廉洁从政的规定，结合警示教育活动和科学发展观教育要求，提高廉洁自律意识，在接待和处理群众来访投诉工作中坚持原则，对来访的群众与患者不论贫富贵贱均一视同仁，将解决患者和临床一线工作的困难视为已任，把协调好医患关系、服务好患者、服务好临床一线作为工作好坏的标准。

不利用工作之便行使勒、卡、推的不廉行为，不假公谋私。

在协调医患关系工作中，注重搞好科室之间的配合与沟通，针对员工服务中存在的缺陷和不足以帮助、宣导为主，帮助患者和临床解决了大量问题，工作成绩，得到患者和员工的认可和支持。

在科室管理中自觉充当排头兵和后勤部长作用，难事和棘手事亲自做，对下属工作中的困难积极主动提供帮助和支持，在工作量较大，任务紧的时候，自觉加班以保证各项工作的按时完成，保证科室工作正常运转。

二、加强学习提高素质、尽责履职。

俗话说“打铁还需自身硬”，为了能够适应不断发展变化的客服工作要求，一年来本人自觉加强学习法律法规和相关业务知识。

1、通过两年半的函授学习，今年本人取得了xx学院法学专业大学本科学历。

最全面的范文参考写作网站除此以外还组织全科人员共同学习《医院投诉管理》相关知识和医患关系相关法律法规知识，带动全体客服人员共同进步。

2、为更好的保管和利用档案，不断提高医院客户服务水平，今年10月，本人参加了xx省档案局组织的72学时《档案综合技能网络教育》培训，考试成绩优秀。

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告市委：根据市委、市政府的统一部署，今年2月以来，由市人力资源社会保障局牵头，市纪委（监察局）、市委组织部、市委编办、市财政局等五部门参与，组织全市各级各部门深入开展在编不在岗人员清理工作（以下简称“清理工作”）。

目前，自查处理和督促检查两个阶段的任务已基本完成。

现将工作进展情况报告如下：一、清理工作开展情况及取得的成效本次清理工作自今年2月20日起至5月31日结束，分自查处理（4月12日前）、督促检查（4月28日前）、建章立制（5月31日前）三个阶段进行，涉及行政事业单位xx个，其中市级xx个、县（区）xx个；涉及清理对象xx 人，其中市级xx人、县（区）xx人；累计清理出在编不在岗对象xx人，其中市级 xx人（行政和参照人员x人、机关工勤x人、事业人员x人）、县（区）xx人（行政和参照人员xx人、事业及工勤人员xx人），分别为xx 区xx人、南江县xx人、xx县xx人、平昌县xx人。

截止4月底，被清理对象已返回工作岗位xx人，完善退休、调动等相关手续xx人，辞职（辞退）或解聘xx人，待处理对象尚有xx人。

总体上看，这次清理工作取得了明显成果，主要得益于市委、市政府的重度重视和各级各部门高度负责，协同攻坚，动真格、抓关键、敢突破，赢得了群众普遍认同和广泛支持。

（一）领导重视，靠前指挥，奠定了清理工作坚实保障。

2月6日，受市委、市政府主要领导的委托，市委常委、组织部长谭红杰主持召开了全市在编不在岗人员清理工作专题会议，市委常委、常务副市长魏文通和副市长袁闻聪等领导出席会议并分别作了重要讲话，对这次清理工作进行了周密安排部署，并提出了明确要求。

这次会议的召开，充分彰显了市委、市政府在推进“两化”互动、统筹城乡中进一步加强干部职工队伍管理，严肃工作纪律，助推“追赶跨越，加快发展”的坚定决心。

全市清理在编不在岗人员工作汇报(1)尊敬的领导：我市自去年开始，为加强公务员队伍建设和提高工作效能，着手开展清理在编不在岗人员工作。

经过数月的努力，我们取得了一定的成绩和进展，特向领导汇报如下：一、工作进展情况：1.组织调查：我们成立了专门的调查组，负责对全市各部门、单位的在编人员进行登记和排查，并与人事部门共同核实数据和信息。

2.编制清单：根据调查结果，我们编制了在编不在岗人员的清单，明确了具体的人数和所在部门，并进行了分类整理。

3.通知督促：我们向各部门发出通知，要求对在编不在岗人员进行核实和追踪，提醒相关单位负责人落实岗位职责和工作要求。

4.筛选整理：根据核实的情况，我们对在编不在岗人员进行了初步筛选和整理，将不可解释的情况进行了进一步调查和核实。

5.返岗落实：我们与各部门负责人共同研究制定了返岗方案和措施，并开始逐步将合适的人员调回工作岗位。

二、取得的成果或问题：1.成果：截至目前，我们已经核实了全市共有在编不在岗人员500余人，占在编人员总数的5%左右。

其中，不可解释的情况占比不到10%，说明绝大部分在编不在岗人员存在着一定的合理性和原因。

2.问题：在清理过程中，我们也发现了一些问题和困难。

首先是一些在编不在岗人员的情况不明确，无法进行具体调查和核实；其次是一些部门领导对此次清理行动不够重视，缺乏主动性和配合度；最后是一些在编不在岗人员存在的问题难以解决，或者需要通过更复杂的程序和手续来处理。

三、下一步工作计划：1.继续清理：我们将继续加强与人事部门的合作，进一步清理在编不在岗人员，并对其进行分类整理和核实。

同时，我们将加强对情况不明确的人员的调查，争取尽快弄清楚他们的真实情况。

2.优化管理：针对发现的问题和困难，我们将积极与相关部门合作，共同制定解决方案和措施，推动解决在编不在岗人员问题，并加强对相关部门领导的沟通和协调。

3.加强宣传：为了增强公务员队伍建设的意识，我们将加强宣传和教育工作，鼓励各单位领导重视在编不在岗人员问题，加强对公务员工作纪律和责任的要求。

企业清理不在岗人员的报告一、背景介绍随着企业运营的不断发展，不可避免会面临员工离职、转岗或长期不在岗的情况。

为了保持组织的稳定运作和高效管理，我们进行了一次全面清理不在岗人员的工作，以确保企业资源的合理利用和工作任务的顺利推进。

二、清理目标和范围本次清理的目标是清理所有处于以下状态的员工：1. 未经批准长期不在岗的员工；2. 离职或已解雇的员工；3. 被调离本部门或调出企业的员工。

本次清理的范围涵盖了全体员工，包括行政部、生产部、销售部以及其他相关部门。

三、清理过程和结果根据企业的规定和程序，我们先对每个部门的人员名单进行初步审核，与实际情况进行核对，确认其在岗情况。

然后，我们与部门负责人和人力资源部门进行沟通，了解每个员工的具体情况，并核实是否属于需要清理的对象。

在清理过程中，我们注重与员工的沟通和协商，尊重员工的意愿和决定。

对于处于长期不在岗状态的员工，我们先尝试联系他们，了解他们的工作意向和计划。

如果他们表达出继续离职的意愿，我们会依法处理其离职手续，并与其进行交接工作。

对于经核实已经离职的员工，我们将及时停止其工资发放，并将其在员工名单中进行清理。

此次清理工作进行了两个星期，经过细致的清理和核对，最终的清理结果如下：- 长期不在岗探亲/病假的员工共有10人，其中有6人表达了离职意愿；- 已离职的员工共有15人。

四、清理带来的影响通过本次清理工作，我们将不在岗人员的工作状态和情况得以明确，避免了不必要的资源浪费和工作滞后。

同时，我们将调整岗位编制，及时填补空缺，确保各个部门的工作能够正常进行。

除此之外，本次清理还强化了组织的管理体系，加强了与部门之间的沟通协调。

我们与各个部门分享了清理结果，让员工意识到不在岗状态的重要性，明确了每个员工的责任和职责。

五、后续措施为了避免类似问题的再次发生，我们将采取以下措施：1. 定期进行员工考勤和工作排查，确保员工能够按时正常上岗，并及时核实不在岗员工的情况；2. 与部门负责人和项目经理加强沟通，了解部门工作情况和员工状态，确保岗位编制和人员配置的合理性；3. 加强组织与沟通培训，提高员工对组织规定和流程的理解和遵守。

清理在编不在岗人员工作汇报尊敬的领导：我是XX部门的XX，特向您汇报一下我们近期的清理在编不在岗人员的工作情况。

为了优化部门人力资源的配置，提高工作效率，我们开展了清理在编不在岗人员的行动。

具体工作如下：首先，我们对在编人员的档案进行了全面梳理和整理，建立了一个清单。

该清单包括了每位员工的姓名、岗位、工作职责以及工作地点等信息，以便我们对比核实。

其次，我们与各个部门及岗位的主管进行了沟通，了解哪些在编的员工已经离职或调动到其他岗位，哪些员工长期不在岗。

通过与主管的合作，我们获得了一些相关信息，有助于我们更准确地进行核查。

第三，我们对于离职、调动或长期不在岗的情况进行了核实。

我们与人力资源部门以及各个部门的负责人进行了交流，明确了每位员工离职或调动的具体时间和原因。

对于长期不在岗的员工，我们进行了追踪，并与其进行了沟通，了解其具体情况。

最后，我们根据核实的结果，针对在编不在岗人员做出了相应的处理措施。

对于已经离职的员工，我们已经及时注销了其工作账号并办理了相关手续；对于调动的员工，我们已经将他们的岗位和工作地点进行了更新；对于长期不在岗的员工，我们与其进行了详细的沟通并确认了具体的复职时间。

总结一下，通过我们的工作，已经成功清理了在编不在岗人员，使得部门的人力资源配置更加合理化。

我们将继续关注员工的工作状态，并根据情况及时跟进处理。

感谢领导对我们工作的支持和关心！此致礼敬的XX尊敬的领导：我是XX部门的XX，特向您继续汇报我们清理在编不在岗人员的工作情况。

在我们的工作中，我们不仅关注了离职和调动的情况，还对长期不在岗的员工进行了详细的核查和处理。

在核查的过程中，我们发现一些员工长期不在岗的原因主要集中在以下几个方面：首先，一些员工因为病假或个人原因导致长期不在岗，这样的情况需要我们与员工进行沟通，并了解其健康状况以及能否复职的意愿。

我们与人力资源部门共同制定了相应的政策，帮助这些员工尽快恢复工作状态，并提供必要的支持和照顾。

清理在编不在岗人员工作汇报清理在编不在岗人员工作汇报一、前言近年来，随着我国经济的快速发展和人才流动的加剧，不在岗人员现象在我国的各个行业中日益突出。

这些不在岗人员不但浪费了国家和企事业单位的资源，也严重影响了工作效率和单位正常运转。

为此，我们制定了“清理在编不在岗人员工作计划”，旨在全面排查、清理和解决在编不在岗人员问题，提高单位的工作效率和资源利用率。

二、工作目标1. 全面排查单位的在编不在岗人员情况，形成准确的数据统计。

2. 确定在编不在岗人员的分类，划分原因和责任。

3. 制定合理的清理方案，逐一解决存在的不在岗人员问题。

4. 提高单位的工作效率和资源利用率，为发展创造更好的条件。

三、工作措施1. 组织筹备阶段（1）成立专项工作小组，由人力资源部门、机关党委、工会等单位组成。

负责制定工作计划、安排工作任务和监督工作进展。

（2）制定调查问卷，全面了解在编人员的在岗情况。

包括个人基本信息、工作岗位、工作状态等内容。

（3）召开动员会议，向全体员工宣传工作的重要性和意义。

鼓励员工积极参与调查，并保证信息的真实准确。

2. 数据排查阶段（1）根据调查问卷的情况，组织人力资源部门对在编不在岗人员进行统计排查。

包括不在岗的具体原因，如工伤、学习考试、派驻等。

（2）逐一核对员工的考勤情况和离岗手续是否完备，并及时记录在案。

对于违规离岗的情况，要及时采取相应的处理措施。

（3）建立数据统计报告，准确反映在编不在岗人员的情况。

包括不在岗人员的数量、比例，各部门的情况等。

3. 分类解决阶段（1）根据数据统计报告，将在编不在岗人员的情况进行分类。

如暂时离岗人员、派驻人员等。

（2）对于暂时离岗人员，要根据其具体原因，与员工进行沟通，制定合理的工作安排和返岗计划，确保其返岗后能够及时参与到工作中。

（3）对于长期不在岗人员，要与员工协商一致，并及时补充新的人员，确保工作的正常运转。

4. 效果评估阶段（1）定期跟踪不在岗人员的情况，了解其归岗情况和工作状态。

幼儿园在编不在岗清查报告一、背景介绍幼儿园是孩子们接受基础教育的重要场所，也是家长们寄托希望的地方。

然而，在幼儿园近年来的快速发展中，存在一些问题，其中之一就是在编岗位上的员工缺勤情况。

这不仅对教学质量产生了不良影响，也让家长们对幼儿园的信任产生了质疑。

为了保障幼儿园正常的运营和教学秩序，我们对在编不在岗的情况进行了清查，并形成了以下报告。

二、清查概况针对幼儿园在编不在岗人员，我们从2020年1月至2021年1月共进行了12个月的清查工作。

清查结果显示，岗位缺勤情况普遍存在，不在岗人员较多且分散。

清查对象涉及全园各个岗位，包括教师、保育员、行政人员等。

通过与实际工作安排对比，我们发现在编而未在岗工作的员工共计25人。

其中，教师占比最大，有15人，占比60%；保育员有5人，占比20%；行政人员有5人，占比20%。

三、分析原因在对幼儿园在编不在岗情况进行分析后，我们总结出以下几个主要原因：1. 缺乏工作保障与激励机制我们发现，幼儿园缺乏有效的工作保障和激励机制，使得员工对自己的工作感到缺乏归属感和认同感。

部分员工在缺勤时没有遭到相应的惩罚或警示，缺乏责任感，导致频繁缺勤。

2. 工作压力过大幼儿园教职人员在工作中面临较大的压力，工作强度高，工作时间长，缺乏足够的休息和调剂。

这种工作压力给员工带来了巨大的心理负担，导致部分员工选择缺勤以减轻压力。

3. 岗位招聘和分配不合理一些员工在就职时并未经过严格的选拔和考核，导致岗位和个人能力匹配度不高，无法胜任工作，从而出现不在岗的情况。

4. 缺乏培训和职业发展机会幼儿园未能为员工提供持续的培训和职业发展机会，导致一些员工对自身能力和发展前景缺乏信心，选择离开或缺勤。

四、解决方案为了解决幼儿园在编不在岗问题，我们提出了以下解决方案：1. 健全工作保障与激励机制幼儿园应建立完善的工作保障和激励机制，为员工提供有竞争力的薪酬待遇和福利，提高员工的归属感和工作积极性。

2. 合理分配工作负荷幼儿园应根据员工的实际情况，合理分配工作负荷，确保员工有足够的休息和调剂时间，提高工作效率和员工满意度。

清理在编不在岗工作总结篇一：在编制不岗工作总结赵桥乡中心小学“吃空饷”问题整治工作总结为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据区委办公室、区政府办公室下发的《谯城区机关事业单位“吃空饷”问题整治工作业务指南》及谯政办发【20XX】129号文件要求，我校认真开展了“吃空饷”、“在编不在岗”人员清理整治工作。

现将工作情况总结如下：一、基本情况我校现有在职在岗人员183人，退休人员103人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等6类形式的“吃空饷”问题，同时，自1月7日至1月12日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。

二、主要做法（一）领导高度重视，领会精神。

文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工参加的部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、6类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。

（二）成立领导小组，加强管理。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长张晓征任组长、副校长刘家玉任副组长、校委会人员及村小校长成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。

（三）自查自纠，规范运行。

按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。

全市清理在编不在岗人员工作汇报经过全市清理在编不在岗人员工作的连续努力，我们取得了一定的成果。

以下是我们的工作汇报：1. 工作目标：清理全市范围内的在编不在岗人员，减少浪费资源，并优化编制使用。

2. 工作进展：我们全市各部门根据上级要求，全面摸底排查了在编不在岗人员的数量和情况。

通过调查统计，我们发现在编不在岗人员占比较高，存在编制浪费和资源闲置的问题。

3. 工作措施：我们制定了一系列的工作措施来清理在编不在岗人员。

首先，成立了专门的清理小组，负责协调部门间的合作，推动工作进展。

其次，对于在编不在岗人员，我们进行了细致的调查和核实，确保数据的准确性。

同时，我们积极与相关部门沟通，协助解决人员调动等问题。

最后，我们采取了合理的政策措施，鼓励在编不在岗人员自愿离岗或主动调动。

4. 工作成果：经过我们的努力，全市范围内在编不在岗人员数量得到大幅减少。

通过清理，我们有效提高了编制使用效率，合理分配了资源，并有助于激发部门的工作积极性和效率。

5. 工作展望：我们将继续加强对在编不在岗人员的监督和管理，避免新的不在岗情况发生。

同时，我们还将积极引导部门加强编制管理，合理安排人员流动和调动，提高整体编制使用效益。

总之，通过我们的努力，全市清理在编不在岗人员工作取得了初步成果。

我们将继续加强工作，确保清理工作落地生效，并提高全市编制使用效益。

感谢各相关单位的支持与合作！一、深入开展在编不在岗人员的摸底排查在编不在岗人员的存在对于单位的运转和发展有着不可忽视的影响，因此，在全市范围内，我们深入开展了在编不在岗人员的摸底排查工作。

通过对各个部门进行调研、核查，我们了解到了全市在编不在岗人员的实际情况，有针对性地开展后续工作。

在摸底排查过程中，我们注重准确、全面了解在编不在岗人员的情况。

通过与相关部门的沟通和协作，我们及时获取了不在岗人员的基本信息，包括姓名、岗位、工作内容、不在岗原因等。

我们还加强了数据的搜集和整理工作，确保了信息的准确性和可靠性。

清理在编不在岗人员工作汇报工作汇报：清理在编不在岗人员一、引言在编不在岗人员是指公司雇佣的员工虽然在编制内，但已经长期不在岗，却仍然享受着相应的薪酬和福利待遇。

这样的现象严重浪费了公司的资源，影响了工作效率和团队士气。

为了解决这一问题，公司决定进行一次清理在编不在岗人员的工作。

二、目标与计划1. 目标：通过清理在编不在岗人员，减少公司资源的浪费，提高工作效率和团队士气。

2. 计划：a. 了解情况：对在编不在岗人员进行调查，了解其离岗原因和预计归岗时间。

b. 制定政策：根据调查结果，制定相关政策与措施。

例如，对同一离岗原因超过一定时间的员工进行离岗审核，要求提供相关证明材料，并及时更新员工档案。

c. 与员工沟通：与在编不在岗人员进行一对一沟通，了解其离岗原因和未来的工作计划。

d. 制定行动计划：对于无法确定归岗时间的员工，根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。

例如，将其岗位暂时空缺，并开始寻找替代人员。

三、具体工作1. 调查在编不在岗人员情况：成立调查小组，对在编不在岗人员进行调查。

通过调查，了解员工离岗原因和预计归岗时间，并核实相关证明材料。

2. 制定政策与措施：根据调查结果，制定相关政策与措施。

例如，对于因病休假的员工，要求提供医院开具的病假证明，且在一定时间内未能提供证明的员工，进行离岗审核。

3. 与员工沟通：对于在编不在岗人员，组织一对一沟通会议，了解其离岗原因和未来的工作计划。

如果员工无法提供明确的归岗时间，将根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。

4. 制定行动计划：对于无法确定归岗时间的员工，根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。

例如，将其岗位暂时空缺，并开始寻找替代人员。

5. 更新员工档案：对于完成离岗审核的员工，及时更新其员工档案。

如果员工无法提供相关证明材料或未能通过离岗审核，进行相应的纪律处分。

四、预期效果1. 资源节约：清理在编不在岗人员，可以节约公司的人力、财力和物力资源，使其得到更合理的利用。

电力企业不在岗清理工作汇报
尊敬的领导：
根据您的指示，我们对电力企业进行了不在岗清理工作。

现将工作情况汇报如下：
1. 工作目标：清理电力企业不在岗职工的人员档案、工作档案和办公档案，确保档案管理规范和信息安全。

2. 工作范围：我们对全体不在岗职工的档案进行了清理，包括离职人员、退休人员、借调人员等。

3. 工作步骤：
- 档案汇总：首先我们对各部门、各岗位不在岗职工的档案进行了汇总，确保没有遗漏任何人员的档案。

- 档案整理：然后我们按照档案管理规定，对档案进行整理，包括文件分类、文件整齐度等。

- 档案归档：最后我们将整理好的档案进行归档，确保档案安全存放和易于查找。

4. 工作结果：经过我们的努力，所有不在岗职工的档案都得到了规范整理和安全归档。

档案整理后的工作环境更加整洁，档案管理也更加便捷。

5. 存在问题：在工作中，我们也遇到了一些问题，如某些档案缺失、些许档案信息不完整等。

我们已记录并将继续与相关部门进行核查和补充。

6. 下一步工作：下一步，我们将继续推进电力企业的档案整理和管理工作，并将重点关注档案信息的完整性和安全性。

感谢您对我们工作的支持和关注！如果有任何问题，请随时与我们联系。

此致
敬礼
xx电力企业档案管理团队
日期：xxxx年xx月xx日。

关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告市委：一、清理工作开展一般而言个别情况及取得的成效（五）跟踪督查，严格落实，确保清理组织工作不走过场。

为确保清理工作扎实推进，市、县（区）人社局和协作单位及时跟踪指导，努力巩固提升清除成果。

一是强化监督指导。

4月18日至20日，市人社局协同市纪委、市委组织部、市委编办、市财政局抽派专人组成3个督查组，历时3天分赴市属和四县（区）xx个行政事业单位对各地清理工作开展情况进行采取了认真督查。

基本思路对第一阶段是否广泛宣传发动、及时清理公示、自查自纠、反馈情况四个方面内容进行督查指导，对清理组织工作责任不明、协作不力、效果欠佳的1个市级单位、3个县（区）级单位、2个乡镇单位要求限期补改，并及时加以改进提出加强改进清理工作的建设性意见，特别特别对未启动清理工作的平昌县元山中学进行了正经批评。

二是上下联动落实。

xx县、xx区抽派专人分别共同完成5个、6个督查组，按照统一制发的公示标准式样，对照编制卡分片逐一拉网式，并重点对教育、交通系统或进行督促清理，确保不瞒不漏。

xx县养路段通过协作督查，使xx人按时返岗工作。

三是协力巩固成效。

针对市、县（区）督查工作存在的发展不平衡和仍在观望等待的倾向，市清理工作小组于4月25日及时召开一次协调会，并出台了《关于切实做好在编不在岗人员清理工作有关事项的补充通知》，对存在的全国范围内改做借用人员、上派人员、待调动人员等情况作出广泛征求处理意见，进一步明确了操作办法，切实巩固了清理成果。

二、存在的差距通过收集整理清理材料、综合各地督查情况，清理工作目前存在的差距主要表现在五个方面：一是发展不平衡。

自XX年以来，我市的清理工作，在全市层面、市级层面、教育系统层面多次等积极开展过多次，虽然取得了一定明显成效，但在一定程度上存在着龙头蛇尾、不了了之、死灰复燃等现象，致使在本次清理工作中个别单位等待观望、过后再说等错误认识，导致清理不积极、工作不配合、协调不动作，吼得凶、管得松，多次催促，无动于衷。

关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告概述在编不在岗人员是指在编制范围内，但长期未在岗从事工作的人员，这种情况在一些单位中时有发生。

对于这些在编不在岗人员的存在，对于单位的正常运转和发展会产生较大的负面影响。

关于这种情况的解决，各个单位都有进行整改。

本文就清理在编不在岗人员工作的进展情况进行报告。

工作进展情况清理在编不在岗人员的工作一直是单位的重点工作之一。

为了实施这项工作，单位制定了详细的计划，经过几个月的努力，目前清理工作已基本完成。

在本次清理工作中，单位与相关部门和人员开展了广泛的沟通，联系了当地公安机关，公安机关出具了在编不在岗人员所在地的证明，对于这些人员进行排查后，将有病情的人员列为离退休干部，其他人员进行调整和挂职，完全实现了人员的利用和调整，节约了人员的成本。

此外，本次清理工作中，还对各部门的管理制度和工作流程进行了评估和改进，明确了每个部门的职责和工作流程，优化了人员配置，提高了单位的综合运营效益。

工作未来发展方向为保证清理工作的全面实施和持续性，单位将进一步完善制度建设和管理体系，进一步压缩在编不在岗人员的人数，并将其调整到岗位上，使员工的业务水平和能力得到进一步的提高。

除此之外，单位计划将人员的管理和调整方式进行进一步的优化，优化在编不在岗人员的岗位配置，使员工能够充分发挥自己的职业技能和素质，更好地为单位的发展做出贡献。

总结通过本次在编不在岗人员清理工作，单位重新确立了管理理念和目标。

随着清理工作的推进，单位在人才配置、制度建设和管理体系等方面得到了进一步的完善。

同时，这项工作也为各个部门之间的沟通和协作提供了更加可靠的保障。

相信在未来的工作中，我们将进一步提高员工的工作效率和能力，推动单位的发展。

清理在编不岗工作情况汇报清理在编不岗工作情况汇报范文篇一：清理在编不岗工作情况汇报根据阜南县教育局[2012]19号文件精神，中心学校成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展中在编不在岗人员清理工作，于2012年3月1日——3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，现将我校工作总体落实情汇报如下：一、基本情况1、我校没有外借教师。

2、在编不在岗人员我镇中小学在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。

全镇现有在编教职工总数209人，现实际在岗人数203人，有6人不在岗，其中有6人请病假、1人自动离岗。

具体情况如下：曹集小学教师张传生，因脑瘤动手术后不能上岗，第期请假；徐寺小学教师王彪因患癌症不能上岗，长期请假，朱影因心脏病不能到校；徐学友因患胃肿瘤手术后不能上班。

中心学校教师贾殿清因车货致残不能上班。

徐寺小学教师王晓光，自本学期开学以来一直没到校，经与本人多次联系也没来上班，学校上报情况后，中心学校进行了核查，现已上报县教育局。

3、无教师到民办学校兼课。

4、加强在岗签到管理5、张贴中心学校的监督电话号码。

二、及时成立清理工作工作领导小组（一）、2月29日下午学校召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组：组长：朱超副组长：张跃马士力马标成员：孙明刚罗德清尹维武王新岩下设办公室：主任：张跃成员：罗德清尹维武王新岩（二）宣传政策第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了各中小学校必然会遵守清理工作的有关规定。

我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。

（三）落实情况1、2012年3月1日——3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，督查结果在中心学校校长办公会议上进行通过核实，由办公室负责对资料进行整理上报。

在编不在岗整改情况汇报
根据公司要求，我们对在编不在岗的情况进行了全面的整改，现将整改情况进
行汇报。

首先，我们对在编不在岗的情况进行了全面的排查和梳理。

通过对各部门人员
的考勤记录进行核对，我们发现了一些在编人员存在不在岗的情况。

针对这些情况，我们及时与相关人员进行了沟通，了解了他们不在岗的原因，并对其进行了相应的教育和督促。

其次，针对不在岗的原因进行了分析和整改。

我们发现，造成不在岗的原因主
要有个人原因和工作安排不当两个方面。

针对个人原因，我们加强了员工的考勤意识和纪律性教育，提醒大家要严格按照公司规定的考勤制度进行打卡。

同时，我们也对工作安排进行了调整，合理安排员工的工作任务和工作时间，避免因工作安排不当而导致不在岗的情况发生。

最后，我们对整改效果进行了跟踪和评估。

通过一段时间的跟踪观察，我们发
现在编不在岗的情况得到了有效的改善，员工的考勤纪律性有了明显的提高，不在岗情况大大减少。

这为公司的正常运转提供了保障，也为员工的工作积极性和责任感提升起到了积极的作用。

总的来说，通过这次在编不在岗整改，我们加强了对员工的管理和督促，提高
了员工的考勤纪律性，为公司的稳定运行提供了有力保障。

同时，也让员工意识到了自己的责任和义务，增强了团队协作意识和责任感。

我们将继续加强对在编不在岗情况的监督和管理，确保公司的正常运转和员工的积极工作状态。

清理编外人员的情况报告1清理编外人员情况报告报告日期：XXXX年XX月XX日报告对象：XXXX公司领导报告人：XXX一、引言编外人员是指公司在人事编制外聘用的人员，他们与公司签订劳动合同并接受公司雇佣，但不计入公司编制，通常不享受与编内人员相同的待遇和福利。

编外人员的存在是公司因应业务发展需要而采取的一种非正式雇佣关系。

然而，长时间以来编外人员管理存在着一些问题，对公司形象和运营产生了一定的不利影响。

基于这一背景，本报告旨在对编外人员情况进行全面清理和改进。

二、编外人员情况概述编外人员情况主要包括以下几个方面的内容：1. 编外人员数量：目前公司编外人员共计XX名，占公司总人数的XX%。

2. 编外人员岗位分布：编外人员主要分布在财务、人力资源、市场营销等部门，其中以财务部门编外人员最多，达到XX人。

3. 编外人员薪资待遇：编外人员的薪资待遇相对较低，与编内人员相比存在一定的差距。

4. 编外人员绩效考核：编外人员的绩效考核机制尚不完善，缺乏明确的目标和标准，导致绩效评价不公正和主观性较大。

三、编外人员管理问题分析根据对编外人员情况的调研和分析，发现存在以下几个问题：1. 缺乏管理规范：公司对编外人员的管理缺乏明确的规范和制度，导致编外人员工作效率低下，与公司内部管理不协调。

2. 待遇不公：编外人员的薪资待遇相对较低，导致编外人员的工作积极性不高，难以保持长期稳定的工作状态。

3. 绩效评价不公正：编外人员的绩效评价机制不健全，缺乏明确的考核标准，导致绩效评价结果存在主观性和不公正性。

4. 缺乏培训机会：编外人员在公司的培训机会较少，无法提升自身能力，难以满足公司业务发展需要。

四、编外人员清理和改进措施建议为了解决上述问题，提高编外人员管理水平，改善公司形象和运营效益，本报告提出以下建议和措施：1. 清理编外人员：对编外人员进行重新评估和甄别，剔除工作表现不佳、不符合岗位要求的人员，确保编外人员队伍的质量和稳定性。

清理在编不在岗总结1. 背景介绍在企事业单位中，清理在编不在岗人员是一项重要的管理工作。

在编不在岗人员指的是已经录用且在编制内的员工，但由于各种原因，长期未能正常上班工作。

这些不在岗人员不仅浪费了单位的人力资源，也对单位的正常运转产生了一定影响。

因此，对在编不在岗人员的清理工作是必要的，以维护单位的工作秩序与效率。

2. 清理在编不在岗的目的和意义•优化人力资源配置：清理在编不在岗人员可以让单位的人力资源得到更优化的配置，保证岗位的正常运转。

•提高工作效率：清理在编不在岗人员可以减少人力资源的浪费，提高单位的工作效率与绩效。

•平衡组织氛围：清理在编不在岗人员可以改善单位的工作氛围，增强员工的积极性与凝聚力。

3. 清理在编不在岗的具体步骤•梳理在编不在岗人员名单：对于在编不在岗人员进行全面梳理，包括人员姓名、编号、在编时间、离岗时间、离岗原因等信息。

•核实离岗原因：联系在编不在岗人员，核实其离岗原因，并要求提供相应的证明材料。

•与人力资源部门沟通：将核实后的情况与人力资源部门进行沟通，了解相关政策与流程。

根据公司的规定，确定清理在编不在岗人员的具体时间与方式。

•书面通知在编不在岗人员：根据人力资源部门的要求，向在编不在岗人员发出书面通知，要求其在一定期限内提供相关证明材料或返岗报到，否则将被视为自动离职。

•处理在编不在岗人员：根据在编不在岗人员的反馈与回应，确定是否符合返岗条件。

对于不符合返岗条件的人员，按照公司规定进行相应的离职处理。

•更新人事档案：根据清理结果，及时更新在编不在岗人员的人事档案，保持人事信息的准确性与完整性。

4. 清理在编不在岗的注意事项•尊重法律法规：清理在编不在岗人员的过程中，要遵守相关劳动法规与政策，确保操作的合法与合规。

•公开透明：清理在编不在岗人员的过程中，尽量保持公开透明，向在编不在岗人员提供充分的信息，并给予其合理的申诉与解释机会。

•人性化处理：在处理在编不在岗人员时，要注意以人为本，注重人性化与尊重员工的感受，尽量减少对员工的负面影响。

开展行政执法人员清理工作情况汇报开展行政执法人员清理工作情况汇报市依法行政工作领导小组办公室：为有效推行和落实行政执法人员资格管理制度，加强行政执法队伍管理，杜绝合同工、临时工等无执法资格人员上岗执法，根据市依法行政工作领导小组办公室下发的《关于开展全市行政执法人员清理工作的通知》的文件精神，我县开展行政执法人员的清理工作。

现将开展清理情况汇报如下：1、我县收到市依法行政工作领导小组办公室下发的通知后，县政府主管领导十分重视，要求县法制局立即将文件转发到县直各单位，各单位安排专人负责、县法制局工作人员跟踪落实的办法，要求各部门在10月15日前，完成行政执法人员调查摸底工作，将无执法资格人员上岗执法的合同工、临时工清理完毕，将这些无执法资格人员的执法证收上来。

2、我县共对23个县直部门和全县7个镇转发了市依法行政工作领导小组办公室《关于开展全市行政执法人员清理工作的通知》，各收文单位在签收表上签名负责。

全县各部门在10月14日前将本单位《在岗执法人员信息表》、《行政执法清理人员信息表》和《行政执法人员公示名单》及时送到县法制局。

经统计，我县有执法资格持有《执法证》的有481人，收回《执法证》15份，其中没有执法资格的合同工、临时工持有《执法证》的有9人，开除公职1人，调开执法岗位的3人，死亡1人,退休1人。

这些人员的执法证全部回收到县法制局。

3、我县明确要求各执法单位对从事行政处罚、行政强制、行政征收、行政检查等执法活动，但未取得执法资格的在编在岗人员，不得以单位的名义进行执法活动或和有执法证的人员一起进行执法活动。

到目前为止，我县不存在没有取得执法证的工作人员进行执法活动。

4、要求今后凡是办理执法证的单位，严格执行执法证管理的规定，坚决杜绝再有合同工、临时工持有执法证上岗执法。

还没有办理执法证的部门，要求他们先通过学法考试，再办理执法证。

现在我县有的部门在2016年7月份已参加培训，到现在还没有为这些上岗执法的人员办理执法证，我办督促他们尽快落实。