求职面试时应该如何谈薪水

求知若饥，虚心若愚。

最靠谱的谈薪资待遇的方法最靠谱的谈薪资待遇的方法导读：初入职场或是跳槽，最关怀得是什么？当然是自己的工资待遇！可是，究竟应当定多少呢，担忧自己狮子大开口，又担忧自己吃亏，怎么谈薪资待遇？还在担忧什么，快来看最靠谱的谈薪资待遇的方法吧。

1、摸清行业整体薪酬水平不同的行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应当尽可能摸清求职行业的薪酬水平。

假如有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的.大致薪酬状况。

弄清这些，你就能有更大的空间和心理预备去争取合理的薪资待遇。

2、不要虚报自己的收入很多公司都设有审查程序，可能会要求你供应原单位的工资单以对比核实。

因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的敬重。

不要给自己的薪金期盼加上准确数字，开价太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。

太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是特别迫切地需要这份工作。

3、薪酬要求要敏捷面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会依据你的回答，在这个范围内进行调整。

双方难以在对等的位第1页/共2页学而不舍，金石可镂。

置上进行谈判。

可以给出一个浮动范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你非常满足的薪酬水平。

所以，对求职者来说，要留意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

4、“额外”工资除了正式的工资以外，大部分企业都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。

但要留意察言观色见好就收，不要过度要求。

为保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

启示：最终职场薪水怎么谈，盼望薪资怎么说，肯定要把握好交谈中的技巧，首先擅长发问，了解行情，了解求职公司的水平，其次多争取奖金和福利，胸有成竹，这样HR很难再砍价，直接等着老板审核就OK了。

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和HR谈薪资的技巧1.充分准备：在谈薪资之前，你应该做好充分的准备工作。

研究公司的薪资水平、行业的平均工资水平以及你的职位所需技能和经验的市场价值。

收集相关数据和信息，这将帮助你对自己的价值有一个清晰的认识。

2.强调自己的价值：在和HR讨论薪资时，你需要清楚地突出自己的价值和能力。

列举出你在过去的工作中取得的成就和贡献。

你可以提到你的专业技能、经验和胜任度，以及任何与职位相关的特殊技能。

对自己的优势有清晰的认识，并能够用事实和数据来证明。

3.设定一个理想的薪资范围：在和HR谈薪资时，你可以提供一个薪资范围，而不是一个具体的数字。

这个范围应该基于你对市场价值的了解。

确保这个范围是合理和可接受的，并有理由解释为什么你认为你值这个范围内的薪资。

4.聆听对方的意见：在和HR谈薪资时，要注意聆听对方的意见和观点。

了解公司的薪资政策和限制，并尊重对方的决策。

如果HR提出的薪资低于你的预期，你可以尝试讨论其他福利或奖励，例如股票期权、培训机会或其他福利。

5.谈判技巧：谈判时要发挥自己的谈判技巧。

这包括表达自己的意愿、掌握话语权、注意控制情绪和采用合理的论据。

提出合理的要求，并能够为自己的要求提供实际的理由和证据。

6.灵活性：在和HR谈薪资时，要保持灵活性。

你可能不会得到你完全满意的薪资待遇，但你可以寻求其他的补偿或福利。

在确保基本薪资满足的情况下，你可以考虑其他方面的议价，例如灵活的工作时间、加班补贴或其他额外的福利。

7.能力和潜力的展示：在和HR谈薪资时，强调你的能力和潜力对于薪资谈判非常重要。

你可以提到你的学历、资格认证或其他相关证书，以及对公司的贡献和未来的发展潜力。

展示你对职位的热情和上进心，这会使你更有竞争力。

8.保持专业：在和HR谈薪资时，一定要保持专业和礼貌。

不要表现出过度的情绪或不满。

尽量控制情绪，保持冷静和理性。

和HR谈薪资可能是一个具有挑战性的过程，但通过充分的准备、技巧和灵活性，你可以增加争取到更好薪资待遇的机会。

招聘之薪资谈判技巧1.做足准备工作在进行薪资谈判之前，应聘者应该了解到行业内相应职位的薪资水平，并根据个人的经验和能力来评估自己的期望薪资。

同时，对求职公司进行充分的调研，了解其市场竞争力和薪资待遇情况，以便做出合理的要求。

2.以综合价值来谈判除了基本工资外，还应考虑福利待遇、奖金、股票期权、培训机会、职业发展等方面的综合价值。

在薪资谈判时，可以适当强调自己能为公司创造的价值，以及对公司未来发展的贡献。

3.尊重对方在进行薪资谈判时，要保持积极的态度和良好的沟通，尊重对方的意见和决定。

不要过分强调自己的权益，而是以合作的态度来交流和解决问题。

同时要理解对方的立场和考虑，尽量达成双方都能接受的结果。

4.寻求共赢的解决方案薪资谈判不仅关乎个人利益，也关系到公司的利益。

务必与用人单位共同探讨如何达到双赢的解决方案。

可以提出一些其他的选择，如灵活的工作时间、更好的晋升机会等，以增加双方在谈判中的空间和选择。

5.资料要充分在进行薪资谈判时，要能清晰地向对方展示自己的实力和成就。

提供有关个人技能、工作经验、教育背景等方面的详细资料，以证明自己的价值和能力。

同时，要有清晰的目标和理由来支持自己的薪资要求。

6.适时提出要求在谈判过程中，要掌握时机，适时提出自己的要求。

可以等到双方开展了一段对话后，再提出对薪资等方面的期望。

避免过早提出要求，以免给用人单位留下过于功利的印象。

7.保持灵活性在进行薪资谈判时，要保持灵活，并且有备选方案。

如果双方无法达成一致，可以提出其他的建议和解决方案，比如给予其他的福利待遇或调整工作内容等。

通过灵活的思维和多种选择，增加达成协议的可能性。

薪资谈判是一种双向沟通和合作的过程，双方都应该理解对方的立场和考虑，以达到共赢的目标。

通过充分的准备，积极的态度，合理的要求和灵活的思维，应聘者将能够在薪资谈判中取得满意的结果。

和HR谈薪资的技巧
作为HR肯定是需要站在企业的角度考虑面试者的薪资问题。

当然，过分向企业倾斜，给予面试者较低的薪资，并不是一件好事，员工也是个聪明人，当员发现异常，肯定会对企业有所抱怨，甚至离职，得不偿失吖。

所以，作为HR，薪资问题必须找到一个平衡点，双赢是最好的结果。

那你怎么跟公司谈薪水呢？你怎么能得到让你满意的答案？
1.说出自己的薪资需求，直接询问企业相同岗位待遇，在说出自己目标薪资的时候，可以主动询问面试官，企业有关岗位的日常待遇，这样也可以做出心理的薪资预估，让自己心理在报薪资的时候有个参考与面试官谈薪资的时候，直接可以说出上一家工作的薪资，然后谈现在目前的薪资需求，看看面试官的反映，然后在作出相关的判断。

一般企业除了基本的薪资以外，还会有一些福利，这些问题也最好能够问清楚，这样自己在日后工作薪资结算中，也能够一清二楚。

2.活用区间谈判法谈到工资上限,(适用非初级岗位的跳槽人士),简历上写上“期望薪资”，不要写一个孤零零的数字，而是写一个工资区间。

让新东家知道你对自己有明确的市场定位，同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位，而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。

如果你和HR谈工资过程中，HR没有提到“你的期望有点高，要向公司申请”的话，ta自己就可以做主，说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。

面试时，你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求，以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素，自我综合评估，
选择区间中的更具体的位置，告诉对方你的期望薪资数值。

职场面试关于谈薪的4个要点职场面试中，关于谈薪酬是一个非常重要的话题。

成功的谈判可以帮助求职者获得合适的薪酬待遇，而不成功的谈判则可能导致待遇不尽如人意。

以下是关于谈薪的四个要点。

第一点：了解市场行情在谈薪之前，求职者应了解所处行业及相应职位的平均薪资水平。

这将作为谈判的参考基准。

可以通过与同行业从业者交流、查阅网络或参考相关调查报告等方式获取相关信息。

只有了解市场薪酬行情，求职者才能做到心中有数，不被低估或高估自己的价值。

第二点：确定自身价值在谈薪过程中，求职者需要对自己的价值有清晰的认识，并能准确地将这些价值传达给招聘方。

求职者可以总结自己的工作经验、专业技能、特长等方面的亮点，以及对公司所能提供的价值和贡献。

同时，还要对自己的竞争优势有清晰的认识，明确自己相对于其他候选人的价值。

第三点：设定谈判目标在进入面试谈判环节之前，求职者应该设定自己对薪酬的期望和底线。

期望薪资是求职者所希望达到的目标薪资，底线则是求职者接受的最低薪资。

设定目标时应考虑自身价值、市场行情、公司规模等因素。

如果招聘方的薪酬没有达到期望，可以与其商讨其他补偿方式，如股票期权、福利待遇等。

第四点：灵活运用谈判技巧在面试谈薪过程中，求职者需要运用一定的谈判技巧来争取更好的薪酬待遇。

首先，要善于倾听对方的意见，了解招聘方的需求和限制。

其次，可以通过回答提问来展示自己的价值，以及对公司发展的理解和贡献。

再次，可以提出合理的要求，并合理解释要求的原因。

最后，可以考虑寻求共赢的解决方案，如灵活的工作时间、培训机会等。

总结起来，在谈薪过程中，求职者应该了解市场行情，确定自身价值，设定谈判目标，并灵活运用谈判技巧。

通过这些要点的合理运用，可以提高求职者在面试谈薪中的成功率，争取到更好的薪酬待遇。

如何与面试者谈工资在与面试者谈工资时，有几个重要的注意事项需要考虑。

首先，面试者通常会关注薪资水平，因此要确保提供一个公平合理的报酬。

其次，为了保持激励机制，可以给予一些晋升和福利方面的待遇。

最后，与面试者谈论薪资时，要保持透明度和开放性，以促进双方之间的沟通和理解。

下面是一些建议，帮助你与面试者谈薪资:1.提供公平合理的薪资：在谈判薪资时，首先要确定一个公正合理的薪资水平。

这可以通过了解行业标准和市场供需情况来做到。

将候选人的技能、经验和背景与公司的薪资结构进行比较，以确保所提供的薪酬是公平的。

同时，要考虑到面试者可能会谈其他工作机会，因此需要提供一个有竞争力的薪资报酬。

2.了解面试者的期望：在问及面试者期望的薪资时，可以透过一些问题来了解他们对薪资的期望。

例如，询问他们目前的薪资水平以及他们对于晋升和福利方面的期望。

这些信息可以帮助你更好地理解面试者的期望并制定一个合理的报酬方案。

3.考虑晋升和福利方面的待遇：除了基本薪资，晋升和福利也是吸引和留住优秀人才的重要因素。

在谈论薪资时，可以提到公司的晋升机制和福利政策，以强调公司对员工的关注和支持。

这样可以增加面试者在长期考虑时选择该公司的可能性，并提高员工的工作满意度和忠诚度。

4.透明度与开放性：与面试者谈论薪资时，要保持透明度和开放性。

对于公司的薪资结构和绩效评估机制进行解释，使面试者明白工资是如何决定的，并且知道他们在公司中的发展潜力。

同时，要鼓励面试者提出任何关于薪资的问题或顾虑，以便能够解答并寻找合适的解决方案。

5.弹性报酬方案：有些面试者可能在薪资报酬方面有一些特殊需求，例如希望能够根据绩效或目标达成情况进行变动。

在这种情况下，可以考虑提供一些弹性报酬方案，例如奖金、提成或绩效奖励计划。

这种方式可以激励员工努力工作，并与其绩效匹配，同时也表明公司对员工的认可和奖励。

总结：与面试者谈论薪资时，要确保提供一个公平合理的报酬。

了解面试者的期望，考虑晋升和福利方面的待遇，并保持透明度和开放性，以促进双方之间的沟通和理解。

面试谈薪的说话技巧1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，如果你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，由于薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作力量。

切记无论如何不要虚报目前收入，由于很多公司在聘请过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。

3、奇妙掌握比例：当老板和你谈详细工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。

假如它低于你的心理价位，你就定一个比你如今的薪水高至少10%～20%的价。

不要用详细的数字，这样很简单造成僵局。

提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必需在时间、地点、场合条件都具备的状况下提出加薪。

否则，突然提出，只会使老板反感。

最正确谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发觉自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做胜利的可能性较大。

2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。

你必需向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。

抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信念。

先劝说了自己，你才有可能劝说老板。

3、摸准加薪的时间表：把握公司的加薪时间是很重要的。

大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较简单，会一年加两次，1月和7月。

假如你遇到加薪不定期的公司，可要当心了。

这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会依据你的表现考虑加薪。

这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。

还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要老实地为自己估价，不要漫天要价。

先做些调查，了解自己的`行业和所在位置的工资水平。

面试谈薪的说话技巧2面试官是如何看穿你的？1、日常的工作流程也要迟疑么？在一次网络编程员的聘请中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经受的介绍都说得挺好。

面试问题：如何谈薪资？面试问题：如何谈薪资？引言：在面试过程中，谈薪资通常是一个敏感和关键的话题。

不同的公司和招聘人员可能对薪资谈判有不同的看法和方式，而面试者则需要根据自身情况和市场行情来合理地谈判。

本文将从准备阶段、谈判策略和技巧等多个方面为您探讨如何在面试中谈薪资。

一、准备阶段：1. 确定自身价值：在开始面试前，应该认真评估自己的技能、经验和独特价值。

这有助于更精确地确定一个合理的薪资范围，并增加面试者在谈判中的自信心和底气。

2. 调查市场行情：在确定薪资范围之前，应该对目标职位在当前市场的行情进行调查。

可以通过网络、招聘网站、职业网站、薪资调查报告等渠道了解同行和相关职位的薪资水平，以便根据实际情况来设定合理的期望薪资。

3. 明确个人需求和优势：了解自己的经济需求，包括生活费用、工作地点、福利待遇等方面的情况。

同时，也要明确自己在技能、经验、教育背景等方面的优势，以便在谈判中更好地体现出自己的价值。

二、谈判策略：1. 技巧性回避：在面试初期，很少有公司在第一轮面试中会主动提出薪资问题。

如果面试官在面试中问及薪资，可以巧妙地回避这个问题，并表达对公司和团队的兴趣，告诉面试官薪资越早商讨可能会有所不便，建议在最后阶段再具体商量。

2. 等待对方提出报价：在谈薪资时，最好等待对方先提出报价。

如果能够得知对方的期望薪资范围，就可以根据个人情况和市场行情来判断是否接受；如果对方不主动提出报价，那么可以通过其他方式进一步了解薪资情况，比如问公司的薪资结构、福利待遇等问题。

3. 弹性回应：当面试官提出期望薪资时，可以展示自己的弹性，表达愿意根据综合条件来进行商议。

可以说出一个薪资范围，使得自己有一定的余地来接受或调整。

4. 引导话题：在谈薪资时，可以通过合理的提问来引导面试官开展讨论。

比如询问公司的绩效评估制度、晋升机会、培训机会等，以便更全面地了解薪资及其他福利待遇。

三、谈判技巧：1. 以事实为基础：在谈判过程中，最好以事实为依据，提供相关证据来支持自己的薪资要求。

九招教你如何和HR谈薪酬
估算身价
洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异
恰当表现
应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，让他们喜欢上你，对你的素质和业务能力达到高度认同，然后才轮到提出薪资要求。

把握时机
1、人才交流会上递交应聘资料时，可以不失时机地问一声。

2、面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢？
3、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。

勇敢开口
通常人事主管在招聘新员工时，不会主动给予新进人员较高的薪水和福利，因为这。

面试谈薪水的几个技巧分享的是面试谈薪水的技巧，希望能帮到大家。

面试谈薪水的技巧1、提前了解当地市场相同职位的平均工资水平一般情况下同一地区的相同职位的工资水平都相差不多，求职者在面试前应该首先了解一下当地的同等职位的工资标准，这样当面试时就可以根据自己掌握的情况来回答自己期望的薪水问题。

2、面试回答期望薪水时应善用概数面试回答期望薪水问题时可以含蓄表达自己的意见，有时不妨用概数来回答这个问题，这样既可以表达自己期望的薪水要求，也不至于因为要求离招聘单位的标准太多而引起面试官的不满。

如你可以这样回答：我期望的薪水为3000——4000元。

这样回答既表明自己的立场，也容易让面试官接受。

所以，在面试前应该了解应聘公司的薪水标准，这样回答问题时可以有的放矢。

3、面试回答期望薪酬时要给自己留后路面试在回答薪酬问题时，可能会遇到自己提出的薪水要求不被用人单位接收的情况。

如果在回答薪酬时提前为自己留好后路，这样既可以在用人单位能够允许的范围内最大程度地提出自己的薪水要求，又不会因为回答薪水问题而丧失工作机会。

面试谈薪水的妙招1、面试谈薪资之前，做调查很必要这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。

一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

2、确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。

这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。

面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。

大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。

1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。

一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。

可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。

以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。

假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。

假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。

只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。

”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。

这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。

记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。

4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。

教你面试中如何与HR谈论薪水问题教你面试中如何与HR谈论薪水问题在的过程中最难的就是讨论薪水这个，回答的不好可能会引起考官的反感。

下面店铺整理了面试时如何谈论薪水问题，希望对你有所帮助!面试时如何谈论薪水问题问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。

能说说你的想法吗?答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的和能力也符合公司的要求。

我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。

请问公司可以提供的薪酬范围是多少?点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。

主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。

回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。

回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。

问：你认为我们给你提供的薪水如何?答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。

我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的福利待遇?答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。

点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。

回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。

回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。

当你获得一个面试机会，并受邀请到该公司面试时，千万不要在第一次面试的时候谈薪水的问题，这是一个忌讳的问题。

毕业生面试谈薪资的五大技巧面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，在面试的过程中，大家非常关注的一个问题就是薪资了，那么如何谈薪资呢?下面是给大家带来的2022毕业生面试谈薪资的五大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!毕业生面试谈薪资的五大技巧01/不死守一口价：如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。

如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。

”这样主动权在你手里。

我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。

02/迂回策略应对被动定薪：如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。

企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。

我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平?”第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以协商。

”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。

你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖。

我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。

所以，我希望您能给我的薪资提高一点。

”第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。

”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。

你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”03/善于发问：如果想要在薪酬谈判中争取主动权，我们应当做到知己知彼，我们可以向HR先发问，问问公司的薪酬体制，这样心中有数，也会为谈判成功做好准备。

当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗?”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。

面试求职谈工资应该这么谈面试谈工资的技巧1、开场白不要一开头就谈论薪资。

你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。

在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。

假如应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必需大方些;相反地，假如应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思索的机会。

2、期望区间在面试前，你就应当对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资也许的区间。

自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。

上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。

气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。

当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不肯定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最终拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。

薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多情愿给你多少钱。

在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能供应的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。

3、谈工资，不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分，把全部关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点留意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。

4、欲擒故纵，有意降低法还有一招叫：“有意降低法”，特地应付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能供应2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。

其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。

作为HR，舍命压求职者的工资是不行取的，由于你要长期的留住他，就要公正对待他。

否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

5、充分的时间和金钱来进行职业选择当你表现出很焦急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。

求职面试怎么谈薪资求职面试怎么谈薪资1、自身有竞争优势：如果你在这个职位上有突出的优势，求职者可以根据市场价格直接给出自己期望的工资上限，并给出理由，列出自己的优势等等。

但不能要求过高的价格。

2、自身竞争优势一般：如果你觉得自己只是众多应聘者中的一员，并不是很突出，试着不要直接提出工资标准，而是让人力资源部给出企业的薪资标准，然后作为前进的一步，问一些关于回报的问题。

3、多争取额外工资：除了正式工资外，许多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面，候选人必须大胆争取。

应聘者应该注意察言观色，不要要求太多。

4、迂回谈薪资：如果你对公司提供的薪水标准不满意，你可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水。

在这一点上，这取决于其他人的语气，如果有松口，你可以进一步给出理由，为什么你值得一个更高的价格。

如果对方的语气是坚定的，你可以换一种方式，试着争取缩短试用期。

如何在上海找工作在上海找工作可以上职业招聘网，看招聘类报纸，去大型招聘会等等。

所谓的工作一定是要找适合自己阶层的工作，如果你在本阶层找不到合适的工作，那么为了必要的生存条件，就应该向下一个阶层寻找工作。

面试要介绍哪些1、报出自己的姓名和身份。

可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。

这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

2、你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。

请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。

3、接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

12条与面试者的谈薪酬技巧今天小编为大家收集整理了关于12条与面试者的谈薪酬技巧,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1、不要一见面就谈薪酬面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。

因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。

如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。

尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。

相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。

这种做法对企业不利。

一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。

另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。

如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。

只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。

面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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