2021员工每周考勤签到表模板

员工考勤签到表
XXXX 年X 月姓名
日期
7-1周五上午下午
7-2周六上午下午
7-3周日上午下午
7-4周一上午下午
7-5周二上午下午
7-6周三上午下午
7-7周四上午下午
考勤员：
员工考勤签到表
XXXX 年X月姓名
日期
7-8周五上午下午
7-9周六上午下午
7-1 0周日上午下午
7-1 1周一上午下午
7-1 2周二上午下午
7-1 3周三上午下午
考勤员：
员工考勤签到表
XXXX 年X 月姓名
日期
7-1 4周四上午下午
7-1 5周五上午下午
7-1 6周六上午下午
7-1 7周日上午下午
7-1 8周上午下午
一
7-1 9周二上午下午
7-2 0周三上午下午
考勤员：
员工考勤签到表
XXXX 年X 月姓名
日期
7-2 1周四上午下午
7-2 2周五上午下午
7-2 3周六上午下午
7-2 4周日上午下午
7-2 5周一上午下午
7-2 6周二上午下午
7-2 7周三上午下午。

员工签到表格式1. 引言员工签到表是一种用于记录员工上下班时间的表格。

它可以帮助管理人员追踪员工的出勤情况，确保工作时间的准确记录，并为工资计算和绩效评估提供数据支持。

本文档将介绍一种常见的员工签到表格式，并提供示例和使用指南。

2. 员工签到表格式员工签到表通常具有以下列：•日期：记录签到的日期。

通常以年/月/日的形式显示。

•员工姓名：记录员工的姓名或工号。

•上班时间：记录员工上班的具体时间。

通常以时:分的形式显示。

•下班时间：记录员工下班的具体时间。

通常以时:分的形式显示。

•工作时长：计算员工的工作时长。

通常以小时数的形式显示。

•备注：提供额外的备注或说明，例如请假、加班等情况。

以下是一个示例的员工签到表格式：日期员工姓名上班时间下班时间工作时长备注2021/01/01 张三09:00 18:00 9小时2021/01/01 李四08:30 17:30 9小时请假2021/01/02 张三09:15 18:30 9小时15分2021/01/02 李四08:45 17:45 9小时3. 使用指南3.1 填写员工签到表当员工到达工作地点时，他们应该尽快在员工签到表上填写相应的信息。

他们应该记录他们的姓名、上班时间和一些可能需要备注的信息。

有些公司可能会提供打卡机或其他自动记录签到信息的设备，但确保信息准确无误仍然是员工的责任。

3.2 计算工作时长对于每一条签到记录，管理人员应计算出员工的工作时长。

这可以通过简单地计算上班时间和下班时间之间的时长来实现。

有些公司可能会对特定时间段内的工作时间进行加班或缺勤的计算。

工作时长的计算可以在现有的签到表上进行，也可以使用计算机软件或电子表格程序进行自动计算。

3.3 处理请假和加班签到表的备注栏可以用于记录员工的请假或加班情况。

当员工请假时，他们应在备注栏中填写请假的起止日期，并注明请假原因。

对于加班情况，员工可以在备注栏中记录加班的具体时间，并注明加班的原因。

考勤签到表5优秀文档(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）员工考勤签到表注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签,考勤员负责监督.对迟到20分钟以下者,记为迟到(Φ）；对迟到20分钟以上者，记为缺勤（O)；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T)，由考勤员记录。

考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记,即事假（x）、病假（+）、公休（△）、倒休（d)、缺勤（O)。

本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。

员工考勤签到表注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督.对迟到20分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到20分钟以上者，记为缺勤(O）；对上班时间擅自离开工作岗位者,记为早退（T)，由考勤员记录。

考勤员每天负责对签到表进行审核,对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即事假（x)、病假(+）、公休(△）、倒休(d）、缺勤(O）。

本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。

考勤管理制度考勤管理制度第一条目的为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律,强化考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围利合地产一至四级员工。

第三条管理原则1.自觉遵守原则：公司员工应自觉按照公司规定进行考勤；2.如实记录原则：考勤员应按照考勤实际情况进行登记汇总，不弄虚作假；3.效率至上原则:各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

4.调休优先原则:员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

5.原始凭证封存管理原则：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存. 第四条职责划分1.综合管理中心职责（1）负责建立和完善考勤管理系统,规范考勤工作流程，保管员工的考勤记录、各类考勤表格、请假单、证明材料等，保存期限不少于2年；（2）负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实的记录为准；（3）依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、加班、请假等情况），作为员工每月薪酬的计算依据之一.2.用人部门职责（1）部门负责人应规范管理本部门人员的日常考勤，根据本制度规定和实际工作需要合理安排员工的工作与休息时间，对违规员工进行批评与教育；（2）按审批的时间要求，及时准确地审批员工的考勤单据（包括：请假单、加班单、外出公务单、出差申请等)。

考勤签到表(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）员工考勤签到表注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。

对迟到20分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到20分钟以上者，记为缺勤（O）;对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退(T）,由考勤员记录。

考勤员每天负责对签到表进行审核,对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即事假（x）、病假（+）、公休（△）、倒休(d)、缺勤（O）.本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。

______________________公司总部考勤管理制度为进一步规范考勤制度，加强管理，公司总部工作人员上下班实行考勤签字制度，现将有关规定通知如下：一、从年月日起，公司总部所有工作人员上下班考勤签字，不得补签或代签。

凡不按规定签到者，一律按事假处理。

二、上班时间，员工外出办理业务，须先到公司签到，并向部门负责人申明外出原因及返回公司时间，特殊情况不能签到者，需经部门负责人批准后，由办公室签署去向；三、因公出差、参加学习或会议等，应事先向办公室说明情况,以便及时记入考勤，否则视为缺勤，按事假处理。

四、员工请(事、病）假，应提前向部门负责人申请，并填写请假条，交至办公室，月末由办公室统一汇总。

如未按规定办理请假手续的或假满未经续假、擅自不到岗者，一律按旷工处理。

新员工在实习/试用期间，原则上不予准假.如请(事、病）假超过2天，则将顺延实习/试用期限。

五、迟到、早退、请假及旷工的处理办法：（1）迟到或早退：5分钟内(含5分钟）罚款5元；10分钟内(含10分钟)罚款10元；30分钟以内（含30分钟）罚款50元，30分钟以上按旷工处理。

(2）请(事、病）假按规定办理请假手续，当月请(事、病)假累计1天以上，按实际请假天数扣发工资.（3)旷工：扣发旷工者当日工资并每天（次）罚款100元。

无故缺勤、请假未准仍私自休假、超过规定上班时间半小时尚未到岗，按旷工处理。