公司指纹打卡考勤制度

公司考勤指纹打卡规定指纹打卡考勤的管理制度篇一为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。

员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。

保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的`人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。

指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

指纹打卡考勤的管理制度篇二为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的`主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

指纹考勤机管理规定范本一、考勤机的使用1. 公司全体员工均须使用指纹考勤机进行签到和签退。

2. 所有员工需在上班时间开始前10分钟内完成签到，下班时间开始前10分钟内完成签退。

3. 员工签到和签退时需用正确的手指按压指纹考勤机，确保准确记录考勤时间。

二、迟到和早退1. 迟到：上班时间开始后10分钟内完成签到的，视为迟到，每次迟到扣除0.5小时工资。

2. 早退：下班时间开始前10分钟内完成签退的，视为早退，每次早退扣除0.5小时工资。

3. 迟到或早退超过半小时的，按照实际迟到或早退时间扣除工资。

三、忘记打卡1. 若员工忘记打卡，可在工作时间内及时补打卡，补打卡需事先向直接主管申请，并提供合理的解释。

2. 若无合理解释或无法提供解释的，视为旷工处理，扣除一天的工资。

四、替打卡1. 严禁员工替他人进行打卡行为，发现一次扣除一天工资，并视情况给予相应的纪律处分。

2. 极端情况下，如多次被检测到替他人打卡行为，可能会被予以开除处理。

五、考勤记录查验1. 员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，对于有疑义的记录可向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门有权调查并核实员工的申诉，执行必要的纠正措施。

六、规定违反处理1. 若员工连续5天未正常使用指纹考勤机进行签到和签退，将被认定为弃职行为，公司有权解除劳动合同。

2. 违反考勤机管理规定的员工将根据情节轻重受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。

3. 个别极为严重的违反行为可能会导致员工被解雇。

以上规定适用于所有员工，所有员工务必严格遵守，如有违反将承担相应的责任和后果。

公司保留对规定进行适时修改和解释的权利。

指纹考勤机管理规定范本（2）第一章总则第一条为了规范公司内部考勤管理，提高工作效率，减少人力成本，公司决定采用指纹考勤机进行考勤管理。

第二条指纹考勤机是公司专门用于记录员工上下班时间的设备，经过指纹识别技术进行辨别和记录。

第三条指纹考勤机管理制度适用于公司全体员工，凡是需要参与考勤的员工都必须遵守本规定。

指纹考勤机考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保每位员工能够遵守规定的上下班时间，同时利用指纹考勤机的高精准性来减少人为的考勤错误与舞弊行为。

本制度遵循客观、公平的原则，适用于公司全体员工。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 员工应在上班前5分钟内到达工作岗位，通过指纹考勤机完成打卡。

3. 如员工因特殊原因需要迟到或早退，应提前向直接上级申请并获得批准。

三、打卡规则1. 员工每天需进行两次打卡——上午上班打卡和下午下班打卡。

2. 若员工忘记打卡或打卡失败，应在当日内联系人力资源部进行补卡处理。

3. 连续三次未打卡且未提前报备的情况将视为严重违反考勤制度。

四、异常处理1. 如遇指纹考勤机故障，应及时通知设备管理部门进行维修，并由人力资源部采取临时考勤措施。

2. 在不可抗力因素（如自然灾害、公共卫生事件等）影响下，公司将根据实际情况调整考勤规则。

五、请假与外出1. 员工因病假、事假等需要请假时，须填写请假条并经过上级审批后方可生效。

2. 员工在工作时间内需外出办理公务时，应事先告知上级并登记外出事由及时间。

六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过半小时者，将记为旷工半天。

2. 无故连续旷工三天以上者，公司将按照劳动法规定进行处理。

七、奖惩机制1. 对于连续一年未出现迟到、早退、旷工情况的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部负责解释和修改。

2. 所有员工必须认真阅读并遵守本考勤制度，共同营造良好的工作环境。

总结：。

指纹考勤管理规定是指企事业单位对员工使用指纹识别进行考勤管理的具体规定。

以下是一些常见的指纹考勤管理规定：1. 员工必须按照公司要求进行指纹注册，并将注册信息上传到指纹考勤系统中。

2. 员工每天上班前和下班后，必须在指纹考勤机上进行刷卡，确认自己的身份。

3. 员工不得将自己的指纹卡片借给其他人使用，也不得使用其他人的指纹卡片打卡。

4. 如果员工指纹无法正常识别或使用指纹考勤机有故障，员工需要及时向管理员报告，并按照公司规定的考勤补录流程进行操作。

5. 员工如需请假或外出公干，也需要在指纹考勤机上进行登记，否则将按照缺勤处理。

6. 管理员需要定期监控指纹考勤机的运行情况，并随时查看系统中的考勤记录，确保其准确性和安全性。

7. 员工对于考勤记录有异议，可以向管理员提出申诉，管理员会进行调查核实，并及时做出处理。

8. 公司对于严重违反指纹考勤管理规定的员工，有权采取相应的纪律处分，包括扣减工资、停职、辞退等。

需要注意的是，指纹考勤管理规定可能因不同企事业单位而略有不同，以上仅为一般性的规定，具体规定以企事业单位的具体规章制度为准。

指纹考勤管理规定（2）根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。

一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。

二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：____冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。

已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后____分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过____分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

指纹刷卡考勤管理规定范文为了规范和统一员工的考勤管理，提高考勤数据的准确性和可靠性，我公司决定推行指纹刷卡考勤管理制度，以下是相关规定范文：一、考勤方式1. 员工每天上班和下班时，必须使用指纹刷卡机刷卡确认考勤；2. 每日上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟，将被视为旷工；3. 员工请假时，需提前向所在部门请假，并由部门领导审核后，由人力资源部门进行假期登记；4. 员工迟到、早退、旷工、请假等情况，将会记录在员工考勤记录中。

二、指纹刷卡机使用1. 员工需要在入职时进行指纹录入；2. 指纹刷卡机设在公司入口处和离职口等重要位置，员工进出公司时必须进行指纹刷卡；3. 员工刷卡时需按照指纹刷卡机的操作流程进行刷卡；4. 如有员工无法正常使用指纹刷卡机，请及时向人力资源部门进行报告，以便维修或更换。

三、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的统计和汇总；2. 考勤记录将作为员工绩效评估、工资计算、加班补偿等重要依据；3. 员工可通过人力资源部门查询个人考勤记录，并及时提出异议；4. 员工如有迟到、早退、旷工、请假等情况，请事先向人力资源部门请假或报备。

四、考勤异常处理1. 如发现员工有刷卡不当、代刷卡、冒用他人指纹等行为，将会按公司相关规定进行处理；2. 如员工遇到指纹刷卡机故障无法正常刷卡，请及时向人力资源部门报告，并提供其他出勤方式。

此规定自公告之日起开始执行，具体操作细则将由人力资源部门发布并与员工进行培训。

请各位员工严格遵守相关规定，保证考勤的准确性和及时性。

如有违反者，将按公司相关规定进行处理。

感谢各位员工的合作与支持！（以上范文仅供参考，请根据公司实际情况进行调整）指纹刷卡考勤管理规定范文（2）一、工作时间：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。

注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。

三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。

指纹机考勤使用及管理制度范文一、目的和背景为了规范和提高企业员工考勤管理的效率，提高工作效率，减少管理成本，减少考勤纠纷，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工的考勤管理。

三、考勤机使用及管理规定1. 指纹机考勤是企业的考勤管理系统，每位员工必须使用指纹机进行考勤打卡。

2. 每个员工在公司入职时，必须在指纹机上录入自己的指纹信息，并保证指纹信息的准确性和真实性。

3. 员工在工作日的上班时间必须使用指纹机进行打卡，迟到超过10分钟算作迟到。

4. 员工在工作日的下班时间必须使用指纹机进行打卡，早退超过10分钟算作早退。

5. 员工在中午休息时间必须使用指纹机进行打卡，缺勤将会影响薪资结算。

6. 员工在非工作日如需进入公司进行工作，也需要使用指纹机进行打卡，以便统计加班时长和加班工资。

7. 员工若需要请假，必须提前申请，并填写请假单，经上级领导审批后方可请假，事后需要在指纹机上进行请假打卡。

8. 如果员工临时有事无法按时上班或下班，需要提前通知上级，并在指纹机上进行补卡。

9. 员工对于自己的指纹信息必须严格保密，不得泄露给他人。

发现有人盗用他人指纹打卡，将会受到严肃处理。

四、考勤管理制度1. 每月的考勤数据将由考勤管理员进行汇总，然后提供给人事部门进行薪资结算。

2. 每个员工可以通过企业内部系统查看自己的考勤记录，如发现有问题，应及时向考勤管理员和上级领导反映。

3. 上级领导对员工的考勤情况负有监督责任，需定期对员工考勤进行检查和审批，并与员工讨论解决考勤问题。

五、违纪处理1. 如果发现有人故意伪造或盗用他人指纹进行考勤打卡，将视情节轻重给予警告、扣发奖金或者辞退等处理。

2. 如果发现有员工频繁迟到早退或者缺勤，将视情节轻重给予警告、扣发奖金或者辞退等处理。

六、附则1. 本制度经部门经理审批后正式生效，并在公司内部进行公示。

2. 如有需要对本制度进行修改和补充，需经过相关部门的审批，并由部门经理签字批准后方可生效。

指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

本制度至公布之日起执行。

一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。

2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。

员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。

3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。

4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。

月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。

作为每月工资发放及各项评比的依据。

7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。

9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。

10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

员工指纹考勤管理制度范文一、引言本管理制度适用于我公司所有员工，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保工作时间的准确统计及计算，促进公司的正常运转和管理。

二、背景与目的1. 背景随着公司规模的扩大和员工数量的增加，传统考勤方式已经无法满足对考勤数据的及时准确统计和管理的需求。

因此，引入指纹考勤系统是必要的。

2. 目的为了更好地管理和提高员工的工作效率，我公司决定引入指纹考勤管理制度，通过指纹识别技术来记录员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实性。

三、指纹考勤系统的工作原理1. 指纹采集每位员工入职时需进行指纹采集，通过专业的指纹采集设备将员工的指纹信息录入系统，建立员工指纹库。

2. 考勤打卡员工进入和离开公司时，需将指纹放置于指纹考勤机上，系统将自动读取员工的指纹信息，并记录考勤打卡时间。

3. 考勤数据管理系统将自动计算员工的工作时间、出勤情况等数据，并生成相关报表供管理人员查看和分析。

四、员工指纹考勤管理制度的具体要求1. 指纹采集（1）新员工入职时，人力资源部门负责进行指纹采集，要求员工积极配合并将指纹信息录入系统。

（2）已有员工需要重新采集指纹的情况，应提前告知，并协调时间进行指纹采集。

2. 考勤打卡（1）每位员工进入和离开公司时，均需使用指纹考勤机进行打卡。

（2）严禁代打卡，发现者将按公司相关规定进行严肃处理。

3. 考勤异常处理（1）对于因特殊事由无法使用指纹打卡的情况，员工应提前向直属上司或人事部门请假，并填写请假表。

（2）如果员工的指纹信息出现异常，如无法识别或与系统记录不一致等，应立即向人事部门报告，以便及时修正。

4. 信息保密（1）员工的指纹信息属于个人隐私，公司将严格保护员工的个人信息安全，不得泄露或滥用。

（2）人事部门和相关管理人员应对员工的指纹信息保密，并签署相应的保密协议。

5. 违规处理（1）如发现员工有违规打卡行为，如代打卡、恶意打卡等，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、警告甚至解雇等。

指纹打卡指纹打卡考勤制度细则（4篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么拟定制度真的很难吗？为了让大家更好的写作指纹打卡相关内容，作者精心整理了4篇指纹打卡考勤制度细则，欢迎查阅与参考。

指纹打卡考勤制度细则篇一一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。

周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。

周日休息。

工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。

(工资总额中已包含加班费)(二)每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。

考勤时间不能作为加班依据。

(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。

公司会根据实际工作情况安排调休。

(五)所有员工原则上须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

(六)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

(一)病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

指纹刷卡考勤管理规定模版一、概述为了加强公司员工考勤管理，规范工作纪律，提高工作效率，特制定本指纹刷卡考勤管理规定。

所有员工必须严格遵守以下规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

二、考勤设备使用规定1. 公司提供的指纹刷卡考勤设备仅用于公司内部员工的考勤管理，严禁私自将设备移动或转借他人使用。

2. 每日考勤需使用指纹进行刷卡登记，确保个人指纹信息与系统中的数据一致。

3. 员工应妥善保管个人指纹刷卡信息，严禁将个人指纹信息泄露给他人，确保考勤数据的准确性和安全性。

三、考勤打卡规定1. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡操作，不得早退或迟到。

2. 上班打卡时间为每天工作时间开始的15分钟之前，下班打卡时间为每天工作时间结束的15分钟之后。

3. 若因特殊情况需要加班或早退，员工应提前向直接上级请假或报备，并注明加班时长或早退原因。

4. 若出现漏打卡情况，员工应及时补打卡，补打卡需提供相应的事由和签字确认。

四、考勤异常处理1. 员工如需请假（病假、事假、年假等），须提前向直接上级提出书面申请，并通过公司规定的请假流程进行审批。

2. 如因病或特殊情况无法提前申请请假，员工应立即通知直接上级，并提供相应的证明材料。

3. 若无正当理由迟到、早退、旷工或未经请假缺勤，将按照公司相关规定进行扣款或纪律处分。

4. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司将根据实际情况进行课程培训或其他纪律调整。

五、考勤记录核对1. 每月月底，人力资源部将对所有员工的考勤记录进行核对，并根据实际情况处理考勤异常情况。

2. 对于个别员工的考勤异常情况，人力资源部将与相关部门进行沟通，并记录在员工档案中。

3. 对于严重违反考勤规定的员工，人力资源部将按照公司相关纪律处分规定进行处理。

六、附则1. 本规定自颁布之日起生效，如有需要修改或解释，由人力资源部负责并通知全体员工。

2. 员工在执行考勤管理规定时，应明确其责任和义务，确保个人信息的安全和考勤记录的准确性。

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条本规定的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的合法权益。

第四条公司设立考勤管理部门，负责本规定的解释、实施和监督。

第二章考勤制度第五条公司实行指纹打卡制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

第六条员工应在上班时间前30分钟至上班时间后15分钟内完成指纹打卡，打卡时间以指纹识别系统记录为准。

第七条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当日内向直属上级报告，并说明原因。

直属上级应在核实情况后，批准相应的补打卡或调休事宜。

第八条员工请假、出差等需离开工作场所的情况，应在请假或出差前完成指纹打卡，并填写相应的请假或出差申请表。

第三章指纹打卡系统第九条公司安装指纹打卡系统，员工需在入职后一个月内完成指纹采集。

第十条指纹打卡系统应保证打卡数据的准确性、完整性和安全性。

第十一条公司定期对指纹打卡系统进行维护和升级，确保系统的正常运行。

第十二条员工指纹信息仅用于考勤管理，不得用于其他用途。

第四章考勤记录与统计第十三条公司每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果报公司管理层。

第十四条考勤记录应保存至少一年，以备查阅。

第十五条公司每月对员工的考勤情况进行公示，接受员工的监督。

第五章违规处理第十六条员工有以下行为之一的，视为考勤违规：1. 未经批准擅自迟到、早退；2. 未经批准擅自离岗；3. 未经批准擅自加班；4. 伪造、篡改考勤记录；5. 其他违反考勤规定的行为。

第十七条对于考勤违规的员工，公司将根据违规的严重程度，采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 其他法律规定的处理措施。

第十八条员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知之日起三个工作日内向公司提出申诉。

第六章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释。

第二十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

公司指纹考勤管理制度第一章总则为加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高公司管理效率，特制定本制度。

第二章考勤范围公司全体员工均须参与指纹考勤管理，包括正式员工、临时员工以及实习生。

第三章考勤规定1. 员工应按照公司规定的考勤时间上下班，不得擅自迟到或早退。

2. 出差、请假或外出办公时，员工需提前向上级领导请假并经批准，否则视为旷工。

3. 工作日和节假日的出勤管理原则上按照公司规定执行，特殊情况需经过公司人力资源部门审批。

4. 员工应严格遵守公司的出勤规定，不得随意更改或伪造考勤记录。

第四章指纹考勤设备管理1. 公司将配备专用的指纹考勤机，并指定专人进行管理维护。

2. 员工需按照公司规定的指纹考勤机操作流程进行指纹登记和打卡。

第五章考勤记录管理1. 指纹考勤机将记录员工的出勤情况，并由指定人员进行管理和统计。

2. 公司将根据考勤记录对员工的出勤情况进行评估，将影响绩效考核和奖惩制度。

第六章考勤纪律1. 迟到早退的员工应按公司规定进行扣款或处罚。

2. 未经批准擅自离岗者将被视为旷工，需按照公司规定进行处理。

3. 出勤不良的员工需接受公司相关部门的纠正和指导，若情节严重将面临解雇等处理。

第七章惩戒与奖励1. 对出勤良好的员工将给予相应的奖励，包括但不限于加班费、奖金、表彰等。

2. 对于出勤不良的员工将视情节进行相应的处罚，包括但不限于扣款、降级、解雇等。

第八章责任人公司人力资源部门负责全面监督考勤管理制度的实施和执行情况，制定相关执行方案，并不断完善和调整制度。

第九章附则1. 本制度如有变更，将由公司人力资源部门发布并通知全体员工。

2. 对于特殊情况，公司可根据实际情况进行灵活处理，但需经过相关部门的批准。

3. 本制度自发布之日起生效。

制度的颁布和实施，意味着全体员工必须接受并遵守该制度的各项规定。

任何违反该制度的行为都将受到公司相应的违规处理。

希望全体员工能够严格遵守考勤制度，以规范自己的出勤行为，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。

二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。

迟到5--____分钟罚款____元/次;10--20/钟罚款____元/次;迟到____分钟以上，扣除半天工资;超过____小时以上者扣除当天工资。

但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。

如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。

三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。

实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。

各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的____日上报下月排班值班表。

四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--____天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假____天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。

部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。

如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。

旷工三天视为自动离职。

五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。

六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。

人力资源部指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、目的和范围本规定制定的目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性。

本规定适用于公司所有员工的考勤管理。

二、考勤方式公司采用指纹刷卡考勤系统进行考勤管理。

员工每天上班前和下班后，需要使用指纹刷卡设备进行打卡。

三、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至中午12:00，下午1:30至下午5:30。

员工需在上班时间内完成打卡。

指纹考勤管理制度模版1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。

3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。

3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。

3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。

4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：20--08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：20--20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。

5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。

无《请假条》者视为无故缺勤。

5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。

公司员工指纹打卡考勤规章制度公司员工指纹打卡考勤规章制度范文一为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本制度。

1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。

员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。

2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》，提前1天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。

3、员工上、下班漏打卡者，2日内必须填写《考勤补卡申请单》，经部门主管审核确认后，交办公室作补卡依据。

当月累计补卡超过4次，从第4次起每次按50元处罚。

(特殊情况除外)4、员工休息日需加班的，必须事前填报《加班审批单》，经部门负责人审核，总经理审批后方为有效。

没有《加班审批单》的，考勤记录不作为加班依据。

5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时间擅自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外每次加罚款50元，以示警告，累计3次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。

6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月办公室编制《考勤统计表》，并予公示，如有疑问应在3日内提出更正申请，否则不予更正。

7、员工请假必须填报《请假条》，1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后，送交办公室备存。

无请假条按旷工处理。

8、一个月内连续请假10天以上，且无故不按时返回工作岗位者，视为自动离职。

公司可以单方面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。

公司员工指纹打卡考勤规章制度范文二一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。

凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。

三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。

指纹刷卡考勤管理规定指纹刷卡考勤管理是一种常见的考勤管理方式，可以通过员工的指纹信息进行刷卡打卡，实现考勤管理的自动化和精确化。

以下是常见的指纹刷卡考勤管理规定：1. 员工必须完成指纹的录入和注册，在系统中设定个人指纹信息。

2. 员工每天上班前必须准时到达指定的考勤刷卡机，使用指纹刷卡进行打卡。

3. 员工离开公司前必须准时到达指定的考勤刷卡机，使用指纹刷卡进行打卡。

4. 员工在工作期间如需离开工作岗位，必须提前向上级领导请假，并在系统中进行请假登记。

5. 员工如需加班，必须提前向上级领导申请，并在系统中进行加班登记。

6. 员工如需外出办公或出差，必须提前向上级领导申请，并在系统中进行外出登记。

7. 员工在使用指纹刷卡考勤系统时，必须保证指纹清洁无污渍，并正确放置在刷卡机指纹识别区。

8. 员工不得私自帮助他人刷卡，每人必须亲自刷卡。

9. 员工不得私自替他人打卡，每人必须亲自打卡。

10. 员工不得私自更改或篡改他人的考勤记录。

11. 员工对于个人考勤记录有异议，必须及时向人事部门提出，经核实后进行调整。

12. 员工对于公司的考勤规定有疑问或建议，可以向人事部门提出，并在系统中进行反馈。

以上是常见的指纹刷卡考勤管理规定，具体规定可根据公司实际情况进行调整和完善。

同时，公司应设立相应的管理制度和流程，加强对考勤数据的保密和安全性管理。

指纹刷卡考勤管理规定（二）一、总则为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本细则。

二、作息时间公司上班时间：上午9:____至12:00下午13:____至17:00三、考勤时间1.打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。

2.打卡时间：星期一至星期五上班到岗时间—上午9:00下班离岗时间—下午17:00____周末及节假日加班人员按实际打卡时间计(前台工作人员实行周末轮休制，不计加班)。

四、实行范围公司全体员工(除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时间无需打卡。

指纹打卡机考勤制度第一章一般规定第一条考勤制度的目的和依据1.1 目的：为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保证企业生产经营的正常运转。

1.2 依据：本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规订立,并结合企业的实际情况。

第二条适用范围2.1 本制度适用于公司全部员工。

第三条考勤机制概述3.1 公司将引入指纹打卡机作为员工的考勤工具，用于员工的打卡签到和签退。

第二章考勤规定第四条考勤时间和地方4.1 考勤时间：公司规定的上班时间为每天8:30，下班时间为17:30、4.2 考勤地方：员工需在公司指定考勤区域通过指纹打卡机进行打卡，不得代他人打卡。

第五条考勤方式5.1 员工须通过指纹打卡机进行考勤签到和签退，考勤系统将自动记录员工的考勤时间、日期和地方信息。

5.2 员工应在工作时间内进行考勤操作，务必确保准确无误。

5.3 若员工外勤或出差等原因无法定时到公司考勤，在事前需向上级主管提出请假申请，并经批准后提交给人事部备案。

第六条考勤记录6.1 考勤记录将作为员工考勤情况的紧要依据，员工需自发保证考勤记录真实准确。

6.2 若员工发现考勤记录有误，应尽快向人事部提出申诉，并供应相关证据料子。

人事部将进行调审核实，并及时修正考勤记录。

6.3 无正当理由擅自修改、伪造考勤记录的员工，将按公司相关规定进行处理。

第七条迟到和早退规定7.1 迟到：员工未按规定时间到达公司并打卡签到属迟到行为，每次迟到超出10分钟算作一次。

7.2 早退：员工提前离开公司并未经过签退手续属早退行为，每次早退超出10分钟算作一次。

7.3 迟到和早退次数累计满3次，将扣除相应的工资。

第八条考勤异常和请假8.1 考勤异常：指员工未正常打卡或显现其他异常情况，包含但不限于打卡失败、签到与签退时间不符等。

员工应立刻将异常情况报告人事部，并供应相应的解释和证明料子。

8.2 请假：员工请假需提前向上级主管提出申请，并经批准后提交给人事部备案。

第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，规范员工上下班时间管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

第三条本制度以公平、公正、公开为原则，确保员工考勤的真实性和准确性。

第二章指纹打卡机使用第四条公司统一配置指纹打卡机，员工需使用本人指纹进行打卡。

第五条员工须在入职时办理指纹注册手续，指纹信息仅用于考勤打卡，不得用于其他用途。

第六条指纹打卡机应放置在显眼、易于操作的位置，确保员工能够方便打卡。

第三章考勤打卡规定第七条员工须按规定时间进行指纹打卡，具体时间如下：1. 上班时间：上午8:30至9:00；2. 下班时间：下午17:30至18:00。

第八条员工需在规定时间内打卡，迟到、早退按以下标准处理：1. 迟到：超过规定上班时间10分钟以内，视为迟到，扣款XX元；2. 早退：提前下班10分钟以内，视为早退，扣款XX元；3. 迟到或早退超过10分钟，视为旷工，扣款XX元。

第九条员工因特殊情况需请假或外出，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第十条员工因特殊情况无法在规定时间内打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第四章奖励与惩罚第十一条全月无迟到、早退、旷工的员工，公司将给予全勤奖XX元。

第十二条迟到、早退、旷工累计达到一定次数的员工，公司将进行以下处罚：1. 第一次：扣款XX元；2. 第二次：扣款XX元；3. 第三次及以上：扣除全勤奖，并通报批评。

第五章考勤数据管理与监督第十三条公司每月底对员工考勤数据进行统计、汇总，并公示于公司内部。

第十四条公司设立考勤监督小组，负责监督考勤工作的执行情况，确保考勤制度的落实。

第十五条考勤监督小组有权对违反考勤制度的员工进行纠正和处罚。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。

第十八条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第七章特殊情况处理第十九条因公司组织活动、培训等特殊情况导致员工无法按时打卡，需提前向考勤监督小组申请，经批准后方可豁免。

指纹考勤管理制度范文公司指纹考勤管理制度一、背景为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本指纹考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

三、考勤方式1. 采用指纹考勤机进行考勤统计。

2. 指纹考勤机安装在公司门禁处或指定的考勤机区域。

3. 员工通过将手指放在指纹考勤机上确认身份进行考勤打卡。

4. 公司为每位员工录入独立的指纹信息，确保考勤数据准确。

四、考勤规定1. 每日上班考勤时间为早上8:30分至晚上5:30分，共计工作8小时。

2. 上班迟到：如果员工在上班时间后10分钟内到达，算作迟到，记录为迟到。

3. 下班早退：如果员工在下班时间前10分钟离开，算作早退，记录为早退。

4. 缺勤：如果员工未经允许未到公司上班，或者未按规定时间来上班，记录为缺勤。

5. 加班：如果员工需要加班，必须提前向直属上级申请，并经批准后才可进行加班。

6. 请假：员工请假需要提前填写请假单，经直属上级批准后方可请假。

五、考勤记录和统计1. 每位员工的考勤记录将被系统自动保存，并进行统计。

2. 每月底，人事部门将根据考勤记录制作员工的考勤报表。

六、处罚措施1. 迟到、早退、缺勤超过3次的员工，将视情况扣发工资，或给予相应的警告。

2. 重复迟到、早退、缺勤的员工，将视情况给予相应的纪律处分。

3. 严重迟到、早退、缺勤情况，导致工作延误或者影响团队合作的，将会进行相应的打击处理。

七、落实和监督1. 公司将组织相关部门对员工考勤进行监督和检查，并对不规范、不合规的行为进行指导和纠正。

2. 员工如对考勤结果有异议，可以向人事部门提出申诉，并经过相关程序进行核实和处理。

3. 公司将定期对本制度进行评估和改进，以确保其有效性和合理性。

本指纹考勤管理制度自公布之日起施行，由公司人事部门负责解释和执行，如有违反，将依据公司其他规定和相关法律进行处理。

指纹考勤管理制度范文（2）1、实行长白班制的员工每天必须准时在考勤机上刷____次指纹，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。

公司员工指纹打卡考勤制度公司员工指纹打卡考勤制度考勤制定的自动是为了加强公司考勤管理，严肃办公纪律，维护正常的工作秩序，确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展。

下面爱汇店铺整理的公司员工指纹打卡考勤制度，供你参考。

公司员工指纹打卡考勤制度范文一一、打卡考勤管理1、公司实行上下班指纹打卡制度，打卡记录将作为员工出勤的唯一依据。

2、员工上下班均需打卡，员工出差、外出办事须及时填写《漏打卡申请单》。

3、如遇指纹无法识别、无法打卡的特殊情况，均应及时报告考勤员登记上下班时间;忘记打卡须填写《漏打卡申请单》交部门负责人审核签字后再交办公室存档。

如未办理，则考勤系统默认为迟到或缺勤。

二、考勤违纪处罚1、上午8点15分至8点30分和下午3点至3点30分打卡者，按迟到处理，每迟到一次扣罚20元;超过30分钟以上者，按旷工处理，扣罚半天工资。

2、提前30分钟以内下班者，按早退处理，每早退一次扣罚20元;超过30分钟以上者，按旷工处理，扣罚半天工资。

3、每月迟到早退累计达4次，扣罚2天工资;每月迟到早退累计达5次(含5次)以上10次以下，扣罚5 1天工资;每月迟到早退累计达10次以上者，扣罚当月工资，并给予辞退。

4、每月旷工半天者，扣罚当天工资;每月累计旷工1天者，扣罚2天工资;每月累计旷工2天者，扣罚每月累计旷工3天者，扣罚当月工资，并给予辞退。

公司员工指纹打卡考勤制度范文二一、目的为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际情况，特制订本制度。

二、适用范围医院的全体员工三、管理规定1、工作制度(1)工作时间。

每周实行六天工作制，周一至周六。

夏季上班时间。

上午8:00-12:00, 下午14:00-18:00。

冬季上班时间。

上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。

(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下：夏季上午：8:00;12：00; 下午： 14:00;18:00。