人事部月度工作总结范文

人事行政部6月份工作总结-工作总结

一、部门工作总结。

在过去的6月份，人事行政部全体员工团结一心，积极开展工作，取得了一定的成绩。主要工作总结如下：

1. 人事管理工作。

本月我们完成了员工考勤管理、薪酬福利发放、员工档案管理等日常人事管理工作。同时，我们也成功地进行了一次员工培训和一次员工调岗工作，为公司人才培养和流动提供了有力的支持。

2. 行政管理工作。

在行政管理方面，我们成功地组织了公司内部活动，并且对公司的办公环境进行了一次全面的卫生清理和整理。此外，我们也及时地处理了公司内部员工的投诉和建议，保持了良好的员工关系。

3. 招聘工作。

在招聘方面，我们成功地完成了一次校园招聘活动，并且成功地招聘了一批优秀的应届毕业生。这些新员工的加入为公司的发展注入了新的活力。

二、存在的问题和改进措施。

在工作中，我们也发现了一些存在的问题，主要包括人事档案管理不够规范、员工培训计划需要进一步完善等方面。为了解决这些问题，我们将采取以下改进措施：

1. 完善人事档案管理制度，加强对档案的管理和维护工作。

2. 进一步优化员工培训计划，根据员工的实际需求进行个性化培训。

三、下阶段工作计划。

为了更好地完成人事行政工作，我们将在下个月继续努力，主要工作计划包括：

1. 继续完善人事管理制度，提高人事管理工作的规范化水平。

2. 加强员工培训工作，提高员工的综合素质和专业技能。

3. 进一步改善公司的办公环境，营造良好的工作氛围。

通过不懈的努力，我们相信人事行政部一定能够为公司的发展做出更大的贡献。感谢各位同事的辛勤付出和支持！

人事月工作总结范文3篇

从xx年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下：

一、人力资源分析

1、公司人力资源状况

人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，

另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。

二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。

三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作。

为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。

2、按照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土相关专业知识》、《检验流程及标准》、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

3公司选送人员参加《内审员》、《质检员》、《实验员》资质培训二次。

公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面。人事部将考核结果每月公布出来，做到公平合理

的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，并为公司员工提供一个发展平台，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的管理队伍。

六、后勤保障情况(饭堂、宿舍)：饭堂方面：根据员工的需要，将菜色多样化，尽量满足不同员工的口味。

行政人事部月度工作总结报告汇总5篇

行政人事部月度工作总结报告（篇1）

参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将三个月来的学习、工作情况简要总结：

一、严于律己，政治思想觉悟得到提高

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱社会主义，坚定共产主义信念。勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。工作以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习，深刻领会其科学，认真学习“创先争优”，

进一步夯实了理论基础，提高了思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。学习到了许多工作方法，与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训、会议，通过执法培训，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

行政人事部月度工作总结及计划

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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人力资源部月度工作总结8篇

工作中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。下面是小编为大家整理的人力资源部月度工作总结，希望能够帮助到大家!

人力资源部月度工作总结1

从20____年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下：

一、人力资源分析

分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。

人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。

二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。

三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作。

为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。

1、对新进员工进行入职培训，从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。

2、按照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土相关专业知识》、《检验流程及标准》、材料部物料领用等培训，不同

人事部门月度总结汇报范文15篇

负责人事部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务。亲爱的读者，小编为您准备了一些人事部门月度总结汇报范文篇，请笑纳!

人事部门月度总结汇报范文篇1

时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使

20__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

人力资源月度个人工作总结报告范文5篇人力资源月度1

时间一晃到了9月，到四为上班已经有一个月了。这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。

从以来我的工作包括：一、招聘

1、招聘是我的工作重点，所以筛选成了我每日必做的事情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。

2、电话联系候选人，安排、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，8月安排的面试并不多，这是9月应该并且可以改善的。

二、培训

8月是很多执业资格/职称报名的时间，因此8月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。

三、员工职称申报组织工作

这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。

四、员工关系

1、办理员工入手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。

2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。

工作中需改进的地方：

1、8月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。

行政人事部月度工作总结与计划范文5篇

行政人事部月度工作总结与计划精选篇1

本人__，男，x岁，x年x月从__学毕业，同年x月底被分配至__工作。一年来，本人深入学习，坚决贯彻执行党的各项方针、政策和国家的法律、法规；服从领导，听从指挥；刻苦钻研，勤奋工作，迅速从一名无任何工作经历的在校学生转变为一个具有基本执法技能、工作上能当一面的基层民警。一年来，工作认真负责，深得前来办事群众的好感，受到领导和同事的一致好评。

上，本人自觉深入学习党的理论，努力提高自身素质，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，力求于党保持高度一致，坚决同一切违法违纪行为作斗争，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决“文明执法”、“执法为民”。

工作上，为弥补自身工作经验上的不足，使自己很快在工作中上手，本人认真向所里每一位干警求教，汲取各位同事的宝贵经验，扬长避短，很快便适应工作上的需要。本人坚信，要想在最短的时间内适应基层工作，掌握基本的执法技能，除了积极吸取他人的先进经验，还必须通过多做、强化训练来熟悉工作程序，我从参加工作的第一天起，便铆足了劲步朝着心中的理想迈进。在一年来我参与破获的 x余宗要案件中，每宗案件都渗下了自己和同事加班加点、连日甚至连月鏖战的辛勤汗水。

生活上，本人尊敬领导，团结同事，生活俭朴，以党员的行为准则来严格要求自己，自觉遵守部的一系列制度法令，自强自信，自尊自爱，廉洁自律，努力做一名有益于国家和社会的人民警察。

“金无足赤，人无完人”，由于自身工作时间较短，工作经验较少，受思想认识所限，本人当今社会最新形势的判断有一定偏差，但我将努力学习党和国家的各项最新政策和法律法规。

行政人事月度工作总结

行政人事月度工作总结篇1

我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。在20__年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：

一、人事管理方面

1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：

(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。

(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。

(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务行政月工作总结与计划行政月工作总结与计划。

(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

行政人事部月度工作总结报告

让我们一起为团队取得的较好成果而感到傲慢和骄傲，同时也要激励自己和团队，不断进步，迈向更高的目标！我收集整理的行政人事部月度工作总结报告，欢迎大家阅读与参考，盼望对大家有所关心。下面是我为大家整理的行政人事部月度工作总结报告，欢迎大家与参考，盼望对大家有所关心。

第1篇: 行政人事部月度工作总结报告

20__年在全行员工劳碌紧急的工作中又接近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。由于回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽努力为行里的进展做出贡献。现将全年的工作状况向全行职工作以汇报：

一、重视业务核算质量，贯彻市行各项制度

今年是我们__银行具有转折意义的一年，经过六年的打拼和积累，我行的羽翼已经渐渐丰满，预备更名挂牌，开头新的征程。然而，假如要使我们__支行真正走在全行的前列，我们首先要做的是提高我们的业务力量。我行会计出纳部常常组织员工进行理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都仔细贯彻。让员工树立仆人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，乐观主动的完成自己的本职工作。我部始终坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大差错事故。

二、加强日常工作管理，做好平安防范工作

我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工并事假都严格根据规定准时请假。

在平安防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用，都有专人负责;明确柜员的权限，不得擅自授权;对于市行要求上报的"反洗钱可疑业务准时上报;随时提高警惕，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工作在稳健中谋进展。

人事部月度工作总结8篇

人事部月度工作总结 1

一、招聘与配置

本季度共发布5个招聘岗位：批号工、药品化验员、机修、保安、拉料工，通过在赣州人事人才网、厂区张贴招聘信息等渠道进行人员招聘，一般岗位人员招聘投递简历较多，符合公司招聘岗位需求的人员较多，在批号工岗位招聘时顺利完成了招聘及三级安全教育工作;专业技术人员存在一定招聘困难。

不足点：

1、招聘渠道单一，不能将企业信息进行全方位宣传;

2、当地专业技术人员信息较少;

3、普通岗位薪资待遇较低，不能有效吸引、留住人才。

解决措施：

1、扩展招聘渠道：内部介绍、劳动服务站、游字招聘广告;

2、与专业相关高等院校建立校企合作关系;

3、开展多项活动，稳定人员，减少人员流失率;

4、加大力度宣传企业信息。

二、培训与开发

1、课程安排

2、外训情况汇总

3、本公司未按计划完成课程汇总优点和优势：通过长期狠抓培训纪律，在培训期间参训学员能够自觉遵守培训纪律，认真听讲，和讲师互动，达到了预期的培训效果，并通过奖惩的方式，在一定程度上激发了员工了积极性。

存在不足与对策：培训期间后勤服务工作不是很到位，培训时间安排不是很合理，在今后培训工作可先进行培训需求调查，根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求合理设计培训课题。

三、绩效考核：

完成了叶总第二季度绩效考评、素材提供及各部门负责人、各车间主任绩效考核制定等相关工作。

不足点：在完成了公司《20xx年绩效管理方案》制度的宣贯后未督促、监督各部门、车间第三季度的考核执行与落实，导致第三季度部门绩效抽查工作不能按时进行开展。

人事部月度工作总结8篇

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总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，让我们一起来学习写总结吧。那么你知道总结如何写吗？下面是小编为大家整理的人事部月度工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事部月度工作总结1

结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20__年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：

一、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好20__年电厂改制的人员配置工作。

二、培训方面：

组织中高层领导干部每月一次的学习。

抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。

全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。

加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等进行培训。

三、考勤和劳动纪律方面

继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。

人事专员月度工作总结范文6篇

第1篇示例：

人事专员月度工作总结

一、工作总结

自进入公司担任人事专员工作以来，我始终秉承着对工作的热情

和责任心，尽心尽力地完成了各项工作任务。在过去一个月的工作中，我主要负责人力资源招聘、员工档案管理、员工福利发放、绩效考核

等工作，并从中积累了不少经验和收获。

1. 人力资源招聘方面，通过与各部门负责人的充分沟通，了解到

各部门的需求及招聘要求，及时发布招聘信息，并积极筛选合适人选

进行面试，最终顺利完成了本月招聘计划。我也不断研究和学习招聘

的新方法和技巧，提高了我的招聘效率和准确率。

2. 员工档案管理方面，我认真负责地管理员工的档案信息，包括

入职资料、证照复印件、离职手续等，确保员工档案的完整性和及时性。我也不断完善档案管理流程，提高了档案管理的效率和准确性。

3. 员工福利发放方面，我及时了解公司的福利政策和规定，认真

核算员工应享受的福利待遇，并积极配合财务部门进行发放。在本月

的工作中，我有效地解决了员工福利发放过程中的一些问题，确保了

员工的权益得到保障。

4. 绩效考核方面，我积极参与公司的绩效考核工作，了解各部门

的绩效评定标准和流程，配合部门经理进行员工绩效评定。在这个过

程中，我不仅熟悉了公司的绩效考核制度，还学会了如何客观公正地

评价员工的绩效，提高了我的绩效考核能力。

二、工作反思与展望

在工作中，我也经常反思自己的不足之处，不断努力改进和提高。我发现自己在招聘过程中有时候过于追求速度，导致没有充分了解应

聘者的情况，下一步我将更加注重质量和细节，确保招聘结果更为准确。

尊敬的领导：

在过去的一个月里，我们人事部门积极贯彻公司的战略目标，紧密配合其他部门，努力推动公司的各项人事工作落实。本月，我们着重围绕着人才引进、人才培养、企业文化建设和人事制度优化等方面展开并取得了一定成效。现将本月人事部工作总结如下：

一、人才引进

人才是企业发展的重要支撑，人事部门积极拓展人才招聘渠道，加大人才引进力度，着力招聘高素质人才。本月，我们共发布职位信息20个，面试人数达到了130余人，入职人数为26人。

二、人才培养

在公司发展过程中，人才培养至关重要。人事部门按照公司战略规划，积极推进人才培养计划，特别是新员工的入职培训和公司文化介绍培训。通过培训，新员工对公司有了更深刻的认识和理解。同时加强对老员工的培训和业务指导，提高员工的技术水平和综合素质。通过这些举措，员工的整体素质得到了提升，企业的发展得到了保障。

三、企业文化建设

企业文化是公司硬实力的重要组成部分，也是员工凝聚力的重要来源。人事部门通过举办主题宣传活动、弘扬先进文化等方式，让员工更好地融入公司文化，认同企业价值观念，形成共同的文化认同和价值观念。

四、人事制度优化

人事部门制度是公司运营的有力保障，也是员工福利保障的重要管理工具。本月，我们对公司的人事制度进行了进一步完善和优化。特别是福利制度、绩效考核制度等方面，做到制度更加合理、更加科学、更加人性化，从而为企业稳定发展提供了坚实保障。

总体来说，本月人事部门工作积极进取，克服各种困难，努力开创新局面。下阶段，我们将继续不断加强人才招聘和培养工作，进一步完善企业文化建设，优化人事制度，为公司的健康发展保驾护航。

行政人事部月度工作总结（11

篇）

行政人事部月度工作总结篇1

不知不觉间20xx年也将过去了，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一年里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一年的工作是深有体会，下面是我入职以来工作的总结：

一、社保公积金方面

人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。

二、新员工招聘与选拔方面

对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。

现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于一线城市，招聘方

式变了，简单的'粗放式招聘逐渐由网络招聘所取代，同时应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为招到合适的员工成为人力的一大挑战。

人力的工作不仅仅是这两个方面，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等工作。很多内容需要人员去做。对于以上几个方面，我也想以后努力，以后的工作也会往那些方面发展。因为我发现这些方面并不完善，我还需要不断努力。等我尽快熟悉各方面后，我会尽快提高其他方面，努力做好人力资源的各方面工作。

行政月度工作总结表_行政人事月度工作总结月度总结时间：202X年X月

部门：行政人事部

汇报人：XXX

一、工作总结

本月行政人事部在领导的正确领导下，各项工作有序开展，全体员工团结协作，圆满完成了月度工作目标。主要工作总结如下：

1. 人事招聘工作

本月行政人事部围绕公司的人才需求，开展了多轮招聘工作，成功吸引了一批优秀人才加入公司。通过严格的面试流程和细致的人才筛选工作，确保了招聘质量，为公司的发展提供了人才保障。

2. 人事档案管理

本月行政人事部加强了对员工档案的管理工作，完善了档案资料的归档和整理，确保了档案的完整性和安全性。并及时更新员工信息，确保了档案信息的及时性和准确性。

3. 员工培训和考核

本月行政人事部组织了一系列的员工培训活动，包括业务技能培训和岗位能力提升培训等，通过培训的方式提升了员工的整体素质和综合能力。对员工进行了月度考核，对绩效优秀的员工给予了相应的奖励和表彰。

4. 行政后勤保障

在行政后勤保障方面，本月行政人事部切实做到了全方位的服务保障，包括办公用品的采购更新、场地环境卫生的维护和安全设施的检查维护等工作，确保了公司的正常工作秩序和员工的正常工作生活。

5. 公司活动策划

本月行政人事部认真策划了一系列丰富多彩的公司活动，包括员工生日会、团建活动等，活跃了公司的团队氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。

以上就是本月行政人事部的工作总结，希望领导和全体员工认可和支持我们的工作，同时也希望领导能够给予我们更多的指导和帮助，为公司的发展贡献更多的力量。

二、存在的问题和改进措施

1. 存在的问题