《劳动合同法》50个典型问题独家答疑(1)

关于劳动合同法的100个咨询题

一、?劳动合同法?的适用范围是什么？

答：?劳动合同法?第2条了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：〔1〕中国境内的企业；〔2〕个体经济组织；〔3〕民办非企业单位；〔4〕与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而?劳动法?的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；

3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

可见，在用人单位的适用范围上，?劳动合同法?比?劳动法?多了一个“民办非企业单位〞，显然又比?劳动法?前进了一步。因此，不管是国家机关依旧事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，依旧以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，依照?劳动合同法?执行。

二、什么是“民办非企业单位〞？

答：所谓“民办非企业单位〞，依据国务院公布的?民办非企业单位登记治理暂行? ，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会效劳活动的社会组织。三、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？

答：现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事治理政策的权利，也特别难依据?劳动法?维护自身权益。?劳动合同法?第2条第2款：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也确实是根基讲，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。

劳动合同问答

1. 问：什么是劳动合同？

答：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，是保障劳动者权益的重要法律文件。

2. 问：劳动者和用人单位在签订劳动合同时应该注意哪些问题？

答：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，清楚了解双方的权利和义务。同时应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得损害国家利益和社会公共利益。

3. 问：劳动合同中应该包含哪些内容？

答：劳动合同中应当包括以下内容：劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证件号码等基本信息；用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人等基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；法定的其他事项。

4. 问：劳动者在试用期内是否享有与正式员工同等的权益？

答：是的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益。试用

期是劳动合同期限的一部分，用人单位应当按照劳动合同约定支付试用期工资。同时试用期也是劳动者了解用人单位工作环境、岗位要求等的好机会。

5. 问：如果劳动合同中的某些条款违反法律规定，该条款是否有效？

答：如果劳动合同中的某些条款违反法律规定，该条款是无效的。根据《劳动合同法》的规定劳动合同中的约定不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。如果劳动合同中的约定违反了法律规定，应当视为无效条款，但不影响其他条款的效力。

6. 问：劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些？

劳动合同法200问答

一、概述

劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，主要目的是调整和规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。本文将围绕劳动合同法展开200个问题的问答，以帮助读者加深对劳动合同法的理解。

二、合同订立

1. 什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位之间就就业事项达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。

2. 劳动合同的订立形式有哪些？

劳动合同可以采取口头约定形式或书面形式，但是单位应当为劳动者在30日内提供书面劳动合同。

3. 劳动合同中应包含哪些内容？

劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约责任等条款。

4. 劳动合同可以具有固定期限和无固定期限两种形式吗？

是的，劳动合同可以具有固定期限或无固定期限。固定期限劳动合同在合同期满后不续订即终止，而无固定期限劳动合同则可继续有效。

三、合同执行

1. 劳动合同期限到期后如何处理？

劳动合同期限到期后，双方可以继续续签或者不续签。如双方继续工作，合同即为继续有效，若双方未在合同到期前达成一致，视为合同终止。

2. 用人单位能否随意解除劳动合同？

用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定的解除条件，否则需要承担相应的违约责任。

3. 劳动合同解除的条件有哪些？

劳动合同解除的条件包括：双方一致解除、用人单位提前30日以书面形式通知解除、劳动者提前30日以书面形式通知解除、劳动者达到法定退休年龄等。

4. 解除劳动合同后，劳动者是否有权获得经济补偿？

劳动合同法常见问题汇总

1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？

解答：《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。

《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”

《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”

由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。

2、《劳动合同法》的适用范围是什么？

解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内

的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。

《劳动合同法》热点问题解答

第一篇：《劳动合同法》热点问题解答

贯彻落实《劳动合同法》热点问题解答

1、我国制定劳动合同法的目的？

一是为完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。

二是保护劳动者的合法权益。我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动者处于弱势，劳动者与用人单位力量对比明显不平衡。劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值不仅在于追求劳资双方关系的平衡，更是体现在现阶段党和国家站在维护劳动者权益的立场上作出的决策，体现了我们党执政为民的根本立场和立法宗旨。通过立法的形式保障人民群众共享改革发展成果。所以劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中的突出问题，切实解决当前用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，劳动合同立法应当定位于向劳动者倾斜。

三是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是调节社会关系和社会利益的依据，任何立法都是规范利益双方主体权利与义务的行为，是在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻求相关利益主体之间特别是同一矛盾体中双方之间的利益平衡。因此，劳动合同立法要在公民的劳动权益和用人单位所承担的社会责任找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐稳定。

1、第十五条禁止用人单位招用未满（）的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2、第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循（）、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个（）月。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员。

5、第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在（）的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

6、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

7、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。

8、第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

9、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立（）。用人单位应当建立职工名册备查。

10、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

劳动合同常见问题及解答

一、终止、解除劳动合同中的常见问题

1、员工拒不返还用人单位财物怎么办？

劳动关系解除或终止后，员工有时拒绝返还其占有公司的财产，例如代收的销售款，工作用的手提电脑等等。因员工拒不还返用人单位或个人财物的争议现行法律法规规定比较模糊，也没有全国统一使用的标准。

根据2002年2月6日上海市高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利与义务相牵连的，应作为劳动争议案件；劳动者或用人单位占有对方财物的行为，与劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占用，因此发生争议的，不作为劳动争议案件。从上述规定中可以看出，员工拒不返还公司财物在司法实践中是作为劳动争议案件处理的，也就是说适用六十天的仲裁时效。

2、单位对员工处分是劳动争议吗？

上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第（五）条对该问题作了十分明确的界定："用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。"

3、公司间协议能禁止员工流动吗？

公司与公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人承担任何的义务。合同是签订双方意思达成一致的结果，合同中的条款对签订合同的双方当事人有约束力，合同的当事人应该依据合同所规定的义务履行，同时享有合同所约定的权利。合同中不能对于他人的义务作出约定。

劳动合同法常见问题

1、《劳动合同法》的适用范围是什么?

答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：

(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

2、劳动合同应具备哪些必备条款？

答：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、劳动合同该由谁持有?

答：《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

4、用人单位招用劳动者应在多长时间内与劳动者订立书面劳动合同，否则承担什么样的法律责任？

答：应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、用人单位是否必须为劳动者缴纳社会保险费？

答：各类用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

6、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权?

50个劳动法律问题及

解答

50个劳动法律问题及解答

HR在工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析：

1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？

答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？"

答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？

答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？

答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

劳动法常见问题解答

《劳动法常见问题解答》

一、劳动合同

根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、权益和责任的书面协议。下面解答一些与劳动合同相关的常见问题。

1. 劳动合同的订立是怎样的？

根据劳动法规定，劳动合同必须是书面形式，包括劳动合同的必备

内容，如双方当事人的姓名、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动

报酬和社会保险等。劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，并经双方签字或盖章确认。

2. 劳动合同的有效期是多久？

劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动

合同可以具体约定合同期限，但不能超过十年。而无固定期限的劳动

合同，没有约定终止的日期，但仍需满足法定解除条件。

3. 劳动合同可以终止的原因有哪些？

劳动合同可以因双方协商一致、合同期满、劳动者死亡或者劳动者

丧失劳动能力等原因终止。此外，还包括劳动者提前解除、用人单位

违反法律、法规及劳动合同约定等情况下的终止。

二、劳动报酬

劳动报酬是劳动者从事劳动所获得的经济利益，是劳动者权益的重要组成部分。以下是劳动报酬相关问题的解答。

1. 劳动报酬应当如何支付？

用人单位应当按照劳动合同约定的方式和时间支付劳动者的工资。一般来说，工资应当以货币形式支付，可以按月支付或者按周、按次支付，但是支付频次不得超过一个月。

2. 用人单位未按时支付劳动报酬怎么办？

如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付延期履行期间的工资，并可以要求支付债务利息。此外，劳动者还可以通过调解、仲裁或向劳动争议调解仲裁机构起诉等途径维护自身权益。

一、劳动合同的订立

1. 问：劳动合同的订立应当遵循哪些原则？

答：劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 问：劳动合同应当采取什么形式？

答：劳动合同应当采取书面形式。但另有规定的除外。

3. 问：用人单位招用劳动者是否需要告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项？

答：是的，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。

4. 问：劳动者与用人单位订立劳动合同前，是否可以要求试用期？

答：是的，根据劳动合同法的规定，试用期最长不得超过六个月。

5. 问：试用期工资如何确定？

答：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动合同的履行

6. 问：劳动者在履行劳动合同过程中，有哪些义务？

答：劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，按时完成工作任务，保守用人单位的商业秘密，不得违反劳动合同的约定。

7. 问：用人单位在履行劳动合同过程中，有哪些义务？

答：用人单位在履行劳动合同过程中，应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，支付劳动者的社会保险和福利待遇，提供劳动保护，创造劳动条件，保障劳动者的合法权益。

8. 问：劳动合同履行过程中，劳动者是否可以兼职？

答：劳动合同履行过程中，劳动者可以兼职，但应当征得用人单位的同意。

⏹劳动合同法问答题

第一讲

1、如何认识《劳动合同法》与《劳动法》的关系？

答：法律的制定机关——全国人大常委会

法律的制定时间——

《劳动合同法》的出台在《劳动法》之后，根据“新法优于旧法”原则，在同一问题上如果《劳动合同法》与《劳动法》的规定不一致，应当优先适用《劳动合同法》。

2、简答《劳动合同法》对人的适用范围。

答：第一种情况：对于企业、个体经济组织、民办非企业单位（统称用人单位）如何适用？

《劳动合同法》第2条第1款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

第二种情况：国家机关、社会团体和事业单位如何适用？

《劳动合同法》第2条第2款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”

第三种情况，其他用工关系如何适用？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间、个体工匠与帮工、学徒之间、农村承包经营户与受雇人之间也不适用《劳动合同法》。

3、你认为《劳动合同法》对用人单位和劳动者将产生哪些深度影响？

答：“向劳动者倾斜、向弱势群体倾斜”

对用人单位的人力资源管理提出了更高的要求

劳动合同法相关问答题

好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：

1. 劳动合同法的适用范围是什么？

答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

2. 劳动合同的必备条款有哪些？

答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？

答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？

答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？

答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。

以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。

HR在工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析：

1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？

答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？"

答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？

答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？

答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

《劳动合同法》相关问题解答

65年假累计达到规定，事假、病假天数而不享受当年年休假时,公司是否可扣回年休假支付的工资?例:一人在职2年,在6月份已休完当年年休假期,但截至11月此人病假累计达到2个月以上,请问此时公司是否有权扣回6月休假所支付的工资?国务院《职工带薪年休假条例》规定，年休假是给工作达到一定年限以后的员工的法定假日，依法全额支付工资。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：.....(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;依据以上规定，如果员工工作两年，病假累计达到2个月以上的，不享受当年的年休假。已经享受的可以由公司扣回已支付的工资。

66我们公司试工期才800元，这个问题怎么解决?公司试工期的工资只有800，部分岗位还只是600，公司只是说现在正处于上市阶段，等钱进来就能调整，这样合法吗?不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。天津20XX年4月1日生效的最低工资标准已经调整为820元，很明显你们公司是违法的。

67公司辞退员工年假、年底13薪作废，合理吗?公司在劳动合同中约定了年底(到12月31日，次年1月发放)13薪，员工在4月被公司辞退，可以要求相应比例的13薪么。另外公司规定公司辞退员工，年假作废，合理么!年底13薪是公司给予员工的福利制度的范畴，应该是员工为公司服务了一年后给予的额外奖励，如果4月被辞退，不得要求相应比例的13薪。年休假是为了调动员工的工作积极性，法定的休息制度。只要职工工作达到法定年限就必然享有带薪休年假的权利。但对于员工被辞退后，应享受而未享受的当年年休假，如何处理，《职工带薪年休假条例》未做明确规定，尚需实施细则予以确认。从合理角度讲，在公司规章制度中应区分员工离职的原因，对于员工自动辞职的，或用人单位依法解除劳动合同的，可规定不再享有年假权利;否则，非因员工原因而解除、终止劳动合同的，员工可主张该未休年假的权利。