绿色食品产业高级人才 省直事业单位直接聘用

省畜牧局直属事业单位聘用人员管理办法第一章总则第一条目的为规范省畜牧局直属事业单位聘用人员管理，促进人事机制改革，提高人员管理水平，根据《中华人民共和国职务条例》、《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本局实际情况，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于省畜牧局直属事业单位聘用人员的管理。

第三条原则聘用人员应当依据公平竞争、择优录用、职务聘任和绩效考核的原则进行管理。

第二章聘用程序第四条确定招聘计划省畜牧局直属事业单位应按照其实际需要，通过编制、调配、协调等方式，确定本单位年度内聘用人员的数量、岗位、职务等内容。

第五条公开招聘省畜牧局直属事业单位应当依法公开招聘。

招聘公告应当发布在省人力资源和社会保障局或省畜牧局网站，同时可以公布在较为广泛的网络平台或传统媒体上。

第六条符合条件的考生应当按招聘计划参加招聘考试、面试或通过其他方式进行考核。

第七条录用省畜牧局直属事业单位应当根据考试、面试、绩效考核等内容，按择优录用的原则确定用人，经相关手续后，签订劳动合同。

第八条工作安排省畜牧局直属事业单位应当根据聘用人员的岗位、职务、工作能力等条件，进行工作安排。

第三章管理制度第九条优化选调省畜牧局直属事业单位应当采取选调方式聘用一定数量的高层次人才，优化人才队伍。

第十条实行奖惩制度省畜牧局直属事业单位应制定奖惩制度，对履行优秀的聘用人员进行表彰或者给予一定的奖励；对违反相应规章制度、技术精神不强、工作不认真等聘用人员进行相应的警告、撤职甚至辞退处理。

第十一条推行绩效考核省畜牧局直属事业单位应该确定岗位要求和每个职位的绩效考核标准，进行年度绩效考评，并根据考评结果对聘用人员进行分类管理。

第十二条拓宽职业发展通道省畜牧局直属事业单位应当为聘用人员拓宽职业发展通道，建立健全晋升、培训等机制，通过考核、培训、学习等方式，提高聘用人员的技能和综合素质。

第四章附则第十三条限制本规定未涉及的管理事项以《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规为准。

河北省农业农村厅事业单位2024年公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】河北省农业农村厅•【公布日期】2024.03.22•【字号】•【施行日期】2024.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文河北省农业农村厅事业单位2024年公开招聘工作人员公告根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，河北省农业农村厅直属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员37名。

现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况1.河北省农机化技术推广总站，主要职责：组织实施农业机械推广工作计划和农机维修行业发展规划；承担农机推广项目立项论证的技术服务工作；负责农机新技术、新机具的引进、试验、示范、推广工作等。

2.河北省动物疫病预防控制中心，主要职责：承担全省动物疫病预防、预警、预报和监测的技术支撑工作；承担动物流行病学调查、疫情报告和风险评估的技术性工作；负责动物疫病防控技术的指导、培训、推广及宣传等。

3.河北省农业项目监测中心，主要职责：承担农业项目日常监测、绩效评价、竣工验收的技术支撑工作;对农业项目运行改进提出工作建议;提供农业项目实施技术服务等。

4.河北省农村合作经济总站，主要职责：承担农村宅基地改革和管理的研究工作;承担指导农民合作社发展、具体实施农村审计、农民社会化服务体系建设的事务性工作;承担农民合作经济统计分析工作等。

5.河北省农业项目规划中心，主要职责：承担省农业投资项目建设规划、项目建议书、可行性研究报告、设计方案、初步设计评审的事务性工作；承担农业建设项目监督检查的事务性工作；承担农业建设项目招标采购的技术指导工作等。

6.河北省耕地质量监测保护中心，主要职责：承担耕地保护的事务性工作；承担耕地质量调查、监测与评价、耕地和基本农田质量分等定级、土壤改良、地力培肥等技术支撑推广工作等。

7.河北省农业农村厅财务服务中心，主要职责：承担河北省农业农村厅所属事业单位年度预算、决算编制的事务性工作;承担河北省农业农村厅所属事业单位国有资产总账核算的事务性工作;承担农业农村金融服务的相关工作等。

国有粮食企业招聘计划方案根据国有粮食企业的招聘计划，我们制定了如下方案：1. 招聘目标和背景：为了满足企业发展需求，提高组织绩效和竞争力，我们计划招聘一批优秀的人才加入我们的团队。

其中，我们特别关注以下人才类型：业务拓展专家、技术研发人员、市场营销人员以及高素质管理人才。

2. 招聘职位和条件：根据企业发展需求和人才市场情况，我们计划招聘以下职位：- 业务拓展专家：具备丰富的行业经验、优秀的市场开拓能力和销售技巧，熟悉粮食行业政策和市场动态。

- 技术研发人员：熟悉粮食加工技术，有相关研发经验，能够开发和改进生产工艺和设备。

- 市场营销人员：具备市场调研和市场分析能力，擅长制定营销策略并开展市场推广活动。

- 高素质管理人才：熟悉企业管理理论和实践，有较强的组织协调能力和领导才能。

3. 招聘流程：我们将采取以下招聘流程：- 职位发布：通过招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘信息。

- 简历筛选：根据招聘职位的要求，筛选符合条件的简历。

- 笔试面试：对通过简历筛选的候选人进行笔试和面试，以了解其专业能力和综合素质。

- 背景调查：对部分候选人进行背景调查，以确保招聘过程的公正性和真实性。

- 面试评估：综合考虑候选人的专业能力、经验和综合素质，评估最终录用人选。

4. 招聘计划执行时间表：- 招聘职位发布：XX年XX月XX日开始- 简历筛选：XX年XX月XX日-XX月XX日- 笔试面试：XX年XX月XX日-XX月XX日- 背景调查：XX年XX月XX日-XX月XX日- 面试评估：XX年XX月XX日-XX月XX日5. 招聘结果通知：我们将在面试评估完毕后，及时通知拟录用人员，并与其商讨入职事宜。

对未被录用的候选人，我们将在合适的时间给予面试反馈和建议。

以上是我们国有粮食企业招聘计划的方案。

通过这一计划，我们期待吸引到一批高素质、有潜力的人才，为企业发展注入新的活力。

浙江省人事厅关于省属事业单位首次实行人员聘用制度若干问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人事厅关于省属事业单位首次实行人员聘用制度若干问题的意见（浙人专[2005]291号）为深化事业单位人事制度改革，加快省属事业单位人员聘用制度推行步伐，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号），现就省属事业单位首次实行人员聘用制度的若干问题提出如下意见。

一、关于首次实行聘用制度的适用范围省属事业单位中，除参照公务员制度进行人事管理的外，至今尚未实行人员聘用制度的适用本意见。

二、关于首次签订聘用合同省属事业单位首次实行人员聘用制度，原固定制职工、新进职工，都要签订聘用合同，明确聘用关系。

省属事业单位在首次实行人员聘用制度时，可以按照人员聘用的有关程序，采用竞争上岗、择优聘用的方法，优先从本单位现有职工中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同；也可以在考核的基础上，采用与现有职工签订聘用合同的办法予以过渡。

省属事业单位开展首次人员聘用时，职工有下列情况之一的，单位应当与其签订聘用合同：（一）省部级以上劳动模范或享受省部级以上劳动模范待遇的先进工作者；（二）军队转业干部、复员退伍军人到地方工作不满3年的；（三）现役军人家属和烈士遗属；（四）残疾人；（五）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残的；（六）在规定孕期、产期、哺乳期内的女职工；（七）国家及省的政策有明确规定的。

职工经鉴定患有现实医疗条件难以治愈的严重疾病、精神病，可以缓签聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该职工办理退休（退职）手续。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于落实2020年度自治区本级引进优秀人才政策待遇的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.05.31•【字号】内人社办发〔2021〕93号•【施行日期】2021.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于落实2020年度自治区本级引进优秀人才政策待遇的通知自治区有关委、办、厅、局，各直属事业单位：为鼓励自治区本级事业单位引进和培养高层次人才，激励高层次人才助力自治区经济社会发展建设，按照《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》（内政发﹝2017﹞77号，以下简称《实施办法》）精神，现就落实2020年度自治区本级引进人才政策待遇相关事宜通知如下：一、申报对象（一）申报范围。

自治区直属事业单位和部门所属事业单位2020年度引进，符合《实施办法》规定的引才范围并已正式办理入职手续、签订专门岗位聘用协议的人才。

（二）推荐名额。

引进单位或部门择优推荐本单位引进的优秀人才，自治区直属事业单位和部门所属事业单位每个单位推荐人数不超过15名。

二、申报程序（一）组织申报。

各部门、单位要高度重视引进人才待遇落实申报工作，深入宣传发动，认真组织推荐本单位符合条件的优秀引进人才参加申报。

推荐环节要严格把关，组织专家进行初评，初评结果进行排序并在本单位官网公示。

（二）申报材料。

申报引进人才政策待遇的，需提交以下材料：1.《内蒙古自治区本级引进人才待遇落实申报汇总表》（一式两份），报送名单要根据单位评审情况进行排序；2.《内蒙古自治区本级引进人才待遇落实申报表》（一式两份，A4纸双面打印，胶印装订）及相关佐证材料（胶印装订）；3.事业单位提交引进人才《专门岗位聘用协议》（一式两份，A4纸双面打印，单位加盖公章）。

三、有关要求自治区人力资源社会保障厅将组建专家评估委员会，对申报人选进行综合评估，根据评估结果落实引进人才政策待遇。

省属事业单位公开招聘基本工作流程一、岗位需求确定省级政府或事业单位根据工作需要，确定需要招聘的岗位数量和要求。

二、编制招聘方案根据岗位需求，招聘单位会编制一份详细的招聘方案，包括招聘的岗位种类、招聘条件、招聘人数、用工方式、薪资待遇、招聘流程等内容。

三、发布招聘公告招聘单位会通过各类媒体、互联网等渠道发布招聘公告，公告中会包括招聘岗位、招聘条件、报名方式、报名时间、报名地点等信息。

四、报名与资料审核符合招聘条件的人员可以按要求报名，并提交相关的报名资料，包括个人简历、学历证书、工作经验证明等。

五、资格初审招聘单位会对报名人员的资料进行初步审核，对未达到招聘条件或不符合要求的申请人进行筛选。

六、笔试符合资格条件的报名人员将进行统一的笔试，考试科目通常包括综合素质、专业知识、能力测试等。

七、成绩公布笔试成绩公布后，招聘单位会公示成绩排名，让报名人员了解自己的笔试成绩和排名情况。

八、面试招聘单位会根据笔试成绩排名情况，确定面试人员名单，并进行面试。

面试主要考察报名人员的综合素质、工作能力、沟通能力等。

九、体检与考察面试合格的报名人员将进行体检和考察，体检主要是检查身体健康情况，考察主要是对个人资料的真实性进行核实。

十、公示与聘用招聘单位会按照招聘方案公示体检及考察合格人员的名单，并确定聘用人员。

聘用通知将以书面形式发放给聘用人员。

十一、体检复查聘用人员会进行体检复查，以确保聘用人员身体健康。

十二、签订劳动合同聘用人员与招聘单位签订正式的劳动合同，并明确工作岗位、职责、薪资待遇等。

以上就是省属事业单位公开招聘的基本工作流程。

不同省份和事业单位可能会有细微的差异，但总体流程基本相同。

招聘单位会根据实际情况对流程进行调整和完善，以确保公平、公正、公开地选拔人才。

人才岗位聘用条件及待遇一、岗位基本要求（一）获得博士学位的应届毕业生、尚未办理就业（派遣）手续的国（境）外留学回国博士、博士后出站人员，年龄在35周岁（含）以下。

（二）专业基础扎实，具有较强科研能力、良好科研潜力和较好团队协作能力。

近五年，以第一作者在本学科领域发表高水平学术论文，或掌握重要关键技术、拥有重大发明专利。

1.水产生物技术、水产病害防治领域：近五年，发表SCI 一区论文（JCR分区）论文不少于2篇，且有1篇影响因子不低于6.0，累计影响因子不低于10.0。

2.水产遗传育种、水产养殖领域：近五年，发表SCI一区论文（JCR分区）论文不少于2篇，且有1篇影响因子不低于3.0，累计影响因子不低于5.0。

二、岗位待遇（一）直接聘用到副研究员三级岗位（专业技术七级），并享受相应工资待遇。

（二）提供科研基金40万元，其中试用期满提供第一期科研基金20万元，中期考核合格提供第二期科研基金20万元。

三、聘期管理“优博人才”实行聘期制管理，聘期为5年（含试用期1年），3年进行中期考核，5年进行聘期考核。

受聘人员与我所签订聘用合同，在合同中明确双方权利与义务，设定中期考核及聘期考核内容与指标等。

（一）中期考核，业绩不应低于科学研究系列副研究员业绩和成果。

中期考核合格，继续聘为副研究员，并提供第二期科研基金；考核不合格取消副高资格，工资待遇按照中级执行，暂停第二期科研资助，聘期考核前不得参评副研究员。

（二）聘期考核，要求主持国家自然科学基金1项，累计主持科研经费40万元，驻点时间累计不少于半年且单次不少于1个月，一作发表一区SCI不少于2篇且有1篇高影响因子论文（水产生物技术和水产病害防治领域不低于6.0；水产遗传育种、水产养殖和渔业装备与工程领域不低于3.0）。

考核合格，直聘副研二级岗位（六级），纳入单位正常管理序列；考核不合格，解除聘用合同。

四、相关事项单位对申报“优博人才”人选进行资格条件审核，并成立专家组对应聘人员进行考察评价，择优录用。

中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.08.03•【文号】人社部发〔2024〕57号•【施行日期】2024.08.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知人社部发〔2024〕57号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。

一、加强公开招聘工作统筹（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。

（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。

地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。

各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。

（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。

二、严格招聘程序要求（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。

对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。

职称评审聘用绿色通道通知(全文)一、建立职称评审聘用绿色通道的基本原则坚持以科学人才观为指导，重能力、重业绩、重贡献，鼓励优秀人才脱颖而出；坚持评价标准普遍性与特殊性的辩证统一，尊重人才的多样性、层次性和相对性，不拘一格选拔人才；坚持通过实践检验人才，注重业内和社会认可。

二、职称评审的绿色通道1、从国家“985”工程高校、中国科学院系统引进的聘任满1年以上的高层次教学科研人员，与我市高校按照原单位聘任的专业技术，签订3年以上期限聘用合同的，及时报送省公务员局、省人力资源开发办公室确认专业技术职务任职资格。

2、海外留学回国的高层次人才，来我市创办企业或与我市企事业单位签订3年以上期限工作（聘用）合同，在国外已取得与国内相对应的专业技术职务的，及时报送省公务员局、省人力资源开发办公室确认专业技术职务任职资格。

3、比照国内同等资历人员首次申报相应级别专业技术职务任职资格，因申报时间等因素与各系列（专业）年度评审衔接不上，不能及时参加相应系列（专业）主管部门组织评审的海外留学回国来我市工作的高层次人才，及时报送省高级专业技术职务专门评审委员会评审专业技术职务任职资格。

4、取得以下执业资格之一，可申报在我市组织评审的与执业资格专业相一致或相近的中级专业技术职务任职资格：（1）一级注册结构工程师、建筑师、建造师；（2）注册城市规划师、土木工程师、化工工程师、环保工程师、电气工程师、公用设备工程师、造价工程师、安全工程师、测绘师；（3）环境影响评价工程师。

5﹑取得前款所列职业资格之一，但申报评审专业与执业资格专业不一致或不相近的，应具备以下条件之一方可申报：（1）与申报专业相关的大专及以上学历；（2）在正式出版发行的省级以上本行业刊物、大学本科学校主办的学术刊物或大专学报独立发表3篇以上本专业学术论文；（3）在设区市级以上出版社正式出版过个人本专业专著（独立作者或第一作者）；（4）在所申报专业领域，工作实绩得到市级以上主管部门表彰、奖励。

江西省农业农村厅办公室关于做好2024年农业系列高中级职称申报工作的通知文章属性•【制定机关】江西省农业农村厅办公室•【公布日期】2024.04.08•【字号】•【施行日期】2024.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文江西省农业农村厅办公室关于做好2024年农业系列高中级职称申报工作的通知各设区市农业农村局，赣江新区社会发展局，省直有关单位人事部门，厅属有关单位：根据《关于深化农业技术人员职称制度改革的实施意见》（赣人社规〔2020〕2号）和《关于做好2024年职称评审工作的通知》（赣人社字〔2024〕100号）要求，经省职称工作办公室同意，现就做好2024年农业系列高中级职称申报的有关事项通知如下：一、评审范围（一）人员范围1.高级：在我省各类企事业单位从事农业技术研究和农业技术推广服务工作，符合正高级职称申报条件的农业技术人员；在我省省直单位从事农业科研和农业技术推广工作，符合高级职称申报条件的农业技术人员。

2.中级：在我省省直单位从事农业科研和农业技术推广工作，符合中级职称申报条件的农业技术人员。

（二）专业范围农业高中级资格设农学、园艺、植物保护、水产、畜牧、兽医、农业资源环境、农业机械化、农产品加工与质量安全、农村合作组织管理等十个专业。

二、申报评审政策1.申报农业系列高中级职称执行2021年新修订的《江西省农业技术人员职称申报条件》和《江西省基层农业技术人员职称申报条件》。

2.基层农业技术人员可自愿申报基层农业技术人员职称或全省农业技术人员职称，但同一年度不得同时申报。

非基层农业技术人员不得申报基层农业技术人员职称。

基层农业技术人员职称实行“定向评价、定向使用”，取得基层农业技术人员职称仅限在基层单位聘任有效，流动到非基层单位的，应取得全省农业技术人员职称后方可聘任。

3.2020年前已取得农业机械化工程职称和农经专业职称人员，按照《江西省农业技术人员职称制度改革的实施意见》，可直接申报高一级农业系列专业技术职称。

山东省人事厅关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人事厅关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见（鲁人发[2009]4号）各市人事局，省直各部门（单位），各高等院校：为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。

一、坚持公开竞争原则，按岗聘用1.事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。

2.专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。

3.专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。

4.高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。

5.事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按省委组织部、省人事厅《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》（鲁人发【2008】71号）批准后，依照本意见规定参加竞聘上岗。

二、实行综合评价，择优聘用6.专业技术岗位竞聘上岗要遵循人才成长规律，建立和完善科学的人才评价机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，进行综合评价，择优聘用。

江西省人力资源和社会保障厅关于举办碳达峰碳中和标准化能力提升高级研修班的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.11.18•【字号】•【施行日期】2022.11.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于举办碳达峰碳中和标准化能力提升高级研修班的通知各设区市人力资源社会保障局，各有关单位：为进一步贯彻落实省委省政府碳达峰碳中和工作部署，加强我省“双碳”领域的标准化能力建设，提升相关领域专业技术人员的理论水平和实践能力，根据中共江西省委人才工作领导小组办公室、江西省人力资源和社会保障厅《关于下达江西省专业技术人才知识更新工程2022年高级研修项目计划的通知》（赣人社字〔2022〕237号）要求，拟于2022年12月在南昌市举办碳达峰碳中和标准化能力提升高级研修班。

现将有关事项通知如下：一、研修内容（一）国家双碳1+N政策体系及相关政策文件解读（主讲人：潘崇超，北京科技大学智慧能源研究中心执行主任、副教授）；（二）江西省双碳相关政策文件解读及碳中和实施路径（主讲人：范敏，江西省百千万人才工程人选，江西省碳中和研究中心主任，江西省科学院能源所所长、研究员）；（三）双碳国际标准体系及主要双碳国际标准解读（主讲人：赵连河，英国标准协会中国区新产品发展总监）；（四）产业碳中和与低碳负碳零碳技术（主讲人：石磊，中国生态学学会产业生态专业委员会名誉主任，南昌大学资源与环境学院院长、流域碳中和研究院院长、特聘教授）；（五）双碳背景下碳资产管理和碳金融（主讲人：常征，上海环境能源交易所战略与研发中心副主任）；（六）以绿色低碳发展为动力的高质量发展（主讲人：曹卫球，中国气候投融资专业委员会个人会员，前联合国项目事务署高级研究与战略规划官员，复旦大学绿庭新兴金融业态研究中心客座研究员）；（七）GB/T 1.1《标准的结构与编写》（主讲人：杜晓燕，副研究员，中国标准化研究院标准化理论战略研究所副研究员）；（八）实地考察。

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于做好2022年人才工作载体和自治区特聘专家考核验收工作的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.10.31•【字号】•【施行日期】2022.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于做好2022年人才工作载体和自治区特聘专家考核验收工作的通知各市、县（区）人力资源和社会保障局，区直各有关部门、直属事业单位，各大中型企业：为进一步加强人才工作载体管理，提高其运行质量，根据《宁夏回族自治区院士工作站管理办法》（宁人社发〔2010〕203号）和《宁夏回族自治区专家服务基地管理办法》（宁人社发〔2010〕204号）等规定，我厅将联合自治区党委组织部、财政厅对2022年度院士工作站等人才工作载体和自治区特聘专家工作开展情况进行考核验收。

现将有关事项通知如下：一、考核验收范围9个院士工作站；70个专家服务基地；宁夏新工科教育专家咨询服务站；《自治区党委组织部自治区人力资源和社会保障厅关于聘任王韶兴等专家为自治区特聘专家的通知》（宁人社发〔2020〕122号）、《自治区党委组织部自治区人力资源和社会保障厅关于聘任裴建明等专家为自治区特聘专家的通知》（宁人社发〔2021〕173号）聘任的58名“自治区特聘专家”。

二、考核验收内容和方式考核验收工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则，本着以验促建、总结提高、促进发展的目标，对各院士工作站、专家服务基地及自治区特聘专家实行动态管理、高效服务、择优资助。

（一）人才工作载体主要对载体单位的基础建设、制度建设、团队建设、资金保障、作用发挥、成果宣传等情况，通过实地督查考核验收。

（二）自治区特聘专家主要对聘任以来在产业发展、项目合作、学科建设、人才培养等方面的业绩成果，以及产生的经济效益等情况，通过查阅资料考核验收。

粮食行业人才引进措施引言粮食是国家经济和民生的重要支柱，而粮食行业的发展离不开高素质人才的支持。

然而，随着经济发展和人口结构的变化，粮食行业面临着人才稀缺的问题。

因此，采取一系列的人才引进措施势在必行，以促进粮食行业的持续健康发展。

1. 加大高校粮食专业培养力度为了增加粮食行业的人才供给，应加大高校粮食专业的培养力度。

首先，要引导高校增设粮食相关专业，并提供更多的奖学金和助学金，吸引更多的学生选择粮食专业。

其次，要完善粮食专业课程设置，紧密结合实际需求，注重实践能力培养，使学生具备解决实际问题的能力。

此外，应建立与粮食企业的合作机制，推动校企合作，提供更多实习机会，增加学生的实践经验。

2. 拓宽职称评审通道为吸引更多优秀人才进入粮食行业，应拓宽职称评审通道。

一方面，可以对具有相关工作经历和成果的人员给予优先审核。

另一方面，可以对符合条件的外来人才，特别是具有海外学习或工作经验的人员，给予便利和支持。

此外，可以鼓励企业内部员工参与职称评审，提高企业内部人才的竞争力。

3. 建立奖励机制建立粮食行业人才引进的奖励机制，可以有效激发人才的积极性和创造力。

一方面，可以设置人才引进奖金，对成功引进的人才给予一定的奖励。

另一方面，可以建立科技创新奖励制度，鼓励人才在粮食领域进行技术创新和科研工作。

此外，还可以通过薪酬激励、职称晋升等方式，给予人才更好的发展空间和待遇，提高人才的留存率。

4. 拓宽人才引进渠道为了拓宽人才引进渠道，可以采取多种措施。

首先，要加强与各类人才交流机构的合作，利用他们的渠道和资源，开展人才引进活动。

其次，可以开展粮食行业人才招聘会和粮食领域的人才培训，吸引更多优秀人才关注和投身粮食行业。

此外，可以加强与国外粮食行业的交流合作，吸引海外人才来华工作。

5. 加强人才培训和交流人才引进措施仅仅是人才引进工作的开始，为了更好地发挥人才的作用，还需要加强人才培训和交流。

首先，要建立健全的培训机制，为引进人员提供系统全面的培训，增强其专业素质和实践能力。

农业和农产品业招聘流程规范管理办法一、总则为了满足农业和农产品业发展的人才需求，提高招聘效率和质量，规范招聘流程，确保招聘工作的公平、公正、公开，特制定本管理办法。

二、招聘原则1、德才兼备原则：在招聘过程中，注重应聘者的道德品质和专业能力，选拔具有良好职业道德和优秀专业素养的人才。

2、公平公正原则：为所有符合条件的应聘者提供平等的竞争机会，不偏袒、不歧视任何一方。

3、适配原则：根据岗位的需求和特点，选拔与岗位要求相匹配的人才，确保人岗匹配，提高工作效率和绩效。

三、招聘流程1、确定招聘需求（1）各部门根据业务发展和人员变动情况，提出招聘需求，填写《招聘需求申请表》，明确招聘岗位的职责、任职资格和人数等。

（2）人力资源部门对招聘需求进行审核和汇总，结合公司的战略规划和人力资源规划，制定招聘计划。

2、发布招聘信息（1）根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。

（2）编写准确、清晰、有吸引力的招聘信息，包括公司简介、招聘岗位、职责、任职资格、薪资福利、联系方式等。

（3）在招聘渠道上发布招聘信息，并定期更新和维护。

3、简历筛选（1）人力资源部门按照招聘岗位的任职资格，对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合条件的简历。

（2）对初步筛选通过的简历进行进一步分析和评估，重点关注应聘者的工作经验、专业技能、教育背景等，确定进入面试环节的候选人。

4、面试安排（1）人力资源部门与候选人沟通面试时间、地点和方式（如现场面试、视频面试等），并发送面试邀请。

（2）组织面试小组，面试小组成员一般包括用人部门负责人、人力资源部门负责人和相关专业人员。

（3）面试分为初试和复试，初试主要考察应聘者的基本素质、专业知识和工作经验等，复试主要考察应聘者的综合能力、团队合作精神和职业发展潜力等。

5、面试评估（1）面试结束后，面试小组成员对应聘者的表现进行评估，填写《面试评估表》，给出评价意见和建议。

（2）人力资源部门综合面试小组成员的评估意见，确定拟录用人员。

河北省农业农村厅关于推荐遴选新增农业产业技术体系创新团队岗位专家和综合试验推广站站长的通知文章属性•【制定机关】河北省农业农村厅•【公布日期】2023.11.24•【字号】•【施行日期】2023.11.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文河北省农业农村厅关于推荐遴选新增农业产业技术体系创新团队岗位专家和综合试验推广站站长的通知各有关单位：为增强我省现代农业产业技术体系科技支撑和引领作用，加快农业强省步伐，按照《河北省现代农业产业技术体系创新团队提升方案》要求，结合我省农业关键核心技术攻关和盐碱地综合治理工作实际，经研究，决定公开招聘遴选旱碱麦、谷子、花生、肉禽、特色养殖、干果、花卉7个新增团队和部分原团队岗位专家和综合试验推广站站长。

有关申报事项通知如下：一、申报遴选条件1.政治立场坚定，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，有较强的事业心和奉献精神，在“三农”领域长期从事农业技术研发推广，成效显著。

2.具有高级专业技术职称，从事申报岗位技术研究和推广工作5年以上，具有较强的科研能力和丰富的实践经验，依托单位具有较好的科学实验条件，能够组织4名以上科技人员组成研发团队，能够圆满完成岗位工作任务。

3.普通专家年龄限制在55周岁以下（1968年1月以后出生），身体健康的在职人员。

长江学者、省高端人才年龄限制在65周岁以下（1958年1月以后出生），身体健康。

省管优秀专家、国务院特殊津贴专家年龄限制在60周岁以下（1963年1月以后出生），身体健康。

4.一名科技人员只能申报一个岗位专家或综合试验站站长，首席专家不兼任岗位专家和综合试验站站长。

二、申报和遴选方式按照个人申请、单位推荐、专家评审、社会公示等程序面向全社会进行公开遴选招聘。

（一）申报推荐程序。

由省内外符合条件的专家个人提出申请，所在单位（依托单位）按照1个岗位推荐不超过1名专家的限额指标提出推荐人选，报河北省现代农业产业技术体系建设领导小组办公室（省农业农村厅科教处）。