西方劳资关系与工会

国外企业工会工作制度一、引言工会作为一种组织形式，为劳动者提供了共同行动和保护其权益的平台。

在国外企业中，工会工作制度起到了重要的作用。

本文将深入探讨国外企业工会工作制度的特点、功能以及对员工和企业的影响。

二、国外企业工会的起源与发展1.工会的起源–工业革命带来的劳动问题–工人阶级的崛起和组织形式的产生2.工会的发展–从工会的形成到现代工会的演变–形成多样化的工会组织三、国外企业工会的组织结构和运作方式1.工会组织结构–主席、副主席和理事会–分支机构和委员会2.工会的运作方式–代表员工谈判和协商工资和福利待遇–维护员工权益并解决纠纷–开展员工培训和福利计划四、国外企业工会的法律地位和权益保障1.工会的法律地位–国家法律对工会的保护–工会与雇主的法律关系2.工会的权益保障–保障员工的言论自由和集会权利–确保工会在企业中的代表性和民主选举五、国外企业工会的功能与意义1.维权和利益保障–提供劳动者合法权益的保护–维护工作条件的改善2.劳资关系的协调–实施工资谈判和合同签订–通过协商解决纠纷并维持稳定的劳资关系3.促进员工发展–提供培训和职业发展机会–提供员工福利和福利计划六、国外企业工会的挑战与展望1.挑战–企业间竞争对工会权益的挑战–全球化对工会组织的影响2.展望–国际工会组织的合作与交流–创新工会工作方式与模式七、结论国外企业工会工作制度在维护员工权益和促进劳资关系稳定方面起到了重要的作用。

随着全球化的推进，工会面临着新的挑战和机遇。

我们应加强对国外企业工会工作制度的研究和借鉴，并积极探索适合中国国情的工会改革和发展路径。

美国国家劳资关系法美国国家劳资关系法（National Labor Relations Act）是一项重要的劳动法律，也被称为“瓦格纳法案”（Wagner Act），因其制定者罗伯特·弗朗西斯·瓦格纳（Robert Francis Wagner）的名字而得名。

该法案于1935年通过，旨在保护美国雇员的权益，以及维护与雇主之间的三方谈判机制。

以下将对该法案的背景、条款以及实施效果进行详细解析。

一、背景1920年代末，由于美国经济处于高速增长期，工人阶级的地位和影响力不断提高，而雇主则对其工会组织产生了巨大的抵触情绪。

各类工会组织之间的争斗不断升级，经常发生暴力冲突，严重挑战了国家的社会稳定。

为了解决这一问题，美国总统富兰克林·德拉诺·罗斯福（Franklin Delano Roosevelt）于1933年发起了新政，其中一项目标就是通过立法保护劳动者的权益。

在此背景下，瓦格纳法案应运而生。

二、主要条款1. 独立工会组织的合法地位。

该法案赋予了工会组织成为雇员的代表机构的地位，有权参与劳资谈判和签署协议。

同时，工会组织不得受到雇主或政府的干涉和威胁。

2. 防止反工会行为。

该法案禁止雇主的破坏工会组织的活动，包括禁止雇主以威胁、打压、报复等手段限制员工参加工会或进行集体谈判。

3. 工会选举和认证的规定。

该法案规定了工会选举和认证的程序和标准，以确保选举公平和选民的真实意愿得到反映。

4. 确定最佳谈判代表。

该法案规定了最佳谈判代表的概念和选举程序，以便工会在谈判中有明确的代表和声音。

5. 建立劳资调解机构。

该法案成立国家劳资关系委员会，并授权成立地区委员会，以代表政府解决劳资争议。

三、实施效果自瓦格纳法案通过以来，美国工会得到了极大的发展和壮大。

截至2019年，美国工会组织的成员约为1,400万人。

瓦格纳法案保护了工人阶级的权益，尤其是对于由于性别、种族等因素被排斥在外的群体，提供了平等的工会组织权力和权益。

美国国家劳资关系法美国国家劳资关系法（National Labor Relations Act，简称NLRA）是一项旨在保护劳工权益和调整劳资关系的法律。

该法律于1935年通过，也被称为华格纳法案（Wagner Act），是美国劳动史上的里程碑事件之一。

NLRA的目标是建立公平的劳资关系，以确保劳工能够自由加入工会并进行集体谈判，同时禁止雇主对劳工进行不公平的劳动实践。

NLRA的制定是为了解决早期工人权益的问题。

在20世纪初，许多工人面临低工资、长工时和恶劣的工作条件。

工人们开始组织起来，成立工会争取改善自己的待遇。

然而，雇主常常通过操纵选举和开除工会会员等手段，压制工会的发展。

NLRA的出台为工会提供了法律保护，确保工人们能够自由组织工会并谈判。

NLRA给予工人们一系列的权利，并赋予工会合法地位。

该法案规定，工人有权进行集体行动，包括罢工、示威和抗议活动。

此外，雇主不得对工人进行不公平解雇，例如因其参加工会活动而解雇。

同样，工会也不得以歧视的方式对待非工会成员。

NLRA还规定了雇主和工会之间的集体谈判机制。

雇主必须与工会代表进行诚实、充分和及时的谈判，以就工资、工作小时数、工作条件等问题达成协议。

在谈判过程中，雇主不得采取威胁、打击报复或其他不诚实的行为。

工会成员也有权利要求雇主提供必要的信息，以便在谈判中做出明智的决策。

除了规定了工人权益和集体谈判机制，NLRA还设立了一个专门的机构，即国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board，简称NLRB），负责执行该法律。

NLRB负责处理与劳资关系相关的投诉和纠纷，并确保工人和工会的权益得到保护。

如果发现违反NLRA的行为，NLRB可以采取措施迫使雇主改正或追究其责任。

然而，在NLRA的实施过程中也存在一些争议。

有些人认为该法律赋予了工会过大的权力，对雇主不公平。

他们认为工会的活动可能导致产品价格上涨，或者影响到雇主的经营自由。

英国工作制度英国工作制度是一个多样性和灵活性较高的系统。

根据《雇佣合同法》（Employment Contracts Act，1996年）规定，雇佣合同是雇主与雇员之间的一份合约，确立了双方的权利和责任。

以下是英国工作制度的主要特点和相关内容。

1. 工作时间：英国的标准工作时间是每周40个小时，通常由周一至周五，每天工作8小时。

然而，根据个别合同和行业的不同，工作时间可以有所不同。

全职员工享有带薪休假，通常为每年28天（包括法定节日）。

此外，英国还实行弹性工作时间，允许员工在一定范围内自由选择工作时间，以适应个人需求。

2. 薪酬和福利：英国雇主需按时支付员工工资，通常采用月薪制。

最低工资标准根据年龄和工作经验有所不同，其中18-20岁的年轻人和学徒工资较低。

此外，雇主还需要为员工购买国家保险、提供养老金计划，并按照法律规定支付假期津贴。

3. 雇佣合同：雇佣合同是英国工作制度的核心。

合同通常包括以下内容：工作职位、工作地点、工作时间、工资和福利、休假政策、纪律规定、解雇程序等。

双方需遵守合同条款，雇主有权对员工进行监督和评估，员工有义务履行合同中规定的工作任务。

4. 职业保障：根据《英国就业关系法》（Employment Relations Act，1999年）的规定，雇主在解雇员工时必须遵循合法程序。

员工在被解雇前有权利受到公正的听证和诉讼程序。

同时，员工还享有雇佣法律的保护，包括保护免受歧视、骚扰和虐待等。

5. 工会和劳资关系：工会在英国被广泛接受，并在工人权益保护中起着重要作用。

工会代表员工与雇主谈判，以确保合理的工资待遇和工作条件。

此外，特定行业还有专门的工会，如医生、教师和警察。

6. 父母和孕妇权益：英国对于父母和孕妇的权益保护力度较大。

新生儿的父亲可以享受短期带薪休假，《父亲育儿休假法》（Paternity Leave Act，2003年）规定了相关条款。

同时，雇主需要提供适当的工作条件和安排给孕妇，以保护她们的健康和福利。

欧洲的工会与劳工权益在欧洲各国，工会起到了维护劳工权益的重要角色。

工会作为代表劳工利益的组织，致力于促进劳资关系的和谐发展，保护劳工的合法权益，并争取更好的工作条件和福利待遇。

本文将探讨欧洲的工会运动发展历程、工会与劳工权益的关系，以及工会在保护劳工权益方面的具体措施。

一、工会运动发展历程工会运动在欧洲的发展可以追溯到19世纪初，当时由于工业革命的影响，劳工面临着严重的剥削与恶劣的工作环境。

为了争取合理的工资和工时，劳工们纷纷组织起来，形成了最早的工会。

这些工会通过集体行动，如罢工和示威，向雇主施加压力，争取劳工权益的改善。

经过长期的努力，工会运动逐渐发展壮大，并在各个国家得到法律的保护和支持。

二、工会与劳工权益的关系工会作为代表劳工利益的组织，与劳工权益息息相关。

工会通过与雇主协商和谈判，推动劳资双方就工资、工时、福利等问题达成合理的协议。

工会还会提供法律咨询和援助，帮助劳工维权。

此外，工会还通过举办培训课程和活动，提高劳工的技能水平和意识，促进劳工的职业发展。

工会还在政府层面进行lobby活动，推动通过相关法律法规，保护劳工权益。

工会会参与政策制定和社会议题的讨论，提出劳工的诉求和意见。

通过这些努力，工会在政府决策中起到了重要的影响力，为劳工权益的维护发挥了积极作用。

三、工会在保护劳工权益方面的具体措施为了保护劳工权益，工会采取了许多具体措施。

首先，工会会与雇主签订劳动合同和集体合同，确保劳工的基本权益得到保障。

劳动合同规定了工资、工时、休假等方面的权益，而集体合同则涉及更广泛的领域，如社保、工伤保险等。

通过这些合同，工会与雇主之间建立了法律关系，保护了劳工的权益。

其次，工会会组织罢工和示威等集体行动，以迫使雇主改善工作条件和福利待遇。

罢工是工会最常用的斗争工具之一，通过罢工，工会向雇主施加压力，争取合理的工作条件和权益。

同时，罢工也是劳工们表达诉求和抗议的一种方式，引起公众和媒体的关注，进一步推动了劳工权益的保护。

跨国公司必须处理好与工会的关系，工会原本是劳动者的联合组织，是劳动者为维护并实现自身利益与资方抗衡的代表。

但实际上，各国工会所扮演的角色有很大差别。

例如在美国，工会是按行业组织的以控制雇主对职工滥用权力，一个工厂内，由大多数工人所选定的工会，在与雇主议价时，具有法律上的独立地位。

换言之，其他组织无权与雇主议价。

集体议价，在美国通常只限于企业公司或当地子公司，所达成的协议也只能对参与谈判的工会和公司具有约束力，雇主与工会所达成的集体协议，凌驾于任何个人雇佣合同之上，日本工会大部分是按企业组织的，往往充当劳资双方的调解人，有的甚至成为资方的附庸。

进年来，许多跨国公司由于劳工运动趋于国际化及其对公司成长的直接影响的原因，逐步从分权化的劳资关系模式向集权化方向转化。

所谓分权化模式，通常是指根据不同国家的独特文化，法律与社会制度，不同的价值观，工人的精神需要和特殊的行工业关系，由跨国公司授权给国外子公司经理，承担劳动力管理的任务。

在劳资双方的协议中，由于当地经理更了解情况，因此在实施这些协议的管理时，他们更能对最后的安排负责。

所谓集权化模式，则是公司总部为实现其全球目标或国内目标，倾向于降低当地经理的地位，实权和作用，将所有主要事情的决定权实实在在控制在自己手中，却声称处理劳资关系的权力完全在当地子公司手中，而回避与某子公司工会直接接触。

很多跨国公司有多个生产基地，在发生罢工时还可以从其他国家的工厂向消费者提供商品。

采取这种双重的资源政策，可以减少罢工影响和削弱各国工会谈判的战略。

此外，跨国公司可以不把现有的经营活动转移到其他地方。

而是实行“投资罢工”策略，即拒绝在该地增加任何投资。

这样，不久之后工厂就会变得过时和不景气，对劳动力需求也会减少，这是劳资关系完全破裂时的策略。

因此，跨国公司处理好与东道国工会关系的总原则是：关心和改善工人的生活和工作条件，注意与工会组织的沟通，协调与工会组织的关系。

此外，应避免与受政治团体或宗教机构控制的工会打交道；如有可能，尽量与当地工会而不是与全国性工会议价，同时，应与国际劳工组织保持沟通和联系，以了解有关信息和国际承认的惯例。

美国国家劳资关系法美国国家劳资关系法（National Labor Relations Act，简称NLRA）是美国一部重要的法律，旨在维护雇主与雇员之间的劳资关系，保障雇员的权益，同时促进和平稳定的劳资关系。

本文将会对美国国家劳资关系法的背景、主要内容和影响进行探讨。

一、背景美国国家劳资关系法于1935年通过，并在同年7月1日生效。

该法案的制定是为了回应当时美国工人偶尔爆发的激烈的劳资冲突，旨在调整和平衡劳资双方的权利和利益，并规范雇主与雇员的行为。

该法案的通过标志着美国建立起现代劳资关系的体系。

二、主要内容1. 工会的权利保护：NLRA规定了工会组织的权利和自由，包括工会的成立、工会代表的选举和代表劳工进行谈判等。

工会有权与雇主协商工资、工时和其他劳动条件，并有权代表工会员工与雇主进行劳资谈判。

2. 雇主的责任和义务：NLRA要求雇主必须遵守公平劳动标准，包括不得以歧视的方式对待工会成员、不得干预工会活动、不得恶意阻挠工会组织等。

3. 不公平劳资行为的禁止：NLRA规定了一系列雇主和工会之间不公平劳资行为的禁止。

例如，雇主不得妨碍工会组织活动，工会也不得以暴力、恐吓等手段威胁雇主。

4. 劳资关系的调解及诉讼：NLRA设立了美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board，简称NLRB），负责监督和调解劳资争议。

该机构可以处理劳资交涉纠纷、裁决不公平劳资行为和解决劳资纠纷等。

5. 公共部门和铁路劳资关系：NLRA还涵盖了公共部门和铁路行业的劳资关系，在这些领域中也规定了工会的权利和义务以及雇主的责任。

三、影响美国国家劳资关系法的通过和实施对美国劳资关系产生了深远的影响。

首先，NLRA推动了工会的发展和壮大。

该法案保护了工会组织的权利，使得工会能够代表工人进行谈判，争取更好的工资和工作条件。

因此，工会成为美国劳资关系中不可或缺的一方。

其次，NLRA促进了和平稳定的劳资关系。

德国劳资关系中工会的职能及对我国雇佣制度的启示作者：陈浩邢小军来源：《赤峰学院学报·哲学社会科学版》2016年第03期摘要：社会转型、经济转轨等经济发展新常态所带来的社会面貌和经济结构的变化对我国劳动市场的安定提出了挑战。

构筑和谐稳固的劳资关系，工会被认为能够发挥更大的作用。

我国的工会可以借鉴德国工会的经验，弹性的发挥职能，在劳资关系中担当信息沟通和情报交流、降低劳资间的不信任，提升企业经营效益和劳动者收益。

关键词：新常态；工会；劳资关系中图分类号：F246 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2016）03-0031-03良好的劳资关系不仅有利于生产的有序进行，也有利于经济的长期稳定健康发展及社会的和谐、国家的安全。

随着改革开放和市场经济的推进，具有中国特色的劳资关系基本框架已经形成。

但是，由于种种历史和现实因素的制约，我国劳资关系体系仍然存在一些明显的问题。

尤其是现阶段，我国处于传统产业升级换代的关键时期，企业中的劳资纠纷出现多发性、群体性、暴力性的新动向。

随着“构建和谐劳资关系”被写入十八大报告，预示着党和政府今后将更加重视劳动者的诉求、劳动政策的制定、和谐劳资关系的发展。

如何在社会转型、经济转轨的“经济发展新常态”的关键时期缓和劳资冲突，切实保障劳动者的权益，在社会主义框架内构建和发展和谐劳资关系，专家学者在路径选择上进行了多样化的探索，其中的一种代表性意见认为我国可以对德国合作型劳资关系模式中工会的发展路径进行全面和系统的思辨，借鉴其成功经验构建我国的劳资关系。

专家学者普遍认为现阶段我国的劳资矛盾渐成增加和紧张之势，劳资矛盾由隐性化转为公开化、外在化。

其主要原因之一被认为工会组织在劳动者的劳动条件纠纷上没有很好的发挥利益协调功能。

第二次世界大战以后，为了给国民创造一个长期安定的社会、经济环境，德意志联邦共和国的第一任经济部长、后又担任联邦德国总理的路德维希·艾哈德主持建立了社会市场经济制度。

劳资关系与工会管理首先，劳资关系的稳定对于企业的发展至关重要。

随着企业的不断发展壮大，劳资关系也变得越发复杂和敏感。

合理的劳资关系管理不仅可以提高生产效率和企业竞争力，更是保障员工权益的最有效手段。

一方面，雇主需要尊重劳动者的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇，以激励员工的工作积极性，并降低员工流失率。

另一方面，员工也需要遵守公司规章制度，积极履行岗位职责，努力提高自身的素质和工作能力，以实现个人和企业的共同发展。

只有双方共同努力，才能够建立起和谐的劳资关系，实现共赢局面。

其次，工会作为劳方组织，是维护劳动者合法权益的重要平台。

工会通过代表劳方与雇主谈判、签订集体合同等方式，有效维护了员工的劳动权益。

同时，工会还可以代表员工向企业提出合理的建议和诉求，促进员工与企业之间的交流与沟通。

工会的存在不仅可以在制度上保障员工权益，更能够增强劳动者的凝聚力和团结性，促进劳资和谐关系的形成。

在工会的组织下，员工可以更加有序和合理地表达自己的诉求和要求，提高谈判的效果和实现员工权益的最大化。

第三，工会管理不仅仅是维护劳工权益，更是参与企业决策、促进企业发展的重要力量。

现代企业管理越来越重视员工的参与和沟通，而工会作为员工代表，应当积极参与企业的决策和管理。

工会可以通过组织员工培训、提供职业发展规划等方式，提高员工的素质和工作能力，从而为企业的长远发展提供有力的支持。

此外，工会还可以就企业经营和管理方面提出建设性的意见和建议，为企业的发展提供新的思路和动力。

只有全面发挥工会在企业管理中的作用，才能够实现劳资和谐、企业稳定、员工幸福的局面。

在当前世界经济一体化和市场竞争不断加剧的大环境下，劳资关系和工会管理面临许多新的挑战和问题。

例如，企业的全球化经营、劳动力市场的变革、新技术的应用等都对劳资关系和工会管理提出了新的考验。

作为企业管理者和工会代表，需要不断改进和完善现有的劳资关系管理和工会工作，制定更加合理和有利于企业和员工的政策和措施，共同推动劳资和谐、员工幸福的局面。

德国劳动法与劳资关系嘿，朋友！咱们今天来聊聊德国的劳动法和劳资关系，这可真是个有意思的话题。

在德国，劳动法就像是一把保护劳动者的大伞，为工作中的人们遮风挡雨。

你想啊，要是没有这把“大伞”，劳动者们不就像在暴风雨中没穿雨衣的人，被淋得浑身湿透，还无处可躲？德国的劳动法规定得那叫一个细致，从工作时间、工资待遇，到休假福利、解雇保护，方方面面都考虑到了。

比如说工作时间，可不是老板随便一拍脑袋就能决定的。

就像你不能随便决定一顿饭吃几个馒头，得根据自己的胃口来，工作时间也得根据合理的安排来定。

再说说工资待遇，德国的劳动法保证了劳动者能拿到与自己付出相匹配的报酬。

这可不像有些地方，干活累得要死，钱却少得可怜，那不是剥削是什么？在德国，这种情况可不容易出现。

还有休假福利，这可是让劳动者能喘口气，好好享受生活的重要保障。

想象一下，你一直在田里干活，连抬头看看蓝天白云的时间都没有，那得多累啊！所以，适当的休假就是给劳动者的心灵放个假。

说到解雇保护，这更是给劳动者吃了一颗定心丸。

不会因为老板今天心情不好，或者公司一时的困难，就把员工像扔旧鞋子一样给扔了。

德国的劳资关系呢，也相对比较和谐。

老板和员工可不是水火不容的对头，更像是坐在同一条船上的伙伴。

大家都朝着一个方向努力，希望这条船能稳稳地向前开。

比如说，在企业决策的时候，员工也能有一定的发言权。

这就好比一家人商量着怎么过日子，每个人都能表达自己的想法，而不是家长一个人说了算。

而且，工会在德国的劳资关系中也发挥着重要的作用。

工会就像是劳动者的娘家，一旦劳动者受了委屈，工会就会站出来为他们撑腰。

不过，德国的劳动法和劳资关系也不是完美无缺的。

就像再好的鞋子也可能磨脚一样，总有一些地方需要改进和完善。

总的来说，德国的劳动法和劳资关系为劳动者提供了相对较好的保障和平衡，值得我们去学习和借鉴。

但我们也不能完全照搬，得根据自己的国情，走出一条适合自己的路，让劳动者都能在工作中感受到公平和幸福，你说是不是？。

英国劳动法与劳资关系英国劳动法与劳资关系英国劳动法是指保护英国工人权益的一系列法律规定。

它确保雇员得到公正的待遇，福利和保护。

同时，这些法规也规定了雇主必须遵守的规则，以确保他们的合法性和合理性。

一、劳资关系英国劳资关系可以分为两类：传统和现代。

传统劳资关系通常涉及一些习惯性的企业和行业，如建筑业和制造业。

这些工人通常属于工会，通过集体谈判来与雇主协商工资和福利要求。

现代劳资关系更为复杂，大多数雇员属于知识工人，如金融，科技和咨询行业。

这些领域的工作通常需要高度专业化的技能，这意味着工人很少会加入工会，而是会更多地支持个人在谈判中达成协议。

二、英国劳动法英国劳动法主要涵盖以下几个方面：1. 雇佣合同：合同应该合法，明确，确保工人的权益不受侵犯。

其中包括薪水和工作时间。

2. 最低薪水：所有雇员都应该按照最低工资标准获得报酬。

最低工资标准通常会每年进行审核。

3. 工作时间法规：工人每周工作时间不应超过48小时。

同时，雇主也应付加班费。

4. 福利待遇：雇员应享有合适的福利待遇，如年假，产假等5. 健康与安全：雇主应提供安全的工作环境，并在可能的情况下减少工作风险。

6. 受到保护的员工：法律禁止歧视员工，包括在职场上的歧视和被解雇的歧视。

三、结论总的来说，英国的劳动法旨在确保雇员受到公正的待遇和保护。

同时，雇主也必须遵守各种规定，以避免法律诉讼，并确保员工的福利和保护。

在一个持续发展和不断进步的经济体系中，保护劳动者的权益和福利，是建立和维持一个健康的和谐劳资关系的基本前提。

经济全球化条件下劳资关系的基本特征与工会发展趋势经济全球化是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。

经济全球化的过程早已开始，尤其是上世纪80年代以后，特别是进入90年代，世界经济全球化的进程大大加快。

经济全球化，有利于资源和生产要素在全球的合理配臵，有利于资本和产品在全球性的流动，有利于科技在全球性的扩张，有利于促进不发达地区经济的发展。

经济全球化加快了各国在经济上的相互依存关系，为全球经济的增长提供了新的可能性，是人类发展进步的表现，是世界经济发展的必然结果，也是当代世界经济的重要特征之一。

但经济全球化的发展对劳资关系以及工会组织产生了重要影响，给世界工人和工会运动提出了许多新的问题和严峻的挑战。

一、经济全球化的现实表现经济全球化包括生产全球化、金融全球化、科技全球化、投资自由化、贸易全球化等诸多内容。

表现在生产领域，就是国际间分工越来越细，一种产品的制造、销售、提供等各环节已不完全在一国之内完成，国际合作成为经济发展必不可少的条件；表现贸易领域，就是贸易在全球范围内进行，贸易总量和贸易金额增长，贸易种类增加，贸易范围扩大，贸易自由化进程加快；表现在金融领域，就是资本在全球范围内自由流动，各国对资本流出入国境的限制和歧视逐渐消除，对外国投资和投资者的公平待遇逐步实现；表现在科技领域，就是科技飞速发展，成为经济全球化的源动力，技术在各国之间转移。

与以上变化相伴生的，一是各国的产业结构快速调整和变动，服务业快速发展，传统的制造业从发达国家快速向发展中国家转移。

如二十世纪七十年代及以前的很长一段时间，传统的制造业在西方发达国家经济结构中居于主导地位。

但随着经济的发展，制造业逐步萎缩，服务业快速发展。

在产业结构调整中，制造业大量向发展中国家转移。

英国的汽车制造业目前在本土只有一家组装厂，工人仅有2000余人，其余生产厂均已转移到国外，而且这家工厂目前也在考虑向外转移。

第22卷第4期中国劳动关系学院学报V01．22No．4 11堕生!旦』Q型些堕￡堕坠!坚墅堕旦里Q￡塑些篁巫!些墼丛里Q堕垒竖：巡[他山之石]1860m1880年英国工会与劳资关系立法金燕(南京邮电大学社会科学系，江苏南京210003)[摘要】英国工会作为劳资关系的重要组成部分，在英国劳资关系史上占据非常重要的地位，对英国劳资关系立法起着重要作用。

但是，工会在成立之初，其主要目标并不是推动政府的立法，工会对劳资关系立法起到持续性推动作用是19世纪下半叶才开始的。

[关键词]英国工会；劳资关系；立法[中图分类号】K561．43；D411[文献标识码】A[文章编号】1673—2375(2008)04一f f)79—05能人会。

在一年之中，会员达到1200人，成19世纪中期以后，英国的工人运动发生了为当时最大的工会。

”【G(P280)这种新工会类似于深刻的变化。

随着手工工人作为一个群体的消友谊社，因为他们的目的最初仅限于保证会员失，作为工业革命时期工人运动重要组成部分的福利，例如在失业、年老生病时给予帮助。

的工人激进主义也逐渐销声匿迹，工人运动的这种工会的资金比较充裕，例如“机械工人混另一种形式——工会运动渐渐成为工人运动的合工会”每周收入近300磅，1859--1860年建主流，并且开始积极主动地影响国家政策的制筑工人罢工时，该工会由于为罢工捐赠了3000定。

英镑而备受世人瞩目。

ra4) 这一时期工会运动的主要特点之一是“新“新模式工会”具有两个鲜明的特点：第模式工会”的出现。

所谓“新模式工会”也就一是排他性强。

它只吸收技术手艺高、工资收是“混合”工会。

以1851年成立的第一个新入高的人，其组织形式中的待业特征和很高的模式工会——“机械工人混合工会”为例，该会费能够保证做到这一点。

这种工会将非技术工会“囊括全国同行业(机械工业)的所有分工人排除在外，把后者看成是竞争对手。

该工支，如机械工、机械修理工、蒸汽机制造工、会的主要目的之一就是“控制本待业的劳动力机器制造工、铁工、车工、造模工等等。

刚刚过去的几个星期，欧洲，同一天发生了两场民众与政府在街头叫板的“全民运动”。

这就是发生在法国上百万人罢工罢课和由英国11家工会联合发起的150万地方服务业人员大罢工。

相同的原因：改革。

人们戏称，现代资本主义诞生的老巢——欧洲——真的要沸腾了。

事情或许来得有些巧合，去年，相同时间，法国的巴黎和英国伦敦为争办奥运处于胶着状态时，国际奥委会实地考察团抵达巴黎，适逢法国举行全国大罢工，正当法国的政客为了恭维奥运考察团的先生们说着言不由衷的话语时，英国《泰晤士报》“恰到好处”地发表了一篇关于法国工运问题的文章，并言称“正在法国发生的大罢工或许敲响了巴黎申奥的丧钟”。

不错，伦敦最终以4票战胜巴黎。

时至今日，法国市民仍然对关键时刻拿罢工说事的英国人耿耿于怀。

伦敦，一位正在驱车亲赴郊区垃圾场“送货”的妇女嘴里不停地嘟囔：“简直是疯了。

上个月全市清洁工刚刚罢了两天的工，这说来又来了。

整个楼道里已经臭气熏天。

”而在法国，人们大惑不解的是，这原本还不到法国人“揭竿而起”的高峰季节——10月，法国国民议会复会讨论预算的时候，法国到底怎么了？今天，当我们用异样的目光审视西方国家此起彼伏的工人运动时，当全球最大的商业零售寡头沃尔玛对企业建立工会说“不”时，当中国企业家们走出国门遭遇工运而找不到丝毫感觉时，耳边仿佛再次响起“咱们工人有力量”那首曾经激励过整整一代人为之奋斗的歌声，尽管重新拾起的记忆里仿佛平添的是一丝苦涩。

“五一节”是这么来的“五一国际劳动节”，源于美国版的广场事件。

今天，我们重复这个故事，对于了解西方工人阶级和他们的工会仍然有着特殊的意义。

1886年5月1日，美国芝加哥城的人们走上街头，为争取8小时工作制摇旗呐喊。

就是这一天，和平游行的工人们忽然遭遇一支警察队伍，在没有任何先兆的情况下，警察开枪打死2人，重伤6人。

随后，群情激奋的人们开始重新积聚力量于海马克广场。

5月4日，当聚集在广场的人群开始解散，只剩下几百人的时候，突然涌来100多个警察驱赶广场上未散尽的工人。

英国工业化时期的雇主结社行为与劳资冲突
尹建龙
现代劳资关系是涉及雇主、工人、政府三方的社会政治博弈运动。

在英国工业化时期的劳资关系中，由于思想观念和现实利益的冲突，各行业普遍存在着与工会对立的雇主结社组织。

它们通过采取集体闭厂等措施同工会领导的罢工相对抗，形成了劳资集体对抗的局面，提高了劳资冲突的烈度。

随着新模式工会的兴起，英国工人运动趋于稳健与现实，而寻求降低劳资冲突成本的雇主结社组织也逐渐放弃了排斥工会的态度，开始承认工会并将其作为谈判对手。

劳资双方开始通过集体谈判化解冲突，从而形成了双赢的博弈模式。