职业健康安全和环境目标
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环境保护与职业安全健康方案一、背景介绍随着工业化和城市化的发展,环境污染和职业安全健康问题日益突出。
为了保护环境和员工的身体健康,制定环境保护与职业安全健康方案就变得迫在眉睫。
二、环境保护方案1.加强环境监测与治理:建立完善的环境监测系统,对各种污染源进行监测和评估。
对于明显污染的工厂或企业,采取强制性的治理措施,确保环境质量符合国家标准。
2.推广清洁生产技术:鼓励企业采用清洁生产技术,减少或消除废气、废水和固体废弃物的排放。
引导企业进行绿色设计,减少资源的消耗和浪费。
3.宣传环保知识:开展环境保护宣传活动,提高全民环保意识。
组织环保知识讲座、环保宣传片播放和环保公益活动,引导人们改变生活方式,减少对环境的破坏。
1.建立职业病预防机制:制定职业病防治法规,明确企业和员工的权责。
建立职业病防治网络,共享职业病信息和防护经验,提高职业病防治水平。
2.提高职业安全意识:加强职业安全培训,对从事危险作业的员工进行安全知识教育和技术培训。
提醒员工正确佩戴个人防护装备,并定期进行安全演练。
3.强化职业健康监护:建立健全的职业健康监测体系,定期对从事特殊岗位的员工进行职业病体检。
对于职业病高发行业,进行定期的职业健康监测和评估,及时采取防控措施。
四、方案实施1.制定具体实施计划:明确责任主体和目标任务,制定详细的方案实施计划。
建立考核机制,对方案实施情况进行监督和评估。
2.加大财政支持:增加环保和职业安全健康领域的财政投入,用于购置检测设备、改造工艺、培训员工等方面。
3.强化合作机制:加强政府、企业和社会组织的合作,形成合力。
建立信息共享平台,及时发布环保和职业安全健康的最新资讯和政策。
五、方案效果评估1.建立绩效评估机制:制定科学的评估指标体系,对环保和职业安全健康方案的实施效果进行定量和定性评估。
2.定期召开评估会议:每年至少召开一次评估会议,总结过去一年的工作经验,发现问题和不足,并制定改进措施。
3.鼓励社会监督:鼓励媒体和公众对环保和职业安全健康方案进行监督和评价,及时纠正工作中的问题。
职业健康与安全管理目标
在实施职业健康与安全管理时,企业需要制定明确的目标和计划,以确保员工的安全和健康。
以下是一些职业健康与安全管理的目标:
1. 制定和实施安全政策和程序:企业需要建立健全的安全政策和程序,明确责任和权利,确保员工了解安全规定,并且能够遵守这些规定。
2. 提供安全培训和教育:企业需要为员工提供安全培训和教育,使他们了解工作环境中可能存在的危险和风险,掌握正确的安全操作方法和技能。
3. 实施定期的安全检查和评估:定期进行安全检查和评估,及时发现和解决可能存在的安全隐患,确保工作环境的安全和健康。
4. 提供必要的安全设备和工具:为员工提供必要的安全设备和工具,确保他们在工作时能够有效地保护自己免受危险和伤害。
5. 建立有效的紧急预案和应急响应机制:建立完善的紧急预案和应急响应机制,确保在紧急情况下能够及时、有效地处理事故和灾难。
6. 激励员工积极参与安全管理:鼓励员工积极参与安全管理,提高他们的安全意识和责任感,共同维护工作环境的安全和健康。
7. 不断改进和提升安全管理水平:不断改进和提升安全管理水平,及时了解最新的安全技术和管理方法,不断完善安全管理制度和措施。
以上是一些职业健康与安全管理的目标,企业要想实现这些目标,需要全员参与、持续改进、创新管理,并且要保持高度的责任感和使命感。
只有这样,企业才能建立起安全、健康的工作环境,为员工创造更好的工作条件,提高企业的综合竞争力。
环境、职业健康安全目标管理考核细则前言现今,工作环境的安全与健康已成为企业能否顺利运营的重要因素。
如果员工在工作环境中遇到意外,不仅会影响他们的生活质量,也会让企业面临诸多风险。
为了确保工作环境的安全与健康,同时遵守法律规定,越来越多的企业开始注重掌握环境、职业健康安全目标管理考核细则。
环境、职业健康安全目标管理考核的意义环境、职业健康安全目标管理考核是一种旨在确保员工、环境和企业的安全及健康的方法。
它可以让企业迅速识别危险,有效减少危险及伤害的出现,并促进企业与员工的发展及效率提升。
此外,环境、职业健康安全目标管理考核可以使企业遵守相关法规,如OSHA、EPA等,确保员工能够在相对安全的环境中工作,保证环境的清洁和资源的节约利用,以达成社会责任和可持续发展。
环境、职业健康安全目标管理考核细则的制定流程第一步:明确目标在考核制度的初期,企业必须确定环境、职业健康安全的目标。
这意味着企业必须充分了解自身工作流程(物流、生产工艺)和有哪些危险,然后识别和评估危险;企业还需要了解相关法规标准,以保证能够符合它们的要求。
为了确保达成目标,企业必须将目标细化,并向全员讲解、宣传,使员工在工作中能够深刻理解这些目标。
第二步:确定指标一旦目标确定,企业需要确定可以用来检测和衡量实现目标的指标。
这些指标应该是可量化的,并根据目标和相关法规标准逐一制定。
企业可以从以下角度制定指标:•安全指标,例如事故率和平均时间无事故运行。
•健康指标,例如职业病发病率和累积病例数。
•环保指标,例如废水排放和固体废物处置。
第三步:评估和修订制定指标后,企业需要监测指标并评估其有效性。
评估是指每一个指标的效果是否达到预期,并能否防范及减小潜在的风险。
如果发现企业未能达到既定目标,企业可以对制度进行修订,调整合适方案以达成目标。
第四步:培训和教育员工即便制度有完善的考核指标和健全的流程,要真正保证员工遵循规定确实不容易。
因此,企业也需要对员工进行培训和教育。
XXX公司XXXXXX项目部
职业健康安全和环境管理目标
根据项目部的重要环境因素、重大危险源、公司职业健康安全与环境管理目标,制定本项目职业健康安全与环境管理目标,通过保证项目部目标的实现,确保整个公司环境和职业健康安全管理目标的实现。
一、项目部环境管理目标:
1、防止运输遗洒;
2、防止废水排放超标;
3、防止固体废弃物无序废弃;
4、减少施工现场粉尘;
5、防止火灾发生。
二、项目部职业健康安全管理目标:
1、杜绝重大伤亡事故;
2、杜绝火灾事故和高坠事故的发生;
3、杜绝重大机电设备事故;
4、工亡事故为零;
5、人员负伤率低于0.1‰,轻伤控制在1起一下;
6、杜绝重伤发生;
7、项目生产人员进场安全教育培训率达100%;
8、施工现场安全达标合格率100%;
9、分部分项工程、工序安全技术措施交底率达到100%。
职业健康、安全、环境保护计划1制定职业健康、安全、环境保护管理计划1.I制定职业健康、安全、环境保护管理计划的依据本着安全第一,预防为主的安全方针,我司郑重承诺,在工程整个施工过程中,首要的是成功地实现职业健康、安全、环保,保证所有参建职工在一个健康安全的环境里工作,保证工程优质、高效、快速交付使用。
在工程施工中,我司将执行并保证全体参建人员严格遵守从甲方获得的相关安全规定。
为达到上述目的,在工程施工前,我司根据有关法律、法令、法规、规程规范、标准和程序文件制定本工程的职业健康、安全、环境保护管理计划,经甲方批准后在整个工程实施期间强制执行。
1.2职业健康、安全、环境保护管理方针、目标(1)职业健康、安全、环境保护管理方针降低危害、文明施工,安全第一、预防为主,全员环保、强化预防。
(2)职业健康、安全、环境保护管理目标1)不发生重大伤亡事故和永久性伤残事故;2)不污染环境及最大限度减少因施工造成的环境影响;3)防止重大火灾、设备及交通事故;4)保证整个施工过程中动力装置安全正常生产运行;5)保护所有人员的安全与健康;6)提升公司的信誉并树立企业形象。
1.3职业健康、安全、环境保护管理体系及运作方式(1)职业健康、安全、环境保护管理体系我司将在本工程设立职业健康、安全、环境保护管理委员会,其职责是建立和实施该工程健康、安全、环境保护保证体系,保证该工程及甲方健康、安全、环境保护管理体系及安全法规的贯彻执行,监督现场安全措施和职工安全操作规程的执行,确保各类隐患得到及时整改,监督现场健康、安全、环境保护管理和安全监督人员的到位及健康、安全、环境保护职责的履行情况,参与该工程各类事故的调查与处理。
健康、安全、环境保护管理体系如下(2)职业健康、安全、环境保护管理体系运作方式职业健康、安全、环境保护管理体系成立并健全后,主要按会议、检查、评审、安全奖励及处罚四种运作方式开展日常工作2职业健康、安全、环境保护管理的主要内容职业健康、安全、环境保护管理的主要内容包括:职工健康管理、施工安全管理、文明施工管理、环境保护管理。
职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范文一、政策制定背景和目的职业健康、安全、环境和工作条件管理是企业重视人力资源的表现,也是企业可持续发展的重要保障措施。
本政策的制定旨在加强企业对职业健康、安全、环境和工作条件的管理,提高职工的工作质量和生活质量,减少事故和环境污染的发生,为企业的长期发展提供良好的保障。
二、政策适用范围本政策适用于本企业及其子公司、分支机构,包括正式职工、合同工和临时工等所有从事工作的人员。
三、政策原则1. 维护职工的健康和安全是企业的首要任务,企业应尽一切努力预防职业病和事故的发生,并提供良好的工作环境和条件。
2. 企业应遵守相关法律法规,制定并执行符合国家和行业标准的职业健康、安全、环境和工作条件管理制度。
3. 职业健康、安全、环境和工作条件管理应融入企业日常管理的各个环节,确保从招聘到离职、从设备采购到检修、从生产运营到环保治理等各个环节都严格执行管理制度。
4. 员工参与是职业健康、安全、环境和工作条件管理的重要组成部分,企业应鼓励员工积极参与并提供必要的培训和教育。
四、政策内容1. 职业健康管理:(1)建立职业病防护体系,制定职业病预防和控制措施,保障职工的健康。
(2)进行职业病危害评估,确定岗位职业病危害因素及相应的防护措施。
(3)加强职业健康检查,按照规定对职工进行定期体检,及时发现并处理职业病问题。
(4)提供职业健康培训,加强职工对职业病防护知识的了解和掌握。
(5)建立职业病报告制度和应急预案,及时报告和处理职业病事件。
2. 安全管理:(1)建立健全安全管理制度,包括安全生产责任制、安全生产管理制度等,确保所有人员都严格遵守安全规程。
(2)加强安全教育和培训,提高职工的安全意识和风险防范能力。
(3)进行定期安全检查,及时发现并处理安全隐患,确保职工的人身安全。
(4)建立事故报告和处理制度,做好事故的记录、调查和处理工作,防止事故的再次发生。
3. 环境管理:(1)遵守环保法律法规,制定并执行环境管理计划和制度。
在2024年,职业健康安全和环境管理成为各行各业的重要任务。
为了确保员工的健康与安全,同时保护环境的可持续发展,公司应制定明确的目标、指标和管理方案。
首先,职业健康安全目标是公司关注的重点之一、公司可以设定以下目标:1.零伤亡事故:确保公司在2024年内没有任何员工因工作事故而受伤或死亡。
2.提高员工健康意识:通过开展健康教育活动、定期体检和个别健康指导,提高员工对自身健康的关注和意识。
3.实施必要的安全培训:确保每位员工在进入工作岗位之前接受必要的安全培训,并定期进行复训,以提高他们应对紧急情况的能力。
4.安全设备更新:更新和维护公司所使用的安全设备,确保设备的可靠性和安全性。
以上目标可以通过一些具体指标来衡量和监测,比如:1.伤害和疾病率:记录每月的工伤和疾病发生率,并与前一年同期进行比较,确保这些数字保持在合理的范围内。
2.安全培训覆盖率:记录每个员工接受安全培训的情况,确保每位员工都参加了必要的培训。
3.安全设备维护记录:记录安全设备的维护情况,及时修复存在的问题,确保设备的正常运行。
4.健康意识调查:定期进行员工健康意识调查,了解他们对公司健康政策和措施的认可和实施情况。
为了实现上述目标和指标,公司可以采取以下管理方案:1.管理体系建设:建立和完善职业健康安全和环境管理体系,确保各项管理工作有条不紊地运行。
2.资源投入:为实施各项管理措施投入足够的人力和物力资源,确保管理工作的有效实施。
3.强化培训与学习:定期组织培训和学习活动,提高员工的安全意识和技能,确保员工能够正确应对紧急情况。
4.内部沟通与共享:建立良好的内部沟通机制,鼓励员工间的信息共享和经验交流,加强企业内部的安全文化建设。
5.定期评估与改进:定期对企业的职业健康安全和环境管理工作进行评估,发现问题并及时采取改进措施,不断提高工作效果。
最后,公司还应制定详细的实施计划和执行细则,明确责任人和具体工作任务,确保目标的顺利实施和完成。
职业健康安全和环境方针一.安全、健康、绿色、守法、创新二.保护环境造福人类健康安全预防为主遵守法规持续发展保护环境造福人类造:在生产及服务活动中实施污染预防,严格管理、规范操作,全员参与,保护环境(杜绝能源、资源的浪费;尽可能采用环保材料,达标排放,减少废弃物排放),为人类社会发展作贡献。
健康安全预防为主:安全第一,文明生产,减少职业危害,确保员工的健康安全。
遵守法规持续发展:遵守法律法规及其它要求,建立、实施、保持QEH管理体系,不断提高环境和职业健康安全绩效,促进公司持续发展三.职业健康安全方针:以人为本,健康至上;安全第一,预防为主;落实责任,全员参与;科学管理,依法治企;持续改进,追求卓越四.质量、环境、职业健康安全方针(1)质量至上、诚信服务、达到顾客满意节能降耗、污染预防、净化生存环境安全生产、全员参与、降低职业风险守法经营、持续改进、创新安港面貌质量、环境、职业健康安全方针(2)提高意识确保质量打造安港品牌竭诚服务完善管理超越顾客需求遵章守法节能降耗改善工作环境防治污染持续改进强化风险控制质量、环境、职业健康安全方针(3)精心服务,质量创优,满足顾客需求;清洁生产,节能降耗,保护环境资源;以人为本,健康安全,风险辩识预控;遵守法纪,规范行为,绩效持续改进。
质量、环境、职业健康安全方针(4)提供优质先进服务确保健康安全生产创建绿色文明环境持续改进管理体系五.遵守法律法规,以人为本,持续改进,确保体系有效。
以顾客为中心,保护环境,预防事故,创建满意工程。
六.安全方针:预防为主,以人为本,科学管理,强化管理。
环境方针:减少植被破坏、防止水土流失、保护自然环境。
七、职业健康安全方针:预防为主、控制保护;强化监督、有法可依;以人为本、提高素质;科学管理、持续改进。
环境方针:营造绿色环境、遵守法律法规、提高环境意识、实现污染预防、推进节能降耗、达到持续改进。
八.严守法律法规确保安全高效生产全面关注顾客提高供水发电质量重视污染预防实现节能减排增效坚持以人为本持续改进和谐发展九.严守法律法规要求完善预防保障体系改进安全环保管理促进三个效益和谐十.职业健康安全方针:预防为主、控制保护;强化监督、有法可依;以人为本、提高素质;科学管理、持续改进。
2023年职业健康安全目标可以分为以下几个方面进行考虑和规划:一、提高职业健康安全管理水平1. 加强职业健康安全管理体系建设:建立健全职业健康安全管理体系,包括完善相关制度和流程,明确责任分工,提升管理的规范性和科学性。
2. 加强职业健康安全培训与教育:开展职业健康安全培训和教育,提高员工的安全意识和应急处理能力,不断提升安全文化。
3. 加强职业健康安全信息化建设:建立健康安全信息化平台,实时监测职业健康安全状况,及时预警和处理各类安全隐患。
二、减少工伤事故发生1. 规范化作业流程:明确作业规程,规范操作流程,降低职业病和意外事故的发生。
2. 安全设施的完善:对工作场所进行安全设施的改进和完善,包括灭火系统、紧急疏散通道等,提高安全性能。
3. 强化隐患排查整改:加强对工作场所的定期隐患排查,及时整改,并对重大隐患进行严肃追责。
三、提高员工健康素质1. 加强职业健康管理:建立健全员工健康档案,定期进行健康体检,及时发现和处理健康问题。
2. 提供健康促进服务:开展健康宣传和教育活动,提供健康咨询和指导服务,帮助员工养成良好的生活习惯。
3. 关注员工心理健康:组织心理健康培训和咨询,建立心理健康援助热线,帮助员工解决心理问题。
四、加强职业健康安全监管和执法1. 加强职业健康安全监测和评估:建设职业健康安全监测网络,对不同行业、不同岗位的职业健康安全风险进行评估和监测。
2. 加强执法力度:建立健全职业健康安全执法体系,加大对违法违规行为的查处力度,提高违法成本。
3. 健全职业健康安全档案管理:建立健全职业病防治档案和事故记录档案,加强对职业健康安全信息的收集和归档,为下一阶段的决策提供数据支持。
五、加强与相关部门的合作1. 加强与行业协会和研究机构的合作:与行业协会和科研机构合作,共同研发职业健康安全技术和方法,推动行业的发展。
2. 加强与地方政府的合作:与地方政府合作,共同制定职业健康安全政策和措施,加强监管力度,提升职业健康安全水平。
安全环境职业健康安全目标指标和管理实施方案1.安全目标和指标:安全是企业的首要责任,企业应制定明确的安全目标和指标,以确保安全管理得到有效实施,并不断改进。
常见的安全目标和指标包括:-事故率:记录并追踪事故的发生情况,包括事故数量、频率和严重程度。
通过降低事故率,提高事故预防和报告机制,来改进和提升企业的安全管理水平。
-培训覆盖率:衡量员工接受安全培训的情况。
通过提高培训覆盖率,确保员工了解和遵守安全规定,增强安全意识。
-安全设备维护率:检查和追踪安全设备的维护情况,包括消防设备、紧急撤离通道、防护装备等。
通过提高安全设备维护率,确保设备运行正常,及时应对紧急情况。
-安全巡检合格率:对企业的安全设施、操作流程进行定期巡检和检查,在合格率上进行评价和改进。
通过提高合格率,促进企业安全管理水平的不断提升。
2.环境目标和指标:企业应致力于保护环境,减少对自然资源的消耗和对环境的污染。
常见的环境目标和指标包括:-节能减排:设定减少能源消耗和温室气体排放的目标,并采取相应的措施,如提高设备效率、优化工艺流程等,以减少对环境的负面影响。
-废物管理:设定减少废物产生和合理处理废物的目标,如建立废物分类和回收机制、与供应商合作,降低包装废物产生等。
-生态保护:设定保护生态系统和生物多样性的目标,如保护土地和水源、限制对有毒化学物质的使用等。
-环境法规合规情况:评估企业对环境法规的遵守情况,包括申请环评、取得环保许可和执行环境保护措施等。
3.职业健康安全目标和指标:职业健康安全是保护员工健康和安全的关键,企业应设立明确的目标和指标。
常见的职业健康安全目标和指标包括:-职业伤病率:追踪员工职业伤病情况并计算伤病率,通过降低职业伤病率来改善和提升企业的职业健康安全管理水平。
-职业健康安全培训覆盖率:评估员工接受职业健康安全培训的情况,通过提高培训覆盖率,确保员工了解和遵守职业健康安全规定,增强职业健康安全意识。
-事故报告和调查:建立和改进事故报告和调查机制,使得员工能够及时报告事故,开展调查并采取相关措施以预防再次发生。
职业健康安全与环境管理制度职业健康安全与环境管理制度是企业为了保障员工的身体健康和安全以及保护环境而制定的一套规章制度。
该制度旨在建立和完善企业的职业健康安全与环境管理体系,以确保员工工作环境的安全与健康,减少事故发生的概率,提高员工的工作积极性和生产效率,并充分遵守相关的法律法规以及国家环境保护政策。
一、总则(一)制度名称:职业健康安全与环境管理制度。
(二)制度适用范围:适用于所有员工。
(三)制度依据:企业法律法规以及国家职业健康安全与环境保护政策。
(四)制度目的:确保员工的职业健康安全和环境保护。
二、职业健康安全管理(一)职业健康安全目标:确保员工的身体健康,预防职业病和事故发生。
(二)职业健康安全责任:公司负责人、各部门负责人和员工都有责任保障职业健康安全。
(三)职业健康安全培训:员工进入公司之前必须参加职业健康安全培训,提高员工的安全意识和操作技能。
(四)职业健康安全防护设施:提供必要的安全防护设施,如安全帽、防护服等,并进行定期检查和维护。
(五)事故报告与处理:任何事故都要及时报告,并进行事故调查和处理。
三、环境管理(一)环境目标:保护环境,减少污染物的排放。
(二)环境责任:公司负责人和员工都有责任保护环境。
(三)环境监测:定期对企业的环境进行监测,确保环境指标符合相关要求。
(四)废弃物处理:采取合理的废弃物处理措施,确保废弃物不对环境造成污染。
(五)环境培训:员工要接受环境培训,提高环境保护意识。
四、制度执行与改进(一)制度执行:各部门负责人要贯彻执行该制度,确保制度的有效执行。
(二)制度宣传:员工要了解该制度,并按照制度要求进行操作。
(三)制度评估:定期对制度进行评估,发现问题及时进行改进。
(四)持续改进:根据制度评估结果,不断改进制度,提高职业健康安全和环境保护的工作效果。
总结:职业健康安全与环境管理制度是企业重视员工的身体健康与安全以及环境保护的一个重要举措。
通过建立和完善该制度,能够保障员工工作环境的安全与健康,减少事故发生的概率,并遵守相关的法律法规以及国家环境保护政策。
企业质量、环境、职业健康安全方针和目标
一、质量方针:
突出全面管理、科学诚信服务、追求业主满意、创造优质业绩、遵纪守法经营、坚持高效履约、不断持续改进、永远追求卓越。
二、质量目标:
单位工程合格率:100%;分部分项工程优良率超过95%。
三、环境方针:
营造绿色环境、遵守法律法规、提高环境意识、
实现污染预防、推进节能降耗、达到持续改进。
四、环境目标:
控制污染,液体、气体排放达到国家标准要求。
控制固、危、废弃物的污染,抽检按规定处理的固、危废弃物符合率达100%。
预防火灾,火灾发生率为零。
五、职业健康安全方针:
预防为主、控制保护;强化监督、有法可依;
以人为本、提高素质;科学管理、持续改进。
六、职业健康安全目标:
做好火灾预防,杜绝火灾发生。
劳动保护用品及时发放,发放率为100%。
预防职业病,病发率为零。
安全事故零发生率。
职业健康安全和环境管理目标指标及管理方案1. 前言随着人类社会的不断发展,工业化和城市化过程加快,对环境的破坏和人体健康的威胁越来越大。
职业健康安全和环境管理(OHSEM)是一种旨在通过各种措施来保护工作场所的员工免受职业危害,保护环境免受污染和保证公司可持续发展的管理方式。
本文旨在探讨OHSEM目标指标及管理方案。
2. OHSEM目标指标2.1. 职业健康安全(OHS)职业健康安全(OHS)是指为预防职业危害而采取的所有行动,从而确保工作场所的员工不受到健康和安全方面的威胁。
就OHS而言,目标指标是确保员工不受到任何职业危害。
OHS的目标指标有:(1)少发生职业病和事故:通过采取措施来避免和减少职业危害。
(2)提高员工的安全和健康水平:制定有针对性的员工培训计划,提高员工的安全和健康水平。
(3)保证工作场所符合相关的法律法规:确保工作场所完全遵守各项职业健康安全法规。
2.2. 环境管理(EM)环境管理(EM)是指通过各种措施来保护环境,以及预防和控制环境污染的一种管理方式。
就EM而言,目标指标是确保不对环境造成任何危害。
EM的目标指标有:(1)减少对环境的影响:通过采取措施减少公司对环境的影响,如减少废物的排放和能源的浪费。
(2)遵守各项环保法规:确保工作场所完全遵守各项环保法规。
(3)提升公司的形象:通过实施环评、环境监测等重要的环境管理措施,提升公司的形象和品牌价值,吸引更多的投资和客户。
3. OHSEM管理方案3.1. 建立有效的工作流程要建立一个有效的OHSEM管理方案,需要建立明确的OHSEM相关工作流程。
包括:(1)职业健康安全管理流程:包括职业危害的评估、预防、处理和监测等方面的管理流程。
(2)环境管理流程:包括环境影响评估、环境管理计划制定和执行、环境监测等方面的管理流程。
(3)OHSEM培训和培训流程:包括工作场所员工的OHSEM培训和培训计划的制定等方面的管理流程。
3.2. 采取有效的应对措施为应对各种可能出现的OHSEM问题,公司应采取适当的应对措施。
综合管理目标指标质量、食品安全、环境和职业健康安全目标和指标为确保质量、食品安全、环境和职业健康安全管理体系的有效运行,通过目标和指标的确定,使公司及各部门的质量、食品安全、环境和职业健康安全目标和指标得到量化,使其具有针对性,以确保质量、食品安全、环境和职业健康安全管理体系的持续改进。
为此,确定以下目标和指标。
一、质量和食品安全目标1、味精产品一次交验合格率不低于98.6%、黄原胶、葡萄糖、果糖产品一次交验合格率不低于99%、土壤调理剂、复混肥、有机肥料、单一饲料98.7%、苏氨酸产成品的一次交验批合格率不低于98%;2、政府抽查产品合格率100%3、原辅材料进厂批检验合格率95.5%以上;4、顾客满意度达到91分以上(每季度对顾客进行一次调查,每次调查不低于85%的客户),并力求达到更高水平;6、重大质量事故(造成直接经济损失250万元的;造成大客户终止合作关系的或引起媒体曝光或者质量主管部门检查不合格,严重影响本公司声誉的。
)或食品安全事故(食物中毒、食源性疾病、食品污染等源于食品,对人体健康有危害或者可能有危害的事故)发生率为零;严重质量事故(造成直接经济损失10-50万元的;造成大客户减少我们业务量或中小客户终止业务合作的;对公司声誉造成很坏影响的)发生率为零;7、重视并及时处理顾客的投诉,顾客投诉处理及时率达到100%(一般和轻微质量投诉事件:3日内以书面形式回复客户;重大质量投诉事件:5日内以书面形式PI复客户;重大质量投诉事件7日内以书面形式同复客户);8、对于第二、三方出现的不合格,纠正措施整改实施有效率达100%;9、年度培训计划实施完成率达100%,新员工培训完成率达100%,年度招聘计划完成率98%,特殊工种持证率100%,特殊工种培训合格率100%;10、主要设备正常运转完好率98%以上,计划内监视测量设备校准率100%,生产计划完成率98.2%;注:各车间需明确各车间主要设备,主要设备总台数应包括在用的、备用的、停用的以及正在检修的关键、重要生产设备,不包括尚未安装使用以及由基建部门或其他部门代管的设备,考核设备时必须按完好标准逐台衡量,不能采取抽查推算的办法。
2024年职业安全健康、环境管理策划书1. 背景介绍在现代社会中,职业安全健康和环境管理的重要性越来越被人们所重视。
随着工业化的迅速发展和人们对健康生活的追求,职业安全健康和环境管理成为组织和企业不可忽视的问题。
本策划书将介绍2024年的职业安全健康和环境管理计划,以提高员工的安全意识,减少事故和职业疾病的发生,并保护环境,实现可持续发展。
2. 目标设定本计划的目标是:a. 提高员工的职业安全意识和技能,确保工作场所的安全和健康;b. 减少工作事故和职业疾病的发生率;c. 开展环境保护活动,减少对环境的影响,实现可持续发展。
3. 实施措施为了实现上述目标,我们将采取以下措施:a. 建立和完善安全管理体系:加强安全管理制度、规章制度和应急预案的编制和落实,定期组织安全培训和演练,提高员工的职业安全意识和技能。
b. 加强职业健康管理:组织健康体检和职业病防治活动,定期开展职业健康教育和宣传,提高员工对职业健康的重视和保护意识。
c. 实施环境管理措施:建立环境管理体系,制定环境保护措施,加强对废气、废水和固体废物的排放监测和治理,减少对环境的污染和损害。
d. 开展环境保护宣传教育:组织环境保护宣传周活动,开展环境保护知识竞赛和讲座,提高员工对环境保护的认识和意识。
e. 加强与相关部门的合作:与当地政府、环保部门和职业健康管理机构建立良好的合作关系,共同推进职业安全健康和环境管理工作。
4. 时期安排a. 第一阶段(2024年第一季度):建立安全管理体系,制定安全管理制度和规章制度,组织安全培训和演练。
b. 第二阶段(2024年第二季度):组织健康体检和职业病防治活动,开展职业健康教育和宣传。
c. 第三阶段(2024年第三季度):建立环境管理体系,制定环境保护措施,加强污染物的监测和治理。
d. 第四阶段(2024年第四季度):开展环境保护宣传教育活动,加强与相关部门的合作。
5. 评估与改进在实施过程中,我们将进行定期的评估和改进,以确保计划的有效性和可持续发展。
环境和职业健康安全目标及环境和职业健康安全管理方案环境和职业健康安全是指为了保护员工的身体健康和工作环境的安全,所采取的一系列管理措施和行为准则。
环境和职业健康安全的目标是确保员工在工作中不受到任何危害,并提供一个安全健康的工作环境。
为了实现这一目标,公司应该制定有效的环境和职业健康安全管理方案。
1.法律合规性:公司需要遵守所有相关的法律法规,包括环境和职业健康安全法律法规。
公司应建立一个法律合规性政策,并确保所有员工都了解和遵守相关法律。
2.员工参与:公司应鼓励员工参与环境和职业健康安全管理方案。
这包括培训员工关于环境和职业健康安全的知识和技能,以及提供机会让员工参与安全检查和问题解决。
3.持续改进:公司应建立一个持续改进的机制,以不断提高环境和职业健康安全管理。
这包括建立一个监测和评估系统,以确定哪些方面需要改进,并采取相应的行动来改进。
4.风险管理:公司应对可能存在的安全和健康风险进行评估,并采取措施来降低或消除这些风险。
这包括培训员工关于风险管理的知识和技能,以及建立应急响应计划来应对突发事件。
另外,公司还可以采取其他的具体措施来实现环境和职业健康安全管理方案的目标。
例如,公司可以建立一个健康安全委员会,负责监督和推动环境和职业健康安全工作;实施安全培训和教育计划,提高员工的安全意识和技能;建立安全巡检制度,定期检查工作环境的安全性,并解决问题等。
总之,环境和职业健康安全是一个公司重要的管理领域,公司应该制定和实施有效的环境和职业健康安全管理方案,以保护员工的健康和安全,并为员工提供一个良好的工作环境。
职业健康安全和环境管理职业健康安全和环境管理是指企业在开展经营活动时,为保护员工的身体健康和生命安全,同时减少对环境的污染和破坏而采取的一系列管理措施和实施机制。
在现代工业社会中,职业健康安全和环境管理已经成为企业可持续发展的重要组成部分。
一、职业健康管理1. 职业病防治职业病是由于工作环境中的有害因素引起的疾病。
企业应该通过建立健全的职业病防治制度,加强对工作场所有害因素的监测和控制,为员工提供良好的工作环境,预防职业病的发生。
2. 健康促进健康促进包括员工的健康教育和健康管理。
企业可以通过开展健康讲座、体育比赛、健身活动等形式,提高员工的健康意识,提倡健康的生活方式,从而提高员工的身体素质,减少职业病的发生。
二、安全管理1. 事故预防企业应该建立和完善事故预防机制,制定相关的安全操作规程、应急预案等,并通过培训、考核、督促执行等手段,提高员工的安全意识和安全技能,预防事故的发生。
2. 应急救援在事故发生时,企业应该拥有完善的应急救援方案和设备,并进行定期测试和演练,确保能够快速、有效地应对各种突发事件,保护员工的生命安全。
三、环境管理1. 环境保护企业应该建立环境管理体系,制定环境管理规程,加强对污染物排放的监控和控制,提高资源利用效率,减少废弃物和污染物的排放,保护自然环境。
2. 生态恢复企业在经营活动中对环境造成破坏时,应该负有修复责任。
通过开展植树造林、河道治理、湿地保护等活动,恢复和改善受损的生态环境。
结语职业健康安全和环境管理是企业保护员工健康和安全,减少对环境污染的重要手段。
企业应该加强相关管理制度的建设,提高员工的安全意识和环境意识,真正做到职业健康安全和环境保护的各个环节全面管理和持续改进。
只有如此,企业才能在经营活动中实现可持续发展。
环境和职业健康安全目标及环境和职业健康安全管理方案
1)环境和职业健康安全目标
严格执行 GB/T24001、GB/T28001 标准,不断完善环境和职业健康安全管理体系。
遵规守法,满足社会和相关方对环境保护的不断发展的需要,最大限度地保障员工的职业健康安全。
各项环境控制达到要求、不发生重大环境事故;不发生死亡事故、年重伤频率≤0.5‰、年工伤频率≤12‰;不发生严重的职业病。
2)环境控制指标
(1)噪声排放达标:拆卸阶段白天<75dB,夜间<55dB
(2)现场无扬尘:目测扬尘高度不超过1m
(3)运输无遗洒:运输车严密不遗洒
(4)禁止发生重大火灾、爆炸事故:火灾、爆炸重大事故发生率为0
3)职业健康安全管理指标
(1)物体打击伤害死亡率为 0
a作业人员佩戴安全帽 100%,高空作业人员佩戴安全带 100% b脚手架外侧物体打击伤害为 0
c高空作业物体打击伤害为 0
d拆除作业物体打击伤害为 0
(2)高空坠落发生率为 0
a高空作业坠落发生率为 0
b临边坠落发生率为 0
c外脚手架作业坠落发生率为 0
(3)机械伤害死亡率为 0
(4) 临时触电伤害死亡率为 0
(5)重大火灾发生率为 0
a重大电器火灾发生率为 0
b焊、割作业火灾发生率为 0 4)环境管理方案
5)职业健康安全管理方案。
职业健康安全、环境方针
1、制定职业健康安全、环境方针
总经理制定了职业健康安全、环境方针,并予以实施和保持,确保职业健康安全、环境方针适应公司的宗旨和环境并支持公司战略方向,为职业健康安全、环境目标提供框架,职业健康安全、环境方针包括了对防止人身伤害与健康损害、保护环境、履行合规业务以及持续改进职业健康安全、环境管理体系以提升职业健康安全、环境保护绩效的承诺。
2、传达、宣贯、实施和保持职业健康安全、环境方针(1)公司通过文件发布、会议、宣传栏、标识牌、OA网络等方式向全体员工宣传职业健康安全、环境方针。
(2)在公司内外网上公开职业健康安全、环境方针。
(3)实施和保持职业健康安全、环境方针,确保职业健康安全、环境方针的有效落实。
职业健康安全和环境目标、指标与管理方案控制程序
1 目的
为确保公司质量/环境/职业健康安全方针的贯彻落实和管理体系的有效运行。
制定可行的职业健康安全/环境目标、指标与管理方案,使管理体系持续改进。
2 适用范围
本程序适用于公司管理体系所涉及到的部门和直属项目经理部。
3 术语和定义
引用公司《管理手册》中的术语和定义。
4 相关文件
4.1 《中铁二十三局集团有限公司安全生产管理办法》
4.2 《危险源和环境因素识别、评价和控制程序》
4.3 《事故、事件、不符合与纠正预防措施控制程序》
4.4 《内部审核程序》
5 职责
5.1 总经理
负责批准公司职业健康安全和环境目标、指标,负责对公司生产经营和社会信誉有重大影响,需要公司提供物质、资金及技术支持的管理方案的批准;并为管理方案的实施提供资源。
5.2 管理者代表
负责职业健康安全和环境目标、指标的审核,负责批准发布公司年度职业健康安全和环境重要管理方案,并监督实施。
5.3 科技发展部
本程序的主管部门。
负责制定公司的职业健康安全、环境的目标、指标与管理方案;负责各部门、项目经理部上报的职业健康安全、环境的目标、指标与管理方案的收集、汇总、上报、备案,并对实施情况进行动态控制和监督检查。
5.4 相关部门
各部门根据公司的管理方针、目标及本部门识别出的重大危险源和重要环境因素制定本部门的职业健康安全、环境的目标、指标及管理方案并传递至科技发展部,对实施情况进行动态控制。
5.5项目经理部
根据本公司职业健康安全和环境目标、指标与管理方案,结合承建工程的特点,制定
本项目经理部的职业健康安全和环境目标、指标与管理方案及具体实施计划,上报科技发展部,并组织实施。
6 工作程序
6.1 目标、指标与管理方案制定的依据:
a)公司质量/ 环境/职业健康安全管理方针;
b) 评价出的重大危险源和重要环境因素;
c) 体现对环境污染的预防和遵守相关法律法规及其它要求;
d) 可选择的技术方案、财务、运行和业务要求;
e) 相关方的观点和要求;
f) 实施的进度(明确职责、方法、时间表),以及可调整性的要求;
g) 体现管理方针的逐层分解和量化,目标、指标要明确、可测量;
h) 资源、能源的节约。
6.2 目标、指标与管理方案的制定和审批
a)项目经理部应在项目经理部筹建时,制定本项目经理部职业健康安全和环境目标、指标与管理方案,填写《职业健康安全和环境目标、指标与管理方案一览表》,并根据业务归口分别上报备案,经归口部门批准后组织实施;
b) 科技发展部根据各部门、项目经理部上报的职业健康安全和环境目标、指标与管理方案,于每年年初制定年度公司职业健康安全和环境目标、指标经管理者代表审核、总经理审批发布;制定年度公司职业健康安全和环境重要管理方案,经管理者代表审批,发布实施。
并填写《职业健康安全和环境目标、指标与管理方案一览表》。
6.3目标、指标和管理方案的实施和检查
各项目经理部对本单位的目标指标和方案完成情况进行自检,做好记录并归口上报检查结果。
a)项目经理部应对本单位制定管理方案得到有效实施进行控制,为实现目标、指标提供必要的人力、资金和技术资源,对实施过程进行有效的监控;
b)科技部应按照已发布的职业健康安全和环境目标、指标与管理方案,根据公司程序文件、《中铁二十三局集团有限公司安全生产管理办法》等规定,利用年度安全质量大检查、内审或指定专人负责的形式,定期对其完成情况进行检查验证,并填写《管理方案完成情况检查表》。
如出现不符合,按《事故、事件、不符合与纠正预防措施控制程序》执行。
6.4 目标、指标、管理方案的评审与修订
a) 科技发展部及相关部门对职业健康安全和环境目标、指标与管理方案检查验证的结果进行评审;
b) 评审结果要求对目标、指标、管理方案进行修订时,由科技部组织相关部门确定目标、指标和管理方案的修订和更新,更新后的目标、指标和管理方案按本程序“6.2 b”的规定审批,实施更新,并将更新后的结果传递给相关部门:
c)当出现下列情况,科技发展部组织相关部门对目标、指标管理方案增加评审;
(1) 有关法律、法规和其他要求发生较大变化时;
(2) 相关方提出要求时;
(3) 目标、指标、管理方案完成有困难时;
(4) 生产经营和组织机构变化较大时;
(5) 应用新技术、新工艺、新材料、新设备,或发生重大事故时。
7 记录
7.1《职业健康安全和环境目标、指标与管理方案一览表》
7.2《管理方案完成情况检查表》
目标、指标、管理方案及完成情况检查表
CRESE/CXJL06-01 第页/共页
保管单位:保管人:
职业健康安全/环境目标、指标与管理方案一览表
CRESE/CXJL06-02 第页/共页
保管单位:保管人:保存期:3年
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