学校门卫岗位人员考核细则

门卫工作考核细则1、门卫上班时间必须着装整齐穿制服、热情服务。

如不穿保安制服，发现一次扣10元，第二次扣20元，以此类推。

经批评教育当月累计查处4次不穿制服上班者将予以辞退。

2、门卫交接班时间为每天上午7：30—8：10。

在此时间内，门卫人员中至少有两人站立在门卫室外。

交接班人员在7：50—8：10这个时间内都必须在岗，如发现不在岗，发现一次扣10元，第二次扣20元，以此类推。

3、学院上午上班期间的11：50—12：05，下午上班的14：20—14：35，两个门卫人员必须同时在岗，且有一人站立在门卫室外（如遇下雨除外）。

发现门卫人员不在指定位置（因处置门卫特殊工作的除外），发现一次扣5元，第二次扣10元，以此类推。

4、周一至周五（寒暑假除外），原则上门卫上班时间中午只能在学校就餐，并轮流进行且在45分钟内回到岗位，超过1小时者，事先必须请假，违者，发现一次扣10元，第二次扣20元，以此类推。

（车辆实施收费后、再作调整）5、门卫人员白天上班必须两人同时在岗，确因门卫工作或其他特殊原因脱岗，超过45分钟不能返回岗位者事先必须请假，违者，发现一次扣10元，第二次扣10元，以此类推。

6、门卫晚上和深夜值班，必须有1人12点以前在门禁收费室值守，如发现值班人员在收费室睡觉或不在岗，发现一次扣50元，当月累计3次者予以辞退。

7、上班时间不准饮酒，发现一次扣10元，第二次扣20元，以此类推。

8、货车出校门，必须进行检查。

拉有东西的必须凭相关部门盖章的出门条，方可放行。

如发现不检查的一次扣20元，第二次扣30元，以此类推。

不检查造成学校财物损失的、应照价赔偿。

9、因工作时间门卫周边出现打架斗殴、偷盗、敲诈等情况，处理工作失误，或因工作疏漏、失职造成严重影响者、视其情节轻重给予20至200不等的处罚。

10、对抓获抢劫、偷盗案犯和其他违法犯罪分子的，以及挡或被盗财物的门卫。

给予50至200元的奖励。

11、对及时发现重大安全隐患及时报告并得到排除的，给予35元的奖励。

幼儿园门卫保安人员考核细则幼儿园门卫保安人员是保障幼儿园安全的重要环节，他们的工作直接关系到孩子们的安全和家长的放心。

为了确保幼儿园门卫保安人员的工作能够得到有效的考核和管理，下面是幼儿园门卫保安人员考核细则，共计____字：一、日常工作表现考核1. 工作纪律：门卫保安人员应按时上下班，严格按照规定穿戴工作服装，配戴工作证件，保持良好的仪容仪表，不得随意请假、迟到、早退或者私自离岗。

2. 门岗工作：门卫保安人员应按照规定的时间和程序开启和关闭幼儿园的门禁系统，确保幼儿园的进出口畅通，并且对进出幼儿园的人员进行严格的登记、查验身份证件，对于不明身份或可疑人员应及时主动报告。

3. 安全巡逻：门卫保安人员应按照规定的时间和路线进行安全巡逻，特别是在幼儿园的放学时间和夜间，要加强巡逻力度，注意发现并处理存在的安全隐患。

4. 门卫记录：门卫保安人员应用执勤日志记录每天的工作情况，包括开启和关闭门禁系统的时间，发现的异常情况和处理情况等，并保证记录的准确性和完整性。

5. 运行设备：门卫保安人员应熟悉和掌握门禁系统的使用方法，确保门禁系统能够正常运行和及时响应，对于出现故障应及时报修并配合维修人员进行处理。

二、突发事件应急处置考核1. 火灾事故：门卫保安人员应熟悉幼儿园的消防设备的使用方法和位置，掌握灭火器的使用技巧，并能熟练操作应急广播系统，及时向幼儿园内的人员散发灾难警报和组织人员疏散，确保幼儿园内人员的安全。

2. 抢劫事故：门卫保安人员应具备一定的自我保护意识和技巧，能够迅速反应并做好自身安全防护措施，同时及时向幼儿园内的人员发出警报，报警并与警方保持沟通，配合警方的调查和处理工作。

3. 突发疾病：门卫保安人员应熟悉幼儿园内每个班级的孩子的基本情况，了解有病史或特殊情况的孩子，并能迅速反应并按照预定流程通知幼儿园工作人员进行救助和紧急就医。

4. 自然灾害：门卫保安人员应根据幼儿园的应急预案，及时向幼儿园内的人员发出警报，并组织疏散工作，确保幼儿园内人员的安全，并配合相关的救援工作。

学校保安考核细则为规范XXX校园保安的管理，提高工作质量，特制定了保安考核办法。

该办法分为奖励和处罚两类。

奖励类：1.保障校园及周边安全，有效制止对师生实施不法侵害的，可获得100元奖励。

2.有效制止校园内外突发事件的，可获得50元奖励。

3.协助扑灭火警火灾，可获得100元奖励。

4.及时发现并消除各类重大事故隐患，避免损失的，可获得50元奖励。

5.学校每年六月评选两名优秀保安员（连续工作六个月以上人员），各奖励200元。

6.其他行为酌情奖励。

处罚类：一）考勤及请销假1.迟到十五分钟以内，每次扣5元；一小时以上视为旷工半天，扣20元。

2.脱岗一次（30分钟以上），作旷工处理，扣30元，连续二次以上脱岗作辞退处理。

3.旷工一天者扣50元并以天数累计，两天以上旷工者作辞退处理。

4.未经管理人员同意和安排，擅自代班、调班，对当事双方人员每次扣10元。

雇佣校外人员值班的，视为旷工；请本校其他岗位人员临时值班的，须经管理人员同意，否则视为旷工。

5.巡查责任人在规定时间点，未按规定时间到达指定巡查部位的，一次扣2元。

6.鉴于学校保安工作时间的特殊性，每人每月累计请假5小时。

提前请假，返回销假。

7.病假、事假经管理人员同意，可与同事调班；无法调班的，病假、事假每天扣25元。

8.单独值班期间，因巡查或其他事项离开值班地点的，要将告知板摆放于明显位置，写明值班人员姓名、去向、联系电话，且电话保持畅通。

电话不通的，15分钟内不能返回值班地点的，无正当理由的，视为脱岗，扣30元；无告知板，扣2元。

二）日常工作1.上岗后，不做与工作无关的事，违者每次扣5元。

2.上岗打电话聊天、打牌下棋，玩弄手机每次扣5元。

3.工作中应讲文明，不得难，更不得打人、骂人，违反者每次扣20元。

4.在工作中对驶入校内车辆乱停、乱放（含大门两侧摆摊设点）不制止或不指定停放地点，造成乱停乱放，每次扣10元。

5.严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者，每次扣10元。

XX学校物业服务项目
学生公寓门卫、管理员工作内容和执行标准
XX学校物业服务项目
学生公寓门卫、管理员服务考核表
二、考评方式
1.日检：每日由甲方（招标方）不定时进行巡检，并把巡检的结果抄送乙方（中标方）备案，同时也告知乙方负责学生公寓岗位人员的主管或现场负责人，并对当日门卫、管理员工作中存在的问题督促乙方现场负责人进行有效的整改。

2.周检：每周一由甲方人员和乙方负责学生公寓岗位人员的主管与乙方现场负责人或指定人员共同巡检，双方人员对巡检结果进行签字确认并备案。

3.月检：每月月底由甲方人员和乙方负责学生公寓岗位人员的主管与乙方现场负责人等人员进行巡检，双方人员对巡检结果进行签字确认并备案。

三、考评结果作为服务质量监督依据
1.乙方得分90分（含）以上，服务良好，继续保持。

2.乙方得分81-89分，对存在问题方面督促，查漏补缺。

3.乙方得分71-80分，加强员工管理和培训，不合格区域整改不到位的，予以人员更换。

4.乙方得分60-70分，予以全员培训、学习，现场负责人加强巡检和督促，若一个月内不能改进，乙方须更换现场专门管理负责人。

5.乙方得分60分以下，服务质量不合格，乙方须出具书面整改文件，予以全员更换。

6.每月单项扣分超出规定分值，该项作为下月重点整改项目。

7.乙方得分连续2个月在80分以下的，采购人有权依法依规追责。

成都七中门卫考评细则为了保障师生人身和财产安全，保护学校公共财产，维护学校正常的教育教学秩序，结合我校实际情况制定本细则。

一．本细则适用于成都市武侯保安公司驻成都七中保安队。

二．在学校正常行课期间（包括晚自习、周末上课、假期行课），保证有两名保安坚守收发室岗位，至少保证一名保安巡视校园。

其他时间应保证有一名保安坚守收发室岗位，一名保安巡视校园。

早上和下午上课前师生到校，应保证有5名保安在校门口值勤。

上午、下午和晚自习三个下课时段，应保证有5名保安在校门口值勤。

在周末和假期，应保证有2名保安在校门口值勤。

三．下列时间段，门口值勤应保质保量：早上7：10——7：40；中午12：10——12：20；下午1：40——2：20；晚上8：30——8：50；晚上9：30——9：50。

校园巡视次数不得少于8次：早上开大门之前一次、上午行课期间一次、中午1：00—1：40期间一次、下午行课期间一次、晚自习期间两次、晚上10：10一次、凌晨一次。

四．校门口值勤点安排为：收发室、大门、体育馆侧门以及校门外50米范围。

校园巡视应覆盖整个校园，包括公寓和教学楼、艺术楼内部区域。

五．在学校正常行课期间，保安在值勤时必须着正装；在周末和假期，收发室值勤人员必须着正装。

校园巡视时，必须佩带“巡视”袖套。

六．保安在值勤和巡视时，必须结合《成都七中进出校门管理规定》，履行以下基本职责，确保校园规范与安全：检查学生校服穿着、严格把关进出校门手续、坚决禁止无关人员进入校园、协助学校维护正常的教育教学秩序、在值勤区域尽力避免偷盗、勒索、打架等恶性事件发生、协助收发员作好邮件（包）的收、藏、发工作、作好校门内外区域清洁卫生、清理门口违规摊点、劝退门口兜售商品或分发资料人员、做好门卫值勤日志等。

七．保安在值勤或巡视时，不得对师生和家长使用威胁性与侮辱性言行、不得与师生和家长发生主动性肢体冲突、不得以任何形式收受学生、家长以及其他外来人员钱物、不得擅自离开工作岗位。

学校门卫工作考核标准学校门卫是保障学校安全的重要角色，他们负责管理进出校园的人员和车辆，维护学校的安全和秩序。

门卫工作的重要性不言而喻，因此学校门卫的考核标准也需要严格而全面。

本文将从门卫职责、专业知识、服务态度以及安全意识等几个方面展开，探讨学校门卫工作的考核标准。

首先，门卫职责是考核标准的基础。

门卫需要负责管理进出校园的人员和车辆，确保校园的安全和秩序。

他们需要认真核对进出校园人员的身份证明，查验车辆的通行证，并记录相关信息。

此外，门卫还需要协助学校管理人员处理突发事件，并及时向上级报告情况。

因此，门卫应对职责有清晰的认识，并能够胜任门卫工作。

其次，专业知识是门卫考核的重要方面。

门卫应具备一定的安全知识和应急处理能力。

他们需要熟悉相关法律法规，了解学校安全管理制度和相关规定。

门卫还需具备基本的急救知识和技能，以应对突发情况下的紧急处理。

此外，门卫还应了解校园内各个部门的位置布局和相关联系人，以便及时协调处理工作。

再次，服务态度是评估门卫工作的重要标准。

门卫是学校和访客之间的重要桥梁，他们应以友善、热情的态度为校园内外人员提供服务。

门卫需要及时回答来访者的问题，帮助他们找到目的地，并提供必要的指引。

此外，门卫还应处理访客投诉和纠纷，并及时向上级汇报。

因此，优秀的门卫需要具备良好的沟通能力和服务意识，并能够妥善处理各种问题。

此外，安全意识也是门卫考核的重要方面。

门卫需要时刻保持高度的警惕，发现和防范各种安全隐患。

他们需要掌握校园内各个区域的安全特点和风险点，并能及时采取相应的安全措施。

门卫还需参与安全演练和培训，并不断提高自身的安全意识和应急处理能力。

因此，门卫要具备敏锐的观察力和快速反应能力，并能迅速判断和处理各种突发情况。

总结起来，学校门卫工作的考核标准应包括门卫职责、专业知识、服务态度和安全意识等几个方面。

门卫应具备清晰的职责认识和专业知识，能够胜任门卫工作。

他们还应以友善热情的态度提供服务，并具备良好的沟通能力和解决问题的能力。

学校门卫岗位职责及管理制度、考核细则学校门卫岗位职责及管理制度、考核细则「篇一」东皇二小门卫职责及管理制度（一）、门卫必须24小时有人在岗，不得擅离职守。

严格杜绝无人管理状态。

值班人员值班时，不准干私活。

（二）、早上、下午上课期间值班人员必须锁上大门，严防学生出校园和外来人员随意进入校园。

严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校。

（三）、外来人员出入校门必须严格登记，认真履行登记手续，外来人员的车辆一律不准进入校园。

（特殊情况报学校同意）（四）、上课期间学生不得出大门，如因病或其他特殊情况需出校门或回寝室，必须有班主任假条并在门卫处登记后才能离校。

（五）、协助学校管理学生，对在校园内或校门口已发现的学生纠纷要及时处理或者移交政教处。

（六）、保护学生安全，对危害学生人身安全的不当行为要及时阻止。

（七）、严禁在门卫处设立小摊点，禁止学生出入购买零食。

（八）、凡发现校内有陌生人或不明身份的人员，门卫应立即当面询问，劝其离校或上报学校领导共同处理。

如遇突发事件应及时通知当天值班领导并赶到现场，冷静处理。

(九)、节假日（含周末）必须在岗，未经学校批准，一律禁止学生或其他人员进入校园。

如有特殊情况必须进入校园的，必须做好登记。

(十)、中午校门锁门时间12：30至1：30，下午锁门时间5：20。

（十一）、上下学高峰时期，门卫必须站在大门处，以便处理突发事件。

（十二）、门卫负责校门一带及门卫室的`卫生打扫及保洁。

（十三）、门卫工作人员必须做到衣冠整洁，接待来访人员时注重文明礼貌。

上班时间不能喝酒。

（十四）、门卫工作人员应严格遵守学校的作息时间及请假制度。

因病因事须向学校领导请假，经同意后方能调班。

（十五）、放学后巡视校园，有权盘查并禁止可疑人员进入校园；晚上要适当在校园巡视，保证学校财产安全，防止无关人员进入校园后寻衅闹事，保证学校的教学秩序。

（十六）、完成学校安排的其他临时工作。

（十七）、门卫工作人员在所有工作期间要注意个人人身安全。

门卫工作管理及考核办法宿舍是学生学习、生活、休息的重要场所，生活指导老师要及时发现宿舍管理中的问题，及时处理，使宿舍的卫生、纪律等各项工作，达到我校的要求。

为此特制定此考核办法：一、考勤（5分）1、学校开会（旷会扣1分，迟到扣0.5分）2、政教活动（旷会扣1分，迟到扣0.5分）二、民主测评（5分）由全体政教工作人员互评，满分5分。

三、学生测评（10分）由政教处随机抽调学生进行测评，每班2人进行打分，满分5分。

四、工作业绩考核细则（80分）1、校门卫实行24小时在警卫室值班签到制度，校园内临时有事，大、小门锁好迅速办理，做好上下班交接工作。

未签到一次扣2分，罚款200元，签到后脱岗扣1分，罚款100元；迟到早退扣0.5分，罚款50元。

2、禁止外来人员随意进入，认真填写《外来人员登记表》表，发现外人随意进校者扣1分/次，罚款100元。

对于强行闯入者，必须制止。

3、学生外出需凭班主任或值班教师所批假条方能放行，并保管好假条，学生回来后销假。

发现学生无假条出门、回来不销假的扣1分/人次，罚款100元，并承担学生外出酿成后果的责任。

对迟到的学生不得任意放行，及时告知班主任，没及时告知者扣0.5分/次，罚款50元，不告知者扣1分/次，罚款100元。

4、师生员工、家属及其他外来人员携带行李和重大物品进出大门须核实情况，不经核查放行扣1分/次，罚款100元。

如造成学校财产损失的承担经济赔偿责任。

5、旷工扣4分/次，罚款400元（依据值周领导检查记录和政教抽查记录），三次以上不得参与年终评优。

6、节假日禁止闲杂人员进入校园进行活动。

发现违规的扣1分/次，罚款100元，并承担因此造成后果的责任。

7、每天按规定时间及时开、关大门。

没有按时开、锁大门扣1分，罚款100元，造成安全事故者承担相应责任，并不得参与年底评优。

8、严禁校门口停留车辆，发现停留车辆扣1分/次，罚款100元。

9、警卫室聚众赌博、酗酒等影响恶劣性事件扣值班人员5分，罚款500元。

门卫考核细则1、门卫保卫人员工资为基本工资（包括养老保险金）+月考核奖+加班工资。

其中基本工资为1200元、考核奖为500元（考核标准：月考核基数分为100分）、门卫人员每周周一到周四任选一天休息，如果不休息按照每天30元加班工资结算。

2、月考核奖考核标准：2.1对来访人员或本校教职工态度粗鲁，发生争执、口角，影响学校形象者，视情节轻重，扣5—10分。

2.2在岗期间，闲聊、打瞌睡，做与工作无关的事情，每次扣2分；对擅离职守、无故脱岗者，扣5分。

2.3对外来人员不登记，私自放行，扣5分。

2.4不按时收发（信件、报刊、杂志）或发放错误，每次扣5分；学生领物单丢失或产生差错，每次扣5分。

2.5不认真核实走读生的证件，私放学生离校，每次扣5分。

2.6不严格执行门卫安全检查制度，私自放进或放出外来车辆及物品，每次扣10分。

2.7对门前闲杂人员及车辆不清理，使门口发生堵塞，每次扣5分。

2.8对外来车辆（自行车、摩托车、汽车）不管理，有随意停放者，每次扣2分。

2.9发现学校监控和报警系统出现异常，未及时赶赴现场处理，每次扣10分。

2.10节假日、双休日不按规定进行校园巡视，每发现一次扣2分；如出现安全责任事故，视其情节轻重，扣5—10分。

2.11卫生区域不符合卫生标准每项每次扣2—5分。

2.12学校领导交给的任务不认真完成，每次扣4分。

2.13扣分按照每扣一分扣5元的标准进行月考核；超过40分扣当月全部考核奖；连续两个月超过40分者，解除用工协议。

2.14造成重大财产损失，学校声誉受到严重影响或出现人员伤亡事故，终止用工协议。

2.15学期考核结果作为下学期续聘的主要依据。

3、不合格项信息收集安管处每日进行2次检查，发现不合格项，要及时批评教育，并做好检查记录；接到顾客投诉后，安管处主任视情节轻重做出相应处理，并做好记录。

每周一小结，每月一汇总（每月分值=每次分数总和/次数）。

每学期综合评定一次（每学期分值=每月分值总和/次数）。

幼儿园门卫保安人员考核细则范本一、考核目的幼儿园门卫保安人员是学校安全管理的重要组成部分，其工作职责涉及校园安全的方方面面。

为了保障幼儿园师生的人身安全和财产安全，制定本考核细则旨在评估门卫保安人员的工作表现，发现问题并及时解决，提升校园安全管理水平。

二、考核指标1. 职责履行：a. 门卫保安人员是否按时到岗，是否做好交接工作；b. 是否认真履行门卫工作职责，熟悉并执行门卫流程；c. 是否正确判断访客身份，认真查验相关证件；d. 是否做好出入口的管理，确保校园内外的人员和车辆安全有序；e. 是否密切配合教职员工，协助处理各类突发事件。

2. 安全检查：a. 门卫保安人员是否定期巡视校园，发现并及时处理学校内的安全隐患；b. 是否对校园周边环境进行巡查，确保周边环境安全；c. 是否严格执行学校的安全和消防制度，保障师生的校园安全；d. 是否及时上报安全问题，跟进问题的整改进展情况。

3. 素质和服务：a. 门卫保安人员是否具备良好的职业道德，服从学校的管理及安排；b. 是否热心、周到地为进出校园的师生提供帮助；c. 是否具备基本的应急处理能力，能够在突发情况下应对和处理问题；d. 是否与师生保持良好的互动和沟通，维护校园的和谐氛围。

三、考核方法1. 考核方式：采用定期考核和随机考核相结合的方式进行。

a. 定期考核：每月对门卫保安人员进行一次全面考核，涵盖考核指标的各个方面；b. 随机考核：不定期对门卫保安人员进行抽查，考核内容以当天工作情况为主。

2. 考核评分：考核采用百分制评分，根据门卫保安人员在各项指标上的表现，给予相应的得分：a. 职责履行：40分；b. 安全检查：30分；c. 素质和服务：30分。

四、考核结果处理1. 考核结果评定：结合门卫保安人员的考核得分，按照以下等级评定考核结果：a. 优秀：90分及以上；b. 良好：80分-89分；c. 合格：70分-79分；d. 不合格：70分以下。

2. 考核结果使用：a. 对于考核结果为优秀和良好的门卫保安人员，学校将给予表扬和奖励，并将其作为榜样宣传；b. 考核结果为合格的门卫保安人员，学校将对其进行指导和培训，帮助他们改进工作；c. 考核结果为不合格的门卫保安人员，学校将采取相应的措施，包括警告、培训或调整职位等。

一、目的为了加强学校门卫管理，确保校园安全，维护正常的教育教学秩序，特制定本考核细则。

二、考核范围1. 门卫人员职责履行情况；2. 门卫人员业务技能；3. 门卫人员工作态度；4. 门卫人员服务质量；5. 门卫人员纪律执行情况。

三、考核内容1. 职责履行情况：（1）按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗；（2）认真履行门卫职责，对进出校园的人员、车辆进行严格检查；（3）对可疑人员、车辆及时上报，协助相关部门进行处理；（4）保持校园内环境整洁，维护校园秩序。

2. 业务技能：（1）熟悉校园布局，了解学校基本情况；（2）掌握基本的治安防范知识，具备一定的应急处理能力；（3）熟练使用门卫相关设备，如监控设备、报警设备等；（4）具备一定的沟通协调能力，能够妥善处理各类问题。

3. 工作态度：（1）积极主动，认真负责，对待工作一丝不苟；（2）团结协作，乐于助人，与同事关系融洽；（3）廉洁自律，不收受贿赂，不参与任何违法活动；（4）尊重师生，礼貌待人，树立良好的形象。

4. 服务质量：（1）对师生员工进出校园提供便捷的服务；（2）及时解决师生员工反映的问题，提高满意度；（3）积极参与校园文化活动，为学校营造和谐氛围；（4）加强与其他部门的沟通协作，共同维护校园安全。

5. 纪律执行情况：（1）严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；（2）严格执行门卫管理制度，不得违反规定；（3）保守学校秘密，不得泄露学校内部信息；（4）自觉接受学校领导的监督和管理。

四、考核方式1. 日常考核：由门卫管理人员对门卫人员日常工作进行考核，每月进行一次；2. 定期考核：每学期末，由学校相关部门对门卫人员进行综合考核；3. 突发事件考核：在发生突发事件时，对门卫人员的应急处理能力进行考核。

五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2. 优秀者给予表彰和奖励；3. 良好者给予表扬；4. 合格者继续关注，加强培训；5. 不合格者，根据情况给予警告、通报批评、降职或辞退等处理。

汤山中学门卫保安人员考核细则为了维护教育教学秩序，给学生创设一个安全、文明、舒适的生活环境，使保安管理及考核有规可循，有则可依，让校门真正成为学校形象的窗口，特制订本细则。

一、考核对象、时间及办法1、考核对象：门卫室全体保安。

2、考核时间：每学期考核一次。

3、考核办法：（1）每人每期考核基本分为100分，每人每月用学校补发工资中的200元作为考核基金，期末据考核得分评为优秀（奖金1600元）、合格（奖金1200元）、不合格（奖金800元）；（2）严格执行《汤山中学门卫值班制度》、《校园保安职责》等，考勤按《汤山中学教职工考勤制度》执行，且当月公示并扣款；（3）由学校考核领导小组期末进行考核打分。

二、考核要求1、按时交接班，不擅离职守，不按时接班或早退者，一人次扣1分，脱岗者，一人次扣2-5分。

2、做好当天值班记录，存档备查，失职一次扣1分。

3、课间按规定四处巡逻，处理偶发事件，记录、汇报学生违纪情况，失职一次扣2分。

4、值班期间，着保安装上岗，注重形象，举止文明，否则一人次扣1分。

5、依据《出入校门人员车辆管理办法》，加强出入人员、车辆管理，失职一次扣1-3分。

6、保管好传达室的公物，收发好相关信件、物品等，失职一次扣1分，因失职造成的损失由相关人员赔偿，情况严重者另行处理。

7、每天放学后及午休后开启大门，有序疏导学生全部离校，机动车辆进出校门时随开随关大门，其它时间一律关闭大门。

失职一次扣1分。

8、按时关启教学楼门，失职一次扣1分，造成严重损失者，另行处理。

9、认真盘查公物出校，失职一次扣2分，严重失职者，另行处理。

10、保持值班室内务及大门周围环境区的整洁，值班室内不准从事与值班无关的一切活动，失职一次扣1分。

11、学生休息回家时，提前到校门口进行临时交通管制。

若未执行每人次扣1分。

12、大门开放期间，值班人员在室外检查学生衣着、校牌等，维持秩序。

若未执行每人次扣2分。

13、控制校外车辆入内，并指挥校内教师车辆及允许入校的外来车辆有序停靠在指定位置。

幼儿园门卫保安人员考核细则幼儿园门卫保安人员是保障幼儿园安全的重要角色，他们的工作不仅要求他们具备良好的安全意识和技能，还需要他们能够高效地履行岗位职责。

为了确保幼儿园门卫保安人员的工作能够达到预期效果，制定一套科学的考核细则是非常必要的。

本文将介绍一套幼儿园门卫保安人员考核细则，以期能够帮助管理者更好地评估门卫保安人员的综合素质和工作表现。

一、着装仪表幼儿园门卫保安人员作为幼儿园的形象代言人，他们的仪表和形象对幼儿园整体形象有着重要的影响。

因此，幼儿园门卫保安人员的着装要求规范统一，服饰整洁、干净。

衣着要整齐、干净，无破损、脱线现象。

鞋袜要干净、整洁，不可有油渍、泥渍等污迹。

同时，门卫保安人员的发型要整齐、利索，不可过长或过乱。

考核时，可以通过随机检查或者定期督查的方式进行评估。

二、操作技能门卫保安人员的操作技能对于维护幼儿园的安全和秩序至关重要。

他们需要具备良好的门禁系统操作技能，能够熟练运用电子设备、监控设备等。

此外，还需要掌握简单的急救技能，包括心肺复苏、疏通呼吸道等。

考核时，可以通过模拟情景演练、实际操作等方式进行评估。

三、安全意识门卫保安人员的安全意识是保障幼儿园安全的关键。

他们需要能够及时发现和解决安全隐患，做到警惕性高，防患于未然。

此外，门卫保安人员还需要具备分析问题和解决问题的能力，能够在紧急情况下迅速作出正确的判断和反应。

考核时，可以通过模拟情景、案例分析等方式进行评估。

四、协作能力门卫保安人员常常需要与其他职能部门进行协作，共同维护幼儿园的安全和秩序。

他们需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效地协调合作，共同完成工作任务。

此外，门卫保安人员还需要具备一定的应急处置能力，能够在紧急情况下快速反应并协助其他部门进行应急处置。

考核时，可以通过日常工作中的协作情况、团队建设活动等方式进行评估。

五、服务态度门卫保安人员是幼儿园的门面，他们需要具备良好的服务态度，能够友好、耐心地对待前来幼儿园的家长和来访人员。

学校保安考核细则Establish standards and manage them well. January 26, 2023学校保安考核细则为了维护学校的正常教学秩序,营造良好的育人环境,确保师生的人身安全和学校的财产安全,根据学校的有关规定,结合门卫岗位职责,特制定保安岗位考核细则如下：一、文明值勤方面1、着装统一,仪容仪表的端庄整洁,规范配戴警械,站姿、坐姿端正大方;违规扣1分/次;2、工作时间不读书、看报,不吸烟、喝酒,不做与工作无关的事情;违规扣1分/次;3、作风正派,热情文明对待师生、家长、来宾,上学、放学时间在校门口迎送师生;出现不礼貌行为或上学、放学不按要求站岗扣1分/次,无正当理由与人吵架、打架扣5分/次;4、保持传达室和学校门前的卫生区的整洁;不打扫或不洁净扣1分/次;二、学生出入方面1、学生在校学习期间需外出时,必须持有班主任签字的规范的书面请假条,门卫要认真审查请假条真伪,做好出校登记并保存请假条;违规扣2分/次;2、节假日学生到校要穿校服,不穿校服或无本校教师带领不允许学生进入校园学校兴趣小组的学生凭本人学生出入证进出校门;违规扣2分/次;三、车辆出入方面1、外来车辆原则上不允许进入校园;确需进入的需校级领导批准,放行时要告知：机动车校内不能鸣笛、减速慢行,非机动车下车推行,同时引导车辆按指定车位停放;违规扣2分/次;2、严禁各类车辆在校门口内外随意停放,确保校门出入畅通;违规扣1分/次;3、课间、集会、课外活动等室外活动学生密集时,门卫不得允许任何机动车辆进入校门;违规扣2分/次;四、外来人员出入方面1、严格履行来访登记、联系手续由保安联系被访教师;未联系上、未经领导或老师同意、没办理登记手续不得让来访者进入学校;违者扣2分/次;2、学校的临时施工人员凭学校临时出入证进出校门,无证或无引领者不允许进入校园;违规扣2分/次;3、严禁放社会闲杂人员如业务推销员、醉酒人员、无业人员等进入校内,违规扣5分/次;4、对运物品出校门的车辆要进行仔细检查,凡学校公物须持有学校有关证明,并进行登记,方能放行;违反学校公共物品带出校门制度的扣5分/次;五、其他方面1、校门内外公共财物,花草树木,发现破坏没有制止或根本不知道的,视情节严重情况扣2-5分/次;2、接收邮件、报刊、信件出现丢失,除赔偿外扣2分/次;3、保安人员严格执行上下班制度,按时交接班,坚守工作岗位;出现脱岗现象扣2分/次;4、保安人员需服从安排,听从指挥,全面履行安全保卫人员的职责;出现不服从学校安排现象扣5分/次;5、发现火警、匪警等安全事故未及时汇报或报警的扣10分/次;6、师生放学离校后,全面巡视,锁好各口大门,发现学校有异常情况,要及时处理或报告学校有关领导;造成损失的视情节严重扣分并追究责任;六、责任追究制度保安人员因工作失职,造成学校财产损失或人员伤亡,需承担相应责任、扣除当月工资并予以辞退;本细则所扣分数按5元/分和保安个人每月的工资挂钩,由学校安全领导小组和全体师生作为考核人对保安进行考核,此考核细则自制订之日起施行;。

中学门卫保安人员考核细则1. 背景介绍该考核细则旨在确保中学门卫保安人员的工作质量和效率，提升学校的安全保障能力。

该细则适用于中学的门卫保安人员，包括全职和兼职人员。

2. 考核内容门卫保安人员的考核内容应包括以下方面：- 工作纪律：准时上下班，佩戴工作牌，遵守学校规章制度；- 巡查工作：巡查校园周边环境，确保校园安全；- 学生管理：保持良好沟通，及时解决学生问题；- 记录报告：准确记录重要事件和异常情况；- 应急处置：熟悉应急预案，能够妥善处理突发情况。

3. 考核方法考核方法应采取客观、公正的原则，包括以下方式：- 日常观察：学校管理人员定期对门卫保安人员的日常工作进行观察和考察；- 考核记录：建立门卫保安人员的考核档案，记录每次考核的结果；- 学生反馈：征求学生对门卫保安人员工作的评价和反馈意见；- 考核评定：根据考核结果评定保安人员的考核等级。

4. 考核等级根据门卫保安人员的工作表现和考核结果，评定以下考核等级：- 优秀：工作表现突出，得分90分以上；- 良好：工作表现良好，得分80-89分；- 合格：工作表现一般，得分70-79分；- 不合格：工作表现较差，得分低于70分。

5. 考核结果的应用根据门卫保安人员的考核结果，采取相应的措施：- 优秀和良好：给予奖励和激励，提供进一步培训机会；- 合格：给予鼓励和指导，并要求改进工作表现；- 不合格：进行再培训，并根据情况考虑调整工作职责或解除劳动合同。

6. 考核周期门卫保安人员的考核周期一般为一学年，具体考核时间由学校管理人员安排。

7. 考核结果公示根据学校相关规定，门卫保安人员的考核结果应及时通知本人，并在相关区域公示，以便学校师生了解。

8. 变更和解释如对本考核细则有任何变更和解释，应由学校管理人员负责并及时告知门卫保安人员。

9. 实施日期本考核细则自发布之日起生效。

以上为中学门卫保安人员考核细则的内容，请相关人员严格执行，确保校园安全和秩序维护。

学校门卫绩效考核细则一、考核目的学校门卫是维护校园安全的重要保障力量，他们的工作责任重大。

为了激励门卫精神面貌和工作绩效，制定门卫绩效考核细则是必要的。

该绩效考核细则旨在评估门卫在日常工作中的表现，给予合理的奖励和处罚，以提高门卫工作质量和效率，确保学校师生的安全。

二、评估指标1.上岗守纪情况：评估门卫是否准时到岗、是否按照规定佩戴工作证、是否穿戴整齐等。

2.巡逻情况：考核门卫是否按照规定路线完成巡逻任务、是否与其他门卫配合协调良好。

3.出入管理：评估门卫在校园出入口的监控工作是否到位，对外来人员进行有效的登记和管理。

4.问题处置：考核门卫在突发情况下的应变能力和处理问题的能力，包括处理学生纠纷、协助教职员工解决问题等。

5.安全知识掌握：评估门卫对应急处理知识、安全教育知识的了解和掌握情况。

6.着装整洁：门卫的着装整齐程度，佩戴是否规范。

三、评分标准绩效考核根据各项评估指标的情况，分为三个等级：1.优秀：门卫在各个方面表现优秀，工作认真负责，每项指标均达到或超过要求。

2.合格：门卫在绝大多数方面表现合格，但在个别指标上有一定的不足。

3.不合格：门卫在某些方面表现不合格，工作不认真负责，多项指标未达到要求。

四、分数计算方法根据门卫的绩效考核结果，给予相应的分数奖惩。

具体计算方法如下：1.优秀：给予3个月基本工资的5%作为奖励。

2.合格：给予2个月基本工资的3%作为奖励。

3.不合格：不予给予任何奖励，同时要求门卫参加培训并进行改进。

五、奖惩机制1.优秀：对于连续三个月被评为优秀的门卫，将增加1个月的基本工资作为长期优秀奖励。

2.合格：对于在连续六个月内被评为合格的门卫，将增加0.5个月的基本工资作为长期合格奖励。

3.不合格：对于连续三个月被评为不合格的门卫，将取消其岗位津贴，并要求其重新接受培训。

六、考核周期与频率1.考核周期：每半年进行一次绩效考核。

2.考核频率：每月对门卫进行日常绩效考核，每季度进行季度绩效考核。

小学门卫保安人员考核细则目的本考核细则的目的是确保小学门卫保安人员履行其职责，维护学校安全和秩序。

通过对门卫保安人员的考核，可以促使其更加专注和敬业，提高工作效率和质量。

考核标准门卫保安人员应按照以下标准进行考核评估：1. 执行职责：门卫保安人员应按时到岗、离岗，确保在学校开放和关闭时间段内值勤。

应坚守门卫岗位，认真负责地执行各项门卫工作，包括但不限于查验身份、管理进出人员和车辆、维护校园安全等。

2. 知识和技能：门卫保安人员应对学校的安全规章制度、应急处理程序等相关知识做到熟稔，并能够灵活运用这些知识来应对各种突发情况。

此外，门卫保安人员还应具备基本的急救技能和沟通技巧。

3. 服务态度：门卫保安人员应以友好、耐心和专业的态度面对来访人员，积极协助解答他们的问题和需求。

应给予学生、教职员工和家长以安全感，并尽力提供帮助和支持。

4. 隐私保护：门卫保安人员应妥善保护学校成员的个人信息和隐私，不得泄露或滥用相关信息。

考核程序为了全面准确地对门卫保安人员进行考核，以下程序将被执行：1. 考核周期：门卫保安人员将按照学校规定的考核周期进行考核。

一般建议每年进行一次全面评估，并可以在需要时进行临时考核。

2. 考核工具：学校将制定考核表或评估表，用于对门卫保安人员的各项标准进行评分评估。

考核表将涵盖考核标准及评分细则。

3. 评委组成：由学校安全管理部门负责组成考核评委组，成员应具备相关专业知识和经验。

考核评委将根据考核表对门卫保安人员进行评估。

4. 结果反馈：考核完成后，将向门卫保安人员反馈考核结果，面对面进行评估总结。

评估结果将记录并作为对门卫保安人员的绩效评定依据。

奖惩措施根据门卫保安人员的考核结果，学校将采取相应的奖惩措施来激励和监督其工作表现。

1. 奖励机制：对于考核良好的门卫保安人员，学校将给予表扬、奖励或提供进修培训的机会，以激发其工作积极性和专业水平。

2. 纪律处分：对于考核不合格的门卫保安人员，学校将依据学校规章制度，采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、经济罚款或撤职等。

2024年幼儿园门卫保安人员考核细则学校(盖章)：____年月日检查内容考评标准分值考核得分情况说明工作职责1、实行校园封闭管理，做好来访人员、车辆检查登记工作。

102、做好学校报刊、普通邮件的收发工作，做好私人普通邮件的签收工作，重要邮件应及时通知校方或收件人直接签收。

103、按时巡查，做好记录，发现问题及时采取有效措施处置并报告学校领导54、上放学时段，积极配合交警、城管、学校维护好校门内外的治安和交通秩序55、师生离校或夜自习结束后，关闭好门窗、水电，寄宿制学校夜间一律不准外人进校56、掌握监控设备使用方法，协助学校做好设备维护，出现故障及时通知校方报修57、严禁对外宣传和透露学校内部情况，不公开校内人员信息以及监控信息58、做好门房值班室内务整理以及校门口实现“三包”10执勤规范9、执勤时按规定着装、制服保持整洁、精神饱满510、执勤时热情微笑待客，举止文明，注意公共形象。

1011、认真履行职责，不吸烟、不办私事、不聚众聊天、喝酒等1012、规范使用执勤语言，不和师生、家长、访客放生冲突1013、根据人员配备，按时到岗到位，不脱岗、不迟到、不早退。

10合计100保安签字：考核人：分管领导：2024年幼儿园门卫保安人员考核细则（二）第一章考核目标与内容第一节考核目标1. 提升门卫保安人员的综合素质，确保幼儿园安全有序运行。

第二节考核内容1. 行为规范：门卫保安人员需遵守相关规章制度，维护良好的职业形象和行为操守。

2. 安全防范：门卫保安人员需熟悉幼儿园安全规定，掌握突发事件处理和应急预案，确保安全风险得到及时控制和处置。

3. 协助管理：门卫保安人员需积极配合幼儿园管理人员，执行巡逻监控、出入口管理等工作，做好协助管理工作。

4. 知识素养：门卫保安人员需不断学习、了解幼儿园相关知识，提升自身综合素质。

5. 服务态度：门卫保安人员需以友好、热情的服务态度对待幼儿园师生和家长，提供优质的服务。

第二章考核方法与标准第一节考核方法1. 组织内部考核：由幼儿园安全管理部门组织进行内部考核，采用不定期考核方式，突出日常工作监督。

大学门卫考核细则一、考核目的该细则旨在规范大学门卫的工作行为和提高门卫服务的质量，确保学校内部安全和秩序。

二、考核内容1. 准确执行门卫岗位职责：门卫应准确执行巡逻、查验证件、管理进出人员等职责，并做到细致入微、认真负责。

2. 服务态度和沟通能力：门卫应友好、礼貌待人，具备良好的沟通能力，能够有效解答进出人员的问题，并协助解决可能出现的紧急情况。

3. 安全常识和应急处理能力：门卫应熟悉学校安全规定和相关应急处理程序，能够快速、冷静地应对各类突发事件，并及时报告上级。

4. 工作纪律：门卫应严格遵守工作纪律，坚守岗位，不迟到、早退或私自离开。

三、考核方式和流程1. 考核周期：考核周期为每学期结束后进行一次，共计两次考核。

2. 考核方式：采用综合评定的方式进行考核，分为日常考核和月度考核。

- 日常考核：直属上级对门卫日常工作进行考核评分。

每周评定一次，评分按照80分制，以月度总评分作为月度考核的基础。

- 月度考核：由上级根据门卫的月度综合表现评定得分，以百分制计算，作为考核结果。

3. 考核结果：考核结果将会以公示形式在门卫考核通知板上公布，并通知相关人员。

四、考核结果的影响1. 优秀：考核结果达到90分以上者，将获得荣誉称号并享受相应的奖励，并优先考虑晋升或调岗。

2. 合格：考核结果在70分至90分之间者，将被认定为合格，并继续保留原岗位。

3. 待提升：考核结果低于70分者，需要进行补充培训，并限期进行再次考核。

未通过再次考核的，将进行相应的纪律处罚，并有可能调岗或解聘。

五、其他事项1. 考核细则的制定、调整和解释权归大学门卫管理部门所有，如有变动将会提前通知门卫。

2. 考核细则的内容应遵守相关法律法规，不得违背国家法律和学校规定。

以上为大学门卫考核细则，所有门卫人员必须严格遵守，如有违反将会受到相应的处罚。